{"id":5365,"date":"2022-05-30T14:20:32","date_gmt":"2022-05-30T12:20:32","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=5365"},"modified":"2022-05-30T14:31:00","modified_gmt":"2022-05-30T12:31:00","slug":"koliko-poslodavac-moze-da-produzava-ugovor-na-odredeno-vreme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koliko-poslodavac-moze-da-produzava-ugovor-na-odredeno-vreme\/","title":{"rendered":"Koliko poslodavac mo\u017ee da produ\u017eava ugovor na odre\u0111eno vreme"},"content":{"rendered":"\n

Ugovor o radu, kojim poslodavac i zaposleni zasnivaju radni odnos, mo\u017ee da se zaklju\u010di na neodre\u0111eno ili odre\u0111eno vreme. Prema Zakonu o radu, ugovor o radu  u kome nije utvr\u0111eno vreme na koje se zaklju\u010duje, smatra se ugovorom o radu na neodre\u0111eno vreme.<\/strong> Ovakvom odredbom zakonodavac je postavio ugovor o radu na neodre\u0111eno vreme kao pravilo<\/strong>, od koga postoje izuzeci u vidu ugovora na odre\u0111eno vreme<\/strong>, ali samo pod zakonom definisanim uslovima. Koji su to uslovi i koliko dugo mo\u017ee da traje rad na odre\u0111eno?<\/p>\n\n\n\n

U kojim slu\u010dajevima se mo\u017ee zasnovati rad na odre\u0111eno vreme i koliko najdu\u017ee mo\u017ee da traje<\/strong> ugovor na odre\u0111eno<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zakon o radu propisuje da govor o radu mo\u017ee da se zaklju\u010di na odre\u0111eno vreme, za zasnivanje radnog odnosa \u010dije je trajanje unapred odre\u0111eno objektivnim razlozima-<\/strong>postojanje roka, izvr\u0161enje odre\u0111enog posla ili nastupanje odre\u0111enog doga\u0111aja. Zakonodavac citiranom odredbom sugeri\u0161e da je radni odnos po prirodi trajnijeg karaktera (na neodre\u0111eno vreme), ali da u slu\u010daju objektivnih razloga, za koje se mo\u017ee predvideti da \u0107e trajati samo odre\u0111eni vremenski period, radni odnos mo\u017ee biti zaklju\u010den na odre\u0111eno vreme, dok traju navedeni razlozi.<\/p>\n\n\n\n

Zakon o radu ka\u017ee slede\u0107e: Poslodavac mo\u017ee zaklju\u010diti jedan ili vi\u0161e ugovora o radu na odre\u0111eno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne mo\u017ee biti du\u017ei od 24 meseca, s tim da se prekid kra\u0107i od 30 dana ne smatra prekidom<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Kakve zaklju\u010dke o radu na odre\u0111eno vreme mo\u017eemo izvu\u0107i iz citirane zakonske definicije?<\/p>\n\n\n\n

-Prvo, rok od 24 meseca se broji u odnosu na zaposleno lice<\/strong>. Dakle, promene opisa poslova kod istog zaposlenog, pravljenje vi\u0161e uzastopnih ugovora, pravljenje prekida izme\u0111u ugovora\u2026.ni\u0161ta od navedenog ne uti\u010de na slede\u0107e pravilo: sa jednim licem nije mogu\u0107e zasnovati radni odnos na odre\u0111eno vreme, koji bi trajao du\u017ee od 24 meseca. Rok od 24 meseca se vezuje za li\u010dnost zaposlenog i ne mo\u017ee da traje du\u017ee, osim u slu\u010daju izuzetaka koje \u0107emo navesti u nastavku teksta<\/p>\n\n\n\n

-Drugo u slu\u010daju prekida izme\u0111u dva anga\u017eovanja koji traje kra\u0107e od 30 dana i sam prekid se ra\u010duna u rok od 24 meseca.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Primera radi, ukoliko jedan ugovor traje godinu dana, do\u0111e do prekida radnog odnosa i u roku koji je kra\u0107i od 30 dana potpi\u0161e se novi ugovor sa istim zaposlenim. takav novi ugovor ne mo\u017ee da traje godinu dana, jer se tako kratak prekid ( kra\u0107i od 30 dana) ra\u010duna u rok od 24 meseca, koliko ukupno sa jednim radnikom mo\u017ee da traje ugovor o radu na odre\u0111eno vreme. Dakle, prekid kra\u0107i od 30 dana ne predstavlja radni odnos, ali se uzima u obzir kod izra\u010dunavanja koliko maksimalno mo\u017ee da traje ugovor o radu na odre\u0111eno vreme sa jednim zaposlenim. Ukoliko prekid traje 30 i vi\u0161e dana, takav prekid se ne ra\u010duna u rok od 24 meseca.<\/p>\n\n\n\n

