Pravo zaposlenih na naknadu svih tro\u0161kova koji nastaju u vezi sa radom regulisano je \u010dlanom 118. Zakona o radu.<\/p>\n\n\n\n
Zakon o radu odre\u0111uje da zaposleni ima pravo na naknadu tro\u0161kova u skladu sa op\u0161tim aktom i ugovorom o radu<\/strong>, i to:<\/p>\n\n\n\n 1) za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobra\u0107aju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz (putni tro\u0161ak);<\/p>\n\n\n\n 2) za vreme provedeno na slu\u017ebenom putu u zemlji;<\/p>\n\n\n\n 3) za vreme provedeno na slu\u017ebenom putu u inostranstvu;<\/p>\n\n\n\n 4) sme\u0161taja i ishrane za rad i boravak na terenu, ako poslodavac nije zaposlenom obezbedio sme\u0161taj i ishranu bez naknade (naknada tro\u0161kova nastalih u vezi sa terenskim radom);<\/p>\n\n\n\n 5) za ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi na\u010din (topli obrok);<\/p>\n\n\n\n 6) za regres za kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ovom prilikom \u0107emo se baviti pravom na naknadu tro\u0161kova za regres za kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora<\/strong>. Regres za godi\u0161nji odmor je zakonsko pravo svakog zaposlenog da dobije naknadu za tro\u0161kove koji nastaju kori\u0161\u0107enjem godi\u0161njeg odmora.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Kao \u0161to smo naveli, \u010dlan 118. stav 1. ta\u010dka 6) Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo na naknadu tro\u0161kova za regres za kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora, <\/strong>u skladu sa op\u0161tim aktom i ugovorom o radu. <\/p>\n\n\n\n Iz citiranih odredbi Zakona o radu mo\u017eemo izvu\u0107i osnovne zaklju\u010dke o prirodi navedeniih prava.<\/p>\n\n\n\n Regres za kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora pla\u0107a se u novcu u skladu sa op\u0161tim aktom i ugovorom o radu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Prema tome, naknada tro\u0161kova regresa za kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora pla\u0107a se u skladu sa op\u0161tim aktom i ugovorom o radu, to jest u iznosu koji poslodavac odredi shodno svojim finansijskim mogu\u0107nostima.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Taj iznos mora da bude izra\u017een u novcu. Regres se ispla\u0107uje uz zaradu<\/strong>. Ova naknada mo\u017ee da se ispla\u0107uje (uz svaku zaradu), u nekoliko delova godi\u0161nje ili jednokratno – to poslodavac defini\u0161e internim aktom. Isplata regresa podle\u017ee pla\u0107anju poreza i doprinosa. <\/p>\n\n\n\n \u0160to se ti\u010da lica koja rade van radnog odnosa, poslodavac nije obavezan da im obezbedi regres po zakonu, ali mo\u017ee ugovoriti ovo pravo sa izvr\u0161iocem posla<\/strong>. Dakle, samo oni koji su zaposleni imaju pravo na naknadu tro\u0161kova o kojima pi\u0161emo u ovom tekstu. <\/p>\n\n\n\n Zakon o radu ne prepoznaje kao zaposlene radno anga\u017eovane na privremenim i povremenim poslovima i po ugovoru o delu, pa oni nemaju prava iz radnog odnosa. <\/p>\n\n\n\n Prema Zakonu o radu zaposleni je fizi\u010dko lice koje je u radnom odnosu kod poslodavca \u010diji se radni odnos zasniva ugovorom o radu. Poslodavci koji anga\u017euju radnike preko ugovora van radnog odnosa nemaju zakonsku obavezu da tim licima ispla\u0107uju naknadu tro\u0161kova za regres za godi\u0161nji odmor<\/strong>. Tako da lica koja obavljaju poslove na osnovu ugovora van radnog odnosa nemaju zakonsko pravo na pla\u0107eni godi\u0161nji odmor.