{"id":5431,"date":"2022-07-14T14:35:42","date_gmt":"2022-07-14T12:35:42","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=5431"},"modified":"2022-07-14T14:44:43","modified_gmt":"2022-07-14T12:44:43","slug":"evo-kolika-ce-vam-biti-plata-kada-ste-na-bolovanju","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-kolika-ce-vam-biti-plata-kada-ste-na-bolovanju\/","title":{"rendered":"Evo kolika \u0107e vam biti plata kada ste na bolovanju"},"content":{"rendered":"\n<p>U jednom od prethodnih tekstova pisali smo o pravu na naknadu zarade za vreme privremene spre\u010denosti za rad (odnosno bolovanju, kako se to u svakodnevnom govoru obi\u010dno ka\u017ee). Ovo pravo regulisano je odredbama Zakona o radu i Zakona o zdravstvenom osiguranju.<\/p>\n\n\n\n<p>Zakon odre\u0111uje da zaposleni imaju <strong>pravo na naknadu zarade u 7 slu\u010dajeva<\/strong>. Prema tome, <em>nije samo privremena spre\u010denost za rad zbog bolesti osnov za isplatu naknade zarade zaposlenima<\/em>, ve\u0107 <em>postoji jo\u0161 6 razloga spre\u010denosti za rad koje povla\u010de pravo na isplatu bolovanja od strane poslodavca i od RFZO<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Ovom prilikom definisa\u0107emo slede\u0107e elemente od su\u0161tinske va\u017enosti za pla\u0107anje bolovanja zaposlenim licima, odnosno da\u0107emo odgovore na slede\u0107a pitanja:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul><li><em><strong>koji su razlozi privremene spre\u010denosti za rad za<\/strong> koje zakon vezuje isplatu naknade zarade?<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><em>&nbsp;<strong>ko utvr\u0111uje nastupanje i du\u017einu trajanja zakonskih razloga privremene spre\u010denosti za rad?<\/strong><\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><em><strong>ko je obavezan da pla\u0107a naknadu zarade<\/strong>?<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><em><strong>koji procenat zarade se pla\u0107a tokom bolovanja?<\/strong><\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong><em> <\/em><\/strong><em>i najzad,<strong> \u0161ta sve ulazi u pojam zarade u ovom smislu, odnosno \u0161ta formira zakonski osnov za obra\u010dun bolovanja?<\/strong><\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Svaki zakonski razlog bolovanja bi\u0107e u nastavku teksta tretiran u posebnom poglavlju, gde \u0107emo dati odgovore na ova, u uvodu definisana pitanja, osim odgovora na poslednje pitanje-\u0161ta sve ulazi u&nbsp; pojam zarade (u smislu isplate bolovanja u odre\u0111enom procentu od zarade). Odgovor na ovo poslednje pitanje poku\u0161a\u0107emo da damo u posebnom poglavlju.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Naknada zarade usled bolesti ili povrede van rada<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Naravno, kada se govori o naknadi zarade zaposlenima, prvo se pomisli na naknadu zarade koja se pla\u0107a <em>kada radnik zbog bolesti ili povrede nije u stanju da radi<\/em>. Naga\u0161avamo, razli\u010dito se pla\u0107a naknada zarade kada je bolest ili povreda zbog koje je nastala spre\u010denost za rad uzrokovana obavljanjem posla na radnom mestu, u odnosu na naknadu zarade zbog bolesti ili povrede van rada.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Bolovanje za bolest ili povredu <strong>van rada<\/strong> utvr\u0111uje: za p<strong>rvih 60 dana izabrani lekar, od 61. dana bolovanje ocenjuju lekarske komisije filijale RFZO<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Kod bolesti ili povrede <strong>van rada, prvih 30 dana bolovanje pla\u0107a poslodavac, a od 31. dana bolovanje pla\u0107a filijala RFZO<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>bolovanje zbog bolesti ili povrede van rada pla\u0107a se u visini 65% od<\/strong> osnovice i na teret poslodavca, i na teret RFZO, s tim da se na razli\u010dit na\u010din utvr\u0111uje osnovica za obra\u010dun nakande zarade koju pla\u0107a poslodavac u odnosu na naknadu koju ispla\u0107uje RFZO. O tome \u0107emo pisatii u pretposlednjem poglavlju ovog teksta.