{"id":4192,"date":"2021-04-19T13:37:04","date_gmt":"2021-04-19T11:37:04","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=4192"},"modified":"2021-04-19T14:09:48","modified_gmt":"2021-04-19T12:09:48","slug":"sta-se-sve-smatra-seksualnim-uznemiravanjem-na-radnom-mestu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-se-sve-smatra-seksualnim-uznemiravanjem-na-radnom-mestu\/","title":{"rendered":"\u0160ta se sve smatra seksualnim uznemiravanjem na radnom mestu?"},"content":{"rendered":"\n

U modernim dru\u0161tvima pravna dr\u017eava poku\u0161ava da suzbije svaku mogu\u0107u vrstu agresije  prema zaposlenima, odnosno da sankcioni\u0161e moralno zlostavljanje, \u0161ikaniranje, i\u017eivljavanje i sli\u010dno pona\u0161anje na radnom mestu, koje je na\u017ealost neretka pojava. Poseban oblik psihi\u010dkog zlostavljanja na radnom mestu jeste seksualno uznemiravanje<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

S obzirom da seksualno uznemiravanje predstavlja jedan od naj\u010de\u0161\u0107ih oblika nasilja nad \u017eenama, a u cilju informisanja i podizanja znanja o tome \u0161ta sve spada u ovaj vid zlostavljanja, potrebno je ukazati na definicije seksualnog uznemiravanja iz va\u017ee\u0107ih internacionalnih i doma\u0107ih akata koji se bave ovim pitanjem. Dobra obave\u0161tenost i jaka svest o tome \u0161ta sve mo\u017ee da predstavlja seksualno uznemiravanje i kako ga lako prepoznati, odnosno koje pona\u0161anje nije prihvatljivo u ovom pogledu, svakako \u0107e doprineti borbi protiv ovog vida nasilja.<\/p>\n\n\n\n

\u0160ta ka\u017eu me\u0111unarodni dokumenti <\/h2>\n\n\n\n

Savet Evrope, politi\u010dka organizacija gotovo svih evropskih dr\u017eava (Srbije tako\u0111e) osnovan sa ciljem za\u0161tite i promovisanja ljudskih prava, doneo je 2011. godine Konvenciju o spre\u010davanju i borbi protiv nasilja nad \u017eenama i nasilja u porodici<\/strong>. Ovaj akt me\u0111unarodnog prava bavi se i problemom seksualnog uznemiravanja<\/strong> u dru\u0161tvu i defini\u0161e ga kao verbalno i fizi\u010dko pona\u0161anje seksualne prirode koje za posledicu ima povredu dostojanstva osobe, posebno kada se stvara zastra\u0161uju\u0107a, neprijateljska, degradiraju\u0107a, uvredljiva atmosfera<\/strong>. Kovencija naravno zahteva od dr\u017eava \u010dlanica da pravno sankcioni\u0161u takve oblike nasilja, \u0161to je kod nas i u\u010dinjeno.<\/p>\n\n\n\n

Diranje, poljupci, zagrljaji<\/h2>\n\n\n\n

Organizacija za evropsku bezbednost i saradnju (OEBS)<\/strong> najve\u0107a je svetska me\u0111uvladina organizacija koja se bavi pitanjima bezbednosti. U njen domen spadaju i pitanja ljudskih prava. Ova organizacija sprovela je istra\u017eivanje seksualnog uznemiravanja u Republici Srbiji,<\/strong> \u010diji su autori dr Marija Babovi\u0107 i dr Mario Reljanovi\u0107, kako bi obuhvatila svako mogu\u0107e pona\u0161anje koje se mo\u017ee podvesti pod ovaj neprihvatljivi oblik komunikacije. Prema tom istra\u017eivanju postoji niz pojavnih oblika seksualnog uznemiravanja. Najte\u017ei su i oni koji su najevidentniji i tu spada ne\u017eeljeni kontakt<\/strong>-diranje, poljupci, zagrljaji. Ne mora nu\u017eno da do\u0111e do kontakta da bi do\u0161lo do seksualnog uznemiravanja jer se ono \u010desto \u010dini verbalnim putem-komentarima i \u0161alama sa seksualnom konotacijom <\/strong>koji su za \u017eene uvredljivi. <\/p>\n\n\n\n

