Povratak na rad porodilja nakon isteka porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta ume da bude veoma zahtevan. <\/p>\n\n\n\n
S obzirom da se prema Zakonu o radu porodiljsko odsustvo otvara najkasnije 28 dana pre dana koji je odre\u0111en kao termin poro\u0111aja, a da za prvo i drugo dete traje godinu dana, dete obi\u010dno ima oko 11 meseci u momentu kada se majka vrati na posao. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Dete je veoma malo i organizacija vremena koja mora da pokrije i potrebe posla i potrebe deteta ume da bude izazov. Veoma retko se u praksi tako mala deca upisuju u vrti\u0107, iako tako ne\u0161to nije zabranjeno. Me\u0111utim ni sam upis u vrti\u0107 nije garancija da \u0107e dete svakog dana biti zbrinuto na taj na\u010din, jer uklju\u010denje u kolektiv kod dece izaziva \u010desta oboljevanja, po\u0161to je njihov imunitet u tako malom uzrastu tek u izgradnji. Na\u010dini \u201csnala\u017eenja\u201d majki prililikom adaptacije beba na vrti\u0107 uglavnom se odnose na\u00a0kombinovanje dana godi\u0161njeg odmora sa produ\u017eenim bolovanjem<\/strong>. Postavlja se pitanje kakva prava zakon propisuje za porodilje pri povratku na rad, kako bi im olak\u0161ao ovaj period u brizi o detetu. Zakon o radu propisuje posebnu za\u0161titu za zaposlene radi nege deteta, naro\u010dito trudnicama i porodiljama. Postoji niz odredbi Zakona o radu koje za cilj imaju za\u0161titu roditeljstva, posebno \u017eena u periodu trudno\u0107e i nakon poro\u0111aja. Ovim tekstom poku\u0161a\u0107emo da navedemo sve zakonske olak\u0161ice koje za porodilje postoje od momenta kada se vrate na posao. U tom smislu govori\u0107emo o za\u0161titi porodilja od odre\u0111enih poslova, kao i o mogu\u0107nostima odsustva sa posla ako to zahteva nega i briga za dete.<\/p>\n\n\n\n Zaposlena koja doji dete ne mo\u017ee da radi na poslovima koji su<\/strong>, po nalazu nadle\u017enog zdravstvenog organa, \u0161tetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta<\/strong>, a naro\u010dito na poslovima koji zahtevaju podizanje tereta ili na kojima postoji \u0161tetno zra\u010denje ili izlo\u017eenost ekstremnim temperaturama i vibracijama. Dakle, poslodavac ne mo\u017ee dojilju da rasporedi na posao koji je po oceni nadle\u017ene stru\u010dno-medicinske slu\u017ebe \u0161tetan za njeno zdravlje i\/ili zdravlje njenog deteta. Pri tom zakon ve\u0107 precizira da se takvim poslovima smatraju poslovi koji zahtevaju podizanje tereta ili na kojima postoji \u0161tetno zra\u010denje ili izlo\u017eenost ekstremnim temperaturama i vibracijama, s tim da nadle\u017ean zdravstveni organ mo\u017ee da donese nalaz o \u0161tetnom dejstvu i nekog drugog radnog mesta. Poslodavac je<\/strong> u tom slu\u010daju du\u017ean da zaposlenoj obezbedi obavljanje drugih odgovaraju\u0107ih poslova, a ako takvih poslova nema, da je uputi na pla\u0107eno odsustvo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Zaposlena koja doji dete ne mo\u017ee da radi prekovremeno i no\u0107u, ako bi takav rad bio \u0161tetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta<\/strong>, na osnovu nalaza nadle\u017enog zdravstvenog organa. Ovo zna\u010di da dojilja ne mo\u017ee da rade du\u017ee od 40 \u010dasova nedeljno<\/strong>, koliko iznosi puno radno vreme, niti mogu da rade u periodu od 22,00 \u010dasova do 6,00 \u010dasova narednog dana<\/strong>, ako bi stru\u010dno-medicinski organ takvo anga\u017eovanje smatrao \u0161tetnim po zdravlje zaposlene trudnice i dojlje, odnosno po zdravlje deteta.<\/p>\n\n\n\n Jedan od roditelja sa detetom do tri godine \u017eivota mo\u017ee da radi prekovremeno, odnosno no\u0107u, samo uz svoju pisanu saglasnost<\/strong>. Majka ili otac deteta do njegove tre\u0107e godine, a ovo pravo imaju i usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj deteta, <\/strong>mogu da rade du\u017ee od 40 \u010dasova nedeljno, odnosno u periodu od 22,00 \u010dasova do 6,00 \u010dasova narednog dana, samo uz svoju saglasnost, koja je svojeru\u010dno potpisana.