Preporuka za posao je dokument koji se dostavlja uz CV i propratno pismo, a koji nadopunjuje va\u0161u prijavu, i u nekim situacijama, na zahtevnim konkursima sa velikom konkurencijom, mo\u017ee vam doneti presudnu prednost kako biste dobili posao. <\/p>\n\n\n\n
Istini za volju, preporuke za posao nisu toliko odoma\u0107ena praksa na srpskom tr\u017ei\u0161tu rada. Uglavnom nisu obavezne i retko se spominju u oglasima za posao kao uslov za kandidate. Me\u0111utim, u nekim zapadnim zemljama situacija je, po ovom pitanju, dosta druga\u010dija. Na razvijenim tr\u017ei\u0161tima radne snage mnoge poslove nije mogu\u0107e dobiti ukoliko kandidat uz prijavu ne prilo\u017ei preporuke<\/strong> nekoliko osoba koji su imali prilike da se uvere u rad i kvalitete doti\u010dnog kandidata. <\/p>\n\n\n\n Sadr\u017ei, pre svega, iskreno napisan tekst od strane osobe koja dobro poznaje va\u0161e ljudske i profesionalne kvalitete<\/strong>. De\u0161ava se i da kandidat sam sebi napi\u0161e preporuku koju potom neko samo potpi\u0161e i na taj na\u010din da podr\u0161ku. Treba izbegavati ovaj scenario jer \u0107e oko iskusnog regrutera prepoznati ovakvu nameru i to mo\u017ee biti automatski crveni karton \u2013 poverenje na relaciji kandidat – poslodavac bi time bilo u startu naru\u0161eno. <\/p>\n\n\n\n Pored iskreno napisanog teksta koji opisuje kandidata i njegovo ume\u0107e, preporuka treba da sadr\u017ei osnovne informacije o autoru preporuke \u2013 ime i prezime, poziciju osobe, kompaniju \/ organizaciju i kontakt podatke. Poslednja stavka veoma je va\u017ena jer regruter mora imati priliku da proveri autenti\u010dnost preporuke tako \u0161to \u0107e kontaktirati autora iste. A autor treba biti spreman da takav poziv u nekom momentu i primi. U ve\u0107ini slu\u010dajeva provere se ne rade \u010desto, ali tu opciju ne treba isklju\u010diti. Jasno je \u0161ta bi se desilo ukoliko autor preporuke ne bi bio u stanju da potvrdi autenti\u010dnost onoga \u0161to je napisano. <\/p>\n\n\n\n Da se vratimo na pitanje iz naslova ovog teksta: Ko sve mo\u017ee da bude dobra preporuka za posao? <\/p>\n\n\n\n Kriterijum da bismo uop\u0161te i tra\u017eili da nam neko napi\u0161e preporuku jeste da nas ta osoba poznaje dovoljno dobro da bi mogla da napi\u0161e smislenu ocenu na\u0161eg rada i vrednosti<\/strong> koje posedujemo. To zna\u010di da smo sa tom osobom u zajedni\u010dkom radu ili aktivnostima proveli barem nekoliko meseci, a vremenski period nije ograni\u010den. \u0160to du\u017ee i bolje se poznajemo sa osobom koja preporu\u010duje, preporuka mo\u017ee biti kvalitetnija i imati ve\u0107u vrednost. <\/p>\n\n\n\n Drugi va\u017ean kriterijum je pozicija, odnosno status osobe koja nam daje preporuku<\/strong>. Logi\u010dno, \u0161to je status i pozicija osobe koja preporu\u010duje \u201cja\u010da\u201d, i njihova preporuka ima ve\u0107u te\u017einu u o\u010dima onoga ko \u010dita. Kada ka\u017eemo jaka pozicija i status ne mislimo nu\u017eno uvek na hijerarhijsku lestvicu, ve\u0107 na ja\u010dinu i relevantnost u odnosu na poziciju na koju ciljamo. <\/p>\n\n\n\n Krenimo redom. <\/p>\n\n\n\n \u0160ef\/nadre\u0111eni iz kompanije u kojoj smo radili.<\/strong> Na\u0161 nadre\u0111eni je osoba koja je morala imati dobar uvid u ono kakvi smo i kakav doprinos smo davali na prethodnom ili trenutnom poslu. Ako je osoba koja nam je bila \u0161ef spremna da nas preporu\u010di te tako podr\u017ei u na\u0161im daljim karijernim nastojanjima, to je zasigurno veliki plus za na\u0161u prijavu. <\/p>\n\n\n\n Kolege sa kojima smo radili u timu<\/strong>, ili blisko sara\u0111ivali. Iako nisu bili hijerarhijski iznad nas, kolege sa kojima smo radili imali su priliku dobro da nas upoznaju i ocene po brojnim parametrima. Svi \u017eele timske igra\u010de koji poma\u017ei kolegama u nevolji i izgaraju za zajedni\u010dki cilj. Ako smo zaista takvi, i