{"id":4319,"date":"2021-05-13T13:32:36","date_gmt":"2021-05-13T11:32:36","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=4319"},"modified":"2021-05-14T15:36:17","modified_gmt":"2021-05-14T13:36:17","slug":"sta-radi-odeljene-za-kandidate-i-poslodavce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-radi-odeljene-za-kandidate-i-poslodavce\/","title":{"rendered":"\u0160ta radi odeljenje za kandidate i poslodavce?"},"content":{"rendered":"\n

Koliko puta vam se desilo da pro\u010ditate tekst oglasa za posao a da i dalje imate pitanja u vezi radne pozicije ili kompanije koja ga je objavila? Meni se prilikom tra\u017eenja posla to de\u0161avalo \u010desto. I naravno, \u0161to sam vi\u0161e bio zainteresovan za posao i kompaniju, to sam vi\u0161e dodatnih pitanja imao.<\/p>\n\n\n\n

U doba kada je ve\u0107ina informacija dostupna nakon par klikova, navikao sam da sve \u0161to me zanima mogu da saznam online za nekoliko minuta, a te\u0161ko sam podnosio bilo kakve nedoumice u vezi posla ili poslodavca kod koga razmi\u0161ljam da konkuri\u0161em.<\/p>\n\n\n\n

Dovijao sam se na razne na\u010dine – profili poslodavaca<\/a> na sajtu Poslovi Infostud, kompanijski sajtovi, Linkedin, bilo \u0161ta \u0161to Google izbaci, kroz razgovor sa prijateljima i poznanicima koji su imali neko iskustvo sa tom kompanijom… I, uglavnom mi je uspevalo.<\/p>\n\n\n\n

Mesto gde su mnogi odgovori<\/h2>\n\n\n\n

Ali \u0161ta kada informacija koja mi je potrebna ne postoji ni na jednom od ovih mesta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Najvi\u0161e bi mi odgovaralo da pozovem osobu koja je i postavila sam oglas i pitam direktno nju ono \u0161to me zanima. Dodu\u0161e, svestan sam da je to prili\u010dno te\u0161ko jer retko poslodavac ostavi broj telefona u samom oglasu.<\/p>\n\n\n\n

A onda se desilo da sam pre gotovo \u010detiri godine po\u010deo da radim kao savetnik za poslodavce u okviru odeljenja za odnose sa kandidatima i poslodavcima<\/strong> na sajtu poslovi.infostud.com. Kao neko ko svakodnevno komunicira sa poslodavcima, iz dana u dan sam shvatao da sve ono \u0161to sam ja do\u017eivljavao kao kandidat, iz svog ugla, do\u017eivljavaju i poslodavci<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Razna pitanja<\/strong> se i njima vrzmaju po glavi: \u0160ta sve da napi\u0161em od informacija? Koliko op\u0161irno da opi\u0161em zadatke radnog mesta? Ne \u017eelim da kandidatima dosadi moj oglas. Da li da stavim da imamo timska dru\u017eenja ili se to podrazumeva pa \u0107e ispasti bezveze \u0161to se hvalimo time?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Kako bi do\u0161lo do \u0161to manjeg jaza izme\u0111u onoga \u0161to kandidati vole da pro\u010ditaju u tekstu oglasa i onoga \u0161to su poslodavci spremni da napi\u0161u, na\u0161 tim pri\u010da sa ljudima koji tra\u017ee posao sa jedne, i poslodavcima sa druge strane i nastoji da pomiri ove razlike<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Uvek nam se mo\u017eete obratiti kada vam nedostaju bilo kakve informacije u vezi sa nekim oglasom za otvoreno radno mesto i mi \u0107emo uraditi sve \u0161to je u na\u0161oj mo\u0107i da vam damo odgovor.<\/p>\n\n\n\n

Va\u017ena je podela posla <\/h2>\n\n\n\n

Ljudi u mojoj okolini naj\u010de\u0161\u0107e imaju sliku o sajtu Poslovi nfostud kao o grupi od desetak ljudi koji odr\u017eavaju sajt, malo pregovaraju sa kompanijama i postavljaju oglase, a ostatak vremena mogu slobodno da igraju stoni fudbal u sobi za odmor. Ve\u0107ina njih se iznenadi kad im ka\u017eem da samo u na\u0161em timu radi 20 ljudi, dok je u Poslovima ukupno vi\u0161e od 70 zaposlenih.<\/p>\n\n\n\n

