U jednom od prethodnih tekstova obra\u0111ivali smo temu poslednjih izmena Zakona o finansijskoj podr\u0161ci porodici s decom. Radi se o propisu koji, izme\u0111u ostalog, ure\u0111uje isplatu naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva, ali i isplatu naknade porodiljama koje nisu u radnom odnosu. <\/p>\n\n\n\n
Ustavni sud Republike Srbije svojim odlukama od 07. maja, 21. maja i 28. maja teku\u0107e godine oglasio je neustavnim odre\u0111ene delove Zakona o finansijskoj podr\u0161ci porodici s decom, \u0161to je bio razlog da Ministarstvo za brigu o porodici i demografiji pripremi predlog izmena Zakona, koji je usvojila Skup\u0161tina Republike Srbije i koji je u primeni od 01. jula ove godine.<\/p>\n\n\n\n
S obzirom da se navedene izmene propisa uglavnom ne odnose na osiguranice samostalnih delatnosti, javila se potreba da se podsetimo zakonskog tretmana preduzetnica, odnosno u kojoj meri se njihova situacija razlikuje od polo\u017eaja porodilja koje su zaposlene, odnosno koje se nalaze u radnom odnosu.<\/p>\n\n\n\n
Prvo se moramo vratiti na \u010dinjenicu da od kada je donet va\u017ee\u0107i zakon koji reguli\u0161e isplate naknada porodiljama, tretman zaposlenih sa jedne strane i svih ostalih porodilja nije isti. Majke u radnom odnosu ostvaruju pravo na naknadu zarade, a ostale \u017eene, radno anga\u017eovane van radnog odnosa ostvaruju naknade koje zakon naziva \u201eostale naknade po osnovu ro\u0111enja i nege deteta\u201c.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ostale naknade po osnovu ro\u0111enja i nege deteta i posebne nege deteta, za dete ro\u0111eno 1. jula 2018. godine i kasnije, mo\u017ee ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre ro\u0111enja deteta ostvarivala prihode po osnovu samostalnog obavljanja delatnosti; po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova; po osnovu ugovora o delu; po osnovu autorskog ugovora; po osnovu ugovora o pravima i obavezama direktora van radnog odnosa. Ostale naknade ostvaruje i majka koja je u poslednjih 18 meseci pre ro\u0111enja deteta ostvarivala prihode po osnovu rada, a u momentu ro\u0111enja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na nov\u010danu naknadu po osnovu nezaposlenosti. Isto pravo ostvaruje i majka koja je unavedenom periodu bila poljoprivredni osiguranik.<\/p>\n\n\n\n U \u010demu se razlikuju ostale naknade,<\/strong> koje ostvaruju porodilje koje ne rade u formi radnog odnosa (gde spadaju i preduzetnice) u odnosu na naknadu zarade<\/strong> koja se ispla\u0107uje porodiljama koje su u radnom odnosu? Pa najpre u iznosu: osnovica za naknadu zarade je ve\u0107a u odnosu na osnovicu za isplatu ostalih naknada.<\/strong> Zaposlenim mamama<\/strong> se iznos naknade na porodiljskom odsustvu ra\u010duna tako \u0161to se saberu sve plate koje su ostvarile u 18 meseci pre poro\u0111aja<\/strong> (bez obzira da li je radila jedan, pet ili svih 18 meseci) i podeli sa 18 da bi se dobio prosek. Tako dobijena prose\u010dna zarada ispla\u0107uje se u visini od 100%.<\/strong> Preduzetnicama <\/strong>se tako\u0111e saberu sve osnovice na koje su platile doprinose u 18 meseci pre poro\u0111aja i podeli se sa 18 da bi se dobila prose\u010dna osnovica. Me\u0111utim,mese\u010dna naknada se ne pla\u0107a u visini od 100% tako dobijene prose\u010dne mese\u010dne osnovice,ve\u0107 se prose\u010dna mese\u010dna osnovica deli sa koeficijentom 1,5 i tek tako dobijeni iznos se pla\u0107a u visini 100%.