{"id":4598,"date":"2021-07-26T08:53:16","date_gmt":"2021-07-26T06:53:16","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=4598"},"modified":"2023-01-27T15:15:09","modified_gmt":"2023-01-27T13:15:09","slug":"ovo-nisu-beneficije-za-zaposlene-vec-vasa-osnovna-prava-ako-ste-u-radnom-odnosu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ovo-nisu-beneficije-za-zaposlene-vec-vasa-osnovna-prava-ako-ste-u-radnom-odnosu\/","title":{"rendered":"Ovo nisu BENEFICIJE za zaposlene, ve\u0107 va\u0161a OSNOVNA PRAVA ako ste u radnom odnosu"},"content":{"rendered":"\n

Tekstovima koje objavljujemo na na\u0161em sajtu detaljnije se bavimo mnogim pojedina\u010dnim pravima iz radnog odnosa. Ovim tekstom poku\u0161a\u0107emo na jednom mestu da navedemo, u osnovnim crtama, koja su to garantovana zakonska prava zaposlenih iz radnog odnosa<\/strong>, odnosno \u0161ta je to \u0161to poslodavac ne mo\u017ee da Vam uskrati.<\/p>\n\n\n\n

Svedoci smo na\u017ealost, da u nekim oglasima za posao poslodavci kao posebnu pogodnost isti\u010du odre\u0111ena prava koja \u0107e obezbediti zaposlenom, a zapravo se radi o ne\u010demu na \u0161ta je on zakonom obavezan. Samim tim to ne bi smelo da se isti\u010de kao privilegija radnika, ve\u0107 je u pitanju njegovo osnovno pravo, odnosno obaveza poslodavca. <\/p>\n\n\n\n

Prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, odnosno po osnovu rada, ure\u0111uju se Zakonom o radu, posebnim zakonima, te kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu i najzad ugovorom o radu. Ovaj slo\u017eeni pravni odnos koji nastaje izme\u0111u poslodavca i zaposlenog po osnovu rada podrazumeva odre\u0111ena prava i obaveze zaposlenog, odnosno obaveze poslodavca. Ovim tekstom ukaza\u0107emo na osnovna zakonska prava zaposlenog<\/strong>, kako ih neodgovorni poslodavci ne bi prezentovali kao posebno pravo, odnosno privilegiju.<\/p>\n\n\n\n

