{"id":4239,"date":"2021-04-26T13:55:16","date_gmt":"2021-04-26T11:55:16","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=4239"},"modified":"2021-04-26T20:03:59","modified_gmt":"2021-04-26T18:03:59","slug":"sta-je-bolje-ostati-u-jednoj-firmi-dugo-ili-raditi-u-vise-firmi-krace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-je-bolje-ostati-u-jednoj-firmi-dugo-ili-raditi-u-vise-firmi-krace\/","title":{"rendered":"\u0160ta je bolje: Ostati u jednoj firmi dugo ili raditi u vi\u0161e firmi kra\u0107e?"},"content":{"rendered":"\n<p>Ako niste bili svedoci tr\u017ei\u0161ta rada u biv\u0161oj nam dr\u017eavi tokom socijalisti\u010dkog dru\u0161tvenog ure\u0111enja, sigurno znate vi\u0161e osoba iz te epohe koji su svoju karijeru gradili rade\u0107i uglavnom za jednu, re\u0111e u dve ili tri kompanije tokom svoje radne karijere.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>Promenila se pravila igre<\/h2>\n\n\n\n<p>Ljudi koji su radili u tom sistemu verovatno \u0107e vam re\u0107i da se tada nije blagonaklono gledalo na&nbsp;zaposlene koji su \u010desto menjali poslodavce. Smatralo se da su najbolji zaposleni oni koji svoj sta\u017e u kompaniji mere bar dvocifrenim brojem godina.&nbsp;Time se pokazivala lojalnost&nbsp;poslodavcu i dru\u0161tvenoj ulozi koja je pojedincu dodeljena ili je sam izabrao.&nbsp;Oni koji bi \u010desto menjali poslodavca, mogli su biti smatrani za nepouzdane i nelojalne zaposlene.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vi\u0161e ne \u017eivimo u socijalisti\u010dkom ure\u0111enju i pravila igre su se promenila. Me\u0111utim,&nbsp;<strong>ostaje dilema, da li je i u kojoj meri danas bolje raditi u jednoj firmi du\u017ei period ili je&nbsp;za pojedinca,&nbsp;a mo\u017eda i za kompanije&nbsp;i samo&nbsp;tr\u017ei\u0161te rada&nbsp;povoljnije&nbsp;da zaposleni sa vremena na vreme promeni poslodavca i okru\u017eenje<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>I,&nbsp;tako&nbsp;prenese postoje\u0107e iskustvo na slede\u0107e radno mesto.<\/p>\n\n\n\n<h2>Prednosti&nbsp;rada&nbsp;u&nbsp;jednoj&nbsp;firmi&nbsp;dugo&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Re\u010d \u201cdugo\u201d ostati kod jednog poslodavca tako\u0111e je vremenom izmenila svoje prvobitno zna\u010denje. Dok je nekada \u201cdugo\u201d ozna\u010davalo period&nbsp;ve\u0107i od&nbsp;15-20 godina, sada \u201cdugo\u201d mo\u017ee da zna\u010di i interval&nbsp;du\u017ei od svega nekoliko godina.&nbsp;Za priliku ovog teksta re\u0107i \u0107emo da termin \u201cdugo\u201d zna\u010di raditi kod istog poslodavca vi\u0161e od&nbsp;5 godina.<\/p>\n\n\n\n<p>Izdvojili smo prednosti&nbsp;rada&nbsp;u&nbsp;jednoj&nbsp;firmi&nbsp;du\u017ei&nbsp;period&nbsp;vremena,&nbsp;i&nbsp;ovo su neke od njih:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Rade\u0107i&nbsp;negde&nbsp;du\u017ee vremena&nbsp;<strong>imamo priliku&nbsp;da odli\u010dno upoznamo organizaciju u kojoj radimo<\/strong>, da spoznamo kako&nbsp;\u201cdi\u0161e\u201d, kako se odvijaju procesi,&nbsp;te&nbsp;kako da se \u0161to bolje uklopimo, ili na njih uti\u010demo&nbsp;<\/li><li>Protokom vremena sti\u010de se <strong>ve\u0107e poverenje<\/strong> izme\u0111u poslodavca i zaposlenog, kao i izme\u0111u kolega u timu&nbsp;<\/li><li><strong>Poslodavci cene lojalnost<\/strong> i odanost ciljevima kojima organizacija stremi. U zdravim organizacijama lojalnost i du\u017ei boravak u firmi se <strong>nagra\u0111uje rastom plate<\/strong> i drugih benefita&nbsp;<\/li><li><strong>Mogu\u0107nost&nbsp;hijerarhijskog i stru\u010dnog<\/strong>&nbsp;<strong>napredovanja<\/strong>&nbsp;u organizaciji&nbsp;je ve\u0107a ukoliko je zaposleni du\u017ee u firmi&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Na poslu provodimo mnogo vremena sa kolegama,&nbsp;te&nbsp;ukoliko to potraje, ve\u0107e su \u0161anse da \u0107emo tamo <strong>ste\u0107i prijatelja<\/strong> ili vi\u0161e njih sa kojima \u0107e prijateljstvo trajati i kada neko&nbsp;promeni svoje radno okru\u017eenje&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Mane&nbsp;rada&nbsp;u&nbsp;jednoj&nbsp;firmi&nbsp;dugo&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Dugoro\u010dan&nbsp;ostanak