{"id":5222,"date":"2022-03-28T12:45:38","date_gmt":"2022-03-28T10:45:38","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=5222"},"modified":"2022-03-28T13:38:43","modified_gmt":"2022-03-28T11:38:43","slug":"po-slovu-zakona-sta-su-razlozi-za-otkaz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/po-slovu-zakona-sta-su-razlozi-za-otkaz\/","title":{"rendered":"Po slovu zakona: \u0160ta su razlozi za otkaz"},"content":{"rendered":"\n<p>Prestanak radnog odnosa je veoma \u0161iroka tema, a u velikoj meri je predmet interesovanja zaposlenih. Logi\u010dno je da lica anga\u017eovana kroz radni odnos \u017eele da znaju zakonske uslove pod kojima radni odnos prestaje, te definisane pravne procedure koje se u tom slu\u010daju primenjuju, a propisane su u cilju za\u0161tite od nezakonitog prestanka rada. Zakon o radu u posebnom poglavlju broj XVI defini\u0161e razloge za prestanak radnog odnosa. Veoma je va\u017eno znati da<strong> radni odnos prestaje samo zbog razloga utvr\u0111enih zakonom. <\/strong>Imaju\u0107i u vidu navedeno, ovim tekstom nave\u0161\u0107emo na najop\u0161tiji na\u010din<strong> koje sve razloge za prestanak radnog odnosa odre\u0111uje na\u0161 Zakon o radu. <\/strong>Mo\u017eemo re\u0107i da ih zakon deli na dve osnovne vrste &#8211; razloge koji na neki na\u010din (direktno ili indirektno) zavise od iskazane volje zaposlenog ili\/i poslodavca i razloge koji ne zavise od volje ugovornih strana u radnom odnosu.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>I Razlozi prestanka radnog odnosa koji uklju\u010duju iskazanu volju ugovornih strana<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Prvu grupa razloga za prestanak radnog odnosa \u010dine oni razlozi koji predstavljaju (neposredan ili posredan) izraz volje zaposlenog, ili iskaz volje poslodavca ili izraz zajedni\u010dke volje zaposlenog i poslodavca. Tako Zakon o radu propisuje da radni odnos prestaje:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Istekom roka za koji je zasnovan. <\/strong>Ugovor o radu mo\u017ee da se zaklju\u010di na odre\u0111eno vreme, za zasnivanje radnog odnosa \u010dije je trajanje unapred odre\u0111eno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvr\u0161enjem odre\u0111enog posla ili nastupanjem odre\u0111enog doga\u0111aja, za vreme trajanja tih potreba. Kod ovog zakonskog razloga<strong> <em>volja za prestanak radnog odnosa iskazana je prakti\u010dno sporazumno izme\u0111u dve ugovorne strane, ve\u0107 prilikom zaklju\u010denja ugovora o radu, i to odre\u0111ivanjem roka na koji se radni odnos zasniva<\/em>.<\/strong> Prema tome, ve\u0107 prilikom potpisivanja ugovora o radu na odre\u0111eno vreme ugovorne strane-zaposleni i poslodavac, sporazumele su se da se radni odnos zasniva sa rokom trajanja i taj rok je definisan samim ugovorom. Nastupanjem tog roka nastupa i raskidni uslov za prestanak radnog odnosa. S obzirom na u\u010destalost ovog ugovora, rad na odre\u0111eno vreme, prestanak ove vrste anga\u017eovanja i problemi u praksi u vezi sa tim bi\u0107e tema posebnog teksta.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Kad zaposleni navr\u0161i 65 godina \u017eivota i najmanje 15 godina sta\u017ea osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni druk\u010dije ne sporazumeju<\/strong>. Jasno je da se zapravo radi o osnovnom uslovu za ostvarivanje prava na\u00a0 starosnu penziju, koji je definisan Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju. Na prvi pogled neko \u0107e re\u0107i da se radi o objektivnoj okolnosti -i spunjenju uslova za starosnu penziju, te da se tu ne radi o voljnom prestanku radnog odnosa. Ipak, <strong>poslodavac ovde ima mogu\u0107nost da ostavi u radnom odnosu zaposlenog koji je ispunio uslov za starosnu penziju, ako se tako sporazume sa zaposlenim<\/strong>. Prema tome, <em>od trenutka kada se kumulativno ispune dva uslova na strani zaposlenog &#8211; 65 godina starosti i 15 godina sta\u017ea penzijsko-invalidskog osiguranja, poslodavcac mo\u017ee doneti re\u0161enje o prestanku radnog odnosa<\/em>, ali ima mogu\u0107nost da zaposlenog (ukoliko ovaj to \u017eeli) ostavi do daljnjeg u radnom odnosu. S obzirom da je uslov za podno\u0161enje zahteva za penziju da lice u momentu podno\u0161enja zahteva nije u radnom odnosu, naj\u010de\u0161\u0107e u praksi zaposleni sa poslodavcem dogovorno raskine radni odnos na jedan dan, da bi podneo zahtev kod RFPiO i ostvario pravo na penziju, a ve\u0107 narednog dana potpisuje novi ugovor o radu (starosnom penzioneru nije zabranjeno zasnivanje radnog odnosa).