{"id":4946,"date":"2021-12-17T13:01:00","date_gmt":"2021-12-17T11:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=4946"},"modified":"2021-12-17T14:07:21","modified_gmt":"2021-12-17T12:07:21","slug":"zlostavljanje-na-radu-proces-dokazivanja-i-zastita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zlostavljanje-na-radu-proces-dokazivanja-i-zastita\/","title":{"rendered":"ZLOSTAVLJANJE NA RADU – proces dokazivanja i za\u0161tita"},"content":{"rendered":"\n

Na po\u010detku, podsetimo se da se u pravnoj terminologiji psihi\u010dko zlostavljanje na radnom mestu <\/strong>naziva mobing.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

U prethodnom periodu ve\u0107 smo pisalo o ovoj temi, ali se ovog puta posebno osvr\u0107emo na sredstva dokazivanja zlostavljanja na radu i postupak za\u0161tite od istog. U mobing se svrstava svako moralno zlostavljanje, \u0161ikaniranje, i\u017eivljavanje, poni\u017eavanje i sli\u010dno pona\u0161anje nad zaposlenim, <\/strong>koje se ostvaruje putem ponavljanih akcija, a ima za cilj i\/ili posledicu degradaciju uslova rada za zlostavljanog radnika. Mobing<\/strong> je dakle nasilje usmereno na psihu pojedinca, a specifi\u010dan je po tome \u0161to se vezuje isklju\u010divo za radnu sredinu<\/strong> i \u0161to se radi o kontinuiranom neprijateljskom pona\u0161anju<\/strong> (osim kod seksualnog zlostavljanja) kojim se nastoji uniziti neko u radnom okru\u017eenju. \u010cesto ima svrhu da se zaposleni primora da sam napusti posao.<\/p>\n\n\n\n

Prema polo\u017eaju zlostavlja\u010da i zlostavljanog u hijerarhiji poslodavca, postoje dve vrste mobinga:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Horizontalni mobing<\/strong>: kada se mobing aktivnosti doga\u0111aju me\u0111u radnicima koji su na istom hijerarhijskom polo\u017eaju<\/em> u jednoj organizaciji.<\/p>\n\n\n\n

Vertikalni mobing: <\/strong>kada pretpostavljeni sprovodi zlostavljanje prema jednom podre\u0111enom radniku<\/em> i kada grupa radnika sprovodi mobing aktivnosti prema jednom pretpostavljenom<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Doma\u0107i pravni propisi <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

U na\u0161oj zemlji za\u0161tita od zlostavljanja na radu regulisana je posebnim propisom – Zakonom o spre\u010davanju zlostavljanja na radu<\/strong> koji se primenjuje od 04.09.2010. godine. Zlostavljanje<\/strong>, u smislu ovog zakona, jeste svako aktivno ili pasivno pona\u0161anje prema zaposlenom<\/em> ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, li\u010dnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, polo\u017eaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, poni\u017eavaju\u0107e ili uvredljivo okru\u017eenje, pogor\u0161ava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otka\u017ee ugovor o radu<\/em> ili drugi ugovor. Zlostavljanje je i podsticanje ili navo\u0111enje drugih na opisano pona\u0161anje.<\/p>\n\n\n\n

Dakle, prema zakonskoj definiciji, da bi se opisane radnje smatrale mobingom treba da se ponavljaju u du\u017eem vremenskom periodu i da imaju za cilj ili da po sebi predstavljaju povredu vrednosti li\u010dnosti zaposlenog<\/strong> (zdravlja, dostojanstva, ugleda) \u0161to radno okru\u017eenje \u010dini poni\u017eavaju\u0107im i uvredljivim, odnosno nemogu\u0107im za rad. Kada je re\u010d o uslovu ponavljanja radnji u du\u017eem periodu, izuzetak je seksualno uznemiravanje, jer se ne tra\u017ei kontinuitet<\/strong> u protivpravnom pona\u0161anju. Dovoljno je da je jednom u\u010dinjen ovaj tip zlostavljanja da bi se pokrenuo sudski postupak za\u0161tite. Ovo stoga jer se Zakon o spre\u010davanju zlostavljanja na radu poziva na definiciju iz Zakona o radu prema kojoj je seksualno uznemiravanje<\/strong> svako verbalno, neverbalno ili fizi\u010dko pona\u0161anje koje ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva lica koje tra\u017ei zaposlenje, kao i zaposlenog u sferi polnog \u017eivota, a koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, poni\u017eavaju\u0107e ili uvredljivo okru\u017eenje<\/em><\/p>\n\n\n\n

