{"id":5533,"date":"2022-07-28T09:38:24","date_gmt":"2022-07-28T07:38:24","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=5533"},"modified":"2022-07-28T09:44:44","modified_gmt":"2022-07-28T07:44:44","slug":"ako-dobijete-otkaz-ovo-poslodavac-ne-sme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-dobijete-otkaz-ovo-poslodavac-ne-sme\/","title":{"rendered":"Ako dobijete otkaz – ovo poslodavac NE SME"},"content":{"rendered":"\n

Tema prestanka radnog odnosa<\/strong> u velikoj meri je predmet interesovanja zaposlenih,<\/strong> naro\u010dito<\/strong> kada je re\u010d o prestanku radnog odnosa po osnovu otkaza od strane poslodavca<\/strong>. Prirodno je da radno anga\u017eovana lica \u017eele da znaju kada je otkaz zakonit i koja prava imaju u slu\u010daju otkaza, naro\u010dito onog nezakonitog.<\/p>\n\n\n\n

U tom smislu, va\u017eno je biti upu\u0107en u osnovnoj meri u definisane pravne procedure koje se u tom slu\u010daju primenjuju, a propisane su u cilju za\u0161tite od nezakonitog prestanka rada. Zakon o radu u posebnom poglavlju broj XVI defini\u0161e razloge za prestanak radnog odnosa.  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Osnovno pravilo je da radni odnos prestaje samo zbog razloga utvr\u0111enih zakonom. <\/strong>Mo\u017eemo re\u0107i da ih zakon deli na dve osnovne vrste – razloge<\/strong> koji na neki na\u010din (direktno ili indirektno) zavise od iskazane volje zaposlenog ili\/i poslodavca<\/strong> i razloge koji ne zavise od volje ugovornih strana u radnom odnosu<\/em>. Svakako, naj\u010de\u0161\u0107e se nezakonita postupanja uo\u010davaju kod otkaza koji poslodavac daje zaposlenom<\/strong>. U ovom tekstu poku\u0161a\u0107emo da uka\u017eemo na otkaze koji su na taj na\u010din sprovedeni da su izvesno nezakoniti. Tako\u0111e, ukaza\u0107emo na osnovna prava koja zaposleni ima da bi se od takvog otkaza za\u0161titio.<\/p>\n\n\n\n

I Koji su zakonski razlozi za otkaz?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Razlozi zbog kojih poslodavac mo\u017ee da uru\u010di otkaz zaposlenom su slede\u0107i:<\/p>\n\n\n\n

a) <\/strong>neostvarivanje rezultata rada, ili odsustvo potrebnih znanja i sposobnosti<\/strong> za obavljanje poslova na kojima radi<\/strong>;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

b) <\/strong>pravnosna\u017ena osuda za u\u010dinjeno krivi\u010dno delo na radu ili u vezi sa radom<\/strong><\/p>\n\n\n\n

v) <\/strong>propu\u0161tanje povratka na rad u zakonskom roku nakon isteka mirovanja radnog odnosa;<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

g) <\/strong>skrivljena povreda radne obaveze<\/strong> utvr\u0111ene op\u0161tim aktom, odnosno ugovorom o radu<\/strong>;<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

d) <\/strong>neo\u0161tovanje radne discipline, a naro\u010dito:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  • neopravdano odbijanje obavljanja poslove i izvr\u0161avanja nalog poslodavca u skladu sa        zakonom;<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n
    • nedostavljanje potvrdu o privremenoj spre\u010denosti za rad (o nastupanju bolovanja);<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n
      • zloupotreba prava na bolovanje;<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n
        • dolazak na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno upotreba opojnih sredstava u toku radnog vremena, koje ima ili mo\u017ee da ima uticaj na obavljanje posla;<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n
          • davanje neta\u010dnih podataka koji su bili odlu\u010duju\u0107i za zasnivanje radnog odnosa;<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n
            • odbijanje ocene zdravstvene sposobnosti (kod poslova sa pove\u0107anim rizikom);<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n
              • nepo\u0161tovanje radne discipline propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je pona\u0161anje zaposlenog takvo da ne mo\u017ee da nastavi rad kod poslodavca<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

