Pravo na naknadu zarade za vreme privremene spre\u010denosti za rad – odnosno bolovanja – kako se to u svakodnevnom govoru ka\u017ee – jedno je od va\u017enijih prava iz radnog odnosa i obaveznog zdravstvenog osiguranja, te je kao takvo regulisano odredbama Zakona o radu i Zakona o zdravstvenom osiguranju. <\/p>\n\n\n\n
Odmah isti\u010demo, da bez obzira na uobi\u010dajeni termin \u201ebolovanje\u201c, osiguranici ostvaruju pravo na naknadu zarade iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i u drugim slu\u010dajevima, ne samo zbog sopstvene bolesti<\/em>. Ovim tekstom poku\u0161a\u0107emo u najkra\u0107im crtama da navedemo ko sve ima pravo na naknadu zarade zbog privremene spre\u010denosti za rad i u kojim slu\u010dajevima<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Prema Zakonu o zdravstvenom osiguranju, pravo na naknadu zarade iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja<\/strong>, koje pla\u0107aju filijale Republi\u010dkog fonda za zdravstveno osiguranje (RFZO), pripada zaposlenima i preduzetnicima<\/strong>. Zakon dodu\u0161e pominje i javne bele\u017enike i izvr\u0161itelje, kao i sve\u0161tenike i verske slu\u017ebenike, ali je njihov broj ipak mali i u praksi retko ostvaruju ova prava. Dakle, pre svega govorimo o licima u radnom odnosu i samostalnim delatnicima.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zakon odre\u0111uje da navedene kategorije osiguranika imaju pravo na naknadu zarade u 7 slu\u010dajeva<\/strong>. Prema tome, nije samo privremena spre\u010denost za rad<\/strong> zbog bolesti osnov za isplatu naknade zarade zaposlenima i preduzetnicima<\/em>, ve\u0107 postoji jo\u0161 6 situacija koje povla\u010de pravo na isplatu bolovanja<\/strong> od strane RFZO i od poslodavca<\/em>. Ovom prilikom govori\u0107emo samo o<\/strong> zaposlenima<\/strong>.<\/em><\/p>\n\n\n\n Naravno, kada se govori o naknadi zarade zaposlenima prvo se pomisli na naknadu zarade koja se pla\u0107a kada zbog bolesti ili povreda nisu u stanju da rade<\/em>. To je ono \u0161to se u svakodnevnom govoru ozna\u010dava kao \u201ebolovanje\u201c. Bolovanje se pla\u0107a kada postoji bolest ili povreda i na radu i van rada, ali postoje zna\u010dajne razlike u obvezniku pla\u0107anja i visini naknade zarade u te dve situacije.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Prvo govorimo o bolesti ili povredama van rada. Postojanje i du\u017einu<\/strong> privremene spre\u010denosti za rad utvr\u0111uje<\/strong>, kako to zakon ka\u017ee -\u201estru\u010dni-medicinski organ\u201c.<\/strong> Radi se o izabranim lekarima i lekarskim komisijama RFZO. Prvih 60 dana ocenjuje izabrani lekar,\u00a0 od 61. dana prvostepena lekarska komisija filijale RFZO<\/strong>. Na ocene lekara postoji mogu\u0107nost prigovora prvostepenoj lekarskoj komisiji, a protiv ocene prvostepene komisije mogu\u0107a je primedba drugostepenoj lekarskoj komisiji.<\/p>\n\n\n\n Ko pla\u0107a naknadu zarade i u kom iznosu? Prvih 30 dana bolovanje pla\u0107a poslodavac u visini 65% od<\/strong> osnovice, a osnovicu \u010dini prose\u010dna zarada koju je zaposleni ostvario kod tog poslodavca u poslednjih 12 meseci. <\/strong>Ako uop\u0161te nema pla\u0107enu zaradu kod tog poslodavca, onda poslodavac pla\u0107a 65% od zarade dogovorene ugovorom o radu. Od 31. dana bolovanje pla\u0107a filijala RFZO,<\/strong> tako\u0111e u visini 65% od prose\u010dne zarade osiguranika iz poslednjih 12 meseci, <\/strong>(dakle ovde se ra\u010dunaju i zarade kod prethodnog poslodavca, ako ulaze u poslednjih 12 meseci). Za one mesece