{"id":3026,"date":"2020-07-20T14:25:16","date_gmt":"2020-07-20T12:25:16","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=3026"},"modified":"2026-04-03T11:48:35","modified_gmt":"2026-04-03T09:48:35","slug":"istek-ugovora-o-radu-na-odredeno-vreme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/istek-ugovora-o-radu-na-odredeno-vreme\/","title":{"rendered":"Istek ugovora o radu na odre\u0111eno vreme"},"content":{"rendered":"\n

Photo: Shutterstock<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ugovor o radu, kojim se zasniva radni odnos, poslodavac i zaposleni mogu da zaklju\u010de na neodre\u0111eno ili odre\u0111eno vreme. Prema Zakonu o radu, ugovor o radu u kome nije utvr\u0111eno vreme na koje se zaklju\u010duje smatra se ugovorom o radu na neodre\u0111eno vreme. Ovakvom odredbom zakonodavac je postavio ugovor o radu na neodre\u0111eno vreme kao pravilo, od koga postoje izuzeci koji se ogledaju u ugovorima koji se zaklju\u010duju na odre\u0111eni vremenski period<\/strong>, samo pod zakonom odre\u0111enim uslovima.<\/p>\n\n\n\n

Kako bismo razmotrili mogu\u0107nosti radnog anga\u017eovanja nakon isteka ugovora o radu na odre\u0111eno vreme potrebno je da uka\u017eemo na to pod kojim uslovima se zaklju\u010duje takav ugovor.<\/p>\n\n\n\n

Kada mo\u017ee da se zaklju\u010di radni odnos na odre\u0111eno vreme i koliko mo\u017ee da traje<\/h2>\n\n\n\n

Ugovor o radu mo\u017ee da se zaklju\u010di na odre\u0111eno vreme, za zasnivanje radnog odnosa \u010dije je trajanje unapred odre\u0111eno objektivnim razlozima,<\/strong> koji su opravdani rokom ili izvr\u0161enjem odre\u0111enog posla ili nastupanjem odre\u0111enog doga\u0111aja, za vreme trajanja tih potreba<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac mo\u017ee zaklju\u010diti jedan ili vi\u0161e ugovora o radu na odre\u0111eno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne mo\u017ee biti du\u017ei od 24 meseca, s tim da se p<\/strong>rekid kra\u0107i od 30 dana ne smatra prekidom<\/strong>. Ovo je veoma va\u017ena zakonska odredba jer precizira da sa istim zaposlenim radni odnos na odre\u0111eno vreme ukupno mo\u017ee da traje 24 meseca, bez obzira na broj ugovora koji je potpisan, eventualnu promenu opisa posla i sli\u010dno<\/strong>, s tim da se u slu\u010daju prekida izme\u0111u dva anga\u017eovanja koji traje kra\u0107e od 30 dana i sam prekid ra\u010duna u rok od 24 meseca.<\/p>\n\n\n\n