kod istog poslodavca mo\u017ee imati i negativne posledice, koje se ne\u0107e u&nbsp;svakoj prilici&nbsp;ostvariti, ali ih nije lo\u0161e osvestiti. To su:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Iskustvo koje sti\u010demo&nbsp;uglavnom&nbsp;je&nbsp;iz <strong>jedne perspektive<\/strong>,&nbsp;i to&nbsp;perspektive organizacije u kojoj smo dugo \u0161to nas mo\u017ee omesti od sticanja \u0161ire slike o tr\u017ei\u0161tu ili industriji u kojoj radimo&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Vremenom mo\u017ee do\u0107i do \u201c<strong>zamora materijala<\/strong>\u201d&nbsp;&#8211; zasi\u0107enja, odnosno smanjenja motivacije&nbsp;usled&nbsp;nedostatka novih poslovnih izazova i sl., u&nbsp;situaciji kada&nbsp;nam posao postane previ\u0161e repetativan i monoton&nbsp;<\/li><li>Ukoliko smo jako dugo u istoj organizaciji, a nismo preduzimljivog duha, mo\u017ee do\u0107i do <strong>stapanja sa organizacijom<\/strong> i okru\u017eenjem, pa samim tim&nbsp;i&nbsp;pasivizacije&nbsp;zaposlenog&nbsp;na radnom mestu&nbsp;<\/li><li>Opadanje inovativnosti &#8211; borave\u0107i dugo u istoj organizaciji zna\u010di da stvari&nbsp;posmatramo uglavnom iz iste ta\u010dke, te nakon odre\u0111enog vremena&nbsp;<strong>mo\u017eemo prestati prime\u0107ivati promene<\/strong> koje se de\u0161avaju oko nas, kao i u organizaciji&nbsp;<\/li><li>Rade\u0107i dugo u istom okru\u017eenju mo\u017ee do\u0107i do upadanja&nbsp;u&nbsp;tako slatku&nbsp;<strong>zonu komfora<\/strong> iz koje je&nbsp;posle&nbsp;te\u0161ko iza\u0107i, \u010dak i kada nismo zadovoljni sa onim \u0161to trenutno imamo&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sada \u0107emo uraditi istu&nbsp;analizu&nbsp;ali ovoga puta posmatra\u0107emo&nbsp;prednosti i mane u situaciji kada smo skloni tome da menjamo poslodavce u \u010de\u0161\u0107im vremenskim razmacima.&nbsp;Kao i u prvom slu\u010daju, i ovde smo identifikovali pozitivne i negativne strane koje se mogu, ali i ne moraju obistiniti, u zavisnosti od situacije do situacije.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"950\" height=\"633\" src=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Posao-u-manjoj-firmi.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4247\" srcset=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Posao-u-manjoj-firmi.jpg 950w, https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Posao-u-manjoj-firmi-300x200.jpg 300w, https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Posao-u-manjoj-firmi-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 950px) 100vw, 950px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2>Prednosti&nbsp;rada&nbsp;u&nbsp;vi\u0161e&nbsp;firmi&nbsp;kra\u0107e&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Sticati iskustvo i znanje u vi\u0161e razli\u010ditih firmi mo\u017ee imati dosta benefita&nbsp;za pojedinca, pa i za organizaciju. Neki od njih su:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Sticanje kontakata iz razli\u010ditih radnih okru\u017eenja &#8211; rade\u0107i u vi\u0161e kompanija <strong>ima\u0107emo priliku da upoznamo mnogo ve\u0107i krug ljudi<\/strong> i steknemo poznanstva od kojih nam neka mogu biti zna\u010dajna u \u017eivotu&nbsp;i karijeri&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Sagledavanje \u0161ire slike i upoznavanje sa razli\u010ditim procesima<\/strong> u&nbsp;razli\u010ditim&nbsp;organizacijama. Porede\u0107i ova iskustva mo\u017eemo do\u0107i do znanja i poneti sa sobom ono najbolje iz svake organizacije&nbsp;<\/li><li>Sticanje samopozdanja \u2013 upoznaju\u0107i nova radna okru\u017eenja i poslodavce, bolje upoznajemo i sebe same. Nakon \u0161to smo promenili nekoliko organizacija <strong>mo\u017eemo bolje sagledati svoje sposobnosti<\/strong> i&nbsp;realnije ih&nbsp;uporediti&nbsp;sa onim mogu\u0107nostima koje su nam na raspolaganju&nbsp;<\/li><li>Povremeno menjaju\u0107i firme ne dozvoljavamo sebi da u\u0111emo primamljivu&nbsp;zonu komfora. Ove<strong> promene teraju nas da stalno budemo na visini zadatka i<\/strong> spremni da se menjamo i