Konkretno, svi oglasi koji se nalaze na na\u0161em sajtu Poslovi.infostud.com su provereni i odobreni<\/strong> od strane administratora za obradu i postavku oglasa. Vredno radimo da svakog poslodavca i svaki njegov konkurs koji objavi kod nas, proverimo u skladu sa zakonima, pravilnikom poslovanja i pravilima dobre poslovne prakse. Tek kada se uzme sve to u obzir, donosimo odluku da li \u0107emo konkurs odobriti ili stopirati.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Cilj na\u0161eg poslovanja je da posetiocima pru\u017eimo izbor poslova od<\/strong> provernih<\/strong> izvora za zapo\u0161ljavanje. Istovremeno se trudimo da uva\u017eimo sve opravdane primedbe posetilaca na konkurse koje vide kod nas na sajtu. Cilj nam je i da sve pozitivne<\/strong> prakse prenesemo poslodavcima i ohrabrimo ih da ih koriste \u0161to vi\u0161e, a redovno prenosimo poslodavcima i negativne utiske, pogotovo ako se ponavljaju, i uvek im ponudimo mogu\u0107a re\u0161enja kako bi naredni konkursi bili potpuniji i jasniji.<\/p>\n\n\n\n Da bismo uspeli u toj misiji poma\u017ee nam ceo tim sajta Poslovi infostud na \u010delu sa kolegema zadu\u017eenim za administriranje sadr\u017eaja koji su zapravo i „lektori<\/strong>“ i „detektivi\u201c<\/strong> na zadatku provere svih spornih ta\u010daka u postupku objave jednog konkursa.<\/p>\n\n\n\n Poslodavci koji se ogla\u0161avaju na na\u0161em sajtu se dele u dve grupe: doma\u0107i i strani.<\/strong> Obaveza je da svakog poslodavca IDENTIFIKUJEMO<\/strong> kao \u0161to i nala\u017ee trenutno va\u017ee\u0107i Zakon o ogla\u0161avanju. Ne tako davno, zakon je nalagao da svaki poslodavac mora da popuni i dostavi Tipsku deklaraciju o ogla\u0161avanju i da tek tada mo\u017eemo da mu pru\u017eimo uslugu ogla\u0161avanja. Bilo je to zanimljivo doba da u eri digitalizacije od poslodavaca tra\u017eimo da popunjavaju papire, ali dr\u017eali smo se slova zakona i inspekcija je vrlo zadovoljno dolazila u posetu znaju\u0107i da mi imamo sve poslodavce na papiru, sa svim podacima o imenu, adresi, kontaktu\u2026<\/p>\n\n\n\n Danas je dovoljno da doma\u0107i poslodavac dostavi Poreski identifikacioni broj<\/strong> (PIB) kao i Mati\u010dni broj, i na osnovu toga imamo kompletan uvid o njemu, kako poslovne tako i finansijske prirode. Na taj na\u010din proveravamo da li je klijent aktivan, ili je u blokadi, likvidaciji ili pak ste\u010daju.<\/p>\n\n\n\n Za poslodavce iz inostranstva je procedura ne\u0161to stro\u017eija i od njih zahtevamo da pre bilo kakve saradnje dostave identifikacioni dokument<\/strong> u kojem treba kompletno da se predstve i tek nakon provere istog pristupamo daljoj obradi konkursa.<\/p>\n\n\n\n Nakon toga prelazimo na drugi nivo \u201eskeniranja\u201c u kojem pristupamo proveri celog teksta<\/strong> konkursa. Tu je bitno na samom po\u010detku podvu\u0107i da je na poslodavcima potpuna sloboda da po\u0161alju tekst koji \u017eele<\/strong>, sa svim uslovima, opisom radnog mesta i beneficijama koje nude, a na nama je da ih cenzuri\u0161emo isklju\u010divo po pitanjima koja su zabranjenja da se promovi\u0161u<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Tako je, na primer, zabranjeno<\/strong> da se u konkursu zahteva da se prijave kandidati odre\u0111enog pola<\/strong>, zabranjeno je da se tra\u017ei odre\u0111ena starosna dob<\/strong> od kandidata (izuzev omladinskih zadruga), zatim nije dozvoljeno da se preferira fizi\u010dki izgled<\/strong> u konkursu kao ni da se prejudicira bra\u010dni status<\/strong> kandidata. Sem navedenih uslova, zabranjeno je da se poslodavac anonimno oglasi<\/strong> i ukoliko to poku\u0161a, oglas \u0107e biti stopiran dok se naziv firme jasno ne nazna\u010di u samom oglasu sa sve registracionim podacima koji se nalaze na sajtu, odmah pored samog oglasa u odeljku Profili poslodavca.