Primera radi, ukoliko jedan ugovor traje godinu dana, do\u0111e do prekida radnog odnosa i u roku koji je kra\u0107i od 30 dana potpi\u0161e se novi ugovor sa istim zaposlenim. Takav novi ugovor ne mo\u017ee da traje godinu dana, jer se prekid (po\u0161to je kra\u0107i od 30 dana) ra\u010duna u rok od 24 meseca, koliko ukupno sa jednim radnikom mo\u017ee da traje ugovor o radu na odre\u0111eno vreme. Dakle, prekid kra\u0107i od 30 dana ne predstavlja radni odnos, ali se uzima u obzir kod izra\u010dunavanja koliko maksimalno mo\u017ee da traje ugovor o radu na odre\u0111eno vreme sa jednim zaposlenim. Ukoliko prekid traje 30 i vi\u0161e dana, novi ugovor u navedenom primeru mo\u017ee maksimalno da traje godinu dana, jer se prekid du\u017ei od 30 dana ne ra\u010duna u rok od 24 meseca. Prema tome, nakon proteka roka od ukupno 24 meseca radnog odnosa na odre\u0111eno vreme sa jednim zaposlenim poslodavac mo\u017ee da bira izme\u0111u dve opcije-prestanak radnog odnosa ili zasnivanje radnog odnosa na neodre\u0111eno vreme<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Prekid du\u017ei od 30 dana, promena opisa posla i sli\u010dne mere koje u praksi ponekad primenjuju poslodavci u cilju produ\u017eavanja ugovora o radu na odre\u0111eno vreme preko zakonskog maksimalnog roka, prema zakonu nije mogu\u0107e koristiti. Posebno napominjemo<\/strong> da nakon \u0161to proteknu 24 meseca anga\u017eovanja po ugovoru o radu na odre\u0111eno vreme nije mogu\u0107 novi ugovor o radu na odre\u0111eno vreme sa istim zaposlenim samo zato \u0161to je napravljen prekid du\u017ei od 30 dana<\/strong>. Kao \u0161to smo pojasnili, rok od 30 dana utvr\u0111en je samo u pogledu ograni\u010denja zaklju\u010divanja vi\u0161e ugovora o radu na odre\u0111eno vreme, pa se razmak izme\u0111u dva ugovora o radu na odre\u0111eno vreme sa istim zaposlenim, koji je kra\u0107i od 30 dana, iako se ne smatra radnim odnosom ra\u010duna u rok od 24 meseca, koliko iznosi maksimalni period za koji mo\u017ee da se zasnuje radni odnos na odre\u0111eno vreme sa istim zaposlenim.<\/p>\n\n\n\n

U kojim slu\u010dajevima ugovor o radu na odre\u0111eno vreme mo\u017ee da traje du\u017ee od 24 meseca<\/h2>\n\n\n\n


Kao \u0161to je ugovor o radu na odre\u0111eno vreme izuzetak od pravila da se radni odnos zasniva na vreme \u010dije trajanje nije unapred odre\u0111eno, tako postoje i izuzeci od pravila da rad na odre\u0111eno vreme sa istim zaposlenim mo\u017ee da traje najvi\u0161e 24 meseca. Naime, izuzetno od pravila da radni odnos na odre\u0111eno vreme ne mo\u017ee biti du\u017ei od 24 meseca, ugovor o radu na odre\u0111eno vreme mo\u017ee da se zaklju\u010di i na du\u017ei period u slede\u0107im slu\u010dajevima:<\/p>\n\n\n\n

1) ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog<\/strong>, do njegovog povratka;<\/p>\n\n\n\n

2) za rad na projektu <\/strong>\u010dije je vreme unapred odre\u0111eno, najdu\u017ee do zavr\u0161etka projekta;<\/p>\n\n\n\n

3) sa stranim dr\u017eavljaninom<\/strong>, na osnovu dozvole za rad u skladu sa zakonom, najdu\u017ee do isteka roka na koji je izdata dozvola;<\/p>\n\n\n\n

4) za rad na poslovima kod novoosnovanog poslodavca <\/strong>\u010diji upis u registar kod nadle\u017enog organa u momentu zaklju\u010denja ugovora o radu nije stariji od jedne godine, na vreme \u010dije ukupno trajanje nije du\u017ee od 36 meseci;<\/p>\n\n\n\n

5) sa nezaposlenim kome do ispunjenja jednog od uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju<\/strong> nedostaje do pet godina<\/strong>, najdu\u017ee do ispunjenja uslova, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.<\/p>\n\n\n\n

Zamena privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka na posao, vr\u0161i se u situacijama kada je poznato da \u0107e stalno zaposleno lice biti odsutno sa rada neko vreme (porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta, obavljanje javne funkcije, privremena spre\u010denost za rad zbog bolesti, i sl.). Lice koje se anga\u017euje na ovim poslovima radi\u0107e sve do povratka odsutnog radnika (npr prestanak bolovanja), ili dok odsutnom radniku ne prestane radni odnos (npr. odsutna zaposlena koja je na bolovanju raskine radni odnos).<\/p>\n\n\n\n

