{"id":7028,"date":"2023-10-13T09:18:35","date_gmt":"2023-10-13T07:18:35","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=7028"},"modified":"2023-10-17T11:31:54","modified_gmt":"2023-10-17T09:31:54","slug":"pravo-zaposlenih-na-topli-obrok","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-zaposlenih-na-topli-obrok\/","title":{"rendered":"Pravo zaposlenih na topli obrok"},"content":{"rendered":"\n

Pravo zaposlenih na naknadu svih tro\u0161kova koji nastaju u vezi sa radom<\/strong> regulisano je \u010dlanom 118. Zakona o radu.<\/p>\n\n\n\n

Zakon o radu odre\u0111uje da zaposleni ima pravo na naknadu tro\u0161kova u skladu sa op\u0161tim aktom i ugovorom o radu<\/strong>, i to:<\/p>\n\n\n\n

1) za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobra\u0107aju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz (putni tro\u0161ak);<\/p>\n\n\n\n

2) za vreme provedeno na slu\u017ebenom putu u zemlji;<\/p>\n\n\n\n

3) za vreme provedeno na slu\u017ebenom putu u inostranstvu;<\/p>\n\n\n\n

4) sme\u0161taja i ishrane za rad i boravak na terenu, ako poslodavac nije zaposlenom obezbedio sme\u0161taj i ishranu bez naknade (naknada tro\u0161kova nastalih u vezi sa terenskim radom);<\/p>\n\n\n\n

5) za ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi na\u010din (topli obrok<\/strong>);<\/p>\n\n\n\n

6) za regres za kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n\n\n\n

Ovom prilikom \u0107emo se baviti pravom na naknadu tro\u0161kova <\/strong>ishrane u toku rada (tzv. topli obrok)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Zakonske odredbe <\/h2>\n\n\n\n

\u010clan 118. stav 1. ta\u010dka 5) Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo na naknadu tro\u0161kova<\/strong> u skladu sa op\u0161tim aktom i ugovorom o radu za ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi na\u010din<\/strong>. Visina ovih tro\u0161kova mora biti izra\u017eena u novcu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Iz citiranih odredbi Zakona o radu mo\u017eemo izvu\u0107i osnovne zaklju\u010dke<\/strong> o prirodi navedenog prava:<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac je du\u017ean da obezbedi zaposlenom ishranu tokom rada na jedan od dva na\u010dina<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

a) obezbe\u0111ivanjem ishrane zaposlenom tokom radnog vremena o svom tro\u0161ku, ILI<\/strong><\/p>\n\n\n\n

b) isplatom naknade tro\u0161kova koje zaposleni ima za ishranu u toku rada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kako god, visina ovih tro\u0161kova mora da bude iskazana u novcu,<\/strong> bez obzira na na\u010din obezbe\u0111ivanja ishrane za vreme radnog vremena. Mogu\u0107e je opredeliti fiksni iznos ove nakande, ili staviti opisnu odrednicu ili iznos vezati za neki podatak, na primer: 5% prose\u010dne zarade, ili 10% minimalne potro\u0161a\u010dke korpe, ili definissti iznos po jednom obroku za svaki dan rada i sli\u010dno.<\/p>\n\n\n\n

Prema tome, ako poslodavac ne obezbedi ishranu zaposlenom u toku rada, du\u017ean je da mu plati naknadu tro\u0161kova ishrane u toku rada, u visini utvr\u0111enoj<\/strong> op\u0161tim aktom i ugovorom o radu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kada zaposleni ima ovo pravo?<\/h2>\n\n\n\n

Naknada za ishranu u toku rada spada u naknadu tro\u0161kova koje zaposleni ima za vreme rada.
To zna\u010di za svaki radni dan kada je bio na poslu<\/strong>. Postojanje tro\u0161kova za ishranu u toku rada se pretpostavlja i ne mora se posebno dokazivati da isti postoje, ali opet nagla\u0161avamo-visina istih tro\u0161kova utvr\u0111uje se u ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru. Po\u0161to se radi o naknadi tro\u0161kova, ista pripada samo ako je tro\u0161ak zaista nastupio, \u0161to zna\u010di da se pravo na topli obrok ne ostvaruje za dane kada zaposleni nije radio (za vreme bolovanja, godi\u0161njeg odmora, pla\u0107enog i nepla\u0107enog odsustva, itd).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ova vrsta naknade se u obra\u010dunskom listu,  koji poslodavac uvek mora da dostavi zaposlenom prilikom svake isplate zarade, a iz kojeg se vidi struktura zarade za odre\u0111eni mesec \u2013 mora posebno iskazati.<\/p>\n\n\n\n

