{"id":6449,"date":"2023-04-11T10:48:33","date_gmt":"2023-04-11T08:48:33","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=6449"},"modified":"2023-04-11T11:46:19","modified_gmt":"2023-04-11T09:46:19","slug":"da-li-vreme-provedeno-na-sluzbenom-putu-ulazi-u-radno-vreme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-vreme-provedeno-na-sluzbenom-putu-ulazi-u-radno-vreme\/","title":{"rendered":"Da li vreme provedeno na slu\u017ebenom putu ulazi u radno vreme?"},"content":{"rendered":"\n

Zakon o radu<\/a> ne sadr\u017ei posebne odredbe koje bi uredile pitanje radnog vremena zaposlenog za vreme slu\u017ebenog puta, pa se primenjuju odredbe va\u017ee\u0107ih propisa koje se na bilo koji na\u010din ti\u010du slu\u017ebenog puta. <\/p>\n\n\n\n

Primera radi, kod odre\u0111ivanja prava na naknadu tro\u0161kova koje zaposleni ima na radu, predvi\u0111eno je i pravo na naknadu tro\u0161kova za vreme provedeno na slu\u017ebenom putu u zemlji i u inostranstvu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Prema tome, Zakon o radu prepoznaje vreme provedeno na slu\u017ebenom putu, ali ga ne defini\u0161e precizno. Naravno, i bez zakonske definicije, ali u duhu va\u017ee\u0107ih propisa, mo\u017eemo re\u0107i da je slu\u017ebeni put svako putovanje prilikom kog je zaposleni izme\u0161ten<\/strong> sa svog redovnog radnog mesta i poslat na drugu destinaciju<\/strong> gde ima obavezu da obavlja poslovne zadatke po nalogu poslodavca<\/strong>. Dakle, slu\u017ebeni put je putovanje koje slu\u017ei poslu i koje zaposleni vr\u0161i po nalogu poslodavca.<\/strong> Razlozi za slu\u017ebeni put mogu biti obavljanje odre\u0111enih radova za poslodavca, prisustvo poslovnim sastancima, edukacija zaposlenih i sli\u010dno. Zajedni\u010dko svim ovim putovanjima zaposlenih je da moraju biti strogo u vezi sa poslom<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Premda i bez preciznog zakonskog odre\u0111enja, mo\u017eemo re\u0107i da je ovde navedeni opis onoga \u0161ta se smatra slu\u017ebenim putem polazna osnova za dalja razmatranja. Ipak, opravdano je postaviti pitanje, kako se onda tretira vreme koje je zaposleni proveo na slu\u017ebenom putu, bez jasne zakonske definicije istog i posebnog ure\u0111ivanja ovog pitanja? \u0160ta se u praksi smatra slu\u017ebnim putem i kako se ra\u010duna vreme provedeno na istom? Po\u010de\u0107emo sa definisanjem onoga \u0161to izvesno ne predstavlja slu\u017ebeni put.<\/p>\n\n\n\n

\u0160ta nije slu\u017ebeni put<\/h2>\n\n\n\n

Na po\u010detku \u0107emo naglasiti da se ne mo\u017ee smatrati slu\u017ebenim putem vreme koje zaposleni provede da bi od mesta svog stanovanja stigao do mesta rada. Prema Zakonu o radu, ugovor o radu mora da sadr\u017ei i mesto rada. Preciznije, radno mesto mora biti jasno definisano u ugovoru o radu na taj na\u010din da se zna ta\u010dna adresa radnog mesta zaposlenog. U tom smislu, vreme provedeno u tranzitu od ku\u0107e do posla i nazad se ne ra\u010duna kao slu\u017ebeni put<\/strong>. Dakle, kada zaposleni potpi\u0161e ugovor o radu, njime je jasno definisana adresa na koju treba da se javi radi obavljanja radnih zadataka iz opisa svog radnog mesta. Prema tome, jasno je da unapred zna koliko mu treba vremena da stigne do radnog mesta od mesta njegovog prebivali\u0161ta i mora da ra\u010duna na to. Stoga vreme koje provede u putu od ku\u0107e do posla i nazad ne mo\u017ee da u\u0111e u radno vreme. Dodu\u0161e, povreda koja se desi na redovnom putu od ku\u0107e do posla i nazad jeste povreda na radu<\/a>, ali samo vreme provedeno u tom putu ne ulazi u radno vreme<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u0160ta jeste slu\u017ebeni put u praksi?<\/h2>\n\n\n\n