Era modernih komunikacija donela je i nove na\u010dine zlostavljanja, pa se tako ono \u010desto \u010dini vulgarnim i uvredljivim obra\u0107anjem na dru\u0161tvenim mre\u017eama ili slanjem ne\u017eeljenih eksplicitnih fotografija, mejlova ili sms poruka<\/strong>. Nisu prihvatljiva ni agresivna i uvredljiva pitanja i komentari o privatnom \u017eivotu i fizi\u010dkom izgledu<\/strong>. Nepristojno pokazivanje \u017eeni ili insistiranje da se mimo njene volje gledaju pornografski sadr\u017eaji tako\u0111e predstavljaju zlostavljanje. \u010cak i dugo, nepristojno posmatranje sa fiksiranjem pogleda na jednu osobu mo\u017ee stvoriti ose\u0107aj neprijatnosti i mo\u017ee se time podvesti pod navedeno pona\u0161anje.<\/p>\n\n\n\n

Propisi o mobingu u na\u0161oj zemlji<\/h2>\n\n\n\n

U na\u0161oj zemlji pravna regulativa koja sankcioni\u0161e seksualno uznemiravanje na poslu zapravo je deo propisa kojima se zaposleni \u0161tite od mobing<\/strong>a, odnosno zlostavljanja na radu, \u010diji je jedan od oblika upravo seksualno uznemiravanje.<\/p>\n\n\n\n

Najpre treba re\u0107i da se pod mobingom u pravnoj terminologiji <\/strong>podrazumeva psihi\u010dko zlostavljanje ili teror na radnom mestu<\/strong>, odnosno diskriminacija specifi\u010dna po tome \u0161to se vezuje isklju\u010divo za radnu sredinu. Mobing predstavlja sistematski neeti\u010dki odnos usmeren od strane jednog ili vi\u0161e pojedinaca prema, u ve\u0107ini slu\u010dajeva, jednom pojedincu, koji je zbog mobinga gurnut u poziciju u kojoj je bespomo\u0107an. U na\u0161oj zemlji zabrana od uznemiravanja i seksualnog uznemiravanja najpre je bila propisana Zakonom o radu, Zakonom o zabrani diskriminacije  i Zakonom o ravnopravnosti polova.<\/p>\n\n\n\n

Verbalno, neverbalno i fizi\u010dko<\/h2>\n\n\n\n

Seksualno uznemiravanje<\/strong>, u smislu Zakona o radu jeste svako verbalno, neverbalno ili fizi\u010dko pona\u0161anje koje ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva lica koje tra\u017ei zaposlenje, kao i zaposlenog u sferi polnog \u017eivota, a koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, poni\u017eavaju\u0107e ili uvredljivo okru\u017eenje. Zakonom o ravnopravnosti polova propisano je da se<\/strong> uznemiravanje, seksualno uznemiravanje<\/strong> ili seksualno ucenjivanje na radu ili u vezi sa radom koje \u010dini zaposleni prema drugom zaposlenom smatra povredom radne obaveze koja predstavlja osnov za otkaz ugovora o radu.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Zakon o zabrani diskriminacije<\/strong> iz 2009. godine seksualno uznemiravanje posmatra kao oblik diskriminacije po osnovu pola, te zabranjuje uskra\u0107ivanje prava ili priznavanje pogodnosti u odnosu na pol, zabranjuje nasilje, eksploataciju, izra\u017eavanje mr\u017enje, omalova\u017eavanje, ucenjivanje i uznemiravanje s obzirom na pol, kao i javno zagovaranje, podr\u017eavanje i postupanje u skladu sa predrasudama, obi\u010dajima i drugim dru\u0161tvenim obrascima pona\u0161anja koji su zasnovani na ideji podre\u0111enosti ili nadre\u0111enosti polova, odnosno stereotipnih uloga polova.<\/p>\n\n\n\n

