Zakon o radu sadr\u017ei mnoge odredbe kojima se obezbe\u0111uje za\u0161tita radnika kroz garantovanje prava zaposlenih na: bezbednost i zdravlje na radu, za\u0161titu li\u010dnog integriteta, prava u slu\u010daju privremene spre\u010denosti za rad zbog bolesti, prava za slu\u010daj gubitka radne sposobnosti i mnoga druga prava.<\/p>\n\n\n\n
Osim pobrojanih prava za sva lica u radnom odnosu, zakon propisuje posebnu za\u0161titu za zaposlene mla\u0111e od 18 godina \u017eivota<\/strong>. Ova kategorija zaposlenih ima posebna prava jer su prema na\u0161im propisima maloletni. Prema Ustavu Republike Srbije maoletnici nemaju punu poslovnu sposobnost. Punoletstvo, koje se sti\u010de sa 18 godina starosti<\/em>, zna\u010di sticanje poslovne sposobnosti – sposobnosti da se izjavama sopstvene volje sti\u010du i koriste odre\u0111ena prava i obaveze, te da se njima raspola\u017ee.<\/p>\n\n\n\n Me\u0111utim, poslovna sposobnost nije neophodna kao uslov da jedno lice zasnuje radni odnos<\/em> i tako postane subjekt radnopravnog odnosa, odnosno nosilac odre\u0111enih prava, obaveza i odgovornosti po osnovu rada. Za zasnivanje radnog odnosa dovoljna je radna sposobnost<\/strong>. Radna sposobnost kod nas se sti\u010de sa 15 godina starosti<\/strong>. Radnu sposobnost \u010dine osobine i svojstva jednog lica na osnovu kojih ono mo\u017ee sopstvenim radnjama da zasnuje radni odnos i da bude nosilac prava i obaveza iz tog odnosa, po osnovu li\u010dnog vr\u0161enja rada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Kao \u0161to smo rekli, op\u0161ti uslov za zasnivanje radnog odnosa jeste da radnik ima navr\u0161enih najmanje 15 godina \u017eivota<\/strong>. Re\u010d je o maloletnom licu koje izjavom svoje volje, u formi ugovora o radu, mo\u017ee uspostaviti prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa. Dakle, kod radnog odnosa zahteva se sposobnost (li\u010dnog) vr\u0161enja rada. Ta sposobnost se javlja mnogo ranije, u odnosu na poslovnu sposobnost.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Prema tome, maloletna lica mogu da zasnuju radni odnos. Pod kojim uslovima se zapo\u0161ljavaju maloletnici i na koji na\u010din u\u017eivaju posebnu za\u0161titu-o tome mora da vodi ra\u010duna poslodavac.<\/p>\n\n\n\n Prema Ustavu Republike Srbije, deca mla\u0111a od 15 godina ne mogu biti zaposlena. Sa 15 godina deca<\/strong> ve\u0107 sti\u010du radnu sposobnost<\/strong>, s tim da lica mla\u0111a od 18 godina ne mogu da rade na poslovima \u0161tetnim po njihovo zdravlje ili moral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Shodno navedenoj odredbi Ustava, Zakon o radu predvi\u0111a jedan op\u0161ti (univerzalni) uslov za zasnivanje radnog odnosa koji va\u017ei za sva radna mesta,<\/strong> sve poslodavce i sva lica koja tra\u017ee zaposlenje – to je uzrast od 15 godina.<\/strong> Ovim je otvorena mogu\u0107nost licima koja su upravo zavr\u0161ila obavezno osnovno obrazovanje da ostvare pravo na rad. Na taj na\u010din i maloletna lica<\/strong> mogu zasnovati radni odnos, a zaposlenjem<\/strong> sti\u010du odgovaraju\u0107u (delimi\u010dnu) poslovnu sposobnost<\/strong>– mogu da raspola\u017eu bez zakonskog zastupnika zaradom i drugim pravima iz radnog odnosa i da u\u010destvuju u postupcima za\u0161tite tih prava kod poslodavca ili van njega.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Me\u0111utim, re\u010d je o ograni\u010denoj poslovnoj i procesnoj sposobnosti. Ta sposobnost je ograni\u010dena na dva na\u010dina, a poslodavac mora da vodi ra\u010duna o prvom ograni\u010denju: prvo, da bi maloletno lice moglo da zasnuje radni odnos potrebna je pismena saglasnost roditelja<\/strong>. Drugi vid ograni\u010denja radnopravne poslovne sposobnosti maloletnog zaposlenog se vezuje samo za radni odnos (prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa) i dok taj odnos traje. Ako radni odnos prestane pre punoletstva, prestaje i tako ograni\u010dena poslovna sposobnost.