Ko nema pravo na topli obrok?<\/h2>\n\n\n\n

\u0160to se ti\u010da lica koja rade van radnog odnosa, poslodavac nije zakonski obavezan da im obezbedi topli obrok, ali mo\u017ee ugovoriti ovo pravo sa izvr\u0161iocem posla<\/strong>. Samo oni koji su zaposleni, to jest koji imaju potpisan ugovor o radu, imaju zakonsko pravo na naknadu tro\u0161kova o kojima pi\u0161emo u ovom tekstu. Prema Zakonu o radu zaposleni je fizi\u010dko lice koje je u radnom odnosu kod poslodavca, zasnovanom ugovorom o radu. Lica koja su radno anga\u017eovana na privremenim i povremenim poslovima, po ugovoru o delu, autorskom ugovoru ili blo kom drugom ugovoru po osnovu kojeg se ne zasniva radni odnos, ne svrstavaju se u zaposlene po Zakonu o radu, pa oni nemaju prava iz radnog odnosa rezervisana samo za zaposlene. Jedno od takvh prava je i obavezni topli obrok.<\/p>\n\n\n\n

Naknada za topli obrok <\/h2>\n\n\n\n

Zakonom o radu propisano je da se naknada tro\u0161kova za ishranu u toku rada (topli obrok) smatra zaradom. Ovo zna\u010di da kad god zakonske odredbe pominju zaradu, one u taj iznos uklju\u010duju i naknadu za topli obrok. Tako i kod naknade zarade, gde se za osnovicu za obra\u010dun naknade zarade uzima prose\u010dna zarada u periodu od prethodnih 12 meseci, tada u ovaj pojam zarade ulazi i naknada za topli obrok. Prema tome, kad god zakon obavezuje poslodavca da plati naknadu zarade-tokom godi\u0161njeg odmora, pla\u0107enog odsustva, bolovanja itd, on ga obavezuje da tu naknadu plati u procentu od prose\u010dne zarade iz poslednjih 12 meseci. Ta zarada uklju\u010duje i topli obrok<\/strong>. Ova naknada, kao sastavni deo zarade, podle\u017ee obavezi pla\u0107anja poreza i doprinosa.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Kolika je naknada za topli obrok?<\/h2>\n\n\n\n

Va\u017ee\u0107i ropisi u Republici Srbiji ne ure\u0111uju pitanje visine naknade tro\u0161kova ishrane u toku rada. Utvr\u0111ena je obaveza poslodavca da obra\u010duna i isplati navedene tro\u0161kove zaposlenom i da taj iznos iska\u017ee u novcu<\/strong><\/em>. Me\u0111utim, <\/strong>koliki je iznos koji se pla\u0107a-ure\u0111uje se op\u0161tim aktom kod poslodavca ili ugovorom o radu.  <\/strong>Pritom, zakon ne propisuje, niti ograni\u010dava pravo na naknadu tro\u0161kova na odre\u0111eni minimium ili maksimum<\/strong>, te se uslovi, na\u010din isplate i visina toplog obroka ure\u0111uju op\u0161tim aktom kod poslodavca (kolektivnim ugovorom ili pravilinikom o radu) ili ugovorom o radu sa svakim zaposlenim.<\/strong> To prakti\u010dno zna\u010di da nema smetnji da se visina naknade za \u201etopli obrok\u201c utvrdi prema finansijskim mogu\u0107nostima poslodavca<\/strong>. Nema, dakle, minimalnog iznosa koji mora da isplati. Ipak, reguli\u0161u\u0107i isplatu ovih tro\u0161kova, poslodavac mora da ispo\u0161tuje va\u017ean uslov: da ta regulativa bude jedinstvena za sve zaposlene i iskazana u nominalnom iznosu u obra\u010dunskim listama.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dakle, za razliku od naknade nekih drugih tro\u0161kova, kao \u0161to su na primer tro\u0161kovi prevoza, Zakon o radu ne sadr\u017ei niti jednu smernicu o visini same naknade za ishranu na radu. Op\u0161im aktom i ugovorom o radu kod poslodavaca se reguli\u0161e visina toplog obroka, koji ume da bude i simboli\u010dan iznos koji je tu samo da ispunjava zakonsku formu. Ovu praksu zaista nije dobar primer i naknada za ishranu bi trebalo da je dovoljna da se zaista i obezbedi pristojna ishrana. Mizerni iznosi toplog obroka zapravo predstavljaju izrugivanje zakonskim odredbama o pravu na naknadu tro\u0161kova ishrane tokom rada. Bez obzira na nedostatak definicije minimalnog iznosa, poslodavac koji nije obezbedio ishranu u toku rada, du\u017ean je da zaposlenom isplati nadoknadu za topli obrok, a ta nadoknada svakako ne mo\u017ee biti manja od iznosa koji bi poslodavac pla\u0107ao za svakog zaposlenog, u slu\u010daju da ishranu obezbe\u0111uje. Svakako, u firmama gde postoje dobro organizovani sidnikati,kroz kolektivni ugovor i kolektivno pregovaranje odre\u0111uje se visina toplog obroka u pristojnom iznosu. Isto je mogu\u0107e i kroz individualno pregovaranje sa poslodavcem, prilikom potpisivanja ugovora o radu. <\/p>\n\n\n\n

