{"id":3339,"date":"2020-11-02T11:58:40","date_gmt":"2020-11-02T09:58:40","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=3339"},"modified":"2026-04-03T12:05:26","modified_gmt":"2026-04-03T10:05:26","slug":"pazljivo-citajte-ovo-su-obavezni-elementi-ugovora-o-radu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pazljivo-citajte-ovo-su-obavezni-elementi-ugovora-o-radu\/","title":{"rendered":"Pa\u017eljivo \u010ditajte: Ovo su obavezni elementi ugovora o radu!"},"content":{"rendered":"\n

Photo: Shutterstock<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ugovor o radu je akt kojim se zasniva radni odnos.<\/strong> Re\u010d je o sporazumu izme\u0111u zaposlenog i poslodavca koji se smatra zaklju\u010denim kada ga potpi\u0161u obe ugovorne strane<\/strong>, a kojim se sagla\u0161avaju o zasnivanju radnog odnosa. Ugovor o radu zaklju\u010duje se obavezno pre stupanja zaposlenog na rad i u pisanoj formi<\/strong>. Ugovor o radu zaklju\u010duje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadr\u017eava poslodavac.<\/p>\n\n\n\n

Koji su obavezni elementi ugovora o radu?<\/p>\n\n\n\n

\u0160ta sve ugovor o radu mora da sadr\u017ei?<\/h2>\n\n\n\n

Radni odnos sa svojom ekonomsko-socijalnom komponentom ima \u0161iru dru\u0161tvenu va\u017enost i zna\u010daj, odnosno ne predstavlja prost sporazum o ekonomskoj saradnji koji se isklju\u010divo ti\u010de interesa zaposlenog  i poslodavca, jer je radni odnos \u010desto jedini izvor prihoda mnogih porodica. Usled toga dr\u017eava svojim zakonodavstvom mora delom da uredi radni odnos, odnosno sadr\u017eina ugovora o radu i radnog odnosa ne mo\u017ee da se prepusti potpunoj slobodi ugovoranja, naro\u010dito jer je poslodavac uglavnom ekonomski dominantnija strana. <\/p>\n\n\n\n

Nedostatak zakonskih odredbi o radnom odnosu bi u mnogim slu\u010dajevima pretvorio ugovor o radu u diktiranje uslova ja\u010de strane. Zakon obaveznim elementima ugovora o radu i minimumom propisanih prava radnika na neki na\u010din \u0161titi zaposlenog od samovolje poslodavca i zbog toga je jako va\u017eno da  se u pravnom sistemu dosledno primenjuju zakonske odredbe iz oblasti radnog prava.<\/p>\n\n\n\n

U tom smislu, Zakon o radu propisuje obavezne elemente koje svaki ugovor o radu mora da sadr\u017ei. <\/strong>Radi se zapravo o tome da iako je ugovor o radu vrsta ugovora, \u0161to je evidentno iz samog naziva akta, ne postoji potpuna autonomija volje ugovornih strana, iz opisanih razloga, ve\u0107 je Zakonom odre\u0111eno koja pitanja izme\u0111u poslodavca i zaposlenog moraju da budu definisana. Zbog toga su predvi\u0111eni obavezni elementi ugovora o radu, kako bi se njihovim uklju\u010divanje u ugovor o radu dali odgovori na pitanja koja ne mogu ostati nere\u0161ena izme\u0111u zaposlenog i poslodavca. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ukoliko neki od obaveznih elemenata u ugovoru izostane, smatra\u0107e se da se odgovor na to nedefinisano pitanje nalazi u op\u0161tem aktu poslodavca ili u zakonu<\/strong>. U tom smislu mo\u017eemo razlikovati ugovore o radu koji se potpisuju kod poslodavca kod koga radni odnosi uop\u0161te nisu ure\u0111eni pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom u odnosu na ugovore zaklju\u010dene kod poslodavca kod koga je donet op\u0161ti akt koji ure\u0111uje prava i obaveze zaposlenih. Tako su obavezni elementi svakog ugovora o radu slede\u0107i:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1) naziv i sedi\u0161te poslodavca;<\/p>\n\n\n\n

2) li\u010dno ime zaposlenog, mesto prebivali\u0161ta, odnosno boravi\u0161ta zaposlenog;<\/p>\n\n\n\n

