\u0160ef ste marketinga i PR-a Poslovi Infostud grupe, pod \u010dijom \u201ekapom\u201c su \u010detiri sajta: Poslovi.infostud.com, Helloworld.rs, HRLab.rs i Startuj.infostud.com. Koliko su ovi sajtovi rasli tokom 2021. i \u0161ta su vam bile najve\u0107e prepreke?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n – Imamo sjajnu godinu za nama. Svi na\u0161i sajtovi su ostvarili zaista veliki rast po svim najva\u017enijim parametrima: rasle su kako ukupna poseta na\u0161im sajtovima i ukupan broj konkurisanja tako i ukupan broj oglasa i prihoda. <\/p>\n\n\n\n Istakao bih veliki rast glavnog portala za zapo\u0161ljavanje poslovi.infostud.com \u010dija poseta je rasla za 15%<\/strong>, ukupan broj konkurisanja vi\u0161e od 10% a broj oglasa za \u010dak skoro 60% u odnosu na prethodnu godinu. Pri\u010damo o postignutom broju jedinstvenih korisnika od 7.500.000 i ukupnih poseta od 34.000.000, broju konkurisanja od 3.000.000 i 66.000 objavljenih oglasa, \u0161to je zapravo najmanje 66.000 radnih mesta. Ovo su zna\u010dajne i rekordne cifre sajta koji je odavno etabliran i nezaobilazan za svakog ko tra\u017ei ili nudi posao kod nas. <\/p>\n\n\n\n Pored toga, posebno bih istakao izuzetan rast koji je ostvario helloworld.rs<\/a> – sajt okrenut IT tr\u017ei\u0161tu rada.<\/strong> Unapredili smo funkcionalnosti ovog sajta, redizajnirali smo ga i rebrendirali u saradnji sa najboljom dizajn agencijom kod nas: Design b\u0171ro-om. Ideja je bila da \u0161to bolje odgovorimo na potrebe IT kandidata – \u0161to je rezultiralo ogromnim rastom posete i konkurisanja – a to je dovelo i do rekordnog broja specijalizovanih IT oglasa na ovom sajtu. Rezultat svih aktivnosti je da smo posetu vi\u0161e nego udvostru\u010dili, broj konkurisanja smo podigli za preko 40% a broj oglasa koji se u svakom trenutku nalazi na helloworld.rs smo podigli na vi\u0161e od 1.700. <\/p>\n\n\n\n Ono \u0161to je dobra vest za sve koji rade u Srbiji ili tra\u017ee zaposlenje – veliki broj novootvorenih radnih pozicija koji se ukr\u0161ta sa sve manjim brojem radno sposobnog stanovni\u0161tva<\/strong> – je i najozbiljniji izazov sa kojim se svi poslodavci i mi susre\u0107emo u na\u0161em poslovanju. Naime, zbog ovih ukr\u0161tenih trendova menja se polako slika da postoji more kandidata za svaki posao, ve\u0107 svaki poslodavac mora da se potrudi da privu\u010de zaposlene unapre\u0111enjem svojih procesa i obezbe\u0111ivanjem \u0161to boljih uslova rada. <\/strong> <\/p>\n\n\n\n U ovom zadatku na\u0161a grupacija im poma\u017ee, osim konstantnim unapre\u0111enjem svojih osnovnih usluga i ekspertskom analizom, kao i obezbe\u0111ivanjem efektnih alata i kanala komunikacije kroz na\u0161e platforme, i kroz Employer branding studio kao strukture koja je upravo posve\u0107ena ovoj problematici. <\/p>\n\n\n\n Sajt Poslovi Infostud namenjen je ljudima koji tra\u017ee posao ili \u017eele da ga promene, kao i onima koji su se odlu\u010dili za preduzetni\u010dku pri\u010du; HelloWorld je mesto za sve IT-jevce; HRLab<\/a> – sajt za poslodavce, regrutaciju, selekciju i brendiranje kompanija, a Startuj.infostud.com<\/a> sajt za mlade. Po\u0161to je re\u010d o sasvim razli\u010ditim ciljnim grupama, prema va\u0161em mi\u0161ljenju, koju od njih je bilo najte\u017ee privu\u0107i i \u0161ta je to \u0161to ove sajtove razlikuje od drugih?