{"id":5565,"date":"2022-08-16T09:18:31","date_gmt":"2022-08-16T07:18:31","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=5565"},"modified":"2022-08-16T09:44:26","modified_gmt":"2022-08-16T07:44:26","slug":"sta-ako-vam-poslodavac-daje-zaradu-na-ruke-ovu-su-vasa-prava","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-ako-vam-poslodavac-daje-zaradu-na-ruke-ovu-su-vasa-prava\/","title":{"rendered":"\u0160ta ako vam poslodavac daje zaradu na ruke"},"content":{"rendered":"\n


U jednom od prethodnih tekstova pisali smo o slu\u010dajevima \u201cneprijavljenog\u201d radnika, odnosno zapo\u0161ljavanja \u201cna crno\u201d, te na koji na\u010din zaposleni mo\u017ee od takvog pona\u0161anja poslodavca da se za\u0161titi.<\/p>\n\n\n\n

Tim tekstom smo konstatovali da slede\u0107e pojave ukazuju na \u201erad na crno\u201c- nepostojanje potpisanog ugovora o radu<\/em> i izbegavanje prijave na socijalno osiguranje. <\/em>Tako\u0111e, jo\u0161 jedna pojava zna\u010di da je radni odnos van zakonskih okvira: kada se zarada ili deo zarade daje \u201cna ruke\u201d, a pritom se ne upla\u0107uju porez i doprinosi na zaradu ispla\u0107enu u gotovom novcu<\/strong>.<\/em> Ovakva pojava tema je ovog teksta: da li se zarada, odnosno plata mo\u017ee ispla\u0107ivati u gotovom novcu? Da li takva isplata zarade uvek zna\u010di da ste van zakonskih okvira?<\/p>\n\n\n\n

I Obavezna prijava na socijalno osiguranje <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Po\u010dnimo od po\u010detka. Podsetimo se da prema Zakonu o radu, pravni odnos izme\u0111u poslodavca i zaposlenog zapo\u010dinje potpisivanjem ugovora o radu<\/em>. Ugovor o radu je pisani sporazum poslodavca i zaposlenog kojim se zasniva radni odnos. Ugovor o radu zaklju\u010duje se obavezno pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanoj formi. Ugovor o radu predstavlja samo pravni osnov za uspostavljanje radnog odnosa. Zapo\u010dinjanje fakti\u010dkog rada predstavlja drugi neophodan element za aktiviranje radnog odnosa, sa svim pravima i obavezama koje podrazumeva. <\/p>\n\n\n\n

Ukoliko zaposleni ne stupi na rad danom koji je odre\u0111en ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos (osim ako je zaposleni spre\u010den da stupi na rad iz opravdanih razloga).<\/p>\n\n\n\n

Pre stupanja zaposlenog na rad poslodavac je du\u017ean da na osnovu ugovora o radu, podnese jedinstvenu prijavu na obavezno socijalno osiguranje u Centralni registar obaveznog socijalnog osiguranja – bazu podataka o obveznicima uplate doprinosa za socijalno osiguranje – poslodavcima i osiguranicima (CROSO). Jedinstvenom prijavom obuhva\u0107ena su sva tri vida obaveznog socijalnog osiguranja: zdravstveno osiguranje, penzijsko-invalidsko osiguranje i osiguranje za slu\u010daj nezaposlenosti.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pre potpisivanja ugovora o radu nije mogu\u0107a prijava jer i ne postoji ugovor kao pravni osnov radnog anga\u017eovanja<\/strong>. Prijava je mogu\u0107a samo unapred. Poslodavac ne mo\u017ee da podnese prijavu zaposlenog sa ranijim datumom (\u201eunazad\u201c), ve\u0107 samo sa budu\u0107im datumom po\u010detka osiguranja<\/strong> – pre stupanja na rad zaposlenog.<\/p>\n\n\n\n

Nakon \u0161to prijavi zaposlenog i radni odnos za\u017eivi, prilikom isplate zarade poslodavac je du\u017ean da na ceo iznos zarade podnese prijavu poreza i doprinosa, te iste da\u017ebine uplati na odgovaraju\u0107e ra\u010dune javnih prihoda.<\/em><\/p>\n\n\n\n

