{"id":4928,"date":"2021-11-29T10:00:33","date_gmt":"2021-11-29T08:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=4928"},"modified":"2021-11-29T10:00:41","modified_gmt":"2021-11-29T08:00:41","slug":"disciplinski-postupak-kada-sme-poslodavac-i-kako-da-kaznjava","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/disciplinski-postupak-kada-sme-poslodavac-i-kako-da-kaznjava\/","title":{"rendered":"DISCIPLINSKI POSTUPAK: Kada sme poslodavac i kako da ka\u017enjava?"},"content":{"rendered":"\n

Zakonom o radu odre\u0111eno je da su poslodavac i zaposleni du\u017eni da se pridr\u017eavaju prava i obaveza<\/strong> utvr\u0111enih zakonom, op\u0161tim aktom i ugovorom o radu. Iz ovih du\u017enosti proizlazi i odgovornost zbog nepridr\u017eavanja istih, pa tako i disciplinska odgovornost zaposlenog.<\/p>\n\n\n\n

Zaposleni je<\/strong> pre svega du\u017ean da savesno i odgovorno obavlja poslove na kojima radi, da po\u0161tuje organizaciju rada<\/strong> i poslovanja kod poslodavca, kao i uslove i pravila poslodavca u vezi sa ispunjavanjem ugovornih i drugih obaveza iz radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n

U slu\u010daju nepostupanja u skladu sa navedenim pravilima zaposleni odgovara disciplinski-za povredu radnih obaveza i du\u017enosti i povredu radne discipline<\/strong>. Odgovornost zaposlenog mo\u017ee da bude i materijalna-kao odgovornost za eventualnu naknadu \u0161tete koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepa\u017enjom, prouzrokovao poslodavcu, ali i krivi\u010dna ili prekr\u0161ajna, ukoliko postupanje zaposlenog ima istovremeno i obele\u017eja krivi\u010dnog ili prekr\u0161ajnog dela.<\/p>\n\n\n\n

\u0160ta je disciplinska odgovornost?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Disciplinska odgovornost je<\/strong> dakle odgovornost zaposlenog za utvr\u0111ene povrede radne obaveze i druge povrede radne discipline za koje se kod poslodavca, u postupku propisanim zakonom ili op\u0161tim aktom, izri\u010du predvi\u0111ene disciplinske mere<\/strong>. Ovaj postupak naziva se disciplinski postupak.<\/p>\n\n\n\n

U na\u0161em pozitivnom pravu disciplinski postupak regulisan je samo zakonom koji ure\u0111uje radne odnose u dr\u017eavnim organima, dok Zakon o radu nema posebnih odredbi o disciplinskom postupku<\/strong>, mada sadr\u017ei niz pravila o merama za nepo\u0161tovanje radne discipline, odnosno povredu radnih obaveza. Disciplinski postupak stoga se ure\u0111uje op\u0161tim aktima poslodavca.<\/p>\n\n\n\n

Zakonski razlozi za otkaz zaposlenom <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zakon o radu sadr\u017ei poseban odeljak kojim se odre\u0111uju uslovi, odnosno razlozi pod kojima poslodavac mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom. U nastavku teksta \u0107emo videti da postoje zakonske odredbe i o pojedinim procedurama vezanim za utvr\u0111ivanje disciplinske odgovornosti zaposlenog i davanje otkaza, ali da nema posebno ure\u0111enog disciplinskog postupka kao takvog, u celini.<\/p>\n\n\n\n

Mo\u017ee se konstatovati da Zakon o radu odre\u0111uje 4 grupe razloga zbog kojih poslodavac mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom i to su:<\/p>\n\n\n\n

1) opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo pona\u0161anje<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2) skrivljena povreda radne obaveze<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3) nepo\u0161tovanje radne discipline<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4) opravdani razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca (tehnolo\u0161ki vi\u0161ak i odbijanje ponu\u0111enog aneksa ugovora o radu)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Samo zakonom odre\u0111en razlog za otkaz mo\u017ee biti osnov za vo\u0111enje postupka otkaza.Razlika u proceduri izme\u0111u navedenih otkaznih razloga je u tome \u0161to kod razloga navedenih pod prvom i \u010detvrtom ta\u010dkom, poslodavac ne vodi disciplinski postupak u kome utvr\u0111uje da je postojalo skrivljeno pona\u0161anje zaposlenog, ve\u0107 otkaz daje po drugim osnovama.<\/p>\n\n\n\n

