{"id":5410,"date":"2022-06-27T08:43:06","date_gmt":"2022-06-27T06:43:06","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=5410"},"modified":"2022-06-27T08:50:58","modified_gmt":"2022-06-27T06:50:58","slug":"kako-da-izracunate-otpremninu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-da-izracunate-otpremninu\/","title":{"rendered":"Kako da izra\u010dunate OTPREMNINU"},"content":{"rendered":"\n

U nekim od prethodnih tekstova ve\u0107 smo se bavili pravom na otpremninu. Ovim tekstom u najkra\u0107em \u0107emo se podsetiti pravne prirode otpremnine, odnosno kada je to poslodavac obavezan da isplati otpremninu, a potom \u0107emo detaljnije govoriti o izra\u010dunavanju njene visine<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

I Prava na otpremninu se niko ne mo\u017ee odre\u0107i<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Na po\u010detku nagla\u0161avamo da se prava na otpremninu niko ne mo\u017ee odre\u0107i. \u010clan 60. Ustava Republike Srbije odre\u0111uje da svako ima pravo (izme\u0111u ostalog) \u201ena pravnu za\u0161titu za slu\u010daj prestanka radnog odnosa. Niko se tih prava ne mo\u017ee odre\u0107i\u201c. Po\u0161to je pravo na otpremninu vid pravne za\u0161tite za slu\u010daj prestanka radnog odnosa, niko ga se ne mo\u017ee odre\u0107i. <\/em>Direktno primenjuju\u0107i citiranu ustavnu odredbu, Ustavni sud je doneo niz odluka kojima je utvrdio da se niko ne mo\u017ee odre\u0107i prava na otpremninu, niti njenog minimalnog iznosa (zakonom odre\u0111enog). <\/strong>Prema tome, sporazumi poslodavca i zaposlenog kojim se zaposleni odri\u010de ovog prava, ili se odri\u010de zakonski odre\u0111enog minimalnog iznosa otpremnine, ne proizvode pravno dejstvo<\/strong>, odnosno poslodavac je du\u017ean da isplati otpremninu i pored takvog ni\u0161tave izjave ili ugovora o odricanju.<\/p>\n\n\n\n

Neispla\u0107ivanje otpremnine u skladu sa zakonskim pravilima prekr\u0161aj je poslodavca za koji je propisana nov\u010dana kazna.<\/p>\n\n\n\n

II <\/strong>Kada je poslodavac du\u017ean da isplati otpremninu?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Da li \u0107e poslodavac biti du\u017ean<\/strong> da zaposlenom prilikom prestanka radnog odnosa isplati otpremninu zavisi od razloga prestanka radnog odnosa<\/em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Zakon o radu ustanovio je du\u017enost poslodavca da isplati zaposlenom otpremninu <\/strong>kod dva razloga prestanka radnog odnosa:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  • pri odlasku zaposlenog u penziju<\/strong> i<\/li><\/ul>\n\n\n\n
    • kod prestanka radnog odnosa zaposlenog ako usled tehnolo\u0161kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre\u0111enog posla ili do\u0111e do smanjenja obima posla, to jest u slu\u010daju progla\u0161enja zaposlenog tehnolo\u0161kim, ekonomskim ili organizacionim vi\u0161kom <\/strong>(skra\u0107eno: otkaz zbog tehnolo\u0161kog vi\u0161ka)           <\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Kako se op\u0161tim aktom poslodavca i ugovorom o radu mogu utvrditi ve\u0107a prava i povoljniji uslovi rada od prava i uslova utvr\u0111enih zakonom, kao i druga prava koja nisu utvr\u0111ena zakonom, poslodavac op\u0161tim aktom<\/em> mo\u017ee da<\/em> utvrdi da \u0107e zaposlenima i u drugim slu\u010dajevima prestanka radnog odnosa<\/em> (osim gore navedena dva slu\u010daja)<\/em> isplatiti otpremninu<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

      III Otpremnina pri odlasku u penziju<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Zakon o radu je ustanovio du\u017enost poslodavca da isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju u skladu sa op\u0161tim aktom,<\/strong> a najmanje u visini dve prose\u010dne zarade u Republici Srbiji<\/strong> prema poslednjem objavljenom podatku republi\u010dkog organa nadle\u017enog za statistiku.<\/p>\n\n\n\n