<\/p>\n\n\n\n Samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina \u017eivota ili dete koje je te\u017eak invalid mo\u017ee da radi prekovremeno, odnosno no\u0107u, tako\u0111e samo uz svoju pisanu saglasnost<\/strong>. Kao \u0161to vidimo, za roditelja koji se sam stara o detetu, a isto pravo zakon garantuje i za usvojioca, hranitelja, odnosno staratelja koji se sam stara o detetu, za\u0161tita od prekovremenog i no\u0107nog rada je opravdano izra\u017eenija, jer je starosna granica za dete pomerena sa tri na sedam godina, a kada se radi o detetu koje je te\u017eak invalid, nije propisana starosna granica.<\/p>\n\n\n\n Po Zakonu o radu poslodavac mo\u017ee da izvr\u0161i preraspodelu radnog vremena<\/strong> zaposlenom roditelju sa detetom mla\u0111im od tri godine \u017eivota ili detetom sa te\u017eim stepenom psihofizi\u010dke ometenosti (bez obzira na godine) – samo uz pisanu saglasnost zaposlenog.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Poslodavac je du\u017ean da zaposlenoj \u017eeni, koja se vrati na rad pre isteka godinu dana od ro\u0111enja deteta, obezbedi<\/strong> pravo na jednu ili vi\u0161e dnevnih pauza<\/strong> u toku dnevnog rada u ukupnom trajanju od 90 minuta ili na skra\u0107enje dnevnog radnog vremena u trajanju od 90 minuta<\/strong>, kako bi mogla da doji svoje dete, ako dnevno radno vreme zaposlene \u017eene iznosi \u0161est i vi\u0161e \u010dasova. S obzirom da porodiljsko odsustvo traje najmanje godinu dana, a da zapo\u010dinje izme\u0111u 28 i 45 dana pre termina poro\u0111aja, dete ne navr\u0161i godinu dana povratkom majke na posao. Sve dok dete ne navr\u0161i godinu dana poslodavac je porodilji du\u017ean da obezbedi 90 minuta pauze ili 90 minuta skra\u0107enja radnog vremena. Ovako utvr\u0111ena pauza ili skra\u0107eno radno vreme ra\u010dunaju se u radno vreme, a naknada zaposlenoj po tom osnovu ispla\u0107uje se u visini osnovne zarade, uve\u0107ane za minuli rad. .<\/p>\n\n\n\n Naravno, s obzirom da je uobi\u010dajeno da u prvih nekoliko godina \u017eivota deca \u010desto imaju zdravstvene probleme. osvrnu\u0107emo se i na bolovanja zbog nege dece.<\/strong> U kojim slu\u010dajevima i na koji na\u010din se otvara bolovanje zbog nege deteta, koji roditelji imaju ovo pravo i koliko dugo bolovanje mo\u017ee da traje? Ovo pitanje ure\u0111eno je Zakonom o zdravstvenom osiguranju koji propisuje da naknada zarade za vreme privremene spre\u010denosti za rad pripada osiguranicima u radnom odnosu i preduzetnicima ako je zdravstveno stanje \u010dlana njegove u\u017ee porodice takvo da je osiguranik spre\u010den za rad zbog nege bolesnog, odnosno povre\u0111enog \u010dlana u\u017ee porodice<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n a) Koji sve roditelji imaju pravo na naknadu zarade ako su im deca bolesna<\/strong> i zahtevaju njihovu negu? Zakon defini\u0161e da naknada zarade zbog nege deteta pripada osiguraniku u slede\u0107im slu\u010dajevima:<\/p>\n\n\n\n b) Koliko dugo mo\u017ee da traje bolovanje zbog nege malog deteta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Osiguraniku zaposlenom i samostalnom delatniku pripada naknada zarade zbog nege obolelog, odnosno povre\u0111enog \u010dlana u\u017ee porodice mla\u0111eg od sedam godina \u017eivota u svakom pojedina\u010dnom slu\u010daju bolesti, odnosno povrede, najdu\u017ee do 15 dana po oceni izabranog lekara-pedijatra<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Izuzetno,<\/strong> kada postoje opravdani razlozi koji se odnose na zdravstveno stanje \u010dlana u\u017ee porodice, prvostepena lekarska komisija mo\u017ee produ\u017eiti<\/strong> trajanje privremene spre\u010denosti za rad zbog nege \u010dlana u\u017ee porodice, najdu\u017ee do 30 dana za<\/strong> negu deteta mla\u0111eg od sedam godina \u017eivota.<\/p>\n\n\n\n U slu\u010daju te\u0161kog o\u0161te\u0107enja zdravstvenog stanja deteta do navr\u0161enih 18 godina \u017eivota<\/strong> zbog te\u0161kog o\u0161te\u0107enja mo\u017edanih struktura, maligne bolesti, ili drugog te\u0161kog pogor\u0161anja zdravstvenog stanja deteta, drugostepena lekarska komisija Republi\u010dkog fonda mo\u017ee,<\/strong> na predlog zdravstvene ustanove koja obavlja zdravstvenu delatnost na tercijarnom nivou zdravstvene za\u0161tite u kojoj se dete le\u010di, a po uputu izabranog lekara, produ\u017eiti pravo na naknadu zarade zbog nege \u010dlana u\u017ee porodice i preko gore navedenih ograni\u010denja.