u kojima nema zarade, kod naknade koju pla\u0107a RFZO, ra\u010duna se minimalna zarada za te mesece. Primera radi, u poslednjih 12 meseci pre meseca zapo\u010dinjanja bolovanja postoje 3 zarade kod sada\u0161njeg poslodavca, 6 zarada kod prethodnog i tri meseca bez zarade. RFZO kod ra\u010dunanja osnovice za obra\u010dun naknade zarade sabira zarade kod sada\u0161njeg poslodavca, prethodnog poslodavca i dodaje tri minimalca za one mesece u kojima osiguranik nije radio. Tako se dobije prose\u010dna zarada od koje se pla\u0107a 65%. Naravno, radi se o 65% bruto zarade,<\/strong> jer se kod naknade zarade pla\u0107aju i doprinosi za socijalno osiguranje.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ovde se tako\u0111e na isti na\u010din utvr\u0111uje du\u017eina spre\u010denosti za rad, kao kod \u201eobi\u010dnog\u201c bolovanja, s tim da prijavu povrede na radu mora da u\u010dini poslodavac filijali RFZO<\/strong>. Razlika u odnosu na bolovanje zbog bolesti ili povrede van rada e u obvezniku pla\u0107anja i visini naknade.<\/p>\n\n\n\n Ko pla\u0107a naknadu zarade i u kom iznosu? Bolovanje od po\u010detka, pa sve dok traje (<\/strong>ali najdu\u017ee dok traje radni odnosy), pla\u0107a poslodavac u visini 100% od osnovice. <\/strong>Osnovica se ra\u010duna isto kao i u prethodnom poglavlju-\u010dini je prose\u010dna zarada<\/strong> koju je zaposleni ostvario kod tog poslodavca<\/strong> u poslednjih 12 meseci.<\/strong> Ako uop\u0161te nema pla\u0107enu zaradu kod tog poslodavca,<\/strong> onda poslodavac pla\u0107a 100% od zarade predvi\u0111ene ugovorom o radu<\/strong>. Filijala RFZO postaje obveznik pla\u0107anja samo ako kod lica postoji spre\u010denost za rad zbog povrede ili bolesti na radu, a radni odnos je prestao (npr istekao je ugovor na odre\u0111eno vreme). RFZO tada nastavlja isplatu koju je pla\u0107ao poslodavac dok traje bolovanje.<\/p>\n\n\n\n Tre\u0107i razlog za privremenu spre\u010denost za rad jesu bolesti ili komplikacije u vezi sa trudno\u0107om, odnosno tzv. trudni\u010dko bolovanje. Tako\u0111e prvih 60 dana ocenjuje izabrani lekar (izabrani ginekolog), a od 61. dana lekarske komsiije RFZO.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ko pla\u0107a naknadu zarade i u kom iznosu? Prvih 30 dana bolovanje pla\u0107a poslodavac u visini 100% od osnovice, <\/strong>a osnovicu \u010dini prose\u010dna zarada koju je zaposleni ostvario kod tog poslodavca u poslednjih 12 meseci. Ako uop\u0161te nema pla\u0107enu zaradu kod tog poslodavca, onda poslodavac pla\u0107a 100% od zarade dogovorene ugovorom o radu. Od 31. dana bolovanje pla\u0107a filijala RFZO, tako\u0111e u visini 100% od prose\u010dne zarade iz poslednjih 12 meseci,<\/strong> s tim \u0161to se ovde ra\u010dunaju i zarade kod prethodnog poslodavca, ako ulaze u poslednjih 12 meseci. Za one mesece iz perioda od 12 meseci u kojima nema zarade, a za potrebe ra\u010dunanja osnovice, ukalkuli\u0161e se minimalna zarada.<\/p>\n\n\n\n \u010cetvrti zakonski razlog rpivremene spre\u010denosti za rad koji povla\u010di sa sobom pravo na isplatu naknade zarade jeste razlog koji se naro\u010diti aktuelizovao u poslednje dve godine: zbog propisane mere obavezne izolacije kao klicono\u0161e ili zbog pojave zaraznih bolesti u njegovoj okolini. Svakako, u uslovima covid-19 ovo je postalo veoma \u010dest osnov za bolovanje. Ovo je jedini osnov koji mo\u017ee da utvrdi i neki organ koji nije izabrani lekar ili lekarska komisija-naime sanitarna isnpekcija<\/em> je izdala mnogo re\u0161enja \u010dlanovima porodice obolelih od