II Nepo\u0161tovanje obaveze pla\u0107anja doprinosa <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pod \u201cneprijavljenim radnikom\u201d podrazumeva se lice koje je u praksi radno anga\u017eovano kod<\/em> <\/strong>nekog fizi\u010dkog ili pravnog lica (poslodavca)<\/strong>, ali ga to lice kod koga radi<\/em> nije prijavilo na socijalno osiguranje ili nije podnelo urednu prijavu na ceo iznos zarade<\/strong>. \u010cesto se koristi i sintagma \u201crad na crno\u201d<\/strong> jer ovde imamo radno anga\u017eovanje kod kojeg se ne pla\u0107aju javne da\u017ebine dr\u017eavi (porez i doprinosi), niti zaposleni ostvaruje svoja prava iz radnog odnosa i socijalnog osiguranja, koja mu zakon garantuje.<\/p>\n\n\n\n

Ukoliko lice koje radi ima potpisan ugovor sa poslodavcem<\/em>, a poslodavac pla\u0107a sva primanja<\/em> iz radnog odnosa i upla\u0107uje doprinose na pun iznos zarade <\/em>mo\u017ee se re\u0107i da je radni odnos uskla\u0111en sa zakonom.<\/p>\n\n\n\n

Radni odnos je van zakonskih okvira kada poslodavac izbegava podno\u0161enje prijave na socijalno osiguranje i\/ili kada se ne upla\u0107uju porezi i doprinosa na za<\/strong>r<\/strong><\/a>adu u punom iznosu<\/strong>. Ova druga situacija naj\u010de\u0161\u0107e se de\u0161ava kada se zarada ili jedan njen deo pla\u0107a na ruke, u gotovom novcu, a izbegava se uplata javnih da\u017ebina. Logi\u010dno se zato postavlja pitanje-da li poslodavac uop\u0161te sme zaradu da ispla\u0107uje mimo teku\u0107eg ra\u010duna kod poslovne banke, odnosno \u201cna ruke\u201d, u gotovom novcu?<\/p>\n\n\n\n

III Zarada ne mora na teku\u0107i, doprinosi se moraju platiti<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zakonom nije propisan na\u010din isplate zarade, odnosno nije propisano da se zarada mora uplatiti na teku\u0107i ra\u010dun zaposlenog.<\/p>\n\n\n\n

Nijedan propis u Srbiji ne obavezuje zaposlene da do svog novca, do svoje zarade ostvarene iz radnog odnosa, dolaze preko banaka. U praksi, mnogo je \u010de\u0161\u0107e da se zarada ispla\u0107uje zaposlenom preko njegovog teku\u0107eg ra\u010duna<\/strong> otvorenog kod poslovne banke. Na taj na\u010din je lak\u0161e ispratiti sve uplate, kao i obaveze poslodavaca za pla\u0107anje poreza i doprinosa shodno iznosima upla\u0107enih neto zarada. <\/p>\n\n\n\n

Legalna, propisno oporezovana, plata „na ruke“ iza\u0161la je iz \u0161iroke upotrebe, ali ne i iz zakona. Prema tome, uplata zarade u gotovom novcu sama po sebi nije provzakonita, ali je protivno propisima nepla\u0107anje poreza i doprinosa na zaradu ispla\u0107enu \u201cna ruke\u201d<\/strong>. Na\u017ealost, gotovinske isplate su upravo naju\u010destalije kod poslodavaca koji ne pla\u0107aju poreze i doprinose na pun iznos plate<\/strong>, pa tako izbegavaju poreznike. <\/p>\n\n\n\n

Naravno, porez i doprinosi moraju u potpunosti da se plate na celokupan ispla\u0107en neto iznos zarade, pa tako i one koju je radnik podigao u gotovom novcu.<\/p>\n\n\n\n

Da zaposleni za prijem plata nisu obavezni da imaju otvorene teku\u0107e ra\u010dune, niti poslodavac i dr\u017eava smeju time da ih uslovljavaju, potvr\u0111uju i odredbe Zakona o platnim uslugama. Ovim zakonom propisuju se vrste platnih usluga, me\u0111u kojima je usluga otvaranja i vo\u0111enja platnog ra\u010duna, kao i to ko mo\u017ee da pru\u017ea platne usluge. Na osnovu ovog zakona NBS je donela Odluku o bli\u017eim uslovima i na\u010dinu otvaranja, vo\u0111enja i ga\u0161enja teku\u0107ih ra\u010duna. Navedenim Zakonom i Odlukom nije utvr\u0111ena obaveza da fizi\u010dka lica moraju da otvore teku\u0107i ra\u010dun u banci na koji \u0107e primati uplate zarade od poslodavca.<\/p>\n\n\n\n

