{"id":3821,"date":"2021-01-25T17:31:28","date_gmt":"2021-01-25T15:31:28","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=3821"},"modified":"2021-01-25T18:01:50","modified_gmt":"2021-01-25T16:01:50","slug":"nezakonita-praksa-nekih-poslodavaca-sve-o-blanko-otkazu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nezakonita-praksa-nekih-poslodavaca-sve-o-blanko-otkazu\/","title":{"rendered":"Nezakonita praksa nekih poslodavaca: Sve o BLANKO OTKAZU!"},"content":{"rendered":"\n

U delu Zakona o radu koji reguli\u0161e uslove za zasnivanje radnog odnosa postoji odredba prema kojoj poslodavac ne mo\u017ee da uslovljava zasnivanje radnog odnosa prethodnim davanjem izjave o otkazu ugovora o radu od strane kandidata<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Imaju\u0107i u vidu ovakvo zakonsko pravilo mo\u017ee se zaklju\u010diti da je zakonodavcu poznata ova nezakonita praksa koju primenjuju pojedini poslodavci, te je posebnom zabranom iste naglasio nedopustivost takvog na\u010dina uslovljavanja lica koja \u017eele da zasnuju radni odnos. U praksi se ovakva pojava \u010desto ozna\u010dava kao \u201eblanko otkaz\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Radi se zapravo o tome da budu\u0107i zaposleni pre ili istovremeno sa potpisivanjem ugovora o radu na zahtev poslodavca potpisuje i izjavu o otkazu ugovora o radu koju poslodavac u budu\u0107nosti mo\u017ee da \u201eaktivira\u201c i na taj na\u010din, kada po\u017eeli, mimo stvarne volje zaposlenog raskine radni odnos uz navodnu saglasnost zaposlenog, odnosno njegov navodni zahtev.<\/p>\n\n\n\n

Zbog \u010dega ne treba potpisivati?<\/h2>\n\n\n\n

Ukoliko kandidat za zasnivanje radnog odnosa pored ugovora dobije na potpisivanje i neki dodatni akt, treba obratiti posebnu pa\u017enju na to o kakvom dokumentu je re\u010d. Ako se radi o praznom listu papira koji u dnu sadr\u017ei jedino potpis kandidata, ili pak pored toga nosi naslov \u201eizjava o otkazu ugovora o radu\u201c ili \u201esporazumni prestanak radnog odnosa\u201c, jasno je da je re\u010d o tome da poslodavac zapravo zahteva da poseduje papir sa potpisom lica sa kojim zasniva radni odnos, kojem mo\u017ee naknadno da doda sadr\u017einu koja njemu odgovara. Naknadnim uno\u0161enjem podataka poslodavac blanko potpisanu izjavu mo\u017ee da pretvori u izjavu zaposlenog o otkazu ili u sporazum o prestanku radnog odnosa sa konkretnim datumom,<\/strong> na osnovu koje u svakom trenutku mo\u017ee da raskine radni odnos<\/strong> uz \u201esaglasnost\u201c zaposlenog (koje zapravo nema).<\/p>\n\n\n\n

Ukoliko kandidat za zasnivanje radnog odnosa na to pristane stvara se situacija potpune nesigurnosti jer poslodavac aktiviranjem blanko izjave zaposlenog i raskidanjem radnog odnosa na taj na\u010din zaposlenog ostavlja bez zakonske za\u0161tite koja mu se garantuje u slu\u010daju da dobije otkaz od strane poslodavca. Blanko otkaz se zloupotrebljava u situaciji kada poslodavac iz nekih svojih razloga ima nameru da raskine radni odnos, pa aktiviranjem blanko otkaza fingira otkaz od strane zaposlenog ili sporazumni prestanak radnog odnosa, \u017eele\u0107i time da izbegne zakonske obaveze koje ima kada bi doneo re\u0161enje o otkazu ugovora o radu od strane poslodavca<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Za svaki od zakonom definisanih otkaznih razloga na osnovu kojih poslodavac mo\u017ee da otpusti radnika propisana je posebna procedura, kojom se prakti\u010dno zaposleni \u0161titi od nezakonitog otkaza i garantuju mu se odre\u0111ena prava u slu\u010daju prestanka radnog odnosa. Primera radi, ako se radi o tehnolo\u0161kom vi\u0161ku, poslodavac mora da radi na programu re\u0161avanja vi\u0161ka zaposlenih i da isplati otpremninu pre otkaza.<\/p>\n\n\n\n

