{"id":5140,"date":"2022-02-28T15:04:48","date_gmt":"2022-02-28T13:04:48","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=5140"},"modified":"2022-03-01T15:03:13","modified_gmt":"2022-03-01T13:03:13","slug":"kako-sindikati-mogu-da-poprave-polozaj-zaposlenih","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-sindikati-mogu-da-poprave-polozaj-zaposlenih\/","title":{"rendered":"Kako sindikati mogu da poprave polo\u017eaj zaposlenih"},"content":{"rendered":"\n<p>Uloga sindikata u ostvarivanju i za\u0161titi prava zaposlenih u modernim dru\u0161tvima mo\u017ee da bude veoma zna\u010dajna. Doma\u0107i zakon, koji ure\u0111uje rad ve\u0107 svojom prvom odredbom, ukazuje na&nbsp; potencijal koji mo\u017ee da ostvari sindikat, iako ga ne pominje direktno.<\/p>\n\n\n\n<h2>Sindikati klju\u010dni za kolektivni ugovor<\/h2>\n\n\n\n<p>Naime, Zakon o radu u svom prvom \u010dlanu odre\u0111uje da se <strong>prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa<\/strong>, odnosno po osnovu rada, ure\u0111uju tim <strong>zakonom<\/strong> i posebnim zakonom, u skladu sa ratifikovanim me\u0111unarodnim konvencijama, <strong>te kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.<\/strong> U \u010demu se, na osnovu ovakve odredbe, prepoznaje zna\u010daj sindikata?<\/p>\n\n\n\n<p>Uloga sindikata klju\u010dna u u sa\u010dinjavanju kolektivnog ugovora, kao akta koji ure\u0111uje radni odnos. Zakone donosi parlament dr\u017eave, ugovor o radu potpisuju me\u0111usobno zaposleni i poslodavci, a <strong>kolektivni ugovor<\/strong>, kao akt kojim se odre\u0111uju prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, <strong>donose zajedno poslodavac i reprezentativni sindikat. <\/strong>Prema tome, ako zaposleni ne mogu direktno da u\u010destvuju u dono\u0161enju zakona, mogu i treba da uzmu aktivno u\u010de\u0161\u0107e u kolektivnom pregovaranju, kao va\u017enom sredstvu za postizanje svojih ciljeva i pobolj\u0161anje polo\u017eaja zaposlenih. <strong><em>Ukoliko nema kolektivnog ugovora, poslodavac je zakonom ovla\u0161\u0107en da donese pravilnik o radu,<\/em><\/strong><strong> kao op\u0161ti akt koji ure\u0111uje radni odnos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Propisano je da se pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu, u skladu sa zakonom ure\u0111uju prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa u slede\u0107im situacijama:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>ako kod poslodavca nije osnovan sindikat ili nijedan sindikat ne ispunjava uslove reprezentativnosti;<\/li><li>ako nijedan u\u010desnik kolektivnog ugovora ne pokrene inicijativu za po\u010detak pregovora radi zaklju\u010divanja kolektivnog ugovora;<\/li><li>ako u\u010desnici kolektivnog ugovora ne postignu saglasnost za zaklju\u010divanje kolektivnog ugovora u roku od 60 dana od dana zapo\u010dinjanja pregovora;<\/li><li>ako sindikat, u roku od 15 dana od dana dostavljanja poziva za po\u010detak pregovora za zaklju\u010divanje kolektivnog ugovora, ne prihvati inicijativu poslodavca.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Prema tome, samo ako se kod poslodavca ne postigne dogovor&nbsp; o sadr\u017eini kolektivnog ugovora, a takav dogovor je mogu\u0107 samo sa reprezentativnim sindikatom, zakon dopu\u0161ta mogu\u0107nost da nadle\u017eni organ kod poslodavca donese pravilnik o radu kojim \u0107e se detaljnije urediti polo\u017eaj zaposlenih. <strong>Zbog toga je va\u017eno da se zaposleni ujedine u svoju zajedni\u010dku organizaciju koja \u0107e jedinstveno nastupati prema poslodavcu<\/strong>, \u0161to \u0107e svakako u odre\u0111enoj meri naterati poslodavca na odre\u0111ene ustupke i kompromise.<\/p>\n\n\n\n<h2>Ko mo\u017ee da se dogovara sa poslodavcem<\/h2>\n\n\n\n<p>Kolektivni ugovor sa poslodavcem mo\u017ee da zaklju\u010di <strong>jedino reprezentativni sindikat,<\/strong> <strong>kao samostalno i nezavisno udru\u017eenje zaposlenih.