{"id":3097,"date":"2020-08-12T13:07:35","date_gmt":"2020-08-12T11:07:35","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=3097"},"modified":"2020-08-12T13:14:47","modified_gmt":"2020-08-12T11:14:47","slug":"milan-predojevic-pravnik-kome-rado-pisete-cesto-nema-poverenja-izmedu-radnika-i-poslodavca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/milan-predojevic-pravnik-kome-rado-pisete-cesto-nema-poverenja-izmedu-radnika-i-poslodavca\/","title":{"rendered":"Milan Predojevi\u0107, pravnik kome rado pi\u0161ete: \u010cesto nema poverenja izme\u0111u radnika i poslodavca!"},"content":{"rendered":"\n

Ukoliko ste bar jednom u \u017eivotu posetili blog sajta Poslovi.infostud.com, velike su \u0161anse da ste pro\u010ditali neki od tekstova na\u0161eg saradnika, pravnika Milana koji profesionalno, revnosno i sa puno elana odgovara na razna pitanja, zavrzlame i nedoumice iz oblasti Radnog prava.<\/p>\n\n\n\n

Milan Predojevi\u0107<\/a>, ima toliko upita i komentara na blogu koji pi\u0161e, da je o\u010digledno koliko ova oblast zaokupljuje i interesuje posetioce na\u0161eg sajta.<\/p>\n\n\n\n

U razgovoru za na\u0161 sajt, Milan prvi put poja\u0161njava \u0161ta je to \u0161to ga motivi\u0161e u radu, i zbog \u010dega na\u0161i ljudi u tako velikom broju, iz nedelje u nedelju, preispituju svoje pravne odluke, \u0161ta ih najvi\u0161e mu\u010di, i kako da do\u0111u do najboljeg re\u0161enja.<\/p>\n\n\n\n

Ve\u0107 nekoliko godina na sajtu Poslovi.infostud.com pi\u0161e\u0161 \u010dlanke iz oblasti Radnog prava. \u0160ta najvi\u0161e mu\u010di na\u0161e ljude?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

– Jednom re\u010dju – nepoverenje. Radni odnos da bi bio uspe\u0161an mora da bude satkan od po\u0161tovanja i poverenja izme\u0111u poslodavca i zaposlenog<\/strong>. Jednom kad se ta slo\u017eena konstrukcija odnosa zaposleni – poslodavac naru\u0161i, po\u010dinje sumnja u dobre namere druge strane. Ako zaposleni savesno i kvalitetno ispunjava svoje radne zadatke, a poslodavac takav trud radnika vrednuje kroz odgovaraju\u0107u zaradu i realizaciju svih prava koja su propisima garantovana zaposlenima, problema nema<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Ukoliko bilo koja od strana po\u010dne da izbegava svoje obaveze, druga strana u radnopravnom odnosu \u0107e u nju izgubiti poverenje. Kada zaposleni prvi put bude nezadovoljan postupkom poslodavca, po\u010de\u0107e da preispituje svaki njegov potez. Ako mu se uskrati pla\u0107anje prekovremenog rada, sumnja\u0107e i u to da li mu se obezbe\u0111uje pravo na odmor, na isplatu naknade zarade tokom bolovanje, generalno po\u010de\u0107e da sumnja u to da li poslodavac ceni njegov trud i da li mu obezbe\u0111uje prava koja su garantovana ugovorom o radu i zakonom. Li\u010dno sam mi\u0161ljenja da ako tu nastupi nepopravljiva \u0161teta, radni odnos nema budu\u0107nost i ne\u0107e biti plodonosan niti za jednu stranu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u010citajte pa\u017eljivo dokumenta koja potpisujete<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Za koje tekstove ti je stizalo najvi\u0161e pitanja?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

– Ubedljivo najvi\u0161e pitanja stizalo je za tekstove koji se ti\u010du prava na trudni\u010dko bolovanje i porodiljsko odsustvo<\/strong>. Ovo je negde i razumljivo imaju\u0107i u vidu da se radi o vrlo va\u017enom i osetljivom periodu u \u017eivotu svake \u017eene i njene porodice. Poslednje \u0161to je u tom razdoblju \u017eivota potrebno su problemi u ostvarivanju prava na odsustvo i odgovaraju\u0107u naknadu zarade. Jednostavno, na\u0161e sugra\u0111anke \u017eele da se u potpunosti posvete odr\u017eavanju trudno\u0107e i podizanju zdravog deteta i ne \u017eele dodatni stres. Siguran i pravovremen priliv prihoda je u tom smislu veoma va\u017ean, te se mnoga pitanja ti\u010du ovih tema.<\/p>\n\n\n\n