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2><strong>Naknada zarade usled bolesti ili povrede na radu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Na isti na\u010din se utvr\u0111uje du\u017eina spre\u010denosti za rad, kao kod \u201eobi\u010dnog\u201c bolovanja: izabrani lekar prvih 30 dana, pa potom lekarske komisije RFZO, s tim da <strong>prijavu povrede na radu mora da u\u010dini poslodavac filijali RFZO<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>R<em>azlika u odnosu na bolovanje zbog bolesti ili povrede van rada je u obvezniku pla\u0107anja i visini naknade:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Bolovanje zbog bolesti ili povrede na radu od po\u010detka, pa sve dok traje (<\/strong>ali najdu\u017ee dok traje radni odnos)<strong>, pla\u0107a poslodavac u visini 100% od osnovice.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Filijala RFZO postaje obveznik pla\u0107anja samo ukoliko prestane radni odnos licu kod koga postoji &nbsp;spre\u010denost za rad zbog povrede ili bolesti na radu i nakon prestanka radnog odnosa postoji (npr istekao je ugovor na odre\u0111eno vreme). <strong>RFZO tada nastavlja isplatu naknade zarade koju je pla\u0107ao poslodavac<\/strong> dok traje bolovanje, odnosno sve dok izabrani lekar i lekarske komisije donose ocene da i dalje traje spre\u010denost za rad usled bolesti ili povrede na radu.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Bolovanje zbog bolesti ili povrede na radu <strong>pla\u0107a se<\/strong> u visini <strong>100% od zakonske osnovice<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2><strong>Pravo na \u201etrudni\u010dko\u201c bolovanje<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tre\u0107i razlog za privremenu spre\u010denost za rad jesu bolesti ili komplikacije u vezi sa trudno\u0107om, odnosno tzv. trudni\u010dko bolovanje.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Prvih 60 dana bolovanje ocenjuje izabrani lekar (izabrani ginekolog), a od 61. dana lekarske komsiije RFZO.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Prvih 30 dana bolovanje pla\u0107a poslodavac, a od 31. dana bolovanje pla\u0107a filijala RFZO<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>trudni\u010dko bolovanje pla\u0107a se u visini 100% od zakonske osnovice<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2><strong>Naknada zarade zbog obavezne izolacije<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u010cetvrti zakonski razlog privremene spre\u010denosti za rad koji povla\u010di sa sobom pravo na isplatu naknade zarade jeste&nbsp;zbog propisane mere obavezne izolacije kao klicono\u0161e ili zbog pojave zaraznih bolesti u njegovoj okolini. Svakako, u uslovima covid-19 ovo je postalo veoma \u010dest osnov za bolovanje.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><em>Ovo je jedini osnov koji mo\u017ee da utvrdi i neki organ koji nije stru\u010dno-medicinski organ, \u0161to su izabrani lekar ili lekarska komisija. Naime, sanitarna isnpekcija<\/em> je izdala mnogo re\u0161enja \u010dlanovima porodice obolelih od covid-19 koji su na osnovu tog re\u0161enja bili na bolovanju. <strong>Postojanje i du\u017einu<\/strong> privremene spre\u010denosti za rad <strong>utvr\u0111uje nadle\u017eni organ re\u0161enjem<\/strong>. U svim ostalim slu\u010dajevima potrebu izolacije odre\u0111uje lekar, tako spre\u010denost za rad<strong> prvih 60 dana ocenjuje izabrani lekar, &nbsp;od 61. dana lekarske komisije filijale RFZO<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Prvih 30 dana bolovanje pla\u0107a poslodavac<\/strong>, a od<strong> 31. dana bolovanje pla\u0107a filijala RFZO<\/strong>,<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>bolovanje se pla\u0107a u visini 65% od osnovice<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2><strong>Naknada zarade zbog nege bolesnog \u010dlana porodice<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Peti mogu\u0107i osnov za bolovanje jeste nega \u010dlana porodice: <em>zaposlenom pripada naknada zarade tokom odsustnosti sa posla zbog nege obolelog, odnosno povre\u0111enog \u010dlana u\u017ee porodice<\/em><strong> mla\u0111eg od sedam godina \u017eivota ili starijeg od sedam godina \u017eivota koji je te\u0161ko telesno ili du\u0161evno ometen u razvoju<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>u svakom pojedina\u010dnom slu\u010daju bolesti, odnosno povrede,<strong> bolovanje traje najdu\u017ee do 15 dana, a prvostepena lekarska komisija RFZO mo\u017ee da produ\u017ei najdu\u017ee do 30 dana<\/strong>. Ako je oboleli, odnosno povre\u0111eni<strong> \u010dlan u\u017ee porodice stariji od sedam godina \u017eivota, a nije te\u0161ko telesno ili du\u0161evno ometen u razvoju<\/strong>, <strong>lekar<\/strong> ceni bolovanje najdu\u017ee <strong>do sedam dana,<\/strong> <strong>a prvostepena lekarska komisija<\/strong> mo\u017ee <strong>do 14 dana najdu\u017ee.