<\/strong> Kao \u0161to smo <a href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-su-sindikati-i-kako-se-osnivaju\/\">detaljnije pisali u prethodno objavljenom tekstu na ovom sajtu<\/a>, zaposleni su po Ustavu slobodni da osnuju sindikat. Zna\u010di da je za osnivanje sindikata potrebno samo da postoji \u017eelja zaposlenih da se udru\u017ee u organizaciju u kojoj \u0107e zajedni\u010dkim snagama istupati prema poslodavcu u za\u0161titi svojih interesa. Ukoliko <strong>najmanje 15 odsto zaposlenih<\/strong> postigne me\u0111usoban dogovor da iskoriste mogu\u0107nost koja im je data Ustavom i zakonom i osnuju svoje udru\u017eenje, <strong>svi potpisuju pristupnicu, zajedno usvajaju op\u0161ti akt sindikata-statut, imenuju predsednika i \u010dlanove organa sindikata<\/strong> i upisuju se u registar kod Ministarstva za rad. Na taj na\u010din ispunjen je preduslov za kolektivno pregovaranje sa poslodavcem. Po sli\u010dnom principu se osnivaju udru\u017eenja zaposlenih za odre\u0111enu privrednu granu, za teritoriju i najzad za celu dr\u017eavu, zavisno od nivoa kolektivnog pregovaranja.<\/p>\n\n\n\n<h2>Vrste kolektivnog ugovora<\/h2>\n\n\n\n<p>Kolektivni ugovor mo\u017ee da se zaklju\u010dikao<strong> op\u0161ti, poseban, i kod poslodavca.<\/strong>Op\u0161ti kolektivni ugovor i poseban kolektivni ugovor za odre\u0111enu granu, grupu, podgrupu ili delatnost zaklju\u010duju se za teritoriju Republike Srbije. Poseban kolektivni ugovor mo\u017ee da se&nbsp; zaklju\u010di i za teritoriju jedinice teritorijalne autonomije ili lokalne samouprave. Pojedina\u010dni kolektivni ugovor se zaklju\u010duje na nivou poslodavca.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Op\u0161ti kolektivni ugovor<\/strong> zaklju\u010duju reprezentativno udru\u017eenje poslodavaca i reprezentativni sindikat osnovani za teritoriju Republike Srbije. <strong>Poseban kolektivni ugovor<\/strong> za granu, grupu, podgrupu ili delatnost zaklju\u010duju reprezentativno udru\u017eenje poslodavaca i reprezentativni sindikat osnovani za granu, grupu, podgrupu ili delatnost. Poseban kolektivni ugovor za teritoriju jedinice teritorijalne autonomije i lokalne samouprave zaklju\u010duju reprezentativno udru\u017eenje poslodavaca i reprezentativni sindikat osnovani za teritorijalnu jedinicu za koju se zaklju\u010duje kolektivni ugovor. Najzad, <strong>kolektivni ugovor kod poslodavca<\/strong> zaklju\u010duju poslodavac i reprezentativni sindikat kod poslodavca.<\/p>\n\n\n\n<p>Prema tome, postoje veoma razli\u010diti mogu\u0107i nivoi organizovanja zaposlenih, \u0161to kod poslodavca, \u0161to za celu jednu granu ili ve\u0107u teritroiju, pa na kraju i za celu dr\u017eavu. Sve to treba <strong>posmatrati kao potencijal za menjanje polo\u017eaja zaposlenih<\/strong> jer njihov jedinstven nastup mo\u017ee samo da im koristi. \u010cak i u slu\u010daju rascepkanosti radnika, odnosno nemogu\u0107nosti ujedinjavanja u jedno ili &nbsp;vi\u0161e reprezentativnih udru\u017eenja, zakon dopu\u0161ta mogu\u0107nost da oni me\u0111usobno zaklju\u010de <strong>sporazum o udru\u017eivanju<\/strong>, radi ispunjenja uslova reprezentativnosti i u\u010destvovanja u zaklju\u010divanju kolektivnog ugovora.<\/p>\n\n\n\n<h2>Pregovaranje i zaklju\u010denje <\/h2>\n\n\n\n<p>Ako u zaklju\u010divanju kolektivnog ugovora u\u010destvuje vi\u0161e reprezentativnih sindikata ili reprezentativnih udru\u017eenja poslodavaca, odnosno sindikati ili udru\u017eenja poslodavaca koji su zaklju\u010dili sporazum o udru\u017eivanju, obrazuje se <strong>odbor za pregovore<\/strong>. \u010clanove odbora odre\u0111uju sindikati, odnosno udru\u017eenja poslodavaca, srazmerno broju \u010dlanova.<\/p>\n\n\n\n<p>U postupku pregovaranja radi zaklju\u010divanja kolektivnog ugovora kod poslodavca <em>reprezentativni sindikat je du\u017ean da sara\u0111uje sa sindikatom koji nije reprezentativan, ali ima najmanje 10% zaposlenih<\/em> kod poslodavca, radi izra\u017eavanja interesa zaposlenih koji su u\u010dlanjeni u taj sindikat.