\u0160ta propisuje na\u0161e zakonodavstvo<\/h2>\n\n\n\n
Uobi\u010dajeno je da se posao obavlja u poslovnim prostorijama poslodavca, a kod rada od ku\u0107e, kao \u0161to sam naziv to sugeri\u0161e, zaposleni svoje radne zadatke izvr\u0161ava u sopstvenom stanu ili ku\u0107i, odnosno u njegovom privatnom prostoru. U kom smislu zakon ovu vrstu radnog odnosa druga\u010dije ure\u0111uje?<\/p>\n\n\n\n
Kao \u0161to smo u uvodu naveli, Zakon o radu Republike Srbije odre\u0111uje da radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca obuhvata rad na daljinu i rad od ku\u0107e.<\/p>\n\n\n\n
Ugovor o radu<\/strong> koji se zaklju\u010duje u smislu zasnivanja radnog odnosa za obavljanje poslova van prostorija poslodavca mora da sadr\u017ei sve elemente koji jedan ugovor o radu mora da sadr\u017ei, uz dodatne obavezne elemente<\/strong> kojim se ure\u0111uju specifi\u010dnosti rada na daljinu, odnosno rada od ku\u0107e. Zbog toga \u0107emo se najpre podsetiti \u0161ta sve jedan ugovor o radu mora da sadr\u017ei, a potom \u0107emo izneti i elemente koji su prisutni samo u ugovorima za zasnivanje radnog odnosa radi obavljanja poslova van prostorija poslodavca.<\/p>\n\n\n\n Svaki ugovor o radu mora da sadr\u017ei:<\/p>\n\n\n\n 1) naziv i sedi\u0161te poslodavca;<\/p>\n\n\n\n 2) li\u010dno ime zaposlenog, mesto prebivali\u0161ta, odnosno boravi\u0161ta zaposlenog;<\/p>\n\n\n\n 3) vrstu i stepen stru\u010dne spreme, odnosno obrazovanja zaposlenog, koji su uslov za obavljanje poslova za koje se zaklju\u010duje ugovor o radu;<\/p>\n\n\n\n 4) naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja;<\/p>\n\n\n\n 5) mesto rada (u ovom slu\u010daju da je re\u010d o radu van prostorija poslodavca)<\/p>\n\n\n\n 6) vrstu radnog odnosa (na neodre\u0111eno ili odre\u0111eno vreme);<\/p>\n\n\n\n 7) trajanje ugovora o radu na odre\u0111eno vreme i osnov za zasnivanje radnog odnosa na odre\u0111eno vreme;<\/p>\n\n\n\n 8) dan po\u010detka rada;<\/p>\n\n\n\n 9) radno vreme (puno, nepuno ili skra\u0107eno);<\/p>\n\n\n\n 10) nov\u010dani iznos osnovne zarade na dan zaklju\u010denja ugovora o radu;<\/p>\n\n\n\n 11) elemente za utvr\u0111ivanje osnovne zarade, radnog u\u010dinka, naknade zarade, uve\u0107ane zarade i druga primanja zaposlenog;<\/p>\n\n\n\n 12) rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo;<\/p>\n\n\n\n 13) trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena.<\/p>\n\n\n\n Ugovor o radu ne mora da sadr\u017ei elemente u citiranim ta\u010dkama 11-13 ako su oni utvr\u0111eni zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili drugim aktom poslodavca u skladu sa zakonom, u kom slu\u010daju u ugovoru mora da se nazna\u010di akt kojim su ta prava utvr\u0111ena u momentu zaklju\u010denja ugovora o radu.<\/p>\n\n\n\n Na prava i obaveze koja nisu utvr\u0111ena ugovorom o radu primenjuju se odgovaraju\u0107e odredbe zakona i op\u0161teg akta.<\/p>\n\n\n\n Ugovor o radu koji se zaklju\u010duje u smislu zasnivanja radnog odnosa gde je mesto rada van prostorija poslodavca, pored navedenih elemenata koje mora da ima svaki ugovor o radu, sadr\u017ei i:<\/p>\n\n\n\n 1) trajanje radnog vremena prema<\/strong> normativima rada;<\/p>\n\n\n\n 2) na\u010din vr\u0161enja nadzora nad radom<\/strong> i kvalitetom obavljanja poslova zaposlenog;<\/p>\n\n\n\n 3) sredstva za rad<\/strong> za obavljanje poslova koje je poslodavac du\u017ean da nabavi, instalira i odr\u017eava<\/strong>;<\/p>\n\n\n\n 4) kori\u0161\u0107enje i upotrebu sredstava za rad zaposlenog<\/strong> i naknadu tro\u0161kova za njihovu upotrebu<\/strong>;<\/p>\n\n\n\n 5) naknadu drugih tro\u0161kova rada<\/strong> i na\u010din njihovog utvr\u0111ivanja;<\/p>\n\n\n\n 6) druga prava i obaveze.