Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta je period koji se uglavnom vezuje za oporavak porodilje od trudno\u0107e i samog poro\u0111aja, te za podizanje bebe. Zbog toga zakon zaposlene majke osloba\u0111a obaveze da neko vreme rade nakon poro\u0111aja. Cilj je da tako oslobo\u0111ene radnih obaveza, uz naknadu pune zarade, na miru mogu da se posvete svom oporavku i podizanju novoro\u0111enog deteta.<\/p>\n\n\n\n
Me\u0111utim, \u0161ta ako porodilja koja je u radnom odnosu<\/strong> i za vreme porodiljskog odsustva prima naknadu pune zarade iz bud\u017eeta Republike, po\u017eeli da ipak bude radno anga\u017eovana u nekom obliku \u010dak i tokom trajanja porodiljskog odsustva?<\/strong> Da li joj zakon zabranjuje bilo kakav vid radnog anga\u017eovanja tokom ovog perioda? Ovim tekstom poku\u0161a\u0107e\u0107mo da uka\u017eemo na to koje zakonske mogu\u0107nosti ima \u017eena koja \u017eeli tokom trajanja porodiljskog odsustva da ostvaruje dodatne prihode kroz neki vid radnog anga\u017eovanja.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Prema Zakonu o radu zaposlena \u017eena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudno\u0107e i poro\u0111aja (porodiljsko odsustvo<\/strong>), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena \u017eena ima pravo da otpo\u010dne<\/strong> porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadle\u017enog zdravstvenog organa (izabranog ginekologa) najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena odre\u0111enog za poro\u0111aj. Porodiljsko odsustvo traje do navr\u0161ena tri meseca od dana poro\u0111aja. Na porodiljsko odsustvo odmah se nadovezuje odsustvo sa rada radi nege deteta<\/strong>. Naime, zaposlena \u017eena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpo\u010dinjanja porodiljskog odsustva.<\/p>\n\n\n\n Citirane zakonske odredbe prakti\u010dno zna\u010de slede\u0107e: ono \u0161to u svakodnevnom govoru uobi\u010dajeno nazivamo porodiljskim odsustvom, zapravo se sastoji iz dva dela: samo prvi deo zakon naziva porodiljsko odsustvo i ono se otvara u period od 28-45 dana pre zakazanog termina poro\u0111aja i traje sve dok se ne navr\u0161i tri meseca od dana ro\u0111enja deteta. Nakon toga, nastavlja se odsustvo sa rada radi nege deteta koje \u0107e trajati toliko da zajedno sa upravo opisanim porodiljskm odsustvom (koje se okon\u010dava kada pro\u0111e tri meseca od poro\u0111aja) obuhvati ta\u010dno godinu dana. To va\u017ei za odsustvo sa rada po osnovu poro\u0111aja kod prvog i drugog deteta. Kod tre\u0107eg i svakog narednog deteta porodiljsko odsustvo i odsustv sa rada radi nege deteta traju kupno 24, a ne 12 meseci.<\/p>\n\n\n\n Otac deteta mo\u017ee da koristi pravo na porodiljsko odsustvo (koje traje dok se ne navr\u0161i tri meseca od poro\u0111aja) u slu\u010daju kad majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga spre\u010dena da koristi to pravo (izdr\u017eavanje kazne zatvora, te\u017ea bolest i dr.). To pravo otac deteta ima i kada majka nije u radnom odnosu.<\/p>\n\n\n\n Otac deteta mo\u017ee da koristi pravo odsustvo sa rada radi nege deteta, (koje zapo\u010dinje nakon \u0161to se navr\u0161i tri meseca od poro\u0111aja). On dakle mo\u017ee, bez ispunjenja nekih posebnih uslova da koristi ovo pravo, odnosno da ga preuzme od majke deteta.<\/p>\n\n\n\n Za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta zaposlena \u017eena, odnosno otac deteta, ima pravo na naknadu pune zarade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n U nastavku teksta, radi lak\u0161eg pra\u0107enja, koristi\u0107emo termin porodiljsko odsustvo, a njime \u0107e biti obuhva\u0107eno i odsustvo sa rada radi nege deteta kao i odsustvo sa rada radi posebne nege deteta.<\/p>\n\n\n\n Naj\u010de\u0161\u0107a bojazan porodilja koje \u017eele da rade i tokom porodiljskog odsustva jeste da li bi taj anga\u017eman, koji treba da obezbedi dodatne prihode, ugrozio ostvarivanje prava na nakandu zarade tokom porodiljskog odsustva<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n Prvo isti\u010demo da nije mogu\u0107 rad iz radnog odnosa tokom porodiljskog odsustva. S obzirom da porodilja za vreme trajanja porodiljskog odsustva prima naknadu pune zarade iz sredstava bud\u017eeta, ne mo\u017ee u tom periodu biti anga\u017eovana po osnovu ugovora o radu<\/strong> kod drugog poslodavca.