Kao \u0161to smo rekli, va\u017ee\u0107i propisi u Republici Srbiji ne ure\u0111uju posebno pojam slu\u017ebenog putovanja i pravo na naknadu tro\u0161kova kod istog, a koje bi se odnosilo na privatni sektor.<\/em> Zakon samo ka\u017ee da zaposleni ima pravo na naknadu tro\u0161kova za vreme provedeno na slu\u017ebenom putu u zemlji. <\/strong>Me\u0111utim, bli\u017ee ure\u0111ivanje ovog pitanja (\u0161ta se smatra slu\u017ebenim putem, koliko minimalno treba da traje, koliki je iznos naknade koji se pla\u0107a) prepu\u0161teno je poslodavcu. <\/strong>Shodno navedenom, poslodavac op\u0161tima aktom i ugovorom o radu defini\u0161e \u0161ta se smatra slu\u017ebenim putem u zemlji ili u inostranstvu i koliko on traje<\/strong>. Kada je re\u010d o zaposlenima u dr\u017eavnim organima, Uredba o naknadi tro\u0161kova i otpremnini dr\u017eavnih slu\u017ebenika i name\u0161tenika (u daljem tekstu: Uredba) ure\u0111uje pitanje slu\u017ebenog puta u zemlji i u inostranstvu za zaposlene dr\u017eavnih organa, pa \u0107emo se osvrnuti na neke njene delove.<\/p>\n\n\n\n

\u0160lu\u017ebeni put za zaposlene u dr\u017eavi<\/h2>\n\n\n\n

Prema Uredbi, <\/strong>pod slu\u017ebenim putovanjem u zemlji podrazumeva se putovanje na koje se zaposleni upu\u0107uje da, po nalogu poslodavca, izvr\u0161i slu\u017ebeni posao van mesta rada. Slu\u017ebeno putovanje u zemlji mo\u017ee da traje najdu\u017ee 15 dana neprekidno<\/strong>. Du\u017ee od 15 dana mo\u017ee samo ako potrebe posla zahtevaju ili ako zapo\u010deti posao ne mo\u017ee da se prekine, ali najvi\u0161e 30 dana neprekidno.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ovla\u0161\u0107eno lice kod poslodavca izdaje zaposlenom nalog za slu\u017ebeno putovanje u zemlji<\/strong> pre puta. Nalog sadr\u017ei ime i prezime zaposlenog koji putuje, mesto i cilj putovanja, datum polaska na putovanje i datum povratka s putovanja, vrstu sme\u0161taja, napomenu o tome da li su obezbe\u0111eni besplatan sme\u0161taj i ishrana, iznos dnevnice, iznos akontacije koji mo\u017ee da se isplati, vrstu prevoznog sredstva kojim se putuje, podatke o tome ko snosi tro\u0161kove slu\u017ebenog putovanja i na\u010din obra\u010duna tro\u0161kova putovanja<\/p>\n\n\n\n

Prema Uredbi, zaposlenom se nakna\u0111uju tro\u0161kovi sme\u0161taja, ishrane, prevoza i ostali tro\u0161kovi u vezi sa slu\u017ebenim putovanjem<\/strong> u zemlji. Tro\u0161kovi ishrane i gradskog prevoza u mestu u kome se radi nakna\u0111uju se preko dnevnice.<\/strong> Ceo iznos dnevnice ispla\u0107uje se za slu\u017ebeno putovanje koje je trajalo izme\u0111u 12 i 24 \u010dasa, a polovina dnevnice za slu\u017ebeno putovanje koje je trajalo izme\u0111u 8 i 12 \u010dasova.<\/p>\n\n\n\n