Koje su obaveze poslodavca?<\/h2>\n\n\n\n

Ako je re\u010d o otkazu zbog neostvarivanja rezultata rada ili nepostojanja sposobnosti za obavljanje poslova na kojima je zaposleni raspore\u0111en, poslodavac prvo zaposlenom uru\u010duje pisano obave\u0161tenje u vezi sa nedostacima u njegovom radu, uputstvima kako da rad pobolj\u0161a, i primerenim rokom za pobolj\u0161anje rada. Tek ako se rad ne pobolj\u0161a u ostavljenom roku, mogu\u0107 je otkaz.<\/p>\n\n\n\n

U slu\u010daju skrivljene povrede radne obaveze ili nepo\u0161tovanja discipline od strane zaposlenog, prvi korak je sastavljanje pisanog upozorenja o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, kojim se zaposleni pisanim putem upozorava na postojanje razloga za otkaz, uz navo\u0111enje \u010dinjenica i dokaza koji isto potvr\u0111uju, i ostavlja mu se rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. Tek nakon izja\u0161njenja zaposlenog i razmatranja njegovog izja\u0161njenja, donosi se odluka o obustavi postupka ili pak o nastavku i izricanju disciplinske mere, od kojih je mogu\u0107a i otkaz.<\/p>\n\n\n\n

Uglavnom, za svaki od razloga iz kojeg poslodavac mo\u017ee da uru\u010di otkaz zakon mu nala\u017ee odre\u0111ene obaveze, kojima \u0161titi zaposlenog<\/strong> od samovoljnog postupanja poslodavca, jer svaki zakonit otkaz podrazumeva postojanje opravdanog otkaznog razloga, po\u0161tovanje procedure i po\u0161tovanje prava zaposlenog za slu\u010daj otkaza.<\/p>\n\n\n\n

Me\u0111utim, ukoliko radni odnos prestane na osnovu volje zaposlenog, posebne procedure nema <\/strong>jer posledica prestanka radnog odnosa nastupa u momentu kada poslodavac primi pisanu izjavu zaposlenog o tome da \u017eeli da mu prestane radni odnos. Ako poslodavac takvu izjavu zaposlenog, blanko potpisanu, ve\u0107 poseduje, jer ju je pribavio jo\u0161 prilikom ili pre zasnivanja radnog odnosa, to zna\u010di da posledica prestanka ranog odnosa na osnovu blanko otkaza mo\u017ee da nastupi kad god poslodavac \u017eeli, \u0161to ostavlja zaposlenog bez zakonske za\u0161tite propisane za slu\u010daj otkaza ugovora od strane poslodavca<\/strong>. U prilog tome koliko su zna\u010dajne odredbe o za\u0161titi zaposlenog govori \u010dinjenica da se radi o pravima koja su neotu\u0111iva, to jest zaposleni se svojom voljom ne mo\u017ee odre\u0107i zakonskih prava na za\u0161titu za slu\u010daj prestanka radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n

Potpisivanjem blanko otkaza pak zaposleni ostaje neza\u0161ti\u0107en, odnosno za zakonsku za\u0161titu koju bi u redovnim okolnostima imao neposredno na osnovu zakona, treba da se bori u sudskom postupku u kojem mora dokazati da je radni odnos prestao na osnovu izjave koje je potpisana pre zasnivanja radnog odnosa, \u0161to svakako komplikuje poziciju zaposlenog.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u0160ta ako se raskine radni odnos?<\/h2>\n\n\n\n

