Kod nas, trudnice i porodilje apsolutno su za\u0161ti\u0107ene od otkaza<\/strong>. Zakonu o radu sadr\u017ei poglavlje „Posebna za\u0161tita od otkaza ugovora o radu“, koje \u0161titi trudnice i roditelje novoro\u0111en\u010dadi od otkaza. Ovim tekstom poku\u0161a\u0107emo da pojasnimo na koji na\u010din doma\u0107e pravo \u0161titi navedenu osetljivu kategoriju zaposlenih, a ukaza\u0107emo i na mogu\u0107e korake koje trudnica ili porodilja mo\u017ee da preduzme u slu\u010daju da joj poslodavac ipak ne produ\u017ei ugovor o radu u trudno\u0107i ili za vreme porodiljskog odsustva.<\/p>\n\n\n\n Postoji niz odredbi Zakona o radu koje za cilj imaju za\u0161titu \u017eena u periodu trudno\u0107e, nakon poro\u0111aja, kao i za\u0161titu roditeljstva. Jedna od najva\u017enijih zakonskih odredbi u tom pogledu je ona po kojoj za vreme trudno\u0107e, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo\u017ee zaposlenom da otka\u017ee ugovor o radu<\/strong>. Ukoliko je takav zaposleni u radnom odnosu na odre\u0111eno vreme, rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na odre\u0111eno vreme produ\u017eava se do isteka kori\u0161\u0107enja prava na odsustvo<\/strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Shodno navedenom propisu zakonski je nedopu\u0161ten otkaz zaposlenoj \u017eeni za vreme trudno\u0107e (bez obzira na to da li joj je otvoreno bolovanje ili ne), porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta (koje bez posebnih uslova mo\u017ee da koristi i otac deteta umestio majke-on tako\u0111e u\u017eiva za\u0161titu). Podse\u0107amo da odsustvo sa rada radi nege deteta zajedno sa porodiljskim odsustvom traje ukupno 365 dana za prvo i drugo dete, odnosno dve godine za tre\u0107e i svako naredno dete. Ukoliko nakon redovnog odsustva sa rada postoji potreba za posebnom negom deteta zbog nedovoljno dostignutog stepena razvoja ili zdravstvenih problema, ni tokom trajanja odsustva sa rada radi posebne nege deteta (\u0161to je mogu\u0107e do pete godine \u017eivota deteta) poslodavac ne mo\u017ee da uru\u010di otkaz zaposlenom.<\/p>\n\n\n\n Posebno je va\u017eno da za\u0161tita od otkaza kod trudnica i porodilja zapravo zna\u010di i zakonsku za\u0161titu od prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora na odre\u0111eno vreme. <\/strong>Usko posmatraju\u0107i, kada istekne ugovor o radu na odre\u0111eno vreme poslodavac ne daje otkaz zaposlenom, ve\u0107 radni odnos prestaje jer je ugovor o radu bio potpisan sa rokom va\u017eenja. Kada taj rok istekne, radni odnos prestaje. Kao \u0161to smo naveli, zakon posebno \u0161titi trudnice i porodilje od prestanka radnog odnosa, pa ne govori samo o zabrani otkaza, ve\u0107 ta za\u0161tita kod njih podrazumeva i obavezu poslodavca da produ\u017ei radni odnos na odre\u0111eno vreme. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Zaposlenom se za vreme trudno\u0107e, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, rok za koji je zasnovao radni odnos na odre\u0111eno vreme produ\u017eava do isteka kori\u0161\u0107enja pravo na odsustvo. <\/strong>To prakti\u010dno zna\u010di slede\u0107e:\u00a0 kada istekne ugovor o radu na odre\u0111eno vreme trudnici ili porodilji<\/strong> (naravno i ocu ako koristi odsustvo sa rada radi nege deteta umesto majke<\/strong>), poslodavac je<\/strong> po sili zakona du\u017ean<\/strong> da sa istim zaposlenim potpi\u0161e novi ugovor o radu (ili aneks postoje\u0107eg ugovora) kojim \u0107e rok trajanja radnog odnosa biti produ\u017een najmanje do isteka kori\u0161\u0107enja prava na odsustvo po osnovu poro\u0111aja i nege deteta (uklju\u010duju\u0107i i posebnu negu deteta).<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Niti u jednoj drugoj situaciji poslodavac nije du\u017ean da produ\u017ei ugovor o radu na odre\u0111eno vreme, sem kada je re\u010d o zaposlenoj trudnici i roditelju koji koristi odsustvo sa rada radi nege deteta, odnosno odsustvo sa rada radi posebne nege deteta. S obzirom na osetljivost trenutka u kojem se trudnica i roditelj novoro\u0111en\u010deta nalaze, a posebno imaju\u0107i u vidu potrebu podsticanja nataliteta u ovoj zemlji, sasvim je opravdana ovakva pozitivna diskriminacija u odnosu na ostale zaposlene kojima isti\u010de ugovor o radu na odre\u0111eno vreme.