Za\u0161titu od zlostavljanja u skladu sa zakonom mogu da tra\u017ee sva <\/strong>lica koja po bilo kom osnovu u\u010destvuju u radu kod poslodavca: po osnovu radnog odnosa <\/em>(na odre\u0111eno ili neodre\u0111eno vreme), po osnovu neke druge vrste ugovora (o privremenim i povremenim poslovima, o delu, o dopunskom radu, o stru\u010dnom osposobljavanju i usavr\u0161avanju) ili su<\/em> anga\u017eovani kao volonteri.<\/p>\n\n\n\n

Osim citiranog zakona, postoji Pravilnik o pravilima pona\u0161anja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i za\u0161titom od zlostavljanja na radu<\/strong>, koji je donelo Ministarstvo rada i socijalne politike 2010. godine. Navedenim aktom se propisuju pravila pona\u0161anja zaposlenih i poslodavaca u cilju prevencije zlostavljanja na radu i opisuju pona\u0161anja ukazuju na zlostavljanje.<\/p>\n\n\n\n

Koja pona\u0161anja spadaju u zlostavljanje na radu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Postoji \u010ditav niz radnji kojima zlostavlja\u010d mo\u017ee da povredi dostojanstvo, ugled, zdravlje, integritet i polo\u017eaj \u017ertve na radnom mestu i da izazove kod nje ose\u0107aj straha ili neprijateljskog  i poni\u017eavaju\u0107eg okru\u017eenja, \u010dime pogor\u0161ava njene uslove rada i primorava je na izolaciju ili prestanak radnog odnosa. Pravilnik <\/strong>o pravilima pona\u0161anja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i za\u0161titom od zlostavljanja na radu, navodi pona\u0161anja od kojih se treba uzdr\u017eavati<\/strong> radi prevencije od zlostavljanja na radu i seksualnog uznemiravanja, a naro\u010dito<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

-pona\u0161anja koja onemogu\u0107avaju odgovaraju\u0107u komunikaciju<\/em>: neopravdano onemogu\u0107avanje zaposlenog da iznese svoje mi\u0161ljenje, prekidanje u govoru, obra\u0107anje uz viku, pretnje i vre\u0111anje<\/p>\n\n\n\n

–pona\u0161anja koja mogu da dovedu do naru\u0161avanja dobrih me\u0111uljudskih odnosa<\/em>: ignorisanje zaposlenog, neopravdano izolovanje zaposlenog od drugih zaposlenih, neopravdana fizi\u010dka izolacija zaposlenog iz radne okoline, neopravdano oduzimanje zaposlenom sredstva rada, neopravdano nepozivanje na zajedni\u010dke sastanke i zabrana komuniciranja sa zaposlenim<\/p>\n\n\n\n

-pona\u0161anja koja mogu da dovedu do naru\u0161avanja li\u010dnog ugleda zaposlenog<\/em>: verbalno napadanje, ismejavanje, ogovaranje, \u0161irenje neistina o zaposlenom uop\u0161te i u vezi sa njegovim privatnim \u017eivotom, negativno komentarisanje li\u010dnih karakteristika zaposlenog, poni\u017eavanje zaposlenog pogrdnim i degradiraju\u0107im re\u010dima<\/p>\n\n\n\n