Zaposlenom se nakna\u0111uju tro\u0161kovi prevoza <\/strong>u visini tro\u0161kova prevoza u javnom saobra\u0107aju. Ostali tro\u0161kovi<\/strong> (prevoz prtljaga i sl.) nakna\u0111uju se u visini stvarnih tro\u0161kova, prema prilo\u017eenom ra\u010dunu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Prema Uredbi, n<\/strong>a osnovu naloga<\/strong> za slu\u017ebeno putovanje u zemlji, zaposlenom mo\u017ee da se isplati akontacija u visini procenjenih tro\u0161kova. <\/strong>Time se zaposlenom unapred ispla\u0107uje odre\u0111ena suma novca, pau\u0161alno utvr\u0111ena, jer je izvesno da \u0107e odre\u0111eni tro\u0161kovi vezani za putovanje nastupiti, ali nije unapred izvesna visina tro\u0161kova. Kako zaposleni to ne bi morao da pla\u0107a iz spostvenih sredstava, delom mu se tro\u0161kovi unapred ispla\u0107uju. Ako slu\u017ebeno putovanje ne zapo\u010dne, zaposleni je du\u017ean da ispla\u0107enu akontaciju vrati. Kona\u010dna isplata tro\u0161kova slu\u017ebenog putovanja nakna\u0111uje se na osnovu obra\u010duna putnih tro\u0161kova<\/strong>, uz koji se prila\u017eu odgovaraju\u0107i dokazi o postojanju i visini stvarnih tro\u0161kova (karta za prevoz, ra\u010dun za preno\u0107i\u0161te i doru\u010dak, ra\u010duni za ostale tro\u0161kove i dr.) koji su nastali na putu.<\/p>\n\n\n\n

Visina tro\u0161kova dnevnica<\/h2>\n\n\n\n

Po Zakonu o radu, naknada tro\u0161kova za vreme provedeno na slu\u017ebenom putu u zemlji ispla\u0107uje se u visini utvr\u0111enoj op\u0161tim aktom, odnosno ugovorom o radu. <\/strong>Ovde smo dali smernice, odnosno ukazali na koji na\u010din dr\u017eava pla\u0107a tro\u0161kove nastale slu\u017ebenim putem u okviru na\u0161ih granica. To mo\u017ee poslu\u017eiti kao primer u odre\u0111eni delovima, ali u odre\u0111enim stvarima nije dobar uzor (kako smo i naveli u prethodnom delu teksta).<\/p>\n\n\n\n

Kao \u0161to je pomenuto ranije, visina dnevnice za vreme slu\u017ebenog puta nije zakonski odre\u0111ena, \u0161to zna\u010di da je odluka u potpunosti na poslodavcu, koji je du\u017ean da navede visinu dnevnice u Ugovoru o radu ili u Pravilniku o radu. Dnevnica mora biti dovoljna da pokrije tro\u0161kove hrane i prevoza<\/strong> na destinaciji slu\u017ebenog puta i mora biti ista za sve zaposlene u firmi.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Standardna praksa, kada je u pitanju obra\u010dun dnevnice u odnosu na trajanje slu\u017ebenog puta, pokazuje da za svaka puna\u00a024h<\/strong>\u00a0zaposleni ima pravo na\u00a0100%<\/strong>\u00a0dogovorene dnevnice; isto va\u017ei i za\u00a0ostatak od 12h \u2013 24h.<\/strong>\u00a0Me\u0111utim, ako je\u00a0ostatak manje od 12h<\/strong>, tj. ako je izme\u0111u 8h i 12h, zaposleni ima pravo na\u00a050%<\/strong>\u00a0dogovorene dnevnice, a u slu\u010daju da je ostatak\u00a0manji od 8h<\/strong>\u00a0zaposleni\u00a0nema pravo na dnevnicu<\/strong>. Isto va\u017ei i za slu\u017ebeni put u inostranstvo.<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Stav Ministarstva rada<\/h2>\n\n\n\n

U pogledu tretmana vremena koje je zaposleni proveo na slu\u017ebenom putu, resorno Ministarstvo za rad, zapo\u0161ljavanje, bora\u010dka i socijalna pitanja, Sektor za rad, dalo je Mi\u0161ljenje br. 011-00-91\/2016-02, od 8.3.2016. godine, koje u nastavku u celosti citiramo:<\/p>\n\n\n\n

