Ako imate i divan posao i divnog \u0161efa sa kojim se cenite i po\u0161tujete, mo\u017eemo re\u0107i da ste 50% va\u0161eg \u017eivotnog uspeha ve\u0107 dostigli. Ostalih 50% zavisi\u0107e od toga kako vam ide na privatnom planu, kakvo vam je zdravlje, ljubav, porodica, okru\u017eenje u kojem \u017eivite.\u202f\u202f <\/p>\n\n\n\n
Za\u0161to je va\u017eno imati dobrog \u0161efa?\u202f\u202f <\/h2>\n\n\n\n
Recimo da je prose\u010dna osoba budna 2\/3 svog \u017eivota, dok se\u202f1\/3 \u201cpotro\u0161i\u201d\u202fna spavanje. Ve\u0107ina zaposlenih ljudi\u202fod te 2\/3 vremena kada\u202fje\u202fbudna\u202fi svesna, pola tog vremena provede na poslu, u firmi, sa\u202fsvojim\u202fkolegama. Pa onda, naravno da je izuzetno va\u017eno na koji na\u010din provodimo to vreme.\u202f\u202f <\/p>\n\n\n\n
A \u0161ta kada imamo divan posao koji volimo, i groznog \u0161efa koji nam zagor\u010dava \u017eivot svaki dan?<\/strong>\u202f <\/p>\n\n\n\n Osobine koje ima na\u0161 \u0161ef, odnosno nadre\u0111eni,\u202fod izuzetne\u202fsu\u202fva\u017enosti jer ta osoba u mnogome uti\u010de na na\u0161 radni dan, radne obaveze, motivaciju, ose\u0107aj koji imamo na poslu, i sa kojim idemo ku\u0107i.<\/strong> Generalno, \u0161ef ima mo\u017eda i najve\u0107i uticaj na na\u0161e sveukupno iskustvo koje do\u017eivljavamo rade\u0107i kod poslodavca. U mnogim slu\u010dajevima, \u0161ef je taj koji \u0107e uticati i na na\u0161 napredak u karijeri, bonuse, povi\u0161ice, ili disciplinske mere koje se mogu na nama primeniti.\u202f\u202f <\/p>\n\n\n\n I \u0161ta onda <\/strong>raditi\u202fkada je taj \u0161ef grozan?<\/strong>\u202f<\/strong> <\/p>\n\n\n\n To \u0161to je osoba koja vam je nadre\u0111ena takva ne zna\u010di nu\u017eno da je i kompanija u kojoj radite lo\u0161a, ali verovatno nije daleko od istine. Jer ako vam je neko \u0161ef, to zna\u010di da je na nekoj vi\u0161oj i odgovornijoj poziciji od va\u0161e, \u0161to zna\u010di da je kompanija toj osobi ukazala poverenje i iz nekog razloga ga tu postavila.\u202f\u202f <\/p>\n\n\n\n Ako smatrate da ste u situaciji\u202fgde\u202fimate divan posao a nepodno\u0161ljivog \u0161efa, male su \u0161anse da ponedeljkom ujutro na posao odlazite sa osmehom i bez gr\u010da u stomaku, kao i da va\u0161im prijateljima i porodici pri\u010date kako radite u sjajnoj firmi koju biste svima preporu\u010dili. Zbog uticaja nadre\u0111enog na va\u0161 posao, a onda i \u017eivot, \u0161anse su da vas ta situacija \u010dini da ste nezadovoljni, razdra\u017eeni i nervozni. Ako sve navedeno traje neko vreme, recimo, du\u017ee od\u202fpar meseci,\u202fto su sve signali da je vreme da probate na\u0107i novo okru\u017eenje<\/strong>\u202fgde \u0107ete doprinositi va\u0161im radom, a gde \u0107ete od po\u010detka vi\u0161e pa\u017enje posvetiti izgradnji kvalitetnog odnosa sa va\u0161im nadre\u0111enim.\u202f\u202f <\/p>\n\n\n\n To je lako za re\u0107i, mada ne uvek i lako u\u010diniti. Vi volite svoj posao i mo\u017eda nemate mnogo opcija da ga radite na nekom drugom mestu.<\/strong> Stoga, pre nego se odlu\u010dite na najve\u0107i korak, a to je promena poslodavca, mo\u017eete razmisliti o nekoliko koraka koji mogu dati rezultat.\u202f\u202f <\/p>\n\n\n\n Pre nego \u0161to krenete u re\u0161avanje va\u0161eg problema, zgodno je\u202fda se preispitate i probate razumeti va\u0161eg nadre\u0111enog<\/strong>\u202f- da li postoji razlog zbog kojeg se prema vama pona\u0161a na neprikladan na\u010din.\u202f\u202fDa li ne\u0161to radite ili govorite \u0161to mo\u017eda nije u skladu sa dobrom poslovnom praksom i vrednostima koje vladaju u va\u0161em radnom okru\u017eenju? Ako nakon unutra\u0161nje \u201ekontrole\u201c va\u0161ih dela, misli i ose\u0107anja smatrate da problem zaista nije u vama, imate nekoliko opcija na raspolaganju.