{"id":6570,"date":"2023-05-19T12:27:18","date_gmt":"2023-05-19T10:27:18","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=6570"},"modified":"2023-05-19T12:29:26","modified_gmt":"2023-05-19T10:29:26","slug":"pravo-na-bolovanje-u-slucaju-prekida-staza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-na-bolovanje-u-slucaju-prekida-staza\/","title":{"rendered":"Pravo na bolovanje u slu\u010daju prekida sta\u017ea"},"content":{"rendered":"\n

Pravo na naknadu zarade za vreme privremene spre\u010denosti za rad (bolovanje) pravo je zaposlenih koje se u odre\u0111enom obimu ostvaruje iz sredstava poslodavca,<\/strong> ali tako\u0111e i iz sredstava<\/strong> Republi\u010dkog fonda za zdravstveno osiguranje (RFZO).<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Prema tome, u ptanju je pravo koje se ostvaruje po osnovu radnog odnosa, a ure\u0111eno je odredbama Zakona o radu i Zakona o zdravstvenom osiguranju.<\/p>\n\n\n\n

Poznato je da zaposleni ostvaruju pravo na naknadu zarade dok su privremeno spre\u010deni za rad, ali se postavlja pitanje na koji na\u010din prekid sta\u017ea osiguranja uti\u010de na ostvarivanje ovog prava<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Ovim tekstom poku\u0161a\u0107emo da odgovorimo na navedeno pitanje.<\/p>\n\n\n\n

O pravu na bolovanje<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Najpre \u0107emo poku\u0161ati da u najkra\u0107im crtama opi\u0161emo zakonske uslove za ostvarivanje prava zaposlenih na bolovanje. Kao \u0161to smo ve\u0107 rekli, isto je ure\u0111eno Zakonom o radu i Zakonom o zdravstvenom osiguranju.<\/p>\n\n\n\n

1) Prema Zakonu o radu<\/a><\/strong> zaposleni zaposleni (na teret poslodavca)<\/strong> ima pravo na naknadu zarade<\/strong> za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene spre\u010denosti za rad do 30 dana, i to: <\/p>\n\n\n\n

a) najmanje u visini 65% prose\u010dne zarade<\/strong> u prethodnih 12 meseci<\/strong> pre meseca u kojem je nastupila privremena spre\u010denost za rad<\/a>, s tim da ne mo\u017ee biti ni\u017ea od minimalne zarade utvr\u0111ene u skladu sa ovim zakonom, ako je<\/strong> spre\u010denost za rad prouzrokovana bole\u0161\u0107u ili povredom van rada,<\/strong> ako zakonom nije druk\u010dije odre\u0111eno;<\/p>\n\n\n\n

 b) u visini 100% prose\u010dne zarade u prethodnih 12 meseci<\/strong> pre meseca u kojem je nastupila privremena spre\u010denost za rad, s tim da ne mo\u017ee biti ni\u017ea od minimalne zarade utvr\u0111ene u skladu sa ovim zakonom, ako je spre\u010denost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bole\u0161\u0107u,<\/strong> ako zakonom nije druk\u010dije odre\u0111eno<\/p>\n\n\n\n

2) Prema Zakonu o zdravstvenom osiguranju<\/strong>, naknada zarade se ispla\u0107uje kada je zaposleni privremeno spre\u010den za rad zbog uzroka koji su vezani za bolest ili povredu. U tom smislu citirani zakon propisuje slede\u0107e:<\/p>\n\n\n\n

Naknada zarade za vreme privremene spre\u010denosti za rad pripada zaposlenima ako je zdravstveno stanje zaposlenog, odnosno \u010dlana njegove u\u017ee porodice takvo da je zaposleni spre\u010den za rad, i to ako je privremeno spre\u010den za rad: <\/p>\n\n\n\n

1) usled bolesti ili povrede van rada;<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

2) usled profesionalne bolesti ili povrede na radu<\/strong>; <\/p>\n\n\n\n

3) zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa odr\u017eavanjem trudno\u0107e<\/strong>; <\/p>\n\n\n\n

4) zbog propisane mere obavezne izolacije <\/strong>kao klicono\u0161e ili zbog pojave zaraznih bolesti u njegovoj okolini; <\/p>\n\n\n\n

5) zbog nege<\/strong> bolesnog, odnosno povre\u0111enog \u010dlana u\u017ee porodice<\/strong>; <\/p>\n\n\n\n

6) zbog dobrovoljnog davanja organa,<\/strong> \u0107elija i tkiva, izuzev dobrovoljnog davanja krvi; <\/p>\n\n\n\n

7) u slu\u010daju kada je odre\u0111en za pratioca bolesnog osiguranog lica<\/strong> upu\u0107enog na le\u010denje ili lekarski pregled u drugo mesto, odnosno dok boravi kao pratilac u stacionarnoj zdravstvenoj ustanovi.<\/p>\n\n\n\n

