{"id":7504,"date":"2024-02-27T14:13:59","date_gmt":"2024-02-27T12:13:59","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=7504"},"modified":"2024-02-27T15:19:18","modified_gmt":"2024-02-27T13:19:18","slug":"sve-sto-treba-da-znate-o-probnom-radu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-treba-da-znate-o-probnom-radu\/","title":{"rendered":"Sve \u0161to treba da znate o probnom radu"},"content":{"rendered":"\n

Ure\u0111uju\u0107i radni odnos Zakon o radu propisuje da ugovorom o radu mo\u017ee da se ugovori probni rad.<\/strong> Zakonodavac je time dao mogu\u0107nost poslodavcu da kroz probni rad izvr\u0161i proveru sposobnosti anga\u017eovanog lica da obavlja poslove konkretnog radnog mesta.<\/strong> Ovim tekstom bavi\u0107emo se karakteristikama probnog rada sa posebnim osvrtom na re\u0161enje o otkazu ugovora o radu sa ugovorenim probnim radom.<\/p>\n\n\n\n

Osnovna obele\u017eja probnog rada<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Prema Zakonu o radu, ugovor o radu mo\u017ee da sadr\u017ei odredbu o probnom radu. Mogu\u0107nost ugovaranja probnog rada<\/strong> uvedena je zato \u0161to poslodavac kod nekih poslova mo\u017ee smatrati da je neophodna provera znanja i sposobnosti <\/strong>kroz prakti\u010dan rad zaposlenog, pre nego \u0161to bi se zasnovao trajniji radnopravni odnos. Radi se o tome da nije dovoljna ocena kompetencija zaposlenog u postupku zasnivanja radnog odnosa, ve\u0107 je neophodno staviti novozaposlenog na test kroz prakti\u010dan rad, da bi se utvrdilo da li ima znanja i sposobnosti da radi poslove za koje je potpisao ugovor.<\/p>\n\n\n\n

Probni rad mo\u017ee da se ugovori i kod radnog odnosa na odre\u0111eno vreme i kod radnog odnosa na neodre\u0111eno vreme. Dakle, probni rad nije isto \u0161to i ugovor o radu na odre\u0111eno vreme. Probni rad zapravo nije uslov za zasnivanje radnog odnosa ve\u0107 uslov za njegov opstanak.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Me\u0111utim, odredba o probnom radu ne dovodi u pitanje da se i dalje radi o ugovoru o radu kojim se zasniva radni odnos.<\/strong> U tom smislu, zaposleni anga\u017eovan po ugovoru o probnom radu ima sva prava iz radnog odnosa kao i bilo koji drugi zaposleni<\/strong> – pravo na zaradu, odmore, uplatu doprinisa za socijalno osiguranje itd. Jedina specifi\u010dnost ove vrste radnog odnosa je u tome da probni rad u su\u0161tini predstavlja zasnivanje radnog odnosa pod odlo\u017enim uslovom<\/strong>. Ukoliko zaposleni poka\u017ee zadovoljavaju\u0107e rezultate u toku trajanja probnog rada, nastupio je uslov za dalji radni anga\u017eman i zaposleni zadr\u017eava posao. U slu\u010daju da zaposleni za vreme trajanja probnog rada ne poka\u017ee odgovaraju\u0107e radne i stru\u010dne sposobnosti, njemu radni odnos prestaje.<\/p>\n\n\n\n

Na koje poslove se odnosi probni rad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Probni rad je regulisan \u010dlanom 36. Zakona o radu. Prema stavu 1. navedenog \u010dlana zakona, ugovorom o radu mo\u017ee da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili vi\u0161e povezanih, odnosno srodnih poslova utvr\u0111enih ugovorom o radu.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Prema tome, kao \u0161to se vidi iz citirane zakonske odredbe koja uvodi probni rad, Zakon o radu ne sadr\u017ei definiciju probnog rada. Ipak, defini\u0161e da se probni rad mo\u017ee zaklju\u010diti samo<\/strong> za obavljanje (jednog ili vi\u0161e) povezanih, odnosno srodnih poslova<\/strong>. Dakle, probni rad ne mo\u017ee da se ugovori za vi\u0161e poslova koji nisu srodni ili povezani.<\/p>\n\n\n\n

