{"id":5004,"date":"2021-12-30T15:47:04","date_gmt":"2021-12-30T13:47:04","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=5004"},"modified":"2021-12-30T15:49:44","modified_gmt":"2021-12-30T13:49:44","slug":"procitajte-sve-sto-treba-da-znate-o-agencijskom-zaposljavanju","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/procitajte-sve-sto-treba-da-znate-o-agencijskom-zaposljavanju\/","title":{"rendered":"PRO\u010cITAJTE: Sve \u0161to treba da znate o AGENCIJSKOM ZAPO\u0160LJAVANJU!"},"content":{"rendered":"\n


U na\u0161oj zemlji \u010desta je pojava zapo\u0161ljavanja preko agencija za zapo\u0161ljavanje. Od marta pro\u0161le godine na snazi je poseban zakon koji reguli\u0161e ovu vrstu rada. Zakonom o agencijskom zapo\u0161ljavanju<\/strong> ure\u0111uju se prava i obaveze zaposlenih<\/em> koji zaklju\u010duju ugovor o radu sa agencijom za privremeno zapo\u0161ljavanje ( u daljem tekstu: agencija<\/em>) radi ustupanja na privremeni rad poslodavcu kod koga \u0107e zaposleni raditi (u zakonu, a i u daljem tekstu: poslodavac korisnik), ostvarivanje odre\u0111enih prava po osnovu rada, uslovi za rad agencija<\/em> za privremeno zapo\u0161ljavanje, na\u010din i uslovi ustupanja zaposlenih, odnos izme\u0111u agencije i poslodavca korisnika<\/em> i obaveze agencije i poslodavca korisnika prema ustupljenim zaposlenima.<\/p>\n\n\n\n

Za sve \u0161to nije ure\u0111eno ovim zakonom primenjuje se zakon kojim se ure\u0111uje rad.<\/p>\n\n\n\n

I Zasnivanje radnog odnosa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ministarstvo rada<\/em>, na zahtev privrednog dru\u0161tva ili preduzetnika registrovanog u registru privrednih subjekata, izdaje dozvolu za rad agencije<\/em> za privremeno zapo\u0161ljavanje. Najpre, da bi uop\u0161te do\u0161lo do upu\u0107ivanja radnika preko agencije u drugu firmu, mora se potpisati <\/em>ugovor izme\u0111u agencije i poslodavca korisnika.<\/strong> Ovaj ugovor<\/em> tako\u0111e ima obaveznu formu<\/em> definisanu zakonom: izra\u0111uje se u pisanom obliku i obavezno odre\u0111uje obavezu poslodavca korisnika da agenciji pre po\u010detka ustupanja zaposlenih dostavi ta\u010dne informacije o: broju ustupljenih zaposlenih koji su potrebni; vremenskom periodu na koji se ustupaju; mestu njihovog rada, poslovima koje \u0107e obavljati; uslovima za rad.<\/p>\n\n\n\n

Nakon \u0161to se defini\u0161u odnosi izme\u0111u agencija i poslodavca korisnika, odnosno koji profil radnika je neophodan, za koje vreme i pod kojim uslovima, agencija sa ustupljenim zaposlenim zaklju\u010duje ugovor o radu za stalno ili na odre\u0111eno vreme<\/strong> koje je jednako vremenu ustupanja poslodavcu korisniku.<\/em> Prema tome, sa agencijom zaposleni zaklju\u010duje ili ugovor o radu na neodre\u0111eno vreme ili ugovor na odre\u0111eno vreme. Ukoliko je u pitanju rad na odre\u0111eno, onda isti traje koliko i vreme upu\u0107ivanja na rad kod poslodavca korisnika.<\/p>\n\n\n\n

Ugovor o radu na neodre\u0111eno vreme sa agencijom, pored elemenata utvr\u0111enih Zakonom o radu, sadr\u017ei i:<\/p>\n\n\n\n

1) vrstu poslova za koje \u0107e se zaposleni ustupati;<\/p>\n\n\n\n

2) da zaposleni prihvata da obavlja poslove na osnovu uputa za rad kod poslodavca korisnika.<\/p>\n\n\n\n

Ugovor o radu na odre\u0111eno vreme koje je jednako vremenu ustupanja poslodavcu korisniku, odnosno uput koji je sastavni deo ugovora o radu na neodre\u0111eno vreme i koji zamenjuje aneks tog ugovora, dostavljaju se zaposlenom pre njegovog ustupanja poslodavcu korisniku i sadr\u017ee, pored elemenata utvr\u0111enih zakonom kojim se ure\u0111uje rad, i slede\u0107e uslove rada:<\/p>\n\n\n\n