Ovaj put, predstavi\u0107emo tim koji radi u odeljenju za odnose sa kandidatima i poslodavcima<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Na prvom mestu je tu ekipa koja razgovara sa posetiocima na\u0161eg sajta<\/strong>. Oni su tu kada god kandidat primeti ne\u0161to \u0161to nije na svom mestu, ima upit oko oglasa ili jednostavno \u017eeli da popri\u010da sa nekim ko mu mo\u017ee dati dobre savete u vezi izrade svoje radne biografije (CV) ili bilo \u010dega \u0161to mu mo\u017ee pomo\u0107i da se zaposli. Sa dugogodi\u0161njim iskustvom samo u Infostudu, kolege Branko Sekuli\u0107 i Du\u0161ica Vukovi\u0107 imaju mudrost za svakog od nas, i to ba\u0161 onda kada je ona najpotrebnija.<\/p>\n\n\n\n

\u0160to informativniji oglasi<\/h2>\n\n\n\n

Milena Nedeljkov i Sara Mamu\u017ei\u0107 su tu za sve nedoumice kompanija koje se prvi put ogla\u0161avaju ili dugo nisu imale otvorenih radnih pozicija<\/strong>. Kako je \u010dest slu\u010daj da predstavnik kompanije nije imao prilike du\u017ee vreme da tra\u017ei radnika preko na\u0161eg sajta, oni se staraju da oglasi tih kompanija budu \u0161to informativniji kako bi svakome ko pro\u010dita oglas bilo jasno \u0161ta pozicija podrazumeva, \u0161ta se od radnika o\u010dekuje, a i \u0161ta je to \u0161to radnik mo\u017ee da o\u010dekuje od pozicije i poslodavca.<\/p>\n\n\n\n

Potom je tu veselo dru\u0161tvance zadu\u017eeno za poslodavce koji redovno tra\u017ee zaposlene, ali nemaju potrebe za prevelikim brojem novih radnika. Milica Bor\u0161o\u0161, Jadranka Maravi\u0107, Tijana Nikoli\u0107, Nemanja Puno\u0161evi\u0107, Andrijana Tomanovi\u0107 i Vuka\u0161in Plav\u0161i\u0107 jako dobro znaju i koliko je kompaniji va\u017eno da kandidat ispo\u0161tuje zakazani razgovor za posao, a i koliko je kandidatu va\u017eno da mu kompanija da povratnu informaciju nakon \u0161to je konkurisao, pa makar to bilo i \u201e\u017dao nam je, niste pro\u0161li u slede\u0107i krug\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Spremni predlozi za poslodavce<\/h2>\n\n\n\n

Momir Vranje\u0161, Milan Erceg i Uro\u0161 \u0160trbac su na\u0161a \u201ezlatna sredina\u201c. Njihovi poslodavci se \u010desto ogla\u0161avaju, a imaju potrebu i da se predstave kandidatima i ka\u017eu koju re\u010d o tome kako je raditi kod njih. Kako ovde ima i manjih kompanija od po desetak zaposlenih, pa sve do korporacija od par stotina, oni uvek imaju spremne predloge kako da se na \u0161to bolji na\u010din predstave svojoj ciljnoj grupi.<\/p>\n\n\n\n

Vesna Ati\u0107 i Minja Lalo\u0161evi\u0107 \u010dine ekipu koja je na raspolaganju kompanijama koje objavljuju najve\u0107i broj oglasa. To su uglavnom velike kompanije kojima je jako va\u017eno da budu konkurentne i nude uslove kojima \u0107e njihovi zaposleni biti zadovoljni, a time privu\u0107i i nove radnike<\/strong>. Zbog toga su njih dvoje uvek u toku sa svim de\u0161avanjima i trendovima koji se ti\u010du tr\u017ei\u0161ta rada kako bi svoje klijente mogli posavetovati na pravi na\u010din.<\/p>\n\n\n\n

Pojedinim poslodavcima je izuzetno bitno da ljudi znaju vi\u0161e o tome kakav su oni poslodavac, da obave\u0161tavaju kandidate o novostima i aktivnostima koje se de\u0161avaju kod njih i da budu uvek prisutni na tr\u017ei\u0161tu rada sa raznim savetima i predlozima za ljude koji su u potrazi za poslom. U svemu tome im poma\u017ee na\u0161a Bojana Salati\u0107.<\/p>\n\n\n\n