prilago\u0111avamo&nbsp;<\/li><li>Menjaju\u0107i poslove i kompanije, postoji ve\u0107a mogu\u0107nost za <strong>usvajanjem novih znanja i ve\u0161tina \u010dijim akumuliranjem mo\u017eemo postati atraktivna prilika na tr\u017ei\u0161tu rada&nbsp;<\/strong><\/li><li>Stavke rada iz nekoliko razli\u010ditih firmi&nbsp;u na\u0161em CV-u, mogu&nbsp;biti prednost prilikom slede\u0107eg zapo\u0161ljavanja ako su firme u kojima se radilo <strong>dobre reference za nastavak karijere<\/strong>&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Mane rada u&nbsp;vi\u0161e&nbsp;firmi kra\u0107e&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Kao i u starom sistemu, i danas se iz odre\u0111enih razloga mo\u017ee smatrati negativnim kada osoba u toku kra\u0107eg vremesnkog perioda promeni vi\u0161e poslodavaca. Na primer:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Promenom ve\u0107eg broja poslodavaca u kra\u0107em vremenskom periodu mo\u017eemo u o\u010dima budu\u0107ih potencijalnih poslodavaca postati <strong>neozbiljan kandi<\/strong>dat,&nbsp;sa sumnjom da se&nbsp;ni&nbsp;u slede\u0107oj firmi ne\u0107emo zadr\u017eati dugo&nbsp;<\/li><li>Brzo prelaze\u0107i iz firme u firmu <strong>ne dobijamo priliku da se poka\u017eemo<\/strong> i ostvarimo&nbsp;do kraja svoje potencijale&nbsp;na tom radnom mestu, kao ni da damo zna\u010dajniji doprinos na poslovima na kojima smo radili&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Ako smo u firmama u kojima smo radili bili prekratko, <strong>nismo uspeli da u\u0111emo u dubinu organizacije,<\/strong> da bolje spoznamo njene procese i ostavimo trag iza&nbsp;nas&nbsp;<\/li><li>U kompanijama gde se nagra\u0111uje lojalnost i dugoro\u010dan doprinos, \u0161anse su da \u0107emo bez velikog prethodnog iskustva <strong>po\u010deti sa radom na ni\u017eim pozicijama, i sa slabijim paketom plata i benefita<\/strong>, a svaka promena mo\u017ee zna\u010diti i novi po\u010detak od nule&nbsp;<\/li><li>Menjaju\u0107i \u010desto poslodavce, <strong>ne dozvoljavamo sebi da do kraja razvijemo odre\u0111enu ve\u0161tinu<\/strong>, i u\u0111emo u dubinu problema, \u0161to nas mo\u017ee ograni\u010diti od usvajanja dugoro\u010dnih i odr\u017eivih ve\u0161tina i znanja&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Ni\u0161ta nije samo crno ili samo belo<\/h2>\n\n\n\n<p>Kao i u mnogim \u017eivotnim pitanjima,&nbsp;<strong>ni ovde odgovor nije c<\/strong><strong>r<\/strong><strong>n ili beo<\/strong>. Odgovor \u0107e najvi\u0161e zavisiti od na\u0161eg karaktera, mogu\u0107nosti,&nbsp;poslovnih aspiracija, \u017eivotne faze u kojoj se nalazimo i niza drugih faktora koje nas \u010dine posebnim jedinkama,&nbsp;\u0161to svako od nas jeste.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nadamo se da \u0107e vam ovaj tekst biti od pomo\u0107i pri odluci da li je vreme za novi posao, ili&nbsp;za&nbsp;gra\u0111enje sebe kao profesionalca u kompaniji&nbsp;sa kojom&nbsp;vidimo&nbsp;zajedni\u010dku perspektivu.&nbsp;Ako vam ni jedna ni druga opcija ne izgledaju primamljivo, <strong>mo\u017eda je trenutak da se otisnete u preduzetni\u010dke vode i<\/strong> tim putem nastavite svoju poslovnu karijeru.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Prepoznali ste jo\u0161 neke prednosti ili mane du\u017eeg ili kra\u0107eg rada kod poslodavaca? <strong>Napi\u0161ite nam va\u0161 komentar<\/strong> na kraju teksta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ako niste bili svedoci tr\u017ei\u0161ta rada u biv\u0161oj nam dr\u017eavi tokom socijalisti\u010dkog dru\u0161tvenog ure\u0111enja, sigurno znate vi\u0161e osoba iz te epohe koji su svoju karijeru gradili rade\u0107i uglavnom za jednu, re\u0111e u dve ili tri kompanije tokom svoje radne karijere.&nbsp;&nbsp; Promenila se pravila igre Ljudi koji su radili u tom sistemu verovatno \u0107e vam re\u0107i [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":524264,"featured_media":4244,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u0160ta je bolje: Ostati u jednoj firmi dugo ili raditi u vi\u0161e firmi kra\u0107e? - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Odlu\u010diti \u0161ta je bolje :Ostati u jednoj firmi dugo, ili raditi u vi\u0161e firmi kra\u0107e?