<\/strong><\/p>\n\n\n\n S druge strane nema smetnji da porodilja <\/strong>tokom trajanja porodiljskog odsustva bude anga\u017eovana po osnovu ugovora koji se zaklju\u010duje van radnog odnosa, npr. ugovora o delu<\/strong>, o autorskom ugovoru ili bilo kog drugog ugovora van radnog odnosa <\/strong>za koji se prima naknada.<\/p>\n\n\n\n Navedeno radno anga\u017eovanje van radnog odnosa porodilje tokom porodiljskog odsustva ni na koji na\u010din ne uti\u010de na pravo na naknadu zarade, odnosno ne ugro\u017eava ostvarivanje prava na naknadu pune plate tokom porodiljskog odsustva<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ovo proizilazi iz \u010dinjenice da se kod porodiljskog odsustva ne radi o odsustvu sa rada zbog bolesti, kao npr. kod trudni\u010dkog bolovanja tokom trudno\u0107e. U tom period trudnica ima rizik ili bolest povezanu sa trudno\u0107om i zbog te privremene nesposobnosti za rad prima naknadu zarade. Ona u tom periodu ne mo\u017ee da se bavi ni bilo kojom drugom privrednom aktivno\u0161\u0107u kojom ostvaruje dodatni prihod jer njeno pravo na naknadu zarade upravo proisti\u010de iz \u010dinjenice privremene nesposobnosti za rad. Kod porodiljskog odsustva radi se o oslobo\u0111enju od radnih obaveza ne zbog bolesti, nego zbog oporavka od poro\u0111aja i pre svega zbog obaveza oko podizanja bebe. Ako porodilja tokom tog period na\u0111e vremena za dodatno radno anga\u017eovanje, ali van radnog odnosa, <\/strong>zakon joj taj vid anga\u017eovanja ne zabranjuje i mo\u017ee tako da ostvari dodatne prihode.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Prema Ministarstvu za rad, zapo\u0161ljavanje, bora\u010dka i socijalna pitanja, koje je po ovoj temi dalo mi\u0161ljenje br. 011-00-190\/2022-02 od 27. jula 2022. godine, naro\u010dito se isti\u010de slede\u0107e: \u201cpravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta je pravo iz radnog odnosa i zaposlena za vreme tog odsustva ne mo\u017ee biti anga\u017eovana na poslovima utvr\u0111enim ugovorom o radu. Me\u0111utim, ako je zaposlena istovremeno anga\u017eovana po osnovu ugovora van radnog odnosa po osnovu koga ne ostvaruje pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta, takvo anga\u017eovanje, po na\u0161em mi\u0161ljenju ne treba da ugrozi ostvarivanje prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta i pravo na naknadu zarade po tom osnovu, niti sme da bude nametnuto zaposlenoj \u017eeni mimo njene volje<\/strong>.<\/em><\/p>\n\n\n\n Prema tome, mi\u0161ljenja smo da, u konkretnom slu\u010daju, zaposlenoj ne mo\u017ee da bude uskra\u0107eno pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta ako ona ima mogu\u0107nosti i \u017eeli da nastavi da radi po osnovu ugovora o autorskom delu za vreme ostvarivanja navedenih prava iz radnog odnosa<\/strong>, pod uslovom da takav rad ne ugro\u017eava ostvarivanje prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta, niti svrhu zbog koje je to pravo utvr\u0111eno\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n Dakle, i ministarstvo resorno za radne odnose i socijalna pitanja potvr\u0111uje da se ostvarivanje naknade van radnog odnosa tokom trajanja porodiljskog odsustva ne kosi sa ostvarivanjem prava na naknadu zarade.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta je period koji se uglavnom vezuje za oporavak porodilje od trudno\u0107e i samog poro\u0111aja, te za podizanje bebe. Zbog toga zakon zaposlene majke osloba\u0111a obaveze da neko vreme rade nakon poro\u0111aja. Cilj je da tako oslobo\u0111ene radnih obaveza, uz naknadu pune zarade, na miru mogu da […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":6831,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[33,36],"yoast_head":"\nPravo na porodiljsko odsustvo i naknadu zarade<\/h2>\n\n\n\n
Da li postoji mogu\u0107nost rada tokom porodiljskog odsustva?<\/h2>\n\n\n\n
Stav Ministarstva za rad<\/h2>\n\n\n\n