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n – Svaki sajt je specifi\u010dan i ima posebnu problematiku: poslovi.infostud.com efektivno vr\u0161i ulogu koju u nekim drugim okru\u017eenjima vr\u0161e dr\u017eavne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje i tu se mogu na\u0107i profesionalci bukvalno svih profila – od majstora do hirurga i od voza\u010da do generalnog direktora. Helloworld.rs sam pomenuo kao sajt namenjen IT-evcima svih profila, a imamo i sajt namenjen svima na po\u010detku profesionalne karijere: startuj.infostud.com. Osim ovih sajtova koji zadovoljavaju potrebe kandidata razli\u010ditih profila, imamo hrlab.rs koji je portal namenjen poslodavcima, na kojem se ukr\u0161taju upravljanje oglasima i obradom prijava sa svih na\u0161ih sajtova. <\/p>\n\n\n\n Ova postavka je u skladu sa na\u0161om strategijom da budemo jedno mesto za sva re\u0161enja za kandidate i poslodavce<\/strong> i to je ono \u0161to nas izdvaja od svih drugih – sinergija vode\u0107ih sajtova u svojim oblastima koje \u010dine najja\u010di sistem u zapo\u0161ljavanju u Srbiji. <\/p>\n\n\n\n Ako bih morao da izdvojim jednu oblast u kojoj je najte\u017ee privu\u0107i i aktivirati kandidate, to je definitivno IT<\/strong>, jer osim nedovoljnog broja profesionalaca kod nas u odnosu na doma\u0107u ponudu posla, tu se susre\u0107emo i sa globalnom ponudom i poslodavcima koji privla\u010de kandidate sa na\u0161eg podru\u010dja. <\/p>\n\n\n\n Ako je zbog koronavirusa 2020. godina bila jedna od najte\u017eih \u0161irom planete, a znamo da je sa sobom donela i ga\u0161enje ili slabljenje mnogih biznisa, kako biste onda 2021. godinu ukratko opisali?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n – Mislim da je 2021. godina velikog oporavka i rasta i privrede i tr\u017ei\u0161ta zapo\u0161ljavanja. Po\u010dinjemo polako da budemo svedoci da postajemo i imigrantska destinacija<\/strong> – da ljudi iz manje razvijenih zemalja dolaze da rade kod nas. To je situacija koja polako postaje na\u0161a nova normalnost. <\/p>\n\n\n\n Koliko su se marketing i PR izmenili nakon prvog talasa korone i \u0161ta bi bile klju\u010dne pouke?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n – Korona je sna\u017eno uticala na dinamiku tr\u017ei\u0161ta i dru\u0161tva u celini, a kada je komunikacija u pitanju, vi\u0161estruko su se ubrzali trendovi koji su i pre korone bili u zamahu. Mislim na dodatno poja\u010danje digitalizacije u komunikaciji, pove\u0107anje kori\u0161\u0107enja mobilnih telefona i seljenja tr\u017ei\u0161ta u virtualnu sferu. U direktnoj vezi sa ovim je ubrzanje pada va\u017enosti \u201etradicionalnih\u201c puteva informisanja i komunikacije. Moderni marketing i PR se moraju prilagoditi novim platformama, a mo\u017eda jo\u0161 va\u017enije – novom na\u010dinu razmi\u0161ljanja<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Iz tog marketing ugla, \u0161ta je kompanijama bilo najte\u017ee tokom 2021. i da li vas je ne\u0161to iznenadilo?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n – \u010cinjenica koja je najvi\u0161e ote\u017eavala poslovanje je nepredvidljivost okru\u017eenja koje je bilo jako podlo\u017eno epidemiolo\u0161kim fluktuacijama i razli\u010ditim odgovorima dr\u017eava na nju. Ono \u0161to me intimno iznenadilo i obradovalo je upravo brz privredni rast i ekonomska izdr\u017eljivost koju je pokazala na\u0161a privreda.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Ako posmatramo tr\u017ei\u0161te rada u Srbiji i ogla\u0161avanje kao jednu celinu, koliko rast tr\u017ei\u0161ta rada \u201egura\u201c napred ogla\u0161avanje i obrnuto? Odnosno, \u0161ta se iz va\u0161eg iskustva pokazalo kao dobar recept u periodima kada tr\u017ei\u0161te rada stagnira ili je zaposlenost u padu?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n – <\/strong>Rast ekonomskih aktivnosti definitivno uti\u010de na rast broja ogla\u0161enih radnih pozicija, a sa druge strane, unapre\u0111enje usluga u oblasti regrutacije i selekcije olak\u0161ava i unapre\u0111uje ovaj rast. U pitanju je jasna me\u0111uzavisnost i komplementarnost. U uslovima pada broja nezaposlenih i pada broja ljudi koji \u017eele da menjaju svoje zaposlenje na zna\u010daju dobijaju sve employer branding aktivnosti poslodavaca<\/strong> i kori\u0161\u0107enje naprednih i targetiranih oblika regrutacije koje su u na\u0161oj praksi zna\u010dajno olak\u0161avale ovu situaciju. <\/p>\n\n\n\n Kako odgovarate na onu \u201emantru\u201c da je svaki marketing dobar marketing, bez obzira da li je konotacija dobra ili lo\u0161a?