{"id":7486,"date":"2024-02-19T12:36:52","date_gmt":"2024-02-19T10:36:52","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=7486"},"modified":"2024-02-19T13:32:40","modified_gmt":"2024-02-19T11:32:40","slug":"da-li-rad-na-odredeno-vreme-moze-da-preraste-u-radni-odnos-na-neodredeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-rad-na-odredeno-vreme-moze-da-preraste-u-radni-odnos-na-neodredeno\/","title":{"rendered":"Da li rad na odre\u0111eno vreme mo\u017ee da preraste u radni odnos na neodre\u0111eno?"},"content":{"rendered":"\n<p>Ure\u0111uju\u0107i radni odnos Zakon o radu propisuje da ugovor o radu mo\u017ee da se zaklju\u010di na neodre\u0111eno ili odre\u0111eno vreme. <strong>Ugovor o radu u kome nije utvr\u0111eno vreme na koje se zaklju\u010duje smatra se ugovorom o radu na neodre\u0111eno vreme<\/strong>. Ovom odredbom Zakon o radu tretira rad na odre\u0111eno vreme kao izuzetak od pravila da se radni odnos zasniva na neodre\u0111eni vremenski period. U tom smislu<strong> zakon precizno defini\u0161e uslove pod kojima se mo\u017ee zaklju\u010diti ugovor o radu na odre\u0111eno vreme<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ako je ugovor o radu na odre\u0111eno vreme zaklju\u010den suprotno odredbama zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaklju\u010den, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodre\u0111eno vreme.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Kako bismo detaljnije pojasnili ovu pravnu situaciju, najpre \u0107emo navesti u kojim slu\u010dajevima radni odnos mo\u017ee da se zaklju\u010di na odre\u0111eno vreme, a potom \u0107emo detaljnije izlo\u017eiti slu\u010dajeve prerastanja radnog odnosa na odre\u0111eno vreme u stalni radni odnos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>Rad na odre\u0111eno vreme do dve godine&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Prema odredbi \u010dlana 37. Zakona o radu, \u201c<strong>ugovor o radu mo\u017ee da se zaklju\u010di na odre\u0111eno vreme, za zasnivanje radnog odnosa \u010dije je trajanje unapred odre\u0111eno<\/strong> objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvr\u0161enjem odre\u0111enog posla ili nastupanjem odre\u0111enog doga\u0111aja, za vreme trajanja tih potreba.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Poslodavac mo\u017ee zaklju\u010diti jedan ili vi\u0161e takvih ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne mo\u017ee biti du\u017ei od 24 meseca<\/strong>\u201d.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Primera radi, takvi poslovi su sezonski poslovi, koji po pravilu traju odre\u0111eni period-leto, zima i sli\u010dno. Radi se o poslovima u gra\u0111evinarstvu, ugostiteljstvu u turisti\u010dkoj sezoni, odre\u0111eni poljoprivredni radovi i sli\u010dno.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ovde nagla\u0161avamo da je u pogledu trajanja radnog odnosa na opisani na\u010din zakon jasan: kada nastupaju prekidi izme\u0111u dva ugovora na odre\u0111eno vreme, period anga\u017eovanja se zbraja. Kada se ukupno nakupi 24 meseca, da li sa prekidima ili u kontinuitetu, nakon toga nastavak radnog odnosa mogu\u0107 je jedino na neodre\u0111eno vreme. <strong>Ovo isti\u010demo jer u praksi mnogi poslodavci prave prekide izme\u0111u dva ugovora od mesec dana i sli\u010dno, pa smatraju da novi ugovor ponovo mo\u017ee da traje 24 meseca, premda je potpuno nejasno na osnvu \u010dega se izvla\u010di takav zaklju\u010dak<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Zakon vrlo decidno ka\u017ee da radni odnos na odre\u0111eno vreme, sa jednim zaposlenim, kod opisanih poslova koji su oro\u010deng karaktera \u201csa prekidima ili bez prekida ne mo\u017ee biti du\u017ei od 24 meseca\u201d. Na ovo ne uti\u010de ni izmena opisa poslova izme\u0111u dva ugovora, tako da se isklju\u010divo posmatra da li jedan zaposleni ima 24 meseca ukupnog rada ili ne-da li je zaposleni ta 24 meseca nakupio u kontitnuitetu, ili sa prekidima, da li je menjao opis poslova ili ne-nebitno je.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>Izuzeci od pravila&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Izuzetno od pravila opisanog u prethodnom delu teksta, ugovor o radu na odre\u0111eno vreme mo\u017ee da se zaklju\u010di i za period du\u017ei od 24 meseca samo u slede\u0107im izuzetnim slu\u010dajevima:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>1) ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka: naj\u010de\u0161\u0107i primeri u praksi su kada stalno zaposlena ode na trudni\u010dko bolovanje i porodiljsko odsustvo, kada je izvesno da \u0107e sa posla odsustvovati du\u017ee vreme. Tada se mo\u017ee anga\u017eovati zamena do povratka zaposlene sa porodiljskog. Kod porodiljskog za tre\u0107e i svako naredno dete isti traje dve godine, te zajedno sa trudni\u010dkim mo\u017ee da pre\u0111e dve godine trajanja. Radni odnos radi zamene ove zaposlene sa drugim licem mo\u017ee da traje i du\u017ee od dve odine, sve do povratka odsustne zaposlene na rad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>2) za rad na projektu \u010dije je vreme unapred odre\u0111eno, najdu\u017ee do zavr\u0161etka projekta: primera radi, istra\u017eiva\u0107ki rad na odre\u0111enom projektu, izgradnja nekog objekat koja traje preko dve godine i sli\u010dno.