Kako je trajnost va\u017eno obele\u017eje radnog odnosa, sasvim je prirodno da se \u010desto menjaju okolnosti na poslu.<\/p>\n\n\n\n
Ugovorom o radu zasniva se i ure\u0111uje radni odnos, pa je kod promene \u010dinjeni\u010dnog stanja na osnovu koga je ugovor o radu potpisan, neophodno pristupiti izmeni pojedinih odredbi ugovora o radu.<\/p>\n\n\n\n
U takvim situacijama poslodavac mo\u017ee zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada, odnosno aneks ugovora o radu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Zakon o radu ure\u0111uje situacije u kojima se zaposlenom mo\u017ee ponuditi izmena ugovorenih uslova rada, odre\u0111uju\u0107i razloge i proceduru za aneks. Tako prema na\u0161em Zakonu o radu poslodavac mo\u017ee zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada u slede\u0107im slu\u010dajevima:<\/p>\n\n\n\n 1) Radi preme\u0161taja na drugi odgovaraju\u0107i posao, zbog potreba procesa i organizacije rad <\/strong><\/p>\n\n\n\n Pod odgovaraju\u0107im poslom smatra posao za \u010dije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stru\u010dne spreme koji su utvr\u0111eni ugovorom o radu.<\/strong> Prema tome, ako ste zasnovali radni odnos sa visokom stru\u010dnom spremom, ne mo\u017eete biti preme\u0161teni da radite poslove za koje se zahteva ni\u017ea stru\u010dna sprema. Tako\u0111e, ako ste po\u010deli da radite kao, na primer, pravnik, poslodavac ne mo\u017ee da vam ponudi preme\u0161taj na poslove za koje se zahteva po vrsti ekonomska stru\u010dna sprema.<\/p>\n\n\n\n 2) Radi preme\u0161taja u drugo mesto rada kod istog poslodavca, i to:<\/strong><\/p>\n\n\n\n a) <\/strong>ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedi\u0161ta poslodavca<\/strong>, odnosno njegovog organizacionog dela;<\/p>\n\n\n\n b)<\/strong> ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se preme\u0161ta na rad manja od 50 km, <\/strong>organizovan je prevoz koji omogu\u0107ava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbe\u0111ena je naknada tro\u0161kova prevoza u visini cene karte u javnom saobra\u0107aju.<\/p>\n\n\n\n Zaposleni mo\u017ee da bude preme\u0161ten u drugo mesto rada kod istog poslodavca van navedenih slu\u010dajeva samo uz svoj pristanak<\/strong>. Dakle, mo\u017ee da bude preme\u0161ten i u mesto koje je udaljeno vi\u0161e od 50 km od mesta u kome trenutno radi, ali mora na to izri\u010dito da pristane.<\/p>\n\n\n\n 3) Radi upu\u0107ivanja na rad na odgovaraju\u0107i posao kod drugog poslodavca.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zaposleni mo\u017ee da bude privremeno upu\u0107en na rad kod drugog poslodavca na odgovaraju\u0107i posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaklju\u010den ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upu\u0107ivanje, a najdu\u017ee godinu dana.<\/strong> Zaposleni mo\u017ee, uz svoju saglasnost <\/strong>da bude privremeno upu\u0107en na rad kod drugog poslodavca i du\u017ee od godinu dana,<\/strong> dok traju razlozi za njegovo upu\u0107ivanje. Ukoliko privremeno upu\u0107ivanje na rad kod drugog poslodavca zna\u010di drugo mesto rada, moraju biti ispunjeni i uslovi koji se ina\u010de tra\u017ee kod takvog preme\u0161taja (udaljenost manja od 50 km od mesta trenutnog rada, obezbe\u0111enosti javnog prevoza i naknada putnih tro\u0161kova). Tako\u0111e, i ovde mora da se radi o odgovaraju\u0107em poslu (ista vrsta i stepena stru\u010dne spreme kao i u ugovoru o radu<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n Zaposleni sa poslodavcem kod koga je upu\u0107en na rad zaklju\u010duje ugovor na odre\u0111eno vreme. Po isteku roka na koji je upu\u0107en na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio, kod koga mu miruju prava i obaveze iz radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n 4) Ako je zaposlenom koji je vi\u0161ak obezbedio slede\u0107e mere za zapo\u0161ljavanje: <\/strong>preme\u0161taj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija, dokvalifikacija, nepuno radno vreme.