Me\u0111utim, \u0161ta ako ni ugovor o radu, ni op\u0161ti akt kod poslodavca ne garantuju naknadu tro\u0161kova ishrane u toku rada koja je dovoljna za jedan pristojan obrok?<\/p>\n\n\n\n

Tu\u017eba za topli obrok<\/h2>\n\n\n\n

U eventualnom sudskom sporu koji bi zaposleni vodio protiv poslodavca i u kojem bi potra\u017eivao isplatu nepla\u0107enog toplog obroka, ili isplatu razlike izme\u0111u iznosa koji je platio poslodavac i iznosa koji je zaista potreban za ishranu u toku rada, pitanje je kakakv bi stav zauzeo sud.
Sud bi u jednom takvom radnom sporu za naknadu \u0161tete mogao da uva\u017ei mi\u0161ljenje i nalaz ve\u0161taka<\/strong> ekonomske struke kolike su realne (minimalne) potrebe zaposlenog da se hrani u toku rada i koliko bi to iznosilo u novcu. Sud bi uva\u017eavanjem nalaza ve\u0161taka (jer isti nikako ne bi mogao da utvrdi da je za ishranu dnevno dovljno jedan, pet ili deset dinara) mogao presudom da obave\u017ee poslodavca da uskladi taj iznos sa stvarnim stanjem<\/strong>, odnosno da nadoknadi zaposlenom svu \u0161tetu koju je na\u010dinio u prethodne tri godine od trenutka podno\u0161enja tu\u017ebe (potra\u017eivanja iz radnog odnosa zastarevaju zu roku od tri godine od dana dospelosti), ispla\u0107uju\u0107i razliku izme\u0111u tro\u0161kova koje je utvrdio sud putem ve\u0161ta\u010denja i ispla\u0107enog iznosa koji je ustanovio poslodavac.<\/p>\n\n\n\n

Naravno, zaposleni se u praksi retko odlu\u010duju da tu\u017ee poslodavca jer su svesni da to zna\u010di izvesno sukobljavanje<\/strong>. S obzirom na ovaj strah od neprijatnosti koje mogu da do\u017eive na radnom mestu kod poslodavca koga su tu\u017eili zbog uskra\u0107ivanja zakonskih prava, zaposleni se retko odlu\u010duju na tu\u017ebu, bez obzira na to \u0161to bi imali dobre \u0161anse da dobiju sudski spor (za isplatu nakande \u0161tete zbog neodgovaraju\u0107e visine toplog obroka). Zbog toga nema mnogo primera iz sudske prakse, da su zaposleni tu\u017eili u situacijama kada poslodavac ispla\u0107uje simboli\u010dan i nedovoljan naknade tro\u0161kova ishrane u toku rada.<\/p>\n\n\n\n

Za potpuni izostanak pla\u0107anja toplog obroka zaposlenima poslodavac se mo\u017ee teretiti prekr\u0161ajno, a zapre\u0107ena kazna iznosi od 400.000 do 1.000.000 dinara.<\/p>\n\n\n\n

Topli obrok i minimalac<\/h2>\n\n\n\n

U poslenje vreme aktuelna je tema da li zaposleni koji primaju minimalnu zaradu, imaju pravo na isplatu naknade za topli obrok.<\/p>\n\n\n\n

Da bismo se osvrnuli na ovu temu, najpre treba precizirati pojmove zarade, pa potom minimalne zarade. Prvo, kada je re\u010d o samoj zaradi, zakon precizira da se ista sastoji od:<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

  • zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu (osnovne zarade, dela zarade za radni u\u010dinak i uve\u0107ane zarade)<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n
    • zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n
      • drugih primanja, a prema op\u0161tem aktu kod poslodavca i uprema ugovoru o radu<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n

        Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni u\u010dinak i vreme provedeno na radu.<\/p>\n\n\n\n

        Kada je re\u010d o minimalnoj zaradi, ona po Zakonu o radu predstavalja izuzetak i nikako ne mo\u017ee biti pravilo. Minimalna zarada<\/strong> za standardni radni u\u010dinak i puno radno vreme izuzetak<\/strong> je \u010dije je uvo\u0111enje dozvoljeno pod propisanim uslovima i koje je ograni\u010denog trajanja. Minimalna zarada odre\u0111uje se na osnovu minimalne cene rada utvr\u0111ene u skladu sa ovim zakonom, vremena provedenog na radu i poreza i doprinosa koji se pla\u0107aju iz zarade. Potom slede veoma va\u017ene zakonske odredbe, koje jasno daju odgovor na pitanje da li topli obrok uop\u0161te mo\u017ee da bude uklju\u010den u minimalnu zaradu. Naime, zakon dalje propisuje sedee\u0107e:<\/p>\n\n\n\n

        Zaposleni koji prima minimalnu zaradu, ima pravo na uve\u0107anu zaradu iz \u010dlana 108. ovog zakona<\/em> (radi se o uve\u0107anju za rad na dan praznika koji je neradni dan, za rad no\u0107u, za prekovremeni rad),pravo na na naknadu tro\u0161kova i druga primanja koja se smatraju zaradom u skladu sa zakonom. Osnovica za obra\u010dun ovako odre\u0111ene uve\u0107ane zarade je minimalna zarada zaposlenog.<\/em><\/p>\n\n\n\n

        Shodno gore navedenom, jasno je da topli obrok ne mo\u017ee biti ukalkulisan u minimalnu zaradu, odnosno zaposleni koji prima minimalnu zaradu ima pravo i na isplatu toplog obroka pored iznosa koji pokriva minimalac. Ovaj zaklju\u010dak se sam name\u0107e: zakon decidno propisuje da  zaposleni koji prima minmalnu zaradu ima pravo i na naknadu tro\u0161kova, gde po zakonu spada i naknada tro\u0161kova za ishranu u toku rada<\/strong>. To zna\u010di da se ti tro\u0161kovi dodaju na iznos minimalne zarade, koji je utvr\u0111en u skladu sa zakonom.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Pravo zaposlenih na naknadu svih tro\u0161kova koji nastaju u vezi sa radom regulisano je \u010dlanom 118. Zakona o radu. Zakon o radu odre\u0111uje da zaposleni ima pravo na naknadu tro\u0161kova u skladu sa op\u0161tim aktom i ugovorom o radu, i to: 1) za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":7030,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nPravo zaposlenih na topli obrok - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"U novom tekstu pravnika Milana Predojevi\u0107a sazna\u0107ete sve o pravu zaposlenih na topli obrok i kako se odre\u0111uje iznos te naknade\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-zaposlenih-na-topli-obrok\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pravo zaposlenih na topli obrok - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"U novom tekstu pravnika Milana Predojevi\u0107a sazna\u0107ete sve o pravu zaposlenih na topli obrok i kako se odre\u0111uje iznos te naknade\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-zaposlenih-na-topli-obrok\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-13T07:18:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-10-17T09:31:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Pravo-zaposlenog-na-topli-obrok.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-zaposlenih-na-topli-obrok\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Pravo-zaposlenog-na-topli-obrok.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667,\"caption\":\"Zaposleni i topli obrok\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-zaposlenih-na-topli-obrok\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-zaposlenih-na-topli-obrok\/\",\"name\":\"Pravo zaposlenih na topli obrok - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-zaposlenih-na-topli-obrok\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-10-13T07:18:35+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-17T09:31:54+00:00\",\"description\":\"U novom tekstu pravnika Milana Predojevi\\u0107a sazna\\u0107ete sve o pravu zaposlenih na topli obrok i kako se odre\\u0111uje iznos te naknade\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-zaposlenih-na-topli-obrok\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-zaposlenih-na-topli-obrok\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-zaposlenih-na-topli-obrok\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Pravo zaposlenih na topli obrok\",\"datePublished\":\"2023-10-13T07:18:35+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-17T09:31:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-zaposlenih-na-topli-obrok\/#webpage\"},\"commentCount\":12,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-zaposlenih-na-topli-obrok\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-zaposlenih-na-topli-obrok\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7028"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7028"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7028\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7032,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7028\/revisions\/7032"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7030"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7028"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}