-pona\u0161anja koja mogu da dovedu do naru\u0161avanja profesionalnog integriteta zaposlenog<\/em>: neopravdane stalne kritike i omalova\u017eavanja rezultata rada zaposlenog, onemogu\u0107avanje zaposlenog da izvr\u0161ava radne zadatke, davanje poni\u017eavaju\u0107ih radnih zadataka kojih su ispod nivoa njegovog znanja i kvalifikacija,  davanje te\u0161kih zadataka ili onih koji su iznad nivoa znanja i kvalifikacija, odre\u0111ivanje neprimerenih rokova za izvr\u0161enje radnih zadataka, neopravdano i namerno isklju\u010divanje zaposlenog iz stru\u010dnog usavr\u0161avanja<\/p>\n\n\n\n

-pona\u0161anja koja mogu da dovedu do naru\u0161avanja zdravlja zaposlenog<\/em>: neopravdane stalne pretnje (npr. otkazom ugovora o radu ili drugog ugovora) i pritisci kojima se zaposleni dr\u017ei u stalnom strahu, pretnja fizi\u010dkim uznemiravanjem koje nema elemente krivi\u010dnog dela<\/p>\n\n\n\n

-pona\u0161anja koja bi se mogla smatrati seksualnim uznemiravanjem<\/em>: poni\u017eavaju\u0107i i neprimereni komentari i postupci seksualne prirode, poku\u0161aj ili izvr\u0161enje nepristojnog i ne\u017eeljenog fizi\u010dkog kontakta, navo\u0111enje na prihvatanje pona\u0161anja seksualne prirode uz obe\u0107avanje nagrade, pretnju ili ucenu<\/p>\n\n\n\n

Ovde smo opisivali radnje koje predstavljaju zlostavljanje, kako bi se stvorila slika o tome koja su sva mogu\u0107a sredstva da se doka\u017eu takva postupanja. Dakle sve ono \u010dime se mo\u017ee dokazati neko od opisanih pona\u0161anja treba sa\u010duvati kao dokaz <\/strong>za kasniji eventualni postupak za\u0161tite od zlostavljanja. Navedenim pravilnikom propisano je i \u0161ta se ne smatra mobingom (npr pojedina\u010dni akt poslodavca kojim je re\u0161avano o pravima i obavezama iz radnog odnosa-re\u0161enje, ponuda aneksa ugovora o radu i dr., protiv koga se vodi sudski postupak radi poni\u0161taja pojedina\u010dne odluke). Treba skrenuti pa\u017enju i na razliku izme\u0111u mobinga i diskriminacije. Mobing predstavlja specifi\u010dan oblik diskriminacije, vid kontinuiranog psihi\u010dkog uznemiravanja zaposlenog na radnom mestu, sa ciljem ugro\u017eavanja ugleda, \u010dasti, ljudskog dostojanstva i integriteta, i ne mora imati veze sa li\u010dnim svojstvima pojedinaca. S druge strane, diskriminacija je neopravdano pravljenje razlike ili nejednako postupanje prema zaposlenom upravo po osnovu li\u010dnog svojstva zbog kojeg se pojedinac ili grupa lica stavlja u nepovoljniji polo\u017eaj u odnosu na druge koji ta svojstva nemaju. Zakonom o za\u0161titi od diskriminacije propisano je da lice koje smatra da je pretrpelo diskriminaciju mo\u017ee podneti pritu\u017ebu Povereniku za za\u0161titu ravnopravnost i mo\u017ee podneti tu\u017ebu sudu. Dakle u slu\u010daju navedenih problema na poslu ne treba posezati za tu\u017ebom za mobing, ve\u0107 pokrenuti druge mehanizme za\u0161tite.<\/p>\n\n\n\n

Na\u010dini i sredstva dokazivanja <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Po\u0161to je, i pored nekih osnovnih oblika mobinga nabrojanih u gore citiranom pravilniku nemogu\u0107e odrediti sve na\u010dine na koje se zlostavljanje mo\u017ee izvr\u0161iti, njegovo postojanje se u svakoj situaciji mora utvr\u0111ivati s obzirom na sve okolnosti slu\u010daja-pona\u0161anje zaposlenog, pona\u0161anje poslodavca, pona\u0161anje poslodavca prema drugim zaposlenima itd.<\/p>\n\n\n\n