<\/p>\n\n\n\n<p>U\u010desnici u zaklju\u010divanju kolektivnog ugovora du\u017eni su da pregovaraju. Ako se u toku pregovora ne postigne saglasnost za zaklju\u010divanje kolektivnog ugovora u roku od 45 dana od dana zapo\u010dinjanja pregovora, u\u010desnici mogu da <strong>obrazuju arbitra\u017eu<\/strong> za re\u0161avanje spornih pitanja.<\/p>\n\n\n\n<h2>Va\u017eenje kolektivnog ugovora<\/h2>\n\n\n\n<p>Kolektivni ugovor se zaklju\u010duje na period do tri godine. Po isteku tog roka, kolektivni ugovor prestaje da va\u017ei, ako se u\u010desnici kolektivnog ugovora druk\u010dije ne sporazumeju <strong>najkasnije 30 dana pre isteka va\u017eenja kolektivnog ugovora<\/strong>. Va\u017eenje kolektivnog ugovora pre isteka navedenog roka, mo\u017ee prestati sporazumom svih u\u010desnika ili otkazom, na na\u010din utvr\u0111en tim ugovorom. U slu\u010daju otkaza, kolektivni ugovor se primenjuje najdu\u017ee \u0161est meseci od dana podno\u0161enja otkaza, s tim \u0161to su u\u010desnici du\u017eni da postupak pregovaranja zapo\u010dnu najkasnije u roku od 15 dana od dana podno\u0161enja otkaza.<\/p>\n\n\n\n<p>Onog momenta kada se postigne dogovor o sadr\u017eini kolektivnog ugovora isti se objavljuje i obavezuje u\u010desnika kolektivnog pregovaranja. Op\u0161ti i poseban kolektivni ugovor objavljuju se u &#8222;<strong>Slu\u017ebenom glasniku Republike Srbije&#8220;,<\/strong> dok se na\u010din objavljivanja drugih kolektivnih ugovora utvr\u0111uje samim kolektivnim ugovorima. Op\u0161ti i poseban kolektivni ugovor neposredno se primenjuju i obavezuju sve poslodavce koji su u vreme zaklju\u010divanja kolektivnog ugovora \u010dlanovi udru\u017eenja poslodavaca &#8211; u\u010desnika kolektivnog ugovora.<\/p>\n\n\n\n<p>Kolektivni ugovor obavezuje i poslodavce koji su naknadno postali \u010dlanovi udru\u017eenja poslodavaca u\u010desnika kolektivnog ugovora, od dana pristupanja udru\u017eenju poslodavaca. Kolektivni ugovor obavezuje poslodavce \u0161est meseci nakon istupanja iz udru\u017eenja poslodavaca &#8211; u\u010desnika kolektivnog ugovora.<\/p>\n\n\n\n<h2>\u0160ta ako nije osnovan sindikat<\/h2>\n\n\n\n<p>Ina\u010de, zakon predvi\u0111a jo\u0161 jedan vid dogovora sa poslodavcem, osim kolektvnog pregovaranja. <strong>Ako kod poslodavca nije osnovan sindikat, zarada, naknada zarade i druga primanja zaposlenih mogu da se urede sporazumom<\/strong><em>.<\/em> Sporazum se smatra zaklju\u010denim kada ga potpi\u0161u lice ovla\u0161\u0107eno za zastupanje poslodavca i predstavnik saveta zaposlenih ili zaposleni koji je dobio ovla\u0161\u0107enje od najmanje 50% od ukupnog broja zaposlenih kod poslodavca. Sporazum prestaje da va\u017ei danom stupanja na snagu kolektivnog ugovora.<\/p>\n\n\n\n<h2>Ve\u0107a prava i povoljniji uslovi rada<\/h2>\n\n\n\n<p>U \u010demu je toliki zna\u010daj kolektivnog ugovora, pa je ceo ovaj tekst posve\u0107en opisivanju na\u010dina za postizanje istog? Najjednostavnije re\u010deno-jer mo\u017ee <strong>jedino da popravi polo\u017eaj zaposlenih<\/strong>. Prema zakonu, kolektivni ugovor, pravilnik o radu i ugovor o radu ne mogu da sadr\u017ee odredbe kojima se zaposlenom daju manja prava ili utvr\u0111uju nepovoljniji uslovi rada od prava i uslova koji su utvr\u0111eni zakonom.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu mogu da se utvrde samo ve\u0107a prava i povoljniji uslovi rada od prava i uslova utvr\u0111enih zakonom, kao i druga prava koja nisu utvr\u0111ena zakonom,<\/strong> osim ako zakonom nije druk\u010dije odre\u0111eno. Ako op\u0161ti akt i pojedine njegove odredbe utvr\u0111uju nepovoljnije uslove rada od uslova utvr\u0111enih zakonom, primenjuju se odredbe zakona. Pojedine odredbe ugovora o radu kojima su utvr\u0111eni nepovoljniji uslovi rada od uslova utvr\u0111enih zakonom i op\u0161tim aktom- ni\u0161tave su.