{"id":5842,"date":"2022-11-14T12:28:49","date_gmt":"2022-11-14T10:28:49","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=5842"},"modified":"2022-11-14T12:33:31","modified_gmt":"2022-11-14T10:33:31","slug":"sve-sto-treba-da-znate-o-otkaznom-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-treba-da-znate-o-otkaznom-roku\/","title":{"rendered":"Sve \u0161to treba da znate o otkaznom roku"},"content":{"rendered":"\n


Zakon o radu propisuje nekoliko osnova za prestanak radnog odnosa. Jedan od razloga na osnovu kojeg dolazi do prestanka radnog odnosa zasniva se na jednostrano izra\u017eenoj volji zaposlenog – naravno, radi se o otkazu ugovora o radu od strane zaposlenog<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Kada zaposleni preda ovla\u0161\u0107enom licu poslodavca jasnu i nedvosmislenu izjavu o tome da otkazuje ugovor o radu, do prestanka radnog odnosa dolazi isklju\u010divo i jedino na osnovu tako izra\u017eene volje zaposlenog. Nije potrebna saglasnost poslodavca, niti zaposleni treba da ima poseban razlog za otkaz. <\/strong>Dovoljno je da donese odluku da raskine radni odnos i tu odluku formuli\u0161e izjavom u pisanoj formi.<\/p>\n\n\n\n

Prema tome, zaposleni u svakom trenutku ima pravo da poslodavcu otka\u017ee ugovor o radu<\/strong> bez navo\u0111enja razloga za to. Radi se o prestanku radnog odnosa koji se zasniva isklju\u010divo na precizno izra\u017eenoj volji zaposlenog da mu prestane radni odnos. Ipak, zakon predvi\u0111a odre\u0111ena pravila prema kojima zaposleni daje otkaz.<\/strong> Jedno od naj\u010de\u0161\u0107e pominjanih jeste pravilo otkaznog roka,<\/p>\n\n\n\n

Osim kod davanja otkaza od strane zaposlenog, otkazni rok se u zakonu pominje i kod <\/strong>otkaza od strane poslodavca, ali samo u jednom slu\u010daju. Naime, poslodavac mo\u017ee zaposlenom da otka\u017ee ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo pona\u0161anje- ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi. Zaposleni kome je ugovor o radu otkazan zato \u0161to ne ostvaruje potrebne rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti, ima pravo na otkazni rok<\/strong>. U ovom tekstu detaljnije \u0107emo pisati o otkaznom roku.<\/p>\n\n\n\n

I Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog<\/h2>\n\n\n\n

Uslov za prestanak radnog odnosa po osnovu otkaza od strane zaposlenog jeste da poslodavac o navedenoj nameri zaposlenog primi njegovu izjavu,<\/strong> koja je data u pisanoj formi, <\/strong>koja je jasna, kategori\u010dna, nedvosmislena i ne zahteva nikavo dodatno tuma\u010denje. Jedino takva izjava zaposlenog, doneta slobodno i samostalno, bez uticaja pretnje, prinude ili zablude (bez uticaja mana volje),<\/strong> predstavlja validan osnov za otkaz ugovora o radu i proizvodi pravno dejstvo od momenta dostavljanja ovla\u0161\u0107enom licu poslodavcu.<\/p>\n\n\n\n

U otkazu ugovora o radu zaposleni mora da navede datum kada radni odnos prestaje, s tim da taj dan mora da bude u okviru otkaznog roka<\/strong>. Otkaz<\/strong> ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa<\/strong>. Ovaj rok Zakon o radu naziva otkazni rok. Op\u0161tim aktom kod poslodavca ili ugovorom o radu mo\u017ee da se utvrdi du\u017ei otkazni rok, ali ne du\u017ei od 30 dana. Ovo prakti\u010dno zna\u010di slede\u0107e: ako je ugovorom o radu ili nekim op\u0161tim aktom poslodavca odre\u0111eno da otkazni rok traje du\u017ee od 15 dana, primenjuje se to pravilo, s tim da ne sme da bude propisan rok du\u017ei od 30 dana. Ako u ugovoru o radu ili u op\u0161tem aktu poslodavca uop\u0161te nije propisana du\u017eina trajanja otkaznog roka, ili je propisan otkazni rok od preko 30 dana (\u0161to nije dozvoljeno), primenjuje se zakonsko pravilo o 15 dana otkaznog roka. Prema tome, \u0161to se ti\u010de du\u017eina trajanja, otkazni rok mo\u017ee da traje izme\u0111u 15 i 30 dana.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

U otkazni rok se ra\u010dunaju radni dani, kao i dani vikenda i praznika, ali i  svi ostali dani u kojima zaposleni eventualno ne bi radio (kori\u0161\u0107enje slobodnih dana i sli\u010dno). Ra\u010duna se i eventualno kori\u0161\u0107enje bolovanja. Prema tome, nije re\u010d o 15 radnih dana, ve\u0107 o 15 kalendarskih dana. Dakle, otkazni rok traje izme\u0111u 15 i 30 kalendarskih, a ne radnih dana.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