<\/p>\n\n\n\n Zakon o radu ne dopu\u0161ta mogu\u0107nost pravne odr\u017eivosti otkaza trudnici! Re\u0161enje o otkazu ugovora o radu ni\u0161tavo je ako je na dan njegovog dono\u0161enja poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti <\/strong>trudno\u0107e, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta. <\/strong>Po\u0161to ni\u0161tavi akti ne mogu da proizvode pravne posledice, ni\u0161tavo re\u0161enje o otkazu stavlja se van snage, te pravna situacija postaje takva kao da re\u0161enje nikada nije doneto. U slu\u010daju pokretanja radnog spora navedeno zna\u010di, da na osnovu pravnosna\u017ene sudske odluke o poni\u0161taju re\u0161enja o prestanku radnog odnosa zaposleni ima pravo na<\/strong> reintegraciju (vra\u0107anje na rad) i pravo na naknadu \u0161tete<\/strong> u vidu izgubljenih<\/strong> zarada i drugih primanja po osnovu rada<\/strong>, i to od momenta nezakonitog prestanka radnog odnosa do dana vra\u0107anja na rad.<\/p>\n\n\n\n Re\u0161enje o otkazu je ni\u0161tavo \u010dak i ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju okolnosti trudno\u0107e,<\/em> porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta i o tome dostavi odgovaraju\u0107u potvrdu ovla\u0161\u0107enog lekara ili drugog nadle\u017enog organa. Dakle postoji mogu\u0107nost<\/em>, a u praksi se de\u0161avaju i takve situacije, da u momentu dono\u0161enja re\u0161enje o otkazu ono nema osobine ni\u0161tavosti, odnosno da postupanje poslodavca nije nezakonito,<\/em> ali se njegovo re\u0161enje o otkazu stavlja van snage, odnosno ogla\u0161ava se ni\u0161tavim i ako u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa biv\u0161a zaposlena donese dokaz o trudno\u0107i<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Primera radi, nakon \u0161to ugovor o radu zaposlenoj istekne, poslodavac je ovla\u0161\u0107en da donese odluku da sa njom ne potpi\u0161e novi ugovor i re\u0161enjem joj otka\u017ee ugovor o radu,\u00a0 ne kr\u0161e\u0107i time nijedan propis. Ipak, bez obzira na navedeno, ukoliko (sada ve\u0107 biv\u0161a) zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa poslodavcu podnese izve\u0161taj lekara ili drugi dokaz o trudno\u0107i, poslodavac je du\u017ean da svoje re\u0161enje o otkazu stavi van snage jer je ono potvrdom o trudno\u0107i dobilo odlike ni\u0161tavosti, iako je u momentu dono\u0161enja moglo biti zakonito. Tako\u0111e, du\u017ean je da potpi\u0161e novi ugovor o radu sa trudnicom, koji \u0107e imati rok trajanja najmanje do isteka porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta<\/em>. To posebno nagla\u0161ava intenciju poslodavca da sna\u017eno za\u0161titi trudnicu i porodilju od mogu\u0107nost otkaza ugovora o radu. Me\u0111utim, poznato je da praksa ne prati uvek normativu, te se postavlja pitanje \u0161ta mogu da preduzmu trudnica ili porodilja kojima je na nezakonit na\u010din prestao radni odnos<\/strong>? Zaposleni ima dva osnovna mehanizma<\/strong> za\u0161tite<\/strong> koje mo\u017ee da aktivira-jedan je na sudu<\/strong> i pokre\u0107e se tu\u017ebom za utvr\u0111ivanje ni\u0161tavosti re\u0161enja o otkazu, odnosno za utvr\u0111ivanje nezakonitosti otkaza ugovora o radu, a druga je mogu\u0107nost podno\u0161enja prijave poslodavca Inspekciji za rad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Zakon o radu sadr\u017ei posebno poglavlje koje ure\u0111uje posledice nezakonitog prestanka radnog odnosa i ove odredbe se primenjuju i kodni\u0161tavog re\u0161enja o otkazu trudnici, porodilji ili roditelju novoro\u0111en\u010deta. Zakonom je propisano da nakon \u0161to se pokrene radni spor tu\u017ebom sudu, a potom sud u toku postupka utvrdi da je zaposlenom prestao radni odnos bez pravnog osnova, na zahtev zaposlenog sud \u0107e odlu\u010diti da se zaposleni vrati na rad, da mu se isplati naknada \u0161tete i uplate pripadaju\u0107i