{"id":4821,"date":"2021-10-12T10:01:28","date_gmt":"2021-10-12T08:01:28","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=4821"},"modified":"2021-10-12T10:01:35","modified_gmt":"2021-10-12T08:01:35","slug":"da-li-poslodavac-ima-pravo-da-zna-zbog-koje-bolesti-ste-na-bolovanju","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-poslodavac-ima-pravo-da-zna-zbog-koje-bolesti-ste-na-bolovanju\/","title":{"rendered":"Da li poslodavac ima pravo da zna zbog koje bolesti ste na bolovanju?"},"content":{"rendered":"\n


U aprilu teku\u0107e godine na snagu je stupio podzakonski akt pod nazivom \u201ePravilnik o obrascima u sistemu zdravstvene za\u0161tite\u201c, koji je doneo ministar zdravlja.<\/p>\n\n\n\n

Radi se o propisu koji defini\u0161e izgled svih obrazaca koje lekari izdaju pacijentima<\/strong>: uputa za preglede, za laboratoriju, stacionarno le\u010denje i sli\u010dno. Najvi\u0161e pa\u017enje u javnosti privukao je deo kojim je propisan izgled izve\u0161taja o privremenoj spre\u010denosti za rad, koji izabrani lekar izdaje pacijentu koji je na bolovanju (tzv. hranarina ili doznaka za bolovanje). Radi se o obrascu koji predstavlja dokaz poslodavcu o privremenoj spre\u010denosti za rad zaposlenog, pa samim tim predstavlja formalnu pretpostavku za isplatu naknade zarade. <\/p>\n\n\n\n

Koje su novine u tom smislu uvedene?<\/p>\n\n\n\n

I Izve\u0161taj o privremenoj spre\u010denosti za rad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n


<\/strong>Novi Pravilnik, u delu koji se ti\u010de Izve\u0161taja o privremenoj spre\u010denosti za rad<\/strong>, predvi\u0111a da isti sadr\u017ei podatke o zdravstvenoj ustanovi u kojoj radi izabrani lekar<\/strong> koji obrazac popunjava i podatke o pacijentu koji je na bolovanju,<\/strong> to jest osiguranom licu.<\/p>\n\n\n\n

Kada je re\u010d o osiguranom licu, odnosno pacijentu, izve\u0161taj treba da sadr\u017ei osnovne li\u010dne podatke: ime i prezime, datum ro\u0111enja, pol, jedinstveni mati\u010dni broj gra\u0111ana, li\u010dni broj osiguranog lica (LBO), adresu stanovanja, posao koji obavlja, naziv poslodavca, mati\u010dni broj i PIB poslodavca.<\/p>\n\n\n\n

Kao uzrok privremene spre\u010denosti za rad navodi se jedino zakonski razlog<\/strong>. Podsetimo, prema Zakonu o zdravstvenom osiguranju, naknada zarade za vreme privremene spre\u010denosti za rad pripada osiguranicima zaposlenima i preduzetnicima, ako je zdravstveno stanje osiguranika, odnosno \u010dlana njegove u\u017ee porodice takvo da je osiguranik spre\u010den za rad iz jednog od 7 razloga propisanih ovim zakonom<\/strong>, odnosno ako je privremeno spre\u010den za rad:<\/p>\n\n\n\n

1) usled bolesti ili povrede van rada;<\/p>\n\n\n\n

2) usled profesionalne bolesti ili povrede na radu;<\/p>\n\n\n\n

3) zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa odr\u017eavanjem trudno\u0107e;<\/p>\n\n\n\n

4) zbog propisane mere obavezne izolacije kao klicono\u0161e ili zbog pojave zaraznih bolesti u njegovoj okolini;<\/p>\n\n\n\n

5) zbog nege bolesnog, odnosno povre\u0111enog \u010dlana u\u017ee porodice, pod uslovima utvr\u0111enim ovim zakonom;<\/p>\n\n\n\n

6) zbog dobrovoljnog davanja organa, \u0107elija i tkiva, izuzev dobrovoljnog davanja krvi;<\/p>\n\n\n\n

7) u slu\u010daju kada je odre\u0111en za pratioca bolesnog osiguranog lica upu\u0107enog na le\u010denje ili lekarski pregled u drugo mesto, odnosno dok boravi kao pratilac u stacionarnoj zdravstvenoj ustanovi<\/p>\n\n\n\n