1) poslovno ime i sedi\u0161te poslodavca korisnika kod koga se zaposleni ustupa i podatke o osobi koja je ovla\u0161\u0107ena za zastupanje poslodavca korisnika prema ustupljenim zaposlenima;<\/p>\n\n\n\n

2) mesto rada kod poslodavca korisnika;<\/p>\n\n\n\n

3) naziv i opis poslova koje ustupljeni zaposleni treba da obavlja kod poslodavca korisnika;<\/p>\n\n\n\n

4) trajanje ustupanja i osnov za ustupanje poslodavcu korisniku za ustupljene zaposlene na odre\u0111eno vreme<\/p>\n\n\n\n

5) dan po\u010detka rada kod poslodavca korisnika;<\/p>\n\n\n\n

6) nov\u010dani iznos osnovne zarade, elemente za utvr\u0111ivanje osnovne zarade, radnog u\u010dinka, uve\u0107ane zarade i naknade zarade;<\/p>\n\n\n\n

7) trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena kod poslodavca korisnika;<\/p>\n\n\n\n

8) trajanje godi\u0161njeg odmora na koji zaposleni ima pravo, a ako se to ne mo\u017ee navesti u momentu ustupanja, na\u010din odobravanja i utvr\u0111ivanja pla\u0107enog godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n\n\n\n

II Zabrana zaklju\u010divanja ugovora o ustupanju zaposlenih<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Postoje i zakonska ograni\u010denja u agensijskom zapo\u0161ljavanju. Tako ugovor o ustupanju zaposlenih ne mo\u017ee da se zaklju\u010di:<\/p>\n\n\n\n

1) za zamenu zaposlenog kod poslodavca korisnika kod kog je organizovan \u0161trajk<\/p>\n\n\n\n

2) za obavljanje poslova na kojima je poslodavac korisnik utvrdio vi\u0161ak zaposlenih<\/p>\n\n\n\n

3) radi ustupanja zaposlenog drugoj agenciji;<\/p>\n\n\n\n

4) na poslovima na kojima je kod poslodavca korisnika uvedeno skra\u0107eno radno vreme (na naro\u010dito te\u0161kim i po zdravlje opasnim poslovima) ili beneficirani radni sta\u017e<\/p>\n\n\n\n

5) na radnim mestima dr\u017eavnih slu\u017ebenika Republike Srbije i slu\u017ebenika u jedinicama lokalne samouprave i autonomne pokrajine;<\/p>\n\n\n\n

6) u slu\u010dajevima kada je zakonom za poslodavca korisnika propisana obaveza sprovo\u0111enja javnog konkursa za zasnivanje radnog odnosa na odre\u0111eno vreme.<\/p>\n\n\n\n

Zakonom ili kolektivnim ugovorom mo\u017ee da se zabrani, odnosno ograni\u010di kori\u0161\u0107enje rada preko agencija iz opravdanih razloga koji se zasnivaju na op\u0161tem interesu, a posebno u cilju za\u0161tite upu\u0107enih zaposlenih, bezbednosti i zdravlja na radu, spre\u010davanja poreme\u0107aja na tr\u017ei\u0161tu rada i spre\u010davanja zloupotreba.<\/p>\n\n\n\n

Ukupan broj ustupljenih zaposlenih u radnom odnosu na odre\u0111eno vreme kod poslodavca korisnika ne mo\u017ee da bude ve\u0107i od 10% od ukupnog broja zaposlenih kod poslodavca korisnika<\/em> na dan zaklju\u010denja ugovora o ustupanju zaposlenih, odnosno na dan izmene tog ugovora kojima se menja broj ustupljenih zaposlenih.<\/p>\n\n\n\n

U navedeno ograni\u010denje ne ra\u010dunaju se ustupljeni zaposleni kod poslodavca korisnika koji imaju sa agencijom zaklju\u010den ugovor o radu na neodre\u0111eno vreme<\/em>, bez obzira na koji period su ustupljeni poslodavcu korisniku.<\/p>\n\n\n\n

III Trajanje ustupanja<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Agencija mo\u017ee zaposlenog na odre\u0111eno vreme da ustupi na rad kod poslodavca korisnika u onim slu\u010dajevima i u trajanju koji su utvr\u0111eni Zakonom o radu. Dakle ograni\u010denja u trajanju rada na odre\u0111eno propisana Zakonom o radu va\u017ee i kod agencijskog zapo\u0161ljavanja<\/em>. \u0160ta to konkretno zna\u010di?<\/p>\n\n\n\n