Tako kod razloga koji se odnosi na radnu sposobnost (gore pod ta\u010dkom 1) i razloga koji se odnose na potrebe poslodavca (gore pod ta\u010dkom 4) nema vo\u0111enja postupka u kome poslodavac utvr\u0111uje da je zaposleni skrivljenim pona\u0161anjem u\u010dinio povredu radne obaveze ili radne discipline, ve\u0107 otkaz daje na osnovu drugih \u010dinjenica\/akata. Radi se o slede\u0107im razlozima za otkaz kod kojih se ne vodi disciplinski postupak utvr\u0111ivanja skrivljenog pona\u0161anja zaposlenog:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;<\/p>\n\n\n\n

-ako je pravnosna\u017eno osu\u0111en za krivi\u010dno delo na radu ili u vezi sa radom; (otkaz ide na osnovu pravnosna\u017ene sudske presude);<\/p>\n\n\n\n

-ako se ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15 dana od dana isteka roka mirovanja radnog odnosa, odnosno nepla\u0107enog odsustva (na osnovu re\u0161enja o nepla\u0107enom odsustvu i \u010dinjenice da se zaposleni nije vratio)<\/p>\n\n\n\n

– ako usled tehnolo\u0161kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre\u0111enog posla ili do\u0111e do smanjenja obima posla (program re\u0161avanja vi\u0161ka zaposlnih)<\/p>\n\n\n\n

-odbijanje zaklju\u010denja aneksa ugovora o radu (na osnovu ponude za aneks koja nije prihva\u0107ena u ostavljenom roku)<\/p>\n\n\n\n

Dakle kod svih navedenih razloga nema utvr\u0111ivanja da je zaposleni ne\u0161to skrivio i da se zbog toga sankcioni\u0161e otkazom, ve\u0107 je osnv za prestanak rada u gore navedenim \u010dinjenicama.<\/p>\n\n\n\n

U ovom tekstu bavimo se pre svega povredama radne obaveze i nepo\u0161tovanjem radne discipline, kao otkaznim razlozima kod kojih je neophodno sprovesti disciplinski postupak,<\/strong> jer da bi se dao otkaz mora se prethodno utvrditi da postoji skrivljeno pona\u0161anje zaposlenog koje predstavlja ili povredu radne obaveze ili nepo\u0161tovanje radne discipline.<\/p>\n\n\n\n

Otkazni razlozi <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Disciplinski postupak jeste postupak utvr\u0111ivanja odgovornosti zaposlenog za utvr\u0111ene povrede radne obaveze i druge povrede radne discipline za koje se kod poslodavca, u postupku propisanim zakonom ili op\u0161tim aktom, izri\u010du predvi\u0111ene disciplinske mere<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom u\u010dini povredu radne obaveze<\/strong>, i to:<\/p>\n\n\n\n

1) ako nesavesno ili nemarno izvr\u0161ava radne obaveze;<\/p>\n\n\n\n

2) ako zloupotrebi polo\u017eaj ili prekora\u010di ovla\u0161\u0107enja;<\/p>\n\n\n\n

3) ako necelishodno i neodgovorno koristi sredstva rada;<\/p>\n\n\n\n

4) ako ne koristi ili nenamenski koristi obezbe\u0111ena sredstva ili opremu za li\u010dnu za\u0161titu na radu;<\/p>\n\n\n\n

5) ako u\u010dini drugu povredu radne obaveze utvr\u0111enu op\u0161tim aktom, odnosno ugovorom o radu.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom koji ne po\u0161tuje radnu disciplinu<\/strong>, i to:<\/p>\n\n\n\n

1) ako neopravdano odbije da obavlja poslove i izvr\u0161ava naloge poslodavca u skladu sa zakonom;<\/p>\n\n\n\n

2) ako ne dostavi potvrdu o privremenoj spre\u010denosti za rad;<\/p>\n\n\n\n

3) ako zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene spre\u010denosti za rad;<\/p>\n\n\n\n

4) zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno upotrebe alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena, koje ima ili mo\u017ee da ima uticaj na obavljanje posla;<\/p>\n\n\n\n

5) ako je dao neta\u010dne podatke koji su bili odlu\u010duju\u0107i za zasnivanje radnog odnosa;<\/p>\n\n\n\n

6) ako zaposleni koji radi na poslovima sa pove\u0107anim rizikom, na kojima je kao poseban uslov za rad utvr\u0111ena posebna zdravstvena sposobnost, odbije da bude podvrgnut oceni zdravstvene sposobnosti;<\/p>\n\n\n\n

7) ako ne po\u0161tuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo pona\u0161anje takvo da ne mo\u017ee da nastavi rad kod poslodavca<\/p>\n\n\n\n

Iz citiranih zakonskih odredbi mo\u017ee se zaklju\u010diti da Zakon o radu nije precizno uredio sam postupak utvr\u0111ivanja disciplinske odgovornosti koji se kod poslodavca vodi, ve\u0107 je odredio za koje povrede radne obaveze, odnosno radne discipline, poslodavac mo\u017ee dati otkaz zaposlenom.<\/strong> Zakonodavac je ostavio prostor da poslodavac mo\u017ee op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu da propi\u0161e i drugu radnu obavezu, odnosno radu disciplinu, \u010dije nepo\u0161tovanje mo\u017ee da proizvede posledicu (u vidu otkaza ugovora o radu od strane poslodavca ili neke bla\u017ee propisane mere).<\/p>\n\n\n\n

Kako bi se utvrdilo da postoji disciplinska odgovornost zaposlenog u disciplinskom postupku kod poslodavca, neophodno je da poslodavac doka\u017ee<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

a) da postoji utvr\u0111ena radna obaveza, odnosno radna disciplina<\/strong> propisana op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu<\/p>\n\n\n\n

b) da je do\u0161lo do povrede<\/strong>, odnosno napada na propisanu radnu obavezu ili disciplinu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

v) da je tu povredu\/napad izvr\u0161io zaposleni protiv koga se vodi postupak, te da postoji uzro\u010dno-posledi\u010dna veza izme\u0111u \u010dinjenja ili ne\u010dinjenja zaposlenog i nastale posledice<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Povreda radne obaveze ili discipline mora da bude posledica skrivljenog pona\u0161anja<\/strong> ura\u010dunljivog zaposlenog, odnosno umi\u0161ljaja (bio svestan da \u0107e iz  njegovog postupanja nastupiti povreda radne obaveze ili discipline i \u017eeleo, odnosno pristao na posledicu) ili nehata (nije bio svestan da \u0107e iz  njegovog postupanja nastupiti povreda radne obaveze ili discipline, ali je mogao i morao biti svestan te posledice, da je postupao sa pa\u017enjom odgovornog zaposlenog). Tek tada se zaposlenom mo\u017ee staviti na teret nastala posledica, odnosno samo tada se protiv njega mogu preduzeti mere za nepo\u0161tovanje radne obaveze ili discipline propisane zakonom, op\u0161tim aktom ili ugovorm o radu.<\/p>\n\n\n\n

Disciplinska odgovornost zbog odre\u0111enog skrivljenog pona\u0161anja zaposlenog mo\u017ee da postoji paralelno i sa krivi\u010dnom, prekr\u0161ajnom i drugim vidovima ogovornosti za isto \u010dinjenje ili ne\u010dinjenje. Tako \u0107e u slu\u010daju da radnja povrede radne obaveze ili discipline istovremeno predstavlja i obele\u017eje ka\u017enjivog dela (krivi\u010dnog dela, prekr\u0161aja ili privrednog prestupa) zaposleni odgovarati kumulativno-i disciplinski i za ka\u017enjivo delo (krivi\u010dno, prekr\u0161ajno ili za privredni prestup).<\/p>\n\n\n\n

Mere za nepo\u0161tovanje radne discipline<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zakon o radu je propisao i mere za nepo\u0161tovanje radne discipline, odnosno povredu radnih obaveza, koje poslodavac mo\u017ee da preduzme prema odgovornom zaposlenom. Tako poslodavac mo\u017ee zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepo\u0161tovanje radne discipline, ako smatra da postoje olak\u0161avaju\u0107e okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepo\u0161tovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, da umesto otkaza ugovora o radu, izrekne jednu od slede\u0107ih mera:<\/p>\n\n\n\n