Da li na\u0161i ljudi detaljno \u010ditaju ugovore o radu koje potpisuju?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

– Moj je utisak da ljudi kod nas, uop\u0161teno govore\u0107i, \u010desto ne \u010ditaju dokumenta koja potpisuju, pa tako ni ugovore o radu, ali ni druga akta vezana za radni odnos<\/strong>. Ovo je svakako problem sam po sebi jer na\u0161 potpis na nekom dokumentu proizvodi razli\u010dite posledice. Ako se radi o jednostranoj izjavi na\u0161e volje ili saglasnosti dveju volja, potpis na akt zna\u010di saglasnost na njegovu sadr\u017einu. Ukoliko se radi o prijemu odluke druge strane, onda je potpis samo potvrda o preuzimanju, ali ne i saglasnost sa odlukom koju smo primili.  Tako zaposleni ponekad ne \u017eele da preuzmu re\u0161enje o otkazu ugovora o radu, ili drugo re\u0161enje o pravima iz radnog odnosa, odnosno ne \u017eele potpisom da potvrde da su primili navedeni dokument, iako takav postupak ne zna\u010di da ste sa primljenim aktom saglasni<\/strong>. On samo zna\u010di da ste upoznati sa njegovom sadr\u017einom<\/strong> i da od tog trenutka po\u010dinju da teku rokovi za eventualne pravne lekove, odnosno \u017ealbe protiv dokumenta. <\/p>\n\n\n\n

S druge strane olako se potpisuju dokumenta kada na\u0161 potpis zna\u010di i saglasnost na\u0161e volje sa potpisanim aktom. Poseban problem su blanko potpisi otkaza ugovora o radu<\/strong> koji neki poslodavci zahtevaju od zaposlenih da potpi\u0161u pre nego \u0161to stupe na rad. Radi se o ozbiljnom vidu zloupotrebe i takva izjava o otkazu ugovora o radu od strane zaposlenog jeste u\u010dinjenja sa manom volje, ali je te\u0161ko dokazati da ste potpis na akt stavili ve\u0107 prilikom zasnivanja radnog odnosa. U svakom slu\u010daju nije dobra ideja potpisati ne\u0161to \u0161to ne razumemo, pa makar to zna\u010dilo uzimanje dodatnog vremena da bismo se, ako treba i uz stru\u010dnu pomo\u0107, upoznali sa sadr\u017einom akta na koji dajemo saglasnost svojim potpisom.<\/p>\n\n\n\n

Niko nema odgovor na sva pitanja<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ima\u0161 li utisak da smo dovoljno upoznati sa svojim pravima i obavezama?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

– Imam utisak da sve vi\u0161e \u017eelimo da budemo upoznati sa svojim pravima i da se tu stvari menjaju nabolje. Predugo je imperativ bio isklju\u010divo na\u0107i posao i ne postavljati mnogo pitanja oko svojih prava.<\/strong> Mislim da kako vreme odmi\u010de ljudi sve vi\u0161e dr\u017ee do sebe i ne\u0107e da pristanu na bilo kakve uslove i to je dobro. Naravno, preduslov je da ekonomija oja\u010da i da je u ponudi mnogo poslova, pa da poslodavci moraju da nude sve bolje uslove svojim zaposlenima kako bi ih privukli. Tako\u0111e, solidarnost me\u0111u radnicima kroz sindikalno organizovanje bi doprinela obezbe\u0111ivanju prava zaposlenima.<\/p>\n\n\n\n

\u0160ta te je podstaklo da se posveti\u0161 detaljnije ovoj oblasti?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

– Radno iskustvo. S obzirom da se niz godina na svom radnom mestu bavim ovim pitanjima primenjuju\u0107i propise iz oblasti radnog prava,  kao i da dodatno pro\u0161irujem saznanja prate\u0107i detaljno  stru\u010dna mi\u0161ljenja i praksu, odlu\u010dio sam da mogu detaljnije da se bavim ovom tematikom.  Po\u0161to smatram da je praksa veoma va\u017eno u poslu kojim se bavim, nisam \u017eeleo da se intenzivnije bavim obla\u0161\u0107u prava u kojoj nemam dragoceno iskustvo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kako to da izgleda kao da pravnici imaju odgovor na sva pitanja? \u0160ta radi\u0161 kad ne\u0161to ne zna\u0161?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