Kako bi se uspe\u0161no vodio spor va\u017eno je da zaposleni osigura \u0161to je vi\u0161e mogu\u0107e dokaza o pona\u0161anju zlostavlja\u010da <\/strong>koje se mo\u017ee podvesti pod mobing i dokaze o posledicama<\/strong> koje su nastupile. Te\u0161ko je dokazivanje mobinga zato \u0161to su takva pona\u0161anja naj\u010de\u0161\u0107e odvijaju izmedju mobera i mobingovanog bez svedoka.<\/p>\n\n\n\n

U smislu prikupljanja dokaza potrebno je preduzeti slede\u0107e:<\/p>\n\n\n\n

-ako postoje posledice<\/strong> u pogledu zdravstvenog stanja potrebno je redovno se javljati lekaru koji bi konstatovao poreme\u0107aje u zdravlju. Izve\u0161taji lekara op\u0161te prakse i lekara specijaliste bi\u0107e dokaz na sudu o zdravstvenom stanju<\/strong>, odnosno o posledicama naru\u0161avanja zdravlja. Sudskim ve\u0161ta\u010denjem se potom utvr\u0111uje da su iste nastupile kao posledica pona\u0161anja koje predstavlja zlostavljanje na radu<\/p>\n\n\n\n

-ako se koriste sredstva za mobing  koja je lako dokazati, razumno bi bilo sa\u010duvati dokaze u vidu elektronske po\u0161te, sms poruka, dopisa i sli\u010dno<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

 –nedozvoljeno audio i video snimanje nema pravnu vrednost dokaza na sudu<\/strong> te ne treba tome pribegavati bez saglasnosti snimane strane. Audio i video snimak mo\u017ee biti dokaz ako je snimano lice dalo izri\u010dit pristanak<\/strong> na to. Me\u0111utim, u tom pogledu eventualni dokaz mogu biti snimci sa sigurnosnih kamera, jer su iste sada veoma \u010deste u poslovnim prostorijama polsodavca, a zaposleni su svesni njihovog postojanja i da su ustanovljenje radi njihove za\u0161tite. Dakle ne mogu da tvrde da nisu dali pristanak na snimanje<\/p>\n\n\n\n

-veoma va\u017eno je i privoleti sve svedoke<\/strong> nedozvoljenog pona\u0161anja da postupe ispravno i potvrde svojim iskazima da se desilo zlostavljanje na radu, makar za to \u010desto treba i li\u010dne htrabrosti. Nije jednostavno da se svedo\u010di u tako osetljivim postupcima, naro\u010dito protiv nekoga ko \u0107e vam i dalje biti \u0161ef, ali je iskaz svedoka dragocen dokaz<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u0160ta kada ste prikupili dokaze?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nakon \u0161to zaposleni prikupi dokaze o tome da je \u017ertva zlostavljanja na radu, dalji postupak zavisi od toga ko se tereti za zlostavljanje na radu-poslodavac ili drugi zaposleni. U prvom slu\u010daju mo\u017ee se odmah podneti tu\u017eba za za\u0161titu od zlostavljanja na radu nadle\u017enom sudu, a u drugom slu\u010daju se najpre mora pokrenuti postupak za\u0161tite kod poslodavca, pa tek nakon toga eventualno kod suda.<\/p>\n\n\n\n

