{"id":4698,"date":"2021-08-20T12:54:00","date_gmt":"2021-08-20T10:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=4698"},"modified":"2021-08-18T16:39:02","modified_gmt":"2021-08-18T14:39:02","slug":"lekcije-koje-sam-naucila-kao-mlad-menadzer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/lekcije-koje-sam-naucila-kao-mlad-menadzer\/","title":{"rendered":"Lekcije koje sam nau\u010dila kao mlad menad\u017eer"},"content":{"rendered":"\n

Voditi tim je izazovno, utoliko vi\u0161e ako ste mlad, neiskusan menad\u017eer. Nova uloga koja podrazumeva odgovornost za rezultate, timski duh i motivaciju zaposlenih mo\u017ee biti zastra\u0161uju\u0107a na prvu loptu<\/strong>. Danak neiskustva nije ni mene zaobi\u0161ao, te \u0107u vrlo rado podeliti sa vama lekcije koje sam nau\u010dila u uzbudljivoj menad\u017ement pustolovini.<\/p>\n\n\n\n

Prva lekcija: delegiranje<\/h2>\n\n\n\n

Prva lekcija koju sam nau\u010dila na menad\u017eerskoj poziciji je da ne mogu i ne moram sve sama da uradim<\/strong>. Koliko god \u017eelela da budem involvirana u svaku aktivnost u timu, nerealno je posti\u0107i sve. Delegiranje je proces kojim menad\u017eer odre\u0111ene aktivnosti iz svoje nadle\u017enosti prenosi na neke \u010dlanove tima. Ovo ne zna\u010di da je menad\u017eer autokrata koji se li\u0161i odgovornosti, ve\u0107 svoje ljude vidi kao najvredniji resurs za ostvarenje zajedni\u010dkih ciljeva. Delegiranje pobolj\u0161ava raspore\u0111ivanje vremena i doprinosi pravilnom dodeljivanju poslova pojedincima, kao i njihovom li\u010dnom razvoju. Va\u017eno je i da se sa timom iskomunicira koje su to odluke koje mogu samostalno da donose i ne \u010dekaju \u201eamin\u201c nadre\u0111enog, a za koje je potrebno prisustvo menad\u017eera. \u0160to pre prihvatite \u010dinjenicu da ne mo\u017eete sve poslove da obavite sami i oslonite se na svoj tim \u2013 bi\u0107e vam lak\u0161e. Imajte poverenja u svoj tim.<\/p>\n\n\n\n

Ima\u0161 (samo) osam sati<\/h2>\n\n\n\n

Tvoje radno vreme traje isto koliko i tvojim kolegama. Va\u017eno je da ume\u0161 da upravlja\u0161 vlastitim vremenom i radom, kako oni ne bi vladali tobom. Dobro postavljena organizacija vremena vodi ka boljoj efikasnosti, manje napetosti i stresa, izgubljenog vremena i na kraju krajeva \u2013 vi\u0161e ostvarenih rezultata. Da bi to postigli potrebno je da postavite jasne ciljeve i prioritete<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\u010cesto menad\u017eeri koji su tek stupili na tu poziciju imaju ose\u0107aj kao da pola radnog vremena provode sede\u0107i na sastancima. \u010cinjenica je da \u0107e se pove\u0107anjem odgovornosti pove\u0107ati i broj sastanaka sa timom i drugim saradnicima. Ipak, va\u017eno je proceniti kada ste neophodni, a kada ne mo\u017eete zna\u010dajno da doprinesete<\/strong>. U situacijama kada niste sigurni (niste vi inicijator sastanka) mo\u017eete i da pitate sagovornike da li je va\u0161e prisustvo neophodno.<\/p>\n\n\n\n