Ukoliko<\/strong> se ipak desi da je zaposleni<\/strong> zajedno sa ugovorom o radu potpisao i blanko otkaz, koji poslodavac iskoristi radi raskida radnog odnosa, jedino \u0161to zaposlenom ostaje jeste da tu\u017ebom protiv poslodavca pokrene sudski postupak kojim \u0107e dokazati da se radi o nezakonitom prestanku radnog odnosa<\/strong>. Na osnovu zakonske odredbe iz uvoda teksta, prema kojoj poslodavac ne mo\u017ee da uslovljava zasnivanje radnog odnosa prethodnim davanjem izjave o otkazu ugovora o radu od strane kandidata, sudovi praksu primenjivanja blanko otkaza ogla\u0161avaju nezakonitom, te se blanko otkaz mo\u017ee poni\u0161titi na sudu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ukoliko se to desi u sudskom postupku, tu\u017eilac <\/strong>(kome je prestao radni odnos na osnovu blanko otkaza) mo\u017ee da zahteva povratak na posao i isplatu zarada i pripadaju\u0107ih doprinosa <\/strong>za socijalno osiguranje, koje su izostale od momenta nezakonitog prestanka radnog odnosa do momenta povratka na posao. Ukoliko ne \u017eeli povratak na posao,<\/strong> tu\u017eilac<\/strong> kome je radni odnos prestao na nezakonit na\u010din blanko otkazom ugovora o radu, mo\u017ee da zahteva da sud dosudi posebnu nov\u010danu naknadu zbog nezakonitog otkaza<\/strong>, koju je poslodavac du\u017ean da plati. Pored navedenog, u sudskom postupku se mo\u017ee tra\u017eiti i naknada bilo koje druge \u0161tete koja je nastupila nezakonitim prestankom radnog odnosa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Prema tome, izjava zaposlenog, koja je na zahtev poslodavca data unapred (jo\u0161 prilikom zasnivanja radnog odnosa) potpisivanjem blanko raskida ugovora o radu bez datuma prestanka radnog odnosa, ni\u0161tava je i kao takva ne proizvodi pravno dejstvo<\/strong>. Otkaz ugovora o radu potpisan prilikom zasnivanja radnog odnosa ne predstavlja izraz slobodne volje u momentu prestanka radnog odnosa, to jest u pitanju je izjava volje koja ima manu.<\/strong> Radi se o izjavi koja je ili iznu\u0111ena pretnjom da u slu\u010daju odbijanja potpsivanja ne\u0107e do\u0107i do zasnivanja radnog odnosa (kada je kandidat za zasnivanje radnog odnosa svestan \u0161ta potpisuje, ali pristaje samo da bi se zaposlio) ili je data u zabludi, odnosno pribavljena na prevaran na\u010din prilikom zasnivanja radnog odnosa, jer kandidat za zasnivanje radnog dnosa nije ni bio svestan da je potpisao budu\u0107i otkaz ili sporazum o prestanku radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n

U svakom slu\u010daju radi se o izjavi koja ne odra\u017eava slobodnu volju zaposlenog, te je samim tim ni\u0161tava i ne mo\u017ee kao takva da proizvede posledicu u vidu prestanka radnog odnosa. Problem je u tome \u0161to mo\u017ee biti veoma te\u0161ko dokazati da je potpisana izjava zapravo data unapred, to jest da se radi o blanko otkazu. U tom smislu, u svakom slu\u010daju je bolje izbegavati ovakvu praksu kako se kasnije ne bi prolazilo kroz sudski proces, koji mo\u017ee biti dugotrajan i komplikovan jer je neophodno da tu\u017eilac (zaposleni) u sudskom postupku pru\u017ei dokaze za svoje navode da je prilikom zasnivanja radnog odnosa potpisan blanko otkaz ugovora o radu.<\/p>\n\n\n\n

Primer iz sudske prakse<\/h2>\n\n\n\n

Ustav Republike Srbije izri\u010dito utvr\u0111uje da se zaposleni ne mo\u017ee odre\u0107i prava <\/strong>zajem\u010denih odredbom \u010dlana 60. stav 4. Ustava, me\u0111u kojima je i pravo na pravnu za\u0161titu za slu\u010daj prestanka radnog odnosa<\/strong>. U vezi sa navedenim su i brojne odluke Ustavnog suda po kojima zaklju\u010deno vansudsko poravnanje izme\u0111u poslodavca i zaposlenog, kojim se zaposleni odri\u010de nekog od neotu\u0111ivih ustavnih prava <\/strong>na pravnu za\u0161titu povodom prestanka radnog odnosa (naj\u010de\u0161\u0107e otpremnine), ne mo\u017ee da proizvede pravne posledice<\/strong>. Samim tim, postupanje poslodavca koje ima za cilj da otu\u0111i zaposlenog od njegovih Ustavom zagarantovanih prava, kakvo je i obavezivanje zaposlenog na potpisivanje blanko otkaza, mora biti prepoznato kao nezakonito o sankcionisano u postupku pred dr\u017eavnim organima.<\/p>\n\n\n\n