Ukoliko je ugovor o radu na odre\u0111eno vreme zaklju\u010den u vezi sa realizacijom odre\u0111enog projekta koji je vremenski ograni\u010den, mogu\u0107e je potpisati ugovor o radu na odre\u0111eno koji \u0107e trajati sve do zavr\u0161etka projekta, \u010dak i ako rad na projektu traje du\u017ee od 24 meseca. Prema tome, ukoliko unapred nije mogu\u0107e odrediti trajanje ugovorenih poslova u okviru projekta, nema pravnih smetnji da se u ugovoru navede da \u0107e zaposleni obavljati poslove sve dok traje potreba za obavljanjem tih poslova, a najdu\u017ee do zavr\u0161etka projekta.<\/p>\n\n\n\n

Sa stranim dr\u017eavljaninom je tako\u0111e mogu\u0107e zaklju\u010diti ugovor o radu na odre\u0111eno vreme na period du\u017ei od 24 meseca, ali najdu\u017ee do isteka roka na koji je izdata dozvola za rad u Republici Srbiji, u skladu sa zakonom.<\/p>\n\n\n\n

Novoosnovani poslodavci imaju mogu\u0107nost da zaklju\u010de ugovor o radu na odre\u0111eno vreme do 36 meseci. Novoosnovanim poslodavcima smatraju se pravna lica i preduzetnici koji su registrovani najdu\u017ee godinu dana. Samo u prvih godinu dana od dana registracije imaju mogu\u0107nost da sa istim zaposlenim zaklju\u010de jedan ili vi\u0161e ugovora o radu na odre\u0111eno vreme na osnovu kojih radni odnos na odre\u0111eno vreme mo\u017ee da traje i do 36 meseci. Nakon proteka godinu dana od dana registrovanja pravni lice i preduzetnik se vi\u0161e ne smatraju novoosnovanim poslodavcima.<\/p>\n\n\n\n

Sa nezaposlenim licem kojem do ispunjavanja jednog od uslova za starosnu penziju nedostaje najvi\u0161e 5 godina penzijskog sta\u017ea ugovor o radu na odre\u0111eno vreme mo\u017ee biti zaklju\u010den do ispunjenja uslova za penziju i na period du\u017ei od 24 meseca, ali najvi\u0161e na period od 5 godina.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac mo\u017ee sa istim zaposlenim da zaklju\u010di novi ugovor o radu na odre\u0111eno vreme po isteku roka koji je naveden u ta\u010dkama 1), 2) i 3) u prethodnom delu teksta, bilo po istom, bilo po drugom pravnom osnovu<\/strong>. To prakti\u010dno zna\u010di da po isteku roka na koji je zaklju\u010den ugovor o radu na odre\u0111eno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, zbor rada na projektu \u010dije je vreme unapred odre\u0111eno, odnosno po okon\u010danju ugovora sa stranim dr\u017eavljaninom, mogu\u0107e je sa istim zaposlenim sklopiti novi ugovor o radu na odre\u0111eno vreme, u skladu sa zakonom. Primera radi, poslodavac mo\u017ee da zaklju\u010di ugovor o radu sa zaposlenim radi zamene odsutnog radnika. Nakon povratka odsutnog radnika na posao, poslodavac mo\u017ee zasnovati novi radni odnos na odre\u0111eno vreme sa zaposlenim koji ga je menjao radi zamene drugog odsutnog radnika, ili za rad na odre\u0111enom projektu. Tako\u0111e, nema smetnje da se, nakon zavr\u0161etka odre\u0111enog projekta, sa istim zaposlenim zaklju\u010di ugovor o radu na odre\u0111eno vreme za rad na drugom projektu, ili radi zamene privremeno odsutnog radnika.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n