\u201eZakonom o radu (\u201eSl. glasnik RS\u201c, br. 24\/2005, 61\/2005, 54\/2009, 32\/2013 i 75\/2014 \u2013 dalje: Zakon), izme\u0111u ostalog, ure\u0111uju se radno vreme (\u010dl. 50. i 51), odmor u toku dnevnog rada, dnevni i nedeljni odmor (\u010dl. 64. do 67), preraspodela radnog vremena (\u010dl. 57. do 61) i prekovremeni rad (\u010dlan 53).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Zakonom nije posebno ure\u0111eno pitanje radnog vremena zaposlenog za vreme slu\u017ebenog puta, ve\u0107 se shodno primenjuju napred navedene odredbe Zakona, pri \u010demu se moraju imati u vidu specifi\u010dnosti slu\u017ebenog puta.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Zaposlenom na slu\u017ebenom putu po pravilu se ra\u010duna i evidentira redovno radno vreme (8 \u010dasova) ako je slu\u017ebeni put trajao jednako ili du\u017ee od redovnog radnog vremena zaposlenog, bez obzira na to koliko je efektivno radio za vreme slu\u017ebenog puta. Izuzetno, zaposlenom koji je na slu\u017ebenom putu\u00a0efektivno radio<\/strong>\u00a0du\u017ee od punog radnog vremena,<\/strong> takav rad se posebno evidentira i ra\u010duna kao rad u preraspodeli radnog vremena ili kao prekovremeni rad u zavisnosti od konkretnog slu\u010daja<\/strong>, odnosno od toga da li je vreme provedeno na efektivnom radu du\u017eem od punog radnog vremena unapred planirano ili se radi o iznenadnom i neplaniranom poslu.\u00a0Ostalo vreme provedeno na slu\u017ebenom putu preko redovnog (punog) radnog vremena, a koje je provedeno u putovanju, odmoru i dr, ne ra\u010duna se u radno vreme, odnosno prekovremeni rad ili preraspodelu radnog vremena.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n

Navedeni stav, ukoliko bi se u praksi u potpunosti primenjivao, zna\u010di slede\u0107e:<\/p>\n\n\n\n

1) Ako je slu\u017ebeni put trajao koliko i redovno radno vreme (8 \u010dasova) i<\/strong> evidentira se kao redovno radno vreme<\/strong>, bez obzira na to koliko je zaposleni efektivno radio za vreme slu\u017ebenog puta.<\/p>\n\n\n\n

2) Izuzetno, zaposlenom koji je na slu\u017ebenom putu efektivno radio du\u017ee od punog radnog vremena,<\/strong> takav rad se posebno evidentira:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

a) U slu\u010daju da je vreme provedeno na slu\u017ebenom putu du\u017ee od redovnog radnog vremena bilo unaped planirano, ra\u010duna se kao rad u preraspodeli radnog vremena;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

b) Ukoliko se radi o iznenadnom poslu, kada je vreme provedeno na efektivnom radu neplanirano bilo du\u017ee od punog radnog vremena, ra\u010duna se kao prekovremeni rad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

3) Ostalo vreme<\/strong> provedeno na slu\u017ebenom putu preko redovnog (punog) radnog vremena,<\/strong> a koje je provedeno u putovanju, odmoru i dr., ne ra\u010duna se u radno vreme<\/strong>, odnosno prekovremeni rad ili preraspodelu radnog vremena. Primer za ovo bi bio, kada je zaposleni upu\u0107en poslom na sastanak u drugi grad, van svog mesta rada, pa odlu\u010di da na putu ku\u0107i poseti susedni grad: ovo putovanje nije deo slu\u017ebenih obaveza i ne ra\u010duna se kao slu\u017ebeni put. To je\u00a0li\u010dna odluka zaposlenog\u00a0i to ne radi po nalogu poslodavca i u poslovne svrhe.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Minimalna i maksimalna du\u017eina slu\u017ebenog puta nije odre\u0111ena zakonom, ve\u0107 je na poslodavcu da to odredi op\u0161tim aktom i radnim ugovorom. Nu\u017eno je definisati po\u010detak slu\u017ebenog puta datumom i \u010dasom, jer je satnica relevantna za obra\u010dun dnevnice, i bele\u017ei se u nalogu za slu\u017ebeno putovanje.<\/p>\n\n\n\n

Kao \u0161to je ve\u0107 pomenuto, ne postoje zakonske odrednice koje ograni\u010davaju trajanje slu\u017ebenog puta, ali ipak postoji zakonom definisana razlika izme\u0111u poslovnog putovanja i rada u inostranstvu. Naime, ukoliko zaposleni provede du\u017ee od 30 dana, u kontinuitetu, u inostranstvu ili provede vi\u0161e od 90 dana, sa prekidima, to se ve\u0107 mo\u017ee ra\u010dunati kao rad u inostranstvu.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Zaklju\u010dna razmatranja<\/h2>\n\n\n\n