\u202f <\/p>\n\n\n\n Te opcije nisu brojne, ali uvek donesu razre\u0161enje. <\/p>\n\n\n\n Ako je va\u0161 nadre\u0111eni osoba koja ume da slu\u0161a i komunicira, poku\u0161ajte da pre radikalnijih mera\u202ftra\u017eite individualni sastanak sa nadre\u0111enim<\/strong>\u202fi ka\u017eete koje su to situacije koje vam nisu prihvatljive, ili da tra\u017eite povratnu informaciju na va\u0161 rad, ukoliko su u tom segmentu ranije postojali problemi.\u202fOtvoren i uvi\u0111avan razgovor nasamo<\/strong> o problemima koji postoje mo\u017ee biti blagotvoran za celokupnu situaciju u budu\u0107nosti.\u202f <\/p>\n\n\n\n Zatim, ako va\u0161 \u0161ef nije i direktor\u202fkompanije,\u202fmo\u017eete\u202fprobati\u202ftra\u017eiti da se horizontalno pomerite na neku drugu poziciju<\/strong>\u202fu firmi, na kojoj \u0107e vam nadre\u0111eni biti neka druga osoba. Horizontalna pomeranja su sve \u010de\u0161\u0107a praksa u kompanijama jer su se pokazala kao odli\u010dna\u202fmogu\u0107nost\u202fsa pozitivnim uticajem na obe strane – zaposleni dobija novi izazov ili re\u0161ava svoj problem (sa \u0161efom na primer), a pri tom ostajete\u202fu radnom odnosu\u202fkod istog poslodavca.\u202f <\/p>\n\n\n\n Dodatna opcija mo\u017ee biti da tra\u017eite\u202frazgovor sa vi\u0161im instancama u va\u0161oj firmi<\/strong>\u202f(vi\u0161im od va\u0161eg \u0161efa), ili odeljenjem za ljudske resurse (HR), gde biste probali da skrenete pa\u017enju na problem koji imate i tako dali poslednju \u0161ansu za opstanak va\u0161eg anga\u017emana sa trenutnim poslodavcem.\u202fUklju\u010divanjem tre\u0107e strane, tj. medijatora, nekada je mogu\u0107e do\u0107i do re\u0161avanja nezadovoljstva koje postoji.\u202f <\/p>\n\n\n\n Ukoliko ni ta varijanta\u202fne daje rezultate ili\u202fnije\u202frealna\u202fsolucija\u202fza vas,\u202ftreba ozbiljno razmisliti o promeni poslodavca i celog tog okru\u017eenja<\/strong>, \u010dak i ako posao koji radite smatrate divnim.\u202fVa\u0161 \u0161ef na datom radnom mestu mo\u017ee tu biti i u godinama koje dolaze, pa je iluzorno \u010dekati da se situacija promeni sama od sebe.\u202f <\/p>\n\n\n\n Kada\u202fse\u202fipak\u202fodlu\u010dite za varijantu tra\u017eenja novog radnog mesta kod drugog poslodavca, na razgovoru za\u202fnovi\u202fposao raspitajte se\u202fdobro\u202fo osobi koja \u0107e vam biti nadre\u0111ena. Od karaktera i kvaliteta te osobe u mnogome \u0107e zavisiti\u202fi\u202fva\u0161a\u202f\u201esre\u0107a\u201c\u202fna\u202fnovom\u202fposlu.\u202f\u202f <\/p>\n\n\n\n Zaklju\u010dujemo sa ovim jednostavnim, a mo\u017eda ipak klju\u010dnim savetom -\u202f pored posla, birajte i \u0161efa.\u202f <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nemojte raditi samo ono \u0161to volite, ve\u0107 volite ono \u0161to radite, rekao je \u010duveni engleski politi\u010dar Vinston\u202f\u010cer\u010dil. Bilo da radite ono \u0161to volite, ili volite ono \u0161to radite, deluje kao da imate dobar posao koji vas ispunjava. Ipak, to nije jedino \u0161to je va\u017eno kako biste mogli re\u0107i da vam na poslovnom planu ba\u0161 sve […]<\/p>\n","protected":false},"author":524264,"featured_media":4039,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[10],"tags":[],"yoast_head":"\nPreispitajte sebe pre bilo kakve odluke<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Razgovor-sa-kolegama-2.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nNekada jedan razgovor menja sve<\/h2>\n\n\n\n