Zakon o spre\u010davanju zlostavljanja<\/h2>\n\n\n\n

Po\u0161to se ova regulativa u praksi pokazala kao nedovoljna, mobing je regulisan posebnim zakonom – Zakonom o spre\u010davanju zlostavljanja na radu<\/strong> koji se primenjuje od 04.09.2010. godine. Ovaj zakon defini\u0161e pojam zlostavljanja, izvr\u0161ioca zlostavljanja; prava,obaveze i odgovornosti poslodavca i zaposlenih u vezi sa zlostavljanjem; interni postupak za\u0161tite u slu\u010daju mobinga; rokove zastarelosti; postupak za utvr\u0111ivanje odgovornosti zaposlenog; mere za spre\u010davanje zlostavljanja do okon\u010danja postupka; za\u0161titu u\u010desnika u postupku; sudsku za\u0161titu kroz pokretanje postupka,sadr\u017einu tu\u017ebe, teret dokazivanja, privremene mere.<\/p>\n\n\n\n

Zlostavljanje<\/strong>, u smislu Zakona o spre\u010davanju zlostavljanja na radu, jeste svako pona\u0161anje prema zaposlenom<\/strong><\/em>ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja<\/em><\/strong>, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, li\u010dnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, polo\u017eaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, poni\u017eavaju\u0107e ili uvredljivo okru\u017eenje, pogor\u0161ava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otka\u017ee ugovor o radu<\/em> ili drugi ugovor. Zlostavljanje je i podsticanje ili navo\u0111enje drugih na opisano pona\u0161anje. Dakle, u pitanju su radnje koje, da bi se smatrale mobingom treba da se ponavljaju u du\u017eem vremenskom periodu<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Jedini izuzetak je<\/strong> seksualno uznemiravanje, kada se kao uslov ne tra\u017ei ponavljanje, odnosno kontinuitet u protivpravnom pona\u0161anju<\/strong>. Dovoljno je da je jednom u\u010dinjen ovaj tip zlostavljanja da bi se pokrenuo sudski postupak i tra\u017eila naknada \u0161tete. Ovo stoga jer \u0161to se ti\u010de samog odre\u0111enja pojma seksualnog uznemiravanja, navedeni zakon se poziva na citiranu definiciju iz Zakona o radu. Odredbe Zakona o spre\u010davanju zlostavljanja na radu primenjuju na slu\u010dajeve seksualnog uznemiravanja u skladu sa definicijom iz zakona kojim se ure\u0111uje rad. Videli smo da se u definiciji seksualnog uznemiravanja iz Zakona o radu ne zahteva ponavljanje radnji.<\/p>\n\n\n\n

Izvr\u0161ilac zlostavljanja<\/h2>\n\n\n\n

Izvr\u0161ioc<\/strong>em zlostavljanja smatra se poslodavac<\/strong> sa svojstvom fizi\u010dkog lica ili odgovorno lice<\/strong> kod poslodavca sa svojstvom pravnog lica, zaposleni ili grupa zaposlenih<\/strong> kod poslodavca<\/em>, koji vr\u0161i zlostavljanje.<\/p>\n\n\n\n