<\/p>\n\n\n\n<p>Tako\u0111e, posebnim kolektivnim ugovorom ne mogu se utvrditi manja prava i nepovoljniji uslovi rada zaposlenom od prava i uslova utvr\u0111enih op\u0161tim kolektivnim ugovorom koji obavezuje poslodavce koji su \u010dlanovi udru\u017eenja poslodavaca koje zaklju\u010duje taj poseban kolektivni ugovor. Kolektivnim ugovorom kod poslodavca ne mogu se utvrditi manja prava i nepovoljniji uslovi rada zaposlenom od prava i uslova utvr\u0111enih op\u0161tim, odnosno posebnim kolektivnim ugovorom koji obavezuje tog poslodavca. <strong>Ni\u0161tavost odredaba ugovora o radu utvr\u0111uje se pred nadle\u017enim sudom, a pravo da se zahteva utvr\u0111ivanje ni\u0161tavosti ne zastareva<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uloga sindikata u ostvarivanju i za\u0161titi prava zaposlenih u modernim dru\u0161tvima mo\u017ee da bude veoma zna\u010dajna. Doma\u0107i zakon, koji ure\u0111uje rad ve\u0107 svojom prvom odredbom, ukazuje na&nbsp; potencijal koji mo\u017ee da ostvari sindikat, iako ga ne pominje direktno. Sindikati klju\u010dni za kolektivni ugovor Naime, Zakon o radu u svom prvom \u010dlanu odre\u0111uje da se prava, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":5143,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Kako sindikati mogu da poprave polo\u017eaj zaposlenih - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Koja je uloga sindikata u kolektivnom ugovaranju i pobolj\u0161anju polo\u017eaja zaposlenih kod poslodavaca\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-sindikati-mogu-da-poprave-polozaj-zaposlenih\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kako sindikati mogu da poprave polo\u017eaj zaposlenih - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Koja je uloga sindikata u kolektivnom ugovaranju i pobolj\u0161anju polo\u017eaja zaposlenih kod poslodavaca\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-sindikati-mogu-da-poprave-polozaj-zaposlenih\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-28T13:04:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-01T13:03:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/sindikati-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-sindikati-mogu-da-poprave-polozaj-zaposlenih\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/sindikati-1.jpg\",\"width\":900,\"height\":600,\"caption\":\"Ruke stisnute u pesnicu\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-sindikati-mogu-da-poprave-polozaj-zaposlenih\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-sindikati-mogu-da-poprave-polozaj-zaposlenih\/\",\"name\":\"Kako sindikati mogu da poprave polo\\u017eaj zaposlenih - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-sindikati-mogu-da-poprave-polozaj-zaposlenih\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-02-28T13:04:48+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-01T13:03:13+00:00\",\"description\":\"Koja je uloga sindikata u kolektivnom ugovaranju i pobolj\\u0161anju polo\\u017eaja zaposlenih kod poslodavaca\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-sindikati-mogu-da-poprave-polozaj-zaposlenih\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-sindikati-mogu-da-poprave-polozaj-zaposlenih\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-sindikati-mogu-da-poprave-polozaj-zaposlenih\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Kako sindikati mogu da poprave polo\\u017eaj zaposlenih\",\"datePublished\":\"2022-02-28T13:04:48+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-01T13:03:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-sindikati-mogu-da-poprave-polozaj-zaposlenih\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-sindikati-mogu-da-poprave-polozaj-zaposlenih\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-sindikati-mogu-da-poprave-polozaj-zaposlenih\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5140"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5140"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5140\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5149,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5140\/revisions\/5149"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5143"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5140"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5140"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5140"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}