Imaju\u0107i u vidu navedene propise koji garantuju pravnu za\u0161titu zaposlenom kome radni odnos prestaje bez njegove volje, poslodavac ne treba da daje predloge koji idu u pravcu uskra\u0107ivanja garantovanih prava radnika koji ostaje bez posla. Do ovoga dolazi u slu\u010daju kada poslodavac saop\u0161ti zaposlenom da je za njegovim radom prestala potreba usled nekog od zakonskih razloga, a istovremeno insistira kod zaposlenog da sam da otkaz ili da potpi\u0161e sporazumni prestanak radnog odnosa. Ukoliko u tome ne uspe, a poseduje blanko potpisanu izjavu zaposlenog, on je zloupotrebi i raskine radni odnos uz navodnu saglasnost zaposlenog. Veoma je va\u017eno insistirati na tome da se sprovede kompletna zakonska procedura<\/strong>, koja u odre\u0111enoj meri garantuje pravnu za\u0161titu zaposlenom koji ostaje bez posla mimo svoje volje, ali i zakonitost samog otkaza ugovora o radu.<\/p>\n\n\n\n

Opravdani zakonski razlog<\/h2>\n\n\n\n

Prava koja zaposleni ostvaruje predstavljaju obavezu poslodavca koju ne treba izbegavati aktiviranjem blanko otkaza ili sporazuma o prestanku radnog odnosa. Potpuno su razli\u010dite pravne situacije koje za zaposlenog nastupaju u slu\u010daju prestanka radnog odnosa po osnovu otkaza od strane poslodavca u odnosu na prestanak do koga nastupa voljom zaposlenog (otkaz ili sporazumni prestanak radnog odnosa). Stoga treba doneti odgovaraju\u0107 akt-re\u0161enje o prestanku radnog odnosa iz koga \u0107e nedvosmisleno slediti da je do istog do\u0161lo usled nastupanja opravdanog zakonskog razloga,<\/strong> a ne zbog toga \u0161to je to bila \u017eelja zaposlenog. <\/p>\n\n\n\n

Primera radi, prestanak radnog odnosa usled tehnolo\u0161kog vi\u0161ka podrazumeva isplatu otpremnine, ostvarivanje prava na nov\u010danu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstvenu osiguranje kod Nacionalne slu\u017ebe za\u00a0 zapo\u0161ljavanje (u skladu sa propisima o zapo\u0161ljavanju), kao i mogu\u0107a pozitivna re\u0161enja do kojih se dolazi kroz program re\u0161avanja vi\u0161ka zaposlenih. Svaki druga\u010diji akt o prestanku radnog odnosa, koji ne odgovara pravim razlozima prestanka rada (tehnolo\u0161ki vi\u0161ak) i koji podrazumeva navodnu volju zaposlenog da mu radni odnos prestane, izostavi\u0107e propisanu pravnu za\u0161titu zaposlenog i mo\u017ee u sudskom postupku da bude ocenjen kao nezakonit prestanak radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n

Nave\u0161\u0107emo primer<\/strong> iz prakse najvi\u0161e sudske instance u zemlji – Vrhovnog kasacionog suda, odnosno presudu kojom su potvr\u0111ene presude ni\u017eestepenih sudova da je prestanak radnog odnosa bio nezakonit jer je nastupio na osnovu blanko otkaza. U najkra\u0107em \u0107emo opisati \u010dinjeni\u010dno stanje na osnovu kojeg su donete presude ni\u017eestepenih sudova, a potvr\u0111ene u postupku pred Vrhovnim kasacionim sudom, kako bi se stekao uvid u to na koji na\u010din poslodavac mo\u017ee da zloupotrebi blanko otkaz ugovora o radu ili blanko potpisan sporazum o prestanku radnog odnosa koji ne sadr\u017ei datum prestanka i kako zaposleni mo\u017ee ostvariti sudsku za\u0161titu.<\/p>\n\n\n\n