Za\u0161titu od zlostavljanja u skladu sa Zakonom o spre\u010davanju zlostavljanja na radu mogu da tra\u017ee sva radno anga\u017eovana lica<\/strong>, bez obzira na to da li su u radnom odnosu <\/em>(na odre\u0111eno ili neodre\u0111eno vreme), ili su anga\u017eovani po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, ugovora o delu, ili su lica na dopunskom radu, na stru\u010dnom<\/em> osposobljavanju i usavr\u0161avanju <\/em>kod poslodavca bez zasnivanja radnog odnosa, volonteri. Uop\u0161te, za\u0161titu mo\u017ee da tra\u017ei svako lice koje po bilo kom osnovu u\u010destvuje u radu kod poslodavca.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Osim citiranog zakona, postoji Pravilnik o pravilima pona\u0161anja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i za\u0161titom od zlostavljanja na radu<\/strong>, koji je donelo Ministarstvo rada i socijalne politike 2010. godine. Kao \u0161to i sam naziv ovog podzakonskog akta sugeri\u0161e, njime se propisuju pravila pona\u0161anja zaposlenih i poslodavaca u cilju prevencije zlostavljanja na radu i zloupotrebe prava na za\u0161titu od zlostavljanja. Osim odredbi koje imaju za cilj da obezbede zdravu radnu sredinu, ovaj propis sadr\u017ei i odredbe koje opisuju pona\u0161anja koja bi mogla da uka\u017eu na zlostavljanje ili sekualno uznemiravanje.<\/p>\n\n\n\n

Koja pona\u0161anja su nedopustiva<\/h2>\n\n\n\n

Kada govorimo o definiciji iz Zakona o radu, <\/strong>mo\u017eemo izvu\u0107i nekoliko osnovnih elemenata koji konstitui\u0161u pojam seksualnog uznemiravanja:<\/p>\n\n\n\n

– Najpre, akt seksualnog uznemiravanja mo\u017ee biti u\u010dinjen verbalno, neverbalno i fizi\u010dki.<\/strong> Dakle zakonodavac u pogledu na\u010dina \u010dinjenja ovog vida zlostavljanja svesno daje \u0161iroku definiciju usled jasne namere da krug mogu\u0107ih radnji izvr\u0161enja obuhvati svaku mogu\u0107u nedozvoljenu aktivnost i time u svakoj ne\u017eeljenoj situaciji obezbedi za\u0161titu \u017ertvi.<\/p>\n\n\n\n

Verbalno <\/strong>uznemiravanje se \u010dini neposrednim ili telefonskim razgovorom, slanjem sms-ova, mejlova<\/strong>. To mo\u017ee da bude slanje ne\u017eeljenih ili vulgarnih komplimenata<\/strong>, a mo\u017ee da bude i znatno agresivnije, kroz uvrede i omalova\u017eavanje.<\/strong> Postoji i posredan vid verbalnog nasilja s obzirom na pol, a to je \u0161irenje tra\u010deva<\/strong>, odnosno glasina o privatnom \u017eivotu.<\/p>\n\n\n\n

Neverbalno <\/strong>nasilje je ono koje je na pola puta izme\u0111u verbalnog i fizi\u010dkog, a podrazumeva neprimereno pona\u0161anje<\/strong> upereno protiv dostojanstva \u017ertve nasilja, ali bez neposrednog fizi\u010dkog kontakta<\/strong>. Tu spadaju neprijatni pogledi, postupci, gestovi, uzdasi, pokreti-sve naravno ako vre\u0111aju dostojanstvo, a <\/strong>odnose se na seksualni \u017eivot \u017ertve, to jest imaju seksualnu konotaciju<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Naravno, i fizi\u010dko pona\u0161anje<\/strong> mo\u017ee da predstavlja seksualno uznemiravanje i ono se zapravo najlak\u0161e prepoznaje. Svakome je jasno da kontakt uz primenu fizi\u010dke sile, kontakt sa intimnim delovima tela<\/strong> i sli\u010dne evidentno nedozvoljene radnje, predstavljaju seksualno uznemiravanje. Me\u0111utim, fizi\u010dko pona\u0161anje kao seksualno uznemiravanje mo\u017ee da ima i mnogo bezazleniji oblik, ali uz ostale okolnosti predstavljaju zlostavljanje. \u010cak i zagrljaji, milovanja, ne\u017eni kontakti, mogu kod osobe da izazovu posledicu straha, ose\u0107aj poni\u017eenja ili ugro\u017eenosti, pa da time predstavljaju seksualno uznemiravanje<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Ovo stoga \u0161to ovakva pona\u0161anja ako nisu ne\u017eeljena od druge strane, odnosno nisu prihva\u0107ena<\/strong>, jednako ugro\u017eavaju dostojanstvo <\/strong>osobe, ba\u0161 kao mnogo evidentniji oblici nedozvoljenog pona\u0161anja. Tu dolazimo do drugog elementa definicije seksualnog uznemiravanja, a to je da je re\u010d o ne\u017eeljenom ponaa\u0161anju, ma kakvo ono bilo-vrlo agresivno, fizi\u010dko, ili suptilno, ali podmuklo.<\/p>\n\n\n\n