<\/p>\n\n\n\n Osnovna zarada zaposlenog koji radi van prostorija poslodavca ne mo\u017ee biti utvr\u0111ena u manjem iznosu od osnovne zarade zaposlenog koji radi na istim poslovima u prostorijama poslodavca<\/strong>. Ovo je jedna od najzna\u010dajnijih zakonskih odredbi o radu od ku\u0107e jer definitivno potvr\u0111uje da je ovakav rad u istoj ravni sa radom u prostoru koji je pod neposrednom kontrolom poslodavca, jer je jedan od osnovnih zakonskih principa da se za isti rad, odnosno rad iste vrednosti, pla\u0107a ista zarada. Dakle ne mo\u017ee da do\u0111e do umanjenja zarade zato \u0161to se posao obavlja od ku\u0107e.<\/p>\n\n\n\n Odredbe Zakona o radu o rasporedu radnog vremena, prekovremenom radu, preraspodeli radnog vremena, no\u0107nom radu, odmorima i odsustvima primenjuju se i na ugovor o radu kod rada od ku\u0107e<\/strong>, odnosno rada na daljinu, ako druk\u010dije nije odre\u0111eno op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu.<\/p>\n\n\n\n Prema tome, ako kolege koje rade u prostorijama poslodavca imaju radno vreme 5 dana po 8 \u010dasova za iste poslove, takvo radno vreme je i za onog ko radi od ku\u0107e. Ukoliko se smatra da neki iznenadni, neplanirani posao ne mogu da obave zaposleni u firmi u punim radnom vremenu, te se organizuje prekovremeni rad, mogu\u0107e je takav rad organizovati i za zaposlenog koji radi od ku\u0107e i taj rad mora da se plati uve\u0107ano. <\/p>\n\n\n\n Tako\u0111e, koli\u010dina i rokovi za izvr\u0161enje poslova koji se obavljaju van prostorija poslodavca ne mogu se odrediti na na\u010din kojim se zaposlenom onemogu\u0107ava da koristi prava na odmor u toku dnevnog rada, dnevni, nedeljni i godi\u0161nji odmor.<\/p>\n\n\n\n Poslodavac mo\u017ee da ugovori poslove van svojih prostorija koji nisu opasni ili \u0161tetni po zdravlje zaposlenog i drugih lica i ne ugro\u017eavaju \u017eivotnu sredinu<\/strong>. Prema tome, nije mogu\u0107e svaku vrstu posla organizovati van prostorija poslodavca. Naime, svaki poslodavac, bez obzira na broj zaposlenih i delatnost kojom se bavi, du\u017ean je da u sklopu stvaranja zdravih i bezbednih uslova za rad ima akt o proceni rizika. <\/p>\n\n\n\n Akt o proceni rizika jeste akt koji sadr\u017ei opis procesa rada sa procenom rizika od povreda i\/ili o\u0161te\u0107enja zdravlja na radnom mestu u radnoj okolini i mere za otklanjanje ili smanjivanje rizika u cilju pobolj\u0161anja bezbednosti i zdravlja na radu. Procesi rada koji prema navedenom aktu poslodavca predstavljaju rizik od povreda i\/ili o\u0161te\u0107enja zdravlja ne mogu se organizovati van prostorija poslodavca.<\/p>\n\n\n\n Kako bi se poslodavcima i zaposlenima olak\u0161ao rad u novonastaloj situaciji, izazvanoj pandemijom Kovida 19, Uprava za bezbednost i zdravlje na radu Ministarstva za rad, zapo\u0161ljavanje, bora\u010dka i socijalna pitanja, izradila je Vodi\u010d za bezbedan i zdrav rad od ku\u0107e, koji se nalazi na sajtu Ministarstva. Navedeno uputstvo, namenjeno poslodavcima i zaposlenima, u najkra\u0107em sadr\u017ei slede\u0107e stavke:<\/p>\n\n\n\n – Poslodavac zadr\u017eava odgovornost u sprovo\u0111enju mera bezbednosti i zdravlju na radu<\/strong> od ku\u0107e, kao i u slu\u010daju kada zaposleni obavljaju poslove u prostoru koji je namenjen za obavljanje poslova kod poslodavca. To zna\u010di da poslodavac preduzima mere spre\u010davanja povreda na radu, profesionalnih oboljenja i oboljenja u vezi sa radom i kada zaposleni obavljaju poslove za poslodavca u svom domu. Po\u0161to su zakonom propisani minimalni standardi bezbednosti i zdravlja na radu, preporuka je da se prava i obaveze zaposlenih koji rade od ku\u0107e preciziraju op\u0161tim aktom poslodavca (kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) ili ugovorom o radu. Od zaposlenih se o\u010dekuje da sara\u0111uju sa poslodavcem i da posao obavljaju u skladu sa pisanim uputstvima i smernicama koje je poslodavac pripremio.