I Potpisivanje ugovora o radu, prijava na socijalno osiguranje i po\u0161tovanje hijerarhije akata<\/h2>\n\n\n\n
  • Prvo \u0161to lice koje stupa u radni odnos treba da zahteva jeste potpisivanje ugovora o radu pre stupanja na rad<\/strong>. Poslodavac ne sme da primi na rad lice koje nema potpisan ugovor o radu i to je prekr\u0161aj poslodavca, za koji mo\u017ee biti nov\u010dano ka\u017enjen. Prema tome, kada Vas poslodavac pozove da po\u010dnete sa radom treba da insistirate na tome da pre stupanja na rad potpi\u0161ete ugovor o radu. U slu\u010daju da do toga ne do\u0111e, mo\u017ee se podneti anonimna prijava inspekciji rada, koja kada zatekne na radu lice bez ugovora o radnom anga\u017emanu, obavezuje poslodavca da sa radnikom potpi\u0161e ugovor o radu na neodre\u0111eno vreme. Ugovor o radu zaklju\u010duje se u najmanje tri primerka – jedan se obavezno predaje zaposlenom<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
    • Slede\u0107e pravo jeste pravo na socijalno osiguranje<\/strong>, odnosno pravo da po osnovu rada budete osigurani zdravstveno, penziono i za slu\u010daj nezaposlenosti, te je poslodavac du\u017ean da Vas prijavi na socijalno osiguranje pre stupanja na rad.<\/strong> Po osnovu te prijave poslodavac je u obavezi da iz zarade i na zaradu zaposlenog pla\u0107a doprinose za socijalno osiguranje, \u0161to \u0107e kasnije omogu\u0107iti zaposlenom da ostvaruje pravo na le\u010denje, na penziju, na naknadu tokom nezaposlenosti i sva ostala prava iz socijalnog osiguranja. Dakle pre stupanja na rad se potpisuje ugovor o radu i radi se prijava na socijalno osiguranje. Ranije je postojala mogu\u0107nost da se radnik prijavi na socijalno osiguranje sa datumom tri dana unazad, te se de\u0161avalo da se ne po\u0161tuje zakon i lice po\u010dne da radi bez ugovora. U slu\u010daju izlaska inspekcije na lice mesta poslodavac je mogao da tvrdi da je zaposleni tek po\u010deo da radi, da je ugovor u pripremi, a zapravo se radnik danima dr\u017eao na \u201eprobnom radu\u201c (koji to zapravo nije jer i probni rad zapo\u010dinje potpisivanjem ugovora). Danas to vi\u0161e nije mogu\u0107e jer se prijava na socijalno osiguranje mo\u017ee raditi samo sa datumom u budu\u0107nosti, dakle ne mo\u017ee niti jedan dan unazad, te zaposleni odmah prvog radnog dana ima pravo da zahteva od poslodavca da mu uru\u010di<\/strong> po jedan primerak dva va\u017ena akta – ugovora o radu i MA obrasca,<\/strong> kao dokaze zasnivanja radnog odnosa i prijave na socijalno osiguranje.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
      • Kao \u0161to smo konstatovali, poslodavac i zaposleni putem ugovora o radu zasnivaju radni odnos, ali i ure\u0111uju me\u0111usobna prava i obaveze. Kod poslodavca postoji i op\u0161ti akt<\/strong> kojim se ure\u0111uju odnosi poslodavca i zaposlenog i to kolektivni ugovor, koji potpisuju reprezentativno udru\u017eenje zaposlenih i poslodavac. Ako nije potpisan kolektivni ugovor sindikata i poslodavca (nema reprezentativnog udru\u017eenja, nema dogovora…) nadle\u017eni organ kod poslodavca donosi pravilnik o radu, koji se primenjuje dok se ne potpi\u0161e kolektivni ugovor. U pogledu ovih akata kod poslodavca postoji va\u017eno pravilo koje svaki zaposleni mora da zna: kolektivni ugovor, pravilnik o radu i ugovor o radu ne mogu da sadr\u017ee odredbe kojima se zaposlenom daju manja prava ili utvr\u0111uju nepovoljniji uslovi rada od prava i uslova koji su utvr\u0111eni zakonom.<\/strong>\u00a0 Op\u0161tim aktom i ugovorom o radu mogu da se utvrde samo ve\u0107a prava i povoljniji uslovi rada od prava i uslova utvr\u0111enih zakonom, kao i druga prava koja nisu utvr\u0111ena zakonom<\/strong>, osim ako zakonom nije druk\u010dije odre\u0111eno. Pri tome, Zakon o radu defini\u0161e da ako op\u0161ti akt i pojedine njegove odredbe utvr\u0111uju nepovoljnije uslove rada od uslova utvr\u0111enih zakonom, primenjuju se neposredno odredbe zakona.\u00a0 Pojedine odredbe ugovora o radu kojima su utvr\u0111eni nepovoljniji uslovi rada od uslova utvr\u0111enih zakonom i op\u0161tim aktom – ni\u0161tave su.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        II Osnovna prava zaposlenog nakon zasnivanja radnog odnosa<\/h2>\n\n\n\n

        Nakon \u0161to se radni odnos zasnuje, prema Zakonu o radu zaposlenom pripadaju slede\u0107a osnovna prava:<\/p>\n\n\n\n

        1) Pravo na odgovaraju\u0107u zaradu <\/strong>za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, u skladu sa zakonom, op\u0161tim aktom i ugovorom o radu:<\/p>\n\n\n\n

        Zaposleni ima pravo da od poslodavca zahteva da mu isplati zaradu do kraja meseca za prethodni mesec, kao i da na zaradu obra\u010duna i uplati pripadaju\u0107e poreze i doprinose.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Zarada ne sme da bude manja od minimalne zarade<\/strong> koja se utvr\u0111uje u skladu sa zakonom. Za 2021. godinu minimalna cena rada po \u010dasu – neto je 183,93 dinara<\/strong>. Primera radi, u julu mesecu, koji ima 22 radna dana, odnosno 176 mogu\u0107ih radnih \u010dasova, minimalna neto zarada za puno radno vreme je 32.371,68 dinara, odnosno minimalna bruto zarada je 43.568,73 dinara. Ovu zaradu poslodavac je du\u017ean da isplati do kraja avgusta. Zaposleni ima pravo da zahteva i obra\u010dunski list.<\/p>\n\n\n\n