covid-19 koji su na osnovu tog re\u0161enja bili na bolovanju. Postojanje i du\u017einu<\/strong> privremene spre\u010denosti za rad utvr\u0111uje nadle\u017eni organ re\u0161enjem<\/strong>. U svim ostalim slu\u010dajevima potrebu izolacije odre\u0111uje lekar, tako spre\u010denost za rad prvih 60 dana ocenjuje izabrani lekar, od 61. dana lekarske komisije filijale RFZO<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Ko pla\u0107a naknadu zarade i u kom iznosu? Prvih 30 dana bolovanje pla\u0107a poslodavac u visini 65% od osnovice<\/strong>, a osnovicu \u010dini prose\u010dna zarada koju je zaposleni ostvario kod tog poslodavcau poslednjih 12 meseci<\/strong>. Ako uop\u0161te nema pla\u0107enu zaradu kod tog poslodavca,<\/em> onda poslodavac pla\u0107a 65% od zarade dogovorene ugovorom o radu<\/strong>. Od 31. dana bolovanje pla\u0107a filijala RFZO<\/strong>, tako\u0111e u visini 65% od prose\u010dne zarade osiguranika iz poslednjih 12 meseci,<\/strong> s tim \u0161to se ovde ra\u010dunaju i zarade kod prethodnog poslodavca, ako ulaze u poslednjih 12 meseci. Za one mesece u kojima nema zarade, kod naknade koju pla\u0107a RFZO ra\u010duna se minimalna zarada za te mesece.<\/p>\n\n\n\n Peti mogu\u0107i osnov za bolovanje jeste nega \u010dlana porodice: zaposlenom pripada naknada zarade zbog nege obolelog, odnosno povre\u0111enog \u010dlana u\u017ee porodice mla\u0111eg od sedam godina \u017eivota ili starijeg od sedam godina \u017eivota koji je te\u0161ko telesno ili du\u0161evno ometen u razvoju, u svakom pojedina\u010dnom slu\u010daju bolesti, odnosno povrede, najdu\u017ee do 15 dana, a prvostepena lekarska komisija RFZO mo\u017ee da produ\u017ei najdu\u017ee do 30 dana. Ako je oboleli, odnosno povre\u0111eni \u010dlan u\u017ee porodice stariji od sedam godina \u017eivota, a nije te\u0161ko telesno ili du\u0161evno ometen u razvoju, lekar ceni bolovanje najdu\u017ee do sedam dana, a prvostepena lekarska komisija mo\u017ee do 14 dana najdu\u017ee. Izuzetno od svega navedenog, u slu\u010daju te\u0161kog o\u0161te\u0107enja zdravstvenog stanja deteta do navr\u0161enih 18 godina \u017eivota zbog te\u0161kog o\u0161te\u0107enja mo\u017edanih struktura, maligne bolesti, ili drugog te\u0161kog pogor\u0161anja zdravstvenog stanja deteta, drugostepena lekarska komisija Republi\u010dkog fonda mo\u017ee, na predlog zdravstvene ustanove koja obavlja zdravstvenu delatnost na tercijarnom nivou zdravstvene za\u0161tite u kojoj se dete le\u010di, a po uputu izabranog lekara, produ\u017eiti pravo na naknadu zarade zbog nege \u010dlana u\u017ee porodice i mimo navedenih limita u trajanju.<\/p>\n\n\n\n Ko pla\u0107a naknadu zarade kod nege \u010dlana porodice i u kom iznosu? Prvih 30 dana bolovanje pla\u0107a poslodavac u visini 65% od osnovice<\/strong>, a osnovicu \u010dini prose\u010dna zarada koju je zaposleni ostvario kod tog poslodavcau poslednjih 12 meseci<\/strong>. Ako uop\u0161te nema pla\u0107enu zaradu kod tog poslodavca,<\/em> onda poslodavac pla\u0107a 65% od zarade dogovorene ugovorom o radu<\/strong>. Od 31. dana bolovanje pla\u0107a filijala RFZO<\/strong>, tako\u0111e u visini 65% od prose\u010dne zarade osiguranika iz poslednjih 12 meseci,<\/strong> s tim \u0161to se ovde ra\u010dunaju i zarade kod prethodnog poslodavca, ako ulaze u poslednjih 12 meseci. Za one mesece u kojima nema zarade, kod naknade koju pla\u0107a RFZO ra\u010duna se minimalna zarada za te mesece. Izuzetak u pogledu isplatioca-bolovanje zbog nege deteta do tri godine starosti-od prvog dana pla\u0107a RFZO<\/strong>, \u00a0tako\u0111e 65% osnovice. Izuzetak u pogledu visine- nega te\u0161ko obolelog deteta-pla\u0107a se 100% osnovice.