<\/p>\n\n\n\n – Ukoliko radni odnos od po\u010detka nije zasnovan radi obavljanja rada od ku\u0107e, ve\u0107 do toga dolazi naknadno, u cilju regulisanja radno pravnog statusa zaposlenog na radu od ku\u0107e neophodno je da poslodavac sa zaposlenim zaklju\u010di aneks ugovora o radu<\/strong>, kojim \u0107e se ugovoriti mogu\u0107nost obavljanja rada od ku\u0107e za odre\u0111en vremenski period, u skladu sa odlukom o rasporedu radnog vremena koju donosi poslodavac<\/p>\n\n\n\n – Op\u0161tim aktom poslodavca ili ugovorom o radu utvr\u0111uju se poslovi koje zaposleni obavljaju; neophodni resursi za obavljanje poslova<\/strong> (infrastruktura, oprema za rad, softver, internet konekcija i sl.); na\u010din i mere za odr\u017eavanje kontakata; sprovo\u0111enje nadzora<\/strong> nad radom i kvalitetom obavljanja posla; kontrola i mere bezbednosti i zdravlja.<\/strong><\/p>\n\n\n\n – U cilju obezbe\u0111ivanja uslova za rad bez rizika po zdravlje zaposlenog potrebno je za zaposlene koji rade od ku\u0107e obezbediti prostoriju za rad<\/strong> (ukoliko uslovi to omogu\u0107avaju), odgovaraju\u0107u opremu za rad <\/strong>(ra\u010dunar, monitor, sto i stolica…), organizovati rad tako da se usklade porodi\u010dne i poslovne obaveze, kao i da nepostojanje neposrednog kontakta sa poslodavcem i kolegama ne predstavlja prepreku za obavljanje poslova. Poslodavac<\/strong>, u saradnji sa zaposlenim, treba da obezbedi dobre uslove za rad, vodi brigu o organizaciji rada, obezbedi opremu za rad (ukoliko je zaposleni nema<\/strong> u svom vlasni\u0161tvu) potrebnu za obavljanje rada, vodi ra\u010duna o radnom vremenu i odmorima koje je du\u017ean da obezbedi<\/strong><\/p>\n\n\n\n – Da bi se sprovele mere za bezbedan i zdrav rad potrebno je da poslodavac u slu\u010daju rada od ku\u0107e, prethodno utvrdi<\/strong> da li se posao mo\u017ee kvalitetno i bezbedno obaviti na radu od ku\u0107e, odnosno da li zaposleni imaju sve neophodne uslove za bezbedan i zdrav rad od ku\u0107e.<\/p>\n\n\n\n – Bez obzira \u0161to rad od ku\u0107e nije pod kontrolom poslodavca, ovakva vrsta rada obuhvata se aktom o proceni rizika na radnom mestu i u radnoj okolini. Neophodno je da poslodavac redovno obezbe\u0111uje informacije, instrukcije i obuku zaposlenima u vezi sa bezbedno\u0161\u0107u i zdravljem na radu, dok zaposleni treba da sprovodi mere i za\u0161titi sebe od povreda tokom rada, kao i da prijavi poslodavcu bilo kakvu povredu nastalu tokom obavljanja posla<\/p>\n\n\n\n Preporuke za radnu okolinu su slede\u0107e:<\/p>\n\n\n\n – zaposleni treba da odredi radni prostor u svom domu za postavljanje i instaliranje opreme za rad koja \u0107e se koristiti za obavljanje poslova na bezbedan i zdrav na\u010din. Ovako opredeljeni prostor u ku\u0107i smatra se radnim mestom<\/strong> (svi ostali delovi ku\u0107e zaposlenog ne smatraju se za radno mesto);<\/p>\n\n\n\n – radni prostor treba da bude \u010dist, bez prepreka i otpada<\/strong>, kako bi se spre\u010dilo saplitanje i pad;<\/p>\n\n\n\n – elektri\u010dne instalacije<\/strong> moraju da budu projektovane i postavljene tako da ne predstavljaju opasnost <\/strong>koja mo\u017ee biti uzrok po\u017eara ili eksplozije; proveriti ispravnost i koristiti ispravne uti\u010dnice i produ\u017ene kablove<\/p>\n\n\n\n – zapaljive