Koliko dugo mo\u017ee da traje probni rad?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Prema stavu 2. \u010dlana 36. Zakona o radu probni rad mo\u017ee da traje najdu\u017ee \u0161est meseci.<\/strong> To zna\u010di da zakon nije odredio minimalno trajanje probnog rada,<\/strong> ali jest zacrtana gornja granica. Prakti\u010dno poslodavac mo\u017ee sa novozaposlenim da odredi bilo koji period trajanja probnog rada koji je u rasponu do \u0161est meseci. Stvar je procene poslodavca koliko vremena mu treba da oceni kompetencije zaposlenog da obavlja poslove za koje je potpisao ugovor o probnom radu. Ono \u0161to ne mo\u017ee, to je da odredi da \u0107e probni rad trajati du\u017ee od \u0161est meseci. Poslodavac ima mogu\u0107nost da propi\u0161e kra\u0107e trajanje probnog rada, npr. 2 ili 3 meseca ili da iskoristi formulaciju kao \u0161to je \u201eprobni rad traje najvi\u0161e \u0161est meseci\u201d i sli\u010dno.<\/p>\n\n\n\n

Otkaz u toku probnog rada<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Prethodno pomenuti \u010dlan 36. Zakona o radu u stavu 3. propisuje da pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne mo\u017ee biti kra\u0107i od pet radnih dana. Poslodavac je du\u017ean da obrazlo\u017ei otkaz ugovora o radu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prema tome, i poslodavac i zaposleni mogu da otka\u017eu ugovor o radu i pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad (otkaz ugovora o radu za vreme probnog rada), uz po\u0161tovanje otkaznog roka koji ne mo\u017ee da bude kra\u0107i od pet radnih dana. Razlika je u tom da poslodavac ima obavezu da<\/strong> obrazlo\u017ei otkaz<\/strong> ugovora o radu i navede razloge zbog kojih se zaposlenom otkazuje ugovor o radu.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac mo\u017ee zaposlenom da otka\u017ee \u201cobi\u010dan\u201d ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo pona\u0161anje i to ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi. Poslodavac mo\u017ee ovom zaposlenom da otka\u017ee ugovor o radu ako mu je prethodno dao pisano obave\u0161tenje u vezi sa nedostacima u njegovom radu, uputstvima i primerenim rokom za pobolj\u0161anje rada, a zaposleni ne pobolj\u0161a rad u ostavljenom roku<\/p>\n\n\n\n

Dakle, sastavni deo zakonske procedure otkaza zbog neostvarivanja rezultata rada jeste da se prethodno zaposlenom ostavi upozorenje o nedostacima u njegovom radu i da se ostavi primeren rok da te nedostatke u radu otkloni. Ako u tome ne uspe, poslodavac tek tada mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu zbog nesposbnosti obavljanja poslova. Kada se otkaz daje u toku probnog rada, ne postoji obaveza poslodavca da zaposlenom ostavi rok za pobolj\u0161anje rada<\/strong>, \u0161to jeste ina\u010de slu\u010daj kod ugovora o radu gde nema probnog rada. Ovo iz razloga \u0161to je otkazivanje ugovora o radu pre isteka perioda probnog rada poseban slu\u010daj prestanka radnog odnosa, izri\u010dito regulisan odredbom \u010dlana 36. Zakona o radu, te ne zahteva ove posebne procedure upozorenja.<\/p>\n\n\n\n