Prerastanje radnog odnosa na odre\u0111eno vreme u stalni radni odnos<\/h2>\n\n\n\n

Kao \u0161to je navedeno u prethodnom delu teksta, Zakon o radu tretira rad na odre\u0111eno vreme kao izuzetak od pravila da se radni odnos zasniva na neodre\u0111eni vremenski period, te precizno defini\u0161e uslove pod kojima se mo\u017ee zaklju\u010diti ugovor o radu na odre\u0111eno vreme. Ako je ugovor o radu na odre\u0111eno vreme zaklju\u010den suprotno odredbama zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaklju\u010den, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodre\u0111eno vreme.<\/p>\n\n\n\n

Navedena zakonska odredba predvi\u0111a dve mogu\u0107nosti<\/strong> da zaposleni koji je zasnovao radni odnos na odre\u0111eno vreme dospe do radnog odnosa na neodre\u0111eno vreme, odnosno da radni odnos na odre\u0111eno vreme preraste u radni odnos na neodre\u0111eno vreme<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

Prva<\/strong> pravna situacija<\/strong> koja dovodi do radnog odnosa na neodre\u0111eno vreme jeste kad zaposleni zasnuje radni odnos na odre\u0111eno vreme van slu\u010dajeva kada je to po zakonu mogu\u0107e<\/strong>. Naj\u010de\u0161\u0107e se to de\u0161ava ako obavlja stalne poslove predvi\u0111ene aktom o sistematizaciji radnih mesta, kao i zaposleni na neodre\u0111eno vreme, a poslodavac ipak potpi\u0161e ugovor o radu na odre\u0111eno vreme, kao da se radi o poslovima koji su vremenski ograni\u010deni, odnosno \u010dije je trajanje unapred odre\u0111eno objektivnim razlozima.<\/p>\n\n\n\n

Druga mogu\u0107nost<\/strong> postoji kad je zaposleni u skladu sa zakonom zasnovao radni odnos na odre\u0111eno vreme,  po isteku tog vremena nastavi da radi najmanje pet radnih dana, a poslodavac mu ne uru\u010di re\u0161enje o prestanku radnog odnosa. Tada prvobitno zasnovan radni odnos na odre\u0111eno vreme prerasta u radni odnos na neodre\u0111eno vreme, prvog dana po isteku roka. Prema tome, ovde je potrebno da se kumulativno ispune dva uslova<\/strong> za prerastanja rada na odre\u0111eno vreme u radni odnos na neodre\u0111eno vreme: da zaposleni kome je istekao ugovor o radu na odre\u0111eno vreme nastavi da radi kod poslodavca jo\u0161 najmanje 5 radnih dana i da poslodavac tom zaposlenom nije dostavio re\u0161enje o otkazu ugovora o radu od strane poslodavca<\/strong>. U okolnostima u kojima zaposleni nije nastavio sa radom nakon isteka ugovora o radu na odre\u0111eno vreme, radni odnos prestaje automatski danom isteka ugovora o radu, i nije neophodno da poslodavac o tome odlu\u010di re\u0161enjem o otkazu.<\/p>\n\n\n\n

Sigurnosti radi, poslodavci naj\u010de\u0161\u0107e donose re\u0161enje o otkazu ugovora o radu navode\u0107i kao razlog prestanka radnog odnosa istek ugovora o radu na odre\u0111eno vreme, ali ovaj akt nije obavezan i isklju\u010divo je deklaratornog karaktera, jer radni odnos zapravo prestaje automatski po isteku roka na koji je ugovor o radu na odre\u0111eno vreme zaklju\u010den.  Me\u0111utim, ukoliko zaposleni kome je istekao radni odnos na odre\u0111eno vreme nastavi da dolazi na posao i redovno obavlja svoje radne zadatke najmanje pet radnih dana po isteku ugovora o radu<\/strong> na odre\u0111eno vreme, a poslodavac se tome ne usprotivi, niti donese re\u0161enje o otkazu ugovora, smatra se da se poslodavac pre\u0107utno saglasio da zaposleni mo\u017ee da nastavi da radi<\/strong>, i to u radnom odnosu na neodre\u0111eno vreme. Ukoliko poslodavac naknadno poku\u0161a da ospori to pravo zaposlenom, zaposleni mo\u017ee tra\u017eiti za\u0161titu od suda koji \u0107e konstatovati postojanje radnog odnosa na neodre\u0111eno vreme iako nije zaklju\u010den poseban ugovor o radu.<\/p>\n\n\n\n