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zakonom o radu propisano je da se naknada tro\u0161kova za regres za kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora, smatra zaradom. Ovo zna\u010di da kad god zakonske odredbe pominju zaradu, one u taj iznos uklju\u010duju i naknadu za za regres. Tako i kod naknade zarade, gde se za osnovicu za obra\u010dun naknade zarade uzima prose\u010dna zarada u periodu od prethodnih 12 meseci, tada u ovaj pojam zarade ulazi i naknada za regres. <\/p>\n\n\n\n Prema tome, kad god zakon obavezuje poslodavca da plati naknadu zarade – tokom godi\u0161njeg odmora, pla\u0107enog odsustva, bolovanja itd, on ga obavezuje da tu naknadu plati u procentu od prose\u010dne zarade iz poslednjih 12 meseci. Ta zarada uklju\u010duje i regres<\/strong>. Ova naknada, kao sastavni deo zarade, podle\u017ee obavezi pla\u0107anja poreza i doprinosa i mora biti iskazana u obra\u010dunskoj listi za sve zaposlene.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zakonski i podzakonski propisi u Republici Srbiji ne ure\u0111uju pitanje visine naknade tro\u0161kova regresa za kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora.<\/em> Utvr\u0111ena je obaveza poslodavca da obra\u010duna i isplati navedene tro\u0161kove zaposlenom<\/strong><\/em>. Me\u0111utim, bli\u017ee ure\u0111ivanje ovog prava <\/strong>i koliki je iznos naknade tro\u0161kova koji se pla\u0107a – ure\u0111ivanje svih ovih pitanja prakti\u010dno je u potpunosti prepu\u0161teno poslodavcu. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Prema tome, Zakon upu\u0107uje poslodavca da sve u vezi visine naknade za regres za godi\u0161nji odmor uredi op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pritom, zakon ne propisuje, niti ograni\u010dava pravo na naknadu tro\u0161kova na odre\u0111eni minimium ili maksimum<\/strong> i poslodavci treba da utvrde uslove, na\u010din isplate i visinu regresa svojim op\u0161tim aktom (kolektivnim ugovorom ili pravilinikom o radu) ili ugovorom o radu sa svakim zaposlenim.<\/strong> To prakti\u010dno zna\u010di da nema smetnji da poslodavac utvrdi visinu naknade za regres prema svojim finansijskim mogu\u0107nostima<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Nema, dakle, minimalnog iznosa koji mora da isplati. Ipak, reguli\u0161u\u0107i isplatu ovih tro\u0161kova, poslodavac mora da ispo\u0161tuje va\u017ean uslov: da ta regulativa bude jedinstvena za sve zaposlene i iskazana u nominalnom iznosu u obra\u010dunskim listama.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dakle, za razliku od naknade nekih drugih tro\u0161kova, kao \u0161to su na primer tro\u0161kovi prevoza (zakon odre\u0111uje da mora biti u visnini cene karte u javnom saobra\u0107aju), Zakon o radu ne sadr\u017ei niti jednu smernicu o visini same naknade za regres. Op\u0161im aktom i ugovorom o radu poslodavci reguli\u0161u visinu ove naknade, koji ume da bude i simboli\u010dan iznos koji je tu samo da ispunjava zakonsku formu. Ovu praksu zaista treba izbegavati i pla\u0107ati naknadu u iznosu koji je \u201cpristojan\u201d. Mizerni iznosi vre\u0111aju dostojanstvo zaposlenih lica i zapravo predstavljaju izrugivanje zakonskim odredbama o pravu na naknadu tro\u0161kova za regres.<\/p>\n\n\n\n Za potpuno neispla\u0107ivanje tro\u0161kova regresa zaposlenima poslodavac se mo\u017ee teretiti prekr\u0161ajno, a zapre\u0107ena kazna iznosi od 400.000 do 1.000.000 dinara.