<\/p>\n\n\n\n Kao \u0161to smo ve\u0107 naveli, maloletno lice koje je navr\u0161ilo 15 godina starosti mo\u017ee prema zakonu da zasnuje radni odnos, ali potrebno je da poslodavac utvrdi da su ispunjena tri uslova za to:<\/p>\n\n\n\n 1) <\/strong>Da bi maloletno lice moglo da zasnuje radni odnos potrebna je pismena saglasnost roditelja<\/strong>. Roditelji mogu kasnije, sve do punoletstva njihovog deteta<\/strong> koje je zasnovalo radni odnos, tu saglasnost da opozovu<\/strong>, \u0161to dovodi do prestanka radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n 2)Posao koji \u0107e maloletnik obavljati ne sme da ugro\u017eava njegovo zdravlje, moral i obrazovanje<\/strong>, odnosno takav rad ne sme da bude zabranjen zakonom<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Zakonom o radu je ve\u0107 utvr\u0111eno koji poslovi mogu da budu opasni za maloletnika, pa je tako propisano da zaposleni mla\u0111i od 18 godina ne mo\u017ee<\/strong> da radi na poslovima:<\/p>\n\n\n\n a) na kojima se obavlja naro\u010dito te\u017eak fizi\u010dki rad, rad pod zemljom, pod vodom ili na velikoj visini;<\/strong><\/p>\n\n\n\n b) koji uklju\u010duju izlaganje \u0161tetnom zra\u010denju ili sredstvima koja su otrovna, kancerogena ili koja prouzrokuju nasledna oboljenja, kao i rizik po zdravlje zbog hladno\u0107e, toplote, buke ili vibracije;<\/strong><\/p>\n\n\n\n v) koji bi, na osnovu nalaza nadle\u017enog zdravstvenog organa, mogli \u0161tetno i sa pove\u0107anim rizikom da uti\u010du na njegovo zdravlje i \u017eivot<\/strong> s obzirom na njegove psihofizi\u010dke sposobnosti.<\/p>\n\n\n\n Poslove ovde navedene pod ta\u010dkama a) i b) zaposleni izme\u0111u navr\u0161ene 18 i 21 godine \u017eivota<\/strong> (mla\u0111a punoletna lica) mogu da rade samo na osnovu nalaza nadle\u017enog zdravstvenog organa kojim se utvr\u0111uje da takav rad nije \u0161tetan za njegovo zdravlje.<\/strong><\/p>\n\n\n\n 3) Lice mla\u0111e od 18 godina \u017eivota mo\u017ee da zasnuje radni odnos samo na osnovu nalaza nadle\u017enog zdravstvenog organa <\/strong>(medicina rada) kojim se utvr\u0111uje da je sposobno<\/strong> za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos i da takvi poslovi nisu \u0161tetni za njegovo zdravlje.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Poslodavac ne bi smeo da radno anga\u017euje lice mla\u0111e od 15 godina \u017eivota. Ukoliko se tako ne\u0161to ipak desi, onda bi tu bilo re\u010di o radnopravnom odnosu, ve\u0107 o fakti\u010dkom radu. Fakti\u010dko vr\u0161enje rada ipak omogu\u0107ava kori\u0161\u0107enje odre\u0111enih prava i obaveza (za\u0161titu na radu, zarada za izvr\u0161eni rad, odmori itd.).<\/p>\n\n\n\n Sem za\u0161tite u smislu zabrane obavljanja odre\u0111enih poslova (koji su navedeni u prethodnom poglavlju teksta), zaposleni mla\u0111i od 18 godina u\u017eivaju i slede\u0107u za\u0161titu:<\/p>\n\n\n\n – maksimalno trajanje punog radnog vremena maloletnika je 35 \u010dasova nedeljno i osam \u010dasova dnevno;<\/strong><\/p>\n\n\n\n – maloletnicima je zabranjen prekovremeni rad i preraspodela radnog vremena<\/strong><\/p>\n\n\n\n – zabranjen je no\u0107ni rad<\/strong> maloletnika, osim u slede\u0107im situacijama:<\/strong><\/p>\n\n\n\n a)ako obavljaju poslove u oblasti kulture, sporta, umetnosti i reklamne delatnosti,<\/strong><\/p>\n\n\n\n b) kada je neophodno da se nastavi rad prekinut usled vi\u0161e sile,<\/strong> pod uslovom da takav rad traje odre\u0111eno vreme<\/strong> i da mora da se zavr\u0161i bez odlaganja<\/strong>, a poslodavac nema na raspolaganju u dovoljnom broju druge punoletne zaposlene.<\/p>\n\n\n\n U navedenim slu\u010dajevima mogu\u0107eg no\u0107nog rada<\/strong> maloletnika, poslodavac je du\u017ean da obezbedi nadzor nad radom maloletnika<\/strong> od strane punoletnog zaposlenog lica.<\/a><\/p>\n\n\n\n Za\u0161titu na radu u\u017eivaju svi zaposleni, ali su lica mla\u0111a od 18 godina posebno osetljiva i mora se obratiti naro\u010dita pa\u017enja kada je njihova bezbednost na radu u pitanju. Tako su propisane visoke nov\u010dane kazne za nepo\u0161tovanje zakonskih odredbi oko rada maloletnika.<\/p>\n\n\n\nI Pravo na rad sa navr\u0161enih 15 godina<\/h2>\n\n\n\n
II Pod kojim uslovima mo\u017ee da radi<\/h2>\n\n\n\n
III Posebna za\u0161tita na radu<\/h2>\n\n\n\n
IV Kazne za nepo\u0161tovanje zakona<\/h2>\n\n\n\n