{"id":4344,"date":"2021-05-20T12:00:06","date_gmt":"2021-05-20T10:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=4344"},"modified":"2021-05-20T13:40:23","modified_gmt":"2021-05-20T11:40:23","slug":"koje-su-prednosti-rada-sa-mladim-a-koje-sa-starijim-kolegom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koje-su-prednosti-rada-sa-mladim-a-koje-sa-starijim-kolegom\/","title":{"rendered":"Koje su prednosti rada sa mla\u0111im, a koje sa starijim kolegom?"},"content":{"rendered":"\n

Biti \u010dlan IT industrije zna\u010di biti deo dinami\u010dnog poslovanja sa \u010destim fluktuacijama u broju zaposlenih. Tako je i Infostud grupa<\/a> u proteklim godinama znala da duplira broj zaposlenih na godi\u0161njem nivou da bi danas dostigla brojku od oko 230 zaposlenih. <\/p>\n\n\n\n

Tako\u0111e, biti \u010dlan ovakvog tima zna\u010di da radite u okru\u017eenju koje vam daje \u0161ansu da u relativno kratkom periodu upoznate veliki broj ljudi<\/strong> razli\u010ditih afiniteta i karaktera. Kako nas poslovanje upu\u0107uje na svakodnevnu komunikaciju sa ve\u0107im brojem kolega, omogu\u0107eno nam je da se bli\u017ee upoznamo i „osetimo\u201d jedni druge u razli\u010ditim situacijama koje poslovanje sa sobom donosi.<\/p>\n\n\n\n

Praksa kao pre\u010dica do posla<\/h2>\n\n\n\n

Kanali za prijem novozaposlenih kod nas su razli\u010diti i najve\u0107i broj svr\u0161enih studenata ili mladih kolega bez iskustva do\u0161ao je putem prakse. Deo kolega, koji su obi\u010dno imali vi\u0161e radnog iskustva, do posla su do\u0161li putem konkursa i njima je dat ve\u0107 konkretniji set ciljeva i odgovornosti jer su bili ve\u0107 spremni i obu\u010deni za rad. <\/p>\n\n\n\n

Posmatraju\u0107i one kojima je infostud prvo radno iskustvo i one koji su ve\u0107 imali vi\u0161edecenijsko radnoiskustvo, pa potom do\u0161li u na\u0161e \u201cjato\u201d, primetio sam da svetovi iz kojih dolaze i navike koje nose sa sobom umeju biti dijametralno suprotne a opet korisne za poslovno okru\u017eenje u kojem zajedno kora\u010damo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prednost brzina i nove ideje<\/h2>\n\n\n\n

Kod mla\u0111ih kolega, neke od prvih karakteristike koje su se ispoljile su spremnost na u\u010denje kao i brzina kojom su uspevali da usvoje nove stvari kao i da daju nove ideje. Ve\u0107 u prvim nedeljama, mla\u0111e kolege su znale postaviti pitanje: \u201cZa\u0161to to tako radite tako, kada mo\u017ee ovako\u201d\u2026 i onda mi preko no\u0107i uvedemo neke izmene u svakodnevni rad i ubrzamo neki proces zahvaljuju\u0107i upravo druga\u010dijem pogledu na stvari oko nas.<\/p>\n\n\n\n

Tako\u0111e, kao \u010desti korisnici dru\u0161tvenih mre\u017ea, pojasnili su nam snagu i logiku ovih kanala komunikacije<\/strong> i njihovo naslanjanje na savremeni svet poslovanja. Iako su primarno osmi\u0161ljene kao kanal za razmenu poruka, mi\u0161ljenja i fotografija, koriste\u0107i ih na pravi na\u010din uspeli smo da se obratimo \u0161iroj publici koja na mre\u017eama boravi svakodnevno. <\/p>\n\n\n\n

Uz pomo\u0107 saveta mlade generacije, putem dru\u0161tvenih mre\u017ea plasirali smo sadr\u017eaje koji su njima primamljiviji i na taj na\u010din ih privukli da potra\u017ee prvo zaposlenje, ali i da se neki po prvi put upoznaju sa na\u0161im sajtom.<\/p>\n\n\n\n

Daju elan celom timu<\/h2>\n\n\n\n

Mla\u0111e kolege znaju \u010desto da donesu sa sobom elen i poletnost koja se u ustaljenom na\u010dinu poslovanja vremenom gubi. Upravo uz njih po\u010deli smo vi\u0161e da pri\u010damo o neobaveznim stvarima na pauzama za ru\u010dak<\/strong>, i tako uspevali da se jo\u0161 bolje upoznamo i pove\u017eemo.<\/p>\n\n\n\n