<\/p>\n\n\n\n Sem navednih stvari koje su zabranjenje u konkursima, svakodnevni rad sa poslodavcima i kandidatima nas je obogatio sa bazom dobrih poslovnih praksi<\/strong> i obi\u010daja i svaki dan se trudimo da sugeri\u0161emo \u0161ta je to \u0161to je dobro i \u0161to mo\u017ee da se popravi u konkursu za posao. Kako se konstantno stavljamo u cipele kandidata koji tra\u017ee posao, polazimo od toga da \u0107e mnoge stvari koje nama \u201cbodu o\u010di\u201c vrlo verovatno zasmetati i posetiocima sajta i stoga gledamo da reagujemo proaktivno. Ipak, na samom poslodavcu je da odlu\u010di <\/strong>da li \u0107e nas poslu\u0161ati ili ne\u0107e.<\/p>\n\n\n\n Jedna od dobrih poslovnih praksi je dopuna naziva<\/strong> radne pozicije koja podrazumeva da \u0107emo kontaktirati poslodavca sa predlogom da, na primer, umesto naziva Saradnik, stavi Prodajni saradnik za rad na terenu. Na ovaj na\u010din \u0107e se ve\u0107 u samoj pretrazi videti da je pozicija prodajnog karaktera i da se posao ve\u0107inom obavlja van kancelarije<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Dobar savet je i taj da, recimo, konkurs ne treba da sadr\u017ei samo jednu re\u010denicu nego da je bolje napisati detaljnije \u0161ta je to \u0161to \u0107e kandidat ta\u010dno da radi i koje su predispozicije po\u017eeljne za to radno mesto. Naravno da pozdravljamo i podsti\u010demo ideju kada poslodavac napi\u0161e platu u oglasu, jer je to stvar broj 1 koja zanima ve\u0107inu kandidata<\/strong>. Zatim, preporu\u010dujemo da poslodavac ne tra\u017ei supermena koji treba da obavi pregr\u0161t zadataka na poslu, ali opet sve je to sugestivnog<\/strong> karaktera i nije zabranjeno da se reklamira u jednom konkursu.<\/p>\n\n\n\n Dobra poslovna praksa je da se ostavi i web adresa ili telefon za vi\u0161e informacija i to je ne\u0161to \u0161to smo kao va\u017eno \u201epro\u0161irili\u201c me\u0111u poslodavcima i njihovom iskoraku ka upoznavanju kandidata.<\/p>\n\n\n\n Sve dobre prakse sakupljamo i delimo,<\/strong> me\u0111utim, pojedine za\u017eive lak\u0161e i br\u017ee od drugih, sve u zavisnosti od razvijenosti tr\u017ei\u0161ta i trenutne sposobnosti istog da nove stvari prigrli i po\u010dne da ih primenjuje.<\/p>\n\n\n\n I na koncu svega, Odeljenje za administraciju oglasa na\u0161eg sajta stalno ula\u017ee vreme i napore kako bi tr\u017ei\u0161te ponude i potra\u017enje radne snage u Srbiji bilo ure\u0111enije i savremenije, a vi kandidati nam u tome poma\u017eete svakim danom i zaista vam dugujemo jedno veliko hvala na tome.<\/p>\n\n\n\n Bi\u0107emo sretni da kao posrednik u zapo\u0161ljavanju<\/strong>, uz asistenciju sa va\u0161e strane, pomognemo da se na na\u0161em tr\u017ei\u0161tu u \u0161to ve\u0107oj meri na\u0111e dobar posao, a poslodavcima da na\u0111u dobrog radnika.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Da li vam se desilo da vam nije razuman neki tekst oglasa za posao. Ili da vam \u010desto nije jasno kako je to poslodavac koji tra\u017ei radnika zamislio da jedna osoba obavlja podu\u017ei spisak du\u017enosti iz oglasa? Ukoliko jeste, verovatno ste smatrali da taj poslodavac preteruje, a da je Oglasno odeljenje trebalo da mu vrati […]<\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":9284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[15],"tags":[],"yoast_head":"\nPrvi nivo – provera poslodavca<\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/placeholder-image.png\")
<\/figure>\n\n\n\nA \u0161ta sa tekstom oglasa?<\/h2>\n\n\n\n
Ne tra\u017eite supermena<\/h2>\n\n\n\n
Ukoliko vidite konkurse koje treba da popravimo ili preispitamo, pi\u0161ite nam ili nas pozovite i ne zaboravite da nam je jako stalo da oglasi na na\u0161em sajtu budu \u0161to pristupa\u010dniji i razumljiviji. Mi se trudimo da ispravimo i prekontroli\u0161emo sve \u0161to mo\u017eemo kod svakog oglasa pojedina\u010dno, i to u \u0161to kra\u0107em roku.<\/p>\n\n\n\n