– Mora biti re\u010d o ne\u017eeljenom pona\u0161anju<\/strong>. Nepristajanje ne mora uvek da bude eksplicitno<\/strong>, naro\u010dito to nije potrebno kod pona\u0161anja koje po svim standardima ne mo\u017ee da se oceni prihvatljivim. S druge strane u nekim situacijama zahteva se izri\u010dito odbijanje,<\/strong> odnosno da lice na koje je usmereno odre\u0111eno pona\u0161anje nedvosmisleno iska\u017ee svoje protivljenje ili nezadovoljstvo, odnosno da ga izri\u010dito odbije. Tada je dovoljno samo jedno odbijanje i svaka naredna radnja \u0107e biti smatrana nepo\u017eeljnom<\/strong>. Svako dalje insistiranje porukama, pozivima, ili na drugi na\u010din, mo\u017ee stvoriti nelagodnost i biti smatrano seksualnim uznemiravanjem, bez obzira na \u010dinenjicu da je jezik i na\u010din komunikacije pristojan. <\/p>\n\n\n\n

Ponekad se ne\u017eeljenost pona\u0161anja mo\u017ee utvrditi i bez izri\u010ditog odbijanja \u2013 ukoliko zaposleni ne odgovara na poruke i elektronsku po\u0161tu<\/strong> seksualnog ili eksplicitnog sadr\u017eaja, ne mo\u017ee se smatrati da je dao odobrenje<\/strong> da se takvo pona\u0161anje nastavi. Dakle negativan stav \u017ertva mo\u017ee da iska\u017ee i indirektnim putem<\/strong>, to jest ne\u010dinjenjem.<\/p>\n\n\n\n

– Posledica ne\u017eeljenog pona\u0161anja jeste povreda dostojanstva koja ili izaziva strah ili stvara neprijateljsko, neprijatno ili poni\u017eavaju\u0107e okru\u017eenje. Dakle povreda dostojanstva uvek nastupa izvr\u0161enjem bilo koje od radnji seksualnog uznemiravanja<\/strong>. Izvr\u0161enje neprimerene radnje mo\u017ee momentalno da izazove ose\u0107aj straha ili da stvori neprijateljsko, neprijatno, uvredljivo ili poni\u017eavaju\u0107e okru\u017eenje. Potpuno je nebitno da li je to bio cilj onog koji je radnju izvr\u0161io, ili nije.<\/p>\n\n\n\n

– Najzad, poslednji deo definicije nagla\u0161ava da motiv pona\u0161anja mora da bude polne, to jest seksualne prirode<\/strong>, odnosno da ima seksualnu konotaciju.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Pravilnik za poslodavce i zaposlene<\/h2>\n\n\n\n

Pravilnik <\/strong>o pravilima pona\u0161anja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i za\u0161titom od zlostavljanja na radu, navodi pona\u0161anja od kojih se treba uzdr\u017eavati<\/strong> radi prevencije od zlostavljanja na radu i seksualnog uznemiravanja. Pona\u0161anja koja bi se mogla smatrati seksualnim uznemiravanjem jesu poni\u017eavaju\u0107i i neprimereni komentari i postupci seksualne prirode, poku\u0161aj ili izvr\u0161enje nepristojnog i ne\u017eeljenog fizi\u010dkog kontakta, navo\u0111enje na prihvatanje pona\u0161anja seksualne prirode <\/strong>uz obe\u0107avanje nagrade, pretnju ili ucenu i druga istovrsna pona\u0161anja.<\/p>\n\n\n\n