                \u0111) tehnolo\u0161ki vi\u0161ak<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                 e) <\/strong>odbijanje <\/strong>aneksa ugovora o radu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                Osim ovih, postoje i drugi razlozi koji su sadr\u017eani u posebnim propisima.<\/p>\n\n\n\n

                Mora postojati jedan od gore navedenih razloga da bi se dao otkaz zaposlenom. Otkaz <\/strong>zbog bilo kog drugog razloga sem zakonskog je protivpravan<\/strong>. Zakon posebno ukazuje na to \u0161ta se ne mo\u017ee smatrati opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                1) kori\u0161\u0107enje bolovanja;<\/p>\n\n\n\n

                2) kori\u0161\u0107enje porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta<\/p>\n\n\n\n

                3) odslu\u017eenje ili doslu\u017eenje vojnog roka;<\/p>\n\n\n\n

                4) \u010dlanstvo u politi\u010dkoj organizaciji, sindikatu, pol, jezik, nacionalna pripadnost, socijalno poreklo, veroispovest, politi\u010dko ili drugo uverenje ili neko drugo li\u010dno svojstvo zaposlenog;<\/p>\n\n\n\n

                5) delovanje u svojstvu predstavnika zaposlenih, u skladu sa zakonom;<\/p>\n\n\n\n

                6) obra\u0107anje zaposlenog sindikatu ili organima nadle\u017enim za za\u0161titu prava iz radnog odnosa<\/p>\n\n\n\n

                II Nepo\u0161tovanje propisanih otkaznih razloga<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                Kao \u0161to smo rekli, otkaz bez zakonskog razloga je protivpravan. Pri tom, nije dovoljno da poslodavac u re\u0161enju o otkazu samo konstatuje neki od zakonskih razloga, da bi zadovoljio zakonsku formu<\/em>. U re\u0161enju o otkazu ugovora o radu mora se precizirati: koji otkazni razlog je nastupio, kada je nastupio, o kojim \u010dinjenicama je re\u010d i koji su dokazi koji potkrepljuju te \u010dinjenice, odnosno koji dokazi potvr\u0111uju da su ispunjeni zakonski razlozi za otkaz. Sama tvrdnja poslodavca da neki otkazni razlog postoji, bez ovde opisanog navo\u0111enja \u010dinjenica i dokaza, nije dovoljna. Primera radi, ne mo\u017ee poslodavac dati otkaz zbog odbijanja aneksa ugovora o radu ako nije imao ponudu za aneks sa obrazlo\u017eenjem, ako nije ostavio zakosnki rok da se zaposleni na ponudu izjasni i ako mu nije ponudio promenu u ugovoru koja je zakonita. Recimo, ne mo\u017ee licu koje obavlja poslove za koje se zahteva visoka stru\u010dna sprema, da ponudi prelazak na poslove koji zahtevaju ni\u017ei stepen stru\u010dne spreme. Dakle, mora da ima svu prate\u0107u dokumentaciju, da opi\u0161e \u010dinjenice u re\u0161enju o otkazu, ako zaposleni odbije ponu\u0111eni aneks ili se na ponudu ne izjasni u zakonskom roku.<\/p>\n\n\n\n

                III Nepo\u0161tovanje zakonskih procedura i rokova <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                Svaki od gore navedenih razloga ima svoje specifi\u010dnosti u pogledu procedure za otkaz, o \u010demu \u0107emo detaljnije pisati u narednim tekstovima. Ako neki od elemenata te procedure nije po\u0161tovan, otkaz je nezakonit. Ovde smo samo dali primer za odbijanje aneksa ugovora o radu.Kod ostalih razloga tako\u0111e postoje procedure otkaza. Najkra\u0107e re\u010deno, procedure su slede\u0107e:<\/p>\n\n\n\n