Prema tome, nakon proteka roka od ukupno 24 meseca radnog odnosa na odre\u0111eno vreme sa jednim zaposlenim poslodavac mo\u017ee da bira izme\u0111u dve opcije-prestanak radnog odnosa ili zasnivanje radnog odnosa na neodre\u0111eno vreme. Posebno napominjemo<\/strong> da nakon \u0161to proteknu 24 meseca anga\u017eovanja po ugovoru o radu na odre\u0111eno vreme nije mogu\u0107 novi ugovor o radu na odre\u0111eno vreme sa istim zaposlenim samo zato \u0161to je napravljen prekid du\u017ei od 30 dana ili po osnovu toga \u0161to mu je promenjen opis poslova<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

U kojim situacijama ugovor na odre\u0111eno vreme mo\u017ee da traje du\u017ee od dve godine<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kao \u0161to je ugovor o radu na odre\u0111eno vreme izuzetak od pravila da se radni odnos zasniva na neodre\u0111eno vreme, tako postoje i izuzeci od pravila da rad na odre\u0111eno vreme sa istim zaposlenim mo\u017ee da traje najvi\u0161e 24 meseca. Naime, ugovor o radu na odre\u0111eno vreme mo\u017ee da se zaklju\u010di i na period du\u017ei od 24 meseca u slede\u0107im slu\u010dajevima<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

1) Ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka na posao:<\/strong> primenjuje se kada je poznato da \u0107e odre\u0111eno zaposleno lice biti odsutno sa rada neko vreme (npr zbog porodiljskog odsustva, obavljanja javne funkcije, du\u017eeg bolovanja i sl.). Lice koje se anga\u017euje kao zamena odsutnog radnika, radi\u0107e sve do povratka odsutnog zaposlenog na rad <\/strong>(npr prestanak bolovanja), ma koliko to dugo trajalo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

2) Za rad na projektu \u010dije je vreme unapred odre\u0111eno<\/strong>, najdu\u017ee do zavr\u0161etka projekta. Ukoliko je ugovor o radu na odre\u0111eno vreme zaklju\u010den sa odre\u0111enim licem radi njegovog anga\u017eovanja na  projektu koji je vremenski ograni\u010den, mogu\u0107e je potpisati ugovor o radu na odre\u0111eno koji \u0107e trajati<\/strong> sve do zavr\u0161etka projekta<\/strong>, \u010dak i ako rad na projektu traje du\u017ee od 24 meseca.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3) Sa stranim dr\u017eavljaninom, na osnovu dozvole za rad<\/strong> u skladu sa zakonom. Ovaj ugovor mo\u017ee da traje sve do isteka roka na koji je izdata dozvola za rad u Republici Srbiji, pa I adu\u017ee od 24 meseca.<\/p>\n\n\n\n

4) Za rad na poslovima kod novoosnovanog poslodavca<\/strong> \u010diji upis u registar kod nadle\u017enog organa u momentu zaklju\u010denja ugovora o radu nije stariji od jedne godine, na vreme \u010dije ukupno trajanje nije du\u017ee od 36 meseci. Novoosnovani poslodavci samo u prvih godinu dana od dana registracije<\/strong> imaju mogu\u0107nost da sa istim zaposlenim zaklju\u010de jedan ili vi\u0161e ugovora o radu na odre\u0111eno vreme na osnovu kojih radni odnos na odre\u0111eno vreme mo\u017ee da traje i do 36 meseci.<\/p>\n\n\n\n