Ako detaljnije razmotrimo opis seksualnog uznemiravanja iz navedenog pravilnika, isti  nala\u017ee uzdr\u017eavanje od slede\u0107ih radnji: <\/p>\n\n\n\n

– poni\u017eavaju\u0107i i neprimereni komentari i postupci seksualne prirode<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Radi se<\/strong> dakle o verbalnim aktima<\/strong>, ali i pona\u0161anju koje mora da bude upu\u0107eno na sferu polnog \u017eivota \u017ertve, odnosno da ima seksualnu konotaciju<\/strong>. Tu spadaju vulgarne re\u010di, prosta\u010dki komentari <\/strong>i komentari usmereni na to da nanesu uvredu. U ovim slu\u010dajevima lako je utvrditi da se radi u seksualnom uznemiravanju, ali do iste posledice mogu da dovedu i komentari ili pona\u0161anje koji van konteksta zlostavljanja nisu problemati\u010dni, ali u sticaju okolnosti vre\u0111aju dostojanstvo. Dakle zlostavljanje se mo\u017ee<\/strong> vr\u0161iti i suptilnijim metodama<\/strong>. Primera radi, pohvalne re\u010di koje se odnose na ne\u010diji izgled ili odevanje izre\u010dene jedino u svrhu izricanja komplimenta, same po sebi ne bi trebalo da su uvredljivi za bilo koga. <\/p>\n\n\n\n

Me\u0111utim ukoliko se iste re\u010di upute uz prikrivenu seksualnu aluziju, na na\u010din koji evidentno ima za cilj da prodre u intimnu sferu, a bez dopu\u0161tenja druge strane (npr. re\u010di se upute uz veoma blisku distancu, \u0161aputanjem u uho ili na neki drugi sli\u010da na\u010din) mogu da postanu sredstvo seksualnog uznemiravanja. Dakle klju\u010dno je nepristajanje druge strane<\/strong> (mo\u017ee biti otvoreno ili indirektno) i kontekst u kome se postupa<\/strong>. Prema tome, u nekim slu\u010dajevima nije te\u0161ko zaklju\u010diti da je komentar poni\u017eavaju\u0107\u2013 svako vulgarno i primitivno obra\u0107anje smatra se poni\u017eavaju\u0107im, kao i lascivni komentari ili re\u010di izre\u010dene tako da pretpostavljaju ili insinuiraju uvredu u sferi seksualnog \u017eivota, bez obzira na to da li je onaj ko ih je izrekao imao zlostavlja\u010dku nameru. Kada \u0107e pak neke banalne re\u010di predstavljati povredu dostojanstva li\u010dnosti u sferi pola ili seksualnog \u017eivota zavisi od okolnosti, to jest konteksta u kom su izre\u010deni, ali i od pona\u0161anja koje ih prati. <\/p>\n\n\n\n

Ukoliko osoba kojoj su re\u010di ili pona\u0161anje usmereni to do\u017eivi kao uvredljivo, poni\u017eavaju\u0107e ili nepristojno, to mo\u017ee na sudu da se oceni kao zlostavljanje. U sudskom postupku teret dokazivanja je na onom ko je za zlostavljanje optu\u017een jer to lice mora da poka\u017ee da nije izvr\u0161ilo seksualno uznemiravanje imaju\u0107i u vidu sve okolnosti u kojima se neka radnja dogodila. Radi se dakle o utvr\u0111ivanju \u010dinjenica i oceni suda da li se radilo o zlostavljanju ili ne.<\/p>\n\n\n\n