      U skladu sa navedenim, ako zaposlenom radni odnos prestaje radi ostvarivanja prava na<\/strong> penziju<\/strong>, poslodavac je du\u017ean da mu isplati otpremninu. Pri tom nije bitno o kojoj vrsti prenzije je re\u010d:, starosna invalidska ili porodi\u010dna-svejedno se pla\u0107a otpremnina<\/em>. Ako op\u0161ti akt poslodavca ne propisuje visinu otpremnine ili nezakonito propisuje iznos ni\u017ei od zakonskog minimuma, primenjuje se zakonom utv\u0111en iznos otpremnine od dve prose\u010dne zarade u Srbiji.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Pravo na isplatu otpremnine pri odlasku u penziju, kao ni visina otpremnine, ne zavise od vremena koje je zaposleni proveo na radu kod poslednjeg poslodavca. Visina otpremnine ista je za svakog zaposlenog, bez obzira na broj godina radnog sta\u017ea kod poslodavca koji pla\u0107a otpremninu<\/em>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Koji je ta\u010dno zakonski (to jest minimalni) iznos otpremnine pri odlasku u penziju, odnosno \u0161ta se podrazumeva pod \u201edve prose\u010dne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republi\u010dkog organa nadle\u017enog za statistiku\u201c?<\/p>\n\n\n\n

      Najpre, nadle\u017eni organ za statistiku je Republi\u010dki zavod za statistiku (RZS<\/strong><\/em>),<\/strong> koji jednom mese\u010dno objavljuje<\/strong> u \u201eSlu\u017ebenom glasniku Republike Srbije\u201c podatke o prose\u010dnoj zaradi na nivou cele dr\u017eave<\/em>. Objavljeni podatak precizira kolika je neto zarada, koja se upla\u0107uje na ra\u010dun zaposlenog, i kolika je ukupna, to jest bruto zarada. Poslodavac iz bruto zarade zaposlenog, u skladu sa zakonskim stopama, izdvaja iznosa za poreze i doprinose, koje pla\u0107a na ra\u010dune javnih prihoda, a neto iznos plati zaposlenom na njegov ra\u010dun. Poslodavac tako\u0111e ima obavezu da plati i doprinose na svoj teret. U praksi, da bi se ovi pojmovi razlu\u010dili, koriste se termin \u201ebruto 1\u201c i \u201ebruto 2\u201c zarada. <\/p>\n\n\n\n

      \u201cBruto 1\u201c se ra\u010duna po formuli: neto zarada+porez i doprinosi iz zarade.<\/strong> \u201eBruto 2\u201c se ra\u010duna po formuli: neto zarada+ porez i doprinos iz zarade+doprinosi na teret poslodavca. Po\u0161to se prema Zakonu o radu pod zaradom smatra zarada koja sadr\u017ei porez i doprinose koji se pla\u0107aju iz zarade<\/strong>, podatak relevantan za izra\u010dunavanje otpremnine je \u201cbruto 1\u201c. Poku\u0161a\u0107emo da razjasnimo na primeru<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      U trenutku pisanja ovog teksta poslednji objavljen podatak RZS o prose\u010dnim primanjima odnosi se na mesec mart 2022. godine. Prema tim podacima, prose\u010dna zarada bez poreza i doprinosa (neto zarada koja je legla na ra\u010dun radnika) iznosila je 74.664,00 dinara, 28.117,00 dinara pla\u0107eno je za porez i doprinose, \u0161to zna\u010di da je prose\u010dna bruto zarada (bruto 1) za mart 2022. godine iznosila 102.781,00 dinar. Shodno navedenom, sve dok se ne objavi najnoviji podatak o prose\u010dnoj zaradi u Srbiji, zaposlenom kojem radni odnos prestaje jer je ispunio uslov za penziju, poslodavac je du\u017ean da isplati otpremninu najmanje u visini od 205.562,00 dinara (102.781,00 puta dva).<\/p>\n\n\n\n

      IV Otpremnina u slu\u010daju tehnolo\u0161kog vi\u0161ka<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Kada je razlog za otkaz<\/strong> ugovora o radu od strane poslodavca takozvani \u201etehnolo\u0161ki vi\u0161ak\u201c<\/strong>  poslodavac je du\u017ean da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu<\/strong>. Ako to ne u\u010dini, u praksi sudovi takvo re\u0161enje o otkazu ugovora o radu ocenjuju kao nezakonito.<\/p>\n\n\n\n

      Visina otpremnine<\/strong> utvr\u0111uje se op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu, s tim \u0161to ne mo\u017ee biti ni\u017ea od zbira tre\u0107ine zarade zaposlenog za svaku navr\u0161enu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. <\/strong>Tu se ra\u010duna samo cela godina<\/strong> po osnovu ugovora o radu (na odre\u0111eno, neodre\u0111eno vreme, puno ili nepuno radno vreme) kod poslodavca koji pla\u0107a otpremninu. Nije relevantan rad po ugovoru o delu, niti rad po ugovoru o  privremenim i povremenim poslovima, ostvaren kod istog poslodavca.<\/p>\n\n\n\n