<\/strong> Drugim re\u010dima, zaposlene porodilje dobijaju 100% prose\u010dne plate, a ostale porodilje iznos koji se dobije kada se prose\u010dna osnovica na koju su platile doprinose podeli sa 1,5, odnosno ne dobijaju pun iznos prose\u010dnog primanja koje su ostavrile u poslednjih 18 meseci. To zna\u010di da preduzetnici sleduje manji iznos naknade nego da je zaposlena.<\/p>\n\n\n\n Dalje, polo\u017eaj porodilja koje primaju ostale naknade<\/strong> (samim tim i preduzetnica) je lo\u0161iji jer im se tokom trajanja isplate ne pla\u0107aju doprinosi za socijalno osiguranje<\/strong> kao zaposlenim majkama, odnosno ne te\u010de im penzijski sta\u017e, sem ako ga same ne upla\u0107uju.<\/p>\n\n\n\n Tako\u0111e, ako rodi tre\u0107e i \u010detvrto dete, mama-preduzetnica<\/strong> (kao i svaka druga majka koja nije u radnom odnosu ve\u0107 je anga\u017eovana na druga\u010diji na\u010din) ne\u0107e imati pravo na dve godine odsustva<\/strong>, ve\u0107 samo na jednu, za razliku od zaposlenih mama.<\/p>\n\n\n\n Kada je re\u010d o poslednjim izmenama zakona, koje smo opisali u prvom poglavlju ovog teksta, one tako\u0111e ne popravljaju tretman porodilja koje rade izvan radnog odnosa (sem donekle poljoprivrednih osiguranica), ve\u0107 se dalje uve\u0107ava razlika u polo\u017eaju preduzetnica i ostalih majki koji rade van radnog odnosa s jedne strane u odnosu na zaposlene porodilje. Dodu\u0161e, mese\u010dna osnovica za ostale naknade po osnovu ro\u0111enja i nege deteta i posebne nege deteta ne mo\u017ee biti ve\u0107a od tri prose\u010dne mese\u010dne zarade u Republici Srbiji, a za prava ostvarena od 1. januara 2022. godine ne mo\u017ee biti ve\u0107a od pet prose\u010dnih mese\u010dnih zarada u Republici Srbiji, prema poslednjem objavljenom podatku republi\u010dkog organa nadle\u017enog za poslove statistike na dan po\u010detka ostvarivanja prava. Dakle, u ovom pogledu polo\u017eaj je isti u odnosu na zaposlene. Me\u0111utim, mo\u017eda i najva\u017enija izmena, koja se ti\u010de garancije da naknada zarade za period do navr\u0161etka tri meseca od dana ro\u0111enje deteta ne mo\u017ee biti manja od minimalne zarade, ne primenjuje se na porodilje koje isu u radnom odnosu. Prema tome, preduzetnice, ali i ostale porodilje koje zara\u0111uju anga\u017eovanjem van radnog odnosa<\/strong> (po ugovoru o delu, privremenim i povremenim poslovima i ostalo), nemaju garanciju da \u0107e njihova naknada biti makar na nivou minimalne zarade za prva tri meseca, <\/strong>kao \u0161to se obezbe\u0111uje zaposlenim porodiljama.<\/p>\n\n\n\n Kako re\u0161ti ovaj problem? Jedino zakonskim izmenama kojima bi se polo\u017eaj ostalih porodilja u pogledu navedenih zakonskih prava po osnovu poro\u0111aja izjedna\u010dio sa pozicijom zaposlenih porodilja. Na taj na\u010din i one bi, \u0161to bi bilo savim opravdano, bile izjedna\u010dene u svojim pravima sa majkama koje su u radnom odnosu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" U jednom od prethodnih tekstova obra\u0111ivali smo temu poslednjih izmena Zakona o finansijskoj podr\u0161ci porodici s decom. Radi se o propisu koji, izme\u0111u ostalog, ure\u0111uje isplatu naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva, ali i isplatu naknade porodiljama koje nisu u radnom odnosu. Ustavni sud Republike Srbije svojim odlukama od 07. maja, 21. maja i 28. […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":4867,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nIII Polo\u017eaj preduzetnica u pogledu poslednjih izmena<\/strong><\/h2>\n\n\n\n