Crtanje po praznoj tabli vam daje mogu\u0107nost da sliku napravite od nule i da bude onakva kakvu \u017eelite, pa je tako i sa kolegama bez radnog iskustva. Uvek su lak\u0161e usvajali na\u0161e vrednosti i viziju poslovanja pa smo na kraju obuke dobijali jake \u010dlanove tima koji samouvereno komuniciraju sa spoljnim svetom i nadovezuju se na na\u0161e do sada izgra\u0111ene odnose kako sa posetiocima sajta tako i sa poslodavcima. Set vrednosti koje su usvajali na novom radnom mestu puno nam je zna\u010dilo u formiranju slike o nama u \u0161iroj dru\u0161tvenoj zajednici.<\/p>\n\n\n\n

Niska tolerancija na stres<\/h2>\n\n\n\n

Sa druge strane, kod nekih mla\u0111ih kolega brzo se pojavila niska tolerancija na stres<\/strong>. Savremeno poslovanje u skoro svim industrijama nosi sa sobom brze promene koje opet tra\u017ee brzo prilago\u0111avanje i upravo ti momenti su bili presudni da oblikuju nekog radnika. Kod mla\u0111e generacije je prag tolerancije na ovakve uslove poslovanja vrlo nizak. Pove\u0107anje obima posla, davanje poslovnog telefona na kori\u0161\u0107enje ili preispitivanje dosada\u0161njeg u\u010dinka i ukazivanje na gre\u0161ke, za mla\u0111e kolege predstavlja pravi emotivni izazov. Na\u017ealost, \u010desto i prepreka ka daljem poslovnom ali i li\u010dnom razvoju.<\/p>\n\n\n\n

Pored niske tolerancije na stres ono \u0161to je primetno je da ne gaje preterane simpatije ka kompanijama ili ka brendovima generalno ili je to mnogo manje nego kod starijih generacija. Spremni su da napuste kompaniju bez velikih preispitivanja<\/strong> da bi na drugom radnom mestu dobili tek ne\u0161to bolje uslove za rad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Radno iskustvo kao klju\u010dni adut <\/h2>\n\n\n\n

Starije kolege koje su do\u0161le u na\u0161 tim su za razliku od mladjih donele potpuno drugi set ve\u0161tina i razmi\u0161ljanja.<\/p>\n\n\n\n

Radno iskustvo, koje je njihov najja\u010di adut, ubrzalo je tok obuke i ve\u0107 posle par nedelja, ovakvi zaposleni postajali su jaka karika u poslovanju. Prednost rada sa starijim kolegama le\u017ei i u tome \u0161to oni brzo ispostavljaju kvalitetne rezultate. <\/p>\n\n\n\n

\u010cesto se u oglasima koji se nalaze kod nas na sajtu radno iskustvo stavlja na prvo mesto. I, svaka godina, \u010dak i samo jedna, omogu\u0107i\u0107e kandidatu da lak\u0161e pro\u0111e kod poslodavca na razgovoru za posao. Zaista se ispostavilo kod starijih kolega da smo mogli da zavr\u0161imo procese obuke bar za tre\u0107inu a ponekad i upola manje vremena nego \u0161to je to bio slu\u010daj kod onih koji dolaze u na\u0161 tim bez radnog iskustva.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Znaju da odrede prioritete<\/h2>\n\n\n\n

Dobre prakse koje su doneli sa prethodnih radnih mesta su podelili sa nama i na taj na\u010din pobolj\u0161ali procese rada. Radne navike koje su sticali decenijama su se osetile ve\u0107 u prvim radnim danima. <\/p>\n\n\n\n

Tako su, na primer, uvek na poslu na vreme, zavr\u0161avaju zadatke prioritetom koji diktira ostatak tima i svoje dodatne aktivnosti zavr\u0161avaju u roku koji je dogovoren. Dodatno izve\u0161tavanje ili prisustvo sastancima za njih predstavlja sastavni deo posla koji se podrazumeva<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Ponekad su i sami inicirali da se sastanemo ako osete da postoje uska grla u poslovanju i da je potrebno da porazgovaramo i uspostavimo neke bolje prakse koje \u0107e nam pomo\u0107i da prevazi\u0111emo odre\u0111enu situaciju.<\/p>\n\n\n\n

Zanimljivo je da su starije kolege \u010desto ve\u0161tije komunicirale i da su u stanju da informacije prenesu kratko i jasno<\/strong>, opet naslanjaju\u0107i se na decenijsko iskustvo koje ih je nau\u010dilo da se svaki minut na radnom mestu broji i da treba uvek re\u010dnik prilagoditi osobi kojoj se obra\u0107amo. \u010cesto smo ovo znanje primenjivali i mi i tim putem nastavili dobre prakse.<\/p>\n\n\n\n