Prema \u010dinjeni\u010dnom stanju na osnovu kojeg je doneta konkretna presuda Vrhovnog kasacionog suda (broj 2175\/2015), tu\u017eilac (zaposleni kojem je po tvrdnji poslodavca radni odnos prestao navodno na osnovu sporazuma) se nalazio u radnom odnosu kod tu\u017eenog (poslodavca koji je okon\u010dao radni odnos re\u0161enjem u kojem je navedeno da je razlog prestanka radnog odnosa sporazum poslodavca i zaposlenog) na poslovima prodavca u maloprodaji. Poslodavac je saop\u0161tio zaposlenom da vi\u0161e ne dolazi na rad, zbog prestanka potrebe za obavljanjem tih poslova, koje \u0107e sam poslodavac ubudu\u0107e obavljati na\u00a0 lokaciji na kojoj je radio i zaposleni. <\/p>\n\n\n\n

Zaposlenom je saop\u0161teno da \u0107e biti odjavljen sa obaveznog socijalnog osiguranja sa poslednjim danom u godini i da \u0107e mu se uru\u010diti re\u0161enje o otkazu ugovora o radu po isplati zarade za decembar mesec. Nakon \u0161to mu je poslodavac ovo saop\u0161tio zaposleni vi\u0161e nije dolazio na rad, ali se obra\u0107ao poslodavcu tokom januara da mu se vrati radna knji\u017eica i uru\u010di re\u0161enje o otkazu<\/strong>, kako bi se prijavio Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje. Kada se zaposleni pojavio kod poslodavca uru\u010dena mu je kopija obrasca M-A kao dokaz da ga je poslodavac odjavio sa obaveznog osiguranja sa poslednjim danom decembra, a kao osnov prestanka radnog odnosa u ovom obrascu navedeno je: \u201epo sporazumu\u201c.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Tom prilikom poslodavac je zahtevao od zaposlenog da potpi\u0161e sporazum o prestanku radnog odnosa sa datumom koji je naveden u odjavi, otvoreno saop\u0161tiv\u0161i da je to potrebno da potpi\u0161e kako bi izbegao isplatu otpremnine zaposlenom koji je tehnolo\u0161ki vi\u0161ak i kako bi imao mogu\u0107nosti da kasnije na te poslove zaposli drugo lice. Zaposleni se ovom predlogu usprotivio, jer nije \u017eeleo da potpi\u0161e sporazum o prestanku radnog odnosa, a nije hteo ni da mu se otka\u017ee ugovor o radu kod tu\u017eenog. Posle toga, poslodavac je pokazao zaposlenom izjavu u \u010dijem sadr\u017eaju se nalazio i potpis zaposlenog. <\/p>\n\n\n\n

Ostala sadr\u017eina izjave odnosila se na podatke koje je uneo sam poslodavac, izme\u0111u ostalog i podatak da zaposlenom\u00a0 prestaje radni odnos sa danom 31.decembrom protekle godine i broj li\u010dne karte zaposlenog. Na izjavi stoji potpis zaposlenog, ali je on izjavu potpisao blanko, pre nego \u0161to je potpisao ugovor o radu, a koju je\u00a0 potpisao sa obrazlo\u017eenjem od strane poslodavca, da je \u201epotrebno da to pismeno potpi\u0161e kako bi ga prijavio kod nadle\u017enog organa\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Dakle, poslodavac ga je doveo u zabludu da se radi o potpisivanju ovla\u0161\u0107enja da se mogu obaviti administrativne stvari oko prijave na osiguranje, a zapravo se radilo o tome da je \u017eeleo da poseduje pisanu izjavu koja sadr\u017ei potpis zaposlenog<\/strong>, kako bi je u budu\u0107nosti mogao prilagoditi svojim potrebama i upotrebiti na na\u010din koji on to \u017eeli. Pored te izjave istog dana je zaposlenom uru\u010deno re\u0161enje o otkazu ugovora o radu od 31.12 prethodne godine, kojim se zaposlenom na poslovima prodavca otkazuje ugovor o radu zbog toga \u0161to je  zaposleni dao \u201cpismenu izjavu da \u017eeli da mu prestane radni odnos sa danom 31.decembrom \u201d.<\/p>\n\n\n\n