        2) Pravo da od poslodavca o\u010dekuje organizaciju posla kojom \u0107e se garantovati bezbednost i za\u0161tita \u017eivota i zdravlja na radu<\/strong>, u skladu sa zakonom i drugim propisima:<\/p>\n\n\n\n

        Bezbednost i za\u0161tita \u017eivota i zdravlja na radnom mestu odgovornost je poslodavca, te se svaka povreda zaposlenog i drugih lica u radnom prostoru smatra propustom poslodavca, sem ukoliko nije nastupila usled nepridr\u017eavanja pravila od strane zaposlenog ili usled vi\u0161e sile. U svakom slu\u010daju, poslodavac mora da preduzme sve mere predostro\u017enosti kako bi radno mesto u\u010dinio bezbednim. Ako zaposleni pretrpi povredu ili \u0161tetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je du\u017ean da mu naknadi \u0161tetu.<\/p>\n\n\n\n

        3) Pravo na za\u0161titu li\u010dnog integriteta i dostojanstva li\u010dnosti<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        U cilju za\u0161tite li\u010dnosti zaposlenog sankcioni\u0161e se svaka diskriminacija i uznemiravanje, te zaposleni od poslodavca mo\u017ee zahtevati prekid takvog vida pona\u0161anja, ako je neophodno i tu\u017ebom sudu.<\/p>\n\n\n\n

        Zabranjena <\/strong>je neposredna i posredna diskriminacija lica koja tra\u017ee zaposlenje, kao i zaposlenih<\/strong>, s obzirom na<\/strong> pol, ro\u0111enje, jezik, rasu, boju ko\u017ee, starost, trudno\u0107u, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bra\u010dni status, porodi\u010dne obaveze, seksualno opredeljenje, politi\u010dko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, \u010dlanstvo u politi\u010dkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo<\/strong> li\u010dno svojstvo<\/strong>. Diskriminacija je postupanje poslodavca<\/strong>, o\u010digledno ili naizgled ispravno, uzrokovano nekim od navedenih li\u010dnih svojstava, kojim se lice koje tra\u017ei zaposlenje, kao i zaposleni, stavlja u nepovoljniji polo\u017eaj u odnosu na druga lica u istoj ili sli\u010dnoj situaciji.<\/strong> Diskriminacija je zabranjena u odnosu na: uslove za zapo\u0161ljavanje i izbor kandidata za obavljanje odre\u0111enog posla; uslove rada i sva prava iz radnog odnosa; obrazovanje, osposobljavanje i usavr\u0161avanje; napredovanje na poslu; otkaz ugovora o radu.<\/p>\n\n\n\n

        Odredbe ugovora o radu kojima se utvr\u0111uje diskriminacija po nekom od navedenih osnova ni\u0161tave su.<\/p>\n\n\n\n

        U vezi sa po\u0161tovanjem li\u010dnosti zaposlenog od strane poslodavca jeste i zabrana uznemiravanja i seksualnog uznemiravanja<\/strong>. Uznemiravanje<\/strong>, u smislu Zakona o radu, jeste svako ne\u017eeljeno pona\u0161anje <\/strong>uzrokovano nekim od navedenih osnova (li\u010dnih svojstava) koje ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva lica koje tra\u017ei zaposlenje, kao i zaposlenog, a koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, poni\u017eavaju\u0107e ili uvredljivo okru\u017eenje.<\/strong> Seksualno uznemiravanje<\/strong> je isto takvo pona\u0161anje, ali u sferi polnog \u017eivota<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

        U slu\u010dajevima diskriminacije u smislu gore citiranih odredaba zakona lice koje tra\u017ei zaposlenje, kao i zaposleni, mo\u017ee da pokrene pred nadle\u017enim sudom postupak za naknadu \u0161tete od poslodavca,<\/strong> u skladu sa zakonom. Ako je u toku postupka tu\u017eilac u\u010dinio verovatnim da je izvr\u0161ena diskriminacija u smislu ovog zakona, teret dokazivanja da nije bilo pona\u0161anja koje predstavlja diskriminaciju je na tu\u017eenom, \u0161to je izuzetak od op\u0161teg pravila parni\u010dnog postupka<\/strong> da je teret dokazivanja na nekom ko je tvrdnju izneo, odnosno u ovom slucaju na tu\u017eiocu.<\/p>\n\n\n\n

