U prvom slu\u010daju re\u010d je o naknadi zarade tokom privremene spre\u010denosti za rad usled bolesti i komplikacija u vezi sa trudno\u0107om-tzv. trudni\u010dko bolovanje, a u drugom slu\u010daju radi se o isplati naknade po osnovu ro\u0111enja i nege deteta-tzv. porodiljsko odsustvo. Pod kojim uslovima budu\u0107e mame ostvaruju ove naknade i ko ih ispla\u0107uje?<\/p>\n\n\n\n
Trudni\u010dko bolovanje<\/h2>\n\n\n\n
Na po\u010detku je potrebno precizirati da je trudni\u010dko bolovanje, odnosno pravo na naknadu zarade koje se ostvaruje tokom privremene spre\u010denosti za rad usled bolesti ili komplikacija u vezi sa trudno\u0107om<\/strong>, pravo iz obaveznog zdravstvenog osiguranja.<\/strong> Ovu naknadu za prvih 30 dana <\/strong>spre\u010denosti za rad ispla\u0107uje poslodavac<\/strong>, a od 31. dana<\/strong> bolovanje pla\u0107a filijala Republi\u010dkog fonda za zdravstveno osiguranje (RFZO<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n Radi se o pravu koje je vezano samo za dve kategorije radno anga\u017eovanih trudnica-onih koje su zaposlene, odnosno u radnom odnosu i preduzetnica<\/strong>. Tako\u0111e, ovo pravo se ostvaruje samo ukoliko izabrani ginekolog utvrdi da se u konkretnom slu\u010daju radi o tome da dalji rad predstavlja rizik po trudno\u0107u<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Dakle, ne radi se o pravu koje automatski, po samoj \u010dinjenici trudno\u0107e, ostvaruju sve preduzetnice i sve zaposlene trudnice. Potrebno je da ginekolog otvori bolovanje, zato \u0161to smatra da bi dalji rad predstavljao opasnost po normalan razvoj trudno\u0107e, odnosno da postoji odre\u0111ena bolest ili komplikacija u vezi sa trudno\u0107om. Lekar u tom slu\u010daju ceni prvih 30 dana spre\u010denosti za rad, a od 31.dana spre\u010denost za rad ocenjuje lekarska komisija filijale RFZO.<\/p>\n\n\n\n Naknada zarade pla\u0107a se u visini od 100% od zakonske osnovice, koju grubo re\u010deno \u010dine prihodi ostvareni u 12 meseci koji prethode mesecu otpo\u010dinjanja bolovanja. Puna plata pla\u0107a se kako na teret poslodavca, tako i na teret obaveznog zdravtsvenog osiguranja, odnosno bud\u017eeta Republike.<\/p>\n\n\n\n Prema tome, uslov za ostvarivanje naknade zarade je dvojak, odnosno ti\u010de se dve klju\u010dne stvari: vrste radnog anga\u017eovanja trudnice i njenog zdravtsvenog stanja u trudno\u0107i. Oba uslova moraju biti kumulativno ispunjena: Prvi uslov ispunjen je ako je trudnica u radnom odnosu ili ako je preduzetnica. Ostale vrste anga\u017eovanja (rad po ugovoru o delu, po privremenim i povremenim poslovima, po autorskom ugovoru) ne obezbe\u0111uju pravo na naknadu zarade, \u010dak i ako je drugi uslov u pogledu zdravtsvenog stanja ispunjen. Drugi uslov je ostvaren ako izabrani ginekolog zaposlene ili preduzetnice utvrdi da postoji privremena spre\u010denost za rad, koja je u direktnoj vezi sa trudno\u0107om.<\/p>\n\n\n\n Na po\u010detku je potrebno terminolo\u0161ki ozna\u010diti pojmove kojima \u0107emo se baviti u nastavku teksta. Po osnovu poro\u0111aja i podizanja deteta postoje dve vrste naknada<\/strong> za radno anga\u017eovana lica-naknada zarade<\/strong> tokom porodiljskog odsustva, koju ostvaruju zaposlene porodilje<\/strong> i takozvane ostale naknade po osnovu ro\u0111enja i nege deteta, koju koriste sve ostale kategorija radno anga\u017eovanih porodilja<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n U svakodnevnoj komunikaciji, odsustvo koje zaposlena \u017eena po\u010dinje da koristi neposredno pre poro\u0111aja i koje traje ukupno 12 meseci (za tre\u0107e i svako naredno dete 24 meseca) naj\u010de\u0161\u0107e se jednim imenom naziva porodiljsko. Dok je pravo na naknadu zarade, odnosno naknadu plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, pravo koje ostvaruju zaposleni kod fizi\u010dkih i pravnih lica, ostale kategorije radno anga\u017eovanih ostvaruju pravo na ostale naknade po osnovu ro\u0111enja i nege deteta.