Prema tome, dovoljno je da izabrani lekar upi\u0161e koji je od navedenih zakonskih razloga za privremenu spre\u010denost za rad nastupio<\/strong>, ali ne mora da unosi medicinske podatke, odnosno zabranjeno mu je da upisuje zdravstvene podatke <\/strong>koji predstavljaju posebno osetljive informacije o li\u010dnosti. <\/p>\n\n\n\n

Primera radi, dovoljno je da upi\u0161e da postoji bolest ili povreda van rada, ali nije ovla\u0161\u0107en da upisuje koja je bolest u pitanju<\/strong>. Ili, dovoljno je da upi\u0161e da postoji bolest ili komplikacija u vezi sa trudno\u0107om, ali ne sme da navodi koja je to bolest ili komplikacija. Sve u svemu, pravilnik razra\u0111uje postoje\u0107e zakonske odredbe po kojima medicinski podaci, to jest podaci o zdravstvenom stanju predstavjaju posebno osetljive i naro\u010dito za\u0161ti\u0107ene podatke o li\u010dnosti<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Izve\u0161taj, izme\u0111u ostalog, treba da sadr\u017ei i podatke o prvom i poslednjem danu privremene spre\u010denosti,<\/strong> i ukupan broj radnih dana privremene spre\u010denosti za rad, zatim ocenu lekarske komisije, kada je zaposleni na bolovanju du\u017eem od 60 dana. Podsetimo, izabrani lekar ocenjuje bolovanje samo za prvih 60 dana, a nakon toga neophodna je ocena lekarske komisije filijale RFZO o daljoj privremneoj spre\u010denosti za rad.<\/p>\n\n\n\n

Po prethodnom Pravilniku, doznake koje popunjava lekar op\u0161te prakse, morale su da imaju dijagnozu bolesti po MKB 10, \u0161to sada nije slu\u010daj. Me\u0111utim, da li je ovo pravilo uvedeno tek navedenim pravilnikom?<\/p>\n\n\n\n

II Zakon o pravima pacijenata<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Prema Zakonu o pravima pacijenata, koji je na nazi jo\u0161 od 2013. godine<\/strong>, ta\u010dnije delu zakona koji ure\u0111uje pravo pacijenta na privatnost i poverljivost, propisano je da pacijent ima pravo na poverljivost svih li\u010dnih informacija, koje je saop\u0161tio nadle\u017enom zdravstvenom radniku<\/strong>, odnosno zdravstvenom saradniku, uklju\u010duju\u0107i i one koje se odnose na stanje njegovog zdravlja<\/strong> i potencijalne dijagnosti\u010dke i terapijske procedure, kao i pravo na za\u0161titu svoje privatnosti tokom sprovo\u0111enja dijagnosti\u010dkih ispitivanja i le\u010denja u celini. Tako\u0111e je zabranjeno da nadle\u017eni zdravstveni radnik, odnosno zdravstveni saradnik, saop\u0161ti drugim licima navedene li\u010dne informacije o pacijentu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Prema tome, ve\u0107 na osnovu navedenog propisa<\/strong>, koji je na snazi 8 godina, jasno je bilo da lekar nije imao ovla\u0161\u0107enje da saop\u0161tava poslodavcu podatke o dijagnozi bolesti zbog koje je njegov zaposleni spre\u010den za rad. <\/strong>Postavlja se pitanje, zbog \u010dega je bilo potrebno da pro\u0111e 8 godina da bi se doneo podzaonski akt koji bi bio uskla\u0111en sa zakonom? Ili zbog \u010dega se insistiralo na primeni podzakonsog akta koji je suprotan zakonskom aktu? Nije bilo opravdanja da se i dalje primenju podzakonski propis,\u00a0koji je o\u010dito bio zastareo i zreo za promenu, ali je po inerciji zahtevano od lekara da disciplinovano popunjavaju sve predvi\u0111ene rubrike obrasca<\/strong>, iako je sadr\u017eavao i podatke o bolesti, a bilo jasno da se ide u pravcu za\u0161tite li\u010dnih podataka, naro\u010dito onih koji se ti\u010du zdravlja, odnosno bolesti. <\/p>\n\n\n\n

