{"id":5126,"date":"2022-02-22T12:44:43","date_gmt":"2022-02-22T10:44:43","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=5126"},"modified":"2022-02-22T12:48:17","modified_gmt":"2022-02-22T10:48:17","slug":"sta-su-sindikati-i-kako-se-osnivaju","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-su-sindikati-i-kako-se-osnivaju\/","title":{"rendered":"\u0160ta su sindikati i kako se osnivaju"},"content":{"rendered":"\n<p>Sindikat je organizacija koju stvaraju radnici, odnosno udru\u017eenje zaposlenih koje se osniva radi efikasnije za\u0161tite njihovih prava. Ustavom Republike Srbije <strong>jem\u010di se sloboda politi\u010dkog, sindikalnog i svakog drugog udru\u017eivanja<\/strong>, ali istovremeno i pravo da se ostane izvan svakog udru\u017eenja. <\/p>\n\n\n\n<p>Udru\u017eenja <strong>se osnivaju bez prethodnog odobrenja, uz upis u registar koji vodi dr\u017eavni organ, u skadu sa zakonom<\/strong>. Slobodu udru\u017eivanja gra\u0111ana Ustav ina\u010de garantuje op\u0161tom odredbom. Zbog zna\u010daja koji imaju <strong>sloboda politi\u010dkog udru\u017eivanja i sloboda sindikalnog udru\u017eivanja, Ustav izri\u010dito garantuje <\/strong>pravo na ove dve vrste udru\u017eivanja.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>Nije potrebna saglasnost poslodavca<\/h2>\n\n\n\n<p>Ustavom zagarantovano pravo na udru\u017eivanje zaposlenih u sindikalne organizacije <strong>detaljnije je ure\u0111eno Zakonom o radu<\/strong>. Zakon o radu precizira da se sindikatom, u smislu ovog zakona, smatra <strong>samostalna, demokratska i nezavisna organizacija zaposlenih<\/strong> u koju se oni <strong>dobrovoljno udru\u017euju radi<\/strong> zastupanja, predstavljanja, unapre\u0111enja i <strong>za\u0161tite svojih<\/strong> profesionalnih, radnih, ekonomskih, socijalnih, kulturnih i drugih pojedina\u010dnih i kolektivnih <strong>interesa<\/strong>. Kao \u0161to Ustav odre\u0111uje, sindikat se osniva bez prethodnog odobrenja, <strong>pa tako nije potrebna nikakva saglasnost poslodavca za osnivanje sindikata. &nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Poslodavac ne mo\u017ee tome da se usprotivi, niti da kazni, otpusti ili stavi u nepovoljan polo\u017eaj \u010dlanove sindikata<\/strong> zbog tog njihovog svojstva. Ukoliko poslodavac zabranjuje osnivanje sindikata ili \u010dlanstvo u ve\u0107 postoje\u0107em sindikatu ili stavlja \u010dlana sindikata u nepovoljniji polo\u017eaj u odnosu na zaposlenog koji nije \u010dlan, zaposleni mogu tu\u017eiti poslodavca za diskriminaciju na radu ili zlostavljanje na radu. Jedino ograni\u010denje kada je re\u010d o svakoj vrsti udru\u017eivanja, pa tako i sindikalnom udru\u017eivanju, jeste dato Ustavom. Drugim re\u010dima Ustavni sud mo\u017ee zabraniti samo ono udru\u017eenje \u010dije je delovanje usmereno na nasilno ru\u0161enje ustavnog poretka, kr\u0161enje zajem\u010denih ljudskih ili manjinskih prava ili izazivanje rasne, nacionalne ili verske mr\u017enje.<\/p>\n\n\n\n<h2>Osnivanje sindikata<\/h2>\n\n\n\n<p>Po Ustavu, zaposleni su slobodni da osnuju sindikat, \u0161to zna\u010di da je <strong>za osnivanje sindikata potrebno samo da postoji \u017eelja zaposlenih da se udru\u017ee<\/strong> u organizaciju u kojoj \u0107e zajedni\u010dkim snagama istupati prema poslodavcu u za\u0161titi svojih interesa. Svi zaposleni koji su postigli me\u0111usoban dogovor da iskoriste mogu\u0107nost koja im je data Ustavom i zakonima i osnuju svoje udru\u017eenje, <strong>potpisuju pristupnicu sindikatu.<\/strong> Odre\u0111eno telo formirano odlukom radnika (neka vrsta Inicijativnog odbora) rukovodi pripremnim radnjama, zakazuje i organizuje sastanak na kome se donosi odluka o formiranju sindikata kod poslodavca. <strong>Potrebno je usvojiti op\u0161ti akt sindikata-statut i imenovati predsednika i \u010dlanove organa sindikata.