Da li se na va\u0161em poslu ose\u0107ate dovoljno po\u0161tovano i uva\u017eavano? Da li vas kolege shvataju dovoljno ozbiljno pri obavljanju zadataka i pravljenju\u00a0poslovnih\u00a0dogovora? Ako je odgovor na neko od ovih pitanja – ne ili pak niste sigurni da li vas po\u0161tuju u dovoljnoj meri, mo\u017eda u ovom tekstu prona\u0111ete\u00a0koristan savet kako da vas na poslu shvate onako kako biste \u017eeleli.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Poznato je da svi \u017eelimo da budemo po\u0161tovani\u00a0u onome \u010dime se bavimo, \u0161to se pogotovo odnosi na radno okru\u017eenje u kojem provodimo veliki deo vremena.\u00a0Pa onda, kako\u00a0to posti\u0107i?\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Postoji nekoliko na\u010dina koji mogu pomo\u0107i\u00a0da ljudi na vas gledaju onako kako biste \u017eeleli.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Prvo i osnovno \u0161to bi trebalo da ispunite jeste da u va\u0161em poslu budete najbolji \u0161to mo\u017eete<\/strong>. Ovo zna\u010di da kolege uvek mogu da se na vas oslone, da dr\u017eite datu re\u010d i preuzimate punu odgovornost za deo posla koji vam je poveren.\u00a0Va\u017eno je i da u obavljanju va\u0161ih poslovnih aktivnosti posti\u017eete rezultat visokog kvaliteta i visokih standarda.\u00a0Ako ovo radite, ve\u0107 ste na pola puta da vas na poslu\u00a0cene i uva\u017eavaju zbog va\u0161eg doprinosa<\/strong>.\u00a0Sa druge strane, ako ovaj deo izostane, sve drugo\u00a0te\u0161ko \u0107e vam pomo\u0107i da imate status i ugled kakav \u017eelite.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n \u010cinite drugima kako \u017eelite da vama \u010dine, ka\u017ee stara poslovica. I zaista, ovo je prvi preduslov za me\u0111usobno uva\u017eavanje i potreban nivo ozbiljnosti na radnom mestu. Ukazivanjem po\u0161tovanja i u drugima \u0107ete probuditi ose\u0107aj i potrebu da vam vrate istom merom<\/strong>.\u00a0Ovo se odnosi i na kolege koje su na vi\u0161em kao i ni\u017eem polo\u017eaju od va\u0161eg. Pogotovo \u0107ete\u00a0stav da svi zaslu\u017euju po\u0161tovanje pokazati upravo u odnosu sa onima koji su\u00a0istog ili ni\u017eeg hijerarhijskog ranga od vas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Narodna poslovica ka\u017ee da odelo ne \u010dini \u010doveka. I zaista, ima va\u017enijih stvari koje odre\u0111uju ne\u010diju vrednost od obla\u010denja. Me\u0111utim, dolazimo do jednog \u201cali\u201d. \u010cinjenica je da je obla\u010denje\u00a0na\u0161e \u201cperje\u201d kojim se kitimo i na taj na\u010din komuniciramo sa na\u0161im okru\u017eenjem. Ako \u017eelite da vas shvate ozbiljno, neka i va\u0161e obla\u010denje pokazuje da po\u0161tujete sebe i druge tako \u0161to \u0107ete birati odevne kombinacije koje su u skladu sa kodeksom firme, i\u00a0sa pravilima\u00a0pristojnog pona\u0161anja<\/strong>. Prihvatljiv na\u010din obla\u010denja razlikuje se od firme do\u00a0firme i od delatnosti do delatnost. Neka va\u0161 na\u010din uvek bude bar malo iznad standarda koji su prihva\u0107eni. To ne zna\u010di da morate da se obla\u010dite jednoli\u010dno i \u201cdosadno\u201d ako vam to ne\u00a0prija. Naprotiv,\u00a0kombinacija koju odaberete mo\u017ee biti i ne\u0161to druga\u010dija, dok god ne uni\u017eava va\u0161 polo\u017eaj i radno mesto.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Kolege i va\u0161e radno okru\u017eenje\u00a0\u201dsudi\u0107e\u201d vam i na osnovu toga kako se pona\u0161ate i kako provodite svoje vreme mimo zvani\u010dnog radnog vremena.\u00a0Neka va\u0161 integritet ne bude naru\u0161en odre\u0111enim aktivnostima koje nisu u skladu sa onim kako \u017eelite da vas drugi vide<\/strong>. \u017divimo u svetu dru\u0161tvenih mre\u017ea gde je sve dosta vidljivije nego \u0161to je bilo nekada. Naprotiv, neka va\u0161\u00a0\u017eivot mimo radnog mesta dodatno probudi po\u0161tovanje i reputaciju kakvu \u017eelite da izgradite.