ako smo gradili dobre odnose, na\u0161e kolege \u0107e to sigurno mo\u0107i da prenesu i u formi preporuke. <\/p>\n\n\n\n Predstavnik ljudskih resursa firme za koju smo radili<\/strong>. U nekim kompanijama predstavnici HR-a imaju dobar uvid u performanse zaposlenih. Oni su ti koji su verovatno radili po\u010detnu selekciju i pratili razvoj zaposlenog kroz rad u kompaniji. Upravo iz tih razloga mogu biti dobar \u201cpreporu\u010dilac\u201d za nastavak na\u0161e karijere. PS. Pored toga, oni najbolje znaju na \u0161ta \u0107e kolege iz HR-a drugih kompanija najvi\u0161e obratiti pa\u017enju pri selekciji. <\/p>\n\n\n\n To mo\u017ee biti i poslovni partner ili klijent iz druge kompanije sa kojim ste intenzivno sara\u0111ivali<\/strong>. Ako vam je radna pozicija bila takva da ste \u010desto sara\u0111ivali sa spoljnim partnerima, i sa njima ostvarili izuzetne kontakte, velika je \u0161ansa da \u0107e biti voljni da napi\u0161u koju lepu re\u010d o vama, a to \u0107e znatno poja\u010dati va\u0161u prijavu. <\/p>\n\n\n\n Ako ste na samom po\u010detku radne karijere, to nije razlog da ulazite u konkurs bez ijedne preporuke. U va\u0161em slu\u010daju preporuke mogu sti\u0107i sa adrese predstavnika \u0161kolskih ustanova koje ste poha\u0111ali. <\/p>\n\n\n\n Profesor ili nastavnik<\/strong>. Borave\u0107i u \u0161kolskim klupama, verovatno ste se na nekom predmetu istakli, ili ste ostvarili kvalitetan odnos sa nekim od nastavnog osoblja. Imate odli\u010dnu priliku da to iskoristite tako \u0161to \u0107ete zatra\u017eiti i dobiti preporuku te osobe. Po\u017eeljno je da vam preporuke daju profesori sa predmeta koji su srodni sa onim na \u0161ta konkuri\u0161ete. <\/p>\n\n\n\n Mentor<\/strong>. Ako ste ga imali na pisanju zavr\u0161nog, diplomskog, master ili doktorskog rada, imate keca u rukavu. Mentor je osoba koja vas verovatno poznaje bolje od drugih profesora, i koja \u0107e imati materijala da o vama napi\u0161e ne\u0161to pa\u017enje vredno. <\/p>\n\n\n\n Asistent u nastavi<\/strong>. Studenti znaju da \u010desto tokom slu\u0161anja jednog predmeta bolji odnos ostvare sa asistentom u nastavi nego sa samim profesorom. Iako je titula asistenta slabija, dobra preporuka sa ove adrese ne\u0107e ostati neprime\u0107ena. <\/p>\n\n\n\n Osoba <\/strong>iz uprave \u0161kolske ustanove<\/strong> \u2013 direktor \u0161kole, dekan, prodekan za nastavu, i sl. U situaciji kada ste se istakli u vannastavnim aktivnostima, u\u010destvovali u projektima ili predstavljali va\u0161u \u0161kolsku ustanovu u odre\u0111enim aktivnostima, \u0161anse su da o tome znaju i osobe na njenim rukovode\u0107im pozicijama. Njihova preporuka ima dodatan zna\u010daj. <\/p>\n\n\n\n Kolege sa fakulteta<\/strong>. Iako bez zvu\u010dne titule, kolege mogu potvrditi da ste bili kolega koji se isticao u pomaganju drugima, radu na zajedni\u010dkim elaboratima ili projektima. Lepo napisana preporuka sa njihove strane, u nedostatku drugih opcija, mo\u017ee biti plus u va\u0161oj konkursnoj dokumentaciji. <\/p>\n\n\n\n Ukoliko imate jo\u0161 neke predloge za osobe koje bi mogle dati dobru preporuku, napi\u0161ite nam u komentaru ovog teksta. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ukoliko \u017eelite da se ba\u0161 va\u0161a prijava za posao istakne u masi drugih, neophodno je da svoj CV obogatite i preporukom! Upravo preporuka mo\u017ee biti „zlatna kop\u010da“ va\u0161e prijave, ono \u0161to \u0107e va\u0161u radnu biografiju razlikovati od onih koje svakodnevno prolaze kroz ruke HR regrutera. Jer, nije svejedno ko vas preporu\u010duje za posao, kao ni […]<\/p>\n","protected":false},"author":524264,"featured_media":9284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"\nVa\u017eno da je iskren tekst <\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\")
<\/figure>\n\n\n\nI kolege sa fakulteta mogu da pohvale<\/h2>\n\n\n\n
<\/h2>\n\n\n\n