3) vrsta i stepen stru\u010dne spreme, odnosno obrazovanja zaposlenog, koji su uslov za obavljanje poslova za koje se zaklju\u010duje ugovor o radu;<\/p>\n\n\n\n

4) naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja;<\/p>\n\n\n\n

5) mesto rada<\/p>\n\n\n\n

6) vrsta radnog odnosa (na neodre\u0111eno ili odre\u0111eno vreme);<\/p>\n\n\n\n

7) trajanje ugovora o radu na odre\u0111eno vreme i osnov za zasnivanje radnog odnosa na odre\u0111eno vreme<\/p>\n\n\n\n

8) dan po\u010detka rada<\/p>\n\n\n\n

9) radno vreme (puno, nepuno ili skra\u0107eno);<\/p>\n\n\n\n

10) nov\u010dani iznos osnovne zarade na dan zaklju\u010denja ugovora o radu<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Kada je re\u010d o poslodavcima kod kojih je<\/strong> potpisan kolektivni ugovor sa zaposlenima, odnosno koji imaju donet pravilnik o radu ili drugi op\u0161ti akt poslodavca koji ure\u0111uje prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih, ugovor o radu ne mora da sadr\u017ei slede\u0107e<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

1) elemente za utvr\u0111ivanje osnovne zarade, radnog u\u010dinka, naknade zarade, uve\u0107ane zarade i druga primanja zaposlenog;<\/p>\n\n\n\n

2) rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo;<\/p>\n\n\n\n

3) trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena;<\/p>\n\n\n\n

Ako su navedena 3 pitanja ure\u0111ena op\u0161tim aktom poslodavca ugovor o radu ne mora da ih ure\u0111uje, ali mora<\/strong> da nazna\u010di koji akt sadr\u017ei odgovore na tra\u017eena pitanja, odnosno da odredi op\u0161ti akt kojim su ta prava utvr\u0111ena u momentu zaklju\u010denja ugovora o radu<\/strong>. Ukoliko kod poslodavca ne postoji op\u0161ti akt kojim se bli\u017ee ure\u0111uju prava i obaveze zaposlenih, ugovor o radu kod takvog poslodavca mora da sadr\u017ei regulisanje i navedena 3 pitanja, odnosno mora da defini\u0161e i elemente za utvr\u0111ivanje zarade, rokove za isplatu primanja i raspored radnog vremena, te i oni postaju obavezan deo ugovora o radu.<\/p>\n\n\n\n

Va\u017eno je ista\u0107i kod obaveze definisanja vrste radnog odnosa (da li je na neodre\u0111eno ili odre\u0111eno vreme<\/strong>) da premda se radi o obaveznom elementu svakog ugovora o radu, zakon je tu odredio pravnu pretpostavku u slu\u010daju da ovo pitanje ipak nije ure\u0111eno ugovorom o radu. U slu\u010daju da u ugovoru o radu  nije naveden vremenski period na koji se zaklju\u010duje ugovor, zakon je propisao da se smatra da je zasnovan radni odnos na neodre\u0111eno vreme<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Dakle radni odnos na neodre\u0111eno vreme time je postavljen kao pravilo, dok se ugovori o radu na odre\u0111eno vreme smatraju izuzetkom koji mora biti predvi\u0111en u ugovoru o radu. Ako nije predvi\u0111en-ugovor je na neodre\u0111eno vreme.<\/p>\n\n\n\n

Uop\u0161te, kada je re\u010d o regulisanju prava i obaveze koja nisu utvr\u0111ena ugovorom o radu, primenjuju se odgovaraju\u0107e odredbe zakona i op\u0161teg akta. Imaju\u0107i u vidu navedeno, postavlja se pitanja me\u0111usobnog odnosa odnosa zakona, op\u0161teg akta kod poslodavca i ugovora o radu, kao akata koji ure\u0111uju prava i obaveze  iz radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Hijerarhija me\u0111u pravnim aktima <\/h2>\n\n\n\n

Prava, obaveze i odgovornost<\/strong>i iz radnog odnosa, odnosno po osnovu rada, ure\u0111uju se pre svega Zakonom o radu, a potom i kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu<\/strong>. Ukoliko nije potpisan kolektivni ugovor <\/strong>izme\u0111u reprezentativnog udru\u017eenja zaposlenih i poslodavca (zato \u0161to kod poslodavca nema reprezentativnog sindikata, odnosno zato \u0161to nije postignuta saglasnost oko odre\u0111enih pitanja) tek tada se prava, obaveze i odgovornosti mogu ure\u0111ivati pravilnikom o radu <\/strong>(koji poslodavac sam donosi) i ugovorom o radu<\/strong>, umesto kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. Danom potpisivanja kolektivnog ugovora prestaje da va\u017ei pravilnik o radu.<\/p>\n\n\n\n