Na istom tragu je i Zakon o obavljanju pla\u0107anja pravnih lica, preduzetnika i fizi\u010dkih lica koja ne obavljaju delatnost, koji propisuje da gra\u0111ani mogu za izvr\u0161avanje platnih transakcija da imaju teku\u0107e i druge platne ra\u010dune. Tim zakonom propisano je da su preduze\u0107a i preduzetnici du\u017eni da otvore teku\u0107i ra\u010dun kod banke, a da gra\u0111ani – mogu, ali ne moraju da imaju teku\u0107e ra\u010dune<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

IV Obaveza izdavanja platnog listi\u0107a<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kao \u0161to smo naveli, zakonom nije propisan na\u010din isplate zarade, odnosno nije propisano da se zarada mora uplatiti na teku\u0107i ra\u010dun zaposlenog. Me\u0111utim, zarada se mora precizno iskazati i evidentirati<\/strong>, odnosno poslodavac je du\u017ean da<\/strong> zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obra\u010dun zarade<\/strong>. Poslodavac je du\u017ean da zaposlenom dostavi obra\u010dun \u010dak i za mesec za koji nije izvr\u0161io isplatu zarade, odnosno naknadu zarade. Obra\u010dun zarade, odnosno naknade zarade, poslodavac je du\u017ean da zaposlenom dostavi najdocnije do kraja meseca za prethodni mesec.<\/strong> Obra\u010dun na osnovu koga je ispla\u0107ena zarada, odnosno naknada zarade u celosti mo\u017ee<\/strong> se dostaviti zaposlenom u elektronskoj formi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ono \u0161to je jo\u0161 va\u017eno naglasiti jeste da obra\u010dun zarade i naknade zarade koje je du\u017ean da isplati poslodavac, u skladu sa zakonom predstavlja izvr\u0161nu ispravu. To prakti\u010dno zna\u010di da se na osnovu ovog dokumenta mo\u017ee odmah pokrenuti postupak prinudne naplate putem izvr\u0161nog postupka<\/strong>. Dakle, nema potrebe da se najpre tu\u017ebom utvr\u0111uje visina duga poslodavca. Sam obra\u010dunski list dovoljan je dokaz, te predstavlja izvr\u0161nu ispravu, odnosno akt podoban za prinudnu naplatu, poput npr. pravnosna\u017ene sudske presude.<\/p>\n\n\n\n

Pravilnikom o sadr\u017eaju obra\u010duna zarade, odnosno naknade zarade propisano je da obra\u010dun zarade, „platni listi\u0107“, sadr\u017ei podatke o zaposlenom, uklju\u010duju\u0107i i naziv banke i broj ra\u010duna na koji se ispla\u0107uje zarada. Ovo zna\u010di da poslodavci za zaposlene koji nemaju otvoren teku\u0107i ra\u010dun u nekoj banci, koji su se izjasnili za isplatu zarade „na ruke“, ne popunjavaju ove podatke u „platnom listi\u0107u“.<\/p>\n\n\n\n

Kada se zarada ispla\u0107uje preko ra\u010duna, radnik ima dokaz u vidu izvoda iz banke o tome koliko je novca ispla\u0107eno i taj dokaz mo\u017ee da koristi na sudu. Ako toga nema, jedini dokaz je obra\u010dun zarade, to jest \u201cplatni listi\u0107\u201d.<\/strong> Ukoliko poslodavac ovaj akt ne izda, onda \u010dini prekr\u0161aj<\/strong> i potrebno je podneti prijavu nspekciji za rad.<\/p>\n\n\n\n

Prema svemu navedenom, a u istom pravcu idu i mnoga mi\u0161ljenja nadle\u017enih ministarstava, nema smetnji da se nakon uplate poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje, zaposlenom isplati zarada bez poreza i doprinosa u neto iznosu ‘na ruke’<\/strong>. Tom prilikom poslodavac mora da dostavi zaposlenom i obra\u010dun zarade, odnosno naknade zarade koji predstavlja izvr\u0161nu ispravu. Naravno, zaposleni ima pravo da pred nadle\u017enim sudom osporava zakonitost obra\u010duna zarade, bez obzira na koji je na\u010din izvr\u0161ena isplata.<\/p>\n\n\n\n

IV Prijava Inspekciji za rad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Jedan od glavnih mehanizama u borbi protiv rada \u201cna crno\u201d, pa tako i protiv nepla\u0107anja doprinosa na celu zaradu, je prijava Inspekciji rada. Insp\u0435ktorat za rad, organ u sastavu Ministarstvu za rad, zapo\u0161ljavanje i bora\u010dka i socijalna pitanja, obavlja insp\u0435kcijsk\u0435 poslov\u0435 u oblasti radnih odnosa<\/strong>. Aktivnosti Insp\u0435ktorata za rad usm\u0435r\u0435n\u0435 su velikim delom ka suzbijanju rada \u201ena crno\u201c. Kao glavna delatnost koju sprovodi inspekcija rada je izlazak na teren i inspekcijski nadzor po slu\u017ebenoj du\u017enosti.<\/p>\n\n\n\n

