{"id":3193,"date":"2020-09-17T12:58:38","date_gmt":"2020-09-17T10:58:38","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=3193"},"modified":"2026-03-12T13:53:16","modified_gmt":"2026-03-12T11:53:16","slug":"kako-dokazati-mobing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-dokazati-mobing\/","title":{"rendered":"Kako dokazati mobing"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Re\u010d mobing<\/strong> je engleskog porekla i <em>zna\u010di agresivno nasrtanje mase ili grupe na pojedinca<\/em><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>U pravnoj terminologiji <\/strong>mobing ozna\u010dava<strong> psihi\u010dko zlostavljanje ili teror na radnom mestu.<\/strong> Pojavu koja je postojala decenijama unazad, tek osmadesetih godina dvadesetog veka formulisao je i dijagnostifikovao \u0161vedski psiholog <em>Hajnc Lejman<\/em> kao moralno zlostavljanje, \u0161ikaniranje, i\u017eivljavanje i sli\u010dno pona\u0161anje nad zaposlenima<strong>.<\/strong> Ostvaruje se putem ponavljanih akcija, kojima je cilj i\/ili posledica degradacija uslova rada za zlostavljanog radnika, a koje mogu naneti \u0161tetu njegovim ljudskim pravima, dostojanstvu i zdravlju, ili njegovoj profesionalnoj budu\u0107nosti.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-se-sve-podrazumeva-pod-mobingom-i-kako-se-on-dokazuje-i-deo\/\"><strong>Mobing<\/strong> <\/a>je dakle oblik diskriminacije koji pripada pojavama nasilja usmerenog na psihu pojedinca-zlostavljanja, poni\u017eavanja, maltretiranja, ali je specifi\u010dan po tome \u0161to <strong>se vezuje isklju\u010divo za radnu sredinu<\/strong>. Radi se o <strong>kontinuiranom neprijateljskom pona\u0161anju<\/strong> kojim se nastoji uniziti neko u radnom okru\u017eenju. Mobing naj\u010de\u0161\u0107e ima svrhu da se zaposleni primora da sam napusti radno mesto, odnosno da da otkaz ugovora o radu.<\/p>\n\n\n\n<h3>Postoje dve osnovne vrste mobinga<strong>:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Horizontalni mobing<\/strong> se javlja u slu\u010dajevima kada se mobing aktivnosti doga\u0111aju <em>me\u0111u radnicima koji su na istom hijerarhijskom polo\u017eaju<\/em> u jednoj organizaciji. Mo\u017ee biti manifestovan kroz mobing aktivnosti jednog radnika prema drugom ili grupe radnika prema jednom radniku.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong>vertikalnom mobingu<\/strong> govorimo u dva slu\u010daja: kada pretpostavljeni sprovodi mobing aktivnosti <em>prema jednom podre\u0111enom radniku<\/em> i kada grupa radnika sprovodi mobing aktivnosti <em>prema jednom pretpostavljenom<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Pravni propisi&nbsp; o mobingu u na\u0161oj zemlji<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>U na\u0161oj zemlji mobing je regulisan posebnim zakonom &#8211; <strong>Zakonom o spre\u010davanju zlostavljanja na radu<\/strong> koji se primenjuje od 04.09.2010. godine.<\/p>\n\n\n\n<p>Zakon defini\u0161e pojam zlostavljanja, izvr\u0161ioca zlostavljanja; prava,obaveze i odgovornosti poslodavca i zaposlenih u vezi sa zlostavljanjem; interni postupak za\u0161tite u slu\u010daju mobinga; rokove zastarelosti; postupak za utvr\u0111ivanje odgovornosti zaposlenog; mere za spre\u010davanje zlostavljanja do okon\u010danja postupka; za\u0161titu u\u010desnika u postupku; sudsku za\u0161titu kroz pokretanje postupka,sadr\u017einu tu\u017ebe, teret dokazivanja, privremene mere.