        Kao \u0161to vidimo, postoji niz zakonskih zabrana kojima se \u0161titi zaposleni, kao objektivno slabija strana u slo\u017eenom pravnom odnosu poslodavac – zaposleni, a u cilju garantovanja integriteta i dostojanstva li\u010dnosti radnika. Mnoge stvari je te\u0161ko dokazati, ali je va\u017eno znati svoja prava. Samo stavljanje do znanja neodgovornom poslodavcu da ste upoznati sa svojim pravima mo\u017ee na njega da deluje odvra\u0107aju\u0107e.<\/p>\n\n\n\n

        III Posebna prava omladine, majki, roditelja i invalida<\/h2>\n\n\n\n

        Odre\u0111ene posebno osetljve kategorije zaposlenih imaju pravo na posebnu za\u0161titu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        1) Radni odnos po zakonu mo\u017ee da se zasnuje sa licem koje ima najmanje 15 godina \u017eivota. Dakle i maloletna lica mogu biti zaposlena, ali s obzirom na njihov uzrast imaju prava na posebnu za\u0161titu. Zaposleni mla\u0111i od 18 godina \u017eivota<\/strong> ima pravo da zahteva:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        – da ne radi na poslovima: <\/strong>na kojima se obavlja naro\u010dito te\u017eak rad (fizi\u010dki rad, rad pod zemljom, pod vodom ili na velikoj visini); rad koji uklju\u010duju izlaganje \u0161tetnom zra\u010denju ili sredstvima koja su otrovna, kancerogena ili koja prouzrokuju nasledna oboljenja, kao i rizik po zdravlje zbog hladno\u0107e, toplote, buke ili vibracije; koji bi, na osnovu nalaza nadle\u017enog zdravstvenog organa, mogli \u0161tetno i sa pove\u0107anim rizikom da uti\u010du na njegovo zdravlje i \u017eivot s obzirom na njegove psihofizi\u010dke sposobnosti.<\/p>\n\n\n\n

        Zaposleni izme\u0111u navr\u0161ene 18 i 21 godine \u017eivota<\/strong>, mo\u017ee da radi na navedenim poslovima samo na osnovu nalaza nadle\u017enog zdravstvenog organa kojim se utvr\u0111uje da takav rad nije \u0161tetan za njega:<\/p>\n\n\n\n

        • puno radno vreme<\/strong> ne du\u017ee od 35 \u010dasova nedeljno,<\/strong> niti du\u017ee od osam \u010dasova dnevno<\/li><\/ul>\n\n\n\n
          • da ne radi prekovremeno i da mu se ne vr\u0161i preraspodela radnog vremena<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n
            • da ne radi no\u0107u<\/strong>, osim: u oblasti kulture, sporta, umetnosti i reklamne delatnosti i kada je neophodno da se nastavi rad prekinut usled vi\u0161e sile i da mora da se zavr\u0161i bez odlaganja, a poslodavac nema na raspolaganju u dovoljnom broju druge punoletne zaposlene.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

              2) Posebno je na radu i u vezi sa radom za\u0161ti\u0107ena \u017eena u vreme trudno\u0107e i nakon poro\u0111aja<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

              Zaposlena za vreme trudno\u0107e i zaposlena koja doji<\/strong> dete ima pravo da zahteva:<\/p>\n\n\n\n

              • da ne radi na poslovima koji su, po nalazu nadle\u017enog zdravstvenog organa, \u0161tetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta.<\/strong> Ona ima pravo da zahteva da joj poslodavac obezbedi obavljanje drugih odgovaraju\u0107ih poslova,<\/strong> a ako takvih poslova nema, da je uputi na pla\u0107eno odsustvo<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
                • da ne radi prekovremeno i no\u0107u, ako bi takav rad bio \u0161tetan za <\/strong>njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadle\u017enog zdravstvenog organa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                  Zaposlena koja za vreme trudno\u0107e nije na bolovanju, ima pravo na pla\u0107eno odsustvo sa rada u toku dana radi obavljanja zdravstvenih pregleda u vezi sa trudno\u0107om<\/strong>, odre\u0111enih od strane izabranog lekara u skladu sa zakonom, o \u010demu je du\u017ena da blagovremeno obavesti poslodavca.<\/p>\n\n\n\n