Prvo, agencija ne mo\u017ee<\/strong> da ustupi zaposlenog<\/em> na odre\u0111eno vreme koji je prethodno bio u radnom odnosu na odre\u0111eno vreme kod istog poslodavca korisnika<\/em> (bilo neposredno blio preko iste ili druge agencije) u ukupnom trajanju du\u017eem od 24 meseca<\/strong>, osim u slu\u010dajevima kada je rad na odre\u0111eno vreme dozvoljen u du\u017eem trajanju Zakonom o radu. Podsetimo se, to su slede\u0107i slu\u010dajevi: zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka na rad; za rad na projektu \u010dije je vreme unapred odre\u0111eno, najdu\u017ee do zavr\u0161etka projekta; sa stranim dr\u017eavljaninom, najdu\u017ee do isteka roka na koji je izdata dozvola za rad; za rad na poslovima kod novoosnovanog poslodavca \u010diji upis u registar kod nadle\u017enog organa u momentu zaklju\u010denja ugovora o radu nije stariji od jedne godine, na vreme \u010dije ukupno trajanje nije du\u017ee od 36 meseci;  sa nezaposlenim kome do ispunjenja jednog od uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju nedostaje do pet godina, najdu\u017ee do ispunjenja uslova, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju<\/p>\n\n\n\n

Ustupljeni zaposleni, koji je prethodno kod istog poslodavca korisnika radio neposredno ili preko iste ili druge agencije suprotno navedenim ograni\u010denjima u pogledu maksimalnog trajanja ugovora na odre\u0111eno vreme ili koji ostane da radi kod poslodavca korisnika najmanje pet radnih dana nakon isteka vremena za koje je ustupljen, smatra se da je zasnovao radni odnos na neodre\u0111eno vreme kod poslodavca korisnika.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Za utvr\u0111enje navedenih okolnosti zaposleni mo\u017ee pokrenuti radni spor pred nadle\u017enim sudom protiv poslodavca korisnika.<\/p>\n\n\n\n

IV Jednaka prava ustupljenog radnika i zaposlenog <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ustupljeni zaposleni za vreme privremenog obavljanja poslova kod poslodavca korisnika ima pravo na jednake uslove rada kao i uporedni zaposleni kod poslodavca korisnika.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Jednaki uslovi rada odnose se na:<\/p>\n\n\n\n

1) radno vreme;<\/p>\n\n\n\n

2) prekovremeni rad;<\/p>\n\n\n\n

3) no\u0107ni rad;<\/p>\n\n\n\n

4) odmor u toku rada, dnevni, nedeljni odmor i godi\u0161nji odmor;<\/p>\n\n\n\n

5) odsustvo uz naknadu zarade u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, odnosno pravilnikom o radu koji se primenjuje kod poslodavca korisnika;<\/p>\n\n\n\n

6) elemente za obra\u010dun i isplatu zarade, naknade zarade i naknade tro\u0161kova;<\/p>\n\n\n\n

7) bezbednost i zdravlje na radu;<\/p>\n\n\n\n

8) za\u0161titu trudnica i majki dojilja;<\/p>\n\n\n\n

9) za\u0161titu omladine;<\/p>\n\n\n\n

10) zabranu diskriminacije po svim osnovima, u skladu sa zakonom.<\/p>\n\n\n\n

Jednake uslove rada<\/strong> ustupljenom zaposlenom obezbe\u0111uje<\/strong> neposredno poslodavac korisnik.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

V Isplata zarade i naknade zarade<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Poslodavac korisnik du\u017ean je da vodi evidenciju o radu i odsustvu sa rada<\/em> ustupljenih zaposlenih i da iz te evidencije dostavi agenciji <\/em>podatke za obra\u010dun i isplatu zarade, naknade zarade i naknade tro\u0161kova, a najkasnije do 15. u mesecu za prethodni mesec.<\/p>\n\n\n\n

Agencija je du\u017ena da ustupljenom zaposlenom za period ustupanja isplati zaradu, naknadu zarade i naknadu tro\u0161kova<\/strong>, na osnovu podataka kojima ona raspola\u017ee i podataka koje joj dostavlja poslodavac korisnik. Agencija je du\u017ena da ustupljenom zaposlenom isplati zaradu, naknadu zarade i naknadu tro\u0161kova \u010dak i u slu\u010daju kada poslodavac korisnik ne dostavi agenciji neophodne  podatke,<\/em> a na osnovu podataka kojima agencija raspola\u017ee, odnosno prose\u010dnog broja radnih \u010dasova za mesec za koji se ispla\u0107uje.<\/p>\n\n\n\n