Postupak za za\u0161titu <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zaposleni koji smatra da je izlo\u017een zlostavljanju od strane drugog zaposlenog kod poslodavca (horizontalni mobing)<\/em> podnosi zahtev za pokretanje postupka za za\u0161titu od zlostavljanja odgovornom licu u pravnom licu, odnosno poslodavcu sa svojstvom fizi\u010dkog lica<\/strong>. Ovaj zahtev mo\u017ee podneti i predstavnik sindikata, kao i lice nadle\u017eno za poslove bezbednosti i zdravlja na radu, uz pismenu saglasnost zaposlenog koji smatra da je izlo\u017een zlostavljanju.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac je du\u017ean da, <\/strong>po prijemu zahteva, u roku od tri dana stranama u sporu predlo\u017ei posredovanje <\/strong>kao na\u010din razre\u0161enja spornog odnosa.Za posrednika mo\u017ee biti  izabrano lice koje u\u017eiva poverenje strana u sporu (sporazumno ga odre\u0111uju). Posrednik je neutralna osoba koja je du\u017ena je da postupa nezavisno i nepristrasno.<\/p>\n\n\n\n

Sam postupak je hitan (traje maksimalno 30 dana od dana izbora posrednika) i zatvoren za javnost, ali u njemu mo\u017ee da u\u010destvuje predstavnik sindikata. Uspe\u0161an postupak zavr\u0161ava se zaklju\u010divanjem pismenog porazuma izme\u0111u strana u sporu, <\/strong>koji naro\u010dito sadr\u017ei mere usmerene na prestanak mobinga i isklju\u010denje mogu\u0107nosti novog zlostavljanja.<\/p>\n\n\n\n

Smatra se da postupak posredovanja nije uspeo ako strane u spore ne uspeju da se dogovore oko li\u010dnosti posrednika, ako se odlukom posrednika postupak obustavi jer njegovo dalje vo\u0111enje nije opravdano ili ako strana u sporu izjavi da odustaje od daljeg postupka.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac je du\u017ean da, ako posredovanje ne uspe, a postoji osnovana sumnja da je izvr\u0161eno zlostavljanje ili<\/em> da<\/em> je zloupotrebljeno pravo na za\u0161titu od zlostavljanja, pokrene<\/em> postupak za utvr\u0111ivanje odgovornosti zaposlenog za nepo\u0161tovanje radne discipline, odnosno povredu radne du\u017enosti<\/strong>. Ukoliko se utvrdi odgovornost zaposlenog za nepo\u0161tovanje radne discipline\/povredu radne du\u017enosti, pored sankcija propisanih Zakonom o radu, poslodavac mo\u017ee da mu izrekne neku od slede\u0107ih mera: opomena; udaljenje sa rada od 4 do 30 radnih dana bez naknade zarade; trajni preme\u0161taj u drugu radnu okolinu<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Ako zaposlenom koji smatra da je izlo\u017een zlostavljanju prema mi\u0161ljenju slu\u017ebe medicine rada preti neposredna opasnost po zdravlje ili \u017eivot ili ako mu preti opasnost od nastanka nenaknadive \u0161tete, poslodavac je du\u017ean da, do okon\u010danja postupka za za\u0161titu zaposlenog od zlostavljanja kod poslodavca, zaposlenom koji se tereti za zlostavljanje izrekne jednu od slede\u0107ih mera: preme\u0161taj u drugu radnu okolinu, odnosno radno mesto ili udaljenje sa rada uz nadoknadu zarade, u skladu sa zakonom.<\/em> Zaposleni,<\/em> kome prema mi\u0161ljenju slu\u017ebe medicine rada preti neposredna opasnost po zdravlje ili \u017eivot, ima pravo da odbije da radi ako poslodavac ne preduzme neku od citiranih privremenih mera<\/em>. Za vreme odbijanja rada zaposleni ima pravo na naknadu zarade <\/em>u visini prose\u010dne zarade koju je ostvario u prethodna tri meseca i ne mo\u017ee da dobije otkaz.<\/p>\n\n\n\n

Pravo na podno\u0161enje zahteva za za\u0161titu od zlostavljanja kod poslodavca  zastareva u roku od \u0161est meseci od dana kada je zlostavljanje u\u010dinjeno, a rok po\u010dinje da te\u010de od dana kada je poslednji put izvr\u0161eno pona\u0161anje koje predstavlja zlostavljanje.<\/p>\n\n\n\n

