{"id":6358,"date":"2023-03-27T10:05:19","date_gmt":"2023-03-27T08:05:19","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=6358"},"modified":"2023-03-27T11:16:52","modified_gmt":"2023-03-27T09:16:52","slug":"sta-ako-ne-iskoristite-godisnji-odmor-u-zakonskom-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-ako-ne-iskoristite-godisnji-odmor-u-zakonskom-roku\/","title":{"rendered":"\u0160ta ako ne iskoristite godi\u0161nji odmor u zakonskom roku?"},"content":{"rendered":"\n<p>Kada je re\u010d o kori\u0161\u0107enju <a href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-ste-zeleli-da-znate-o-godisnjem-odmoru-a-niste-imali-koga-da-pitate\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">godi\u0161njeg odmora,<\/a> najvi\u0161e nedoumica u praksi izaziva situacija kada se odmor ne iskoristi u rokovima koje zakon predvi\u0111a. Tada se postavlja pitanje da li je poslodavac du\u017ean da plati odre\u0111enu nadoknadu i uop\u0161te, kakve posledice izaziva neostvarivanje prava na godi\u0161nji odmor u onim rokovima kako je to propisano Zakonom o radu.<\/p>\n\n\n\n<p>U po\u010detku \u0107emo se podsetiti najosnovnijih pravila u vezi sa godi\u0161njim odmorom, rokova za njegovo kori\u0161\u0107enje, a potom \u0107emo govoiti o posledicama za slu\u010daj da se odmor ne iskoristi.<\/p>\n\n\n\n<h2>I Pravila u vezi sa kori\u0161\u0107enjem godi\u0161njeg odmora<\/h2>\n\n\n\n<p>U najkra\u0107em, slede\u0107a su zakonska pravila u vezi sa kori\u0161\u0107enjem godi\u0161njeg odmora:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>pravo na godi\u0161nji odmor jedno je od osnovnih prava zaposlenog prema<a href=\"https:\/\/www.paragraf.rs\/propisi\/zakon_o_radu.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Zakonu o radu<\/a>, pa ga se <strong>zaposleni ne mo\u017ee odre\u0107i, niti mu se to pravo mo\u017ee uskratiti ili zameniti nekim drugim pravom;<\/strong><\/li><li>zaposleni <strong>sti\u010de pravo na kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada <\/strong>od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca, ra\u010dunaju\u0107i tu i eventualno bolovanje i pla\u0107eno odsustvo;<\/li><li><strong>du\u017eina godi\u0161njeg odmora<\/strong> utvr\u0111uje se tako \u0161to se <strong>zakonski minimum od 20 radnih dana uve\u0107ava po osnovu <\/strong>doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stru\u010dne spreme zaposlenog i drugih <strong>kriterijuma utvr\u0111enih op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu;<\/strong><\/li><li><strong>pri utvr\u0111ivanju du\u017eine godi\u0161njeg odmora radna nedelja ra\u010duna se kao pet radnih dana,<\/strong> \u0161to prakti\u010dno zna\u010di slede\u0107e: godi\u0161nji odmor mora da traje barem 4 cele sedmice (uklju\u010duju\u0107i i vikend); u godi\u0161nji odmor se ne mogu ra\u010dunati praznici, pla\u0107eno odsustvo i bolovanje;<\/li><li><strong>u godini u kojoj zaposleni zasniva radni odnos i u godini u kojoj mu prestaje radni odnos,<\/strong> on prakti\u010dno ne radi celu kalendarsku godinu, te za istu nema pravo na ceo godi\u0161nji odmor, ve\u0107 na dvanaestinu punog godi\u0161njeg odmora za svaki mesec dana rada (<strong>srazmeran godi\u0161nji odmor);<\/strong><\/li><li>u zavisnosti od potrebe posla<strong>, poslodavac odlu\u010duje o vremenu kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora<em>;<\/em><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>II Zakonski rokovi <\/h2>\n\n\n\n<p>Kao \u0161to smo naveli, poslodavac re\u0161enjem odlu\u010duje o vremenu <a href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ovo-su-vasa-prava-kada-je-u-pitanju-godisnji-odmor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora<\/a>, ali pritom mora da po\u0161tuje odre\u0111ena zakonska pravila.