Otkaz po isteku probnog rada<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Prema stavu 4. \u010dlana 36. Zakona o radu Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovaraju\u0107e radne i stru\u010dne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka odre\u0111enog ugovorom o radu.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ovde je re\u010d o tome da nije nastupio odlo\u017eni uslov za zasnivanje radnog odnosa, to jest zaposleni nije pokazao zadovoljavaju\u0107e sposobnosti za rad na poslovima na kojima je imao ugovoren probni rad<\/strong>. Mo\u017ee se postaviti pitanje, da li je neophodno da i u slu\u010daju otkaza ugovora o radu po isteku probnog rada, poslodavac obrazlo\u017ei otkaz<\/strong>, kao u slu\u010daju otkaza za vreme probnog rada. Kao \u0161to smo videli, zakon jeste propisao obavezu poslodavca da obrazlo\u017ei otkaz ugovor o probnom radu pre isteka istog ugovora. S druge strane, nema te obaveze decidno propisane za otkaz nakon \u0161to zaposleni tokom trajanja probnog rada nje pokazao zadovoljavaju\u0107e kompetencije. Ipak, moramo uzeti u obzir da je i ovde re\u010d o prestanku radnog odnosa, a Zakon o radu strogo propisuje da se ugovor o radu otkazuje re\u0161enjem, u pisanom obliku, koje obavezno sadr\u017ei obrazlo\u017eenje i pouku o pravnom leku<\/strong>. Kako bi se ostavila mogu\u0107nost zaposlenom da i u slu\u010daju otkaza ugovora o radu po isteku probnog rada koristi pravno sredstvo protiv akta o otkazu, neophodno je ispo\u0161tovati ovu formu i kod prestanka probnog rada. Zaposleni ima pravo da zna zbog \u010dega mu se otkazuje ugovor o radu i koje to radne i stru\u010dne sposobnosti nije pokazao, a bio je du\u017ean da ih poka\u017ee<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Dakle, ugovor o radu se uvek se otkazuje re\u0161enjem u pismenom obliku i obavezno sadr\u017ei obrazlo\u017eenje i pouku o pravnom leku. Po\u0161to je ugovor o radu sa ugovorenim probnim radom samo jedna vrsta ugovora kojim se zasniva radni odnos pomenuta odredba se primenjuje i na otkaz ugovora o radu sa probnim radom.<\/p>\n\n\n\n

Premda zakon izri\u010dito ne reguli\u0161e pravila provere odnosno ocene rada zaposlenog za vreme probnog rada re\u0161enje o otkazu ugovora o radu za vreme probnog rada trebalo bi da sadr\u017ei obrazlo\u017eenje u smislu: koje o\u010dekivane rezultate rada zaposleni nije ostvario i razloge koji ukazuju da ih nije ostvario. To ostavlja mogu\u0107nost zaposlenom da osporava takve tvrdnje poslodavca pravnim sredstvima.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ure\u0111uju\u0107i radni odnos Zakon o radu propisuje da ugovorom o radu mo\u017ee da se ugovori probni rad. Zakonodavac je time dao mogu\u0107nost poslodavcu da kroz probni rad izvr\u0161i proveru sposobnosti anga\u017eovanog lica da obavlja poslove konkretnog radnog mesta. Ovim tekstom bavi\u0107emo se karakteristikama probnog rada sa posebnim osvrtom na re\u0161enje o otkazu ugovora o radu […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":7508,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nSve \u0161to treba da znate o probnom radu - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mogu\u0107nost ugovaranja probnog rada uvedena je zato \u0161to poslodavac kod nekih poslova mo\u017ee smatrati da je neophodna provera znanja i sposobnosti kroz prakti\u010dan rad zaposlenog.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-treba-da-znate-o-probnom-radu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sve \u0161to treba da znate o probnom radu - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mogu\u0107nost ugovaranja probnog rada uvedena je zato \u0161to poslodavac kod nekih poslova mo\u017ee smatrati da je neophodna provera znanja i sposobnosti kroz prakti\u010dan rad zaposlenog.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-treba-da-znate-o-probnom-radu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-27T12:13:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-27T13:19:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/man-5710164_1280.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1090\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"626\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-treba-da-znate-o-probnom-radu\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/man-5710164_1280.jpg\",\"width\":1090,\"height\":626},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-treba-da-znate-o-probnom-radu\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-treba-da-znate-o-probnom-radu\/\",\"name\":\"Sve \\u0161to treba da znate o probnom radu - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-treba-da-znate-o-probnom-radu\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-02-27T12:13:59+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-27T13:19:18+00:00\",\"description\":\"Mogu\\u0107nost ugovaranja probnog rada uvedena je zato \\u0161to poslodavac kod nekih poslova mo\\u017ee smatrati da je neophodna provera znanja i sposobnosti kroz prakti\\u010dan rad zaposlenog.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-treba-da-znate-o-probnom-radu\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-treba-da-znate-o-probnom-radu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-treba-da-znate-o-probnom-radu\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Sve \\u0161to treba da znate o probnom radu\",\"datePublished\":\"2024-02-27T12:13:59+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-27T13:19:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-treba-da-znate-o-probnom-radu\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-treba-da-znate-o-probnom-radu\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sve-sto-treba-da-znate-o-probnom-radu\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7504"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7504"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7504\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7507,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7504\/revisions\/7507"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7508"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}