                  3) Posebnu za\u0161titu u\u017eivaju i roditelji<\/strong> jer je samo uz njihovu pisanu saglasnost mogu\u0107e<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

                  • da jedan od roditelja sa detetom do tri godine \u017eivota radi prekovremeno, odnosno no\u0107u<\/li><\/ul>\n\n\n\n
                    • da samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina \u017eivota ili dete koje je te\u017eak invalid, radi prekovremeno, odnosno no\u0107u<\/li><\/ul>\n\n\n\n
                      • da se izvr\u0161i preraspodela radnog vremena zaposlenoj \u017eeni za vreme trudno\u0107e i zaposlenom roditelju sa detetom mla\u0111im od tri godine \u017eivota ili detetom sa te\u017eim stepenom psihofizi\u010dke ometenosti<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                        4) Zaposlena \u017eena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudno\u0107e i poro\u0111aja – porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta<\/strong>. Zaposlena \u017eena ima pravo da otpo\u010dne porodiljsko odsustvo najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena odre\u0111enog za poro\u0111aj.<\/strong> Porodiljsko odsustvo traje do navr\u0161ena tri meseca od dana poro\u0111aja. Zaposlena \u017eena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpo\u010dinjanja porodiljskog odsustva, odnosno za tre\u0107e i svako naredno novoro\u0111eno dete u ukupnom trajanju od dve godine. Tokom porodiljskog odsustva zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini 100% od zakonskog osnova.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                        5) Jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega<\/strong> zbog te\u0161kog stepena psihofizi\u010dke ometenosti, ima pravo da, po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najdu\u017ee do navr\u0161enih pet godina \u017eivota deteta.<\/strong> Pravo se ostvaruje na osnovu mi\u0161ljenja nadle\u017enog organa za ocenu stepena psihofizi\u010dke ometenosti deteta. Za vreme odsustvovanja sa rada, u tom smislu zaposleni ima pravo na naknadu zarade -100% zakonskog osnova. Za vreme rada sa polovinom punog radnog vremena, zaposleni ima pravo na zaradu u skladu sa zakonom, op\u0161tim aktom i ugovorom o radu, a za drugu polovinu punog radnog vremena – naknadu zarade u skladu sa zakonom.<\/p>\n\n\n\n

                        Nakon navr\u0161ene 5 godine \u017eivota deteta<\/strong> mogu\u0107a je, najkasnije do punoletstva deteta, naknada pune zarade <\/strong>(dvanestomese\u010dni prosek)<\/strong>od RFZO uz mi\u0161ljenje nadle\u017ene komisije da je dete te\u0161ko obolelo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                        Veoma va\u017ena posebna za\u0161tita: za vreme trudno\u0107e, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo\u017ee zaposlenom da otka\u017ee ugovor o radu<\/strong>. Zaposleni ima pravo da zahteva da se rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na odre\u0111eno vreme produ\u017ei sve do isteka kori\u0161\u0107enja prava na odsustvo<\/strong>. Re\u0161enje o otkazu ugovora o radu ni\u0161tavo je ako je na dan dono\u0161enja re\u0161enja poslodavcu bilo poznato postojanje navedenih okolnosti ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju okolnosti i o tome dostavi odgovaraju\u0107u potvrdu lekara ili drugog nadle\u017enog organa.<\/p>\n\n\n\n

                        6) Roditelj ili staratelj, odnosno lice koje se stara o osobi o\u0161te\u0107enoj cerebralnom paralizom, de\u010djom paralizom, nekom vrstom plegije ili oboleloj od mi\u0161i\u0107ne distrofije i ostalih te\u0161kih oboljenja, na osnovu mi\u0161ljenja nadle\u017enog zdravstvenog organa, mo\u017ee na svoj zahtev da radi sa nepunim radnim vremenom, ali ne kra\u0107im od polovine punog radnog vremena<\/strong>. Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom u ovom smislu ima pravo na odgovaraju\u0107u zaradu, srazmerno vremenu provedenom na radu, u skladu sa zakonom, op\u0161tim aktom i ugovorom o radu.<\/p>\n\n\n\n

                        7) Zaposlenom – osobi sa invaliditetom, poslodavac je du\u017ean da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti<\/strong>, u skladu sa zakonom<\/p>\n\n\n\n