U postupku inspekcijskog nadzora inspektor rada ovla\u0161\u0107en je da:<\/p>\n\n\n\n

  • vr\u0161i uvid u dokumentaciju;<\/li>
  • utvr\u0111uje identitet lica i uzima izjave od poslodavca, odgovornih lica, zaposlenih;<\/li>
  • vr\u0161i kontrolu da li je izvr\u0161ena prijava socijalnog osiguranja i uredna prijava poreza i doprinosa;<\/li>
  • pregleda poslovne prostorije;<\/li>
  • nala\u017ee preduzimanje preventivnih i drugih mera za koje je ovla\u0161\u0107en u skladu sa zakonom radi spre\u010davanja povreda zakona.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    U slu\u010daju kada su u vr\u0161enju inspekcijskog nadzora konstatovane povrede zakona, podzakonskog akta, op\u0161teg akta i ugovora o radu, inspektor rada je ovla\u0161\u0107en da re\u0161enjem nalo\u017ei poslodavcu da u odre\u0111enom roku otkloni utvr\u0111ene povrede. Re\u0161enjem se odre\u0111uje na\u010din otklanjanja nepravilnosti i rok u kome se ta nepravilnost mora otkloniti. To u konkretnom slu\u010daju mo\u017ee biti nalaganje podno\u0161enja ispravne poreske prijave i nalaganje da se izda obra\u010dunski list<\/strong>, ako nije izdat. <\/p>\n\n\n\n

    Inspektor odre\u0111uje rok i on mora da bude primeren datom nalogu. Poslodavac je du\u017ean da, najkasnije u roku od 15 dana<\/strong> od dana isteka roka za otklanjanje utvr\u0111ene povrede, obavesti inspekciju rada o izvr\u0161enju re\u0161enja<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Inspektor rada podne\u0107e i zahtev za pokretanje prekr\u0161ajnog postupka<\/strong> ako na\u0111e da je poslodavac povredom zakona ili drugih propisa kojima se ure\u0111uju radni odnosi, izvr\u0161io prekr\u0161aj.<\/p>\n\n\n\n

    Ministarstvo: prijavite dok jo\u0161 uvek radite<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Iz Ministarstva za rad navode da radnici treba da prijave rad \u201cna crno\u201d inspekciji rada \u0161to pre, a najbolje dok jo\u0161 uvek rade. Jer, nakon prekida anga\u017eovanja zaposlenog, sve je te\u017ee dokazati<\/strong>. Iako prijava nakon prestanka rada ote\u017eava posao inspekciji, ista mo\u017ee da utvrdi da je zaposleni radio \u201cna crno\u201d. Naime, postojanje bilo kog oblika rada „na crno\u201c inspektor za rad utvr\u0111uje na tri na\u010dina :<\/p>\n\n\n\n

    • neposrednim uvidom inspektora rada<\/li><\/ul>\n\n\n\n
      • na osnovu materijalnih dokaza ili <\/li><\/ul>\n\n\n\n
        • izjavom odgovornog lica<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          Radnici u slu\u010daju da su radili \u201ena crno\u201c svoja prava na pla\u0107anja dugovanog od strane poslodavca mogu da ostvare isklju\u010divo na sudu<\/strong>, a inspektor rada mo\u017ee samo utvrditi prekr\u0161ajnu odgovornost poslodavca za organizovanje ovakvog rada. Inspektor rada ne mo\u017ee nalo\u017eiti poslodavcu da isplati radniku zarade zara\u0111ene \u201ena crno\u201c jer se visina te usmeno dogovorene zarade utvr\u0111uje na sudu i samo sud svojom presudom mo\u017ee nalo\u017eiti poslodavcu isplatu<\/strong>. Ipak, kada inspekcija rada utvrdi da je radnik radio \u201ena crno\u201c, to je dokaz koji mo\u017ee poslu\u017eiti u sudskom postupku.<\/em><\/p>\n\n\n\n

