{"id":6265,"date":"2023-02-27T09:22:59","date_gmt":"2023-02-27T07:22:59","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=6265"},"modified":"2023-02-27T09:39:39","modified_gmt":"2023-02-27T07:39:39","slug":"rad-na-odredeno-vreme-koliko-najduze-moze-da-traje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-na-odredeno-vreme-koliko-najduze-moze-da-traje\/","title":{"rendered":"Rad na odre\u0111eno vreme – koliko najdu\u017ee mo\u017ee da traje?"},"content":{"rendered":"\n

Rad na odre\u0111eno vreme<\/strong><\/a> je tema kojom smo se bavili u nekoliko prethodnih tekstova. Sada \u0107emo da napravimo rezime i odgovorimo na pitanje koliko najdu\u017ee mo\u017ee da traje radni odnos zasnovan na odre\u0111eno vreme.<\/p>\n\n\n\n

I Ugovor na neodre\u0111eno <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ugovor o radu<\/strong> <\/strong>poslodavac i zaposleni mogu da zaklju\u010de na neodre\u0111eno ili odre\u0111eno vreme<\/strong>. Zaposleni koji radi na odre\u0111eno vreme ima sva prava iz radnog odnosa, jedino je kod njega trajanje samog radnog odnosa oro\u010deno na odre\u0111eni vremenski period.<\/p>\n\n\n\n

Prema Zakonu o radu, ugovor o radu  u kome nije utvr\u0111eno vreme na koje se zaklju\u010duje smatra se ugovorom o radu na neodre\u0111eno vreme<\/strong>. Ovakvom odredbom zakonodavac je postavio ugovor o radu na neodre\u0111eno vreme kao pravilo, od koga postoje izuzeci u vidu ugovora o radu<\/strong> na odre\u0111en<\/strong>o vreme<\/strong>, ali samo pod zakonom odre\u0111enim uslovima<\/strong>. Koji su to uslovi i koliko dugo mo\u017ee da traje rad na odre\u0111eno?<\/p>\n\n\n\n

II Ugovor na odre\u0111eno<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zakon o radu propisuje da ugovor o radu mo\u017ee da se zaklju\u010di na odre\u0111eno vreme, za zasnivanje radnog odnosa \u010dije je trajanje unapred odre\u0111eno <\/strong>postojanjem roka, izvr\u0161enjem odre\u0111enog posla ili nastupanjem odre\u0111enog doga\u0111aja. Unapred se zna da \u0107e radni odnos trajati dok traju navedeni objekivni razlozi. <\/p>\n\n\n\n

Primera radi, postoji rok da se isporu\u010di neka robu kupcu. Poslodavac proceni da \u0107e mu za tih godinu dana, zbog pove\u0107anog obima posla trebati pove\u0107anje broja zaposlenih, ali samo dok se ne isporu\u010di roba i ispo\u0161tuje rok. U tom slu\u010daju, poslodavac mo\u017ee da zaposli nove ljude na odre\u0111eno vreme, da bi se ispo\u0161tovao rok isporu\u010divanja robe kupcu. Prema tome, radni odnos traje za vreme trajanja objektivnih potreba.<\/p>\n\n\n\n

III<\/strong> Po pravilu traje dve godine<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kada je re\u010d o maksimalnoj du\u017eini trajanja radnog odnosa na odre\u0111eno vreme, Zakon o radu ka\u017ee slede\u0107e: Poslodavac mo\u017ee zaklju\u010diti jedan ili vi\u0161e ugovora o radu na odre\u0111eno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne mo\u017ee biti du\u017ei od 24 meseca.<\/strong>  Iz citirane zakonske definicije mo\u017eemo zaklju\u010diti slede\u0107e:<\/p>\n\n\n\n

