{"id":6321,"date":"2023-03-20T10:56:48","date_gmt":"2023-03-20T08:56:48","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=6321"},"modified":"2023-03-20T11:54:51","modified_gmt":"2023-03-20T09:54:51","slug":"bolovanje-zbog-povrede-na-radu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/bolovanje-zbog-povrede-na-radu\/","title":{"rendered":"Bolovanje zbog povrede na radu"},"content":{"rendered":"\n<p>Povreda koja se desi na radu povla\u010di posledice u pogledu prava zaposlenog i obaveza poslodavca. Pre svega govorimo o naknadi \u0161tete i pla\u0107anju naknade zarade tokom odsustva sa posla zbog povrede. <strong>U ovom tekstu bavimo se naknadom zarade<\/strong>, a u narednom naknadom \u0161tete.<\/p>\n\n\n\n<p>U zavisnosti od toga da li je bolovanje nastupilo zbog bolesti ili povrede van rada, s jedne strane, ili zbog bolesti ili povrede na radu, zakon predvi\u0111a razli\u010dita re\u0161enja u pogledu visine naknade zarade i u pogledu toga ko je du\u017ean da plati naknadu zarade.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Usled navedenih razlika koje su zna\u010dajne posebno \u0107emo se osvrnuti na na\u010din utvr\u0111ivanja privremene spre\u010denosti za rad zbog bolesti ili <a href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-se-povredite-na-radu-evo-koja-su-vasa-prava\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">povrede na radu<\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ako-se-povredite-na-radu-evo-koja-su-vasa-prava\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">,<\/a> kao i na odre\u0111ivanje visine naknade zarade za vreme te spre\u010denosti i obezbe\u0111ivanja isplate naknade. Najpre \u0107emo odrediti pojam povrede na radu.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>\u0160ta je povreda na radu, a \u0161ta profesionalno oboljenje?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Isplata naknade zarade zaposlenom za vreme privremene spre\u010denosti za rad zbog bolesti ili povrede, ure\u0111uje se odredbama Zakona o radu i Zakona o zdravstvenom osiguranju. Zakon o radu ne sadr\u017ei definiciju povrede na radu, ali je sadr\u017ei Zakon o zdravstvenom osiguranju i kao takva se primenjuje kod isplate bolovanja.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Povreda na radu,<\/strong> <strong>u smislu Zakona o zdravstvenom osiguranju, jeste:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><em><strong>povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzro\u010dnoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran,<\/strong> prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehani\u010dkim, fizi\u010dkim ili hemijskim dejstvom, naglim promenama polo\u017eaja tela, iznenadnim optere\u0107enjem tela ili drugim promenama fiziolo\u0161kog stanja organizma.<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><em><strong>povreda <\/strong>prouzrokovana na prethodno opisan na\u010din, koju osiguranik zaposleni pretrpi <strong>pri obavljanju posla na koji nije raspore\u0111en, ali koji obavlja u interesu poslodavca.<\/strong><\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong><em>povreda<\/em><\/strong><em> koju osiguranik pretrpi <strong>pri dolasku, odnosno povratku sa posla.<\/strong><\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><em><strong>oboljenje<\/strong> osiguranika koje je nastalo neposredno ili <strong>kao isklju\u010diva posledica nesre\u0107nog slu\u010daja ili vi\u0161e sile za vreme obavljanja posla<\/strong> po osnovu koga je osiguran ili u vezi sa njim<\/em>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Kako se utvr\u0111uje da je povreda \u201cu prostornoj, vremenskoj i uzro\u010dnoj povezanosti sa obavljanjem posla\u201d? Osim povrede na putu do posla i nazad, re\u010d je o povredama na radnom mestu. Prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu, radno mesto je prostor namenjen za obavljanje poslova kod poslodavca (objekti, na otvorenom, gradili\u0161tima, saobra\u0107ajnim sredstvima, i sl.) u kojem zaposleni boravi ili ima pristup u toku rada i koji je pod neposrednom ili posrednom kontrolom poslodavca. Imaju\u0107i u vidu navedenu definiciju zaklju\u010dujemo da se pod povredom na radu smatra povreda koja se dogodila u prostoru\/objektima koji su pod neposrednom ili posredniom kontrolom poslodavca, u kojima zaposleni boravi kako u momentu obavljanja rada, tako i prilikom obavljanja drugih aktivnosti u interesu poslodavca.