Slu\u0161am te, ali zaista<\/h2>\n\n\n\n

Ve\u0161tina efikasne komunikacije od velike je va\u017enosti za menad\u017eere kako bi mogli da ostvaruju br\u017eu i lak\u0161u razmenu informacija, \u0161tite\u0107i time najva\u017enije resurse \u2013 vreme i energiju. To se posti\u017ee aktivnim slu\u0161anjem sagovornika, pa\u017eljivim odabirom re\u010di<\/strong> (sa malo re\u010di puno reci, mudro reko\u0161e Spartanci), kao i postavljanjem pravih pitanja, kako bi se unapred otklonilo potencijalno nerazumevanje. Zatrpavanje mejlovima, preop\u0161irne poruke, nepotpune informacije, ignorisanje i beskorisni sastanci rezultiraju stresom i negativnim emocijama.<\/p>\n\n\n\n

Ipak, rekla bih da je aktivno slu\u0161anje od presudne va\u017enosti za kvalitetnu komunikaciju sa ostatkom tima. Aktivnim slu\u0161anjem omogu\u0107avamo bolje razumevanje, gradimo odnos poverenja<\/strong> i izbegavamo nesporazume i konflikte. Postavite sebi neka od ovih pitanja i vidite da li ste uspe\u0161ni u tome. Da li tokom razgovora sa kolegom vi\u0161e pitate ili konstatujete? Jesu li vam pitanja otvorena ili zatvorena? Da li razgovori koje vodite imaju cilj ili su stihijsko izjavljivanje i konstatovanje stvari?<\/p>\n\n\n\n

Negativne povratne informacije<\/h2>\n\n\n\n

Ukoliko je povratna informacija pozitivna, ve\u0107ina menad\u017eera \u0107e to uraditi sa zadovoljstvom i na pravi na\u010din. Me\u0111utim, one negativne se \u010desto odla\u017eu ili neadekvatno prenose. Menad\u017eerska pozicija izme\u0111u ostalog podrazumeva i ulogu nosioca \u201elo\u0161ih vesti\u201c<\/strong>, te je va\u017eno ovladati ve\u0161tinom upu\u0107ivanja konstruktivne povratne informacije.<\/p>\n\n\n\n

Konstruktivna povratna informacija je:<\/p>\n\n\n\n

  • Usmerena na pona\u0161anje, a ne na li\u010dnost<\/li><\/ul>\n\n\n\n
    • Primerena \u2013 u skladu sa situacijom i sa namerom da se nekome pomogne u daljem profesionalnom razvoju<\/li><\/ul>\n\n\n\n
      • Blagovremena \u2013 upu\u0107ena bez mnogo odlaganja, dok je povod sve\u017e<\/li><\/ul>\n\n\n\n
        • Precizna \u2013 potkrepljena \u010dinjenicama, preneta jasno, iskreno i direktno, bez \u201epakovanja\u201c<\/li><\/ul>\n\n\n\n
          • Usmerena na re\u0161enje \u2013 cilj je da se sagovornik ohrabri, motivi\u0161e i primeni ono \u0161to mu je preneto<\/li><\/ul>\n\n\n\n

            Emocionalno inteligentan lider<\/h2>\n\n\n\n

            Termin emocionalna inteligencija postao je popularan 1995. godine kada je ameri\u010dki psiholog Danijel Goleman objavio knjigu \u201eEmocionalna inteligencija\u201c u kojoj opisuje kako se emocijama mo\u017ee upravljati na inteligentan na\u010din i za\u0161to je emocionalna inteligencija va\u017ena. Po njemu emocionalna inteligencija obuhvata sposobnost poznavanja vlastitih ose\u0107anja i njihovog ispravnog izra\u017eavanja<\/strong>, uo\u010davanja i prepoznavanja ose\u0107anja drugih i uspe\u0161nost odnosa prema njima, kao i sposobnost kontrolisanja vlastitih ose\u0107anja.<\/p>\n\n\n\n

            Upravljanje emocijama i ume\u0107e savladavanja stresa va\u017ean su aspekt emocionalne inteligencije za uspeh na poslu. Dobra stvar u vezi sa emocionalnom inteligencijom jeste to \u0161to je ona fleksibilna ve\u0161tina. Bez obzira u kojoj meri ljudi poseduju ovu sposobnost, mogu\u0107e je da se unapre\u0111uje.<\/p>\n\n\n\n