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zlostavljanje<\/strong>, u smislu ovog zakona, <em>jeste svako aktivno ili pasivno pona\u0161anje prema zaposlenom<\/em> ili grupi zaposlenih kod poslodavca <em>koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, li\u010dnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, polo\u017eaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, poni\u017eavaju\u0107e ili uvredljivo okru\u017eenje, pogor\u0161ava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otka\u017ee ugovor o radu<\/em> ili drugi ugovor. Zlostavljanje, u smislu ovog zakona, jeste i podsticanje ili navo\u0111enje drugih na opisano pona\u0161anje. <strong>Izvr\u0161iocem zlostavljanja<\/strong> <em>smatra se poslodavac sa svojstvom fizi\u010dkog lica ili odgovorno lice kod poslodavca sa svojstvom pravnog lica, zaposleni ili grupa zaposlenih kod poslodavca<\/em>, koji vr\u0161i zlostavljanje.<\/p>\n\n\n\n<p>Dakle, u pitanju su radnje koje da bi se smatrale mobingom treba da se ponavljaju u du\u017eem vremenskom periodu i da imaju za cilj ili da po sebi predstavljaju povredu vrednosti li\u010dnosti zaposlenog (zdravlja, dostojanstva, ugleda) \u0161to radno okru\u017eenje \u010dini poni\u017eavaju\u0107im i uvredljivim, odnosno nemogu\u0107im za rad. Kada je re\u010d o uslovu ponavljanja radnji u du\u017eem periodu, jedini izuzetak je seksualno uznemiravanje, kada se kao uslov <strong>ne tra\u017ei kontinuitet<\/strong> u protivpravnom pona\u0161anju. Dovoljno je da je jednom u\u010dinjen ovaj tip zlostavljanja da bi se pokrenuo sudski postupak i tra\u017eila naknada \u0161tete.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Za\u0161titu od zlostavljanja u skladu sa ovim zakonom mogu da tra\u017ee sva radno anga\u017eovana lica<\/strong>, bez obzira na to da li su <em>u radnom odnosu <\/em>(na odre\u0111eno ili neodre\u0111eno vreme), ili su anga\u017eovani po osnovu <em>ugovora o privremenim i povremenim poslovima, ugovora o delu, ili su lica na dopunskom radu, na stru\u010dnom osposobljavanju i usavr\u0161avanju <\/em>kod poslodavca bez zasnivanja radnog odnosa, volonteri. Uop\u0161te, za\u0161titu mo\u017ee da tra\u017ei <strong>svako lice koje po bilo kom osnovu u\u010destvuje u radu kod poslodavca.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Osim citiranog zakona, postoji <strong>Pravilnik o pravilima pona\u0161anja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i za\u0161titom od zlostavljanja na radu<\/strong>, koji je donelo Ministarstvo rada i socijalne politike 2010. godine. Kao \u0161to i sam naziv ovog podzakonskog akta sugeri\u0161e, njime se propisuju pravila pona\u0161anja zaposlenih i poslodavaca u cilju prevencije zlostavljanja na radu i zloupotrebe prava na za\u0161titu od zlostavljanja. Osim odredbi koje imaju za cilj da obezbede zdravu radnu sredinu, ovaj propis sadr\u017ei i odredbe koje opisuju pona\u0161anja koja bi mogla da uka\u017eu na zlostavljanje ili sekualno uznemiravanje.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Koja pona\u0161anja predstavljaju mobing<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Postoji \u010ditav niz radnji kojima zlostavlja\u010d, ukoliko ih ponavlja u\u010destalo i u du\u017eem vremenskom periodu, mo\u017ee da povredi dostojanstvo, ugled, zdravlje, integritet i polo\u017eaj \u017ertve na radnom mestu i da izazove kod nje ose\u0107aj straha ili neprijateljskog&nbsp; i poni\u017eavaju\u0107eg okru\u017eenja, \u010dime pogor\u0161ava njene uslove rada i primorava je na izolaciju ili prinudni prestanak radnog odnosa. <strong>Pravilnik <\/strong>o pravilima pona\u0161anja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i za\u0161titom od zlostavljanja na radu, <strong>navodi pona\u0161anja od kojih se treba uzdr\u017eavati<\/strong> radi prevencije od zlostavljanja na radu i seksualnog uznemiravanja, <strong>a naro\u010dito<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><em><strong>pona\u0161anja koja se odnose na nemogu\u0107nost odgovaraju\u0107eg komuniciranja<\/strong><\/em>: neopravdano i namerno onemogu\u0107avanje zaposlenog da iznese svoje mi\u0161ljenje, kao i neopravdano prekidanje zaposlenog u