Za potrebe ove teme, bavi\u0107emo se onim stvarnim<\/strong> beneficijama a to je sve ono \u0161to poslodavac nudi svojim radnicima kako bi ih zadr\u017eao i kako bi naravno, privukao nove i pro\u0161irio svoj tim sa talentovanim ljudima.<\/p>\n\n\n\n Od svih ponu\u0111enih stvari koje poslodavci nude radnicima kao beneficije, pojedine su se izdvojila kao najva\u017enije, tj. one koje radnici stavljaju na vrh svoje liste i zbog kojih \u0107e mo\u017eda i da prevagne njihova odluka da svoj karijerni put nastave na drugom PIBu.<\/p>\n\n\n\n Neke od najtra\u017eenijih beneficija mo\u017eemo podeliti u nekoliko grupa:<\/p>\n\n\n\n Beneficije u vezi sa organizacijom radnog vremena<\/strong>, u koje pre svega spadaju postojanje fleksibilnog<\/strong> radnog vremena, tj mogu\u0107nost da se na poslu pojavite npr izme\u0111u 7 i 9 ujutru i u skladu sa time radite 8 sati. Ovo je naro\u010dito zgodna pojava jer postoje ustanove \u010dije radno vreme se poklapa sa va\u0161im pa je nemogu\u0107e obaviti neke obavezne administrativne poslove koje onda stalno odla\u017eete. Kod organizacije radnog vremena visoko je pozicinirana i beneficja rada od ku\u0107e<\/strong>, odnosno mogu\u0107nost da deo nedelje ili deo meseca svoj posao obavljate od ku\u0107e. Epidemija korona virusa je i\u0161la u korist ovoj beneficiji i posle samo par meseci, svi koji su bili u prilici su „preko no\u0107i“ dobili zeleno svetlo od menad\u017eera da po\u010dnu sa radom od ku\u0107e. <\/p>\n\n\n\n Pomenute dve beneficije kod organizacije radnog vremena su zaposlenima najkorisnije po\u0161to se primenjuju svaki dan i omogu\u0107uju lak\u0161i balans izme\u0111u poslovnog i privatnog. Vremenom su se javile i nove, koje dobijaju sve vi\u0161e na zna\u010daju pa tako postoji: skra\u0107eno radno vreme petkom, skra\u0107eno radno vreme za majke koje su do\u0161le sa porodiljskog, dodatni slobodni dani, dodatni dani godi\u0161njeg odmora…<\/p>\n\n\n\n Beneficije vezane za zdravlje zaposlenih<\/strong> su tako\u0111e u vrhu liste, u pojedinim zemljama koje nemaju obavezno zdravstveno stanje ova beneficija je \u010dak i presudni faktor u odabiru poslodavaca. Kod ove vrste beneficija poslodavci nude sve \u0161to se ti\u010de o\u010duvanja zdravlja svojih zaposlenih: privatno zdravstveno osiguranje, godi\u0161nji sistematski pregledi, pregledi kod o\u010dnog lekara, pregledi kod zubara, privatno penziono osiguranje, \u017eivotno osiguranje, mogu\u0107nost bavljenja sportom i \u010dlanstvo u teretanama i sportskim klubovima…<\/p>\n\n\n\n Dr\u017eavno zdravstveno osiguranje u na\u0161oj zemlji je obavezno i finansira se od zarada zaposlenih ali smo svedoci da je ono postalo vremenom preoptere\u0107eno i te\u0161ko dostupno<\/strong> onda kada nam je najpotrebnije tako da se sve vi\u0161e radnika okre\u0107e privatnoj praksi. Od ostalih navedenih beneficija u ovoj grupi, visoko su pozicionirane sve vrste godi\u0161njih pregleda koji nam mogu na vreme ukazati da je na\u0161em telu potreban odmor ili da su nam pojedine lo\u0161e navike do\u0161le na naplatu.<\/p>\n\n\n\n I kona\u010dno, tre\u0107a ali naravno ne i kona\u010dna grupa, su beneficije vezane za primanja<\/strong>. Tu spadaju bonusi, 13. plata, godi\u0161nje povi\u0161ice, u\u010de\u0161\u0107a u dobiti kompanije, razne vrste popusta i otplata na rate, godi\u0161nje nagrade, pokloni, podr\u0161ka za roditelje i porodice…U su\u0161tini, radi se o finansijskim davanjima razli\u010dite vrste, a koja opet zavise od finansijskog stanja firme, kulture poslovanja i aspiracija da pojedine kategorije radnika poslodavac dodatno podr\u017ei.<\/p>\n\n\n\n\u0160ta je na vrhu liste <\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\")
<\/figure>\n\n\n\nZavise od statusa koji imate u firmi<\/h2>\n\n\n\n