<\/strong> Time se okon\u010dava prva faza u formiranju sindikata, a koja podrazumeva davanje forme dogovoru zaposlenih kroz dono\u0161enje odluke o formiranju sindikata, formiranje organa sindikata i dono\u0161enje njegovog statuta.<\/p>\n\n\n\n<h2>Prijava u roku od 15 dana od osnivanja<\/h2>\n\n\n\n<p>Slede\u0107i korak je <strong>upis u registar kod Ministarstva za rad,<\/strong> zapo\u0161ljavanje, bora\u010dka i socijalna pitanja. Ministarstvo vodi registar sindikata kao elektronsku i javnu bazu podataka. <strong>Prijava se mora podneti u roku od 15 dana od osnivanja sindikata<\/strong>, a podnosi je ovla\u0161\u0107eno lice \u2013 lice koje je kao takvo odre\u0111eno aktom sindikata.<strong> Zahtev za upis sadr\u017ei naziv, sedi\u0161te i adresu sindikata, ime lica ovla\u0161\u0107enog za zastupanje <\/strong>i predstavljanje i potpis ovla\u0161\u0107enog lica. Uz zahtev za upis <strong>prila\u017eu se: akt o osnivanju, izjava o nivou osnivanja sindikata, izjava o broju \u010dlanova i statut sindikata<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ako <strong>u prijavi<\/strong> postoje bilo kakvi <strong>nedostaci<\/strong>, Ministarstvo je du\u017eno da u roku od 15 dana od prijema prijave o tome obavesti podnosioca, koji, opet, ima <strong>15 dana da te nedostatke ispravi. Ako se nedostaci ne otklone, zahtev za upis odbacuje se zaklju\u010dkom<\/strong>. <strong>Ako nedostataka nema, Ministarstvo je du\u017eno da donese re\u0161enje o upisu u registar <\/strong>i sindikat je uspe\u0161no upisan u registar. U roku od osam dana, sindikat je du\u017ean da dostavi re\u0161enje o upisu u registar poslodavcu.<\/p>\n\n\n\n<p>Ukoliko do\u0111e do promene podataka o sindikatu koji su upisani u registru, potrebno je podneti zahtev za promenu podataka, \u0161to se \u010dini u roku od 15 dana od dana kada je nastupila promena.<\/p>\n\n\n\n<p>Sindikat se bri\u0161e iz Registra: na osnovu akta o prestanku rada sindikata; u slu\u010daju prestanka rada poslodavca &#8211; za sindikat koji je osnovan kod tog poslodavca; ako prestane da ispunjava uslove za osnivanje u skladu sa zakonom, odnosno op\u0161tim aktima sindikata; ako je upis sindikata izvr\u0161en na osnovu neta\u010dnih podataka.<\/p>\n\n\n\n<h2>Vrste sindikata<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Sindikat kod poslodavca<\/strong>, kao \u0161to mu naziv ka\u017ee, osniva se kod pojedina\u010dnog poslodavca sa ciljem da \u0161titi interese zaposlenih i da se zaklju\u010di kolektivni ugovor kod tog poslodavca.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sindikat osnovan za granu, grupu, podgrupu ili delatnost<\/strong>, kao \u0161to je jasno iz same terminologije, obrazuju zaposleni u odre\u0111enoj privrednoj grani, grupi, podgrupi ili delatnosti. Njegova uloga kod kreiranja kolektivnog ugovora je da \u0161titi interese svih zaposlenih u toj grani, grupi, podgrupi ili delatnosti. Tako\u0111e mo\u017ee i da istupa kod poslodavca ako je u njega u\u010dlanjeno 15% zaposlenih kod poslodavca.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sindikat osnovan za teritorijalnu jedinicu<\/strong>&nbsp;zaklju\u010duje kolektivni ugovor na nivou teritorijalne jedinice&nbsp; i \u0161titi prava zaposlenih na tom podru\u010dju (npr Pokrajina, lokalna samouprava).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sindikat osnovan za teritoriju Republike Srbije<\/strong>&nbsp;ima ulogu da \u0161titi interese svih zaposlenih u Srbiji i da dogovori \u0161to bolje uslove koji \u0107e se na\u0107u u op\u0161tem kolektivnom ugovoru.<\/p>\n\n\n\n<h2>Reprezentativnost sindikata<\/h2>\n\n\n\n<p>Reprezentativnost je karakteristika sindikata koja im <strong>omogu\u0107ava da u\u010destvuju u kolektivnom pregovaranju<\/strong> i zaklju\u010duju kolektivne ugovore. Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, u skladu sa zakonom, ure\u0111uju se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa i me\u0111usobni odnosi u\u010desnika kolektivnog ugovora. Njime se mogu predvideti samo ve\u0107a prava i povoljniji uslovi rada za zaposlene u odnosu na prav I uslove iz zakona. Da bi sindikat u\u010destvovao u kolektivnom pregovaranju treba da je reprezentativan, a <strong>da bi bio reprezentativan potrebno je da istovremeno ispuni slede\u0107e uslove:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>da je <strong>osnovan slobodnom voljom \u010dlanova<\/strong>;<\/li><li>da je <strong>nezavisan od dr\u017eave i poslodavca<\/strong>, da se <strong>finansira prete\u017eno<\/strong> iz \u010dlanarine i drugih <strong>sopstvenih izvora<\/strong>;<\/li><li>da je <strong>upisan u odgovaraju\u0107i registar<\/strong> u skladu sa zakonom;<\/li><li>i najzad da ima potreban broj \u010dlanova. Uslov vezan za brojnost \u010dlanstva je slede\u0107i: reprezentativni sindikat kod poslodavca jeste onaj koji okuplja najmanje 15 odsto zaposlenih. Sindikat koji se smatra reprezentativnim za odre\u0111enu teritoriju ili granu privrede jeste onaj koji okuplja najmanje 10 odsto zaposlenih na toj teritoriji, ili u toj grani.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ukupan broj zaposlenih kod poslodavca utvr\u0111uje se na osnovu potvrde poslodavca, koju je on du\u017ean da izda na zahtev sindikata. Ukupan broj zaposlenih na teritoriji odre\u0111ene teritorijalne jedinice ili u grani delatnosti utvr\u0111uje se na osnovu podataka organa nadle\u017enog za statistiku, odnosno drugog organa koji vodi odgovaraju\u0107u evidenciju. Ako je jedan zaposleni istovremeno \u010dlan vi\u0161e sindikata, prilikom prebrojavanja \u010dlanstva radi utvr\u0111ivanja reprezentativnosti, ra\u010duna\u0107e se da pripada poslednjem sindikatu kojem je pristupio.<\/p>\n\n\n\n<h2>Zahtev za utvr\u0111ivanje reprezentativnosti<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Da bi se reprezentativnost kod poslodavca formalno utvrdila, potrebno je da ovla\u0161\u0107eni predstavnik sindikata podnese poslodavcu<\/strong> (direktoru, organu zastupanja ili preduzetniku) zahtev za utvr\u0111ivanje reprezentativnosti&nbsp;uz koji se prila\u017eu re\u0161enje o registraciji sindikata, kao i pristupnice \u010dlanova. Poslodavac ima rok od 15 dana da odlu\u010di o zahtevu i da donese re\u0161enje o reprezentativnosti. Ako to ne uradi, sindikat mo\u017ee da podnese zahtev za utvr\u0111ivanje reprezentativnosti Odboru za utvr\u0111ivanje reprezentativnosti sindikata i udru\u017eenja poslodavaca. \u010cak i ako poslodavac donese re\u0161enje, sindikat mo\u017ee podneti zahtev Odboru, u slu\u010daju da sindikat smatra da re\u0161enje nije doneto u skladu sa zakonom. Odbor \u010dine po tri predstavnika Vlade, sindikata i udru\u017eenja poslodavaca, koji se imenuju na \u010detiri godine. <\/p>\n\n\n\n<p>Reprezentativnost sindikata za teritoriju Republike Srbije, odnosno jedinice teritorijalne autonomije ili lokalne samouprave, odnosno u grani, grupi, podgrupi ili delatnosti, i reprezentativnost udru\u017eenja poslodavaca &#8211; utvr\u0111uje ministar, na predlog Odbora.<\/p>\n\n\n\n<h2>Obaveze poslodavca<\/h2>\n\n\n\n<p>Osnovna obaveza poslodavca da omogu\u0107i nesmetano osnivanje i funkcionisanje sindikata. Drugim re\u010dima, poslodavac ne sme ni na koji na\u010din da opstrui\u0161e osnivanje ili funkcionisanje sindikata, niti da ka\u017enjava, otpu\u0161ta ili na bilo koji na\u010din diskrimini\u0161e njegove \u010dlanove.