<\/p>\n\n\n\n<p>Prvo, prema Zakonu o radu <strong>godi\u0161nji odmor se koristi jednokratno ili u dva ili vi\u0161e delova<\/strong>. Ako ga zaposleni koristi jednokratno, onda ceo odmor mora da bude iskori\u0161\u0107en u toku kalendarske godine na koju se odnosi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ako zaposleni koristi godi\u0161nji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>S obzirom da prema zakonu poslodavac odlu\u010duje o vremenu kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora, on je du\u017ean da vodi ra\u010duna da se zaposlenom obezbedi odmor u zakonskim rokovima. To zna\u010di da re\u0161enje mora da uru\u010di zaposlenom najmanje 15 dana pre dana koji je odredio za po\u010detak kori\u0161\u0107enja odmora. Zaposleni u praksi obi\u010dno podnosi zahtev za kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora. Me\u0111utim, \u010dak i ako zaposleni to ne u\u010dini, <strong>poslodavac mora do kraja teku\u0107e godine da donese re\u0161enje kojim \u0107e odrediti da se godi\u0161nji odmor iskoristi ili u celosti u toj godini za koju pripada, ili bar u trajanju od deset radnih dana do kraja te godine<\/strong>. \u0160ta ako to ne u\u010dini? Koje posledice trpi poslodavac, odnosno koja prava zaposleni ima?<\/p>\n\n\n\n<h2>III \u0160ta ako re\u0161enje ne stigne na vreme?<\/h2>\n\n\n\n<h5>\u00a0<em>Ukoliko se zaposlenom re\u0161enjem ne obezbedi kori\u0161\u0107enje makar prvog dela godi\u0161njeg odmora za teku\u0107u godinu, <strong>prvi deo odmora propada<\/strong>. Dakle, nakon isteka kalendarske godine poslodavac vi\u0161e ne mo\u017ee doneti re\u0161enje o prvom delu odmora za tu godinu u narednoj godini.<\/em> Posledica za poslodavca mo\u017ee biti prekr\u0161ajna odgovornost i eventualna naknada \u0161tete u sudskom postupku, o \u010demu \u0107emo pisati u nastavku teksta.<\/h5>\n\n\n\n<h2>IV Prvi deo odmora koriste trudnice i porodilje<\/h2>\n\n\n\n<h5>&nbsp;Izuzetak kod koga prvi deo odmora za kalendarsku godinu ne propada ako se ne iskoristi do kraja te godine je vezan za porodilje. Naime, <strong>zaposleni koji nije u celini ili delimi\u010dno iskoristio godi\u0161nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori\u0161\u0107enja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta &#8211; ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.<\/strong> Prema tome, ovde se ne primenjuje pravilo da prvi deo odmora mora da se iskoristi u teku\u0107oj godini jer zbog objektivne okolnosti porodiljskog odsustva tako ne\u0161to nije mogu\u0107e. Shodno navedenom, \u010dak i ako prvi deo odmora nije iskori\u0161ten do kraja teku\u0107e godine zbog porodiljskog odsustva, celokupan odmor se mo\u017ee iskoristiti u slede\u0107oj godini, ali najkasnije do 30. juna. Posle tog datuma godi\u0161nji odmor za prethodnu godinu propada..<\/h5>\n\n\n\n<h2>V Nema zamene godi\u0161njeg odmora<\/h2>\n\n\n\n<p>Kao \u0161to smo istakli u prethodnom delu teksta, <strong>pravo na pla\u0107eni godi\u0161nji odmor spada u neotu\u0111iva ustavna prava&nbsp;<\/strong>zaposlenih u Republici Srbiji. Shodno navedenom, <strong>zaposleni ne mo\u017ee da se odrekne prava na godi\u0161nji odmor, niti mu se to pravo mo\u017ee uskratiti ili zameniti nov\u010danom naknadom. <\/strong>Dakle poslodavci ne mogu da nude zaposlenom da mu se umesto godi\u0161njeg odmora isplati nov\u010dana naknada, niti mu se pravo na godi\u0161nji odmor mo\u017ee uskratiti ili zameniti bilo kakvim drugim pravom ili privilegijom. \u010cak ni kada bi zaposleni tako ne\u0161to zaista \u017eeleo, to zakonski nije mogu\u0107e.<\/p>\n\n\n\n<p>Imaju\u0107i u vidu sve navedeno, mo\u017ee se re\u0107i da je logi\u010dno pitanje: kako onda Zakon o radu uop\u0161te mo\u017ee da predvidi isplatu nov\u010dane naknade umesto kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora? Odgovor se krije u tome da u odre\u0111enim <strong>izuzetnim situacijama,<\/strong> zbog objektivnih okolnosti <strong>iznenadnog prestanka radnog odnosa<\/strong>, ili u drugim slu\u010dajevima kada nema objektivnih uslova <strong>da se iskoristi preostali godi\u0161nji odmor, Zakon o radu odre\u0111uje da se tada mora platiti naknada za neiskori\u0161\u0107eni godi\u0161nji odmor.