  • radni odnos na odre\u0111eno vreme mo\u017ee<\/strong> da se zasnuje jednim ugovorom<\/strong>, ali mo\u017ee<\/strong> i da se produ\u017eava pomo\u0107u vi\u0161e ugovora<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n
    • bez obzira na to koliko ugovora o radu na odre\u0111eno vreme se potpi\u0161e sa jednim istim zaposlenim, maksimalni rok trajanja radnog odnosa na odre\u0111eno vreme sa tim zaposlenim je 24 meseca <\/strong>(bilo kroz jedan, bilo kroz vi\u0161e ugovora <\/strong>o radu na odre\u0111eno vreme)<\/li><\/ul>\n\n\n\n
      • rok od 24 meseca broji se u odnosu na li\u010dnost zaposlenog, \u0161to zna\u010di da promena opisa poslova ne uti\u010de na trajanje roka<\/strong>. Ako jednom zaposlenom radni odnos na odre\u0111eno vreme traje 24 meseca (na jednom ili nekoliko razli\u010ditih poslova, kroz jedan ili vi\u0161e ugovora), nakon isteka 24 meseca novi ugovor ne mo\u017ee biti na odre\u0111eno vreme, \u010dak i ako bi se zaposlenom novi ugovorom dao opis poslova koje do tada nije imao<\/li><\/ul>\n\n\n\n
        • ako se radni odnos na odre\u0111eno vreme zasniva kroz vi\u0161e uzastopnih ugovora izme\u0111u kojih se prave vremenski prekidi, to ne uti\u010de na pravilo 24 meseca maksimalnog trajanja radnog odnosa na odre\u0111eno vreme. Bez obzira na to da li da radni odnos traje u kontinuitetu ili se prave prekidi izme\u0111u potpisivanja ugovora, sa jednim istim zaposlenim radni odnos na odre\u0111eno vreme ne mo\u017ee da traje du\u017ee od 24 meseca<\/strong>. Mnogi poslodavci u praksi zasnuju rad na odre\u0111eno vreme sa jednm zaposlenim od 24 meseca, naprave prekid od 30 dana i onda ponovo zasnivaju radni odnos na odre\u0111eno vreme, pogre\u0161no smatraju\u0107i da zakon to dopu\u0161ta. To nije u skladu sa zakonom. Ovu zabludu kod nekih pravi zakonska odredba koja ka\u017ee da se u smislu trajanja radnog odnosa na odre\u0111eno vreme \u201eprekid kra\u0107i od 30 dana ne smatra prekidom\u201c. Ovo zakonsko odre\u0111enje ne zna\u010di da nakon prekida du\u017eeg od 30 dana startuje rok ispo\u010detka. To je apsolutno pogre\u0161no tuma\u010denje zakona<\/strong>. Ova odredba jedino zna\u010di da se \u010dak i periodi prekida radnog odnosa, ako su kra\u0107i od 30 dana, ra\u010dunaju u rok od 24 meseca.<\/strong> Dakle, u slu\u010daju prekida izme\u0111u dva anga\u017eovanja koji traje kra\u0107e od 30 dana i sam prekid se ra\u010duna u rok od 24 meseca<\/strong>. Primer: ukoliko jedan ugovor traje godinu dana, do\u0111e do prekida radnog odnosa od 20 dana, pa se potpi\u0161e novi ugovor sa istim zaposlenim, takav novi ugovor ne mo\u017ee da traje godinu dana, jer se prekid od 20 dana ra\u010duna u rok od 24 meseca. Novo anga\u017eovanje mo\u017ee da traje 11 meseci i deset dana. Ako bi prekid izme\u0111u dva ugovora trajao 30 i vi\u0161e dana,<\/strong> takav prekid se ne broji u rok od 24 meseca, <\/strong>odnosno novi ugovor u opisanom primeru mo\u017ee da bude na godinu dana, ali nikako ne mo\u017ee da bude na 24 meseca.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          Prema tome, nakon proteka roka od ukupno 24 meseca radnog odnosa na odre\u0111eno vreme sa jednim zaposlenim poslodavac mo\u017ee da bira izme\u0111u dve opcije-prestanak radnog odnosa ili zasnivanje radnog odnosa na neodre\u0111eno vreme.<\/p>\n\n\n\n

          IV Kada traje du\u017ee od dve godine?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

          Postoje izuzeci od pravila da radni odnos na odre\u0111eno vreme mo\u017ee da traje najvi\u0161e 24 meseca. Ugovor o radu na odre\u0111eno vreme mo\u017ee sa istim zaposlenim da se zaklju\u010di i na period du\u017ei od 24 meseca u slede\u0107im slu\u010dajevima<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

          1) Ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka na posao:<\/strong> npr zbog porodiljskog odsustva, obavljanja javne funkcije, du\u017eeg bolovanja i sli\u010dno. Lice koje se anga\u017euje kao zamena odsutnog radnika, radi\u0107e sve do povratka odsutnog zaposlenog na rad, ma koliko to dugo trajalo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

          2) Za rad na projektu \u010dije je vreme unapred odre\u0111eno<\/strong>, najdu\u017ee do zavr\u0161etka projekta. Ukoliko je ugovor o radu na odre\u0111eno vreme zaklju\u010den sa odre\u0111enim licem radi njegovog anga\u017eovanja na projektu koji je vremenski ograni\u010den, mogu\u0107e je potpisati ugovor o radu na odre\u0111eno koji \u0107e trajati<\/strong> sve do zavr\u0161etka projekta<\/strong>, \u010dak i ako rad na projektu traje du\u017ee od 24 meseca.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          3) Sa stranim dr\u017eavljaninom, na osnovu dozvole za rad<\/strong> u skladu sa zakonom. Ovaj ugovor mo\u017ee da traje sve do isteka roka na koji je izdata dozvola za rad u Republici Srbiji, pa i du\u017ee od 24 meseca.<\/p>\n\n\n\n