<\/p>\n\n\n\n Pravo na ostale naknade po osnovu ro\u0111enja i nege deteta<\/strong> ostvaruje majka koja je u periodu od 18 meseci pre ro\u0111enja deteta ostvarivala prihode<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n – a u momentu ro\u0111enja deteta je nezaposlena<\/strong> i nije ostvarila pravo na nov\u010danu naknadu po osnovu nezaposlenosti, Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate zaposlenih lica za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odnosno osnovica za ostale naknade po osnovu ro\u0111enja i nege deteta, utvr\u0111uje se na osnovu primanja iz poslednjih 18 meseci. Kod zaposlenih-na osnovu zbira mese\u010dnih osnovica na primanja koja imaju karakter zarade na koji su pla\u0107eni doprinosi, a ostvarena su u poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpo\u010dinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa odr\u017eavanjem trudno\u0107e, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije kori\u0161\u0107eno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa odr\u017eavanjem trudno\u0107e. Kod ostalih naknada uzimaju se primanja iz poslednjih 18 meseci pre ro\u0111enja deteta, na koja su pla\u0107ni porezi i doprinosi.<\/p>\n\n\n\n Prema svemu navedenom mo\u017ee se napraviti slede\u0107i rezime, kada su u pitanju primanja na koje trudnice i porodilje mogu da ra\u010dunaju po osnovu doma\u0107eg zakonodavstva:<\/p>\n\n\n\n -pravo na trudni\u010dko bolovanje ostvaruju samo trudnice koje su u radnom odnosu ili su samostalni delatnici (preduzetnice) pod uslovom da je stru\u010dno-medicinski organ RFZO (za prvih 30 dana izabrani lekar, a nakon toga lekarska komisija) utvrdio da postoji bolest ili komplikacija u vezi sa trudno\u0107om<\/p>\n\n\n\n -pravo na naknade po osnovu ro\u0111enja i nege deteta ostvaruje znatno \u0161iri krug portodilja, odnosno sve one budu\u0107e mame koje u poslednjih 18 meseci pre prestanka rada zbog trudno\u0107e (zaposlene), odnosno u 18 meseci koji prethode poro\u0111aju (sve ostale radno anga\u017eovane van radnog odnosa po razli\u010dtim osnovama) imaju zarade, odnosno ostvarene prihode na koji su pla\u0107eni porezi i doprinosi za socijalno osiguranje.<\/p>\n\n\n\n U pogledu nosioca prava na naknadu tokom porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i ostalih naknada po osnovu ro\u0111enja i nege deteta, zna\u010dajno je \u0161irok krug lica koja ostvaruju pravo na naknadu, jer to nisu samo zaposlene i preduzetnice, ve\u0107 prakti\u010dno sve majke koje su pre ro\u0111enja deteta ostvarivale prihode.<\/p>\n\n\n\n Me\u0111utim, u periodu pre poro\u0111aja trudni\u010dko bolovanje rezervisano je samo za zaposlene i preduzetnice. Na \u017ealost, u praksi \u017eene \u010desto dugi niz godina obavljaju poslove za poslodavce na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, ugovora o delu i sli\u010dno, iako bi po bitnim karakteristikama tog radnog anga\u017eovanja trebalo da se radi o radnom odnosu. Usled navedenog, ostaju bez primanja tokom trudno\u0107e, ako je ista rizi\u010dna, odnosno ako postoji odre\u0111ena bolest ili komplikacija. Majke radno anga\u017eovane van radnog odnosa