Agencija ne sme ustupljenom zaposlenom da napla\u0107uje uslugu<\/em> za privremeno ustupanje kod poslodavca korisnika, kao ni za zaklju\u010divanje ugovora o radu sa poslodavcem korisnikom nakon prestanka ustupanja. Kao \u0161to smo rekli, agencija naknadu za svoj rad napla\u0107uje poslodavcu korisniku.<\/p>\n\n\n\n

Ustupljeni zaposleni koji sa agencijom ima ugovor o radu na neodre\u0111eno vreme, ima pravo na naknadu zarade u periodu izme\u0111u dva ustupanja poslodavcu korisniku, koja ne mo\u017ee biti manja od minimalne zarade<\/em>, a u slu\u010daju prestanka radnog odnosa ima pravo na otpremninu<\/em> po osnovu vi\u0161ka zaposlenih u skladu sa zakonom kojim se ure\u0111uje rad.<\/p>\n\n\n\n

VI\u00a0 Otkaz ugovora o radu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Agencija mo\u017ee ustupljenom zaposlenom da otka\u017ee ugovor o radu ili izrekne drugu meru ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo pona\u0161anje u skladu sa Zakonom o radu i op\u0161tim aktima koji se primenjuju kod poslodavca korisnika, odnosno agencije, kao i iz drugih razloga u skladu sa zakonom kojim se ure\u0111uje rad.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac korisnik je du\u017ean da o navedenim okolnostima pisanim putem obavesti agenciju bez odlaganja i pru\u017ei sve potrebne dokaze za utvr\u0111ivanje okolnosti koje predstavljaju osnov za otkaz.<\/p>\n\n\n\n

U slu\u010daju nezakonitog otkaza ustupljeni zaposleni ima pravo da pred nadle\u017enim sudom pokrene radni spor protiv agencije za naknadu \u0161tete<\/em> u visini preostalog iznosa zarada od momenta prestanka radnog odnosa pa do isteka trajanja ugovorenog ustupanja, a najvi\u0161e 18 zarada, kao i pravo na uplatu poreza i doprinosa za taj period.<\/p>\n\n\n\n

VII\u00a0 Obaveze poslodavca korisnika<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Poslodavac korisnik du\u017ean je da ustupljenom zaposlenom daje radne zadatke, organizuje, rukovodi i nadzire rad ustupljenog zaposlenog, daje mu za tu svrhu instrukcije, obezbe\u0111uje uslove rada.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac korisnik du\u017ean je da:<\/p>\n\n\n\n

1) dostavi agenciji informacije o uslovima za rad na poslovima za koje se vr\u0161i ustupanje i uslovima rada uporednih zaposlenih kod poslodavca korisnika pri zaklju\u010divanju ugovora o ustupanju i kod kasnijih promena;<\/p>\n\n\n\n

2) informi\u0161e ustupljene zaposlene o slobodnim poslovima, radi pru\u017eanja jednakih mogu\u0107nosti kao i zaposlenima kod poslodavca korisnika, da zasnuju radni odnos na neodre\u0111eno vreme;<\/p>\n\n\n\n

3) obezbedi ustupljenim zaposlenima kori\u0161\u0107enje objekata za ishranu i objekata namenjenih za decu zaposlenih kod poslodavca korisnika, kao i kori\u0161\u0107enje organizovanog prevoza kod poslodavca korisnika, pod istim uslovima pod kojima ta prava ostvaruju zaposleni kod poslodavca korisnika, osim ako postoje objektivni razlozi za druga\u010diji tretman;<\/p>\n\n\n\n

4) obavesti lice za bezbednost i zdravlje na radu o ustupljenim zaposlenima i o poslovima koje \u0107e obavljati;<\/p>\n\n\n\n

5) sindikatu kod poslodavca korisnika pru\u017ea informacije o radnom anga\u017eovanju ustupljenih zaposlenih na na\u010din i u rokovima u kojima dostavlja i informacije za sve ostale radno anga\u017eovane.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac korisnik je solidarno odgovoran za obaveze agencije na isplatu zarade, naknade zarade i naknade tro\u0161kova, te mo\u017ee biti tu\u017een za isplatu neispla\u0107enih primanj ajednako kao i agencija.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac korisnik du\u017ean je da za ustupljene zaposlene obezbedi mere bezbednosti i zdravlja na radu, u skladu sa propisima iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu, te je u tom smislu du\u017ean da ustupljenog zaposlenog pre stupanja na rad upozna sa svim rizicima na radnom mestu i o konkretnim merama, odnosno da ga osposobi za bezbedan i zdrav rad, da mu obezbedi lekarske preglede u skladu sa propisima o bezbednosti i zdravlju na radu.<\/p>\n\n\n\n