Polaze\u0107i od tako utvr\u0111enog \u010dinjeni\u010dnog stanja, ni\u017eestepeni sudovi su primeniv\u0161i materijalno pravo poni\u0161tili re\u0161enje tu\u017eenog (poslodavca) o otkazu ugovora o radu tu\u017eiocu (zaposlenom) i obavezali tu\u017eenog da tu\u017eioca vrati na rad, odnosno ustanovili su da je ni\u0161tava i bez pravnog dejstva izjava kojom je tu\u017eilac podneo zahtev za otkaz ugovora o radu.<\/p>\n\n\n\n

Odredbom Zakona o radu kojom je propisano da radni odnos mo\u017ee da prestane na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i zaposlenog tako\u0111e je propisano i da je pre potpisivanja sporazuma poslodavac du\u017ean da zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama do kojih dokazi u ostvarivanju prava za slu\u010daj nezaposlenosti. Prema citiranoj odredbi zakona, osnov za prestanak radnog odnosa je \u2013 sporazum koji zaklju\u010duju poslodavac i zaposleni.<\/strong> Ukoliko poslodavac ima nameru da otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom po osnovu pisanog sporazuma. du\u017ean je da pre potpisivanja sporazuma pisanim putem zaposlenog obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava u slu\u010daju nezaposlenosti.<\/p>\n\n\n\n

Slobodno data volja<\/h2>\n\n\n\n

Smatra se da je sporazum zaklju\u010den kada poslodavac i zaposleni o tome postignu saglasnost, ona se odnosi kako na prestanak radnog odnosa, tako i na ostala pitanja koja su od zna\u010daja za prestanak radnog odnosa (dan prekida rada, isplatu neispla\u0107enih zarada i drugih primanja po osnovu rada, prava u pogledu neiskori\u0161\u0107enog godi\u0161njeg odmora …). Da bi sporazumni prestanak radnog odnosa proizvodio radnopravno dejstvo on mora da bude rezultat slobodno date, odnosno izra\u017eene volje (bez pinude, pretnje i u zabludi), odnosno bez mana u volji. Ta volja ne sme da bude iznu\u0111ena. <\/p>\n\n\n\n

U konkretnom slu\u010daju sud je zauzeo stav da je to izostalo, jer tu\u017eilac (zaposleni) nije slobodno izrazio volju za zaklju\u010denje sporazumnog raskida ugovora o radu, odnosno da mu prestane radni odnos kod tu\u017eenog (poslodavca). Nije potpisao ni izjavu da \u017eeli da mu radni odnos zasnovan kod poslodavca prestane sporazumom.<\/strong> Naprotiv tu\u017eeni (poslodavac) je u \u201cizjavu\u201d uneo podatke za tu\u017eioca (zaposlenog) samoinicijativno, kao i da tu\u017eiocu prestaje radni odnos na li\u010dni zahtev sa odre\u0111enim danom (31.decembar), uneo broj njegove li\u010dne karte i potpis koji nije dat u momentu kada je sa\u010dinjena izjava, nego je kori\u0161\u0107ena blanko izjava tu\u017eioca, koju je on potpisao pre zasnivanja radnog odnosa kod tu\u017eenog.<\/p>\n\n\n\n

Otkaz ugovora o radu tu\u017eioca usledio je na osnovu radnji tu\u017eenog koji je iskoristio blanko potpis tu\u017eioca, te ovako dat sporazumni prestanak radnog odnosa ne mo\u017ee proizvoditi pravno dejstvo, jer sadr\u017ei manu volje, koje ovaj sporazum \u010dini ni\u0161tavim, pa je zauzet stav da je pravilno ni\u017eestepeni sud osporio re\u0161enje o otkazu ugovora o radu tu\u017eioca poni\u0161tiv\u0161i ga kao nezakonito, a kao posledica nezakonitog otkaza, kao i da je pravilno ni\u017eestepeni sud odlu\u010dio o zahtevu tu\u017eioca za reintegraciju u radni odnos kod tu\u017eenog.<\/p>\n\n\n\n