                – Ako poslodavac ima nameru da otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom zbog skrivljene povrede radne obaveze ili  naru\u0161avanja radne discipline,<\/strong> du\u017ean je da zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz<\/strong> ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana<\/strong> od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja<\/strong>. Upozorenje obavezno sadr\u017ei: otkazni razlog; \u010dinjenice i dokaze koji potkrepljuju navedeni otkazni razlog; rok za davanje odgovora na upozorenje (koji mora biti najmanje osam dana). Upozorenje se dostavlja na odgovor i zaposlenom i sindikatu u koji je zaposleni u\u010dlanjen. I sindikat i zaposleni daju svoje mi\u0161ljenje o upozorenju \u2013 ovo je prilika da zaposleni da svoje izja\u0161njenje, odnosno svoju verziju doga\u0111aja. Na osnovu prikupljenih odgovora, poslodavac donosi kona\u010dnu odluku i odustaje od otkaza, ili donosi re\u0161enje o otkazu.<\/p>\n\n\n\n

                – Poslodavac mo\u017ee zaposlenom za koga smatra da ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti <\/strong>za obavljanje poslova na kojima radi, da otka\u017ee ugovor o radu samo ako mu je prethodno dao pisano obave\u0161tenje u vezi sa nedostacima u njegovom radu, uputstvima i primerenim rokom za pobolj\u0161anje rada, a zaposleni ne pobolj\u0161a rad u ostavljenom roku.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                – Pojedini otkazni razlozi mogu se primeniti samo u odre\u0111enom vremenskom periodu nakon \u0161to su nastali. Po isteku tog perioda njihova primena kako bi se otkazao ugovor o radu nije mogu\u0107a, odnosno su oni zastareli.<\/p>\n\n\n\n

                Rok <\/strong>u kojem se otkaz mo\u017ee dati zbog neostvarivanja rezultata rada, ili odsustva potrebnih znanja i sposobnosti; skrivljene povrede radne obaveze; naru\u0161avanja radne discipline; i zloupotrebe privremene spre\u010denosti za rad iznosi \u0161est meseci od dana saznanja za \u010dinjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno godinu dana od dana nastupanja \u010dinjenica koje su osnov za davanje otkaza.<\/strong> Tako\u0111e, otkaz se mo\u017ee dati zbog u\u010dinjenog krivi\u010dnog dela na radu ili u vezi sa radom samo do roka apsolutne zastarelosti dela u pitanju.<\/p>\n\n\n\n

                Do povrede otkaznog postupka mo\u017ee do\u0107i i zbog forme kojom je otkaz dat. Zakon predvi\u0111a isklju\u010divo pisanu formu, i to dono\u0161enje re\u0161enja od strane poslodavca. Nisu retki primeri da poslodavac usmeno saop\u0161ti zaposlenom da je potreba za njegovim radom prestala \u2013 ovakav otkaz nije zakonit. Re\u0161enje o otkazu mora sadr\u017eati izreku da radni odnos prestaje, mora se navesti otkazni razlog i obrazlo\u017eenje, kao i pouka o pravnom leku protiv navedenog re\u0161enja, kako bi zaposleni mogo da koristi pravni lek. Re\u0161enje se dostavlja li\u010dno zaposlenom a ukoliko to nije mogu\u0107e, isti\u010de se na oglasnoj tabli poslodavca. U ovom drugom slu\u010daju smatra se da je dostavljeno istekom osam dana od dana objavljivanja na oglasnoj tabli.<\/p>\n\n\n\n