Pravila isplate bolovanja<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kada je re\u010d o visini naknade zarade za vreme bolovanja, kao i o obvezniku pla\u0107anja iste, slede\u0107a su pravila:<\/p>\n\n\n\n

1) op\u0161te je pravilo<\/strong> da se naknada zarade<\/strong> pla\u0107a najmanje u visini 65% prose\u010dne zarade u prethodnih 12 meseci <\/strong>pre meseca u kojem je nastupila privremena spre\u010denost za rad, od \u010dega postoje slede\u0107i izuzeci:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– 100%<\/strong> prose\u010dne zarade ostvarene u prethodnih 12 meseci pla\u0107a se kod bolovanja \u010diji su uzrok: profesionalna bolesti ili povreda na radu<\/strong>; bolesti ili komplikacija u vezi sa odr\u017eavanjem trudno\u0107e;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2) op\u0161te je pravilo <\/strong>da se bolovanje u prvih 30 dana<\/strong> pla\u0107a na teret poslodavca<\/strong>, a da se od 31-og dana<\/strong> naknada zarade tokom bolovanja pla\u0107a iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja<\/strong> (pla\u0107a RFZO), od \u010dega postoje slede\u0107i izuzeci:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– kod profesionalne bolesti ili povrede na radu naknada<\/strong> zarade se pla\u0107a od po\u010detka i sve vreme<\/strong> trajanja bolovanja na teret poslodavca,<\/strong> dok kod nege \u010dlana u\u017ee porodice mla\u0111eg od 3 godine<\/strong> starosti i  dobrovoljnog davanja organa, \u0107elija i tkiva, bolovanje se od po\u010detka pla\u0107a na teret RFZO<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

3) kod isplate svih naknada zarade tokom bolovanja op\u0161te je pravilo da isto ne mo\u017ee biti u iznosu ni\u017eem od minimalne zarade;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4) kada bolovanje pla\u0107a poslodavac<\/strong>, osnovicu za obra\u010dun naknade zarade \u010dini prose\u010dna zarada koju je zaposleni ostvario kod tog poslodavca u poslednjih 12 meseci. <\/strong>Ako uop\u0161te nema pla\u0107enu zaradu kod tog poslodavca, onda poslodavac pla\u0107a 65% ii 100% (zavisno od razloga bolovanja) od zarade dogovorene ugovorom o radu;<\/p>\n\n\n\n

d) kada bolovanje pla\u0107a filijala RFZO,<\/strong> tako\u0111e u visini 65% ili 100% od prose\u010dne zarade osiguranika iz poslednjih 12 meseci kod svih poslodavaca (<\/strong>ovde se ra\u010dunaju i zarade kod prethodnih poslodavaca), ako ulaze u poslednjih 12 meseci; za one mesece u kojima nema zarade, kod naknade koju pla\u0107a RFZO, ra\u010duna se minimalna zarada za te mesece.<\/p>\n\n\n\n

Prekid sta\u017ea<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Na koji na\u010din prekid sta\u017ea osiguranja (prestanak radnog odnosa kod poslodavca) uti\u010de na pravo na isplatu bolovanja?<\/p>\n\n\n\n

Osnovno pravilo je da je pravo na naknadu zarade pravo vezano za radni odnos<\/strong>. Shodno navedenom, naknada zarade za vreme privremene spre\u010denosti za rad pla\u0107a se dok traje radni odnos. Prestankom radnog odnosa gasi se pravo na isplatu naknade zarade<\/strong>. Izuzetak <\/strong>od ovog osnovnog pravila ogleda se u slede\u0107em:<\/p>\n\n\n\n

Nakon prestanka radnog odnosa zaposlenog koji je privremeno spre\u010den za rad zbog bolesti ili povrede na radu<\/strong>, umesto poslodavca, \u010dija se obaveza gasi prestankom radnog odnosa, naknadu zarade nastavlja da pla\u0107a RFZO, dok god traje spre\u010denost za rad (<\/strong>po oceni stru\u010dno-medicinskog organa-lekara i lekarskih komisija). Uzmimo primera radi zaposlenog koji se nalazi u radnom odnosu na odre\u0111eno vreme, a do\u017eivi povredu na radu ili profesionalnu bolest zbog koje je privremeno spre\u010den za rad. Ovom zaposlenom radni odnos prestaje istekom ugovora na odre\u0111eno vreme, iako spre\u010denost za rad i dalje traje. U tom slu\u010daju, nakon prestanka radnog odnosa (sta\u017ea osiguranja) treba da se obrati filijali RFZO radi podno\u0161enja zahteva za nastavak isplate naknade zarade.<\/p>\n\n\n\n