Posebna za\u0161tita od otkaza ugovora o radu za vreme trudno\u0107e i porodiljskog odsustva<\/h2>\n\n\n\n

Prema Zakonu o radu za vreme trudno\u0107e, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta<\/strong> poslodavac ne mo\u017ee zaposlenom da otka\u017ee ugovor o radu. U tom slu\u010daju zaposlenom rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na odre\u0111eno vreme produ\u017eava se do isteka kori\u0161\u0107enja prava na odsustvo<\/strong>. Ova odredba konkretno zna\u010di da \u017eeni tokom trudno\u0107e, odnosno zaposlenom tokom porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu \u010dak i ako je taj ugovor bio zaklju\u010den na odre\u0111eno vreme i istekao je rok na koji je potpisan. U toj situaciji, zaposlenom koji je ugovorom zasnovao rad na odre\u0111eno vreme, radni odnos se po sili zakona produ\u017eava se do isteka kori\u0161\u0107enja prava na odsustvo.<\/p>\n\n\n\n

Tako\u0111e, re\u0161enje o otkazu ugovora o radu ni\u0161tavo je ako je na dan dono\u0161enja re\u0161enja<\/strong> o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti trudno\u0107e<\/strong>, porodiljskog odsustva<\/strong>, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju navedenih okolnosti<\/strong> i o tome dostavi odgovaraju\u0107u potvrdu ovla\u0161\u0107enog lekara ili drugog nadle\u017enog organa. Prema tome, ukoliko \u017eena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa na odre\u0111eno vreme poslodavcu prilo\u017ei potvrdu kojom ga obave\u0161tava o \u010dinjenici trudno\u0107e, re\u0161enje o otkazu ugovora o radu po sili zakona postaje ni\u0161tavo i poslodavac je du\u017ean da sa zaposlenom potpi\u0161e novi ugovor o radu koji \u0107e trajati do zavr\u0161etka porodiljskog odsustva.<\/p>\n\n\n\n

\u0160ta nakon isteka ugovora o radu na odre\u0111eno vreme<\/h2>\n\n\n\n

Nakon isteka ugovora o radu na odre\u0111eno vreme radni odnos se  mo\u017ee produ\u017eiti aneksom ugovora o radu<\/strong>, koji \u0107e biti sastavni deo ugovora o radu kojim je zasnovan radni odnos sa zaposlenim, ali samo u okviru maksimalnog roka od 24 meseca anga\u017eovanja na odre\u0111eno vreme jednog zaposlenog. U ovom slu\u010daju obezbe\u0111uje se kontinuitet radnog odnosa zasnovanog ugovorom o radu koji je produ\u017een aneksom, a koji je sastavni deo tog ugovora.<\/p>\n\n\n\n