govoru, obra\u0107anje uz viku, pretnju i vre\u0111anje<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><em><strong>pona\u0161anja koja mogu da dovedu do naru\u0161avanja dobrih me\u0111uljudskih odnosa<\/strong><\/em>: ignorisanje prisustva zaposlenog, namerno i neopravdano izolovanje zaposlenog od drugih zaposlenih, neopravdana fizi\u010dka izolacija zaposlenog iz radne okoline, neopravdano oduzimanje zaposlenom sredstva potrebnih za obavljanje posla, neopravdano nepozivanje na zajedni\u010dke sastanke, neopravdana zabrana komuniciranja sa zaposlenim<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong><em>pona\u0161anja koja mogu da dovedu do naru\u0161avanja li\u010dnog ugleda zaposlenog<\/em>:<\/strong> verbalno napadanje, ismejavanje, ogovaranje, izmi\u0161ljanje pri\u010da, \u0161irenje neistina o zaposlenom uop\u0161te i u vezi sa njegovim privatnim \u017eivotom, negativno komentarisanje li\u010dnih karakteristika zaposlenog, poni\u017eavanje zaposlenog pogrdnim i degradiraju\u0107im re\u010dima<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong><em>pona\u0161anja koja mogu da dovedu do naru\u0161avanja profesionalnog integriteta zaposlenog<\/em>:<\/strong> neopravdane stalne kritike i omalova\u017eavanja rezultata rada zaposlenog, onemogu\u0107avanje zaposlenog da izvr\u0161ava radne zadatke, davanje poni\u017eavaju\u0107ih radnih zadataka kojih su ispod nivoa njegovog znanja i kvalifikacija,&nbsp; davanje te\u0161kih zadataka ili onih koji su iznad nivoa znanja i kvalifikacija, odre\u0111ivanje neprimerenih rokova za izvr\u0161enje radnih zadataka, neopravdano i namerno isklju\u010divanje zaposlenog iz stru\u010dnog usavr\u0161avanja<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong><em>pona\u0161anja koja mogu da dovedu do naru\u0161avanja zdravlja zaposlenog<\/em>: <\/strong>neopravdane stalne pretnje (npr. raskidom radnog odnosa, odnosno otkazom ugovora o radu ili drugog ugovora) i pritisci kojima se zaposleni dr\u017ei u stalnom strahu, pretnja da \u0107e se protiv zaposlenog primeniti fizi\u010dka sila, fizi\u010dko uznemiravanje koje nema elemente krivi\u010dnog dela<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong><em>pona\u0161anja koja bi se mogla smatrati seksualnim uznemiravanjem<\/em>:<\/strong> poni\u017eavaju\u0107i i neprimereni komentari i postupci seksualne prirode, poku\u0161aj ili izvr\u0161enje nepristojnog i ne\u017eeljenog fizi\u010dkog kontakta, navo\u0111enje na prihvatanje pona\u0161anja seksualne prirode uz obe\u0107avanje nagrade, pretnju ili ucenu.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2><strong>Prava, obaveze i odgovornosti poslodavca i zaposlenih u vezi sa mobingom<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Poslodavac je du\u017ean da, <\/strong>u cilju stvaranja uslova neophodnih za zdravu i bezbednu radnu okolinu<strong>, organizuje rad na na\u010din kojim se spre\u010dava pojava zlostavljanja na radu<\/strong> i u vezi sa radom od strane poslodavca, odnosno odgovornog lica ili zaposlenih kod poslodavca. Poslodavac je du\u017ean da zaposlenog, pre stupanja na rad, pismenim putem obavesti o zabrani vr\u0161enja zlostavljanja i pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog i poslodavca u vezi sa zabranom zlostavljanja.<\/p>\n\n\n\n<p>Iz ove obaveze poslodavca da stvori radno okru\u017eenje u kojem ne\u0107e do\u0107i do pojave zlostavljanja proisti\u010de i njegova odgovornost za naknadu \u0161tete \u017ertvi mobinga. Naime, <strong>poslodavac odgovara za \u0161tetu koju odgovorno lice ili zaposleni vr\u0161e\u0107i zlostavljanje prouzrokuje drugom zaposlenom kod istog poslodavca.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sa druge strane, zaposleni koji vr\u0161i zlostavljanje, ili zloupotrebi pravo na za\u0161titu od zlostavljanja, odgovoran je za nepo\u0161tovanje radne discipline, odnosno povredu radne du\u017enosti.