5) Sa nezaposlenim licem<\/strong> kojem do ispunjavanja jednog od uslova za starosnu penziju nedostaje najvi\u0161e 5 godina penzijskog sta\u017ea, ugovor o radu na odre\u0111eno vreme mo\u017ee biti zaklju\u010den do ispunjenja uslova za penziju i na period du\u017ei od 24 meseca, ali najvi\u0161e na period od 5 godina<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac mo\u017ee sa istim zaposlenim da zaklju\u010di novi ugovor o radu na odre\u0111eno vreme po isteku roka koji je naveden u ta\u010dkama 1), 2) i 3) i to po istom ili po drugom osnovu iz zakona<\/strong>. To prakti\u010dno zna\u010di da po isteku roka na koji je zaklju\u010den ugovor o radu na odre\u0111eno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog ili zbor rada na projektu \u010dije je vreme unapred odre\u0111eno, odnosno po okon\u010danju ugovora sa stranim dr\u017eavljaninom, mogu\u0107e je sa istim zaposlenim sklopiti novi ugovor o radu na odre\u0111eno vreme, za isti taj zakonski osnov, ili za drugi zakonski razlog. Primera radi, poslodavac mo\u017ee da zaklju\u010di ugovor o radu sa zaposlenim radi zamene odsutnog radnika. Nakon povratka odsutnog radnika na posao, poslodavac mo\u017ee zasnovati novi radni odnos na odre\u0111eno vreme sa zaposlenim koji ga je menjao radi zamene drugog odsutnog radnika, ili mo\u017ee da ga anga\u017euje za rad na odre\u0111enom projektu. Tako\u0111e, nema smetnje da se, nakon zavr\u0161etka odre\u0111enog projekta, sa istim zaposlenim zaklju\u010di ugovor o radu na odre\u0111eno vreme za rad na drugom projektu, ili radi zamene privremeno odsutnog radnika.<\/p>\n\n\n\n

Rad na odre\u0111eno vreme u prosveti<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Posebnim zakonom regulisani su radni odnosi u prosveti, s tim da se na sve sve \u0161to poseban zakon ne propisuje, pri enjuju gore opisane odredbe Zakona o radu.<\/p>\n\n\n\n

Radni odnos na odre\u0111eno vreme u pred\u0161kolskoj ustanovi, osnovnoj i srednjoj \u0161koli zasniva se radi<\/p>\n\n\n\n

1) zamene odsutnog zaposlenog preko 60 dana;<\/p>\n\n\n\n

2) obavljanja poslova pedago\u0161kog asistenta, odnosno andrago\u0161kog asistenta.<\/p>\n\n\n\n

Izuzetno, ustanova bez konkursa mo\u017ee da primi u radni odnos na odre\u0111eno vreme lice:<\/p>\n\n\n\n

1) radi zamene odsutnog zaposlenog do 60 dana;<\/p>\n\n\n\n

2) do izbora kandidata – kada se na konkurs za prijem u radni odnos na neodre\u0111eno vreme ne prijavi nijedan kandidat ili nijedan od prijavljenih kandidata ne ispunjava uslove, a najkasnije do 31. avgusta teku\u0107e \u0161kolske godine;<\/p>\n\n\n\n

3) do preuzimanja zaposlenog, odnosno do kona\u010dnosti odluke o izboru kandidata po konkursu za prijem u radni odnos, a najkasnije do 31. avgusta teku\u0107e \u0161kolske godine;<\/p>\n\n\n\n

4) radi izvo\u0111enja verske nastave.<\/p>\n\n\n\n

Rad na odre\u0111eno vreme u dr\u017eavnim organima<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Posebnim zakonom regulisani su radni odnosi u dr\u017eavnim organima.<\/p>\n\n\n\n

Radni odnos na odre\u0111eno vreme dr\u017eavni slu\u017ebenik mo\u017ee da se zasnuje u slede\u0107im situacijama:<\/p>\n\n\n\n

1) radi zamene odsutnog dr\u017eavnog slu\u017ebenika, do njegovog povratka;<\/p>\n\n\n\n

2) zbog privremeno pove\u0107anog obima posla koji postoje\u0107i broj dr\u017eavnih slu\u017ebenika ne mo\u017ee da izvr\u0161i, najdu\u017ee na \u0161est meseci;<\/p>\n\n\n\n

3) na radnim mestima u kabinetu, dok traje du\u017enost funkcionera;<\/p>\n\n\n\n

4) radi obuke pripravnika, dok traje pripravni\u010dki sta\u017e;<\/p>\n\n\n\n

5) radi zamene dr\u017eavnog slu\u017ebenika koji je postavljen za vr\u0161ioca du\u017enosti, dok traje njegova du\u017enost;<\/p>\n\n\n\n

6) radi zamene dr\u017eavnog slu\u017ebenika kome miruje radni odnos zbog obavljanja pripravni\u010dkog sta\u017ea<\/p>\n\n\n\n