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Regres se ispla\u0107uje svim zaposlenima koji su iskoristili svoj godi\u0161nji odmor u celosti ili su iskoristili samo njegov srazmerni deo. Pravo na regres ostvaruju i oni zaposleni kojima u toku te kalendarske godine prestaje radni odnos, ili ga tokom nje tek zapo\u010dinju. Postavlja se pitanje da li zaposleni koji primaju minimalnu zaradu, imaju pravo na isplatu naknade za regres. S obzirom da su zakonske odredbe po ovom pitanju veoma jasne, potrebno je zauzeti stav po ovo pitanju.<\/p>\n\n\n\n Da bismo se osvrnuli na ovu temu, najpre treba precizirati pojmove zarade, pa potom minimalne zarade. Prvo, kada je re\u010d o samoj zaradi, zakon precizira da se ista sastoji od:<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni u\u010dinak i vreme provedeno na radu.<\/p>\n\n\n\n Kada je re\u010d o minimalnoj zaradi, ona po Zakonu o radu predstavalja izuzetak i nikako ne mo\u017ee biti pravilo. Minimalna zarada<\/strong> za standardni radni u\u010dinak i puno radno vreme izuzetak<\/strong> je \u010dije je uvo\u0111enje dozvoljeno pod propisanim uslovima i koje je ograni\u010denog trajanja. Minimalna zarada odre\u0111uje se na osnovu minimalne cene rada utvr\u0111ene u skladu sa ovim zakonom, vremena provedenog na radu i poreza i doprinosa koji se pla\u0107aju iz zarade. Potom slede veoma va\u017ene zakonske odredbe, koje jasno daju odgovor na pitanje da li regres uop\u0161te mo\u017ee da bude uklju\u010den u minimalnu zaradu. Naime, zakon dalje propisuje sedee\u0107e:<\/p>\n\n\n\n Zaposleni koji prima minimalnu zaradu, ima pravo na uve\u0107anu zaradu iz \u010dlana 108. ovog zakona<\/em> (radi se o uve\u0107anju za rad na dan praznika koji je neradni dan, za rad no\u0107u, za prekovremeni rad),pravo na na naknadu tro\u0161kova i druga primanja koja se smatraju zaradom u skladu sa zakonom. Osnovica za obra\u010dun ovako odre\u0111ene uve\u0107ane zarade je minimalna zarada zaposlenog.<\/em><\/p>\n\n\n\n Shodno gore navedenom, jasno je da regres ne mo\u017ee biti ukalkulisan u minimalnu zaradu, odnosno zaposleni koji prima minimalnu zaradu ima pravo i na isplatu regresa pored iznosa koji pokriva minimalac. <\/p>\n\n\n\n Ovaj zaklju\u010dak se sam name\u0107e: zakon decidno propisuje da zaposleni koji prima minmalnu zaradu ima pravo i na naknadu tro\u0161kova, gde po zakonu spadaju i naknada tro\u0161kova regresa za godi\u0161nji odmor<\/strong>. To zna\u010di da se ti tro\u0161kovi dodaju na iznos minimalne zarade, koji je utvr\u0111en u skladu sa zakonom.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pravo zaposlenih na naknadu svih tro\u0161kova koji nastaju u vezi sa radom regulisano je \u010dlanom 118. Zakona o radu. Zakon o radu odre\u0111uje da zaposleni ima pravo na naknadu tro\u0161kova u skladu sa op\u0161tim aktom i ugovorom o radu, i to: 1) za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":6942,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nZakonske odredbe<\/h2>\n\n\n\n
Lica koja su anga\u017eovana van radnog odnosa<\/h2>\n\n\n\n
Naknada za regres spada u zaradu<\/h2>\n\n\n\n
Visina naknade za regres<\/h2>\n\n\n\n
\u0160ta ako niste koristili odmor?<\/h2>\n\n\n\n
<\/strong>Ukoliko zaposleni iz nekog razloga ne iskoristi pravo godi\u0161njeg odmora<\/strong>, tada ne\u0107e imati ni pravo na regres. <\/strong>Ovo sledi iz osnovnog principa kod naknade tro\u0161kova – ukoliko isti nisu nastupili, ne mo\u017ee biti ni njihove naknade. Prema tome, ako nema kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora, ne mo\u017ee biti ni isplate naknade tro\u0161kova za kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora, pa poslodavac nije u obavezi da isplati regres.<\/p>\n\n\n\nNaknada za regres i minimalac<\/h2>\n\n\n\n