{"id":3441,"date":"2020-11-23T09:22:01","date_gmt":"2020-11-23T07:22:01","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=3441"},"modified":"2020-11-23T09:22:07","modified_gmt":"2020-11-23T07:22:07","slug":"da-li-je-zaposleni-obavezan-da-obavlja-poslove-za-koje-nije-zakljucio-ugovor-o-radu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-je-zaposleni-obavezan-da-obavlja-poslove-za-koje-nije-zakljucio-ugovor-o-radu\/","title":{"rendered":"Da li je zaposleni obavezan da obavlja poslove za koje nije zaklju\u010dio Ugovor o radu?"},"content":{"rendered":"\n

Prethodnim tekstom bavili smo se obaveznim elementima koje svaki ugovor o radu, kao akt kojim se zasniva radni odnos, mora da sadr\u017ei.<\/strong> Izme\u0111u ostalog zakon odre\u0111uje da svaki ugovor o radu mora da precizira koji su vrsta i stepen stru\u010dne spreme, odnosno obrazovanja zaposlenog uslov za obavljanje poslova za koje se zaklju\u010duje ugovor o radu, kao i da sadr\u017ei naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja<\/strong>. Ovo je veoma va\u017ena zakonska odredba jer jedna od osnovnih zakonskih obaveza zaposlenog jeste savesno i odgovorno obavljanje poslove na kojima radi.<\/strong> Pod poslovima na kojima radi podrazumeva se opis poslova iz ugovora o radu koji je potpisan sa poslodavcem i to je nesporno. <\/p>\n\n\n\n

Postavlja se pitanje \u0161ta je sa drugim poslovima? Da li je zaposleni du\u017ean da obavlja i one poslove za koje nije potpisao ugovor o radu? Zakon o radu predvideo je i tu mogu\u0107nost, propisuju\u0107i uslove pod kojima poslodavac mo\u017ee da obave\u017ee zaposlenog na obavljanje poslova koji nisu predvi\u0111eni ugovoromo radu.<\/p>\n\n\n\n

Aneks ugovora o radu<\/h2>\n\n\n\n

Ukoliko se radi o trajnijoj potrebi za preme\u0161tajem zaposlenog na poslove za koje nije potpisao ugovor o radu, to je mogu\u0107e u\u010diniti aneksom ugovora o radu<\/strong>, odnosno sporazumom o izmeni ugovorenih uslova rada u smislu odre\u0111ivanja drugih poslova na koje se zaposleni raspore\u0111uje. Da li poslodavac ima potpunu slobodu u ovakvom pomeranju radnika sa pozicije na poziciju? Ne, jer zakon odre\u0111uje da se na ovaj na\u010din zaposleni mo\u017ee premestiti samo na odgovaraju\u0107i posao, zbog potreba procesa i organizacije rada<\/strong>. Pri tom zakon odre\u0111uje da se pod odgovaraju\u0107im poslom smatra posao za \u010dije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stru\u010dne spreme koji su utvr\u0111eni ugovorom o radu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uz aneks ugovora o radu poslodavac je du\u017ean da zaposlenom dostavi pismeno obave\u0161tenje koje sadr\u017ei razloge za ponu\u0111eni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni (koji ne mo\u017ee biti kra\u0107i od osam radnih dana) i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora (otkaz ugovora o radu ako se odbije aneks). Ako zaposleni potpi\u0161e aneks ugovora u ostavljenom roku i dalje zadr\u017eava pravo da pred nadle\u017enim sudom osporava zakonitost tog aneksa.  Zaposleni koji odbije ponudu aneksa ugovora u ostavljenom roku, zadr\u017eava pravo da u sudskom postupku povodom otkaza ugovora o radu koji mo\u017ee da usledi usled nepotpisivanja aneksa, sporava zakonitost aneksa ugovora.<\/p>\n\n\n\n

Preme\u0161taj na druge poslove<\/h2>\n\n\n\n

Ukoliko je potreba da se zaposleni premesti na poslove koji nisu navedeni u ugovoru o radu privremena, odnosno nema potrebe da se zaposleni na du\u017ei period rasporedi na druge poslove, razli\u010dite od poslova sadr\u017eanih u ugovoru o radu, mogu\u0107 je i privremeni preme\u0161taj zaposlenog na drugu poziciju u firmi.<\/p>\n\n\n\n