                        \"\"<\/figure>\n\n\n\n

                        III Pravo zaposlenog da radi u okviru radnog vremena<\/h2>\n\n\n\n

                        Radno vreme je vremenski period u kome je zaposleni du\u017ean, odnosno raspolo\u017eiv da obavlja poslove prema nalozima poslodavca<\/strong>. Puno radno vreme iznosi 40 \u010dasova nedeljno<\/strong>. Op\u0161tim aktom mo\u017ee da se utvrdi da puno radno vreme bude kra\u0107e od 40 \u010dasova nedeljno, ali ne kra\u0107e od 36 \u010dasova nedeljno. Poslodavac je du\u017ean da po\u0161tuje ova ograni\u010denja i ne mo\u017ee da zahteva od zaposlenog da radi mimo radnog vremena<\/strong>. Na zahtev poslodavca, zaposleni je du\u017ean da radi du\u017ee od punog radnog vremena samo<\/strong> u slu\u010daju vi\u0161e sile, iznenadnog pove\u0107anja obima posla i u drugim slu\u010dajevima kada je neophodno da se u odre\u0111enom roku zavr\u0161i posao koji nije planiran<\/strong>. Prekovremeni rad ne mo\u017ee da traje du\u017ee od osam \u010dasova nedeljno<\/strong>. Zaposleni ne mo\u017ee da radi du\u017ee od 12 \u010dasova dnevno uklju\u010duju\u0107i i prekovremeni rad. Prekovremeni rad, koji je dakle izuzetak, mora da se plati uve\u0107ano i to uve\u0107anje mora da bude barem 26% u odnosu na osnovnu zaradu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                        Kada je re\u010d o po\u0161tovanju radnog vremena treba ista\u0107i da njegov raspored utvr\u0111uje poslodavac, ali poslodavac je du\u017ean da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slu\u010daju uvo\u0111enja prekovremenog rada, odnosno najmanje 48 sati unapred u slu\u010daju nepredvi\u0111enih okolnosti.<\/p>\n\n\n\n

                        IV Pravo na dnevni, nedeljni i godi\u0161nji odmor<\/h2>\n\n\n\n

                        Poslodavac mora da obezbedi zaposlenom pravo na odmor i to: odmor u toku rada, odmor izme\u0111u dva radna dana, odmor na sedmi\u010dnom nivou i godi\u0161nji odmor.<\/p>\n\n\n\n

                        • Zaposleni ima pravo da zahteva odmor u toku dnevnog rada i to:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

                          ako radi najmanje \u0161est \u010dasova dnevno – najmanje 30 minuta;<\/strong>  ko radi du\u017ee od \u010detiri, a kra\u0107e od \u0161est \u010dasova<\/strong> najmanje 15 minuta;<\/strong> koji radi du\u017ee od 10 \u010dasova dnevno<\/strong> najmanje 45 minuta<\/strong>. Poslodavac odmor u toku rada ne mo\u017ee da predvidi na po\u010detku i na kraju radnog vremena.<\/p>\n\n\n\n

                          • Zaposleni ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 12 \u010dasova neprekidno u okviru 24 \u010dasa<\/strong>, ako zakonom nije druk\u010dije odre\u0111eno. Prema tome, prilikom pravljenja rasporeda rada radnik ima pravo da zahteva bar 12 sati pauzu izme\u0111u dva radna dana.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
                            • Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 \u010dasa neprekidno, kojem se dodaje vreme odmora izme\u0111u dva radna dana. Dakle nezavisno od odmora izme\u0111u dva dana, mora se obezbediti i da zaposleni ne radi 24 \u010dasa neprekidno, odnosno bar jedan dan u nedelji mora biti neradan za zaposlenog<\/strong> (to ne mora biti nedelja).  Nije mogu\u0107e radno vreme tako rasporediti da se radi svaki dan, makar se to uklopilo u 40 sati rada nedeljno i poslodavac to ne mo\u017ee da tra\u017ei od radnika.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
                              • Najzad, zaposlenom se mora obezbediti najmanje 20 radnih dana godi\u0161njeg odmora<\/strong>, odnosno 4 cele sedmice, po\u0161to se radna nedelja ra\u010duna kao 5 radnih dana kada se donosi re\u0161enje o godi\u0161njem odmoru, \u010dak i ako se kod poslodavca radi 6 dana u nedelji. Naravno, re\u010d je o odmoru za celu kalendarsku godinu rada, a  ako se radi kra\u0107e od toga u jednoj godini (u godini zasnivanja ili prestanka radnog odnosa) daje se srazmeran deo godi\u0161njeg odmora-dvanaestina punog odmora za svakih mesec dana rada.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                                V Pla\u0107eno i nepla\u0107eno odsustvo<\/h2>\n\n\n\n