                IV Kako da zaposleni za\u0161titi svoja prava?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                 <\/strong>Zakon o radu predvi\u0111a nekoliko mehanizama za\u0161tite zbog nezakonitog otkaza. Osnovna pravna sredstva borbe jesu tu\u017eba sudu zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu i obra\u0107anje inspekciji rada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                Prvi korak je dakle podno\u0161enje tu\u017ebe protiv poslodavca. Odmah nakon toga mora se obavestiti inspekcija rada. Ovo je va\u017eno zbog jednog zna\u010dajnog ovla\u0161\u0107enja inspektora za rad-Inspekcija rada mo\u017ee <\/strong>doneti <\/strong>re\u0161enje o odlaganju izvr\u0161enja re\u0161enja o otkazu ugovora o radu zaposlenom <\/strong>ukoliko je: zaposleni povodom otkaza pokrenuo radni spor (tu\u017eio poslodavca sudu), ukoliko je o\u010digledno da je poslodavac prekr\u0161io neko pravo zaposlenog kojem je uru\u010dio otkaz ugovora o radu, kao i ukoliko zaposleni koji je dobio otkaz zahteva odlaganje izvr\u0161enja re\u0161enja o otkazu ugovora o radu. Zahtev o odlaganju izvr\u0161enja re\u0161enja zaposleni koji je dobio otkaz mo\u017ee podneti <\/strong>Inspekciji rada <\/strong>u roku od 30 dana od dana podno\u0161enja tu\u017ebe protiv poslodavca,<\/strong> a inspektor rada je du\u017ean da po tom zahtevu donese re\u0161enje o odlaganju izvr\u0161enja re\u0161enja o otkazu ugovora o radu u roku od 15 dana od podno\u0161enja zahteva.<\/p>\n\n\n\n

                Tu\u017ebom zaposleni<\/strong> koji je otpu\u0161ten protivno zakonu mo\u017ee da tra\u017ei da se <\/strong>nezakonito re\u0161enje o otkazu poni\u0161ti i zaposleni vrati <\/strong>na rad<\/strong>, kao i da poslodavac nadoknadi \u0161tetu koju je nezakonitim otkazom prouzrokovao \u2013 da isplati svu zaradu koju bi zaposleni ostvario da je radio, kao i da uplati doprinose za socijalno osiguranje<\/strong> za period od dono\u0161enja nezakonitog re\u0161enja o otkazu, pa do trenutka kada se po nalogu suda zaposleni vrati na posao. Mo\u017ee se tra\u017eiti i naknada nematerijalne \u0161tete zbog pretrpljenog stresa i povrede ugleda.<\/p>\n\n\n\n

                Ako zaposleni ne \u017eeli da se vrati na rad kod poslodavca koji je prema njemu postupao nezkonito, \u0161to je sasvim razumljivo, on mo\u017ee tra\u017eiti da mu poslodavac isplati posebnu nadoknadu u zamenu za nevra\u0107anje na posao. Ukoliko je zaposleni to tra\u017eio u samoj tu\u017ebi kojom je pokrenuo radni spor, sud \u0107e uz konstataciju da je otkaz bio nezakonit obavezati poslodavca da isplati odre\u0111enu naknadu (koja se mo\u017ee kretati u rasponu od jedne do osamnaest zarada koje bi zaposleni ostvario da je nastavio da radi) a zaposleni se zauzvrat ne\u0107e vra\u0107ati na posao. Ovaj zahtev mo\u017ee podneti i poslodavac, a sud \u0107e njegovom zahtevu udovoljiti onda kada smatra da nastavak radnog odnosa nije mogu\u0107e ostvariti obzirom na okolnosti pod kojima je zaposleni nezakonito otpu\u0161ten. U ovom slu\u010daju, sud \u0107e dosuditi dvostruko ve\u0107u naknadu nego u slu\u010daju kada je zahteva zaposleni.<\/p>\n\n\n\n

                III Ustavno pravo na pravnu za\u0161titu <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                Zakon o radu obezbedio je odre\u0111eni vid pravne za\u0161tite zaposlenom za slu\u010daj prestanka radnog odnosa..<\/p>\n\n\n\n

                Ustav Republike Srbije izri\u010dito utvr\u0111uje da se zaposleni ne mo\u017ee odre\u0107i prava zajem\u010denih odredbom \u010dlana 60. stav 4. Ustava, me\u0111u kojima je i pravo na pravnu za\u0161titu za slu\u010daj prestanka radnog odnosa<\/strong>. U vezi sa navedenim su\u00a0 i brojne odluke Ustavnog suda po kojima zaklju\u010deno vansudsko poravnanje izme\u0111u poslodavca i zaposlenog, kojim se zaposleni odri\u010de nekog od neotu\u0111ivih ustavnih prava na pravnu za\u0161titu povodom prestanka radnog odnosa,\u00a0 ne mo\u017ee da proizvede pravne posledice.<\/em><\/p>\n\n\n\n