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Postupak za za\u0161titu od zlostavljanja kod poslodavca<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Zaposleni koji smatra da je izlo\u017een zlostavljanju od strane drugog zaposlenog kod poslodavca <em>(horizontalni mobing)<\/em> podnosi obrazlo\u017een <strong>zahtev za pokretanje postupka za za\u0161titu od zlostavljanja odgovornom licu u pravnom licu, odnosno poslodavcu sa svojstvom fizi\u010dkog lica<\/strong>. Ovaj zahtev mo\u017ee podneti i predstavnik sindikata, kao i lice nadle\u017eno za poslove bezbednosti i zdravlja na radu, uz pismenu saglasnost zaposlenog koji smatra da je izlo\u017een zlostavljanju.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Ako se za zlostavljanje tereti odgovorno lice u pravnom licu, odnosno poslodavac sa svojstvom fizi\u010dkog lica (vertikalni mobing), zaposleni koji smatra da je izlo\u017een zlostavljanju mo\u017ee i bez podno\u0161enja zahteva za pokretanje postupka posredovanja kod poslodavca, odmah pokrenuti <\/em><strong>postupak pred nadle\u017enim sudom<\/strong>. Ovakvo zakonsko re\u0161enje je logi\u010dno jer se postavlja pitanje koliko bi poslodavac, odnono odgovorno lice u poslodavcu koje je optu\u017eeno za zlostavljanje, bilo u stanju da objektivno i nepristrasno sprovede postupak u kojem se mo\u017ee utvrditi njegova odgovornot za mobing.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Poslodavac je du\u017ean da, <\/strong>po prijemu zahteva zaposlenog koji smatra da trpi zlostavljanje na radu, u roku od tri dana <strong>stranama u sporu predlo\u017ei posredovanje <\/strong>kao na\u010din razre\u0161enja spornog odnosa.<strong> <\/strong>Za posrednika mo\u017ee biti odre\u0111eno, odnosno izabrano lice koje u\u017eiva poverenje strana u sporu (sporazumno ga odre\u0111uju). Posrednik je neutralna osoba koja je du\u017ena je da postupa nezavisno i nepristrasno.<\/p>\n\n\n\n<p>Sam postupak je hitan (traje maksimalno 30 dana od dana izbora posrednika) i zatvoren za javnost, ali u njemu mo\u017ee da u\u010destvuje predstavnik sindikata. Uspe\u0161an postupak zavr\u0161ava se zaklju\u010divanjem<strong> pismenog porazuma izme\u0111u strana u sporu, <\/strong>koji naro\u010dito sadr\u017ei mere usmerene na prestanak mobinga i isklju\u010denje mogu\u0107nosti novog zlostavljanja.<\/p>\n\n\n\n<p>Smatra se da postupak posredovanja nije uspeo ako strane u spore ne uspeju da se dogovore oko li\u010dnosti posrednika, ako se odlukom posrednika postupak obustavi jer njegovo dalje vo\u0111enje nije opravdano ili ako jedna (ili obe) strana u sporu izjavi da odustaje od daljeg postupka.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Poslodavac je du\u017ean da, ako postupak posredovanja ne uspe, a postoji osnovana sumnja da je izvr\u0161eno zlostavljanje ili je zloupotrebljeno pravo na za\u0161titu od zlostavljanja, pokrene<\/em> <strong>postupak za utvr\u0111ivanje odgovornosti zaposlenog za nepo\u0161tovanje radne discipline, odnosno povredu radne du\u017enosti<\/strong>. Ukoliko se utvrdi da je zaposleni odgovoran za nepo\u0161tovanje radne discipline, odnosno povredu radne du\u017enosti u navedenom smislu, pored sankcija propisanih Zakonom o radu, poslodavac mo\u017ee da mu izrekne jednu od slede\u0107ih mera:<em> opomena; mera udaljenja sa rada od \u010detiri do 30 radnih dana bez naknade zarade; mera trajnog preme\u0161taja u drugu radnu okolinu, u skladu sa zakonom<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Ako zaposlenom koji smatra da je izlo\u017een zlostavljanju prema mi\u0161ljenju slu\u017ebe medicine rada preti neposredna opasnost po zdravlje ili \u017eivot ili ako mu preti opasnost od nastanka nenaknadive \u0161tete, poslodavac je du\u017ean da, do okon\u010danja postupka za za\u0161titu zaposlenog od zlostavljanja kod poslodavca, zaposlenom koji se tereti za zlostavljanje izrekne jednu od slede\u0107ih mera: preme\u0161taj u drugu radnu okolinu, odnosno radno mesto, u skladu sa zakonom ili udaljenje sa rada uz nadoknadu zarade, u skladu sa zakonom.