{"id":4542,"date":"2021-07-12T12:41:05","date_gmt":"2021-07-12T10:41:05","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=4542"},"modified":"2021-07-12T12:41:09","modified_gmt":"2021-07-12T10:41:09","slug":"kakve-novine-donosi-zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kakve-novine-donosi-zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/","title":{"rendered":"Kakve novine donosi Zakon o rodnoj ravnopravnosti?"},"content":{"rendered":"\n

Zakon o rodnoj ravnopravnosti stupio je na snagu 1. juna ove godine, ali je kontroverzne reakcije izazvao jo\u0161 u samoj pripremi ovog akta<\/strong>. O \u010demu je zapravo re\u010d, odnosno \u0161ta reguli\u0161e navedeni propis?<\/p>\n\n\n\n

Zakon u uvodu defini\u0161e da se njime ure\u0111uju pojam, zna\u010denje i mere politike za ostvarivanje i unapre\u0111ivanje rodne ravnopravnosti, kao i mere za suzbijanje i spre\u010davanje svih oblika rodno zasnovanog nasilja, nasilja prema \u017eenama i nasilja u porodici. Sama svrha dono\u0161enja zakona, opredeljena ovakvim uvodnim odredbama, ne bi smela kod bilo koga da izazove negodovanje. Zbog toga \u0107emo se detaljnije upoznati sa pojedina\u010dnim odredbama zakona, odnosno novinama koje ovaj propis uvodi u radne odnose<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

I Definisanje diskriminacije po osnovu pola <\/h2>\n\n\n\n

Prema novousvojenom zakonu, diskriminacija na osnovu pola, polnih karakteristika, odnosno roda, jeste svako neopravdano razlikovanje, nejednako postupanje, odnosno propu\u0161tanje<\/strong> (isklju\u010divanje, ograni\u010davanje ili davanje prvenstva), na otvoren ili prikriven na\u010din, u odnosu na lica ili grupe lica<\/strong>, kao i \u010dlanove njihovih porodica ili njima bliska lica, zasnovano na polu, polnim karakteristikama, odnosno rodu.<\/p>\n\n\n\n

Oblasti dru\u0161tvenog \u017eivota u kojima ovaj zakon nalazi primenu su brojne, jer defini\u0161e da se mere za suzbijanje diskriminacije uvode u: politi\u010dkoj, obrazovnoj, medijskoj i ekonomskoj oblasti; oblasti zapo\u0161ljavanja, zanimanja i rada, samozapo\u0161ljavanja, za\u0161tite potro\u0161a\u010da (robe i usluge); zdravstvenom osiguranju i za\u0161titi; socijalnom osiguranju i za\u0161titi, u braku i porodi\u010dnim odnosima; oblasti bezbednosti; ekologiji; oblasti kulture; sportu i rekreaciji; kao i u oblasti javnog ogla\u0161avanja i drugim oblastima dru\u0161tvenog \u017eivota.<\/p>\n\n\n\n

Kao \u0161to vidimo, zakon ima svoju primenu i u oblasti radnih odnosa, te \u0107emo se posebno osvrnuti na ovu tematiku.<\/p>\n\n\n\n

II Primena i novine u oblasti radnih odnosa<\/h2>\n\n\n\n

Najpre treba ista\u0107i da je diskriminacija po polu i rodu bila zabranjena na radu, u vezi sa radom, kao i za lica koja tra\u017ee zaposlenje i pre stupanja na snagu Zakona o rodnoj ravnopravnosti, jer je svaki takav oblik diskriminacije bio zabranjen Zakonom o radu, Zakonom o zabrani diskriminacije i Zakonom o ravnopravnosti polova <\/strong>(umesto kojeg je i donet novi zakon jer je prethodni ocenjen kao neefikasan). Zakon o rodnoj ravnopravnosti isto tako proklamuje jednak tretman i jednake mogu\u0107nosti za \u017eene i mu\u0161karce, kako u oblasti tra\u017eenja i dostupnosti poslova, tako i u oblasti ostvarivanja prava na rad. Na taj na\u010din novi zakon samo potvr\u0111uje dosada\u0161nja na\u010dela jednakosti zaposlenih u pravima iz radnog odnosa i zabranu diskriminatornog pona\u0161anja poslodavaca, s tim \u0161to ovaj propis posebnu pa\u017enju poklanja diskriminaciji po rodu i polu i zabranjuje je ne<\/strong> samo na radu, ve\u0107 u svim drugim sferama dru\u0161tvenog \u017eivota-politika, ekonomija, kultura, sport…<\/p>\n\n\n\n