          Kazne za rad na crno<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

          Treba imati u vidu i o\u0161tre prekr\u0161ajne kazne za \u201erad na crno\u201c, jer prijava inspekciji o postojanju neprijavljenog radnog odnosa mo\u017ee skupo finansijski da ko\u0161ta poslodavca. S obzirom na navedeno, „pretnja“ prijavom inspekciji mo\u017ee biti odlu\u010duju\u0107i faktor koji \u0107e naterati poslodavca da uredno prijavi radnika na socijalno osiguranje na ceo iznos zarade. Zakon o radu ka\u017ee da su kazne za poslodavca ako nije isplatio zaradu (\u0161to jeste slu\u010daj ako ne plati pun iznos doprinosa jer su isti sastavni deo zarade), ako zaposlenom ne dostavi obra\u010dun zarade, kao i ako ne postupi po re\u0161enju inspektora rada od 800.000 do dva miliona dinara, a za odgovorno lice u pravnom licu od 50.000 do 150.000<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

          Za preduzetnike se kazne kre\u0107u od 300.000 do 500.000 dinara.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          U jednom od prethodnih tekstova pisali smo o slu\u010dajevima \u201cneprijavljenog\u201d radnika, odnosno zapo\u0161ljavanja \u201cna crno\u201d, te na koji na\u010din zaposleni mo\u017ee od takvog pona\u0161anja poslodavca da se za\u0161titi. Tim tekstom smo konstatovali da slede\u0107e pojave ukazuju na \u201erad na crno\u201c- nepostojanje potpisanog ugovora o radu i izbegavanje prijave na socijalno osiguranje. Tako\u0111e, jo\u0161 jedna pojava […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":5568,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\n\u0160ta ako vam poslodavac daje zaradu na ruke - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pod \u201cneprijavljenim radnikom\u201d podrazumeva se lice koje je u praksi radno anga\u017eovano kod nekog fizi\u010dkog ili pravnog lica (poslodavca), ali ga to lice kod koga radi nije prijavilo na socijalno osiguranje ili nije podnelo urednu prijavu na ceo iznos zarade.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-ako-vam-poslodavac-daje-zaradu-na-ruke-ovu-su-vasa-prava\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u0160ta ako vam poslodavac daje zaradu na ruke - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pod \u201cneprijavljenim radnikom\u201d podrazumeva se lice koje je u praksi radno anga\u017eovano kod nekog fizi\u010dkog ili pravnog lica (poslodavca), ali ga to lice kod koga radi nije prijavilo na socijalno osiguranje ili nije podnelo urednu prijavu na ceo iznos zarade.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-ako-vam-poslodavac-daje-zaradu-na-ruke-ovu-su-vasa-prava\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-16T07:18:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-16T07:44:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/iplata-zarade-na-ruke.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"611\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-ako-vam-poslodavac-daje-zaradu-na-ruke-ovu-su-vasa-prava\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/iplata-zarade-na-ruke.jpg\",\"width\":1000,\"height\":611},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-ako-vam-poslodavac-daje-zaradu-na-ruke-ovu-su-vasa-prava\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-ako-vam-poslodavac-daje-zaradu-na-ruke-ovu-su-vasa-prava\/\",\"name\":\"\\u0160ta ako vam poslodavac daje zaradu na ruke - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-ako-vam-poslodavac-daje-zaradu-na-ruke-ovu-su-vasa-prava\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-08-16T07:18:31+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-16T07:44:26+00:00\",\"description\":\"Pod \\u201cneprijavljenim radnikom\\u201d podrazumeva se lice koje je u praksi radno anga\\u017eovano kod nekog fizi\\u010dkog ili pravnog lica (poslodavca), ali ga to lice kod koga radi nije prijavilo na socijalno osiguranje ili nije podnelo urednu prijavu na ceo iznos zarade.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-ako-vam-poslodavac-daje-zaradu-na-ruke-ovu-su-vasa-prava\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-ako-vam-poslodavac-daje-zaradu-na-ruke-ovu-su-vasa-prava\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-ako-vam-poslodavac-daje-zaradu-na-ruke-ovu-su-vasa-prava\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"\\u0160ta ako vam poslodavac daje zaradu na ruke\",\"datePublished\":\"2022-08-16T07:18:31+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-16T07:44:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-ako-vam-poslodavac-daje-zaradu-na-ruke-ovu-su-vasa-prava\/#webpage\"},\"commentCount\":18,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-ako-vam-poslodavac-daje-zaradu-na-ruke-ovu-su-vasa-prava\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-ako-vam-poslodavac-daje-zaradu-na-ruke-ovu-su-vasa-prava\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5565"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5565"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5565\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5574,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5565\/revisions\/5574"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5568"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5565"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5565"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5565"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}