1) privremeno udaljenje sa rada bez naknade zarade,<\/strong> u trajanju od jednog do 15 radnih dana;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2) nov\u010danu kaznu u visini do 20% osnovne zarade<\/strong> zaposlenog za mesec u kome je nov\u010dana kazna izre\u010dena, u trajanju do tri meseca,<\/strong> koja se izvr\u0161ava obustavom od zarade, na osnovu re\u0161enja poslodavca o izre\u010denoj meri;<\/p>\n\n\n\n

3) opomenu sa najavom otkaza<\/strong> u kojoj se navodi da \u0107e poslodavac zaposlenom otkazati ugovor o radu bez ponovnog upozorenja, ako u narednom roku od \u0161est meseci u\u010dini istu povredu radne obaveze ili nepo\u0161tovanje radne discipline.<\/p>\n\n\n\n

Postupak pre prestanka radnog odnosa ili izricanja druge predvi\u0111ene mere<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zakon o radu je u manjem obimu uredio i postupak koji prethodi izricanju mere predvi\u0111ene zbog u\u010dinjene povrede radne obaveze ili radne discipline. Prema tim zakonskim odredbama poslodavac je du\u017ean da pre otkaza ugovora o radu koji se daje zbog u\u010dinjene povrede radne obaveze ili radne discipline, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz <\/strong>ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana<\/strong> od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode<\/strong> iz upozorenja. U upozorenju poslodavac je du\u017ean da navede osnov za davanje otkaza, \u010dinjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora<\/strong> na upozorenje. Upozorenje se dostavlja zaposlenom li\u010dno, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivali\u0161ta ili boravi\u0161ta zaposlenog.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac mo\u017ee zaposlenom, za koga je utvrdio da ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, da otka\u017ee ugovor o radu ili izrekne neku od mera (privremeno udaljenje, nov\u010dana kazna ili opomena sa najavom otkaza), ako mu je prethodno dao pisano obave\u0161tenje u vezi sa nedostacima u njegovom radu, uputstvima i primerenim rokom za pobolj\u0161anje rada, a zaposleni ne pobolj\u0161a rad u ostavljenom roku. Zaposleni uz izja\u0161njenje mo\u017ee da prilo\u017ei mi\u0161ljenje sindikata \u010diji je \u010dlan, a poslodavac je du\u017ean da razmotri prilo\u017eeno mi\u0161ljenje sindikata.<\/p>\n\n\n\n

Ostvarivanje i za\u0161tita prava zaposlenih<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa odlu\u010duje u pravnom licu \u2013 nadle\u017eni organ, a kod poslodavca koji nema svojstvo pravnog lica \u2013 preduzetnik ili lice koje on ovlasti (u pisanom obliku)<\/p>\n\n\n\n

Zaposlenom se u pisanom obliku dostavlja re\u0161enje o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti, sa obrazlo\u017eenjem i poukom o pravnom leku.<\/strong> Protiv re\u0161enja<\/strong> kojim je povre\u0111eno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata \u010diji je zaposleni \u010dlan ako ga zaposleni ovlasti, mo\u017ee da pokrene spor pred nadle\u017enim sudom.<\/strong> Rok za pokretanje spora jeste 60 dana od dana dostavljanja re\u0161enja, odnosno saznanja za povredu prava.<\/p>\n\n\n\n