Odre\u0111ena promena je nastala kada je u pitanju propisivanje zabrane diskriminacije sa seksualnom konotacijom jer je uveden novi zakonski pojam-seksualno ucenjivanje<\/strong>. Zabranjeno je i do sada bilo uznemiravanje, seksualno uznemiravanje, a novim zakonom je na spisak nedopu\u0161tenih pona\u0161anja dodato i seksualno ucenjivanje na radu ili u vezi sa radom na osnovu pola odnosno roda koje \u010dine poslodavci, zaposleni ili druga radno anga\u017eovana lica prema drugim zaposlenima ili drugim radno anga\u017eovanim licima<\/strong>. Zakon seksualno, odnosno polno ucenjivanje defini\u0161e kao svako pona\u0161anje lica koje, u nameri \u010dinjenja ili ne\u010dinjenja dela seksualne prirode, uceni drugog da \u0107e u slu\u010daju odbijanja pru\u017eanja tra\u017eenog protiv njega ili njemu bliskog lica izneti ne\u0161to \u0161to mo\u017ee \u0161koditi njenoj ili njegovoj \u010dasti ili ugledu<\/strong>. Uznemiravanje na osnovu pola i seksualno uznemiravanje zabranjeni su ne samo na radnom mestu, ve\u0107 i prilikom zapo\u0161ljavanja, stru\u010dnog usavr\u0161avanja i napredovanja.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mo\u017ee se re\u0107i da konkretniju promenu za polo\u017eaj \u017eena u okviru radnog prostora ipak donose pojedine odredbe zakona, kao npr. one po kojima je posebno zabranjena rodna neravnopravnost za vreme odsustva sa rada zbog trudno\u0107e i nege deteta<\/strong>. U tom smislu zabranjen je preme\u0161taj zaposlene koja je na odsustvu sa rada zbog trudno\u0107e, na porodiljskom odsustvu, odsustvu sa rada radi nege deteta i odsustvu sa rada radi posebne nege deteta, na druge poslove ili upu\u0107ivanje na rad kod drugog poslodavca, ukoliko je to za zaposlenu nepovoljnije, osim ako to nije u\u010dinjeno u skladu sa nalazom nadle\u017enog zdravstvenog organa ili zbog organizacionih promena kod poslodavca, koji su izvr\u0161eni u skladu sa zakonom.<\/p>\n\n\n\n

Pored toga, odsustvovanje sa posla zbog trudno\u0107e, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta ne mo\u017ee biti razlog za uskra\u0107ivanje prava na stru\u010dno usavr\u0161avanje i napredovanje i sticanje vi\u0161eg zvanja, odnosno preme\u0161taja na neposredno vi\u0161e izvr\u0161ila\u010dko radno mesto<\/strong>. Tako\u0111e, poslodavac je du\u017ean da nakon porodiljskog odsustva porodilju vrati na poslove, odnosno radno mesto na kome je radila pre odsustvovanja ili na odgovaraju\u0107e poslove, odnosno radno mesto, ali ne pod nepovoljnijim uslovima (u pogledu zarade, uslova rada i sl).<\/p>\n\n\n\n