II \u0160ta ako ne ispo\u0161tujete otkazni rok?<\/h2>\n\n\n\n

Zakonske odredbe o otkaznom roku daju poslodavcu odre\u0111eno vreme (videli smo da je to vreme izme\u0111u 15 i 30 dana od dana kada je primio izjavu zaposlenog o otkazu ugovora o radu) da na\u0111e re\u0161enje za novonastalu situaciju. Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog mo\u017ee da prouzrokuje probleme u organizaciji posla, a imaju\u0107i u vidu da zaposleni mo\u017ee da pribegne otkazu u svakom trenutku, zakonodavac je dao poslodavcu otkazni rok da bi te probleme mogao da prevazi\u0111e (zapo\u0161ljavanjem novog radnika umesto zaposlenog koji je dao otkaz, novom organizacijom posla i preraspodelom radnih zadataka na ostale zaposlene i sli\u010dno).<\/p>\n\n\n\n

Iz navedenih razloga zaposleni je du\u017ean da po\u0161tuje otkazni rok. Zaposleni kr\u0161i pravilo otkaznog roka ako prestane da dolazi na posao nakon \u0161to je predao poslodavcu izjavu o otkazu, a otkazni rok jo\u0161 nije protekao<\/strong>. Zaposleni ne po\u0161tuje otkazni rok i ako tokom otkaznog roka ne obavlja svoje radne zadatke<\/strong>. Ukoliko usled takvog pona\u0161anja zaposlenog tokom otkaznog roka nastupi odre\u0111ena \u0161teta za poslodavca, postojao bi zakonski osnov za naknadu te \u0161tete od zaposlenog koji je svojim skrivljenim pona\u0161anjem poslodavcu prouzrokovao \u0161tetu. Prema tome, jedina posledica koja bi po zaposlenog mogla da nastupi ukoliko ne ispo\u0161tuje otkazni rok prilikom davanja otkaza ugovora o radu je naknada stvarne \u0161tete koju je time prouzrokovao poslodavcu.<\/strong> Ovo zna\u010di da bi poslodavac morao<\/strong> da podnese tu\u017ebu za naknadu \u0161tete. Potom, da bi u sporu uspeo, morao bi u sudskom postupku da doka\u017ee da zaposleni nije ispo\u0161tovao otkazni rok, te da je takav njegov postupak direktno prouzrokovao odre\u0111enu \u0161tetu za poslodavca<\/strong>. Nepo\u0161tovanje otkaznog roka mora da bude uzrok odre\u0111ene \u0161tete-u tom slu\u010daju bi zaposleni morao da nadoknadi tu \u0161tetu poslodavcu.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac nema pravo da zbog nepo\u0161tovanja otkaznog roka naplati bilo kakvu kaznu od zaposlenog koji je dao otkaz<\/strong>. Takva nov\u010dana kazna ne mo\u017ee da bude izre\u010dena pojedina\u010dnim aktom poslodavca, niti da bude predvi\u0111ena ugovorom o radu, op\u0161tim aktom poslodavca, a ni nekim posebnim ugovorom. To bi prakti\u010dno bila pau\u0161alna naplata \u0161tete, \u0161to nije pravno osnovano i takva odredba op\u0161teg akta ili ugovora o radu bi bila ni\u0161tava. Poslodavac mora da doka\u017ee da je \u0161teta zaista nastupila, da doka\u017ee njenu visinu, kao i \u010dinjenicu da je prouzrokovana upravo nepo\u0161tovanjem otkaznog roka<\/strong> od strane zaposlenog koji je dao otkaz ugovora o radu. Da li je za poslodavca zaista nastupila \u0161teta zbog neispunjavanja radnih zadataka tokom otkaznog roka od strane zaposlenog koji je dao otkaz, koliki je njen iznos i da li sve to poslodavac mo\u017ee da doka\u017ee u eventualnom sudskom postupku-fakti\u010dko  je pitanje.<\/p>\n\n\n\n

Da bi se izbegao takav spor, najpovoljnije i za zaposlenog i za poslodavca je da zaposleni savesno i redovno obavlja svoje radne zadatke tokom otkaznog roka. Tako\u0111e, s obzirom da zaposleni podnosi  izjavu o otkazu ugovora o radu u pisanoj formi nadle\u017enoj slu\u017ebi kod poslodavca, te da od dana podno\u0161enja pisane izjave do dana prestanka radnog odnosa mora da protekne najmanje 15 dana, zaposleni bi trebalo da zahteva da se na pisanoj izjavi evidentira datum prijema, kako ne bi bilo nedoumica o tome kada se zavr\u0161ava otkazni rok.<\/p>\n\n\n\n