<\/p>\n\n\n\n 5) Radi promene elemenata za utvr\u0111ivanje osnovne zarade, radnog u\u010dinka, naknade zarade, uve\u0107ane zarade i drugih primanja zaposlenog koji su sadr\u017eani u ugovoru o radu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ukoliko je kod poslodavca zaklju\u010den kolektivni ugovor kojim su precizirani elementi za utvr\u0111ivanje primanja zaposlenog, a ugovor o radu sadr\u017ei odredbu koja ka\u017ee da se u pogledu utvr\u0111ivanja primanja zaposlenog primenjuje kolektivni ugovor, u tom slu\u010daju prilikom izmene kolektivnog ugovora nije neophodno aneksirati ugovor o radu.<\/p>\n\n\n\n 6) u drugim slu\u010dajevima utvr\u0111enim zakonom, op\u0161tim aktom i ugovorom o radu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Uz aneks ugovora o radu poslodavac je du\u017ean da<\/strong> zaposlenom dostavi u pisanoj formi obave\u0161tenje koje sadr\u017ei:<\/strong><\/p>\n\n\n\n a) Razloge za ponu\u0111eni aneks<\/strong> ugovora-mora biti naveden konkretan razlog<\/strong>, nije dovoljno da poslodavac u ponudi za aneks prepi\u0161e naziv zakonskog osnova za aneks. Primera radi, ne mo\u017ee poslodavac da navede da je razlog za aneks preme\u0161taj na drugi odgovaraju\u0107i posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Trebalo bi da zaposlenom bude predo\u010deno koje su to konkretno potrebe procesa i organizacije rada. Na primer, zaposleni je pretrpeo povredu tako da vi\u0161e ne mo\u017ee da obavlja poslove u skladu sa zaklju\u010denim ugovorom o radu.Ili, poslodavac ukine odre\u0111eno radno mesto jer mu je nepotrebno u organizaciji posla i zaposlenog premesti na druge poslove, za koje se zahteva ista vrsta i stepen stru\u010dne spreme kao za dotada\u0161nje poslove.<\/p>\n\n\n\n b) Rok u kome zaposleni treba da se izjasni<\/strong>, a koji ne mo\u017ee biti kra\u0107i od osam radnih dana<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n v) pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora.<\/strong> Najte\u017ea posledica je otkaz ugovora o radu<\/strong> jer je po Zakonu o radu odbijanje da se potpi\u0161e aneks ugovora o radu jedan od razloga za otkaz. Naravno, u navedenom smislu zakonit je samo onaj otkaz koji poslodavac uru\u010di zaposlenom nakon \u0161to je po\u0161tovao zakonsku proceduru i zakonske razloge za aneks, a zaposleni odbije da ga potpi\u0161e<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Dakle, obave\u0161tenje poslodavca o razlozima za ponudu aneksa ugovora o radu mora biti jasno i obrazlo\u017eeno<\/strong>, kako zaposleni ne bi imao nedoumice i kako bi u skladu sa tim odlu\u010dio da li \u0107e pristati na aneks. Isti\u010demo i to da sudska praksa ima stav da poslodavac zaposlenom mo\u017ee poslati ponudu aneksa ugovora o radu i dok se zaposleni nalazi na godi\u0161njem odmoru ili bolovanju. Tako\u0111e nagla\u0161avamo da je preme\u0161taj mogu\u0107 samo na ono radno mesto koje je u momentu ponude aneksa postoje\u0107e radno mesto.<\/p>\n\n\n\n Ovde \u0107emo se ponovo osvrnuti na delove propisa koji po na\u0161em mi\u0161ljenju izazivaju najvi\u0161e nedoumica u praksi,<\/em> a to su zna\u010denje zakonskih odredbi o odgovaraju\u0107em poslu<\/strong> i pravne posledice nepotpisivanja aneksa.<\/p>\n\n\n\n Najpre, \u0161to se ti\u010de odredbe po kojoj je preme\u0161taj aneksom dopu\u0161ten samo na odgovaraju\u0107i posao, odnosno posao \u201eza \u010dije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stru\u010dne spreme koji su utvr\u0111eni ugovorom o radu\u201c<\/em>, poja\u0161njavamo slede\u0107e:<\/p>\n\n\n\n – Radi se o stru\u010dnoj spremi koja je po vrsti i stepenu tra\u017eena prilikom zasnivanja radnog odnosa i kao takva utvr\u0111ena u ugovoru o radu.<\/strong> Posebno nagla\u0161avamo da se ne radi o stru\u010dnoj spremi koju je zaposleni stekao tokom trajanja radnog odnosa. Primera radi, ukoliko zaposleni (pre ili tokom trajanja radnog odnosa) zavr\u0161i fakultet, a zasnovao je radni odnos radi obavljanja poslova za koje je potrebna srednja stru\u010dna sprema, odgovaraju\u0107i posao u smislu zakonskih odredbi o aneksu je posao sa srednjom stru\u010dnom spremom.