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Prema va\u017ee\u0107im propisima koji ure\u0111uju prava iz radnog odnosa, <strong>jedini slu\u010daj kada se godi\u0161nji odmor mo\u017ee zameniti nov\u010danom naknadom jeste ukoliko zaposleni usled prestanka radnog odnosa ne iskoristi pripadaju\u0107i godi\u0161nji odmor<\/strong>. Poslodavac je tada du\u017ean da mu isplati naknadu zarade i to<strong> u visini&nbsp; prose\u010dne zarade zaposlenog u prethodnih 12 meseci, <\/strong>srazmerno broju dana neiskori\u0161\u0107enog godi\u0161njeg odmora. <strong>Svaki drugi vid isplate nov\u010dane naknade umesto kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora<\/strong>, iz bilo kog drugog razloga, bilo da je uz pristanak zaposlenog ili bez toga-<strong>zakonom je zabranjen i povla\u010di odgovornost poslodavca za prekr\u0161aj koji se nov\u010dano ka\u017enjava.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2>VI Uticaj poslodavca na godi\u0161nji odmor <\/h2>\n\n\n\n<p>Zakon o radu propisuje<strong>,<\/strong> kod slu\u010daja prestanka radnog odnosa, kada je poslodavac du\u017ean zaposlenom koji nije iskoristio godi\u0161nji odmor isplatiti nov\u010danu naknadu umesto kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora, da takva naknada ima <strong>karakter naknade \u0161tete.<\/strong> Zbog \u010dega je ovo va\u017eno?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sva pitanja u vezi naknade \u0161tete, kao i njenu definiciju daje Zakon o obligacionim odnosima, <\/strong>koji o tome ka\u017ee slede\u0107e:\u201e<strong>\u0160teta je umanjenje ne\u010dije imovine<\/strong>&nbsp;(obi\u010dna \u0161teta) i&nbsp;<strong>spre\u010davanje njenog pove\u0107anja<\/strong>&nbsp;(izmakla korist), kao i&nbsp;<strong>nano\u0161enje drugome fizi\u010dkog ili psihi\u010dkog bola ili straha<\/strong>&nbsp;(nematerijalna \u0161teta).\u201c. Zakon o obligacionim odnosima propisuje da svako&nbsp;<strong>ko drugome prouzrokuje \u0161tetu du\u017ean je naknaditi je, ukoliko ne doka\u017ee da je \u0161teta nastala bez njegove krivice<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>K<strong>od naknade \u0161tete zbog neiskori\u0161\u0107enog godi\u0161njeg odmora usled prestanka radnog odnosa uspostavljanje ranijeg stanja nije mogu\u0107e i umesto toga vr\u0161i se isplata u novcu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ukoliko uzmemo u obzir citirane definicije Zakona o obligacionim odnosima, kao sistemskog propisa koji ure\u0111uje odgovornost za naknadu \u0161tete,&nbsp;<strong>dolazimo do toga<\/strong>&nbsp;da krivica poslodavca ima odre\u0111enu ulogu. Preciznije, <strong>poslodavac bi se ipak mogao osloboditi<\/strong>&nbsp;<strong>od obaveze naknade ove \u0161tete&nbsp;<\/strong>(ili je srazmerno smanjiti zbog doprinosa o\u0161te\u0107enog nastanku iste)&nbsp;ako doka\u017ee da je \u0161teta <strong>nastala bez njegove krivice<\/strong>, odnosno <strong>ako je \u0161teta posledica pona\u0161anja zaposlenog<\/strong>. Recimo: zaposleni da otkaz ne po\u0161tuju\u0107i otkazni rok; ili <strong>\u0161teta nastaje bez krivice poslodavca (<\/strong>primera radi, zbog dugotrajnog bolovanja zaposlenog-vi\u0161a sila, gde nema ni\u010dije krivice). To automatski zna\u010di da je <strong>u svim drugim mogu\u0107im situacijama<\/strong> ipak <strong>prisutna odgovornost poslodavca<\/strong> za neiskori\u0161\u0107eni godi\u0161nji odmor, a koja odgovornost proizlazi iz njegovog ovla\u0161\u0107enja da re\u0161enjem odlu\u010duje o vremenu kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora. Ukoliko nije o tome vodio ra\u010duna, a do\u0111e do prestanka radnog odnosa, <strong>odgovoran je za isplatu nov\u010dane naknade umesto godi\u0161njeg odmora<\/strong>. Me\u0111utim, i za gore pobrojane sitacije ostaje pitanje kakav bi stav zauzeo sud u eventualnom postupku za naknadu \u0161tete, odnosno neizvesno je da li bi sud prihvatio argument poslodavca da nije bilo objektivne mogu\u0107nosti da se odmor iskoristi na vreme.