– poku\u0161aj ili izvr\u0161enje nepristojnog i ne\u017eeljenog fizi\u010dkog kontakta<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ovde je re\u010d o fizi\u010dkim radnjama ili o poku\u0161ajima fizi\u010dkih radnji.<\/strong> Osim direktnog fizi\u010dkog kontakta sa \u017ertvom, \u0161to je jasan akt zlostavljanja, i pretnja seksualnim nasiljem tako\u0111e \u0107e se smatrati seksualnim uznemiravanjem. Naj\u010de\u0161\u0107i vid navedenih radnji uznemiravanja jesu gestikulacije seksualnog i uvredljivog karaktera<\/strong>-samododirivanje zlostavlja\u010da na vulgaran na\u010din, opona\u0161anje seksualnog odnosa pokretima tela, prikazivanje \u017ertvi porno \u010dasopisa ili filmova, i sli\u010dno. Drasti\u010dni primeri ovakve radnje kod koje nema direktnog fizi\u010dkog kontakta je svla\u010denje ode\u0107e pred \u017ertvom.<\/strong> Kada je re\u010d o upotrebi prinude i sile, osim \u0161to u radnopravnom smislu predstavlja seksualno uznemiravanja, sasvim sigurno mo\u017ee da ima elemente bi\u0107a nekog od krivi\u010dnih dela protiv polne slobode.<\/p>\n\n\n\n

– navo\u0111enje na prihvatanje pona\u0161anja seksualne prirode uz obe\u0107avanje nagrade, pretnju ili ucenu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Iz samog definisanja mo\u017ee se lako zaklju\u010diti da su ovde mogu\u0107e dve situacije- s jedne strane mo\u017ee biti re\u010di o obe\u0107anju nagrade u zamenu za pona\u0161anje seksualne prirode.<\/strong> Obe\u0107ava se zasnivanje radnog odnosa, napredovanje na poslu, pove\u0107anje plate i sli\u010dno. U surovijim situacijama, umesto nagrade stavlja se u izgled nano\u0161enje zla ako se ne prihvati pona\u0161anje seksualne sadr\u017eine<\/strong>. Re\u010d je o \u010destom na\u010dinu seksualnog uznemiravanja, a kao pretnja ili prinuda naj\u010de\u0161\u0107e se koriste stavljanje u izgled fizi\u010dkog povre\u0111ivanja \u017ertve ili nekog njoj bliskg lica. <\/p>\n\n\n\n

Suprotstavljanje \u017ertve, odnosno odbijanje da se takav odnos zasnuje, ili njegov kasniji prekid, mogu dovesti do drugih oblika zlostavljanja na radu, uskra\u0107ivanja radnih prava \u017ertvi, pa i do nezakonitog otkaza. U ve\u0107em broju slu\u010dajeva izvr\u0161ilac je lice koje se nalazi u menad\u017ementu poslodavca, ali mo\u017ee se desiti i da to budu lica koja su na istim polo\u017eajima.<\/p>\n\n\n\n

S obzirom da je nemogu\u0107e napraviti kona\u010dnu listu svih mogu\u0107ih vidova seksualnog  uznemiravanja, pa i zlostavljanja uop\u0161te, Pravilnik na kraju dodaje da se ovde svrstavaju i sva druga istovrsna pona\u0161anja.<\/p>\n\n\n\n

Obaveze poslodavca i zaposlenih<\/h2>\n\n\n\n

Poslodavac je du\u017ean da, <\/strong>u cilju stvaranja uslova neophodnih za zdravu i bezbednu radnu okolinu, organizuje rad na na\u010din kojim se spre\u010dava pojava zlostavljanja na radu<\/strong> i u vezi sa radom od strane poslodavca, odnosno odgovornog lica ili zaposlenih kod poslodavca. Poslodavac je du\u017ean da zaposlenog, pre stupanja na rad, pismenim putem obavesti o zabrani vr\u0161enja zlostavljanja i pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog i poslodavca u vezi sa zabranom zlostavljanja.<\/p>\n\n\n\n