Sudska za\u0161tita<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ako se za zlostavljanje tereti odgovorno lice u pravnom licu, odnosno poslodavac sa svojstvom fizi\u010dkog lica (vertikalni mobing), zaposleni koji smatra da je izlo\u017een zlostavljanju mo\u017ee i bez podno\u0161enja zahteva za pokretanje postupka posredovanja kod poslodavca, odmah pokrenuti <\/em>postupak pred nadle\u017enim sudom<\/strong> u roku od \u0161est meseci od dana kada je zlostavljanje u\u010dinjeno. Rok po\u010dinje da te\u010de od dana kada je poslednji put izvr\u0161eno pona\u0161anje koje predstavlja zlostavljanje. Ovakvo zakonsko re\u0161enje je logi\u010dno jer je pitanje koliko bi poslodavac, odnono odgovorno lice u poslodavcu koje je optu\u017eeno za zlostavljanje, bilo u stanju da objektivno i nepristrasno sprovede postupak u kojem se mo\u017ee utvrditi njegova odgovornot za mobing. Pravo da podnese tu\u017ebu protiv poslodavca <\/em>zbog zlostavljanja na radu ili u vezi sa radom ima i zaposleni koji nije zadovoljan ishodom postupka za\u0161tite od zlostavljanja kod poslodavca (horizontalni mobing)<\/em>,<\/strong> u roku od 15 dana od dana dostavljanja obave\u0161tenja o ishodu potupka. Ovi sporovi imaju karakter radnog spora.<\/p>\n\n\n\n

Dakle tu\u017eeni u postupku za\u0161tite od zlostavljanja na radu uvek je poslodavac,<\/strong> bez obzira na to da li se za mobing tereti fizi\u010dko lice kao poslodavac, odgovorno lice u pravnom licu ili drugi zaposleni. Ova <\/strong>odgovornost p<\/strong>oslodavca<\/strong> <\/strong>za naknadu \u0161tete \u017ertvi mobinga<\/strong> proisti\u010de iz njegove obaveze<\/strong> da, <\/strong>u cilju stvaranja uslova neophodnih za zdravu i bezbednu radnu okolinu, organizuje rad na na\u010din kojim se spre\u010dava pojava zlostavljanja na radu<\/strong>. Prema tome,<\/em> <\/em>poslodavac <\/strong>je uvek <\/strong>du\u017ean<\/em> <\/em>da<\/em> zlostavljanom zaposlenom<\/em> naknadi \u0161tetu <\/em>bilo da je mobing u\u010dinilo odgovorno lice ili <\/strong>drugi zaposleni, <\/strong>s tim da ima pravo regresa od onog ko je u\u010dinio radnje koje se podvode pod mobing.<\/em><\/p>\n\n\n\n

U postupku<\/strong> pred nadle\u017enim sudom zaposleni<\/strong> koji smatra da je izlo\u017een zlostavljanju mo\u017ee da zahteva<\/strong>: utvr\u0111enje da je pretrpeo zlostavljanje<\/strong>;  zabranu daljeg vr\u0161enja zlostavljanja<\/strong>, odnosno ponavljanja zlostavljanja;  izvr\u0161enje radnje uklanjanja posledica zlostavljanja<\/strong>; naknadu<\/strong> materijalne i nematerijalne \u0161tete<\/strong>; objavljivanje presude<\/strong> donete povodom navedenih tu\u017ebi.<\/p>\n\n\n\n