<\/p>\n\n\n\n<p>Poslodavac je du\u017ean da isplati naknadu za neiskori\u0161\u0107eni godi\u0161nji odmor najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n<h2>VII Prekr\u0161ajne kazne <\/h2>\n\n\n\n<p>Prema svemu do sada navedenom, nemogu\u0107nost kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora usled prestanka radnog odnosa jedini je slu\u010daj kada zakon dopu\u0161ta (odnosno u ovoj situaciji obavezuje poslodavca) da zaposlenom umesto godi\u0161njeg odmora&nbsp; isplati nov\u010danu naknadu. Nov\u010dana naknada pla\u0107a se<strong> u visini prose\u010dne zarade zaposlenog u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskori\u0161\u0107enog godi\u0161njeg odmora.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dakle, usled prestanka radnog odnosaposlodavac nema objektivnu mogu\u0107nost da obezbedi kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora. Za takve slu\u010dajeve zakonodavac je propisao obavezu naknade \u0161tete. <strong>Ne postoji niti jedna druga situacija dopu\u0161tena zakonom u kojoj bi isplata novca zamenila godi\u0161nji odmor. <\/strong>Zakonodavac je time \u017eeleo da spre\u010di praksu koja bi se mo\u017eda pojavila kod odre\u0111enih poslodavaca, a to je ne\u0161to \u0161to bi pri\u017eeljkivali i neki zaposleni, da se daje novac umesto da se obezbedi godi\u0161nji odmor. Odmor (u toku rada, dnevni, nedeljni i godi\u0161nji odmor) ima svoju svrhu koju novac ne mo\u017ee da zameni. Nije u interesu zaposlenih da im se daje novac umesto odmora, te tako ne\u0161to zakonom nije propisano kao mogu\u0107nost. Ukoliko se ipak desi da poslodavac nije o bezbedio kori\u0161\u0107enje pripadaju\u0107eg godi\u0161njeg odmora zaposlenom, poslodavac mo\u017ee da trpi dve posledice:<\/p>\n\n\n\n<p>1) ako se podnese prijava inspekciji rada, nakon \u010dega inspector podnosi prekr\u0161ajnu prijavu sudu, poslodavac bi izvesno odgovarao za prekr\u0161aj propisan Zakonom o radu, za koji pla\u0107a nov\u010danu kaznu.<\/p>\n\n\n\n<p>Naime, ukoliko poslodavac postupi suprotno odredbama Zakona o radu koje ure\u0111uju godi\u0161nji odmor, primenjuju se slede\u0107e nov\u010dane kazne:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Nov\u010danom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazni\u0107e se za navedeni prekr\u0161aj poslodavac sa svojstvom pravnog lica, a nov\u010danom kaznom od 20.000 do 40.000 dinara kazni\u0107e se za taj prekr\u0161aj odgovorno lice u pravnom licu<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Nov\u010danom kaznom od 100.000 do 300.000 dinara za isti prekr\u0161aj&nbsp; kazni\u0107e se preduzetnik.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>2) poslodavac mo\u017ee i da plati \u0161tetu po eventualnoj tu\u017ebi zaposlenog, po op\u0161tim praviliima o odgovornosti za \u0161tetu; prema tome, iako nema zakonskog osnova da poslodavac donese re\u0161enje o pla\u0107anju naknade \u0161tete umesto kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora (osim jednog gore opisanog izuzetka kod pretsank aradnog odnosa), ako zaposleni ne dobije svoj odmor on time ipak trpi odre\u0111enu \u0161tetu. Po njegovoj eventualnoj tu\u017ebi, poslodavac bi izvesno morao da plati naknadu te \u0161tete, po oceni suda. Dakle, nema naknade \u0161tete re\u0161enjem poslodavca, ali bi po tu\u017ebi zaposlenog, poslodavac izvesno bio obavezan da plati istu i platio bi prekr\u0161ajnu kaznu..