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n \u0160esti mogu\u0107i osnov za bolovanje jeste zbog dobrovoljnog davanja organa, \u0107elija i tkiva (izuzev krvi) .<\/p>\n\n\n\n Od prvog dana bolovanje pla\u0107a filijala RFZO<\/strong> u visini 100% od prose\u010dne zarade osiguranika iz poslednjih 12 meseci (<\/strong>ra\u010dunaju se i zarade kod prethodnog poslodavca, ako ulaze u poslednjih 12 meseci). Za one mesece u kojima nema zarade, ra\u010duna se minimalna zarada za te mesece.<\/p>\n\n\n\n Njazad, sedmi mogu\u0107i osnov za bolovanje jeste u slu\u010daju kada je zaposleni odre\u0111en za pratioca bolesnog osiguranog lica upu\u0107enog na le\u010denje ili lekarski pregled u drugo mesto, odnosno dok boravi kao pratilac u stacionarnoj zdravstvenoj ustanovi.<\/p>\n\n\n\n Prvih 30 dana bolovanje pla\u0107a poslodavac u visini 65% od osnovice<\/strong>, a osnovicu \u010dini prose\u010dna zarada koju je zaposleni ostvario kod tog poslodavcau poslednjih 12 meseci<\/strong>. Ako uop\u0161te nema pla\u0107enu zaradu kod tog poslodavca,<\/em> onda poslodavac pla\u0107a 65% od zarade dogovorene ugovorom o radu<\/strong>. Od 31. dana bolovanje pla\u0107a filijala RFZO<\/strong>, tako\u0111e u visini 65% od prose\u010dne zarade osiguranika iz poslednjih 12 meseci,<\/strong> s tim \u0161to se ovde ra\u010dunaju i zarade kod prethodnog poslodavca, ako ulaze u poslednjih 12 meseci. Za one mesece u kojima nema zarade, kod naknade koju pla\u0107a RFZO ra\u010duna se minimalna zarada za te mesece.<\/p>\n\n\n\n U ovom tesktu smo poku\u0161ali da jednu \u0161iroku temu prezentujemo u najkra\u0107im mogu\u0107im crtama, to jest da defini\u0161emo koji su to zakonom propisani mogu\u0107i razlozi za bolovanje. Pojedina\u010dnim od nabrojanih 7 mogu\u0107ih osnova za bolovanje, onima koji su \u010de\u0161\u0107i u praksi, bavi\u0107emo se u narednom periodu posebnim tekstovima, kao i samom procedurom otvaranja bolovanja, isplate naknade zarade i mogu\u0107im zloupotrebama bolovanja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pravo na naknadu zarade za vreme privremene spre\u010denosti za rad – odnosno bolovanja – kako se to u svakodnevnom govoru ka\u017ee – jedno je od va\u017enijih prava iz radnog odnosa i obaveznog zdravstvenog osiguranja, te je kao takvo regulisano odredbama Zakona o radu i Zakona o zdravstvenom osiguranju. Odmah isti\u010demo, da bez obzira na uobi\u010dajeni […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":5197,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nNaknade zarade zaposlenima i preduzetnicima<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
1)<\/strong> Pravo na naknadu zarade usled bolesti ili povrede van rada<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
2)<\/strong> Pravo na naknadu zarade usled bolesti ili povrede na radu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
3)<\/strong> Pravo na \u201etrudni\u010dko\u201c bolovanje<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
4)<\/strong> Pravo na naknadu zarade zbog obavezne izolacije<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
5)<\/strong> Pravo na naknadu zarade zbog nege bolesnog \u010dlana porodice<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
6)<\/strong> Pravo na naknadu zarade zbog davanja organa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
7)<\/strong> Pravo na naknadu zarade zbog pratnje bolesnom licu tokom le\u010denja<\/strong><\/h2>\n\n\n\n