III Otkazni rok kada poslodavac daje otkaz<\/h2>\n\n\n\n

U slu\u010daju kada poslodavac daje otkaz ugovora o radu zaposlenom, nije predvi\u0111en otkazni rok, osim u jednom slu\u010daju. Zaposleni kome je ugovor o radu otkazan zato \u0161to ne ostvaruje potrebne rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, ima pravo na otkazni rok<\/strong> koji se utvr\u0111uje op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu, u zavisnosti od sta\u017ea osiguranja, a koji ne mo\u017ee biti kra\u0107i od osam niti du\u017ei od 30 dana<\/strong>. Prema tome, samo kada poslodavac otkazuje ugovor o radu zato \u0161to je u zakonskoj proceduri utvrdio da zaposleni ne ostvaruje potrebne rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, zaposleni ima pravo na otkazni rok i to u du\u017eini koju utvr\u0111uje ili op\u0161ti akt poslodavca ili ugovor o radu, s tim da se odre\u0111uje u rasponu od minimum 8 i maksimum 30 kalendarskih (ne radnih) dana. U ovakav otkazni rok tako\u0111e se ura\u010dunavaju i eventualno bolovanje, godi\u0161nji odmor, praznici, svaki kalendarski dan. U slu\u010daju ovog otkaznog roka isti po\u010dinje da te\u010de narednog dana od dana dostavljanja re\u0161enja o otkazu ugovora o radu.<\/p>\n\n\n\n

Zaposleni mo\u017ee, u sporazumu sa nadle\u017enim organom kod poslodavca da prestane sa radom i pre isteka otkaznog roka, s tim \u0161to mu se za to vreme obezbe\u0111uje naknada zarade u visini utvr\u0111enoj op\u0161tim aktom i ugovorom o radu. Prema tome, \u010dak i ako se poslodavac i zaposleni dogovore da se ne odradi otkazni rok, mora da se plati naknada zarade<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Kao \u0161to mo\u017eemo da zaklju\u010dimo, otkazni rok \u0161titi u jednom slu\u010daju interese polsodaca, a u ovom poslednje opisanom interese zaposlenog. Premda nepo\u0161tovanje otkaznog roka ma psoledicu samo ako takav postupak prouzrokuje \u0161tetu, stvar je dobrih poslovnih obi\u010daja da se otkazni rok po\u0161tuje.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zakon o radu propisuje nekoliko osnova za prestanak radnog odnosa. Jedan od razloga na osnovu kojeg dolazi do prestanka radnog odnosa zasniva se na jednostrano izra\u017eenoj volji zaposlenog – naravno, radi se o otkazu ugovora o radu od strane zaposlenog. Kada zaposleni preda ovla\u0161\u0107enom licu poslodavca jasnu i nedvosmislenu izjavu o tome da otkazuje ugovor […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":5843,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nSve \u0161to treba da znate o otkaznom roku - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kada zaposleni preda ovla\u0161\u0107enom licu nedvosmislenu izjavu o tome da otkazuje ugovor o radu, do prestanka radnog odnosa dolazi isklju\u010divo i jedino na osnovu tako izra\u017eene volje zaposlenog.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-treba-da-znate-o-otkaznom-roku\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sve \u0161to treba da znate o otkaznom roku - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kada zaposleni preda ovla\u0161\u0107enom licu nedvosmislenu izjavu o tome da otkazuje ugovor o radu, do prestanka radnog odnosa dolazi isklju\u010divo i jedino na osnovu tako izra\u017eene volje zaposlenog.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-treba-da-znate-o-otkaznom-roku\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-14T10:28:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-11-14T10:33:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/otkaz.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-treba-da-znate-o-otkaznom-roku\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/otkaz.jpg\",\"width\":1200,\"height\":800,\"caption\":\"otkaz\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-treba-da-znate-o-otkaznom-roku\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-treba-da-znate-o-otkaznom-roku\/\",\"name\":\"Sve \\u0161to treba da znate o otkaznom roku - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-treba-da-znate-o-otkaznom-roku\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-11-14T10:28:49+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-14T10:33:31+00:00\",\"description\":\"Kada zaposleni preda ovla\\u0161\\u0107enom licu nedvosmislenu izjavu o tome da otkazuje ugovor o radu, do prestanka radnog odnosa dolazi isklju\\u010divo i jedino na osnovu tako izra\\u017eene volje zaposlenog.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-treba-da-znate-o-otkaznom-roku\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-treba-da-znate-o-otkaznom-roku\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-treba-da-znate-o-otkaznom-roku\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Sve \\u0161to treba da znate o otkaznom roku\",\"datePublished\":\"2022-11-14T10:28:49+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-14T10:33:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-treba-da-znate-o-otkaznom-roku\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-treba-da-znate-o-otkaznom-roku\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-treba-da-znate-o-otkaznom-roku\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5842"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5842"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5842\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5846,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5842\/revisions\/5846"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5843"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5842"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5842"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5842"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}