<\/p>\n\n\n\n – O\u010duvanje visine zarade nije obuhva\u0107eno pojmom odgovaraju\u0107eg posla<\/strong>, pa je mogu\u0107e da zaposleni nakon preme\u0161taja na drugo radno mesto sa istom stru\u010dnom spremom prima ni\u017eu zaradu u odnosu na zaradu radnog mesta sa koga je preme\u0161ten.<\/p>\n\n\n\n – Isto tako, mogu\u0107 je i preme\u0161taj sa rukovode\u0107eg na izvr\u0161ila\u010dku poziciju,<\/strong> ako se za oba posla zahteva ista vrsta i stepen stru\u010dne spreme. Primera radi, ako diplomirani pravnik zasnuje radni odnos kako bi bio na \u010delu odre\u0111ene organizacione jedinice poslodavca (primera radi \u0161ef HR slu\u017ebe), poslodavac mo\u017ee kasnije da ga premesti na posao za koji se tako\u0111e zahteva visoka stru\u010dna sprema pravne struke, bez obzira da li je to novo radni mesto rukovode\u0107e i bez obzira na to da li je zarada ni\u017ea ili ne.<\/p>\n\n\n\n Bitno je naglasiti da da zaposleni ima pravo da u sudskom postupku osporava zakonitost aneksa ugvora o radu<\/strong> bilo da je potpisao navedeni aneks, bilo da je odbio da ga potpi\u0161e<\/strong> u ostavljenom roku. Rok za podno\u0161enje tu\u017ebe je 60 dana od dana zaklju\u010divanja aneksa, odnosno 60 dana od dana isteka roka za njegovo prihvatanje, ako je aneks odbijen. Smatra se da je zaposleni odbio ponudu aneksa ugovora ako ne potpi\u0161e aneks ugovora u roku koji mu je ostavio poslodavac, uz po\u0161tovanje minimuma od 8 radnih dana.<\/p>\n\n\n\n Ukoliko je poslodavac otkazao ugovor o radu jer je zaposleni odbio da potpi\u0161e aneks, a u kasnije pokrenutom sudskom postupku se utvrdi da je aneks ugovora o radu nezakonit, sud \u0107e presudom obavezati poslodavca da zaposlenog vrati na rad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Kada je re\u010d o pravnim posledicama nepristajanja na aneks,<\/strong> svakako je od su\u0161tinskog zna\u010daja \u010dinjenica da poslodavac mo\u017ee u tom slu\u010daju da uru\u010di otkaz zaposlenom.<\/strong> Imaju\u0107i u vidu navedeno, \u010dak i ako smatrate da aneks koji vam poslodavac nudi nije u skladu sa zakonom, mnogi \u0107e re\u0107i da je bolje re\u0161enje da isti prihvatite,<\/strong> pa da u zakonskom roku od 60 dana pokrenete<\/strong> radni spor iz radnog odnosa,<\/strong> zarad osporavanja zakonitosti spornog aneksa. U suprotnom, ukoliko u roku od 8 dana od dana prijema ponude za zaklju\u010denje aneksa ugovora o radu, isti ne prihvatite, stekli su se formalni uslovi za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. Zakonitost otkaza tako\u0111e mo\u017eete osporavati pred sudom, ali u tom slu\u010daju van radnog odnosa, odnosno kao biv\u0161i zaposleni. Problem evidentno nastaje kada poslodavci, \u010desto isuvi\u0161e slobodno tuma\u010de\u0107i gore navedene razloge za potpisivanje aneksa ugovora o radu, zaposlenom ponude zaklju\u010denje nezakonitog aneksa. Ovde je stvar izbora da li pravnu bitku pred sudom voditi iz radnog odnosa ili izvan, to jest nakon otkaza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kako je trajnost va\u017eno obele\u017eje radnog odnosa, sasvim je prirodno da se \u010desto menjaju okolnosti na poslu. Ugovorom o radu zasniva se i ure\u0111uje radni odnos, pa je kod promene \u010dinjeni\u010dnog stanja na osnovu koga je ugovor o radu potpisan, neophodno pristupiti izmeni pojedinih odredbi ugovora o radu. U takvim situacijama poslodavac mo\u017ee zaposlenom da […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":6093,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nI Vrste aneksa ugovora o radu<\/h2>\n\n\n\n
II Procedura aneksa<\/h2>\n\n\n\n
III Preraspodela na ni\u017ee radno mesto?<\/h2>\n\n\n\n
IV Osporavanje zakonitosti aneksa<\/h2>\n\n\n\n
V Da li potpisati i nezakonit aneks?<\/h2>\n\n\n\n