Interesantno je pomenuti i praksu u okviru Evropske unije. Naime, Sud Evropske unije\u00a0je u jednoj svojoj Odluci izneo stav da, kada radnici koriste slu\u017ebeno vozilo tokom radnog vremena\u00a0za put od mesta stanovanja do klijenta kojeg je odredio njihov poslodavac ili za povratak s posla na mesto boravi\u0161ta – to bude smatrano „radnim vremenom“. Ta\u010dnije, za te radnike se, prilikom putovanja, mora smatrati da „rade“. Ova norma va\u017ei i za odlazak od mesta gde se nalazi jedan klijent na mesto gde se nalazi drugi klijent. Isklju\u010denjem vremena\u00a0njihovog putovanja\u00a0izme\u0111u mesta boravi\u0161ta i klijenta iz pojma „radnog vremena\u201d, radnicima bi se kr\u0161ilo garantovano minimalno vreme odmora.<\/p>\n\n\n\n

Imaju\u0107i u vidu prethodno citirane propise, te stav nadle\u017enog Ministarstva, mo\u017ee se zaklju\u010diti slede\u0107e:<\/p>\n\n\n\n

Vreme provedeno u putu<\/strong>, koji se preduzima po nalogu poslodavca<\/strong>, i koji se obavlja na taj na\u010din da zaposleni, radi obavljanja radnih zadataka, odlazi u mesto koje nije njegovo mesto rada<\/strong> prema ugovoru o radu, smatra se vremenom provedenim na radu<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zakon o radu ne sadr\u017ei posebne odredbe koje bi uredile pitanje radnog vremena zaposlenog za vreme slu\u017ebenog puta, pa se primenjuju odredbe va\u017ee\u0107ih propisa koje se na bilo koji na\u010din ti\u010du slu\u017ebenog puta. Primera radi, kod odre\u0111ivanja prava na naknadu tro\u0161kova koje zaposleni ima na radu, predvi\u0111eno je i pravo na naknadu tro\u0161kova za vreme […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":6456,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nDa li vreme provedeno na slu\u017ebenom putu ulazi u radno vreme? - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sve \u0161to treba da znate o tome da li vreme provedeno na slu\u017ebenom putu ulazi u radno vreme, pro\u010ditajte u na\u0161em novom blogu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-vreme-provedeno-na-sluzbenom-putu-ulazi-u-radno-vreme\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Da li vreme provedeno na slu\u017ebenom putu ulazi u radno vreme? - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sve \u0161to treba da znate o tome da li vreme provedeno na slu\u017ebenom putu ulazi u radno vreme, pro\u010ditajte u na\u0161em novom blogu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-vreme-provedeno-na-sluzbenom-putu-ulazi-u-radno-vreme\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-11T08:48:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-11T09:46:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/sluzbeno-putovanje-2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"618\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-vreme-provedeno-na-sluzbenom-putu-ulazi-u-radno-vreme\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/sluzbeno-putovanje-2.jpg\",\"width\":1200,\"height\":618,\"caption\":\"sluzbeno putovanje\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-vreme-provedeno-na-sluzbenom-putu-ulazi-u-radno-vreme\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-vreme-provedeno-na-sluzbenom-putu-ulazi-u-radno-vreme\/\",\"name\":\"Da li vreme provedeno na slu\\u017ebenom putu ulazi u radno vreme? - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-vreme-provedeno-na-sluzbenom-putu-ulazi-u-radno-vreme\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-04-11T08:48:33+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-11T09:46:19+00:00\",\"description\":\"Sve \\u0161to treba da znate o tome da li vreme provedeno na slu\\u017ebenom putu ulazi u radno vreme, pro\\u010ditajte u na\\u0161em novom blogu.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-vreme-provedeno-na-sluzbenom-putu-ulazi-u-radno-vreme\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-vreme-provedeno-na-sluzbenom-putu-ulazi-u-radno-vreme\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-vreme-provedeno-na-sluzbenom-putu-ulazi-u-radno-vreme\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Da li vreme provedeno na slu\\u017ebenom putu ulazi u radno vreme?\",\"datePublished\":\"2023-04-11T08:48:33+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-11T09:46:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-vreme-provedeno-na-sluzbenom-putu-ulazi-u-radno-vreme\/#webpage\"},\"commentCount\":6,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-vreme-provedeno-na-sluzbenom-putu-ulazi-u-radno-vreme\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-vreme-provedeno-na-sluzbenom-putu-ulazi-u-radno-vreme\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6449"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6449"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6449\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6475,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6449\/revisions\/6475"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6449"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6449"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6449"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}