doprinosi za obavezno socijalno osiguranje za period u kome zaposleni nije radio<\/strong>. Naknada \u0161tete ispla\u0107uje se zaposlenom u visini izgubljene zarade, koja je umanjena za iznos poreza i doprinosa, koji se obra\u010dunavaju po osnovu zarade i pla\u0107aju na odgovaraju\u0107e ra\u010dune javnih prihoda, na utvr\u0111eni mese\u010dni iznos izgubljene zarade<\/p>\n\n\n\n Ako<\/strong> sud u toku postupka utvrdi da je zaposlenom prestao radni odnos bez pravnog osnova, a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad ve\u0107 isplatu naknade \u0161tete,<\/strong> sud \u0107e obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu \u0161tete u iznosu od najvi\u0161e 18 zarada zaposlenog, u zavisnosti od vremena provedenog u radnom odnosu kod poslodavca, godina \u017eivota zaposlenog i broja izdr\u017eavanih \u010dlanova porodice.<\/p>\n\n\n\n Prema tome, potpunu i adekvatnu meru za kr\u0161enje Zakona o radu trudnica i porodilja mo\u017ee da ostvari samo na sudu pokretanjem radnog spora jer samo sud presudom mo\u017ee da utvrdi ni\u0161tavost re\u0161enja o otkazu i da obave\u017ee poslodavca na naknadu \u0161tete u vidu isplate neispla\u0107enih zarada<\/strong>. Me\u0111utim, to nije sve \u0161to zaposlena trudnica ili roditelj mogu da u\u010dine ako im je uru\u010den ni\u0161tav otkaz ugovora o radu, jer postoji i mogu\u0107nost prijave nezakonitog postupanja poslodavca inspektoratu za rad.<\/p>\n\n\n\n Inspektorat za rad jeste organ uprav\u0435 u sastavu Ministarstva za rad, zapo\u0161ljavanj\u0435, bora\u010dka i socijalna pitanja, koji obavlja poslov\u0435 insp\u0435kcijskog nadzora u oblasti radnih odnosa i b\u0435zb\u0435dnosti i zdravlja na radu<\/strong>. Svojim radom Inspektorat za rad vr\u0161i nadzor nad primenom mnogih propisa kojim su definisana prava na radu.<\/p>\n\n\n\n U slu\u010daju kada su u vr\u0161enju inspekcijskog nadzora konstatovane povrede zakona, podzakonskog akta, op\u0161teg akta i ugovora o radu, inspektor rada je ovla\u0161\u0107en da re\u0161enjem nalo\u017ei poslodavcu da u odre\u0111enom roku otkloni utvr\u0111ene povrede<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Inspektor rada podne\u0107e i zahtev za pokretanje prekr\u0161ajnog postupka ako na\u0111e da je poslodavac povredom propisa kojima se ure\u0111uju radni odnosi, izvr\u0161io prekr\u0161aj. Me\u0111u najte\u017ee prekr\u0161aje poslodavaca (za koje je zapre\u0107ena nov\u010dana kazna i do 2 miliona dinara) svrstavaju se slu\u010dajevi kada je poslodavac dao nezakonit otkaz. Svakako da poslodavcu nije u interesu da plati i nov\u010danu kaznu za prekr\u0161aj zbog davanja otkaza suprotno zakonu, te prijava inspekciji rada predstavlja dodatnu branu nezakonitom postupanju poslodavca.<\/p>\n\n\n\n Poseban vid za\u0161tite i posebno ovla\u0161\u0107enje inspektora za rad propisana su za slu\u010daj da inspektor rada na\u0111e da je re\u0161enjem poslodavca o otkazu ugovora o radu o\u010digledno povre\u0111eno pravo zaposlenog, a zaposleni je pokrenuo radni spor.<\/strong> Tada inspektor ima ovla\u0161\u0107enje<\/strong> da<\/strong> na zahtev zaposlenog svojim re\u0161enjem odlo\u017ei izvr\u0161enje re\u0161enja o otkazu ugovora o radu – do dono\u0161enja pravnosna\u017ene odluke suda<\/strong> i time prakti\u010dno vrati radnika na posao<\/strong>. Inspektor rada \u0107e odbiti takav zahtev ako na\u0111e da pravo zaposlenog nije o\u010digledno povre\u0111eno. Naravno, u slu\u010daju otkaza trudnici ili porodilji, odnosno roditelju koji je na odsustvu sa rada radi nege deteta, svakako da postoji mogu\u0107nost lakog utvr\u0111ivanja relevantnih \u010dinjenica i ima prostora za primenu ovog ovla\u0161\u0107enja inspektora. Zaposleni mo\u017ee podneti zahtev u roku od 15 dana od dana pokretanja radnog spora, a inspektor rada je du\u017ean da donese re\u0161enje u roku od 30 dana od dana podno\u0161enja zahteva zaposlenog. On \u0107e takvo re\u0161enje doneti samo ako su kumulativno ispunjeni svi slede\u0107i uslovi: da je re\u0161enjem poslodavca pravo zaposlenog o\u010digledno