– Zabluda je da pravnici imaju odgovore na sva pitanja \u201eu glavi\u201d. Mi\u0161ljenja sam da dobar pravnik nije onaj koji \u0107e vam brzopleto dati odgovor na pitanje, ve\u0107 onaj koji ume da bude strpljiv i temeljan da prona\u0111e odgovor, odnosno da u svakom trenutku zna koji propisi reguli\u0161u pravnu stvar koju treba da re\u0161e.<\/strong> Nemogu\u0107e je sve norme znati napamet, \u010dak ni u u\u017eoj oblasti kojom se bavite, ali svakako da nagomilano iskustvo poma\u017ee da se odre\u0111ene stvari upamte i da u tom slu\u010daju nije neophodno ba\u0161 svaki put konsultovati propis. Tada se mo\u017ee desiti da iz prve ruke mo\u017eete dati odgovor na postavljeno pitanje. Ukoliko ne\u0161to ne znam u momentu kada dobijem pitanje, posvetim se pronala\u017eenju odgovora u propisima koji reguli\u0161u pravnu tematiku za koju je pristiglo pitanje vezano. Ako se radi o pravnoj situaciji koja nije precizno regulisana, jer naprosto nije realno da je svaka dru\u0161tvena situacija ure\u0111ena pravnom normom, poku\u0161am da na osnovu zakona iz konkretne oblasti i postoje\u0107e prakse u sli\u010dnim situacijama, formiram svoje mi\u0161ljenje o tome kako je potrebno re\u0161iti odre\u0111eni problem.<\/p>\n\n\n\n

Koliko je stalna edukacija u tvom poslu bitna?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

– Va\u017ena je iz vrlo jednostavnog razloga – propisi se menjaju svakodnevno. Uop\u0161te, u svakoj profesiji stagniranje zapravo zna\u010di nazadovanje, a posebno u na\u0161oj koja je dinami\u010dna<\/strong>.  Neophodno je konstantno pratiti promene propisa, ali i njihov prakti\u010dnu primenu i stru\u010dna mi\u0161ljenja o odre\u0111enim temama.<\/p>\n\n\n\n

  • \"\"<\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n

    Kad je egzistencija ugro\u017eena, ljudi skloniji kompromisima<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Prema tvom mi\u0161ljenju, da li se na\u0161i ljudi dovoljno bore za svoja prava, odnosno jesu li uporni i \u0161ta je klju\u010dna prepreka kod koje odustaju u toj borbi?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    – Te\u0161ko je dati uop\u0161ten odgovor koji bi se ticao svih zaposlenih. Mislim da se stvari menjaju nabolje, ali da bi se situacija generalno pobolj\u0161ala potrebno je da na tr\u017ei\u0161tu radne snage imamo borbu poslodavaca za zaposlene i da u toj utakmici oni po\u010dnu da nude sve bolje uslove. Tada \u0107e i zaposleni imati vi\u0161e hrabrosti da odbiju lo\u0161u ponudu jer su svesni da postoji i druga mogu\u0107nost. \u0160to su mogu\u0107nost u\u017ee, zaposleni je spremniji da prihvati lo\u0161iju poziciju u radnopravnom odnosu<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

    Tako\u0111e, za pobolj\u0161anje celokupne slike potrebno je da oja\u010daju sindikati, kao udru\u017eenja radnika koja \u0107e se predano boriti za \u0161to bolje uslove za zaposlene. Dok te dve situacije ne budu na nivou koji postoji u razvijenim tr\u017ei\u0161nim ekonomijama, borba za prava se svodi na pojedinca i na snagu njegovog li\u010dnog karaktera, a u dobroj meri zavisi od toga koliko je on siguran u svoje profesionalne kvalitete. Ukoliko je samouveren i uspe\u0161an u svom poslu, on ne\u0107e imati problem da odbije lo\u0161e uslove poslodavca. U suprotnom, situacija se menja i ljudi su skloniji kompromisimakoji im ne idu na ruku, naro\u010dito ako egzistencija njegove porodice zavisi od radnog odnosa<\/strong>. To je zapravo klju\u010dna prepreka kod koje odustaju u borbi – strah od ugro\u017eavanja egzistencije ukoliko smatra da svojom borbom kod poslodavca mo\u017ee da ugrozi svoje radno mesto, koje je glavni izvor prihoda njegove porodice. Tu bi bila veoma va\u017ena uloga jakog sindikata koji bi stao u za\u0161titu radnika kao slabije strane u radnopravnom odnosu.<\/p>\n\n\n\n

    \u0160ta je ono \u0161to te najvi\u0161e motivi\u0161e u poslu?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    – Motivi\u0161e me pre svega \u017eelja da budem bolji u svojoj profesiji<\/strong>. S obzirom da to nije mogu\u0107e posti\u0107i bez posve\u0107enosti cilju, poku\u0161avam da napredujem kroz usavr\u0161avanje.<\/p>\n\n\n\n