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>3) sa stranim dr\u017eavljaninom, na osnovu dozvole za rad u skladu sa zakonom, najdu\u017ee do isteka roka na koji je izdata dozvola: strancu se izdaje dozvola za radu i dok god traje ta dozvola mo\u017ee da traje i rad na dre\u0111eno vreme sa tim zaposlenim.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>4) za rad na poslovima kod novoosnovanog poslodavca \u010diji upis u registar kod nadle\u017enog organa u momentu zaklju\u010denja ugovora o radu nije stariji od jedne godine, na vreme \u010dije ukupno trajanje nije du\u017ee od 36 meseci: svi ugovori novoosnovanog poslodavca zaklju\u010deni u prvih godinu dana rada tog poslodavca mogu da traju 3 godine.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>5) sa nezaposlenim kome do ispunjenja jednog od uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju nedostaje do pet godina, najdu\u017ee do ispunjenja uslova, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>U kojim situacijama mo\u017ee&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Prema zakonu, ako je ugovor o radu na odre\u0111eno vreme zaklju\u010den suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaklju\u010den, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodre\u0111eno vreme.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Navedena zakonska odredba predvi\u0111a dve mogu\u0107nosti da zaposleni koji je zasnovao radni odnos na odre\u0111eno vreme dospe do radnog odnosa na neodre\u0111eno vreme, odnosno da radni odnos na odre\u0111eno vreme preraste u radni odnos na neodre\u0111eno:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>a) Prva pravna situacija koja dovodi do prerastanja rada na odre\u0111eno vreme u radni odnos na neodre\u0111eno vreme jeste kad zaposleni zasnuje radni odnos na odre\u0111eno vreme van slu\u010dajeva kada je to po zakonu mogu\u0107e. Gore smo naveli da je rad na odre\u0111eno vreme izuzetak od pravila da se isti zasniva za stalno, te da je Zakon o radu precizno odredio uslove kada je mogu\u0107e zaklju\u010diti rad na odre\u0111eno vreme.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>b) Druga mogu\u0107nost postoji kad je zaposleni u skladu sa zakonom zasnovao radni odnos na odre\u0111eno vreme, pa po isteku tog vremena nastavi da radi najmanje pet radnih dana. Tada prvobitno zasnovan radni odnos na odre\u0111eno vreme prerasta u radni odnos na neodre\u0111eno vreme, prvog dana po isteku roka.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nakon isteka radnog odnosa koji je zaklju\u010den na odre\u0111eno vreme, radni odnos prestaje automatski, i nije potrebno da poslodavac to konstatuje. Sigurnosti radi, poslodavci naj\u010de\u0161\u0107e donose re\u0161enje o otkazu ugovora o radu navode\u0107i kao razlog prestanka radnog odnosa istek ugovora o radu, ali ovaj akt nije obavezan. Takvo re\u0161enje isklju\u010divo je deklaratornog karaktera, jer radni odnos zapravo prestaje automatski po isteku roka na koji je ugovor o radu na odre\u0111eno vreme zaklju\u010den.\u202fMe\u0111utim, ukoliko zaposleni kome je istekao radni odnos na odre\u0111eno vreme nastavi da dolazi na posao i redovno obavlja svoje radne zadatke najmanje pet radnih dana po isteku ugovora o radu na odre\u0111eno vreme, a poslodavac se tome ne usprotivi, smatra se da se poslodavac pre\u0107utno saglasio da on mo\u017ee da nastavi da radi, i to u radnom odnosu na neodre\u0111eno vreme. Ukoliko poslodavac naknadno poku\u0161a da ospori to pravo zaposlenom, zaposleni mo\u017ee tra\u017eiti za\u0161titu od suda koji \u0107e konstatovati postojanje radnog odnosa na neodre\u0111eno vreme iako nije zaklju\u010den poseban ugovor o radu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>Pravne posledice&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Prema Zakonu o radu, kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata \u010diji je zaposleni \u010dlan ako ga zaposleni ovlasti, mo\u017ee da pokrene spor pred nadle\u017enim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 60 dana od dana dostavljanja re\u0161enja, odnosno saznanja za povredu prava.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Za slu\u010daj navr\u0161enja uslova za prerastanje rada na odre\u0111eno u stalni radni odnos, neophodno je tu\u017ebom podnetom sudu tra\u017eiti utvr\u0111enje da je do\u0161lo do prerastanja.