                                Zaposleni ima pravo da tra\u017ei pla\u0107eno odsustvo<\/strong> u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slu\u010daju sklapanja braka, poro\u0111aja supruge i te\u017ee bolesti \u010dlana u\u017ee porodice<\/strong> i jo\u0161 pet radnih dana zbog smrti \u010dlana u\u017ee porodice, <\/strong>kao i dodatna dva uzastopna dana za svaki slu\u010daj dobrovoljnog davanja krvi<\/strong> ra\u010dunaju\u0107i i dan davanja krvi (\u010dlanovima u\u017ee porodice smatraju se bra\u010dni drug, deca, bra\u0107a, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik i staratelj)<\/p>\n\n\n\n

                                Poslodavac je du\u017ean da<\/strong> zaposlenom odobri nepla\u0107eno odsustvo <\/strong>ako odsustvuje sa rada zbog: slu\u017eenja<\/strong> vojnog roka;<\/strong>  upu\u0107ivanja na rad u<\/strong> inostranstvo od strane poslodavca; privremenog upu\u0107ivanja na rad kod drugog poslodavca<\/strong>; izbora, odnosno imenovanja<\/strong> na javnu funkciju<\/strong> \u010dije vr\u0161enje zahteva da privremeno prestane da radi kod poslodavca;  izdr\u017eavanja kazne zatvora,<\/strong> odnosno izre\u010dene mere bezbednosti, vaspitne ili za\u0161titne mere, u trajanju do \u0161est meseci.<\/strong> U ostalim slu\u010dajevima se mo\u017ee tra\u017eiti nepla\u0107eno odsustvo, ali poslodavac ne mora da iza\u0111e u susret takvim zahtevima.<\/p>\n\n\n\n

                                VI Naknada zarade<\/h2>\n\n\n\n

                                Zaposlenom se mora obezbediti naknada zarade u visini prose\u010dne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa op\u0161tim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika<\/strong>, godi\u0161njeg odmora, pla\u0107enog odsustva, vojne ve\u017ebe<\/strong> i odazivanja na poziv dr\u017eavnog organa.<\/p>\n\n\n\n

                                Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene spre\u010denosti za rad (bolovanje) do 30 dana<\/strong>, i to: najmanje u visini 65%<\/strong> prose\u010dne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena spre\u010denost za rad, s tim da ne mo\u017ee biti ni\u017ea od minimalne zarade,<\/strong> dok kod bolovanja koje je posledica povrede na radu pla\u0107a se 100%<\/strong> od tako definisane prose\u010dne zarade. Puna naknada zarade pla\u0107a se i kod trudni\u010dkog bolovanja<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

                                VII Naknada tro\u0161kova i druga primanja<\/h2>\n\n\n\n

                                Zaposleni ima pravo na naknadu tro\u0161kova u skladu sa op\u0161tim aktom i ugovorom o radu, i to:<\/p>\n\n\n\n

                                za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobra\u0107aju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz (putni tro\u0161ak<\/strong>); za vreme provedeno na slu\u017ebenom putu (dnevnica)<\/strong>; sme\u0161taja i ishrane za rad i boravak na terenu<\/strong>, ako poslodavac nije zaposlenom obezbedio sme\u0161taj i ishran;  za ishranu u toku rada (topli obrok)<\/strong>, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi na\u010din; za regres <\/strong>za kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n\n\n\n

                                U navedenim slu\u010dajevima naknada se mora platiti, s tim da zakon ne defini\u0161e najmanje iznose u kojima poslodavac to mora da uradi (osim kod putnih tro\u0161kova).<\/p>\n\n\n\n