I, zaista, da li poslodavac mora da zna zbog koje bolesti je njegov zaposleni na bolovanju?<\/strong> Da li on poseduje znanja po osnovu kojih bi mogao da procenjuje validnost nalaza izabranog lekara? Zapravo je od po\u010detka bilo jasno da je tako ne\u0161to suvi\u0161no i da nema nikakve potrebe da poslodavac dobija informacije o bolesti svog zaposlenog. S obzirom da su prema Zakonu o zdravstvenom osiguranju medicinsko-stru\u010dna lica izabrani lekar i lekarske komisije RFZO, samo ti organi u postupku utvr\u0111ivanja privremene spre\u010denosti za rad imaju znanje i zakonsko ovla\u0161\u0107enje da utvr\u0111uju dijagnozu,\u00a0odnosno da li je zbog odre\u0111ene bolesti zaposleni spre\u010den za rad. <\/p>\n\n\n\n

Nema razloga da obja\u0161njavanju poslodavcu svoj stav davanjem dijagnoze, jer poslodavac niti je stru\u010dno lice u tom pogledu, niti ima zakonsko ovla\u0161\u0107enje da menja nalaz lekara, odnosno lekarske komisije<\/strong>. Sasvim je dovoljno da bude obave\u0161ten, u zakonitom postupku, od sru\u010dno-medicinskog organa koji ima zakonsko ovla\u0161\u0107enje da daje jednu takvu ocenu, da je njegov zaposleni na bolovanju. Razlozi bolovanja za njega nisu va\u017eni i ne mora da ih poznaje. Naravno, za svaku ocenu mo\u017ee da podnese zahtev za proveru (npr. da ocenu lekara proveri lekarska komisija), ako mu je ne\u0161to sumnjivo ili nelogi\u010dno, ali nema pravo da ulazi u osetljive podatke o li\u010dnosti.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

III Zakon o za\u0161titi podataka o li\u010dnosti<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zakon o za\u0161titi podataka o li\u010dnosti, koji je usvojen u novembru 2018. godine, tako\u0111e je zabranjivao neovla\u0161\u0107eno baratanje zdravstvenim podacima. Zapravo, navedenim zakonom zabranjena je obrada podataka  o li\u010dnosti kojom se otkriva rasno ili etni\u010dko poreklo, politi\u010dko mi\u0161ljenje, versko ili filozofsko uverenje ili \u010dlanstvo u sindikatu, kao i obrada genetskih podataka, biometrijskih podataka u cilju jedinstvene identifikacije lica, podataka o zdravstvenom stanju ili podataka o seksualnom \u017eivotu ili seksualnoj orijentaciji fizi\u010dkog lica. Dakle pobrojani podaci o li\u010dnosti se svrstavaju u \u201eposebnu vrstu podataka o li\u010dnosti\u201c kod kojih su stro\u017eiji kriterijumi za njihovu obradu, odnosno propisan je vi\u0161i stepen za\u0161tite njihove tajnosti. Kao \u0161to vidimo, tu spadaju naravno i podaci o zdravstvenom stanju. Isti se prema zakonu mogu obra\u0111ivati smao pod posebno propisanim procedurama i uslovima, gde svakako nije dato ovla\u0161\u0107enje posldoavcu da ih mo\u017ee pribavljati od zaposlenog.<\/p>\n\n\n\n

Ti posebni uslovi u oblasti rada<\/strong> su ure\u0111eni tako da je obrada<\/strong> posebno osetljivih podatka<\/strong> (gde spadaju i oni o zdravstvenom stanju) dozvoljena samo ako je neophodna u svrhu preventivne medicine ili medicine rada, radi procene radne sposobnosti zaposlenih, medicinske dijagnostike, pru\u017eanja usluga zdravstvene ili socijalne za\u0161tite, odnosno upravljanjazdravstvenim ili socijalnim sistemima, na osnovu zakona ili na osnovu ugovora sa zdravstvenim radnikom, ako se obrada vr\u0161i od strane ili pod nadzorom zdravstvenog radnika ili drugog lica koje ima obavezu \u010duvanja profesionalne tajne propisane zakonom ili profesionalnim pravilima<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Prema navedenom, ni po citiranom zakonu poslodavac nije imao ovla\u0161\u0107enje da od zaposlenog zahteva dostavu informacije o vrsti bolesti zbog koje je privremeno spre\u010den za rad.
<\/p>\n\n\n\n

IV Zaklju\u010dak<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Prema svemu navedenom mo\u017ee se zaklju\u010diti da su zakonske odredbe koje su na snazi ve\u0107 godinama, odnosno koje su stupile na snagu znatno pre pravilnika minstarstva zdravlja, ve\u0107 zabranjivale poslodavcu da izvr\u0161i uvid u dijagnosu bolesti zbog koje je zaposleni na bolovanju. Pravilnik samo predstavlja uskla\u0111ivanje podzakonskih akata sa zakonom<\/strong>. Verovatno je to trebalo u\u010diniti i ranije, ali ni do sada nije bilo razloga da se beskompromisno primenjuje stari pravilnik, koji je o\u010dito bio neuskla\u0111en sa zakonskim propisima, jer je donet znatno pre zakona koje pominjemo u ovom tekstu, odnosno jo\u0161 2010. godine.<\/p>\n\n\n\n