Mogu\u0107e je naravno i zaklju\u010diti novi ugovor o radu na odre\u0111eno vreme<\/strong>, umesto da se to u\u010dini kroz aneks prethodnog ugovora. Ugovorom o radu kojim se zasniva radni odnos utvr\u0111uje se i trajanje radnog odnosa (na neodre\u0111eno ili odre\u0111eno vreme). Ako se radi o ugovoru o radu na odre\u0111eno vreme, trajanje ugovora o radu je unapred ograni\u010deno, a zaposlenom prestaje radni odnos istekom roka na koji je radni odnos na odre\u0111eno vreme zasnovan<\/strong>. Novi ugovor<\/strong> o radu na odre\u0111eno vreme sa istim ili drugim poslovima predstavlja novi radni odnos<\/strong>, nezavisno da li je radni odnos zasnovan odmah narednog dana od dana prestanka prethodno zasnovanog radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Radni odnos na odre\u0111eno vreme prestaje u unapred odre\u0111enom ili unapred odredivom vremenskom roku. Ukoliko je u ugovoru o radu odre\u0111en ta\u010dan datum prestanka radnog odnosa, kada nastupi taj datum radni odnos prestaje i bez dono\u0161enja re\u0161enja poslodavca o otkazu ugovora o radu<\/strong>. Poslodavci takva re\u0161enja naj\u010de\u0161\u0107e u praksi donose da ne bi bilo zabune o tome da li radni odnos i dalje traje, ali u su\u0161tini je dovoljno da nakon isteka ugovora o radu na odre\u0111eno vreme poslodavac izvr\u0161i odjavu sa socijalnog osiguranja<\/strong> i dostavi zaposlenom dokaz o tome. Ako je priroda rada na odre\u0111eno vreme takva da nije mogu\u0107e u samom ugovoru o radu odrediti ta\u010dan datum prestanka radnog odnosa<\/strong> (npr ugovor va\u017ei do povratka na rad zaposlene koja je na bolovanju, a nikad nije izvesno koliko \u0107e bolovanje da traje), ve\u0107 su to odredive okolnosti, poslodavac je obavezan da kada nastupi odrediva okolnost donese re\u0161enje o prestanku radnog odnosa i izvr\u0161i odjavu sa socijalnog osiguranja<\/strong>. Podse\u0107amo, ovo je va\u017eno jer ako je ugovor o radu na odre\u0111eno vreme zaklju\u010den suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaklju\u010den, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodre\u0111eno vreme.<\/p>\n\n\n\n

Zloupotreba radnog odnosa na odre\u0111eno vreme podrazumeva da poslodavac<\/strong> sukcesivno zaklju\u010duje ugovore o radu na odre\u0111eno vreme sa zaposlenim iako ne postoji zakonski osnov za to, a naj\u010de\u0161\u0107e je potreba za njegovim radom stalna. U svakom slu\u010daju, po isteku roka od 24 meseca<\/strong> ukupnog anga\u017eovanja jednog zaposlenog po jednom ili vi\u0161e ugovora o radu na odre\u0111eno vreme, poslodavac ne mo\u017ee sa istim zaposlenim da zasnuje radni odnos na odre\u0111eno vreme (bez obzira da li se radi o obavljanju drugih poslova<\/strong> u odnosu na poslove koje je obavljao tokom 24 meseca anga\u017eovanja na odre\u0111eno vreme), ve\u0107 samo na neodre\u0111eno vreme. Izuzetak<\/strong> su tri slu\u010daja koja smo opisali u prethodnom delu teksta (zamena privremeno odsutnog zaposlenog, rad na projektu i rad sa stranim dr\u017eavljaninom<\/strong>) kada sa istim licem poslodavca mo\u017ee <\/strong>da zaklju\u010di novi ugovor <\/strong>o radu na odre\u0111eno vreme. Izuzetak je i situacija koju smo tako\u0111e pisali u prethodnom delu teksta, kada istekne ugovor o radu na odre\u0111eno vreme za vreme trudno\u0107e, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta<\/strong>. U tom slu\u010daju poslodavac je obavezan<\/strong> da potpi\u0161e novi ugovor <\/strong>o radu koji \u0107e trajati minimum do isteka porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odnosno do isteka odsustva sa rada radi posebne nege deteta (ako postoji potreba za posebnom negom). Navedeno pravilo se primenjuje \u010dak i kada radni odnos prestane, a zaposlena u roku od 30 dana od dana isteka ugovora o radu na odre\u0111eno vreme podnese poslodavcu dokaz o trudno\u0107i-i tada poslodavac mora da sklopi novi ugovor o radu.<\/p>\n\n\n\n