U organima poslodavca mora se te\u017eiti ravnopravnoj zastupljenosti polova. To zna\u010di da poslodavac mora da se trudi da obezbedi podjednak broj mu\u0161karaca i \u017eena u organima upravljanja i organima nadzora uz uva\u017eavanje specifi\u010dnosti koje proizlaze iz prirode posla<\/strong>, slu\u017ebe ili delatnosti, mesta i uslova rada propisanih merila za izbor, odnosno imenovanje, i drugih objektivnih razloga.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavci koji imaju vi\u0161e od 50 zaposlenih i radno anga\u017eovanih lica, du\u017eni su da odre\u0111uju i sprovode posebne mere u okviru godi\u0161njih planova ili programa rada, koji obavezno sadr\u017ee i deo koji se odnosi na ostvarivanje i unapre\u0111enje rodne ravnopravnosti. Poslodavci \u010diji planovi ili programi nisu javno dostupni du\u017eni su da o dono\u0161enju plana ili programa obaveste ministarstvo nadle\u017eno za ljudska prava i da uz obave\u0161tenje dostave izvod iz plana, odnosno programa u delu koji se odnosi na ostvarivanje i unapre\u0111enje rodne ravnopravnosti.<\/strong> Tako\u0111e,  poslodavci \u010diji godi\u0161nji izve\u0161taji o realizaciji plana ili programa nisu javno dostupni, du\u017eni su da o usvajanju izve\u0161taja o realizaciji godi\u0161njeg plana ili programa obaveste ministarstvo.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavci su du\u017eni da sa\u010dinjavaju i dvogodi\u0161nje izve\u0161taje o ostvarivanju rodne ravnopravnosti, koji, pored popunjenog obrasca na na\u010din ure\u0111en zakonom, sadr\u017ei kratku ocenu stanja u pogledu ostvarene rodne ravnopravnosti u organu poslodavca<\/strong>, uklju\u010duju\u0107i razloge zbog kojih nije ostvarena propisana ravnopravna zastupljenost \u017eena i mu\u0161karaca u sastavu organa poslodavca, ako ta zastupljenost nije ostvarena. \u010cinjenica da \u0107e podaci biti dostupni javnosti i navedeni niz akata koje poslodavac treba da izradi i dostavi ministarstvu radi kontrole, tako\u0111e predstavljaju vid \u201epritiska\u201c da se ne\u0161to zna\u010dajnije u\u010dini u pravcu usvajanja antidiskriminatornog pona\u0161anja.<\/p>\n\n\n\n

III Zabrana otkaza i nejednakih zarada za isti rad<\/h2>\n\n\n\n

Zabranjen je otkaz, odnosno raskid radnog odnosa od strane poslodavca, odnosno organa javne vlasti, kao i progla\u0161avanje zaposlenog za vi\u0161ak na osnovu pola, odnosno roda, trudno\u0107e, porodiljskog odsustva ili odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, kao i zbog pokrenutog postupka za za\u0161titu od diskriminacije, uznemiravanja, seksualnog uznemiravanja i seksualnog ucenjivanja<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ponovo isti\u010demo da su ove zabrane postojale i pre novog zakona, s tim \u0161to su nov\u010dane kazne za prekr\u0161aje koji poslodavci \u010dine kr\u0161e\u0107i zabranu diskriminacije po osnovu pola i roda porasle<\/strong>. Naravno da ni od sada poslodavac nije mogao da uru\u010di otkaz niti da proglasi zaposlenog za vi\u0161ak na osnovu pola, odnosno roda, trudno\u0107e, porodiljskog odsustva ili odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, kao ni da otka\u017ee ugovor o radu zbog pokrenutog postupka za za\u0161titu od diskriminacije, uznemiravanja, seksualnog uznemiravanja i seksualnog ucenjivanja. Sli\u010dno je i sa zabranjivanjem nejednakih zarada za rad iste vrednosti na osnovu pola ili roda. Naime, zaposlenima se garantuje jednaka plata za isti rad ili rad iste vrednosti, bilo da se ispla\u0107uje u celosti u novcu ili delom u novcu, a delom u naturi, u skladu sa zakonom koji ure\u0111uje radne odnose I kod ove odredbe se ne radi o ne\u010dem novom, jer Zakon o radu principijelno zabranjuje razli\u010ditu zaradu za rad iste ili sli\u010dne vrednosti. Ovaj zakon samo ponavlja i potvr\u0111uje zabranu koja je i do sada postojala, s tim \u0161to nagla\u0161ava da do nejednakog postupanja ne sme da do\u0111e s obzirom na pol.<\/p>\n\n\n\n

IV Nadzor nad primenom zakona<\/h2>\n\n\n\n

\u0160to se ti\u010de primene Zakona, nadzor nad njegovom primenom u delu koji se odnosi na oblasti rada i zapo\u0161ljavanja vr\u0161i ministarstvo nadle\u017eno za rad i zapo\u0161ljavanje, a inspekcijski nadzor u toj oblasti vr\u0161i inspekcija rada.<\/p>\n\n\n\n