<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kada je re\u010d o kori\u0161\u0107enju godi\u0161njeg odmora, najvi\u0161e nedoumica u praksi izaziva situacija kada se odmor ne iskoristi u rokovima koje zakon predvi\u0111a. Tada se postavlja pitanje da li je poslodavac du\u017ean da plati odre\u0111enu nadoknadu i uop\u0161te, kakve posledice izaziva neostvarivanje prava na godi\u0161nji odmor u onim rokovima kako je to propisano Zakonom o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":6359,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u0160ta ako ne iskoristite godi\u0161nji odmor u zakonskom roku? - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Najvi\u0161e nedoumica u praksi izaziva situacija kada se odmor ne iskoristi u rokovima koje zakon predvi\u0111a, o tome \u010ditajte u na\u0161em novom blogu\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-ako-ne-iskoristite-godisnji-odmor-u-zakonskom-roku\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u0160ta ako ne iskoristite godi\u0161nji odmor u zakonskom roku? - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Najvi\u0161e nedoumica u praksi izaziva situacija kada se odmor ne iskoristi u rokovima koje zakon predvi\u0111a, o tome \u010ditajte u na\u0161em novom blogu\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-ako-ne-iskoristite-godisnji-odmor-u-zakonskom-roku\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-27T08:05:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-27T09:16:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/godisnji-odmor.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-ako-ne-iskoristite-godisnji-odmor-u-zakonskom-roku\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/godisnji-odmor.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667,\"caption\":\"godisnji odmor\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-ako-ne-iskoristite-godisnji-odmor-u-zakonskom-roku\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-ako-ne-iskoristite-godisnji-odmor-u-zakonskom-roku\/\",\"name\":\"\\u0160ta ako ne iskoristite godi\\u0161nji odmor u zakonskom roku? - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-ako-ne-iskoristite-godisnji-odmor-u-zakonskom-roku\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-03-27T08:05:19+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-27T09:16:52+00:00\",\"description\":\"Najvi\\u0161e nedoumica u praksi izaziva situacija kada se odmor ne iskoristi u rokovima koje zakon predvi\\u0111a, o tome \\u010ditajte u na\\u0161em novom blogu\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-ako-ne-iskoristite-godisnji-odmor-u-zakonskom-roku\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-ako-ne-iskoristite-godisnji-odmor-u-zakonskom-roku\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-ako-ne-iskoristite-godisnji-odmor-u-zakonskom-roku\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"\\u0160ta ako ne iskoristite godi\\u0161nji odmor u zakonskom roku?\",\"datePublished\":\"2023-03-27T08:05:19+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-27T09:16:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-ako-ne-iskoristite-godisnji-odmor-u-zakonskom-roku\/#webpage\"},\"commentCount\":30,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-ako-ne-iskoristite-godisnji-odmor-u-zakonskom-roku\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-ako-ne-iskoristite-godisnji-odmor-u-zakonskom-roku\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6358"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6358"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6358\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6373,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6358\/revisions\/6373"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6359"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6358"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6358"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6358"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}