<\/strong> <strong>Izuzetno<\/strong> od svega navedenog, <strong>u slu\u010daju<\/strong> te\u0161kog o\u0161te\u0107enja zdravstvenog stanja deteta do navr\u0161enih 18 godina \u017eivota zbog te\u0161kog o\u0161te\u0107enja mo\u017edanih struktura, maligne bolesti, ili drugog <strong>te\u0161kog pogor\u0161anja zdravstvenog stanja deteta, drugostepena lekarska komisija Republi\u010dkog fonda mo\u017ee<\/strong>, na predlog zdravstvene ustanove koja obavlja zdravstvenu delatnost na tercijarnom nivou zdravstvene za\u0161tite u kojoj se dete le\u010di, a po uputu izabranog lekara, <strong>produ\u017eiti pravo na naknadu zarade zbog nege \u010dlana u\u017ee porodice &nbsp;i du\u017ee od navedenih limita u trajanju.<\/strong> Kontrola se obavlja na svakih 6 meseci.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Prvih 30 dana bolovanje pla\u0107a poslodavac, <\/strong>a od<strong> 31. dana bolovanje pla\u0107a filijala RFZO<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>ovo bolovanje se pla\u0107a &nbsp;u visini<strong> 65% od zakonske osnovice<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Izuzetak!: &nbsp;u pogledu isplatioca-<strong>bolovanje zbog nege deteta do tri godine starosti-od prvog dana pla\u0107a RFZO<\/strong>, &nbsp;tako\u0111e 65% osnovice. Prema tome, <em>poslodavac uop\u0161te ne pla\u0107a naknadu zarade za bolovanje koje je otvoreno zbog nege \u010dlana u\u017ee porodice do 3 godine starosti<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Izuzetak! u pogledu visine naknade zarade- nega te\u0161ko obolelog deteta-pla\u0107a se 100% osnovice i sve vreme ide na teret RFZO.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Naknada zarade zbog davanja tkiva ili organa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u0160esti mogu\u0107i osnov za bolovanje jeste zbog dobrovoljnog davanja organa, \u0107elija i tkiva (izuzev krvi) .<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Tako\u0111e prvih 60 dana ocenjuje izabrani lekar, a od 61. dana lekarske komsiije RFZO.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Od prvog dana, pa sve dok traje, bolovanje pla\u0107a filijala RFZO<\/strong> (nema isplate na teret poslodavca)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>bolovanje se pla\u0107a u visini<strong> 100% od zakonskog osnova<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2><strong>Naknada zarade radi pratnje bolesnom licu <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Najzad, sedmi mogu\u0107i osnov za bolovanje jeste u slu\u010daju kada je zaposleni odre\u0111en za pratioca bolesnog osiguranog lica upu\u0107enog na le\u010denje ili lekarski pregled u drugo mesto, odnosno dok boravi kao pratilac u stacionarnoj zdravstvenoj ustanovi.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Prvih 60 dana ocenjuje izabrani lekar, a od 61. dana lekarske komsiije RFZO.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Prvih 30 dana bolovanje pla\u0107a poslodavac, a od 31. dana bolovanje pla\u0107a filijala RFZO<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>pla\u0107a se u visini<strong> 65% zakonskog osnova<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2><strong>Naknada zarade poslodavca i RFZO-a<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Kod svih gore opisanih slu\u010dajeva bolovanja, kada naknadu zarade pla\u0107a poslodavac iz svojih sredstava, bilo da je re\u010d o pla\u0107anju visini 65% plate<\/strong>, bilo da se pla\u0107a puna plata, &nbsp;osnovicu \u010dini <strong>prose\u010dna zarada koju je zaposleni ostvario kod tog poslodavca u poslednjih 12 meseci za ono vreme koje je radio. <\/strong>Ako zaposleni nema nijednu ispla\u0107enu zaradu <em>kod tog poslodavca<\/em>, onda poslodavac pla\u0107a 65% od osnovne zarade iz ugovora o radu. Dakle, <em>kada bolovanje pla\u0107a poslodavac, osnovicu za obra\u010dun naknade zarade \u010dini samo zarada ostvarena kod tog poslodavca, a ne ra\u010dunaju se eventualne zarade kod prethodnih poslodavaca, iako su ostvarene u poslednjih 12 meseci.