Iz navedenog primera iz sudske prakse mo\u017ee se zaklju\u010diti da se od budu\u0107eg zaposlenog ne sme zahtevati potpisivanje blanko izjave prilikom zasnivanja radnog odnosa jer ista jedino mo\u017ee da slu\u017ei u nezakonite svrhe, odnosno da se zloupotrebi shodno potrebama poslodavca. Blanko izjava nije stvarna, odnosno nije odraz volje zaposlenog i kao takva je ni\u0161tava, ne proizvodi pravne posledice i ne mo\u017ee da bude osnov za prestanak radnog odnosa. To treba da predstavlja upozorenje poslodavcu da ne treba pribegavati takvoj manipulaciji voljom zaposlenog, ali i zaposlenima da budu veoma oprezni sa potpisivanjem blanko izjava jer sudski postupak mo\u017ee biti dug i komplikovan.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Bolje je spre\u010diti (ne potpisivati blanko izjave kod zasnivanja radnog odnosa) nego le\u010diti (tu\u017ebom pokretati sudski postupak u kojem je nu\u017eno dokazati da je izjava na osnovu koje je radni odnos prestao zapravo blanko izjava zloupotrebljena od strane poslodavca).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

U delu Zakona o radu koji reguli\u0161e uslove za zasnivanje radnog odnosa postoji odredba prema kojoj poslodavac ne mo\u017ee da uslovljava zasnivanje radnog odnosa prethodnim davanjem izjave o otkazu ugovora o radu od strane kandidata. Imaju\u0107i u vidu ovakvo zakonsko pravilo mo\u017ee se zaklju\u010diti da je zakonodavcu poznata ova nezakonita praksa koju primenjuju pojedini poslodavci, […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nNezakonita praksa nekih poslodavaca: Sve o BLANKO OTKAZU! - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Blanko otkaz, zasnivanje radnog odnosa prethodnim davanjem izjave o otkazu ugovora o radu od strane kandidata\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nezakonita-praksa-nekih-poslodavaca-sve-o-blanko-otkazu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nezakonita praksa nekih poslodavaca: Sve o BLANKO OTKAZU! - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Blanko otkaz, zasnivanje radnog odnosa prethodnim davanjem izjave o otkazu ugovora o radu od strane kandidata\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nezakonita-praksa-nekih-poslodavaca-sve-o-blanko-otkazu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-01-25T15:31:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-01-25T16:01:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nezakonita-praksa-nekih-poslodavaca-sve-o-blanko-otkazu\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\",\"width\":1260,\"height\":960},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nezakonita-praksa-nekih-poslodavaca-sve-o-blanko-otkazu\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nezakonita-praksa-nekih-poslodavaca-sve-o-blanko-otkazu\/\",\"name\":\"Nezakonita praksa nekih poslodavaca: Sve o BLANKO OTKAZU! - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nezakonita-praksa-nekih-poslodavaca-sve-o-blanko-otkazu\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-01-25T15:31:28+00:00\",\"dateModified\":\"2021-01-25T16:01:50+00:00\",\"description\":\"Blanko otkaz, zasnivanje radnog odnosa prethodnim davanjem izjave o otkazu ugovora o radu od strane kandidata\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nezakonita-praksa-nekih-poslodavaca-sve-o-blanko-otkazu\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nezakonita-praksa-nekih-poslodavaca-sve-o-blanko-otkazu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nezakonita-praksa-nekih-poslodavaca-sve-o-blanko-otkazu\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Nezakonita praksa nekih poslodavaca: Sve o BLANKO OTKAZU!\",\"datePublished\":\"2021-01-25T15:31:28+00:00\",\"dateModified\":\"2021-01-25T16:01:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nezakonita-praksa-nekih-poslodavaca-sve-o-blanko-otkazu\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nezakonita-praksa-nekih-poslodavaca-sve-o-blanko-otkazu\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nezakonita-praksa-nekih-poslodavaca-sve-o-blanko-otkazu\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3821"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3821"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3821\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3842,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3821\/revisions\/3842"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3821"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3821"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3821"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}