Ne prijaju im \u010deste promene<\/h2>\n\n\n\n

Ono \u0161to starijim kolegama ne prija su \u010deste i brze promene. De\u0161ava se da upravo kod njih to stvara stres. Set ve\u0161tina koje su doneli sa sobom jeste bio bogat ali je bio na neki na\u010din zaokru\u017een i sve novo \u0161to smo uvodili u poslovanje je prvo kod njih nailazilo na pitanje: A do kada to moramo da savladamo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Biti deo IT industrije zna\u010di poznavati engleski jezik na zavidnom nivou, a ovo je kod starijih generacija koje nisu imali engleski kao obavezan jezik u osnovnom obrazovanju, predstavljalo kamen spoticanja. U\u010diti novi jezik u zrelim godinama zna da bude pravi izazov, pa su tako neki lak\u0161e a neki vrlo slabo uspeli da dostignu \u017eeljeni nivo.<\/p>\n\n\n\n

Kada se podvu\u010de crta i sumiraju utisci, dolazi se do zaklju\u010dka da dobrom kombinacijom mladosti i stvarala\u0161tva kao i zrelosti i iskustva mogu da se ostvare zavidni timski a tako i kompanijski rezultati<\/strong>. Barem se tako pokazalo u na\u0161em slu\u010daju.<\/p>\n\n\n\n

Kakvo je va\u0161e iskustvo i kakvo radno okru\u017eenje vi vi\u0161e volite – prija li vam vi\u0161e rad sa mla\u0111im ili starijim kolegama?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Biti \u010dlan IT industrije zna\u010di biti deo dinami\u010dnog poslovanja sa \u010destim fluktuacijama u broju zaposlenih. Tako je i Infostud grupa u proteklim godinama znala da duplira broj zaposlenih na godi\u0161njem nivou da bi danas dostigla brojku od oko 230 zaposlenih. Tako\u0111e, biti \u010dlan ovakvog tima zna\u010di da radite u okru\u017eenju koje vam daje \u0161ansu da […]<\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":4355,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\nKoje su prednosti rada sa mla\u0111im, a koje sa starijim kolegom? - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Koje su prednosti rada sa starijim, a koje sa mla\u0111im kolegom\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koje-su-prednosti-rada-sa-mladim-a-koje-sa-starijim-kolegom\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Koje su prednosti rada sa mla\u0111im, a koje sa starijim kolegom? - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Koje su prednosti rada sa starijim, a koje sa mla\u0111im kolegom\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koje-su-prednosti-rada-sa-mladim-a-koje-sa-starijim-kolegom\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/stantic.nikola\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-05-20T10:00:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-05-20T11:40:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/rad-sa-mladjim-ili-starijim-kolegom.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koje-su-prednosti-rada-sa-mladim-a-koje-sa-starijim-kolegom\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/rad-sa-mladjim-ili-starijim-kolegom.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koje-su-prednosti-rada-sa-mladim-a-koje-sa-starijim-kolegom\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koje-su-prednosti-rada-sa-mladim-a-koje-sa-starijim-kolegom\/\",\"name\":\"Koje su prednosti rada sa mla\\u0111im, a koje sa starijim kolegom? - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koje-su-prednosti-rada-sa-mladim-a-koje-sa-starijim-kolegom\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-05-20T10:00:06+00:00\",\"dateModified\":\"2021-05-20T11:40:23+00:00\",\"description\":\"Koje su prednosti rada sa starijim, a koje sa mla\\u0111im kolegom\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koje-su-prednosti-rada-sa-mladim-a-koje-sa-starijim-kolegom\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koje-su-prednosti-rada-sa-mladim-a-koje-sa-starijim-kolegom\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koje-su-prednosti-rada-sa-mladim-a-koje-sa-starijim-kolegom\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/752a5930c33f7103449b6a4813f72ae4\"},\"headline\":\"Koje su prednosti rada sa mla\\u0111im, a koje sa starijim kolegom?\",\"datePublished\":\"2021-05-20T10:00:06+00:00\",\"dateModified\":\"2021-05-20T11:40:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koje-su-prednosti-rada-sa-mladim-a-koje-sa-starijim-kolegom\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koje-su-prednosti-rada-sa-mladim-a-koje-sa-starijim-kolegom\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Svi tekstovi\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koje-su-prednosti-rada-sa-mladim-a-koje-sa-starijim-kolegom\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/752a5930c33f7103449b6a4813f72ae4\",\"name\":\"Nikola Stanti\\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/avatar_user_33_1642085199-96x96.jpg\",\"caption\":\"Nikola Stanti\\u0107\"},\"description\":\"\\u010clan najkul odeljenja u firmi, Oglasnog :) Filmofil, putnik, hedonista. Nosim epitet tajkuna jer imam love i posle 10. u mesecu...isplatile su mi se studije finansija.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/stantic.nikola\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/nikola-stanti-6a3a7372\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4344"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/33"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4344"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4344\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4361,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4344\/revisions\/4361"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4344"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4344"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4344"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}