Zakon o radu je predvideo da ako je potrebno da se odre\u0111eni posao izvr\u0161i bez odlaganja, zaposleni mo\u017ee biti privremeno preme\u0161ten na druge odgovaraju\u0107e poslove na osnovu re\u0161enja<\/strong>, bez ponude aneksa ugovora, najdu\u017ee 45 radnih dana u periodu od 12 meseci.<\/strong> Prema tome, \u010dak i u slu\u010daju kratkotrajnog preme\u0161taja na druge poslove, isti je mogu\u0107 samo ako se radi o poslovima za koje se zahtev ista vrsta i stepen stru\u010dne spreme kao za poslove koje zaposleni redovno obavlja na osnovu ugovora o rad<\/strong>u. U slu\u010daju preme\u0161taja  zaposleni zadr\u017eava osnovnu zaradu u<\/strong>tvr\u0111enu za posao sa koga se preme\u0161ta ako je to povoljnije za zaposlenog<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Ako su poslovi na koje se privremeno preme\u0161ta bolje pla\u0107eni, zaposleni dobija uve\u0107anu zaradu za poslove koje \u0107e privremeno raditi. Dakle u ovom slu\u010daju zaposleni u finansijskom smislu ne mo\u017ee ni\u0161ta da izgubi, jer se (ako je to povoljnije za njega) tretira kao da je i dalje na svom radnom mestu, iako privremeno obavlja poslove za koje nije potpisao ugovor o radu. Tretira\u0107e se druga\u010dije samo ako je to povoljnije za njega, odnosno ako je plata za nove poslove ve\u0107a od one koju redovno dobija. Nagla\u0161avamo da je i dalje re\u010d o poslovima koji tra\u017ee onu vrstu i onaj stepen stru\u010dne spreme koje zaposleni ima i koji su uslov za obavljanje poslova na kojima je raspore\u0111en po ugovoru o radu.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Preme\u0161taj u drugo mesto <\/h2>\n\n\n\n

Obavezan element ugovora o radu je i odre\u0111ivanje mesta rada. Prilikom preme\u0161taja zaposlenog na druge poslove, mogu\u0107e je i da se radi o poslovima koji su u drugom mestu rada. Prema Zakonu o radu zaposleni mo\u017ee da bude preme\u0161ten u drugo mesto rada ako je delatnost poslodavca takve prirode<\/strong> da se rad obavlja u mestima van sedi\u0161ta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela. Zakon tako\u0111e propisuje da je preme\u0161taj  u drugo mesto rada mogu\u0107 ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se preme\u0161ta na rad manja od 50 km<\/strong> i ako je organizovan redovan prevoz koji omogu\u0107ava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada. Mora da bude obezbe\u0111ena naknada tro\u0161kova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobra\u0107aju. Zaposleni mo\u017ee da bude preme\u0161ten u drugo mesto rada van navedenih uslova<\/strong> samo uz svoj pristanak<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Prema tome, zaposleni ne mo\u017ee da bude privremeno preme\u0161ten na druge odgovaraju\u0107e poslove na osnovu re\u0161enja, u drugo mesto rada koje je udaljeno vi\u0161e od 50 kilometara od mesta u kojem ina\u010de radi po ugovoru o radu, bez njegove saglasnosti.<\/p>\n\n\n\n

Ista vrsta posla i stru\u010dna sprema<\/h2>\n\n\n\n

Imaju\u0107i u vidu sve \u0161to Zakon o radu propisuje, kada je re\u010d o preme\u0161taju zaposlenog na poslove koji nisu ugovorom o radu odre\u0111eni kao poslovi koje \u0107e zaposleni redovno obavljati kao svoju osnovnu radnu obavezu, mo\u017ee se zaklju\u010diti da je zakon predvideo takvu mogu\u0107nost, ali je postavio o\u010dekivano stroge uslove: poslodavac mo\u017ee trajno (<\/strong>aneksom ugovora o radu) ili privremeno (<\/strong>re\u0161enjem najvi\u0161e 45 radnih dan u periodu od 12 meseci) da premesti zaposlenog iskju\u010divo kre\u0107u\u0107i se u okviru stru\u010dne spreme koja je odre\u0111ena ugovorom o radu<\/strong>. Primera radi ako je ugovorom o radu utvr\u0111eno da je zaposleni raspore\u0111en na poslovima sastavljanja razli\u010ditih vrsta ugovora sa poslovnim partnerima, a koji podrazumevaju visoku stru\u010dnu spremu pravnog usmerenja, nije mogu\u0107e premestiti zaposlenog u organizacionu jedinicu poslodavca koja se bavi finansijskim menad\u017ementom, ako je za taj posao predvi\u0111ena samo ekonomsko-finansijska struka kao uslov obavljanja posla. <\/p>\n\n\n\n

Ako bi op\u0161ti akt poslodavca predvi\u0111ao visoku stru\u010dnu spremu pravnog usmerenja kao uslov i za obavljanje nekog drugog posla, primera radi u organizacionoj jedinici koja se bavi kadrovskim stvarima, onda bi preme\u0161taj bio mogu\u0107 jer bi se radilo o preme\u0161taju na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stru\u010dne spreme.<\/p>\n\n\n\n