<\/p>\n\n\n\n<p>Poslodavac je du\u017ean da sindikatu koji okuplja zaposlene kod poslodavca obezbedi tehni\u010dko-prostorne uslove u skladu sa prostornim i finansijskim mogu\u0107nostima, kao i da mu omogu\u0107i pristup podacima i informacijama neophodnim za obavljanje sindikalnih aktivnosti.Tehni\u010dko-prostorni uslovi za obavljanje aktivnosti sindikata utvr\u0111uju se kolektivnim ugovorom ili sporazumom poslodavca i sindikata. Poslodavac je du\u017ean da zaposlenom koji je \u010dlan sindikata na ime sindikalne \u010dlanarine odbije iznos od zarade na osnovu njegove pismene izjave i da taj iznos uplati na odgovaraju\u0107i ra\u010dun sindikata. <strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sindikat je organizacija koju stvaraju radnici, odnosno udru\u017eenje zaposlenih koje se osniva radi efikasnije za\u0161tite njihovih prava. Ustavom Republike Srbije jem\u010di se sloboda politi\u010dkog, sindikalnog i svakog drugog udru\u017eivanja, ali istovremeno i pravo da se ostane izvan svakog udru\u017eenja. Udru\u017eenja se osnivaju bez prethodnog odobrenja, uz upis u registar koji vodi dr\u017eavni organ, u skadu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":5132,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[32,31],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u0160ta su sindikati i kako se osnivaju - Poslovi Infostud %<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kako izgleda zakonska procedura za osnivanje sindikata i koji uslovi se prvo moraju ispuniti da bi se krenulo u dalju proceduru.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-su-sindikati-i-kako-se-osnivaju\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u0160ta su sindikati i kako se osnivaju - Poslovi Infostud %\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kako izgleda zakonska procedura za osnivanje sindikata i koji uslovi se prvo moraju ispuniti da bi se krenulo u dalju proceduru.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-su-sindikati-i-kako-se-osnivaju\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-22T10:44:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-02-22T10:48:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/sindikati.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-su-sindikati-i-kako-se-osnivaju\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/sindikati.jpg\",\"width\":900,\"height\":600,\"caption\":\"Radinici se dogovaraju\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-su-sindikati-i-kako-se-osnivaju\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-su-sindikati-i-kako-se-osnivaju\/\",\"name\":\"\\u0160ta su sindikati i kako se osnivaju - Poslovi Infostud %\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-su-sindikati-i-kako-se-osnivaju\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-02-22T10:44:43+00:00\",\"dateModified\":\"2022-02-22T10:48:17+00:00\",\"description\":\"Kako izgleda zakonska procedura za osnivanje sindikata i koji uslovi se prvo moraju ispuniti da bi se krenulo u dalju proceduru.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-su-sindikati-i-kako-se-osnivaju\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-su-sindikati-i-kako-se-osnivaju\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-su-sindikati-i-kako-se-osnivaju\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"\\u0160ta su sindikati i kako se osnivaju\",\"datePublished\":\"2022-02-22T10:44:43+00:00\",\"dateModified\":\"2022-02-22T10:48:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-su-sindikati-i-kako-se-osnivaju\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-su-sindikati-i-kako-se-osnivaju\/#primaryimage\"},\"keywords\":\"sindikalno udruzivanje,sindikati\",\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-su-sindikati-i-kako-se-osnivaju\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5126"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5126"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5126\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5138,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5126\/revisions\/5138"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5132"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5126"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}