Ako je u toku postupka tu\u017eilac u\u010dinio verovatnim da je izvr\u0161eno zlostavljanje, teret dokazivanja da nije bilo pona\u0161anja koje predstavlja zlostavljanje je na poslodavcu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Postupak u parnicama za za\u0161titu od zlostavljanja je hitan. U toku postupka sud mo\u017ee,<\/strong> po predlogu stranke ili po slu\u017ebenoj du\u017enosti, odrediti privremene mere radi spre\u010davanja nasilnog postupanja ili radi otklanjanja nenaknadive \u0161tete<\/strong>. U privremene mere naro\u010dito spadaju zabrana pribli\u017eavanja, kao i zabrana pristupa u prostor oko mesta rada zaposlenog koji u\u010dini verovatnim da je izlo\u017een zlostavljanju. Neophodno je u tu\u017ebi navesti na koji na\u010din je zlostavljanje u\u010dinjeno. Naknade \u0161tete se dosu\u0111uje po slobodnom sudijskom uverenju i uglavnom nakon ve\u0161ta\u010denja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Na po\u010detku, podsetimo se da se u pravnoj terminologiji psihi\u010dko zlostavljanje na radnom mestu naziva mobing. U prethodnom periodu ve\u0107 smo pisalo o ovoj temi, ali se ovog puta posebno osvr\u0107emo na sredstva dokazivanja zlostavljanja na radu i postupak za\u0161tite od istog. U mobing se svrstava svako moralno zlostavljanje, \u0161ikaniranje, i\u017eivljavanje, poni\u017eavanje i sli\u010dno pona\u0161anje […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":4955,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nZLOSTAVLJANJE NA RADU - proces dokazivanja i za\u0161tita - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"U mobing se svrstava svako moralno zlostavljanje, \u0161ikaniranje, i\u017eivljavanje, poni\u017eavanje i sli\u010dno pona\u0161anje nad zaposlenim, koje se ostvaruje putem ponavljanih akcija, a ima za cilj i\/ili posledicu degradaciju uslova rada za zlostavljanog radnika.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zlostavljanje-na-radu-proces-dokazivanja-i-zastita\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"ZLOSTAVLJANJE NA RADU - proces dokazivanja i za\u0161tita - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"U mobing se svrstava svako moralno zlostavljanje, \u0161ikaniranje, i\u017eivljavanje, poni\u017eavanje i sli\u010dno pona\u0161anje nad zaposlenim, koje se ostvaruje putem ponavljanih akcija, a ima za cilj i\/ili posledicu degradaciju uslova rada za zlostavljanog radnika.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zlostavljanje-na-radu-proces-dokazivanja-i-zastita\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-17T11:01:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-12-17T12:07:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Zlostavljanje-na-poslu.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"975\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"650\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zlostavljanje-na-radu-proces-dokazivanja-i-zastita\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Zlostavljanje-na-poslu.jpg\",\"width\":975,\"height\":650,\"caption\":\"Mobing\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zlostavljanje-na-radu-proces-dokazivanja-i-zastita\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zlostavljanje-na-radu-proces-dokazivanja-i-zastita\/\",\"name\":\"ZLOSTAVLJANJE NA RADU - proces dokazivanja i za\\u0161tita - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zlostavljanje-na-radu-proces-dokazivanja-i-zastita\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-12-17T11:01:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-17T12:07:21+00:00\",\"description\":\"U mobing se svrstava svako moralno zlostavljanje, \\u0161ikaniranje, i\\u017eivljavanje, poni\\u017eavanje i sli\\u010dno pona\\u0161anje nad zaposlenim, koje se ostvaruje putem ponavljanih akcija, a ima za cilj i\/ili posledicu degradaciju uslova rada za zlostavljanog radnika.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zlostavljanje-na-radu-proces-dokazivanja-i-zastita\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zlostavljanje-na-radu-proces-dokazivanja-i-zastita\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zlostavljanje-na-radu-proces-dokazivanja-i-zastita\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"ZLOSTAVLJANJE NA RADU – proces dokazivanja i za\\u0161tita\",\"datePublished\":\"2021-12-17T11:01:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-17T12:07:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zlostavljanje-na-radu-proces-dokazivanja-i-zastita\/#webpage\"},\"commentCount\":4,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zlostavljanje-na-radu-proces-dokazivanja-i-zastita\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zlostavljanje-na-radu-proces-dokazivanja-i-zastita\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4946"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4946"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4946\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4953,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4946\/revisions\/4953"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4955"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4946"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4946"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4946"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}