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kod svih gore opisanih slu\u010dajeva kada bolovanje pla\u0107a filijala RFZO,<\/strong> bez obzira da li se pla\u0107a u visini<strong> 65% ili 100% od osnovice, osnovicu \u010dini prose\u010dna zarada osiguranika iz poslednjih 12 meseci ostvarena kod svih poslodavaca.&nbsp; <\/strong><em>Dakle, kada bolovanje pre\u0111e na teret RFZO, onda se ra\u010dunaju zarade kod svih poslodavaca koje ulaze u poslednjih 12 meseci.<\/em> <strong>&nbsp;<\/strong>Kod naknade zarade koju pla\u0107a RFZO, za one mesece u kojima nema zarade ra\u010duna se minimalna zarada za te mesece. Primera radi, u poslednjih 12 meseci pre meseca zapo\u010dinjanja bolovanja postoje 3 zarade kod sada\u0161njeg poslodavca, 6 zarada kod prethodnog i tri meseca bez zarade. RFZO kod ra\u010dunanja osnovice za obra\u010dun naknade zarade sabira zarade kod sada\u0161njeg poslodavca, prethodnog poslodavca i dodaje tri minimalca za one mesece u kojima osiguranik nije radio. Tako se dobije prose\u010dna zarada od koje se pla\u0107a 65% tokom bolovanja.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>\u0160ta sve ulazi u pojam zarade kod ra\u010dunanja bolovanja?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Kod obra\u010duna naknade zarade tokom bolovanja&nbsp;u obzir se uzimaju: osnovna zarada, deo zarade za radni u\u010dinak i uve\u0107ana zarada<\/strong>. Prema tome, osnovica za obra\u010dun bolovanja je kompletna zarada koja je ispla\u0107ena osiguraniku u prethodnih 12 meseci. Kada naknadu pla\u0107a poslodavac, onda je re\u010d o zaradi kod tog poslodavca, a kada je pla\u0107a RFZO onda govorimo o prose\u010dnoj zaradi iz poslednjih 12 meseci kod svih poslodavaca.<\/p>\n\n\n\n<p>Kod citiranih zakonskih odredbi \u0107emo se zadr\u017eati kako bismo u potpunosti precizirali koja se primanja iz radnog odnosa uzimaju u obzir prilikom izra\u010dunavanja naknade zarade kod bolovanja, a koja se ne ra\u010dunaju. Sam zakonski tekst govori o ostvarenoj zaradi u prethodnih 12 meseci kao osnovici za obra\u010dun naknade zarade.&nbsp;Zarada je definisana Zakonom o radu, koji propisuje da se zarada sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sli\u010dno) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, odnosno da se pod zaradom smatra zarada koja sadr\u017ei porez i&nbsp;doprinose koji se pla\u0107aju iz zarade. Zakon je dalje definisao da se&nbsp;<strong>pod zaradom smatraju sva primanja iz radnog odnosa <em>osim<\/em><\/strong><strong><em>:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>primanja koja predstavljaju u\u010destvovanja u raspodeli dobiti preduze\u0107a u poslovnoj godini<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>primanja koja se odnose na naknadu tro\u0161kova za upotrebu sredstava rada zaposlenog za obavljanje poslova van prostorija poslodavca<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>naknada tro\u0161kova za odlazak i dolazak sa rada (putni tro\u0161ak)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>naknada za vreme provedeno na slu\u017ebenom putu u zemlji i inostranstvu (dnevnica)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>naknada za sme\u0161taj i ishranu za rad i boravak na terenu (terenski rad)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>otpremnina<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>naknada tro\u0161kova pogrebnih usluga<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>naknada \u0161tete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>primanja po osnovu poklona za Bo\u017ei\u0107 i Novu godinu<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>jubilarna nagrada<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>solidarna pomo\u0107<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Prema citiranim zakonskim odredbama, nedvosmisleno je koja primanja se ne smatraju zaradom zaposlenog (sva gore pojedina\u010dno pobrojana primanja ne smatraju se zaradom). Sve ono \u0161to zakon nije izuzeo iz pojma zarade samim tim se mora uzeti u obzir i prilikom obra\u010duna