Situacija je trenutno takva da su nov\u010dane kazne za poslodavce koji kr\u0161e zakonske odredbe o zabrani diskriminacije porasle sa maksimalnih 500 hiljada dinara po Zakonu o zabrani diskriminacije, odnosno sa 1,5 miliona po Zakonu o radu, na 2 miliona dinara<\/strong> (dosada\u0161nji Zakon o ravnpravnosti polova \u010dak i nije propisivao sankcije). Dakle procenjeno je da je neophodno poja\u010dati kaznenu politiku jer dosada\u0161nja nije dala zadovoljavaju\u0107e rezultate, odnosno stanje nije onakvo kako je proklamovano. Tako je propisano da \u0107e se nov\u010danom kaznom od 50.000 do 2.000.000 dinara kazniti poslodavac koji ima svojstvo pravnog lica ako prekr\u0161i neku od zabrana o kojima smo govorili u ovom tekstu. Kazna je predvi\u0111ena i za odgovorno lice u pravnom licu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Imaju\u0107i u vidu na\u010din na koji zakon reguli\u0161e zabranu diskriminacije po polu i rodu na radnom mestu, mo\u017ee se zaklju\u010diti da ni\u0161ta radikalno nije promenjeno u odnosu na dosada\u0161nju regulativu, koja je tako\u0111e promovilsala rodnu ravnopravnost, odnosno sankcionisala diskriminaciju po polu.. Re\u010d je o tome da novi zakon nagla\u0161ava zabrane koje su i do sada postojale, uvodi odre\u0111ene promene koje nisu toliko zna\u010dajne (bar u oblasti radnih odnosa) i u odre\u0111enoj meri poja\u010dava kaznenu politiku.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zakon o rodnoj ravnopravnosti stupio je na snagu 1. juna ove godine, ali je kontroverzne reakcije izazvao jo\u0161 u samoj pripremi ovog akta. O \u010demu je zapravo re\u010d, odnosno \u0161ta reguli\u0161e navedeni propis? Zakon u uvodu defini\u0161e da se njime ure\u0111uju pojam, zna\u010denje i mere politike za ostvarivanje i unapre\u0111ivanje rodne ravnopravnosti, kao i mere za […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":4549,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nKakve novine donosi Zakon o rodnoj ravnopravnosti? - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zakon o rodnoj ravnopravnosti stupio je na snagu 1. juna ove godine, ali je kontroverzne reakcije izazvao jo\u0161 u samoj pripremi ovog akta\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kakve-novine-donosi-zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kakve novine donosi Zakon o rodnoj ravnopravnosti? - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zakon o rodnoj ravnopravnosti stupio je na snagu 1. juna ove godine, ali je kontroverzne reakcije izazvao jo\u0161 u samoj pripremi ovog akta\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kakve-novine-donosi-zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-07-12T10:41:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-07-12T10:41:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Ravnopravnost-na-poslu-izmedju-muskarca-i-zene.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"613\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kakve-novine-donosi-zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Ravnopravnost-na-poslu-izmedju-muskarca-i-zene.jpg\",\"width\":920,\"height\":613,\"caption\":\"Ravnopravni tretman na poslu\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kakve-novine-donosi-zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kakve-novine-donosi-zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/\",\"name\":\"Kakve novine donosi Zakon o rodnoj ravnopravnosti? - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kakve-novine-donosi-zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-07-12T10:41:05+00:00\",\"dateModified\":\"2021-07-12T10:41:09+00:00\",\"description\":\"Zakon o rodnoj ravnopravnosti stupio je na snagu 1. juna ove godine, ali je kontroverzne reakcije izazvao jo\\u0161 u samoj pripremi ovog akta\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kakve-novine-donosi-zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kakve-novine-donosi-zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kakve-novine-donosi-zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Kakve novine donosi Zakon o rodnoj ravnopravnosti?\",\"datePublished\":\"2021-07-12T10:41:05+00:00\",\"dateModified\":\"2021-07-12T10:41:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kakve-novine-donosi-zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/#webpage\"},\"commentCount\":2,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kakve-novine-donosi-zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kakve-novine-donosi-zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4542"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4542"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4542\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4550,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4542\/revisions\/4550"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4549"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4542"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4542"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4542"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}