\u0160ef je tu da vodi, ali i da podr\u017ei<\/h2>\n\n\n\n

Sa rapidnim rastom IT industrije u Srbiji, kao i realnom slikom da je IT delatnost umnogome druga\u010dija od ostalih oblasti rada, imamo i tim koji se specijalizovao upravo za saradnju sa poslodavcima iz ove bran\u0161e. Njega \u010dinimo Tamara Grbi\u0107 Franjkovi\u0107, Bane Maksimovi\u0107 Gardi\u0107 i ja. Redovno pratimo sve vesti koje se ti\u010du rada IT kompanija i iskreno prenosimo poslodavcima na\u0161a iskustva i znanja na temu zapo\u0161ljavanja programera i drugih povezanih pozicija.<\/p>\n\n\n\n

I na kraju, ulje koje na\u0161u ma\u0161inu dr\u017ei podmazanom \u2013 na\u0161e \u0161efice Gordana Jovi\u010di\u0107, Tijana \u0106uk i Jelena Baj\u010deti\u0107. One su tu da nam pomognu u organizaciji rada, da zajedno sa nama postave ciljeve kojima te\u017eimo, ali ida \u010duju na\u0161e muke, probleme i nedoumice<\/strong>. I naravno pru\u017ee potrebnu podr\u0161ku da ih i re\u0161imo. I \u0161to je najva\u017enije, nikad ne gledaju preko ramena i pitaju: \u201eA kad \u0107e biti gotov taj izve\u0161taj?\u201c <\/p>\n\n\n\n

Svi mi zajedno \u010dinimo ekipu koja se bori na dva fronta<\/strong>, a za jedan zajedni\u010dki, obostrano korisni cilj. Da poslodavci daju \u0161to vi\u0161e pravih informacija o sebi i pozicijama koje nude kako bi kandidati imali jasnu sliku o tome i lak\u0161e se odlu\u010divali da konkuri\u0161u<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Savet zlata vredan <\/h2>\n\n\n\n

Ako izuzmemo dru\u017eenje i u obzir uzmemo samo aktivnosti vezane za sam posao, moram da se opredelim za situacije kada svom klijentu dam neki savet koji mu pomogne. A naro\u010dito mi je drago kada to je ne\u0161to \u0161to \u0107e zna\u010diti i ljudima koji tra\u017ee posao.<\/p>\n\n\n\n

Na primer, tu pre svega mislim na to kada skrenem pa\u017enju i samom poslodavcu da vas, posetioce na\u0161eg sajta, a samim tim i njegovih oglasa, zanima ne\u0161to dodatno \u0161to on nije spomenuo. I kada poslodavac potom uva\u017ei tu informaciju i doda je u tekst oglasa. Tada znam da slede\u0107i kandidat koji bude \u010ditao oglas ne\u0107e morati da ulo\u017ei dodatno vreme i napor da sazna ono \u0161to mu je va\u017eno. A za uzvrat, i sam poslodavac ima sve vi\u0161e kvalitetnih prijava jer je sve va\u017eno odmah iskomunicirao. <\/p>\n\n\n\n

Beneficije u oglasima za posao<\/h2>\n\n\n\n

Mnogo lep primer kako jedna dobra praksa koja se ra\u0161iri mo\u017ee da donese boljitak za sve \u2013 beneficije u oglasima za posao. Pre nekih pet godina jako je retko moglo u nekom tekstu oglasa da se vidi \u201edobrovoljno zdravstveno\u201c, \u201eodlazak na obuke i seminare\u201c ili \u201etimska dru\u017eenja\u201c. Me\u0111u prvima su ovo po\u010dele u svoje oglase da stavljaju IT kompanije, s obzirom da je do kvalitetnih programera ba\u0161 te\u0161ko do\u0107i, pa je ovo bio jedan od na\u010dina da se \u201enadma\u0161i konkurencija\u201c<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Uskoro su ovu praksu preuzele i ostale IT kompanije kako ne bi gubile korak sa trendovima, a potom se to prelilo i na druge industrije. Nemojte me shvatiti pogre\u0161no, nismo mi ovo izmislili i pokrenuli. Ali smo podr\u017eali dobru praksu<\/strong>, preneli je poslodavcima i ja volim da mislim da smo bar malo doprineli tome da danas imamo situaciju da veliki broj firmi stavlja informacije o benefitima u tekst oglasa. A to potragu za pravim poslom ili bolje re\u0107i pravim poslodavcem \u010dini lak\u0161om.<\/p>\n\n\n\n