<\/em> <em>Zaposleni,<\/em> kome prema mi\u0161ljenju slu\u017ebe medicine rada preti neposredna opasnost po zdravlje ili \u017eivot, <em>ima pravo da odbije da radi ako poslodavac ne preduzme neku od citiranih privremenih mera<\/em>.<em> Za vreme odbijanja rada zaposleni ima pravo na naknadu zarade <\/em>u visini prose\u010dne zarade koju je ostvario u prethodna tri meseca i ne mo\u017ee da dobije otkaz.<\/p>\n\n\n\n<p>Pravo na podno\u0161enje zahteva za za\u0161titu od zlostavljanja kod poslodavca&nbsp; zastareva u roku od \u0161est meseci od dana kada je zlostavljanje u\u010dinjeno, a rok po\u010dinje da te\u010de od dana kada je poslednji put izvr\u0161eno pona\u0161anje koje predstavlja zlostavljanje.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Sudska za\u0161tita<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><em>Zaposleni koji smatra da je izlo\u017een zlostavljanju od strane poslodavca sa svojstvom fizi\u010dkog lica ili odgovornog lica u pravnom licu<\/em> <strong>mo\u017ee protiv poslodavca da podnese tu\u017ebu pred nadle\u017enim sudom <\/strong>u roku od \u0161est meseci od dana kada je zlostavljanje u\u010dinjeno, a rok po\u010dinje da te\u010de od dana kada je poslednji put izvr\u0161eno pona\u0161anje koje predstavlja zlostavljan.&nbsp; <em>Pravo da podnese tu\u017ebu protiv poslodavca <\/em>zbog zlostavljanja na radu ili u vezi sa radom <em>ima i zaposleni koji nije zadovoljan ishodom postupka za\u0161tite od zlostavljanja kod poslodavca (horizontalni mobing)<\/em><strong>,<\/strong> u roku od 15 dana od dana dostavljanja obave\u0161tenja o ishodu potupka. Ovi sporovi imaju karakter radnog spora.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>U postupku<\/strong> pred nadle\u017enim sudom <strong>zaposleni<\/strong> koji smatra da je izlo\u017een zlostavljanju <strong>mo\u017ee da zahteva<\/strong>: <strong>utvr\u0111enje da je pretrpeo zlostavljanje<\/strong>; zabranu vr\u0161enja pona\u0161anja koje predstavlja zlostavljanje, <strong>zabranu daljeg vr\u0161enja zlostavljanja<\/strong>, odnosno ponavljanja zlostavljanja;&nbsp; izvr\u0161enje radnje radi <strong>uklanjanja posledica zlostavljanja<\/strong>; <strong>naknadu<\/strong> materijalne i nematerijalne <strong>\u0161tete<\/strong>, u skladu sa zakonom; <strong>objavljivanje presude<\/strong> donete povodom navedenih tu\u017ebi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ako je u toku postupka tu\u017eilac u\u010dinio verovatnim da je izvr\u0161eno zlostavljanje, teret dokazivanja da nije bilo pona\u0161anja koje predstavlja zlostavljanje je na poslodavcu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Postupak u parnicama za ostvarivanje za\u0161tite od zlostavljanja je hitan. <strong>U toku postupka sud mo\u017ee,<\/strong> po predlogu stranke ili po slu\u017ebenoj du\u017enosti, <strong>odrediti privremene mere radi spre\u010davanja nasilnog postupanja ili radi otklanjanja nenaknadive \u0161tete<\/strong>. U privremene mere naro\u010dito spadaju zabrana pribli\u017eavanja, kao i zabrana pristupa u prostor oko mesta rada zaposlenog koji u\u010dini verovatnim da je izlo\u017een zlostavljanju.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Problem dokazivanja i ostale te\u0161ko\u0107e u sudskoj praksi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>U doma\u0107oj pravosudnoj praksi nema mnogo pravnosna\u017eno okon\u010danih sporova iako se u sudskim postupcima predmeti mobinga hitno re\u0161avaju. Razlog relativno malog broja predmeta nije u odsustvu mobinga ve\u0107 u nesigurnosti tu\u017eioca, strahu od gubitka posla i te\u0161ko\u0107ama u dokazivanju. <em>Najte\u017ei zadatak sudova je kako prepoznati (utvrditi) mobing odnosno pona\u0161anje koje predstavlja zlostavljanje.