Ovde naravno podse\u0107amo da trudnici i porodilji ne mo\u017ee da prestane radni odnos<\/strong>, a time ni sta\u017e osiguranja. Kod ovih za\u0161ti\u0107enih kategorija radni odnos produ\u017eava dok ne istekne porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta.<\/p>\n\n\n\n

Prelazak na drugo radno mesto<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Na koji na\u010din promena poslodavca uti\u010de na isplatu bolovanja?  U siituaciji u kojoj nastupi prestanak radnog odnosa <\/strong>kod jednog poslodavca (<\/strong>a time i prekid sta\u017ea osiguranja), a potom do\u0111e do zasnivanja radnog odnosa kod drugog poslodavca <\/strong>(i nastavka sta\u017ea osiguranja) pri \u010demu i dalje traje spre\u010denost za rad, nastavlja se isplata naknade zarade<\/strong>. Jedina specifi\u010dnost ovog slu\u010daja sastoji se u tome da zasnivanjem radnog odnosa kod drugog poslodavca prvih 30 dana novog radnog odnosa naknadu zarade pla\u0107a novi poslodavac,<\/strong> pa tek potom ide isplata bolovanja od strane RFZO. Prema tome, iako se iz ugla zaposlenog radi o nastavku isplate bolovanja, zakonski se ono posmatra se kao novo bolovanje. Iz tog razloga se, kod ra\u010dunanja osnovice za isplatu naknade zarade, prosek zarade uzima iz poslednjih 12 meseci pre otvaranja novog radnog odnosa. Kod novog poslodavca osnovica za obra\u010dun naknade zarade mo\u017ee biti samo ugovorena zarada<\/strong> (osnovna zarada iz ugovora o radu). Kada se isplata naknade zarade nastavi kod RFZO, osnovicu \u0107e tako\u0111e \u010diniti prose\u010dna zarada, ali ostvarena u 12 meseci pre meseca zasnivanja novog radnog odnosa (ostvarena kod svih poslodavaca), a ne u 12 meseci koji prethode mesecu otvaranja bolovanja.<\/p>\n\n\n\n

U narednom tekstu, s obzriom na usku povezanost sa ovom temom, pisa\u0107emo o porodiljskom odsustvu i naknadi zarade ako do\u0111e do prestanka radnog odnosa, ali i promene poslodavca dok traje porodiljsko odsustvo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pravo na naknadu zarade za vreme privremene spre\u010denosti za rad (bolovanje) pravo je zaposlenih koje se u odre\u0111enom obimu ostvaruje iz sredstava poslodavca, ali tako\u0111e i iz sredstava Republi\u010dkog fonda za zdravstveno osiguranje (RFZO). Prema tome, u ptanju je pravo koje se ostvaruje po osnovu radnog odnosa, a ure\u0111eno je odredbama Zakona o radu i […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":6572,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nPravo na bolovanje u slu\u010daju prekida sta\u017ea - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"U na\u0161em novom Blogu pro\u010ditajte kako se ostvaruje pravo na bolovanje u slu\u010daju da je do\u0161lo do prekida sta\u017ea\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-na-bolovanje-u-slucaju-prekida-staza\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pravo na bolovanje u slu\u010daju prekida sta\u017ea - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"U na\u0161em novom Blogu pro\u010ditajte kako se ostvaruje pravo na bolovanje u slu\u010daju da je do\u0161lo do prekida sta\u017ea\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-na-bolovanje-u-slucaju-prekida-staza\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-19T10:27:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-19T10:29:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/povezicanje-bolovanja.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-na-bolovanje-u-slucaju-prekida-staza\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/povezicanje-bolovanja.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667,\"caption\":\"povezicanje bolovanja\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-na-bolovanje-u-slucaju-prekida-staza\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-na-bolovanje-u-slucaju-prekida-staza\/\",\"name\":\"Pravo na bolovanje u slu\\u010daju prekida sta\\u017ea - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-na-bolovanje-u-slucaju-prekida-staza\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-05-19T10:27:18+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-19T10:29:26+00:00\",\"description\":\"U na\\u0161em novom Blogu pro\\u010ditajte kako se ostvaruje pravo na bolovanje u slu\\u010daju da je do\\u0161lo do prekida sta\\u017ea\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-na-bolovanje-u-slucaju-prekida-staza\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-na-bolovanje-u-slucaju-prekida-staza\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-na-bolovanje-u-slucaju-prekida-staza\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Pravo na bolovanje u slu\\u010daju prekida sta\\u017ea\",\"datePublished\":\"2023-05-19T10:27:18+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-19T10:29:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-na-bolovanje-u-slucaju-prekida-staza\/#webpage\"},\"commentCount\":6,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-na-bolovanje-u-slucaju-prekida-staza\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-na-bolovanje-u-slucaju-prekida-staza\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6570"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6570"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6570\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6575,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6570\/revisions\/6575"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6572"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6570"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6570"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6570"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}