Posebna za\u0161tita od otkaza ugovora o radu za vreme trudno\u0107e i porodiljskog odsustva<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Prema Zakonu o radu za vreme trudno\u0107e, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta<\/strong> poslodavac ne mo\u017ee zaposlenom da otka\u017ee ugovor o radu, \u010dak i ako je taj ugovor bio zaklju\u010den na odre\u0111eno vreme. U toj situaciji zaposlenom koji je ugovorom zasnovao radni odnos na odre\u0111eno vreme, isti se po sili zakona produ\u017eava se do isteka kori\u0161\u0107enja prava na odsustvo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tako\u0111e, re\u0161enje o otkazu ugovora o radu ni\u0161tavo je ako je na dan dono\u0161enja re\u0161enja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti trudno\u0107e, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju navedenih okolnosti i o tome dostavi odgovaraju\u0107u potvrdu ovla\u0161\u0107enog lekara ili drugog nadle\u017enog organa. Prema tome, ukoliko \u017eena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa na odre\u0111eno vreme poslodavcu prilo\u017ei potvrdu kojom ga obave\u0161tava o \u010dinjenici trudno\u0107e, re\u0161enje o otkazu ugovora o radu po sili zakona postaje ni\u0161tavo i poslodavac je du\u017ean da sa zaposlenom potpi\u0161e novi ugovor o radu koji \u0107e trajati do zavr\u0161etka porodiljskog odsustva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ugovor o radu, kojim poslodavac i zaposleni zasnivaju radni odnos, mo\u017ee da se zaklju\u010di na neodre\u0111eno ili odre\u0111eno vreme. Prema Zakonu o radu, ugovor o radu  u kome nije utvr\u0111eno vreme na koje se zaklju\u010duje, smatra se ugovorom o radu na neodre\u0111eno vreme. Ovakvom odredbom zakonodavac je postavio ugovor o radu na neodre\u0111eno vreme kao […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":5367,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nKoliko poslodavac mo\u017ee da produ\u017eava ugovor na odre\u0111eno vreme - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Koji su zakonski uslovi i koliko dugo mo\u017ee da traje rad na odre\u0111eno odnosno koliko poslodavac mo\u017ee da produ\u017eava ugovor o radu\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koliko-poslodavac-moze-da-produzava-ugovor-na-odredeno-vreme\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Koliko poslodavac mo\u017ee da produ\u017eava ugovor na odre\u0111eno vreme - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Koji su zakonski uslovi i koliko dugo mo\u017ee da traje rad na odre\u0111eno odnosno koliko poslodavac mo\u017ee da produ\u017eava ugovor o radu\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koliko-poslodavac-moze-da-produzava-ugovor-na-odredeno-vreme\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-30T12:20:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-05-30T12:31:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Ugovor.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"664\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koliko-poslodavac-moze-da-produzava-ugovor-na-odredeno-vreme\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Ugovor.png\",\"width\":1000,\"height\":664,\"caption\":\"Ugovor na\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koliko-poslodavac-moze-da-produzava-ugovor-na-odredeno-vreme\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koliko-poslodavac-moze-da-produzava-ugovor-na-odredeno-vreme\/\",\"name\":\"Koliko poslodavac mo\\u017ee da produ\\u017eava ugovor na odre\\u0111eno vreme - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koliko-poslodavac-moze-da-produzava-ugovor-na-odredeno-vreme\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-05-30T12:20:32+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-30T12:31:00+00:00\",\"description\":\"Koji su zakonski uslovi i koliko dugo mo\\u017ee da traje rad na odre\\u0111eno odnosno koliko poslodavac mo\\u017ee da produ\\u017eava ugovor o radu\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koliko-poslodavac-moze-da-produzava-ugovor-na-odredeno-vreme\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koliko-poslodavac-moze-da-produzava-ugovor-na-odredeno-vreme\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koliko-poslodavac-moze-da-produzava-ugovor-na-odredeno-vreme\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Koliko poslodavac mo\\u017ee da produ\\u017eava ugovor na odre\\u0111eno vreme\",\"datePublished\":\"2022-05-30T12:20:32+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-30T12:31:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koliko-poslodavac-moze-da-produzava-ugovor-na-odredeno-vreme\/#webpage\"},\"commentCount\":66,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koliko-poslodavac-moze-da-produzava-ugovor-na-odredeno-vreme\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koliko-poslodavac-moze-da-produzava-ugovor-na-odredeno-vreme\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5365"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5365"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5365\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5371,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5365\/revisions\/5371"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5365"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5365"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5365"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}