<\/strong> Produ\u017eenje prava na naknadu zarad, ocenjuje drugostepena lekarska komisija Republi\u010dkog fonda na svakih \u0161est meseci, za svaki pojedina\u010dni slu\u010da<\/p>\n\n\n\n v) Koliko iznosi naknada zarade za vreme bolovanja zbog nege deteta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Za slu\u010daj neophodnog odsustva sa rada radi nege deteta (bolovanje zbog nege \u010dlana porodice) roditelji imaju pravo na naknadu zarade u visini od 65%<\/strong> od prose\u010dne zarade iz poslednjih 12 meseci. Samo u slu\u010daju da je bolest, odnosno o\u0161te\u0107enje zdravlja deteta te\u0161ko i<\/strong> da zahteva dugo odsustvo roditelja, na predlog lekara koji le\u010de dete, a na osnovu ocene drugostepene lekarske komisije filijale RFZO, roditelj ima pravo na naknadu zarade u visini od 100%<\/strong> njegove prose\u010dne zarade. <\/p>\n\n\n\n U pogledu navedenih prava treba ista\u0107i jedan problem koji je prouzrokovan definicijom zaposlenog iz Zakona o radu. Naime, sve zakonske odredbe o za\u0161titi materinstva i roditeljstva se odnose na zaposlene, <\/strong>a u smislu Zakona o radu zaposleni je fizi\u010dko lice koje je u radnom odnosu kod poslodavca.<\/strong> To prakti\u010dno zna\u010di da ove odredbe o posebnoj za\u0161titi nemaju primenu u pogledu \u017eena i roditelja koji su radno anga\u017eovani van radnog odnosa<\/strong>-po ugovoru o delu i po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. Ovo nije dobro re\u0161enje i mo\u017ee podsta\u0107i odre\u0111ene poslodavce da zbog pro\u0161irenih prava trudnica, porodilja i roditelja u radnom odnosu izbegavaju da zaposle odre\u0111ene kategorije lica, odnosno poku\u0161aju da ih anga\u017euju kroz modalitete radnog anga\u017eovanja van radnog odnosa. Na taj na\u010din ideja zakonskog pobolj\u0161anja polo\u017eaja trudnica, porodilja i roditelja u radnom odnosu mo\u017ee kod odre\u0111enih posodavaca da proizvede kontraefekat i prakti\u010dno podstakne diskriminaciju prilikom zapo\u0161ljavanja, i to prema polu, bra\u010dnom i porodi\u010dnom statusu. Stoga bi bilo po\u017eeljno da se prona\u0111e na\u010din da se pru\u017ei posebna za\u0161tita i trudnicama, porodiljama i roditeljima koji rade van radnog odnosa, kako poslodavci ne bi vi\u0161e imali motiv da ih anga\u017euju van radnog odnosa<\/strong>. Dodu\u0161e, prilikom zasnivanja radnog odnosa poslodavac ne mo\u017ee od kandidata da zahteva podatke o porodi\u010dnom i bra\u010dnom statusu, niti zasnivanje radnog odnosa sme da uslovljava testom trudno\u0107e (osim kod poslova \u0161tetnih po zdravlje \u017eene), \u010dime se samo delimi\u010dno ubla\u017eavaju gore navedeni potencijalni negativni efekti.<\/p>\n\n\n\n U slu\u010daju sumnje da im je neko garantovano pravo povre\u0111eno, sve kategorije zaposlenih na koje se odnose navedene za\u0161titne odredbe treba da se obrate Inspekciji za rad ili u krajnjem slu\u010daju da podnesu tu\u017ebu nadle\u017enom sudu. Primeni ovih zakonskih odredbi u praksi Inspekcija rada posve\u0107uje posebnu pa\u017enju i u ovim predmetima postupa hitno, \u0161to je neophodno, posebno imaju\u0107i u vidu lo\u0161u demografsku sliku u na\u0161oj zemlji i zvani\u010dno proklamovanu pronatalitetnu politiku.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Povratak na rad porodilja nakon isteka porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta ume da bude veoma zahtevan. S obzirom da se prema Zakonu o radu porodiljsko odsustvo otvara najkasnije 28 dana pre dana koji je odre\u0111en kao termin poro\u0111aja, a da za prvo i drugo dete traje godinu dana, dete obi\u010dno ima […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":5775,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nI Za\u0161tita od poslova \u0161tetnih po zdravlje zaposlene dojilje i\/ili njenog deteta<\/h2>\n\n\n\n
II Za\u0161tita od prekovremenog i no\u0107nog rada<\/h2>\n\n\n\n
III Pravo na du\u017eu pauzu i kra\u0107e radno vreme zbog dojenja deteta do godinu dana<\/h2>\n\n\n\n
IV Pravo na bolovanje zbog nege bolesnog deteta<\/h2>\n\n\n\n
V Izostanak posebne zakonske za\u0161tite licima van radnog odnosa<\/h2>\n\n\n\n