moraju da sa\u010dekaju poro\u0111aj da bi po\u010dele da ostvaruju naknadu i tada se svi prihodi iz poslednjih 18 meseci\u00a0 uzimaju u obzir i ostvaruje se pravo koje je do pre nekoliko godina bilo rezervisano samo za majke u radnom odnosu i preduzetnice. <\/p>\n\n\n\n Naro\u010dito je zna\u010dajna \u010dinjenica da i \u017eene koje se bave poljoprivredom mogu da ostvare naknadu po osnovu ro\u0111enja i nege deteta. S druge strane, za preduzetnice koje imaju troje i vi\u0161e dece du\u017eina trajanja odsustva umesto dotada\u0161nje dve godine svedena je na 365 dana, ali im je ostavljena mogu\u0107nost da rade sve vreme dok primaju porodiljsku naknadu, ako im to njihove obaveze oko deteta i zdravstveno stanje dopu\u0161taju.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Trudno\u0107a, a potom i rano roditeljstvo predstavljaju veoma va\u017ean i osetljiv periodu u \u017eivotu svake \u017eene i njene porodice. Siguran i pravovremen priliv prihoda je u tom smislu veoma va\u017ean, te su mnoga pitanja pravne prirode koja sti\u017eu sajtu Poslovi.infostud.com vezana za naknade koje se trudnicama i porodiljama ispla\u0107uju, odnosno koji su to prihodi na […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nPorodiljsko odsustvo<\/h2>\n\n\n\n
Treba podvu\u0107i da sam Zakon o radu, koji odre\u0111uje du\u017einu trajanja porodiljskog odsustva i ko ima pravo da ga koristi, ovo odsustvo deli na dva dela. Prvi deo se naziva porodiljsko odsustvo jer je vezan za sam poro\u0111aj i oporavak od istog. Zaposlena \u017eena ima pravo da otpo\u010dne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadle\u017enog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena odre\u0111enog za poro\u0111aj. Porodiljsko odsustvo traje do navr\u0161ena tri meseca od dana poro\u0111aja<\/strong>. Zaposlena \u017eena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpo\u010dinjanja porodiljskog odsustva.<\/strong> Dakle, drugi deo odsustva vezan je za negu deteta (po\u010dinje od momenta kada se navr\u0161e tri meseca od poro\u0111aja), i s obzirom na ovu \u010dinjenicu, mo\u017ee da ga koristi i otac deteta umesto majke. Napominjem jo\u0161 jednom da se u opisanom slu\u010daju radi o naknadi koju ostvaruje isklju\u010divo porodilja u radnom odnosu.<\/p>\n\n\n\n
– po osnovu samostalnog obavljanja delatnosti<\/strong>,\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
– kao nosilac porodi\u010dnog poljoprivrednog gazdinstva<\/strong>,\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
– po osnovu ugovora na osnovu kojih se prima naknada-<\/strong>ugovorao obavljanju privremenih i povremenih poslova, ugovora o delu, autorskog ugovora, kao i ugovora o pravima i obavezama direktora van radnog odnosa.
Bitna razlika izme\u0111u zaposlenih kod pravnih i fizi\u010dkih lica s jedne strane, i svih ostalih nosilaca prava na naknadu zarade druge strane, sastoji se u tome \u0161to porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta kod zaposlenih majki traje 2 godine za tre\u0107e i svako naredno novoro\u0111eno dete<\/strong>, dok za sve majke koje ostvaruju pravo na ostale naknade<\/strong> po osnovu ro\u0111enja i nege deteta (koje su u prethodnom periodu bile preduzetnice, anga\u017eovane po ugovoru o delu i ostale) odsustvo sa rada traje 365 dana <\/strong>kako za prvo i drugo, tako i za svako <\/strong>naredno dete<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\")
<\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\nKada izostaje trudni\u010dko bolovanje, a kada porodiljska naknada<\/h2>\n\n\n\n