                                Poslodavac je du\u017ean da isplati,<\/strong> u skladu sa op\u0161tim aktom: zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju<\/strong> najmanje u visini dve prose\u010dne zarade i kod otkaza zbog tehnolo\u0161kog vi\u0161ka<\/strong>, najmanje u visini tre\u0107ine zarade za svaku godunu rada kod poslodavca;  zaposlenom naknadu tro\u0161kova pogrebnih usluga u slu\u010daju smrti \u010dlana u\u017ee porodice, a \u010dlanovima u\u017ee porodice u slu\u010daju smrti zaposlenog; zaposlenom naknadu \u0161tete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                Tekstovima koje objavljujemo na na\u0161em sajtu detaljnije se bavimo mnogim pojedina\u010dnim pravima iz radnog odnosa. Ovim tekstom poku\u0161a\u0107emo na jednom mestu da navedemo, u osnovnim crtama, koja su to garantovana zakonska prava zaposlenih iz radnog odnosa, odnosno \u0161ta je to \u0161to poslodavac ne mo\u017ee da Vam uskrati. Svedoci smo na\u017ealost, da u nekim oglasima za […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":4600,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nOvo nisu BENEFICIJE za zaposlene, ve\u0107 va\u0161a OSNOVNA PRAVA ako ste u radnom odnosu - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Koja su to garantovana zakonska prava zaposlenih iz radnog odnosa, odnosno \u0161ta je to \u0161to poslodavac ne mo\u017ee da Vam uskrati.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ovo-nisu-beneficije-za-zaposlene-vec-vasa-osnovna-prava-ako-ste-u-radnom-odnosu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ovo nisu BENEFICIJE za zaposlene, ve\u0107 va\u0161a OSNOVNA PRAVA ako ste u radnom odnosu - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Koja su to garantovana zakonska prava zaposlenih iz radnog odnosa, odnosno \u0161ta je to \u0161to poslodavac ne mo\u017ee da Vam uskrati.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ovo-nisu-beneficije-za-zaposlene-vec-vasa-osnovna-prava-ako-ste-u-radnom-odnosu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-07-26T06:53:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-27T13:15:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Potpisivanje-ugovora-o-radu.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ovo-nisu-beneficije-za-zaposlene-vec-vasa-osnovna-prava-ako-ste-u-radnom-odnosu\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Potpisivanje-ugovora-o-radu.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667,\"caption\":\"Potpisivanje ugovora o radu sa novom zaposlenom\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ovo-nisu-beneficije-za-zaposlene-vec-vasa-osnovna-prava-ako-ste-u-radnom-odnosu\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ovo-nisu-beneficije-za-zaposlene-vec-vasa-osnovna-prava-ako-ste-u-radnom-odnosu\/\",\"name\":\"Ovo nisu BENEFICIJE za zaposlene, ve\\u0107 va\\u0161a OSNOVNA PRAVA ako ste u radnom odnosu - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ovo-nisu-beneficije-za-zaposlene-vec-vasa-osnovna-prava-ako-ste-u-radnom-odnosu\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-07-26T06:53:16+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-27T13:15:09+00:00\",\"description\":\"Koja su to garantovana zakonska prava zaposlenih iz radnog odnosa, odnosno \\u0161ta je to \\u0161to poslodavac ne mo\\u017ee da Vam uskrati.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ovo-nisu-beneficije-za-zaposlene-vec-vasa-osnovna-prava-ako-ste-u-radnom-odnosu\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ovo-nisu-beneficije-za-zaposlene-vec-vasa-osnovna-prava-ako-ste-u-radnom-odnosu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ovo-nisu-beneficije-za-zaposlene-vec-vasa-osnovna-prava-ako-ste-u-radnom-odnosu\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Ovo nisu BENEFICIJE za zaposlene, ve\\u0107 va\\u0161a OSNOVNA PRAVA ako ste u radnom odnosu\",\"datePublished\":\"2021-07-26T06:53:16+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-27T13:15:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ovo-nisu-beneficije-za-zaposlene-vec-vasa-osnovna-prava-ako-ste-u-radnom-odnosu\/#webpage\"},\"commentCount\":30,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ovo-nisu-beneficije-za-zaposlene-vec-vasa-osnovna-prava-ako-ste-u-radnom-odnosu\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ovo-nisu-beneficije-za-zaposlene-vec-vasa-osnovna-prava-ako-ste-u-radnom-odnosu\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4598"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4598"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4598\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6200,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4598\/revisions\/6200"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4600"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4598"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4598"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4598"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}