<\/p>\n\n\n\n<p>Primera radi, ako se povreda dogodi tokom pauze, na radnom mestu, odnosno u prostoru u kom zaposleni boravi tokom rada, a koji je pod kontrolom poslodavca, \u010dak i takva povreda za vreme pauze ima karakter povrede na radu. <strong>Ukoliko se pak povreda dogodi tokom kori\u0161\u0107enja prava na pauzu u prostoru koji je van kontrole polodavca, takva povreda nema karakter povrede na radu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sa povredom na radu naj\u010de\u0161\u0107e se zajedno pominje profesionalno oboljenje. Pod <strong>profesionalnim oboljenjem<\/strong> u smislu ovog zakona podrazumeva se <strong>oboljenje nastalo usled du\u017ee izlo\u017eenosti \u0161tetnostima nastalim na radnom mestu. <\/strong>Prema tome, dok je povreda na radu posledica iznenadnog, naglog doga\u0111aja, profesionalno oboljenje nastaje kao posledica dugotrajne izlo\u017eenosti uslovima rada.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Kako se utvr\u0111uje i prijavljuje povreda na radu?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Povreda na radu utvr\u0111uje se na osnovu <strong>izve\u0161taja o povredi na radu (povredna lista), koji poslodavac<\/strong> dostavlja Republi\u010dkom fondu za zdravstveno osiguranje (RFZO), odnosno mati\u010dnoj filijali radi ostvarivanja prava iz zakona. Procedura izgleda ovako:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>poslodavac najkasnije <strong>u roku od 24 \u010dasa od nastanka, u pismenoj i usmenoj formi prijavi nadle\u017enoj inspekciji rada i nadle\u017enom organu za unutra\u0161nje poslove<\/strong> svaku smrtnu, kolektivnu ili te\u0161ku <strong>povredu<\/strong> na radu, kao i povredu na radu zbog koje zaposleni nije sposoban za rad vi\u0161e od tri uzastopna radna dana. Poslodavac je du\u017ean da, najkasnije <strong>u roku od tri uzastopna radna dana od dana saznanja, prijavi nadle\u017enoj inspekciji rada profesionalno oboljenje.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>poslodavac <strong>popunjava Izve\u0161taj<\/strong> o povredi na radu i profesionalnom oboljenju, na propisanom obrascu, <strong>u pet primeraka<\/strong>, i to najkasnije <strong>u roku od 24 \u010dasa od \u010dasa saznanja <\/strong>da je do\u0161lo do povrede ili oboljenja,<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>u naredna 24 \u010dasa nakon popunjavanja izve\u0161taja, poslodavac <strong>svih pet primeraka istog dostavlja zdravstvenoj ustanovi u kojoj je izvr\u0161en pregled povre\u0111enog ili utvr\u0111eno profesionalno oboljenje<\/strong>, radi uno\u0161enja nalaza i mi\u0161ljenja lekara u povrednu listu.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>u roku od dva dana od dana prijema izve\u0161taja, lekar koji je pregledao povre\u0111enog, odnosno zdravstvena ustanova koja je utvrdila profesionalno oboljenje u povrednu listu unose <strong>nalaz i mi\u0161ljenje i popunjeni izve\u0161taj vra\u0107a poslodavcu <\/strong>najkasnije narednog dana.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>u roku od dva dana od dana prijema popunjenog izve\u0161taja od zdravstvene ustanove, poslodavac izve\u0161taj <strong>dostavlja filijali RFRO <\/strong>kod koje je povre\u0111eni ili oboleli zaposleni prijavljen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>filijala RFZO<\/strong> overava svih pet primeraka izve\u0161taja, od kojih <strong>zadr\u017eava jedan primerak<\/strong> izve\u0161taja za svoje potrebe, a <strong>ostale primerke vra\u0107a poslodavcu<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>poslodavac jedan primerak overenog izve\u0161taja zadr\u017eava za svoje potrebe, jedan primerak dostavlja zaposlenom najkasnije u roku od dva dana od njegovog prijema, jedan primerak izve\u0161taja dostavlja filijali RFPiO i jedan primerak dostavlja ministarstvu nadle\u017enom za rad \u2013 Upravi za bezbednost i zdravlje na radu.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>na osnovu izve\u0161taja o povredi na radu ili profesionalnom oboljenju, koji poslodavac dostavlja nadle\u017enoj&nbsp; filijali RFZO, prvostepena lekarska komisija te filijale daje ocenu da je utvr\u0111ena povreda na radu ili profesionalno oboljenje. Protiv ocene prvostepene lakarske komiije mogu\u0107e je ulo\u017eiti prigovor drugostepenoj lekarkoj komiiji filijale.