<\/em> U tim slu\u010dajevima sudovi ispituju me\u0111usobnu povezanost pona\u0161anja zaposlenog u ispunjavanju ugovornih obaveza iz radnog odnosa, pona\u0161anja poslodavca koji je u obavezi da obezbedi zdrave i bezbedne uslove za rad, koji onemogu\u0107avaju da do zlostavljanja do\u0111e, pona\u0161anje poslodavca prema drugim zaposlenim u odnosu na pona\u0161anje prema \u201ezlostavljenom\u201c, (ne) postojanje opravdanih razloga za takvo pona\u0161anje, subjektivni ose\u0107aj koji takvo pona\u0161anje izaziva kod \u201e\u017ertve\u201c. Po\u0161to je, i pored nekih osnovnih osobina mobinga nemogu\u0107e odrediti sve na\u010dine na koje se mobing mo\u017ee izvr\u0161iti, njegovo postojanje se u svakoj situaciji, \u010dak i ako je u\u010dinjen jednom radnjom, mora utvr\u0111ivati s obzirom na sve okolnosti slu\u010daja na osnovu kojih se odre\u0111uje da li je poslodavac svojim pona\u0161anjem povredio neko zakonom propisano pravo zaposlenog na takav na\u010din koji se mo\u017ee okarakterisati zlostavljanjem. Primera radi poslodavac mo\u017ee samo jednim postupkom da smesti zaposlenog u potpunu izolaciju, a posledice tog akta su trajne i mogu da&nbsp; predstavljaju mobing.<\/p>\n\n\n\n<p>Kako bi se uspe\u0161no vodio spor va\u017eno je da zaposleni <strong>osigura \u0161to je vi\u0161e mogu\u0107e dokaza<\/strong> o iskrivljenom postupanju na poslu \u010dija je \u017ertva i dokaze o posledicama koje su nastupile. Te\u0161ko je <a href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/dokazivanje-mobinga-i-teskoce-u-sudskoj-praksi-ii-deo\/\">dokazivanje mobinga <\/a>zato \u0161to su takva pona\u0161anja, po pravilu, u odnosima direktnim izme\u0111u mobingovanog lica i pretpostavljenog stare\u0161ine i naj\u010de\u0161\u0107e se odvija izmedju mobera i mobingovanog bez svedoka.<\/p>\n\n\n\n<p>Zakonodavac je imao u vidu \u010dinjenicu da je to te\u0161ko dokazivo upravo zbog ovih okolnosti, jer se to radi u \u010detiri oka ili to \u010dini pretpostavljeni koji je, po prirodi funkcije, ja\u010di u odnosu na mobingovanog. On zato i mo\u017ee da vr\u0161i mobing. Zakonodavac je u jednoj od va\u017enih odredaba propisao da, <em>ako tu\u017eilac, dakle mobingovano lice, u\u010dini verovatnim da je mobingovan, teret dokazivanja prelazi na poslodavca,<\/em> odnosno na onoga ko vr\u0161i mobing<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pitanje tereta dokazivanja veoma je va\u017eno.<\/strong> Prema zakonu koji reguli\u0161e pitanje mobinga-Zakonu o spre\u010davanju zlostavljanja na radnom mestu, za sudski postupak va\u017ee op\u0161ta pravila iz parni\u010dnog postupka, sem za ono \u0161to je druga\u010dije regulisano tim zakonom. Ovaj zakon je relativno kratak i mali broj pitanja je uredio. U svemu ostalom \u0161to se postupka ti\u010de primenjuje se op\u0161ti propis-Zakon o parni\u010dnom postupku, koji ka\u017ee da je teret dokazivanja na stranci koja tvrdi da neka \u010dinjenica postoji i ako je ne doka\u017ee izgubi\u0107e spor bez obzira da li je realno u pravu ili nije (teret dokazivanja je na tu\u017eiocu). Zakonodavac je u ovom zakonu napravio ustupak mobingovanom licu tako \u0161to, ako u\u010dini verovatnim da je mobingovan, onda teret dokazivanja prelazi na poslodavca. Prakti\u010dno, poslodavac mora da dokazuje da ne vr\u0161i mobing, to jest da to njegovo pona\u0161anje koje zaposleni do\u017eivljava kao mobing, u stvari to nije i da je re\u010d o normalnom, uobi\u010dajenom pona\u0161anju.