\u0160to se ti\u010de me\u0111usobnog odnosa navedenih akata, zakonska odredba po kojoj kolektivni ugovor kod poslodavca, pravilnik o radu i ugovor o radu moraju biti u saglasnosti sa zakonom postavlja stvari na svoje mesto. Dakle, Zakon o radu je na vrhu hijerarhije i svi ostali akti su ni\u017ei po pravnoj snazi, odnosno moraju da budu uskla\u0111eni sa zakonom<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

U praksi to zna\u010di slede\u0107e: kolektivni ugovor i pravilnik o radu (odnosno op\u0161ti akt kod poslodavca) i ugovor o radu ne mogu da sadr\u017ee odredbe kojima se zaposlenom daju manja prava ili utvr\u0111uju nepovoljniji uslovi rada od prava i uslova koji su utvr\u0111eni zakonom<\/strong>. S druge strane, op\u0161tim aktom i ugovorom o radu mogu da se utvrde ve\u0107a prava i povoljniji uslovi rada od prava i uslova utvr\u0111enih zakonom, kao i da se predvide neka prava koja nisu utvr\u0111ena zakonom, osim ako eventualno zakonom nije druk\u010dije odre\u0111eno. Ako <\/strong>pak op\u0161ti akt i pojedine njegove odredbe utvr\u0111uju nepovoljnije uslove rada od uslova utvr\u0111enih zakonom, neposredno se primenjuju povoljnije odredbe zakona<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Na isti na\u010din, odredbe ugovora o radu kojima su utvr\u0111eni nepovoljniji uslovi rada od uslova utvr\u0111enih zakonom i op\u0161tim aktom-ni\u0161tave su.<\/strong> Predvi\u0111ena je ni\u0161tavost i delova ugovora koji se zasnivaju na neta\u010dnom obave\u0161tenju od strane poslodavca o pojedinim pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog. Ni\u0161tavost<\/strong> odredaba ugovora o radu utvr\u0111uje se pred nadle\u017enim sudom<\/strong>, a pravo da se zahteva utvr\u0111ivanje ni\u0161tavosti ne zastareva.<\/p>\n\n\n\n

\u0160ta ako se ne zaklju\u010di ugovor o radu ili se ne stupi na rad nakon potpisivanja ugovora?<\/h2>\n\n\n\n

U redovnom i zakonitom postupku uspostavljanja radnog odnosa poslodavac i zaposleni pre stupanja zaposlenog na rad potpisuju ugovor o radu sa svim obaveznim elementima koje mora da sadr\u017ei, u obaveznoj pisanoj formi i time zasnivaju radni odnos. Me\u0111utim, tek stupanjem na rad zaposleni ostvaruje sva prava i obaveze iz radnog odnosa<\/strong>, tako da potpisivanje ugovora o radu i stupanje na rad zaposlenog zajedno \u010dine da se aktiviraju sva prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, kako poslodavca, tako i zaposlenog. \u0160ta ako ne nastupi jedan od ta dva zakonom propisana elementa za po\u010detak ostvarivanja prava iz radnog odnosa? Zakon je i tu \u201epretpostavio\u201c posledicu, pa je tako odre\u0111eno da ako poslodavac sa zaposlenim ne zaklju\u010di ugovor o radu pre stupanja zaposlenog na rad, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodre\u0111eno vreme danom stupanja na rad<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Dakle stupanje na rad, odnosno realno obavljanje radnih zadataka kod poslodavca, time dobijaju na te\u017eini u odnosu na sam ugovor o radu. To prakti\u010dno zna\u010di da je radni odnos zasnovan i da su aktivirana sva prava i obaveze zaposlenog i poslodavca koje proisti\u010du iz radnog odnosa, \u010dak i ako pre stupanja na rad nije potpisan ugovor o radu. U tom slu\u010daju, poslodavac bi naknadno bio du\u017ean da potpi\u0161e ugovor o radu, a u krajnjem slu\u010daju na to bi  ga re\u0161enjem obavezao inspektor za rad.<\/p>\n\n\n\n