materije<\/strong> moraju biti odvojene od <\/strong>potencijalnih izvora paljenja<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n – potrebno je obezbedi dovoljno slobodnog prostora na radnom mestu<\/p>\n\n\n\n – neophodno je odgovaraju\u0107e osvetljenje, nizak nivo buke i toplotni komfor<\/p>\n\n\n\n Na osnovu navedenih propisa i Vodi\u010da Ministarstva, mo\u017eemo rezimirati da su obaveze pri organizovanju rada od ku\u0107e slede\u0107e:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Poslodavac<\/strong> je du\u017ean da:<\/p>\n\n\n\n – u saradnji sa zaposlenim, obezbedi bezbedno i zdravo radno mesto<\/strong> i radnu okolinu<\/p>\n\n\n\n – vodi ra\u010duna o zdravlju svojih zaposlenih (<\/strong>brigu o mentalnom zdravlju zaposlenog treba da uklju\u010di redovno odr\u017eavanje kontakta sa zaposlenim, pripremu uputstava i informacija);<\/p>\n\n\n\n – obezbedi opremu za rad<\/strong> zaposlenom ukoliko je zaposleni nema u svom vlasni\u0161tvu (npr. poslodavac \u0107e zaposlenima obezbediti ra\u010dunar, softver, pristup internetu i dr.);<\/p>\n\n\n\n – sprovodi nadzor nad obavljenim poslom<\/strong> zaposlenog i merama bezbednosti i zdravlja na radukontaktira sa zaposlenima<\/strong> u toku ugovorenog radnog vremena.<\/p>\n\n\n\n Zaposleni <\/strong>je du\u017ean da:<\/p>\n\n\n\n – primenjuje mere za bezbedan i zdrav rad<\/strong>, da namenski koristi opremu<\/strong> za rad; pre po\u010detka rada pregleda radno mesto<\/strong> uklju\u010duju\u0107i opremu za rad koju koristi i da u slu\u010daju uo\u010denih nedostataka obavesti poslodavca;<\/p>\n\n\n\n – uspostavi ravnote\u017eu izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota;<\/p>\n\n\n\n – u toku ugovorenog radnog vremena odr\u017eava redovnu i pravovremenu komunikaciju sa poslodavcem ili licem za bezbednost i zdravlje na radu<\/strong>, kako bi se sprovele mere bezbednosti i zdravlja na radu;<\/p>\n\n\n\n –pridr\u017eava se uputstava poslodavca o merama bezbednosti<\/strong> na radu<\/p>\n\n\n\n – prijavi sve opasnosti i probleme u skladu sa internim procedurama poslodavca koje se odnose na: bezbednost i zdravlje na radu, upotrebu informacionih tehnologija, za\u0161titu i tajnost podataka; intelektualnu svojinu; kodeks pona\u0161anja i dr.<\/p>\n\n\n\n Shodno svemu navedenom mo\u017ee se zaklju\u010diti da Poslodavci i zaposleni koji rade od ku\u0107e treba da imaju ista prava i obaveze kao i kada se posao obavlja u prostorijama poslodavca<\/strong>, pri \u010demu treba uzeti u obzir dadatne mere za odr\u017eavanje kontakata, pra\u0107enje rada, bezbedne uslove za rad od ku\u0107e i ugovoreno radno vreme.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tehnolo\u0161ki napredak, odnosno informacione tehnologije na\u0161le sve ve\u0107u primenu u svakodnevnom poslovanju, te su na taj na\u010din omogu\u0107ile da se rad obavlja i van prostorija poslodavca. Rad od ku\u0107e jeste kori\u0161\u0107enje informacionih i komunikacionih tehnologija (stoni ra\u010dunar, prenosivi ra\u010dunar – laptop, pametni telefon i tablet) koje omogu\u0107avaju obavljanje poslova van prostorija poslodavca. Osim tehnolo\u0161kog napretka […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":4257,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nSadr\u017eina Ugovora o radu<\/h2>\n\n\n\n
Koje su specifi\u010dnosti<\/h2>\n\n\n\n
Vrednovanje rada od ku\u0107e<\/h2>\n\n\n\n
\u0160ta su ograni\u010denja <\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Muskarac-radi-od-kuce.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nVodi\u010d za bezbedan rad od ku\u0107e<\/h2>\n\n\n\n
Obaveze poslodavca i zaposlenih <\/h2>\n\n\n\n