<\/p>\n\n\n\n<p>U smislu prikupljanja dokaza, ako postoje posledice u pogledu zdravstvenog stanja potrebno je redovno se javljati lekaru koji bi konstatovao poreme\u0107aje u zdravlju. Izve\u0161taji lekara op\u0161te prakse i lekara specijaliste bi\u0107e dokaz na sudu o zdravstvenom stanju. Tako\u0111e, ako se koriste sredstva za mobing&nbsp; koja je lako dokazati, razumno bi bilo sa\u010duvati dokaze u vidu elektronske po\u0161te, sms poruka, dopisa i sli\u010dno. Nedozvoljeno audio i video snimanje nema pravnu vrednost dokaza na sudu te ne treba tome pribegavati bez saglasnosti snimane strane. Va\u017eno je i privoleti sve sedoke nedozvoljenog pona\u0161anja da postupe ispravno i potvrde svojim iskazima da se desilo zlostavljanje na radu, makar za to \u010desto treba i li\u010dne htraborsti. Nije jednostavno da se svedo\u010di u tako osetljivim postupcima, naro\u010dito protiv nekoga ko \u0107e vam i dalje biti \u0161ef<\/p>\n\n\n\n<p>Treba napomenuti i da veliki broj onih koji tra\u017ee za\u0161titu po osnovu mobinga, imaju subjektivni do\u017eivljaj da su mobingovani, a u su\u0161tini se radi o nekim drugim stvarima koje ne mogu da se podvedi pod mobing ili su to klasi\u010dni odnosi netrpeljivosti na radnom mestu. Tako je ve\u0107 pominjanim Pravilnikom o pravilima pona\u0161anja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i za\u0161titom od zlostavljanja na radu <strong>propisano da se slede\u0107i postupci i situacije <span style=\"text-decoration: underline;\">ne smatraju mobingom<\/span>:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>pojedina\u010dni akt poslodavca (re\u0161enje, ponuda aneksa ugovora o radu, upozorenje i dr.), kojim je re\u0161avano o pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa, protiv koga zaposleni ima pravo na za\u0161titu u postupku propisanom posebnim zakonom<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>uskra\u0107ivanje i onemogu\u0107avanje prava utvr\u0111enih zakonom, op\u0161tim aktom i ugovorom o radu, \u010dija se za\u0161tita ostvaruje u postupku kod poslodavca i pred nadle\u017enim sudom (neispla\u0107ivanje zarade i drugih primanja, odre\u0111ivanje prekovremenog rada suprotno zakonu, uskra\u0107ivanje prava na dnevni, nedeljni ili godi\u0161nji odmor i dr.)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>radna disciplina koja je u funkciji bolje organizacije posla<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>preduzete aktivnosti koje su opravdane za ostvarivanje bezbednosti i zdravlja na radu<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>svako neopravdano pravljenje razlike ili nejednako postupanje prema zaposlenom po bilo kom osnovu diskriminacije, koje je zabranjeno i u vezi s kojim se za\u0161tita obezbe\u0111uje u skladu s posebnim zakonom<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>povremene razlike u mi\u0161ljenjima, problemi i konflikti u vezi s obavljanjem poslova i radnih zadataka, osim ako isti nemaju za cilj da povrede ili namerno uvrede zaposlenog i dr.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dakle, u slu\u010daju navedenih problema na poslu ne treba posezati za tu\u017ebom za mobing jer <strong>opisane radnje ne predstavljaju zlostavljanje na radu.<\/strong> Potrebno je <strong>pokrenuti druge mehanizme za\u0161tite<\/strong> predvi\u0111ene va\u017ee\u0107im propisima, a ne one koji se koriste za slu\u010daj mobinga. Ovaj zakon je specifi\u010dan i treba ga posmatrati sa ovog aspekta, da neko pona\u0161anje koje iritira zaposlenog da bi bilo mobing mora da ima za cilj da se stvore uslovi da poslodavac mo\u017ee da mu da otkaz ili da ga toliko pritisne da zaposleni, zato \u0161to ne mo\u017ee da izdr\u017ei pritisak, sam da otkaz ugovora o radu. Primera radi, menad\u017eer na radnom mestu mo\u017ee da iz preterane ambicije da uredi organizaciju rada i da se pona\u0161a tako da zaposleni do\u017eive to kao pritisak, kao omalo\u017eavanje. Su\u0161tinski,radi se o subjektivnom do\u017eivljaju zaposlenog je da je meta zlostavlja\u010da, a u stvari, radilo se o preteranoj ambiciji poslovo\u0111e da radno mesto u\u010dini efikasnijim, boljim, da bi se promovisao, a bez namere da psihi\u010dki zlostavlja zaposlene.