Iz ove obaveze poslodavca da stvori radno okru\u017eenje u kojem ne\u0107e do\u0107i do pojave zlostavljanja proisti\u010de i njegova odgovornost za naknadu \u0161tete \u017ertvi mobinga. Naime, poslodavac odgovara za \u0161tetu koju odgovorno lice ili zaposleni vr\u0161e\u0107i zlostavljanje prouzrokuje drugom zaposlenom kod istog poslodavca.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sa druge strane, zaposleni koji vr\u0161i zlostavljanje, ili zloupotrebi pravo na za\u0161titu od zlostavljanja, odgovoran je za nepo\u0161tovanje radne discipline, odnosno povredu radne du\u017enosti.<\/p>\n\n\n\n

Postupak za za\u0161titu od seksualnog uznemiravanja mo\u017ee da se vodi kod poslodavca (interni  postupak) i na sudu, o \u010demu \u0107emo vi\u0161e govoriti u na\u0161em narednom tekstu\/nekom od narednih tekstova.<\/p>\n\n\n\n

<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

U modernim dru\u0161tvima pravna dr\u017eava poku\u0161ava da suzbije svaku mogu\u0107u vrstu agresije  prema zaposlenima, odnosno da sankcioni\u0161e moralno zlostavljanje, \u0161ikaniranje, i\u017eivljavanje i sli\u010dno pona\u0161anje na radnom mestu, koje je na\u017ealost neretka pojava. Poseban oblik psihi\u010dkog zlostavljanja na radnom mestu jeste seksualno uznemiravanje. S obzirom da seksualno uznemiravanje predstavlja jedan od naj\u010de\u0161\u0107ih oblika nasilja nad \u017eenama, […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":4197,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\n\u0160ta se sve smatra seksualnim uznemiravanjem na radnom mestu? - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Seksualno uznemiravanje na radnom mestu\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-se-sve-smatra-seksualnim-uznemiravanjem-na-radnom-mestu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u0160ta se sve smatra seksualnim uznemiravanjem na radnom mestu? - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Seksualno uznemiravanje na radnom mestu\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-se-sve-smatra-seksualnim-uznemiravanjem-na-radnom-mestu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-04-19T11:37:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-04-19T12:09:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Seksualno-uznemiravanje.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-se-sve-smatra-seksualnim-uznemiravanjem-na-radnom-mestu\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Seksualno-uznemiravanje.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667,\"caption\":\"Seksualno uznemiravanje koleginice na poslu\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-se-sve-smatra-seksualnim-uznemiravanjem-na-radnom-mestu\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-se-sve-smatra-seksualnim-uznemiravanjem-na-radnom-mestu\/\",\"name\":\"\\u0160ta se sve smatra seksualnim uznemiravanjem na radnom mestu? - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-se-sve-smatra-seksualnim-uznemiravanjem-na-radnom-mestu\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-04-19T11:37:04+00:00\",\"dateModified\":\"2021-04-19T12:09:48+00:00\",\"description\":\"Seksualno uznemiravanje na radnom mestu\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-se-sve-smatra-seksualnim-uznemiravanjem-na-radnom-mestu\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-se-sve-smatra-seksualnim-uznemiravanjem-na-radnom-mestu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-se-sve-smatra-seksualnim-uznemiravanjem-na-radnom-mestu\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"\\u0160ta se sve smatra seksualnim uznemiravanjem na radnom mestu?\",\"datePublished\":\"2021-04-19T11:37:04+00:00\",\"dateModified\":\"2021-04-19T12:09:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-se-sve-smatra-seksualnim-uznemiravanjem-na-radnom-mestu\/#webpage\"},\"commentCount\":2,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-se-sve-smatra-seksualnim-uznemiravanjem-na-radnom-mestu\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-se-sve-smatra-seksualnim-uznemiravanjem-na-radnom-mestu\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4192"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4192"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4192\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4204,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4192\/revisions\/4204"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4197"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4192"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4192"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4192"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}