                Stoga zaposleni kod prestanka radnog odnosa mo\u017ee da zahteva od poslodavca da po\u0161tuje slede\u0107a pravila: da radni odnos prestaje samo iz zakonom odre\u0111enog razloga; da se mora sprovesti zakonska procedura otkaza; da se ima doneti odgovaraju\u0107 akt o prestanku radnog odnosa iz koga \u0107e nedvosmisleno slediti da je do istog do\u0161lo usled nastupanja zakonskog razloga; da se zaposlenim moraju platiti sva dugovanja iz radnog odnosa.<\/em><\/p>\n\n\n\n

                Svakako, u interesu je i samog poslodavca da \u010ditav postupak prestanka radnog odnosa protekne u zakonitoj proceduri, kako se ne bi suo\u010dio sa prekr\u0161ajnom odgovorno\u0161\u0107u i tu\u017ebom zbog nezakonitog otkaza.<\/p>\n\n\n\n

                Imaju\u0107i u vidu zna\u010daj zakonske procedure kod prestanka radnog odnosa kao mehanizma za\u0161tite prava i interesa strana u radnom odnosu, ovom temom \u0107emo se tako\u0111e posebno baviti jednim od tekstova u narednom periodu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Tema prestanka radnog odnosa u velikoj meri je predmet interesovanja zaposlenih, naro\u010dito kada je re\u010d o prestanku radnog odnosa po osnovu otkaza od strane poslodavca. Prirodno je da radno anga\u017eovana lica \u017eele da znaju kada je otkaz zakonit i koja prava imaju u slu\u010daju otkaza, naro\u010dito onog nezakonitog. U tom smislu, va\u017eno je biti upu\u0107en […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":5539,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nAko dobijete otkaz - ovo poslodavac NE SME - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"U ovom tekstu ukaza\u0107emo na osnovna prava koja zaposleni ima da bi se od nezakonitog otkaza za\u0161titio.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-dobijete-otkaz-ovo-poslodavac-ne-sme\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ako dobijete otkaz - ovo poslodavac NE SME - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"U ovom tekstu ukaza\u0107emo na osnovna prava koja zaposleni ima da bi se od nezakonitog otkaza za\u0161titio.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-dobijete-otkaz-ovo-poslodavac-ne-sme\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-07-28T07:38:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-28T07:44:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Otkaz-na-poslu.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-dobijete-otkaz-ovo-poslodavac-ne-sme\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Otkaz-na-poslu.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-dobijete-otkaz-ovo-poslodavac-ne-sme\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-dobijete-otkaz-ovo-poslodavac-ne-sme\/\",\"name\":\"Ako dobijete otkaz - ovo poslodavac NE SME - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-dobijete-otkaz-ovo-poslodavac-ne-sme\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-07-28T07:38:24+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-28T07:44:44+00:00\",\"description\":\"U ovom tekstu ukaza\\u0107emo na osnovna prava koja zaposleni ima da bi se od nezakonitog otkaza za\\u0161titio.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-dobijete-otkaz-ovo-poslodavac-ne-sme\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-dobijete-otkaz-ovo-poslodavac-ne-sme\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-dobijete-otkaz-ovo-poslodavac-ne-sme\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Ako dobijete otkaz – ovo poslodavac NE SME\",\"datePublished\":\"2022-07-28T07:38:24+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-28T07:44:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-dobijete-otkaz-ovo-poslodavac-ne-sme\/#webpage\"},\"commentCount\":62,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-dobijete-otkaz-ovo-poslodavac-ne-sme\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-dobijete-otkaz-ovo-poslodavac-ne-sme\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5533"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5533"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5533\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5540,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5533\/revisions\/5540"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5539"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5533"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5533"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5533"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}