povre\u0111eno, da je zaposleni pokrenuo radni spor i da je podneo zahtev inspekciji rada za odlaganje izvr\u0161enja re\u0161enja poslodavca<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n \u0160to se ti\u010de samog zahteva zaposlenog<\/strong>, on se mora podneti u roku od 15 dana od dana pokretanja sudskog spora protiv poslodavca<\/strong> jer je ovaj rok prekluzivnog karaktera, odnosno propu\u0161tanjem ovog roka zaposleni gubi pravo da zahteva od inspektora odlaganje izvr\u0161enja re\u0161enje o otkazu. Zaposleni podnosi zahtev Inspektoratu za rad u pisanoj formi ili usmeno na zapisnik<\/strong> i uz zahtev mora da prilo\u017ei tu\u017ebu kao dokaz da je pokrenuo sudski spor protiv poslodavca<\/strong>. Po podnetom zahtevu inspektor za rad donosi ili zaklju\u010dak o odbacivanju<\/strong>, ako postoje procesni nedostaci za dono\u0161enje re\u0161enja (npr ako zahtev nije ponet u propisanom roku ili nije prilo\u017een dokaz da je pokrenut sudski spor protiv poslodavca) ili re\u0161enje kojim<\/strong> se meritorno odlu\u010duje (kojim se zahtev odbija<\/strong> ako je neosnovan, ili usvaja<\/strong> kao osnovan i odla\u017ee izvr\u0161enje re\u0161enja o otkazu). Zna\u010dajno je i to \u0161to \u017ealba koju poslodavac ulo\u017ei na re\u0161enje<\/strong> inspektora za rad o vra\u0107anju zaposlenog na posao do pravnosna\u017enog okon\u010danja sudskog spora, nema suspenzivno dejstvo<\/strong>, odnosno re\u0161enje inspektora za rad je izvr\u0161no po\u010dev od dana dostavljanja poslodavcu. Na taj na\u010din zaposlenom se pru\u017ea brza i efikasna za\u0161tita.<\/p>\n\n\n\n Ovo ovla\u0161\u0107enje inspektora za rad veoma je zna\u010dajno, imaju\u0107i u vidu koliko dugo mogu da traju sudski sporovi. Mogu\u0107nost da inspektor za rad svojim re\u0161enjem vrati zaposlenog na rad dok jo\u0161 traje sudski spor, ako utvrdi da je postupanjem poslodavca kod prestanka radnog odnosa evidentno povre\u0111eno pravo zaposlenog, svakako treba koristiti kad god su kumulativno ispunjeni svi zakonski uslovi.<\/p>\n\n\n\n Prijave inspekciji mogu podneti \u201cradnici i druga zainteresovana lica\u201c, \u0161to zna\u010di da prijavu ne mora nu\u017eno podnetizaposlen\/a kod poslodavca, ve\u0107 bilo koje drugo lice. Postupak insp\u0435kcijskog nadzora pokr\u0435\u0107\u0435 s\u0435 i vodi po slu\u017eb\u0435noj du\u017enosti ili zaht\u0435vom zainteresovanog lica. Nema obavezne forme za podno\u0161enje prijave nepravilnosti u radu poslodavca, odnosno prijava inspekciji za rad mo\u017ee se podneti u slobodnoj formi.<\/p>\n\n\n\n Zakon \u0161titi od otkaza \u017eenu i roditelja za vreme trajanja trudno\u0107e, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta. Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta, ili odsustva sa rada radi posebne nege deteta (ako do nje do\u0111e) poslodavac nije du\u017ean da zaposlenoj produ\u017ei radni odnos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Premda i stalni radni odnos mo\u017ee biti raskinut u svakom trenutku kada nastupi zakonski razlog za to, ugovor o radu na odre\u0111eno vreme ipak sa sobom nosi pove\u0107anu dozu neizvesnosti, kada je budu\u0107nost na poslu u pitanju. Nevezano za to da li se radi o zaposlenom koga bi poslodavac \u017eeleo da zadr\u017ei ili ne, posebno […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":5337,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\n1) Za vreme trudno\u0107e i porodiljskog nema otkaza<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
2) Trudnici i porodilji se obavezno produ\u017eava ugovor<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
3) Otkaz koji poslodavac uru\u010di trudnici je ni\u0161tav<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
4) Trudnice i sudski spor zbog otkaza<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"Trudnica\"](\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Trudnica.jpg\")
5) Kome sve prijaviti?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
6) \u0160ta nakon isteka porodiljskog?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n