Sa svoje strane stupljeni zaposleni du\u017ean je da primenjuje propisane mere za bezbedan i zdrav rad kod poslodavca korisnika, a posebno mere za bezbedan i zdrav rad pri kojima se pojavljuju specifi\u010dni rizici.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac korisnik du\u017ean je da prijavi povredu na radu i profesionalno oboljenje ustupljenog zaposlenog u skladu sa propisima o bezbednosti i zdravlju na radu i da o tome odmah izvesti agenciju. Poslodavac korisnik du\u017ean je da agenciji dostavi popunjeni obrazac izve\u0161taja o povredi na radu odnosno profesionalnom oboljenju, najkasnije u roku od 24 \u010dasa od nastanka povrede, odnosno utvr\u0111enog profesionalnog oboljenja, u skladu sa propisima iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

U na\u0161oj zemlji \u010desta je pojava zapo\u0161ljavanja preko agencija za zapo\u0161ljavanje. Od marta pro\u0161le godine na snazi je poseban zakon koji reguli\u0161e ovu vrstu rada. Zakonom o agencijskom zapo\u0161ljavanju ure\u0111uju se prava i obaveze zaposlenih koji zaklju\u010duju ugovor o radu sa agencijom za privremeno zapo\u0161ljavanje ( u daljem tekstu: agencija) radi ustupanja na privremeni rad […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":5012,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nPRO\u010cITAJTE: Sve \u0161to treba da znate o AGENCIJSKOM ZAPO\u0160LJAVANJU! - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Da bi uop\u0161te do\u0161lo do upu\u0107ivanja radnika preko agencije u drugu firmu, mora se potpisati ugovor izme\u0111u agencije i poslodavca korisnika\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/procitajte-sve-sto-treba-da-znate-o-agencijskom-zaposljavanju\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"PRO\u010cITAJTE: Sve \u0161to treba da znate o AGENCIJSKOM ZAPO\u0160LJAVANJU! - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Da bi uop\u0161te do\u0161lo do upu\u0107ivanja radnika preko agencije u drugu firmu, mora se potpisati ugovor izme\u0111u agencije i poslodavca korisnika\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/procitajte-sve-sto-treba-da-znate-o-agencijskom-zaposljavanju\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-30T13:47:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-12-30T13:49:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Rad-na-lizing.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1002\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"668\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/procitajte-sve-sto-treba-da-znate-o-agencijskom-zaposljavanju\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Rad-na-lizing.jpg\",\"width\":1002,\"height\":668,\"caption\":\"Rad na lizing\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/procitajte-sve-sto-treba-da-znate-o-agencijskom-zaposljavanju\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/procitajte-sve-sto-treba-da-znate-o-agencijskom-zaposljavanju\/\",\"name\":\"PRO\\u010cITAJTE: Sve \\u0161to treba da znate o AGENCIJSKOM ZAPO\\u0160LJAVANJU! - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/procitajte-sve-sto-treba-da-znate-o-agencijskom-zaposljavanju\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-12-30T13:47:04+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-30T13:49:44+00:00\",\"description\":\"Da bi uop\\u0161te do\\u0161lo do upu\\u0107ivanja radnika preko agencije u drugu firmu, mora se potpisati ugovor izme\\u0111u agencije i poslodavca korisnika\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/procitajte-sve-sto-treba-da-znate-o-agencijskom-zaposljavanju\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/procitajte-sve-sto-treba-da-znate-o-agencijskom-zaposljavanju\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/procitajte-sve-sto-treba-da-znate-o-agencijskom-zaposljavanju\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"PRO\\u010cITAJTE: Sve \\u0161to treba da znate o AGENCIJSKOM ZAPO\\u0160LJAVANJU!\",\"datePublished\":\"2021-12-30T13:47:04+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-30T13:49:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/procitajte-sve-sto-treba-da-znate-o-agencijskom-zaposljavanju\/#webpage\"},\"commentCount\":6,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/procitajte-sve-sto-treba-da-znate-o-agencijskom-zaposljavanju\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/procitajte-sve-sto-treba-da-znate-o-agencijskom-zaposljavanju\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5004"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5004"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5004\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5015,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5004\/revisions\/5015"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5012"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5004"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5004"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5004"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}