          4) Za rad na poslovima kod novoosnovanog poslodavca<\/strong> \u010diji upis u registar kod nadle\u017enog organa u momentu zaklju\u010denja ugovora o radu nije stariji od jedne godine, na vreme \u010dije ukupno trajanje nije du\u017ee od 36 meseci<\/strong>. Novoosnovani poslodavci imaju ovu mogu\u0107nost u prvih godinu dana od dana registracije<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

          5) Sa nezaposlenim licem<\/strong> kojem do ispunjavanja jednog od uslova za starosnu penziju nedostaje najvi\u0161e 5 godina penzijskog sta\u017ea, ugovor o radu na odre\u0111eno vreme mo\u017ee biti zaklju\u010den do ispunjenja uslova za penziju i na period du\u017ei od 24 meseca, ali najvi\u0161e na period od 5 godina<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

          Poslodavac mo\u017ee sa istim zaposlenim da zaklju\u010di novi ugovor o radu na odre\u0111eno vreme po isteku roka koji je naveden u ta\u010dkama 1), 2) i 3) i to po istom ili po drugom osnovu iz zakona<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

          To prakti\u010dno zna\u010di da po isteku roka na koji je zaklju\u010den ugovor o radu na odre\u0111eno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog ili zbog rada na projektu \u010dije je vreme unapred odre\u0111eno, odnosno po okon\u010danju ugovora sa stranim dr\u017eavljaninom, mogu\u0107e je sa istim zaposlenim sklopiti novi ugovor o radu na odre\u0111eno vreme, za isti taj zakonski osnov, ili za drugi zakonski razlog. Primera radi, poslodavac mo\u017ee da zaklju\u010di ugovor o radu sa zaposlenim radi zamene odsutnog radnika.<\/strong> Nakon povratka odsutnog radnika na posao, poslodavac mo\u017ee zasnovati novi radni odnos na odre\u0111eno vreme sa zaposlenim koji ga je menjao radi zamene drugog odsutnog radnika, ili mo\u017ee da ga anga\u017euje za rad na odre\u0111enom projektu.<\/p>\n\n\n\n

          V Prerastanje rada na odre\u0111eno<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

          Zakon o radu propisuje da ko je ugovor o radu na odre\u0111eno vreme zaklju\u010den suprotno odredbama zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaklju\u010den, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodre\u0111eno vreme (radni odnos na odre\u0111eno vreme prerasta u radni odnos na neodre\u0111eno vreme<\/strong>)<\/p>\n\n\n\n

          Prva<\/strong> situacija<\/strong> koja dovodi do radnog odnosa na neodre\u0111eno vreme:kad zaposleni zasnuje radni odnos na odre\u0111eno vreme van slu\u010dajeva kada je to po zakonu mogu\u0107e<\/strong>. Naj\u010de\u0161\u0107e se to de\u0161ava ako potpi\u0161e novi ugovor o radu na odre\u0111eno vreme sa licem sa kojim  je ve\u0107 postojao radni odnos na odre\u0111eno vreme 24 meseca.<\/p>\n\n\n\n

          Druga mogu\u0107nost<\/strong> postoji kada se kumulativno ispune dva uslova<\/strong>: da zaposleni kome je istekao ugovor o radu na odre\u0111eno vreme nastavi da radi kod poslodavca jo\u0161 najmanje 5 radnih dana i da poslodavac tom zaposlenom dopusti da radi i ne dostavi mu re\u0161enje o otkazu ugovora o radu<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

          U okolnostima u kojima zaposleni nije nastavio sa radom nakon isteka ugovora o radu na odre\u0111eno vreme,\u00a0radni odnos prestaje automatski danom isteka ugovora o radu, i nije neophodno da poslodavac o tome odlu\u010di re\u0161enjem o otkazu. Sigurnosti radi, poslodavci naj\u010de\u0161\u0107e donose re\u0161enje o otkazu ugovora o radu navode\u0107i kao razlog prestanka radnog odnosa istek ugovora o radu na odre\u0111eno vreme<\/strong>, ali ovaj akt nije obavezan i isklju\u010divo je deklaratornog karaktera. Me\u0111utim, ukoliko zaposleni kome je istekao radni odnos na odre\u0111eno vreme nastavi da dolazi na posao i redovno obavlja svoje radne zadatke najmanje pet radnih dana po isteku ugovora o radu na odre\u0111eno vreme, a poslodavac se tome ne usprotivi, niti donese re\u0161enje o otkazu ugovora, smatra se da se poslodavac pre\u0107utno saglasio da zaposleni mo\u017ee da nastavi da radi, i to u radnom odnosu na neodre\u0111eno vreme.<\/p>\n\n\n\n