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-je-bolje-ostati-u-jednoj-firmi-dugo-ili-raditi-u-vise-firmi-krace\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u0160ta je bolje: Ostati u jednoj firmi dugo ili raditi u vi\u0161e firmi kra\u0107e? - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Odlu\u010diti \u0161ta je bolje :Ostati u jednoj firmi dugo, ili raditi u vi\u0161e firmi kra\u0107e?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-je-bolje-ostati-u-jednoj-firmi-dugo-ili-raditi-u-vise-firmi-krace\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-04-26T11:55:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-04-26T18:03:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Sa-kolegama-na-poslu.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"950\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"633\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-je-bolje-ostati-u-jednoj-firmi-dugo-ili-raditi-u-vise-firmi-krace\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Sa-kolegama-na-poslu.jpg\",\"width\":950,\"height\":633,\"caption\":\"U kancelariji sa kolegama\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-je-bolje-ostati-u-jednoj-firmi-dugo-ili-raditi-u-vise-firmi-krace\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-je-bolje-ostati-u-jednoj-firmi-dugo-ili-raditi-u-vise-firmi-krace\/\",\"name\":\"\\u0160ta je bolje: Ostati u jednoj firmi dugo ili raditi u vi\\u0161e firmi kra\\u0107e? - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-je-bolje-ostati-u-jednoj-firmi-dugo-ili-raditi-u-vise-firmi-krace\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-04-26T11:55:16+00:00\",\"dateModified\":\"2021-04-26T18:03:59+00:00\",\"description\":\"Odlu\\u010diti \\u0161ta je bolje :Ostati u jednoj firmi dugo, ili raditi u vi\\u0161e firmi kra\\u0107e?\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-je-bolje-ostati-u-jednoj-firmi-dugo-ili-raditi-u-vise-firmi-krace\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-je-bolje-ostati-u-jednoj-firmi-dugo-ili-raditi-u-vise-firmi-krace\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-je-bolje-ostati-u-jednoj-firmi-dugo-ili-raditi-u-vise-firmi-krace\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/15a538fa841ca64e6e3b38ed93128b9b\"},\"headline\":\"\\u0160ta je bolje: Ostati u jednoj firmi dugo ili raditi u vi\\u0161e firmi kra\\u0107e?\",\"datePublished\":\"2021-04-26T11:55:16+00:00\",\"dateModified\":\"2021-04-26T18:03:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-je-bolje-ostati-u-jednoj-firmi-dugo-ili-raditi-u-vise-firmi-krace\/#webpage\"},\"commentCount\":1,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-je-bolje-ostati-u-jednoj-firmi-dugo-ili-raditi-u-vise-firmi-krace\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"\\u017delim da napredujem u karijeri\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-je-bolje-ostati-u-jednoj-firmi-dugo-ili-raditi-u-vise-firmi-krace\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/15a538fa841ca64e6e3b38ed93128b9b\",\"name\":\"Nenad Luki\\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/nenad.lukic_-96x96.jpg\",\"caption\":\"Nenad Luki\\u0107\"},\"description\":\"Organizuje ljude, vreme, i resurse kako bi ideje postale uspe\\u0161ni projekti. Trenutno se bavi istra\\u017eivanjem zadovoljstva zaposlenih u kompanijama, ispituje o\\u010dekivanja kandidata na tr\\u017ei\\u0161tu rada, i sa kolegama sprovodi najve\\u0107i onlajn Sajam zapo\\u0161ljavanja u regionu. Na posao voli da dolazi biciklom, a za\\u0161to i ne bi kada je Subotica ve\\u0107 tako ravna.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4239"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/524264"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4239"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4239\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4253,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4239\/revisions\/4253"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4244"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}