Op\u0161te je pravilo (pravno na\u010delo) da zakon ima ve\u0107u snagu od podazakonskog akta, kakav je pravilnik, te je bilo osnova\u00a0 i pre novog pravilnika da se prioritetno primenjuje zakon, a ne pravilnik (\u0161to je delom i ra\u0111eno). Slepo pridr\u017eavanja \u201eobrazaca\u201c kada je jasno da isti vi\u0161e ne odgovaraju va\u017ee\u0107im propisima ve\u0107e pravne snage (zakonima), nema opravdanje u pravnom sistemu.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

U aprilu teku\u0107e godine na snagu je stupio podzakonski akt pod nazivom \u201ePravilnik o obrascima u sistemu zdravstvene za\u0161tite\u201c, koji je doneo ministar zdravlja. Radi se o propisu koji defini\u0161e izgled svih obrazaca koje lekari izdaju pacijentima: uputa za preglede, za laboratoriju, stacionarno le\u010denje i sli\u010dno. Najvi\u0161e pa\u017enje u javnosti privukao je deo kojim je […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":4822,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nDa li poslodavac ima pravo da zna zbog koje bolesti ste na bolovanju? - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"U aprilu teku\u0107e godine na snagu je stupio podzakonski akt pod nazivom \u201ePravilnik o obrascima u sistemu zdravstvene za\u0161tite\u201c, koji je doneo ministar zdravlja.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-poslodavac-ima-pravo-da-zna-zbog-koje-bolesti-ste-na-bolovanju\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Da li poslodavac ima pravo da zna zbog koje bolesti ste na bolovanju? - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"U aprilu teku\u0107e godine na snagu je stupio podzakonski akt pod nazivom \u201ePravilnik o obrascima u sistemu zdravstvene za\u0161tite\u201c, koji je doneo ministar zdravlja.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-poslodavac-ima-pravo-da-zna-zbog-koje-bolesti-ste-na-bolovanju\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-10-12T08:01:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-10-12T08:01:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/bolestan-muskarac.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1005\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"670\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-poslodavac-ima-pravo-da-zna-zbog-koje-bolesti-ste-na-bolovanju\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/bolestan-muskarac.jpg\",\"width\":1005,\"height\":670,\"caption\":\"mu\\u0161karac bolestan\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-poslodavac-ima-pravo-da-zna-zbog-koje-bolesti-ste-na-bolovanju\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-poslodavac-ima-pravo-da-zna-zbog-koje-bolesti-ste-na-bolovanju\/\",\"name\":\"Da li poslodavac ima pravo da zna zbog koje bolesti ste na bolovanju? - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-poslodavac-ima-pravo-da-zna-zbog-koje-bolesti-ste-na-bolovanju\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-10-12T08:01:28+00:00\",\"dateModified\":\"2021-10-12T08:01:35+00:00\",\"description\":\"U aprilu teku\\u0107e godine na snagu je stupio podzakonski akt pod nazivom \\u201ePravilnik o obrascima u sistemu zdravstvene za\\u0161tite\\u201c, koji je doneo ministar zdravlja.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-poslodavac-ima-pravo-da-zna-zbog-koje-bolesti-ste-na-bolovanju\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-poslodavac-ima-pravo-da-zna-zbog-koje-bolesti-ste-na-bolovanju\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-poslodavac-ima-pravo-da-zna-zbog-koje-bolesti-ste-na-bolovanju\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Da li poslodavac ima pravo da zna zbog koje bolesti ste na bolovanju?\",\"datePublished\":\"2021-10-12T08:01:28+00:00\",\"dateModified\":\"2021-10-12T08:01:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-poslodavac-ima-pravo-da-zna-zbog-koje-bolesti-ste-na-bolovanju\/#webpage\"},\"commentCount\":12,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-poslodavac-ima-pravo-da-zna-zbog-koje-bolesti-ste-na-bolovanju\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-poslodavac-ima-pravo-da-zna-zbog-koje-bolesti-ste-na-bolovanju\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4821"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4821"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4821\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4830,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4821\/revisions\/4830"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4822"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4821"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4821"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4821"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}