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Po istra\u017eivanjima radne kulture i trendova na tr\u017ei\u0161tu rada,\u00a0isti\u010de se kao pozitivno da se zaposleni dru\u017ee i mimo radnog mesta<\/strong>, i \u0161ta vi\u0161e, da\u00a0na poslu imaju najboljeg prijatelja. Odista, lep\u0161e je raditi i boraviti u prostoru u kojem imate jude koje nazivate svojim prijateljima. Ali, ovde treba\u00a0biti i oprezan<\/strong>. Ako ste suvi\u0161e bliski sa mnogima na va\u0161em poslu to mo\u017ee dovesti i do toga da vas neki ne\u0107e shvatiti\u00a0dovoljno\u00a0ozbiljno ve\u0107 \u0107e u poslovnoj komunikaciji preovladati suvi\u0161e li\u010dna i dru\u0161tvena\u00a0strana \u0161to nekada mo\u017ee dovesti do gubitka neophodne ozbiljnosti za\u00a0uspe\u0161no\u00a0obavljanje posla.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Ljubaznost i\u00a0uvi\u0111avnost svakako su uvek po\u017eeljne ve\u0161tine u svakoj komunikaciji, pogotovo u poslovnoj. Tako\u0111e, spremnost da razumemo sagovornika<\/strong> i da ne reagujemo uvek o\u0161tro kada se neko o nas ogre\u0161i. Me\u0111utim, ako se odre\u0111ene neprijatne situacije po nas ponavljaju, a pritom smatramo da ih nismo zaslu\u017eili, po\u017eeljno je staviti do znanja onima koji nas ne shvataju ozbiljno da ne\u0107emo u nedogled tolerisati nipoda\u0161tavanje i da smo spremni da na adekvatan na\u010din reagujemo kako bismo za\u0161titili sopstveni integritet<\/strong>.\u00a0Ovo za po\u010detak mo\u017ee zna\u010diti otvoren i potencijalno neprijatan razgovor sa onim ko\u00a0nas ne prihvata\u00a0sa dovoljno po\u0161tovanja. Zatim,\u00a0tu su i naredni koraci ako prvi ne donese pobolj\u0161anje, kao \u0161to su razgovor sa rukovodiocima\u00a0ili\u00a0kolegama iz ljudskih resursa, kako bi se ispitali i adresirali uzroci nepo\u0161tovanja.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Dakle, rade\u0107i na navedenim stavkama rezultat bi trebao da bude da vas na va\u0161em radnom mestu shvataju dovoljno ozbiljno kako biste se ose\u0107ali po\u0161tovanim. Ipak, nemojte da preterate sa ozbiljno\u0161\u0107u\u00a0kako ne biste oti\u0161li u drugu krajnost u kojoj bi sa va\u0161im kolegama imali preozbiljan odnos u kojem \u0107e se ljudi ustru\u010davati da vam pri\u0111u, komuniciraju sa vama i rade na zajedni\u010dkim zadacima<\/strong>. Povremena\u00a0pristojna\u00a0\u0161ala i opu\u0161ten razgovor pomo\u0107i \u0107e da se\u00a0u va\u0161em okru\u017eenju ljudi ose\u0107aju prijatno\u00a0a da pri tome ne izgube neophodno po\u0161tovanje prema vama.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Ako ni\u0161ta\u00a0od navedenog\u00a0ne upali,\u00a0mo\u017eda se\u00a0prosto nalazite na pogre\u0161nom mestu gde to \u0161to na vas ne gledaju ozbiljno i sa uva\u017eavanjem, prosto nije do vas ve\u0107 do (lo\u0161e) kulture koja vlada u kompaniji. U tom slu\u010daju, vreme je da razmislite o drugim karijernim opcijama koje\u00a0su vam na raspolaganju.\u00a0U nekim radnim sredinama, po\u010dnu\u00a0da vas po\u0161tuju tek kada se odlu\u010dite za odlazak<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Kakvo je va\u0161e iskustvo – da li ste do\u017eiveli na poslu da vas ne po\u0161tuju i ne uva\u017eavaju i \u0161ta ste uradili po tom pitanju?\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Da li se na va\u0161em poslu ose\u0107ate dovoljno po\u0161tovano i uva\u017eavano? Da li vas kolege shvataju dovoljno ozbiljno pri obavljanju zadataka i pravljenju\u00a0poslovnih\u00a0dogovora? Ako je odgovor na neko od ovih pitanja – ne ili pak niste sigurni da li vas po\u0161tuju u dovoljnoj meri, mo\u017eda u ovom tekstu prona\u0111ete\u00a0koristan savet kako da vas na poslu […]<\/p>\n","protected":false},"author":524264,"featured_media":4524,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"yoast_head":"\nUka\u017eite po\u0161tovanje svima, da bi vas po\u0161tovali <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Obla\u010denjem poka\u017eite kako \u017eelite da vas vide\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Pona\u0161ajte se odgovorno i mimo radnog mesta<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
Dru\u017eenje sa kolegama<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
Spremnost na reakciju, ako to zatreba <\/strong><\/h2>\n\n\n\n