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Rok od 60 dana za podno\u0161enje tu\u017ebe za utvr\u0111enje da je radni odnos na odre\u0111eno vreme postao radni odnos na neodre\u0111eno vreme, po\u010dinje da te\u010de od dana dostavljanja re\u0161enja o otkazu, odnosno fakti\u010dkog prestanka radnog odnosa.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ure\u0111uju\u0107i radni odnos Zakon o radu propisuje da ugovor o radu mo\u017ee da se zaklju\u010di na neodre\u0111eno ili odre\u0111eno vreme. Ugovor o radu u kome nije utvr\u0111eno vreme na koje se zaklju\u010duje smatra se ugovorom o radu na neodre\u0111eno vreme. Ovom odredbom Zakon o radu tretira rad na odre\u0111eno vreme kao izuzetak od pravila da [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":7488,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Da li rad na odre\u0111eno vreme mo\u017ee da preraste u radni odnos na neodre\u0111eno? - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Detaljnim poja\u0161njenjem ove pravne situacije, navedeno je u kojim slu\u010dajevima radni odnos mo\u017ee da se zaklju\u010di na odre\u0111eno vreme, a potom su izlo\u017eeni slu\u010dajevi prerastanja radnog odnosa na odre\u0111eno vreme u stalni radni odnos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-rad-na-odredeno-vreme-moze-da-preraste-u-radni-odnos-na-neodredeno\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Da li rad na odre\u0111eno vreme mo\u017ee da preraste u radni odnos na neodre\u0111eno? - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Detaljnim poja\u0161njenjem ove pravne situacije, navedeno je u kojim slu\u010dajevima radni odnos mo\u017ee da se zaklju\u010di na odre\u0111eno vreme, a potom su izlo\u017eeni slu\u010dajevi prerastanja radnog odnosa na odre\u0111eno vreme u stalni radni odnos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-rad-na-odredeno-vreme-moze-da-preraste-u-radni-odnos-na-neodredeno\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-19T10:36:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-19T11:32:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Potpisivanje-ugovora-o-radu-u-kancelariji.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-rad-na-odredeno-vreme-moze-da-preraste-u-radni-odnos-na-neodredeno\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Potpisivanje-ugovora-o-radu-u-kancelariji.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-rad-na-odredeno-vreme-moze-da-preraste-u-radni-odnos-na-neodredeno\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-rad-na-odredeno-vreme-moze-da-preraste-u-radni-odnos-na-neodredeno\/\",\"name\":\"Da li rad na odre\\u0111eno vreme mo\\u017ee da preraste u radni odnos na neodre\\u0111eno? - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-rad-na-odredeno-vreme-moze-da-preraste-u-radni-odnos-na-neodredeno\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-02-19T10:36:52+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-19T11:32:40+00:00\",\"description\":\"Detaljnim poja\\u0161njenjem ove pravne situacije, navedeno je u kojim slu\\u010dajevima radni odnos mo\\u017ee da se zaklju\\u010di na odre\\u0111eno vreme, a potom su izlo\\u017eeni slu\\u010dajevi prerastanja radnog odnosa na odre\\u0111eno vreme u stalni radni odnos.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-rad-na-odredeno-vreme-moze-da-preraste-u-radni-odnos-na-neodredeno\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-rad-na-odredeno-vreme-moze-da-preraste-u-radni-odnos-na-neodredeno\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-rad-na-odredeno-vreme-moze-da-preraste-u-radni-odnos-na-neodredeno\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Da li rad na odre\\u0111eno vreme mo\\u017ee da preraste u radni odnos na neodre\\u0111eno?\",\"datePublished\":\"2024-02-19T10:36:52+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-19T11:32:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-rad-na-odredeno-vreme-moze-da-preraste-u-radni-odnos-na-neodredeno\/#webpage\"},\"commentCount\":14,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-rad-na-odredeno-vreme-moze-da-preraste-u-radni-odnos-na-neodredeno\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-rad-na-odredeno-vreme-moze-da-preraste-u-radni-odnos-na-neodredeno\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7486"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7486"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7486\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7489,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7486\/revisions\/7489"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7488"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}