<\/p>\n\n\n\n<p>Neophodno je u tu\u017ebi navesti na koji na\u010din je zlostavljanje u\u010dinjeno. Naknade \u0161tete se dosu\u0111uje po slobodnom sudijskom uverenju i uglavnom nakon ve\u0161ta\u010denja. Zaposleni koji je \u017ertva mobinga treba da u\u010dini verovatnim da je trpeo zlostavljanje i tada se teret dokazivanja prebacuje na poslodavca. Ipak, dokazivanje ove verovatno\u0107e nije lako. To je vrlo bitno za eventalne tu\u017eioce, jer je to ozbiljan problem u ovim postupcima.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Re\u010d mobing je engleskog porekla i zna\u010di agresivno nasrtanje mase ili grupe na pojedinca. U pravnoj terminologiji mobing ozna\u010dava psihi\u010dko zlostavljanje ili teror na radnom mestu. Pojavu koja je postojala decenijama unazad, tek osmadesetih godina dvadesetog veka formulisao je i dijagnostifikovao \u0161vedski psiholog Hajnc Lejman kao moralno zlostavljanje, \u0161ikaniranje, i\u017eivljavanje i sli\u010dno pona\u0161anje nad zaposlenima. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Kako dokazati mobing - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u0160ta jeste, a \u0161ta nije mobing, kako ga prepoznati i na koji na\u010din se boriti protiv njega, saznajte u blog tekstu pravnika.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-dokazati-mobing\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kako dokazati mobing - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u0160ta jeste, a \u0161ta nije mobing, kako ga prepoznati i na koji na\u010din se boriti protiv njega, saznajte u blog tekstu pravnika.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-dokazati-mobing\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-09-17T10:58:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-12T11:53:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-dokazati-mobing\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\",\"width\":1260,\"height\":960},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-dokazati-mobing\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-dokazati-mobing\/\",\"name\":\"Kako dokazati mobing - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-dokazati-mobing\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-09-17T10:58:38+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-12T11:53:16+00:00\",\"description\":\"\\u0160ta jeste, a \\u0161ta nije mobing, kako ga prepoznati i na koji na\\u010din se boriti protiv njega, saznajte u blog tekstu pravnika.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-dokazati-mobing\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-dokazati-mobing\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-dokazati-mobing\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Kako dokazati mobing\",\"datePublished\":\"2020-09-17T10:58:38+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-12T11:53:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-dokazati-mobing\/#webpage\"},\"commentCount\":9,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-dokazati-mobing\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-dokazati-mobing\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3193"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3193"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3193\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9289,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3193\/revisions\/9289"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}