Tako\u0111e, ako se zaposleni nalazi na menad\u017eerskoj poziciji, ne mo\u017ee da bude preme\u0161ten ni trajni ni privremeno na poslove koji su ni\u017eeg ranga, bez obzira \u0161to bi se radilo o poslovima iste vrste stru\u010dne spreme. Primera radi, i finansijski direktor i zaposleni koji radi pla\u0107anje obavljaju poslove u okviru iste struke-ekonomske, ali se za menad\u017eerski posao zahteva visoka stru\u010dna sprema, a za ni\u017eu poziciju srednja stru\u010dna sprema. Bez obzira \u0161to je za oba radna mesta ekonomska struka uslov za obavjanje poslova, preme\u0161taj nije mogu\u0107 jer je stepen spreme razli\u010dit. <\/p>\n\n\n\n

Dakle mo\u017eemo da zaklju\u010dimo da bilo da se radi o trajnom preme\u0161taju (aneksom ugovorsa o radu) bilo da je re\u010d o privremenom preme\u0161taju (re\u0161enjem), pomeranje zaposlenog na obavljanje poslova koji nisu utvr\u0111eni ugovorom o radu mogu\u0107e je isklju\u010divo ako je re\u010d o odgovaraju\u0107im poslovima. Svaki drugi oblik preme\u0161taja bio bi protivan Zakonu o radu. Prema tome, odgovor na pitanje iz naslova bi bio potvrdan, ali samo ako je re\u010d o poslovima za \u010dije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen sru\u010dne spreme kao i za poslove koji su utvr\u0111eni ugovorom o radu.<\/strong> Takav zakonit preme\u0161taj zaposleni je du\u017ean da prihvati. U suprotnom, kod nepostupanja po re\u0161enju o preme\u0161taju na odgovaraju\u0107i posao, odnosno kod odbijanja aneksa ugovora o radu na odgovaraju\u0107i posao, mo\u017ee da do\u0111e do primene disciplinskih mera, a u krajnjoj liniji i do otkaza ugovora o radu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prethodnim tekstom bavili smo se obaveznim elementima koje svaki ugovor o radu, kao akt kojim se zasniva radni odnos, mora da sadr\u017ei. Izme\u0111u ostalog zakon odre\u0111uje da svaki ugovor o radu mora da precizira koji su vrsta i stepen stru\u010dne spreme, odnosno obrazovanja zaposlenog uslov za obavljanje poslova za koje se zaklju\u010duje ugovor o radu, […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nDa li je zaposleni obavezan da obavlja poslove za koje nije zaklju\u010dio Ugovor o radu? - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-je-zaposleni-obavezan-da-obavlja-poslove-za-koje-nije-zakljucio-ugovor-o-radu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Da li je zaposleni obavezan da obavlja poslove za koje nije zaklju\u010dio Ugovor o radu? - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Prethodnim tekstom bavili smo se obaveznim elementima koje svaki ugovor o radu, kao akt kojim se zasniva radni odnos, mora da sadr\u017ei. Izme\u0111u ostalog zakon odre\u0111uje da svaki ugovor o radu mora da precizira koji su vrsta i stepen stru\u010dne spreme, odnosno obrazovanja zaposlenog uslov za obavljanje poslova za koje se zaklju\u010duje ugovor o radu, […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-je-zaposleni-obavezan-da-obavlja-poslove-za-koje-nije-zakljucio-ugovor-o-radu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-11-23T07:22:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-11-23T07:22:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-je-zaposleni-obavezan-da-obavlja-poslove-za-koje-nije-zakljucio-ugovor-o-radu\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\",\"width\":1260,\"height\":960},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-je-zaposleni-obavezan-da-obavlja-poslove-za-koje-nije-zakljucio-ugovor-o-radu\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-je-zaposleni-obavezan-da-obavlja-poslove-za-koje-nije-zakljucio-ugovor-o-radu\/\",\"name\":\"Da li je zaposleni obavezan da obavlja poslove za koje nije zaklju\\u010dio Ugovor o radu? - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-je-zaposleni-obavezan-da-obavlja-poslove-za-koje-nije-zakljucio-ugovor-o-radu\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-11-23T07:22:01+00:00\",\"dateModified\":\"2020-11-23T07:22:07+00:00\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-je-zaposleni-obavezan-da-obavlja-poslove-za-koje-nije-zakljucio-ugovor-o-radu\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-je-zaposleni-obavezan-da-obavlja-poslove-za-koje-nije-zakljucio-ugovor-o-radu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-je-zaposleni-obavezan-da-obavlja-poslove-za-koje-nije-zakljucio-ugovor-o-radu\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Da li je zaposleni obavezan da obavlja poslove za koje nije zaklju\\u010dio Ugovor o radu?\",\"datePublished\":\"2020-11-23T07:22:01+00:00\",\"dateModified\":\"2020-11-23T07:22:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-je-zaposleni-obavezan-da-obavlja-poslove-za-koje-nije-zakljucio-ugovor-o-radu\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-je-zaposleni-obavezan-da-obavlja-poslove-za-koje-nije-zakljucio-ugovor-o-radu\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-je-zaposleni-obavezan-da-obavlja-poslove-za-koje-nije-zakljucio-ugovor-o-radu\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3441"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3441"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3441\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3477,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3441\/revisions\/3477"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3441"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3441"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3441"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}