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Sporazumom izme\u0111u zaposlenog i poslodavca. <\/strong>Tipi\u010dan primer voljnog prestanka rada, i to saglasjem volja obe ugovorne strane. Radni odnos mo\u017ee da prestane na osnovu<em> pisanog sporazuma poslodavca i zaposlenog.<\/em> Pre potpisivanja sporazuma, <strong>poslodavac je du\u017ean da zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama<\/strong> do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slu\u010daj nezaposlenosti.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ili zaposlenog.<\/strong> Svakako naj\u0161ira podtema kada govorimo o razlozima prestanka radnog odnosa. Shodno \u0161irini ove oblasti u okviru prestanka radnog odnosa, ima\u0107emo nekoliko tekstova sa temom otkaza, kako od strane zaposlenog, tako i otkaza re\u0161enjem poslodavca. Ovom prilikom samo \u0107emo ista\u0107i najosnovnije u vezi sa otkazom, kao na\u010dinom prestanka radnog odnosa: prvo, zaposleni u svakom trenutku, pisanom izjavom, mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu, bez nekog posebnog obrazlo\u017eenja. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). <strong>Op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu mo\u017ee da se utvrdi du\u017ei otkazni rok ali ne du\u017ei od 30 dana<\/strong>. S druge strane, poslodavac mora da ima zakonski razlog i mora da po\u0161tuje propisanu proceduru otkaza. Tako poslodavac mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo pona\u0161anje, ako zaposleni svojom krivicom u\u010dini povredu radne obaveze i\/ili ne po\u0161tuje radnu disciplinu. Najzad, zaposlenom mo\u017ee da prestane radni odnos re\u0161enjem poslodavca o otkazu ugovora o radu ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca (tehnolo\u0161ki vi\u0161ak i odbijanje aneksa ugovora o radu)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mla\u0111eg od 18 godina \u017eivota. <\/strong>S obzirom da prema Zakonu o radu radni odnos sa licem mla\u0111im od 18 godina \u017eivota mo\u017ee da se zasnuje samo uz pismenu saglasnost roditelja, usvojioca ili staraoca, ako takav rad ne ugro\u017eava njegovo zdravlje, moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom, povla\u010denje takve saglasnoti roditelja ili staratelja predstavlja razlog za prestanak radnog odnosa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2><strong>II Prestanak radnog odnosa nezavisno od volje zaposlenog i poslodavca<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Drugu grupu zakonskih razloga za prestanak radnog odnosa \u010dine razlozi koji predstavljaju nastupanje odre\u0111enih objektivnih okolnosti koji onemogu\u0107avaju dalje trajanje radnog odnosa. Tako Zakon o radu propisuje da radni odnos prestaje nezavisno od volje zaposlenog i volje poslodavca u slede\u0107im slu\u010dajevima:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Ako je na na\u010din propisan zakonom utvr\u0111eno da je kod zaposlenog do\u0161lo do gubitka radne sposobnosti &#8211; danom dostavljanja pravnosna\u017enog re\u0161enja o utvr\u0111ivanju gubitka radne sposobnosti. <\/strong>Prema tome, od momenta kada poslodavac dobije pravnosna\u017eno re\u0161enje RFPiO da je kod osiguranika nastupio potpuni gubitak radne sposobnosti, mo\u017ee doneti re\u0161enje o prestanku radnog odnosa. Prema zakonu, poslodavac ne sme da dopusti dalji rad za takvog zaposlenog jer je njegov dalji rad nemogu\u0107 i za zaposlenog nebezbedan, odnosno predstavljao bi dalje ugro\u017eavanje njegovog zdravlja (Invalidski penzioneri shodno navedenom ne mogu biti u radnom odnosu, ali imaju mogu\u0107nost anga\u017eovanja van radnog odnosa)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>ko je zaposlenom, po odredbama zakona, odnosno pravnosna\u017enoj odluci suda ili drugog organa, zabranjeno da obavlja odre\u0111ene poslove, a ne mo\u017ee da mu se obezbedi obavljanje drugih poslova &#8211; danom dostavljanja pravnosna\u017ene odluke<\/strong>. Ovde se radi o odluci nadle\u017enog organa po kojoj zaposleni vi\u0161e ne mo\u017ee da obavlja poslove za koje ima potpisan ugovor o radu,\u00a0 a nije mogu\u0107 njegov preme\u0161taj na druge poslove, koji bi po vrsti i stepenu stru\u010dne spreme odgovarali onim poslovima \u010dije mu je dalje obavljenje zabranjeno<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Ako zbog izdr\u017eavanja kazne zatvora zaposleni mora da bude odsutan sa rada u trajanju du\u017eem od \u0161est meseci &#8211; danom stupanja na izdr\u017eavanje kazne. <\/strong>Ovde je dakle presudna du\u017eina odsustva zaposlenog zbog slu\u017eenja kazne zatvora &#8211; \u010dim zaposleni stupi na izdr\u017eavanje kazne zatvora koja traje makar jedan dan du\u017ee od 6 meseci, poslodavac donosi re\u0161enje o prestanku radnog odnosa danom stupanja na izdr\u017eavanje kazne zatvora.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Ako je zaposlenom izre\u010dena mera bezbednosti, vaspitna ili za\u0161titna mera u trajanju du\u017eem od \u0161est meseci i zbog toga mora da bude odsutan sa rada &#8211; danom po\u010detka primenjivanja te mere. <\/strong>Sli\u010dno kao i kod prethodnog razloga &#8211; radi se o odsutnosti zbog primene krivi\u010dne sankcije, ali ne kazne zatvora, ve\u0107 druge vrste sankcije, koja kao i zatvor zahteva odsustvo koje traje 6 meseci plus najmanje jedan dan. Ako je, npr. zbog institucionalnog le\u010denja od alkoholizma ili narkomanije nu\u017ena odsutnost sa posla u navedenom vremenskom periodu, re\u0161enje o otkazu donosi se sa danom po\u010detka primene mere.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>U slu\u010daju prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom, kao i u slu\u010daju smrti zaposlenog. <\/strong>S obzirom da dalji radni odnos nije mogu\u0107 jer prestaje da postoji jedna od ugovornih strana, sasvim je logi\u010dno da danom smrti zaposlenog, odnosno danom prestanka postojanja poslodavca, prestaje i radni odnos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2><strong>III Zaposleni ne mo\u017ee da se odrekne ustavnog prava na pravnu za\u0161titu povodom prestanka radnog odnosa<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>Zakon o radu obezbedio je odre\u0111eni vid pravne za\u0161tite zaposlenom za slu\u010daj prestanka radnog odnosa..<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ustav Republike Srbije izri\u010dito utvr\u0111uje da se zaposleni ne mo\u017ee odre\u0107i prava zajem\u010denih odredbom \u010dlana 60. stav 4. Ustava, me\u0111u kojima je i pravo na pravnu za\u0161titu za slu\u010daj prestanka radnog odnosa<\/strong>. U vezi sa navedenim su\u00a0 i brojne odluke Ustavnog suda po kojima zaklju\u010deno <em>vansudsko poravnanje izme\u0111u poslodavca i zaposlenog, kojim se zaposleni odri\u010de nekog od neotu\u0111ivih ustavnih prava na pravnu za\u0161titu povodom prestanka radnog odnosa,\u00a0ne mo\u017ee da proizvede pravne posledice.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Stoga zaposleni kod prestanka radnog odnosa mo\u017ee da zahteva od poslodavca<em> da po\u0161tuje slede\u0107a pravila: da radni odnos prestaje samo iz zakonom odre\u0111enog razloga; da se mora sprovesti zakonska procedura otkaza; da se ima doneti odgovaraju\u0107 akt &#8211; re\u0161enja o prestanku radnog odnosa iz koga \u0107e nedvosmisleno slediti da je do istog do\u0161lo usled nastupanja jednog od zakonom odre\u0111enih razloga; da se zaposlenim moraju platiti sva dugovanja iz radnog odnosa.