            Gotovo je neizbe\u017eno da \u0107ete gre\u0161iti na menad\u017eerskoj poziciji. \u010covek ste, niste ma\u0161ina. Biti dobar menad\u017eer ne zna\u010di biti savr\u0161en u svom poslu, ve\u0107 stalno u\u010diti, slu\u0161ati svoje ljude i prilago\u0111avati se okru\u017eenju i okolnostima.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Voditi tim je izazovno, utoliko vi\u0161e ako ste mlad, neiskusan menad\u017eer. Nova uloga koja podrazumeva odgovornost za rezultate, timski duh i motivaciju zaposlenih mo\u017ee biti zastra\u0161uju\u0107a na prvu loptu. Danak neiskustva nije ni mene zaobi\u0161ao, te \u0107u vrlo rado podeliti sa vama lekcije koje sam nau\u010dila u uzbudljivoj menad\u017ement pustolovini. Prva lekcija: delegiranje Prva lekcija […]<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":4699,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"yoast_head":"\nLekcije koje sam nau\u010dila kao mlad menad\u017eer - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nova uloga koja podrazumeva odgovornost za rezultate, timski duh i motivaciju zaposlenih mo\u017ee biti zastra\u0161uju\u0107a na prvu loptu\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/lekcije-koje-sam-naucila-kao-mlad-menadzer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lekcije koje sam nau\u010dila kao mlad menad\u017eer - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nova uloga koja podrazumeva odgovornost za rezultate, timski duh i motivaciju zaposlenih mo\u017ee biti zastra\u0161uju\u0107a na prvu loptu\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/lekcije-koje-sam-naucila-kao-mlad-menadzer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-08-20T10:54:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-18T14:39:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Mladi-menadzer.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/lekcije-koje-sam-naucila-kao-mlad-menadzer\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Mladi-menadzer.jpg\",\"width\":1200,\"height\":800,\"caption\":\"Menad\\u017eerka mlada\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/lekcije-koje-sam-naucila-kao-mlad-menadzer\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/lekcije-koje-sam-naucila-kao-mlad-menadzer\/\",\"name\":\"Lekcije koje sam nau\\u010dila kao mlad menad\\u017eer - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/lekcije-koje-sam-naucila-kao-mlad-menadzer\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-08-20T10:54:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-18T14:39:02+00:00\",\"description\":\"Nova uloga koja podrazumeva odgovornost za rezultate, timski duh i motivaciju zaposlenih mo\\u017ee biti zastra\\u0161uju\\u0107a na prvu loptu\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/lekcije-koje-sam-naucila-kao-mlad-menadzer\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/lekcije-koje-sam-naucila-kao-mlad-menadzer\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/lekcije-koje-sam-naucila-kao-mlad-menadzer\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/6af65b919108a3ebd28498453a01d93a\"},\"headline\":\"Lekcije koje sam nau\\u010dila kao mlad menad\\u017eer\",\"datePublished\":\"2021-08-20T10:54:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-18T14:39:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/lekcije-koje-sam-naucila-kao-mlad-menadzer\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/lekcije-koje-sam-naucila-kao-mlad-menadzer\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"\\u017delim da napredujem u karijeri\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/lekcije-koje-sam-naucila-kao-mlad-menadzer\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/6af65b919108a3ebd28498453a01d93a\",\"name\":\"Tamara Prodanovi\\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/avatar_user_35_1508852993-96x96.jpg\",\"caption\":\"Tamara Prodanovi\\u0107\"},\"description\":\"Deo male, ali savr\\u0161eno postavljene posade broda HelloWorld.rs, koji ambiciozno plovi doma\\u0107im IT morem. \\u0106askanje sa programerima joj i ponedeljak pretvori u praznik. \\u017divot joj je lep. Jo\\u0161 lep\\u0161i uz kofere, planinu, vino i Thievery Corporation.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4698"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4698"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4698\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4700,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4698\/revisions\/4700"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4699"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4698"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4698"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}