      Pod zaradom zaposlenog u navedenom smislu podrazumeva se prose\u010dna mese\u010dna zarada zaposlenog ispla\u0107ena za poslednja tri meseca <\/strong>koja prethode mesecu u kojem se ispla\u0107uje otpremnina. Prema Zakonu o radu, takva zarada sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca <\/strong>(nagrade, bonusi i sl.), te drugih primanja <\/strong>po osnovu radnog odnosa (regres, topli obrok itd).<\/strong> Pod zaradom u navedenom smislu smatra se zarada koja sadr\u017ei porez i doprinose koji se pla\u0107aju iz zarade (\u201ebruto 1\u201c zarada, dakle neto zarada+porez i doprinose koji se pla\u0107aju iz zarade). U pojam zarade ne ulaze, te se ne uzimaju u obzir prilikom ra\u010dunanja otpremnine:<\/strong> u\u010de\u0161\u0107e zaposlenog u dobiti, naknade tro\u0161kova (rada, putovanja sme\u0161taja i ishrane za rad i boravak na terenu) naknade \u0161tete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja; jubilarne nagrade i solidarne pomo\u0107i.<\/p>\n\n\n\n

      Ako zaposleni uop\u0161te nije radio u tri meseca koja prethode mesecu isplate otpremnine, uzima se osnovna zarada uve\u0107ana za minuli rad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Premda su porezi i doprinosi koji se pla\u0107aju iz zarade njen sastavni deo, nespretna zakonska formulacija: \u201cprose\u010dna mese\u010dna zarada zaposlenog ispla\u0107ena<\/em> u poslednja tri meseca\u201d, uticala je da u praksi neki sudovi pod tim podrazumevaju isklju\u010divo zaradu koja je legla na ra\u010dun zaposlenog. Da bismo ukazali na to kolika su odstupanja izme\u0111u dva shvatanja o ra\u010dunanju otpremnine, iskoristi\u0107emo primer. <\/p>\n\n\n\n

      Uzmimo da je zaposleni u poslednja tri meseca rada pre otkaza ostvario prose\u010dnu zaradu u dr\u017eavi -102.781,00 dinara bruto, odnosno 74.664,00 dinara neto. Ako je radio sedam punih godina kod poslodavca koji mu daje otkaz jer je tehnolo\u0161ki vi\u0161ak, prema prvom shvatanju zarade kao \u201cbruto 1\u201c isplatilo bi mu se najmanje 239.820,00 dinara, na osnovu slede\u0107e ra\u010dunice: tre\u0107ina \u201ebruto 1\u201c zarade je 34.260,00 dinara (102.781,00 se deli sa 3), te se taj iznos pomno\u017ei sa 7 (zbog 7 punih godina rada). Ako se pod \u201eispla\u0107enom zaradom\u201c smatra neto zarada, onda bi taj iznos bio zna\u010dajno manji -174.216,00 dinara. <\/p>\n\n\n\n

      Nadamo se da \u0107e se praksa ustaliti na vi\u0161em iznosu, a shodno doslednoj primeni Zakona o radu u celosti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      U nekim od prethodnih tekstova ve\u0107 smo se bavili pravom na otpremninu. Ovim tekstom u najkra\u0107em \u0107emo se podsetiti pravne prirode otpremnine, odnosno kada je to poslodavac obavezan da isplati otpremninu, a potom \u0107emo detaljnije govoriti o izra\u010dunavanju njene visine. I Prava na otpremninu se niko ne mo\u017ee odre\u0107i Na po\u010detku nagla\u0161avamo da se prava […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":5413,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nKako da izra\u010dunate OTPREMNINU - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ovim tekstom u najkra\u0107em \u0107emo se podsetiti pravne prirode otpremnine, odnosno kada je to poslodavac obavezan da isplati otpremninu\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-da-izracunate-otpremninu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kako da izra\u010dunate OTPREMNINU - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ovim tekstom u najkra\u0107em \u0107emo se podsetiti pravne prirode otpremnine, odnosno kada je to poslodavac obavezan da isplati otpremninu\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-da-izracunate-otpremninu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-27T06:43:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-06-27T06:50:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/otpremnina.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"607\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-da-izracunate-otpremninu\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/otpremnina.jpg\",\"width\":1000,\"height\":607,\"caption\":\"zaposleni racuna otpremninu\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-da-izracunate-otpremninu\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-da-izracunate-otpremninu\/\",\"name\":\"Kako da izra\\u010dunate OTPREMNINU - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-da-izracunate-otpremninu\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-06-27T06:43:06+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-27T06:50:58+00:00\",\"description\":\"Ovim tekstom u najkra\\u0107em \\u0107emo se podsetiti pravne prirode otpremnine, odnosno kada je to poslodavac obavezan da isplati otpremninu\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-da-izracunate-otpremninu\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-da-izracunate-otpremninu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-da-izracunate-otpremninu\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Kako da izra\\u010dunate OTPREMNINU\",\"datePublished\":\"2022-06-27T06:43:06+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-27T06:50:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-da-izracunate-otpremninu\/#webpage\"},\"commentCount\":8,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-da-izracunate-otpremninu\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-da-izracunate-otpremninu\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5410"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5410"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5410\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5417,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5410\/revisions\/5417"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5413"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5410"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5410"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5410"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}