S druge strane, ako imamo potpisan ugovor o radu<\/strong>, a zaposleni <\/strong>na dan koji je odre\u0111en kao datum po\u010detka radnog odnosa ne stupi na rad bez opravdanog razloga<\/strong> (bolovanje ili ne\u0161to sli\u010dno), ugovor o radu ostaje samo mrtvo slovo na papiru jer zaposleni ne mo\u017ee da ostvaruje prava iz radnog odnosa<\/strong> ako nije ispunio prvu i osnovnu obavezu-ako nije stupio na rad. <\/p>\n\n\n\n

Prema svemu navedenom, ugovor o radu jeste veoma va\u017ean akt i mora da sadr\u017ei minimum elemenata propisanih  zakonom, ali stupanje na rad i obavljanje radnih zadataka na neki na\u010din \u0161titi zaposlenog, odnosno poslodavac ne mo\u017ee da izbegne obaveze iz radnog odnosa prostom \u010dinjenicom da nije \u017eeleo da potpi\u0161e ugovor o radu pre stupanja zaposlenog na rad. Na taj na\u010din \u201erad na crno\u201c nije dobio za\u0161titu, odnosno rad bez ugovora o radu tako\u0111e zna\u010di aktiviranje prava iz radnog odnosa. Naravno, u regularnom procesu zasnivanja radnog odnosa ugovor o radu je va\u017ean segment i ure\u0111uje mnoga pitanja na detaljniji na\u010din u odnosu na zakon i op\u0161ti pravni akt kod poslodavca.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Photo: Shutterstock Ugovor o radu je akt kojim se zasniva radni odnos. Re\u010d je o sporazumu izme\u0111u zaposlenog i poslodavca koji se smatra zaklju\u010denim kada ga potpi\u0161u obe ugovorne strane, a kojim se sagla\u0161avaju o zasnivanju radnog odnosa. Ugovor o radu zaklju\u010duje se obavezno pre stupanja zaposlenog na rad i u pisanoj formi. Ugovor o […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9404,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nPa\u017eljivo \u010ditajte: Ovo su obavezni elementi ugovora o radu! - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pazljivo-citajte-ovo-su-obavezni-elementi-ugovora-o-radu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pa\u017eljivo \u010ditajte: Ovo su obavezni elementi ugovora o radu! - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Photo: Shutterstock Ugovor o radu je akt kojim se zasniva radni odnos. Re\u010d je o sporazumu izme\u0111u zaposlenog i poslodavca koji se smatra zaklju\u010denim kada ga potpi\u0161u obe ugovorne strane, a kojim se sagla\u0161avaju o zasnivanju radnog odnosa. Ugovor o radu zaklju\u010duje se obavezno pre stupanja zaposlenog na rad i u pisanoj formi. Ugovor o […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pazljivo-citajte-ovo-su-obavezni-elementi-ugovora-o-radu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-11-02T09:58:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-03T10:05:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/shutterstock_2679136251-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pazljivo-citajte-ovo-su-obavezni-elementi-ugovora-o-radu\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/shutterstock_2679136251-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pazljivo-citajte-ovo-su-obavezni-elementi-ugovora-o-radu\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pazljivo-citajte-ovo-su-obavezni-elementi-ugovora-o-radu\/\",\"name\":\"Pa\\u017eljivo \\u010ditajte: Ovo su obavezni elementi ugovora o radu! - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pazljivo-citajte-ovo-su-obavezni-elementi-ugovora-o-radu\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-11-02T09:58:40+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T10:05:26+00:00\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pazljivo-citajte-ovo-su-obavezni-elementi-ugovora-o-radu\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pazljivo-citajte-ovo-su-obavezni-elementi-ugovora-o-radu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pazljivo-citajte-ovo-su-obavezni-elementi-ugovora-o-radu\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Pa\\u017eljivo \\u010ditajte: Ovo su obavezni elementi ugovora o radu!\",\"datePublished\":\"2020-11-02T09:58:40+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T10:05:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pazljivo-citajte-ovo-su-obavezni-elementi-ugovora-o-radu\/#webpage\"},\"commentCount\":10,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pazljivo-citajte-ovo-su-obavezni-elementi-ugovora-o-radu\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pazljivo-citajte-ovo-su-obavezni-elementi-ugovora-o-radu\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3339"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3339"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3339\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9405,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3339\/revisions\/9405"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9404"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3339"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3339"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3339"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}