          VI\u00a0Za\u0161tita od otkaza tokom trudno\u0107e<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

          Prema Zakonu o radu za vreme trudno\u0107e, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta<\/strong> poslodavac ne mo\u017ee zaposlenom da otka\u017ee ugovor o radu, \u010dak i ako je taj ugovor bio zaklju\u010den na odre\u0111eno vreme. U toj situaciji zaposlenom koji je ugovorom zasnovao radni odnos na odre\u0111eno vreme, isti se po sili zakona produ\u017eava do isteka kori\u0161\u0107enja prava na odsustvo.<\/strong> Tako\u0111e, re\u0161enje o otkazu ugovora o radu ni\u0161tavo<\/strong> je ako je na dan dono\u0161enja re\u0161enja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti trudno\u0107e, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta. Ili, ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju <\/strong>navedenih okolnosti (trudno\u0107a, porodiljsko\u2026) i o tome dostavi odgovaraju\u0107u potvrdu ovla\u0161\u0107enog lekara ili drugog nadle\u017enog organa. <\/p>\n\n\n\n

          Prema tome, ukoliko \u017eena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa na odre\u0111eno vreme poslodavcu prilo\u017ei potvrdu kojom ga obave\u0161tava o \u010dinjenici trudno\u0107e, re\u0161enje o otkazu ugovora o radu po sili zakona postaje ni\u0161tavo i poslodavac je du\u017ean da sa zaposlenom potpi\u0161e novi ugovor o radu koji \u0107e trajati do zavr\u0161etka porodiljskog odsustva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Rad na odre\u0111eno vreme je tema kojom smo se bavili u nekoliko prethodnih tekstova. Sada \u0107emo da napravimo rezime i odgovorimo na pitanje koliko najdu\u017ee mo\u017ee da traje radni odnos zasnovan na odre\u0111eno vreme. I Ugovor na neodre\u0111eno Ugovor o radu poslodavac i zaposleni mogu da zaklju\u010de na neodre\u0111eno ili odre\u0111eno vreme. Zaposleni koji radi […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":6267,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\nRad na odre\u0111eno vreme - koliko najdu\u017ee mo\u017ee da traje? - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rad na odre\u0111eno vreme ne traje doveka. Da li znate koliko najdu\u017ee mo\u017ee da traje radni odnos zasnovan na odre\u0111eno vreme.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-na-odredeno-vreme-koliko-najduze-moze-da-traje\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rad na odre\u0111eno vreme - koliko najdu\u017ee mo\u017ee da traje? - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rad na odre\u0111eno vreme ne traje doveka. Da li znate koliko najdu\u017ee mo\u017ee da traje radni odnos zasnovan na odre\u0111eno vreme.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-na-odredeno-vreme-koliko-najduze-moze-da-traje\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-27T07:22:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-02-27T07:39:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/rad-na-odredjeno-vreme.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-na-odredeno-vreme-koliko-najduze-moze-da-traje\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/rad-na-odredjeno-vreme.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667,\"caption\":\"rad na odredjeno vreme\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-na-odredeno-vreme-koliko-najduze-moze-da-traje\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-na-odredeno-vreme-koliko-najduze-moze-da-traje\/\",\"name\":\"Rad na odre\\u0111eno vreme - koliko najdu\\u017ee mo\\u017ee da traje? - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-na-odredeno-vreme-koliko-najduze-moze-da-traje\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-02-27T07:22:59+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-27T07:39:39+00:00\",\"description\":\"Rad na odre\\u0111eno vreme ne traje doveka. Da li znate koliko najdu\\u017ee mo\\u017ee da traje radni odnos zasnovan na odre\\u0111eno vreme.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-na-odredeno-vreme-koliko-najduze-moze-da-traje\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-na-odredeno-vreme-koliko-najduze-moze-da-traje\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-na-odredeno-vreme-koliko-najduze-moze-da-traje\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Rad na odre\\u0111eno vreme – koliko najdu\\u017ee mo\\u017ee da traje?\",\"datePublished\":\"2023-02-27T07:22:59+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-27T07:39:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-na-odredeno-vreme-koliko-najduze-moze-da-traje\/#webpage\"},\"commentCount\":16,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-na-odredeno-vreme-koliko-najduze-moze-da-traje\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Svi tekstovi\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-na-odredeno-vreme-koliko-najduze-moze-da-traje\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6265"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6265"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6265\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6293,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6265\/revisions\/6293"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6267"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6265"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}