Lice koje obavlja rad na osnovu  ugovora o radu na odre\u0111eno vreme koji je zaklju\u010den suprotno odredbama zakona, odnosno koji je sklopljen na odre\u0111eno vreme iako nisu ispunjeni zakonski uslovi za primenu izuzetka od pravila da je u pitanju odnos trajnijeg karaktera (na neodre\u0111eno vreme), odnosno lice koje i 5 radnih dana nakon isteka roka na koji je zaklju\u010den ugovor o radu na odre\u0111eno vreme nastavi da obavlja poslove kod posolodavca uz njegovu izri\u010ditu ili pre\u0107utnu  suglasnost, treba da se obrati Inspekciji za rad i pokrene radni spor u cilju za\u0161tite svojih zakonskih prava, ta\u010dnije utvr\u0111ivanja postojanja radnog odnosa na neodre\u0111eno vreme.<\/p>\n\n\n\n

Ukoliko je radni odnos prestao iz razloga isteka ugovora o radu na odre\u0111eno vreme, a pre toga je postojao minimum 12 meseci radnog sta\u017ea neprekidno ili 12 meseci sta\u017ea sa prekidima u poslednjih 18 meseci, potrebno je javiti se lokalnoj filijali Nacionalne slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, radi ostvarivanja prava na nov\u010danu naknadu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Photo: Shutterstock Ugovor o radu, kojim se zasniva radni odnos, poslodavac i zaposleni mogu da zaklju\u010de na neodre\u0111eno ili odre\u0111eno vreme. Prema Zakonu o radu, ugovor o radu u kome nije utvr\u0111eno vreme na koje se zaklju\u010duje smatra se ugovorom o radu na neodre\u0111eno vreme. Ovakvom odredbom zakonodavac je postavio ugovor o radu na neodre\u0111eno […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9401,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nIstek ugovora o radu na odre\u0111eno vreme - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/istek-ugovora-o-radu-na-odredeno-vreme\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Istek ugovora o radu na odre\u0111eno vreme - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Photo: Shutterstock Ugovor o radu, kojim se zasniva radni odnos, poslodavac i zaposleni mogu da zaklju\u010de na neodre\u0111eno ili odre\u0111eno vreme. Prema Zakonu o radu, ugovor o radu u kome nije utvr\u0111eno vreme na koje se zaklju\u010duje smatra se ugovorom o radu na neodre\u0111eno vreme. Ovakvom odredbom zakonodavac je postavio ugovor o radu na neodre\u0111eno […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/istek-ugovora-o-radu-na-odredeno-vreme\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-07-20T12:25:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-03T09:48:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/shutterstock_2349774485-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1655\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/istek-ugovora-o-radu-na-odredeno-vreme\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/shutterstock_2349774485-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1655},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/istek-ugovora-o-radu-na-odredeno-vreme\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/istek-ugovora-o-radu-na-odredeno-vreme\/\",\"name\":\"Istek ugovora o radu na odre\\u0111eno vreme - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/istek-ugovora-o-radu-na-odredeno-vreme\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-07-20T12:25:16+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T09:48:35+00:00\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/istek-ugovora-o-radu-na-odredeno-vreme\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/istek-ugovora-o-radu-na-odredeno-vreme\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/istek-ugovora-o-radu-na-odredeno-vreme\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Istek ugovora o radu na odre\\u0111eno vreme\",\"datePublished\":\"2020-07-20T12:25:16+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T09:48:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/istek-ugovora-o-radu-na-odredeno-vreme\/#webpage\"},\"commentCount\":41,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/istek-ugovora-o-radu-na-odredeno-vreme\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/istek-ugovora-o-radu-na-odredeno-vreme\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3026"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3026"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3026\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9402,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3026\/revisions\/9402"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9401"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3026"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3026"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3026"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}