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Svakako, u interesu je i samog poslodavca da \u010ditav postupak prestanka radnog odnosa protekne u zakonitoj proceduri, kako se ne bi suo\u010dio sa prekr\u0161ajnom odgovorno\u0161\u0107u i tu\u017ebom zbog nezakonitog otkaza.<\/p>\n\n\n\n<p>Imaju\u0107i u vidu zna\u010daj zakonske procedure kod prestanka radnog odnosa kao mehanizma za\u0161tite prava i interesa strana u radnom odnosu, ovom temom \u0107emo se tako\u0111e posebno baviti jednim od tekstova u narednom periodu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prestanak radnog odnosa je veoma \u0161iroka tema, a u velikoj meri je predmet interesovanja zaposlenih. Logi\u010dno je da lica anga\u017eovana kroz radni odnos \u017eele da znaju zakonske uslove pod kojima radni odnos prestaje, te definisane pravne procedure koje se u tom slu\u010daju primenjuju, a propisane su u cilju za\u0161tite od nezakonitog prestanka rada. Zakon o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":5232,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Po slovu zakona: \u0160ta su razlozi za otkaz - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"U ovom tekstu saznajte koje sve razloge za prestanak radnog odnosa odre\u0111uje na\u0161 Zakon o radu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/po-slovu-zakona-sta-su-razlozi-za-otkaz\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Po slovu zakona: \u0160ta su razlozi za otkaz - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"U ovom tekstu saznajte koje sve razloge za prestanak radnog odnosa odre\u0111uje na\u0161 Zakon o radu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/po-slovu-zakona-sta-su-razlozi-za-otkaz\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-28T10:45:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-28T11:38:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Otkaz.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/po-slovu-zakona-sta-su-razlozi-za-otkaz\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Otkaz.jpg\",\"width\":1000,\"height\":563,\"caption\":\"Otkaz radnici\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/po-slovu-zakona-sta-su-razlozi-za-otkaz\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/po-slovu-zakona-sta-su-razlozi-za-otkaz\/\",\"name\":\"Po slovu zakona: \\u0160ta su razlozi za otkaz - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/po-slovu-zakona-sta-su-razlozi-za-otkaz\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-03-28T10:45:38+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-28T11:38:43+00:00\",\"description\":\"U ovom tekstu saznajte koje sve razloge za prestanak radnog odnosa odre\\u0111uje na\\u0161 Zakon o radu.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/po-slovu-zakona-sta-su-razlozi-za-otkaz\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/po-slovu-zakona-sta-su-razlozi-za-otkaz\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/po-slovu-zakona-sta-su-razlozi-za-otkaz\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Po slovu zakona: \\u0160ta su razlozi za otkaz\",\"datePublished\":\"2022-03-28T10:45:38+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-28T11:38:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/po-slovu-zakona-sta-su-razlozi-za-otkaz\/#webpage\"},\"commentCount\":11,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/po-slovu-zakona-sta-su-razlozi-za-otkaz\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/po-slovu-zakona-sta-su-razlozi-za-otkaz\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5222"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5222"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5222\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5233,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5222\/revisions\/5233"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5232"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5222"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5222"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5222"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}