Kao \u0161to vidimo,\u00a0 iako disciplinski postupak nije regulisan u celosti va\u017ee\u0107im Zakonom o radu, ipak postoje odredbe koje \u0161tite zaposlenog od nezakonitog postupanja poslodavca. To se pre svega odnosi na postupak pre prestanka radnog odnosa ili izricanja druge mere, a koji predvi\u0111a obavezno pisano upozorenje poslodavca zaposlenom o tome da postoji povreda radne obaveze ili discipline, obavezan rok za izja\u0161njenje zaposlenog uz upoznavanje sa \u010dinjenicama i dokazima, te uklju\u010divanje sindikata u postupak. U krajnjem slu\u010daju sud je nadle\u017ean da oceni da li je poslodavac postupao u skladu sa va\u017ee\u0107im optim aktima ili je do\u0161lo do zloupotrebe, odnosno prekora\u010denja ovla\u0161\u0107ena koja su poslodavcu data radi utvr\u0111ivanja disciplinske odgovornosti i primene disciplinskih mera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zakonom o radu odre\u0111eno je da su poslodavac i zaposleni du\u017eni da se pridr\u017eavaju prava i obaveza utvr\u0111enih zakonom, op\u0161tim aktom i ugovorom o radu. Iz ovih du\u017enosti proizlazi i odgovornost zbog nepridr\u017eavanja istih, pa tako i disciplinska odgovornost zaposlenog. Zaposleni je pre svega du\u017ean da savesno i odgovorno obavlja poslove na kojima radi, da […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":4929,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nDISCIPLINSKI POSTUPAK: Kada sme poslodavac i kako da ka\u017enjava? - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zakonom o radu odre\u0111eno je da su poslodavac i zaposleni du\u017eni da se pridr\u017eavaju prava i obaveza utvr\u0111enih zakonom, op\u0161tim aktom i ugovorom o radu. Iz ovih du\u017enosti proizlazi i odgovornost zbog nepridr\u017eavanja istih, pa tako i disciplinska odgovornost zaposlenog.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/disciplinski-postupak-kada-sme-poslodavac-i-kako-da-kaznjava\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"DISCIPLINSKI POSTUPAK: Kada sme poslodavac i kako da ka\u017enjava? - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zakonom o radu odre\u0111eno je da su poslodavac i zaposleni du\u017eni da se pridr\u017eavaju prava i obaveza utvr\u0111enih zakonom, op\u0161tim aktom i ugovorom o radu. Iz ovih du\u017enosti proizlazi i odgovornost zbog nepridr\u017eavanja istih, pa tako i disciplinska odgovornost zaposlenog.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/disciplinski-postupak-kada-sme-poslodavac-i-kako-da-kaznjava\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-29T08:00:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-11-29T08:00:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Disciplinski-postupak-protiv-zaposlene.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1004\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"785\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/disciplinski-postupak-kada-sme-poslodavac-i-kako-da-kaznjava\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Disciplinski-postupak-protiv-zaposlene.jpg\",\"width\":1004,\"height\":785,\"caption\":\"Disciplinski postupak\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/disciplinski-postupak-kada-sme-poslodavac-i-kako-da-kaznjava\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/disciplinski-postupak-kada-sme-poslodavac-i-kako-da-kaznjava\/\",\"name\":\"DISCIPLINSKI POSTUPAK: Kada sme poslodavac i kako da ka\\u017enjava? - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/disciplinski-postupak-kada-sme-poslodavac-i-kako-da-kaznjava\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-11-29T08:00:33+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-29T08:00:41+00:00\",\"description\":\"Zakonom o radu odre\\u0111eno je da su poslodavac i zaposleni du\\u017eni da se pridr\\u017eavaju prava i obaveza utvr\\u0111enih zakonom, op\\u0161tim aktom i ugovorom o radu. Iz ovih du\\u017enosti proizlazi i odgovornost zbog nepridr\\u017eavanja istih, pa tako i disciplinska odgovornost zaposlenog.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/disciplinski-postupak-kada-sme-poslodavac-i-kako-da-kaznjava\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/disciplinski-postupak-kada-sme-poslodavac-i-kako-da-kaznjava\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/disciplinski-postupak-kada-sme-poslodavac-i-kako-da-kaznjava\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"DISCIPLINSKI POSTUPAK: Kada sme poslodavac i kako da ka\\u017enjava?\",\"datePublished\":\"2021-11-29T08:00:33+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-29T08:00:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/disciplinski-postupak-kada-sme-poslodavac-i-kako-da-kaznjava\/#webpage\"},\"commentCount\":6,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/disciplinski-postupak-kada-sme-poslodavac-i-kako-da-kaznjava\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/disciplinski-postupak-kada-sme-poslodavac-i-kako-da-kaznjava\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4928"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4928"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4928\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4932,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4928\/revisions\/4932"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4929"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4928"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4928"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4928"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}