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Du\u017einu privremene spre\u010denosti za rad (bolovanja) ocenjuje stru\u010dno-medicinski organ RFZO<\/strong>, odnosno mati\u010dne filijale na osnovu medicinsko-doktrinarnih standarda za utvr\u0111ivanje privremene spre\u010denosti za rad. Za prvih 60 dana bolovanja nadle\u017eni stru\u010dno-medicinski organ je izabrani lekar, a na njegovu ocenu mogu\u0107e je ulo\u017eiti prigovor prvostepenoj lekarkoj komisiji mati\u010dne filijale RFZO. <strong>Za period nakon 60 dana spre\u010denosti za rad nadle\u017ena je prvostepena lekarska komisija mati\u010dne filijale RFZO<\/strong>, a na njenu ocenu prigovor se mo\u017ee ulo\u017eiti drugostepenoj lekarskoj komisiji. Prigovor odla\u017ee primenu ocene protiv koje je ulo\u017een.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Ko obezbe\u0111uje isplatu naknade zarade?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Bolovanje koje je prouzrokovano povredom na radu ili profesionalnom bole\u0161\u0107u zakonski je izuzetak od pravila da se naknada zarade samo za prvih 30 dana ispla\u0107uje na teret poslodavca, a od 31. dana na teret RFZO. Naime, <strong>naknadu zarade u slu\u010daju bolovanja zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti, obezbe\u0111uje poslodavac iz svojih sredstava, od prvog dana i dok god traje bolovanje, a najdu\u017ee do okon\u010danja radnog odnosa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Za osiguranika kome je prestao radni odnos u toku kori\u0161\u0107enja prava na naknadu zarade zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti (npr istekne ugovor o rad una odre\u0111eno vreme) isplatu naknade zarade obezbe\u0111uje RFZO od dana prestanka radnog odnosa osiguranika. <\/strong>Ovo je izuzetak od pravila da pravo na naknadu zarade pripada samo za vreme trajanja radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Visina naknade zarade zbog povrede na radu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>U situaciji kada je privremena spre\u010denost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bole\u0161\u0107u zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada u visini <strong>100% prose\u010dne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena spre\u010denost za rad, s tim da ne mo\u017ee biti ni\u017ea od minimalne zarade. <\/strong>U ovom slu\u010daju zaradom se smatra zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, bonusi i nagrade zbog dobrih rezultata rada, i druga primanja predvi\u0111ena ugovorom o radu i op\u0161tim aktima kod poslodavca. Prilikom izra\u010dunavanja prose\u010dne zarade kao osnovice za obra\u010dun bolovanja koja ide na teret poslodavca jedino se ne uzimaju u obzir naknade tro\u0161kova (putni tro\u0161kovi, tro\u0161kovi slu\u017ebenog putovanja i sli\u010dno).<\/p>\n\n\n\n<p>Period koji se posmatra za izra\u010dunavanje osnovice je 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je nastupilo bolovanje. Zna\u010di, ako je bolovanje otvoreno u oktobru 2022. godine, za obra\u010dun proseka zarade posmatra se period oktobar 2021-septembar 2022. godine.<\/p>\n\n\n\n<p>Ukoliko je zaposleni prvi put zasnovao radni odnos, pa u prethodnih 12 meseci uop\u0161te nije radio, to jest nema efektivnih \u010dasova rada i ispla\u0107ene zarade, osnovica za obra\u010dun proseka zarade je ugovorena osnovna zarada uve\u0107ana za minuli rad.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Zna\u010daj utvr\u0111ivanja povrede na radu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Imaju\u0107i u vidu navedene zakonske odredbe, veoma je va\u017eno da zaposleni budu upoznati sa svojim pravima kada nastupi povreda na radu ili profesionalno oboljenje, odnosno sa obavezom poslodavca da podnese prijavu nastale povrede ili oboljenja. S obzirom da se radi o bolovanju gde se naknada zarade obra\u010dunava u visini od 100 % od osnovice, i da se <strong>radi o bolovanju gde se osiguraniku kome je prestao radni odnos u toku kori\u0161\u0107enja prava na naknadu zarade isplata naknade obezbe\u0111uje i posle prestanka radnog odnosa osiguranika<\/strong>, jasno je da je zaposleni kod bolovanja zbog povrede na radu u znatno povoljnijem polo\u017eaju nego kod \u201eobi\u010dnog\u201c bolovanja.