osnovice za naknadu zarade tokom bolovanja, a to podrazumeva&nbsp;i sva primanja zaposlenog po osnovu privremene spre\u010denosti za rad (naknada zarade tokom bolovanja), naknada zarade tokom&nbsp;porodiljskog odsustva, naknada zarade tokom kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora, pla\u0107enog odsustva i up\u0161te sva druga primanja iz radnog odnosa koja Zakonom o radu nisu izuzeta iz pojma zarade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>U jednom od prethodnih tekstova pisali smo o pravu na naknadu zarade za vreme privremene spre\u010denosti za rad (odnosno bolovanju, kako se to u svakodnevnom govoru obi\u010dno ka\u017ee). Ovo pravo regulisano je odredbama Zakona o radu i Zakona o zdravstvenom osiguranju. Zakon odre\u0111uje da zaposleni imaju pravo na naknadu zarade u 7 slu\u010dajeva. Prema tome, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":5437,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Evo kolika \u0107e vam biti plata kada ste na bolovanju - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kod obra\u010duna naknade zarade tokom bolovanja u obzir se uzimaju: osnovna zarada, deo zarade za radni u\u010dinak i uve\u0107ana zarada.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-kolika-ce-vam-biti-plata-kada-ste-na-bolovanju\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Evo kolika \u0107e vam biti plata kada ste na bolovanju - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kod obra\u010duna naknade zarade tokom bolovanja u obzir se uzimaju: osnovna zarada, deo zarade za radni u\u010dinak i uve\u0107ana zarada.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-kolika-ce-vam-biti-plata-kada-ste-na-bolovanju\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-07-14T12:35:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-14T12:44:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/bolovanje.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-kolika-ce-vam-biti-plata-kada-ste-na-bolovanju\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/bolovanje.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667,\"caption\":\"Bolovanje\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-kolika-ce-vam-biti-plata-kada-ste-na-bolovanju\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-kolika-ce-vam-biti-plata-kada-ste-na-bolovanju\/\",\"name\":\"Evo kolika \\u0107e vam biti plata kada ste na bolovanju - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-kolika-ce-vam-biti-plata-kada-ste-na-bolovanju\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-07-14T12:35:42+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-14T12:44:43+00:00\",\"description\":\"Kod obra\\u010duna naknade zarade tokom bolovanja u obzir se uzimaju: osnovna zarada, deo zarade za radni u\\u010dinak i uve\\u0107ana zarada.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-kolika-ce-vam-biti-plata-kada-ste-na-bolovanju\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-kolika-ce-vam-biti-plata-kada-ste-na-bolovanju\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-kolika-ce-vam-biti-plata-kada-ste-na-bolovanju\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Evo kolika \\u0107e vam biti plata kada ste na bolovanju\",\"datePublished\":\"2022-07-14T12:35:42+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-14T12:44:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-kolika-ce-vam-biti-plata-kada-ste-na-bolovanju\/#webpage\"},\"commentCount\":22,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-kolika-ce-vam-biti-plata-kada-ste-na-bolovanju\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/evo-kolika-ce-vam-biti-plata-kada-ste-na-bolovanju\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5431"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5431"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5431\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5440,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5431\/revisions\/5440"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5437"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5431"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5431"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5431"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}