    Sa ovim iskustvom, ima\u0161 li neki savet za mlade kolege pravnike?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    – Zaista nisam sklon davanju saveta u ovom pogledu, odnosno moje je li\u010dno uverenje da za to nema osnova. Mogu jedino da primetim da mi iskustvo govori da jedino predanost i upornost mogu da vas dovedu do profesionalnog cilja<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ukoliko ste bar jednom u \u017eivotu posetili blog sajta Poslovi.infostud.com, velike su \u0161anse da ste pro\u010ditali neki od tekstova na\u0161eg saradnika, pravnika Milana koji profesionalno, revnosno i sa puno elana odgovara na razna pitanja, zavrzlame i nedoumice iz oblasti Radnog prava. Milan Predojevi\u0107, ima toliko upita i komentara na blogu koji pi\u0161e, da je o\u010digledno […]<\/p>\n","protected":false},"author":385001,"featured_media":9284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[15],"tags":[],"yoast_head":"\nMilan Predojevi\u0107, pravnik kome rado pi\u0161ete: \u010cesto nema poverenja izme\u0111u radnika i poslodavca! - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/milan-predojevic-pravnik-kome-rado-pisete-cesto-nema-poverenja-izmedu-radnika-i-poslodavca\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Milan Predojevi\u0107, pravnik kome rado pi\u0161ete: \u010cesto nema poverenja izme\u0111u radnika i poslodavca! - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ukoliko ste bar jednom u \u017eivotu posetili blog sajta Poslovi.infostud.com, velike su \u0161anse da ste pro\u010ditali neki od tekstova na\u0161eg saradnika, pravnika Milana koji profesionalno, revnosno i sa puno elana odgovara na razna pitanja, zavrzlame i nedoumice iz oblasti Radnog prava. Milan Predojevi\u0107, ima toliko upita i komentara na blogu koji pi\u0161e, da je o\u010digledno […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/milan-predojevic-pravnik-kome-rado-pisete-cesto-nema-poverenja-izmedu-radnika-i-poslodavca\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-08-12T11:07:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-08-12T11:14:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/milan-predojevic-pravnik-kome-rado-pisete-cesto-nema-poverenja-izmedu-radnika-i-poslodavca\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\",\"width\":1260,\"height\":960},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/milan-predojevic-pravnik-kome-rado-pisete-cesto-nema-poverenja-izmedu-radnika-i-poslodavca\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/milan-predojevic-pravnik-kome-rado-pisete-cesto-nema-poverenja-izmedu-radnika-i-poslodavca\/\",\"name\":\"Milan Predojevi\\u0107, pravnik kome rado pi\\u0161ete: \\u010cesto nema poverenja izme\\u0111u radnika i poslodavca! - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/milan-predojevic-pravnik-kome-rado-pisete-cesto-nema-poverenja-izmedu-radnika-i-poslodavca\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-08-12T11:07:35+00:00\",\"dateModified\":\"2020-08-12T11:14:47+00:00\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/milan-predojevic-pravnik-kome-rado-pisete-cesto-nema-poverenja-izmedu-radnika-i-poslodavca\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/milan-predojevic-pravnik-kome-rado-pisete-cesto-nema-poverenja-izmedu-radnika-i-poslodavca\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/milan-predojevic-pravnik-kome-rado-pisete-cesto-nema-poverenja-izmedu-radnika-i-poslodavca\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/f2a0c7c179d52e343a8404b8008bba63\"},\"headline\":\"Milan Predojevi\\u0107, pravnik kome rado pi\\u0161ete: \\u010cesto nema poverenja izme\\u0111u radnika i poslodavca!\",\"datePublished\":\"2020-08-12T11:07:35+00:00\",\"dateModified\":\"2020-08-12T11:14:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/milan-predojevic-pravnik-kome-rado-pisete-cesto-nema-poverenja-izmedu-radnika-i-poslodavca\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/milan-predojevic-pravnik-kome-rado-pisete-cesto-nema-poverenja-izmedu-radnika-i-poslodavca\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Kako da na\\u0161 sajt radi za vas\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/milan-predojevic-pravnik-kome-rado-pisete-cesto-nema-poverenja-izmedu-radnika-i-poslodavca\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/f2a0c7c179d52e343a8404b8008bba63\",\"name\":\"Natalija Sekuli\\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/avatar_user_385001_1606134258-96x96.jpg\",\"caption\":\"Natalija Sekuli\\u0107\"},\"description\":\"Novinar. U nekoliko redakcija \\u201epokrivala\\\" ekonomske teme gotovo 15 godina. Voli izazove, dobru muziku i \\u010desto igra jamb. Veruje u izreku da karakter, a ne okolnosti, \\u010dini \\u010doveka.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3097"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/385001"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3097"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3097\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3110,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3097\/revisions\/3110"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3097"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}