Sjajan je ose\u0107aj kada ne\u0161to u \u010demu sam u\u010destvovao zaista donese promene na bolje i za poslodavce i za ljude koji su u potrazi za poslom. To je ono \u0161to ve\u0107inu nas pokre\u0107e i motivi\u0161e svakog dana.<\/p>\n\n\n\n

Raduje me da su danas, ipak, mnoge informacije koje se ti\u010du zapo\u0161ljavanja, na dohvat ruke i za kandidate i za poslodavce, a to se svakako nije desilo preko no\u0107i a ni samo od sebe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Koliko puta vam se desilo da pro\u010ditate tekst oglasa za posao a da i dalje imate pitanja u vezi radne pozicije ili kompanije koja ga je objavila? Meni se prilikom tra\u017eenja posla to de\u0161avalo \u010desto. I naravno, \u0161to sam vi\u0161e bio zainteresovan za posao i kompaniju, to sam vi\u0161e dodatnih pitanja imao. U doba kada […]<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":4327,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[15],"tags":[],"yoast_head":"\n\u0160ta radi odeljenje za kandidate i poslodavce? - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Odeljenje za kandidate i poslodavce\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-radi-odeljene-za-kandidate-i-poslodavce\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u0160ta radi odeljenje za kandidate i poslodavce? - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Odeljenje za kandidate i poslodavce\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-radi-odeljene-za-kandidate-i-poslodavce\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/zvekete.RotoBaller\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-05-13T11:32:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-05-14T13:36:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/saradnja-na-poslu.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@https:\/\/twitter.com\/zvekete_RB\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-radi-odeljene-za-kandidate-i-poslodavce\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/saradnja-na-poslu.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667,\"caption\":\"saradnja na poslu\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-radi-odeljene-za-kandidate-i-poslodavce\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-radi-odeljene-za-kandidate-i-poslodavce\/\",\"name\":\"\\u0160ta radi odeljenje za kandidate i poslodavce? - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-radi-odeljene-za-kandidate-i-poslodavce\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-05-13T11:32:36+00:00\",\"dateModified\":\"2021-05-14T13:36:17+00:00\",\"description\":\"Odeljenje za kandidate i poslodavce\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-radi-odeljene-za-kandidate-i-poslodavce\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-radi-odeljene-za-kandidate-i-poslodavce\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-radi-odeljene-za-kandidate-i-poslodavce\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/1ef83c3d3693bbeea916b8842e64e36d\"},\"headline\":\"\\u0160ta radi odeljenje za kandidate i poslodavce?\",\"datePublished\":\"2021-05-13T11:32:36+00:00\",\"dateModified\":\"2021-05-14T13:36:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-radi-odeljene-za-kandidate-i-poslodavce\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-radi-odeljene-za-kandidate-i-poslodavce\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Kako da na\\u0161 sajt radi za vas\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-radi-odeljene-za-kandidate-i-poslodavce\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/1ef83c3d3693bbeea916b8842e64e36d\",\"name\":\"Milo\\u0161 Zveki\\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/avatar_user_30_1511958596-96x96.jpg\",\"caption\":\"Milo\\u0161 Zveki\\u0107\"},\"description\":\"Kao prodajni savetnik na sajtu Poslovi.infostud \\u010desto imam prilike da pri\\u010dam sa poslodavcima o procesu zapo\\u0161ljavanja iz njihovog ugla. To iskustvo \\u017eelim da prenesem i na sve na\\u0161e \\u010ditaoce koji tra\\u017ee posao i tako im pomognem na njihovom putu ka poslu iz snova. Kad nisam na poslu volim da igram i pratim sport. Veliki sam poklonik i fantazi sporta koji postaje sve popularniji i kod nas. \\u010cak pi\\u0161em i kolumnu u vezi sa fantazi NBA za jedan ameri\\u010dki sajt. Volim da provodim vreme sa dru\\u0161tvom uz gitaru ili neku dobru dru\\u0161tvenu igricu.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/zvekete.RotoBaller\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/vas-prodajni-savetnik-milos\/\",\"https:\/\/twitter.com\/https:\/\/twitter.com\/zvekete_RB\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4319"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4319"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4319\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4331,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4319\/revisions\/4331"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4327"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4319"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4319"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}