<\/p>\n\n\n\n<p>Kako se radi o tome da isplata sve vreme ide na teret poslodavca, mo\u017ee biti te\u0161ko\u0107a u postupku prijavljivanja, jer sam poslodavac to mora da u\u010dini. Ukoliko do toga ne do\u0111e, neophodno je ragovati i insistirati da se sprovede zakonska procedura prijave i utvr\u0111ivanja posotojanja povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, kako bi bilo mogu\u0107e ostvariti sva zakonska prava. U krajnjojn liniji, <strong>treba se obratiti i Inspekciji za rad kako bi nadle\u017eni organi konstatovali nastupanje povrede ili oboljenja i pored protivljenja poslodavca<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Povreda koja se desi na radu povla\u010di posledice u pogledu prava zaposlenog i obaveza poslodavca. Pre svega govorimo o naknadi \u0161tete i pla\u0107anju naknade zarade tokom odsustva sa posla zbog povrede. U ovom tekstu bavimo se naknadom zarade, a u narednom naknadom \u0161tete. U zavisnosti od toga da li je bolovanje nastupilo zbog bolesti ili [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":6339,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Bolovanje zbog povrede na radu - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"U novom tekstu saznajte kolika je naknada zarade ukoliko se povredite na radu i zbog toga treba da idete na bolovanje.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/bolovanje-zbog-povrede-na-radu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bolovanje zbog povrede na radu - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"U novom tekstu saznajte kolika je naknada zarade ukoliko se povredite na radu i zbog toga treba da idete na bolovanje.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/bolovanje-zbog-povrede-na-radu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-20T08:56:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-20T09:54:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/bolovanje-zbog-povrede-na-radu.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1100\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"733\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/bolovanje-zbog-povrede-na-radu\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/bolovanje-zbog-povrede-na-radu.jpg\",\"width\":1100,\"height\":733,\"caption\":\"bolovanje zbog povrede na radu\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/bolovanje-zbog-povrede-na-radu\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/bolovanje-zbog-povrede-na-radu\/\",\"name\":\"Bolovanje zbog povrede na radu - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/bolovanje-zbog-povrede-na-radu\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-03-20T08:56:48+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-20T09:54:51+00:00\",\"description\":\"U novom tekstu saznajte kolika je naknada zarade ukoliko se povredite na radu i zbog toga treba da idete na bolovanje.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/bolovanje-zbog-povrede-na-radu\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/bolovanje-zbog-povrede-na-radu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/bolovanje-zbog-povrede-na-radu\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Bolovanje zbog povrede na radu\",\"datePublished\":\"2023-03-20T08:56:48+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-20T09:54:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/bolovanje-zbog-povrede-na-radu\/#webpage\"},\"commentCount\":8,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/bolovanje-zbog-povrede-na-radu\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/bolovanje-zbog-povrede-na-radu\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6321"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6321"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6321\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6344,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6321\/revisions\/6344"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6339"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6321"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6321"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6321"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}