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n – Marketing mora biti primenjen u \u010ditavoj privrednoj organizaciji kao poslovna filozofija koja polazi od prepoznavanja i zadovoljenja potreba korisnika proizvoda i usluga u svakoj fazi privrednog procesa – a u svakom drugom slu\u010daju ne mo\u017eemo pri\u010dati o dobrom marketingu ili \u010dak marketingu uop\u0161te.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Da li imate utisak da su marketing kampanje, ne samo u Srbiji, postale preagresivne, a poruke koje nose sve \u201etanje\u201c? Kako se boriti sa tim?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n – Mislim da je marketing postao \u201esveprisutan\u201c u onolikoj meri koliko su nova tehnolo\u0161ka re\u0161enja i nove digitalne platforme prodrle i u najmanje segmente na\u0161e svakodnevice. Naime, nove tehnologije omogu\u0107avaju da putem razli\u010ditih digitalnih ure\u0111aja dopremo do svakog pojedinca u svakom trenutku osim dok spava, a istovremeno nam daju mogu\u0107nost da se plasiraju poruke koje su personalizovane za svakog od nas. Ako je praksa marketinga ispravna niko ne bi trebalo da dobije poruku koja nije u skladu sa njegovim interesovanjima<\/strong>. Primena marketin\u0161ke filozofije kod ogla\u0161iva\u010da bi tako\u0111e trebalo da ovo obezbedi u \u0161to ve\u0107oj meri. <\/p>\n\n\n\n Za sve druge slu\u010dajeve – tu su neizbe\u017eni ad blockeri. <\/p>\n\n\n\n Kada sumirate celu godinu, na \u0161ta ste posebno ponosni?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n – Ponosan sam na svoj tim<\/strong> koji je izneo ogromnu koli\u010dinu posla u jako izazovnom okru\u017eenju, oborio rekorde svih parametara koji zavise od njih i sna\u017eno doprineo da Poslovi infostud grupa sajtova za zapo\u0161ljavanje ostvari najuspe\u0161niju godinu u svojoj istoriji<\/strong>. Tako\u0111e, mogu da ka\u017eem da sam ponosan i na to \u0161to na\u0161i rekordni rezultati zapravo zna\u010de da smo pomogli rekordnom broju ljudi da do\u0111e do kvalitetnog zaposljenja i da smo na taj na\u010din uspe\u0161no ostvarivali viziju na\u0161eg sistema: da \u010dinimo Srbiju boljim mestom za rad<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Sti\u017ee nam Nova godina, a sa njom i novi planovi i razli\u010dite \u017eelje. \u0160ta je va\u0161a novogodi\u0161nja \u017eelja?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n – Misli\u0161 osim zdravlja, sre\u0107e i mira u svetu? Pa nije ovo lako pitanje, pogotovo za nekog kao ja. Bio bih spreman da se odreknem svih drugih \u017eelja ako bi nam se ove ostvarile. A i ve\u0107 sam dobio jedne super cipele kao poklon koji mi je sasvim dovoljan<\/strong> za Novu godinu. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ako je 2020. godina bila godina neizvesnosti, koja je mnogim kompanijama jasno pokazala koliko su zavisne od pandemijskih doga\u0111anja, kakva je onda bila 2021, naro\u010dito iz ugla firmi kojima je fokus na tr\u017ei\u0161tu rada, a misija da Srbiju u\u010dine boljim mestom za \u017eivot? Da li su kompanije bile primorane da u kratkom roku posegnu za […]<\/p>\n","protected":false},"author":385001,"featured_media":4997,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\nPostajemo imigrantska destinacija<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Darko-Burcul-sef-marketinga-i-PR-a-Poslovi-infostud-1-683x1024.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nAko je marketing dobar,<\/strong> poruka ne\u0107e biti glupa<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
Nove cipele za Novu godinu<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n